De siste årene har det vært en merkbar økning i utbredelsen av frivillighetsdager på arbeidsplassen, noe som gjenspeiler et bredere skifte i bedriftskulturen, der målene deres samsvarer med målene om samfunnsansvar og ansattes velvære.
Arbeidsgivere anerkjenner i økende grad viktigheten av å fremme et positivt arbeidsmiljø utover tradisjonelle arbeidsoppgaver. Som et resultat av dette tillater ikke bare flere bedrifter, men oppmuntrer aktivt sine ansatte til å ta avsatt tid til frivillig arbeid. Denne trenden er forankret i forståelsen av at frivillig arbeid gagner samfunnet og bidrar betydelig til de ansattes mentale helse.
Ved å gi arbeidsstyrken muligheter til å gi tilbake, anerkjenner arbeidsgivere de ansattes helhetlige velvære, og erkjenner at en følelse av mening og oppfyllelse utenfor arbeidsplassen påvirker den generelle jobbtilfredsheten og produktiviteten positivt.
Her er 23 idéer for å få hele teamet ditt ut og gjøre noe godt for andre:
1. Gaveinnpakning til høytiden
Gaveinnpakning er en flott mulighet for frivillig arbeid i høytiden. Selv om det kan være for sent å organisere hele teamet i år, bør du planlegge å kontakte noen organisasjoner som leter etter frivillige til å hjelpe med å pakke inn gaver for ulike organisasjoner.
Noen av de vanligste stedene som søker hjelp med gaveinnpakning er:
- Barnesykehus
- Leketøyskjøring
- Flyktningorganisasjoner
- Herberger for bostedsløse
Følg med på denne muligheten til å melde deg som frivillig til å pakke inn julegaver på et lokalt kjøpesenter eller samfunnshus, noe som kan gjøres med hele teamet.
2. Meld deg frivillig til å bruke dagen på å rengjøre den lokale parken din
Ta kontakt med en relevant tjenestemann, som en miljøaktivistgruppe eller en lokal enhet som en parkavdeling, og se om noen kommende arrangementer ser etter frivillige. Hvis du har eksterne teammedlemmer, støtt dem ved å gi dem fri til å være frivillige i en lokal park i området.
Ledelsen bør sette av et budsjett for nødvendige materialer som kan bli gitt eller ikke, for eksempel hansker, søppelsekker, raker og resirkuleringsdunker. Velg lag på forhånd, spesielt hvis parken er stor, slik at hver gruppe kan fokusere på et bestemt område eller en oppgave.
3. Innsamlingsaksjon på arbeidsplassen
En innsamlingsaksjon på arbeidsplassen er en utmerket måte for bedriften din å samle inn penger til en bestemt sak, veldedighet eller et prosjekt du velger. Ledelse, ansatte og eksterne sponsorer kan komme sammen for å bidra med penger, tid eller ressurser for å støtte et veldedig initiativ. Gå sammen med teamet ditt og bestem hvilken type innsamlingsaksjon dere vil støtte, som en veldedighetsvandring, stille auksjoner, kakesalg eller til og med noe med feststemning som et maskeradeball der alle billettinntektene går til en veldedig organisasjon.
4. Mentorprogram
Et mentorprogram, enten det er for studenter eller enkeltpersoner som søker arbeid eller som skal bytte karriere, er en meningsfull måte å gi tilbake til samfunnet på, og kan gjøres både online og personlig. Ansatte deler verdifulle ferdigheter og kunnskap som erfarne mentorer, og bidrar til studentenes faglige vekst.
Typer mentorprogrammer som bedrifter kan tilby er:
- Karriereverksteder. Disse hjelper veiledede med å navigere utfordringer og ta informerte beslutninger for å fremme karrieren sin.
- Muligheter for nettverksbygging. Veiledede kan utvide sine profesjonelle nettverk gjennom mentorer, noe som åpner dører for nye muligheter og samarbeid.
- Ferdighetsutvikling. Veiledede kan motta praktisk veiledning for å utvikle spesifikke ferdigheter, enten tekniske eller mellommenneskelige, som er relevante for rollene deres.
Ved å innlemme mentorskap som et frivillig initiativ, kan arbeidsplasser bidra til sine ansattes faglige og personlige utvikling, samtidig som de bygger en positiv og samarbeidsorientert organisasjonskultur.
5. Doner blod
Blodgivning anses ofte som en verdifull frivillig aktivitet, ettersom det er tilgjengelig, utmerket for å fremme en følelse av samarbeid og kameratskap blant ansatte, og gir dem en mulighet til å komme sammen for en felles sak, forsterke en positiv og støttende arbeidsplasskultur og bidra direkte til samfunnets velvære. Bedrifter samarbeider ofte med helseorganisasjoner eller blodbanker for å organisere bloddonasjonsarrangementer.
6. Oppfordre ansatte til å rydde ut i skapene sine
Ansatte bruker frivillig tid på å organisere og rydde i garderobene sine, og donere klær til de som trenger det. Å reflektere og føle takknemlighet mens man gir tilbake er en fin måte å føle seg mer knyttet til lokalsamfunnet. Bedrifter kan også oppfordre ansatte til å delta i klesinnsamlinger, og tilby innsamlingspunkter på arbeidsplassen for enkel levering. I tillegg kan organisasjoner organisere arrangementer eller initiativer som fremmer en kultur for å gi, anerkjenne og feire den kollektive effekten av slike donasjoner, og samarbeide med lokale veldedige organisasjoner eller krisesentre. Bedriften sørger for at de donerte klærne når enkeltpersoner eller familier som står overfor økonomiske utfordringer.
7. Tilbring dagen på et dyrehjem
Frivillig arbeid på et dyrehjem er en givende og meningsfull måte for bedriften din å gi tilbake til samfunnet, samtidig som den fremmer en følelse av samhold og medfølelse blant teammedlemmene. Å tilbringe dagen på dyrehjem bidrar til velferden til dyr i nød, ved å tilby dem omsorg, oppmerksomhet og sosialisering.
Utover den umiddelbare positive effekten på dyrene, kan det å være frivillig med dyr være beroligende og morsomt, styrke bånd og skape rom for å legge vekt på empati og ansvar.
8. Samarbeid i et skoleoppsøkende program
Å delta i et skoleoppsøkende program er en utmerket måte for bedrifter å påvirke utdanning og samfunnsutvikling. Frivillig arbeid i skolene lar lokale organisasjoner påvirke elevenes liv direkte ved å dele kunnskap, ferdigheter og erfaringer som går utover tradisjonell klasseromsundervisning. Lag en liste over karriereressurser du kan dele med elevene for å gi dem innsikt i ulike karriereveier, fremme en følelse av nysgjerrighet og innprente viktigheten av livslang læring.
9. Gjør et prosjekt med Habitat for Humanity
Frivillig arbeid hos Habitat for Humanity gir bedrifter en unik mulighet til å bidra til samfunnsutvikling samtidig som de fremmer en sterk følelse av samarbeid. Habitat for Humanity tilbyr rimelige boliger for trengende familier, og tar direkte opp det kritiske problemet med boligusikkerhet. Frivillig arbeid hos Habitat er en praktisk erfaring som gjør en konkret forskjell i andres liv, men som også fremmer samarbeid, kommunikasjon, rettferdighet og problemløsningsevner i team.
10. Tilbring dagen på det lokale eldresenteret
Frivillig arbeid på et eldresenter er en av de beste måtene å fremme sosialt ansvar og samfunnsengasjement på. Ved å sette av tid og ressurser til å samhandle med eldre medlemmer av lokalsamfunnet, kan bedrifter øke bevisstheten om eldres velvære og oppmuntre sine ansatte til å være mer involvert i frivillige muligheter utenfor jobb. Ta kontakt med et lokalt senter og finn ut hvordan du kan hjelpe, for eksempel å organisere et måltid eller et innsamlingsarrangement med forfriskninger og leker som involverer beboere på eldresenteret.
11. Delta i tilfeldige handlinger av godhet
Tilfeldige handlinger av godhet er spontane og frivillige handlinger utført for å bringe glede, lykke eller hjelp til andre uten å forvente noe tilbake.
Her er noen eksempler på tilfeldige gode gjerninger du kan begynne å gjøre i dag:
- Arranger en donasjonsaksjon. Sett opp en boks eller et betalingssystem der kunder og sponsorer kan donere når det passer dem. For eksempel, rundt høytider, sett opp en donasjonsaksjon for ikke-bedervelige matvarer, klær eller hygieneprodukter som kan gis til lokale veldedige organisasjoner eller krisesentre for å distribuere de innsamlede varene.
- Tilby ferdighetene dine gratis. Ta kontakt med en lokal ideell organisasjon og se om de kan dra nytte av dine dyktige teammedlemmer. Teamene kan
- Sende ut noen kort. Samle hele teamet til en dag med å lage kort med gavekort til kaffebarer og dagligvarebutikker som skal distribueres til lokalsamfunn i nød.
Bruke tilfeldige handlinger av godhet som inspirasjon for en frivillighetsdag er en fin måte å gi tilbake raskt, men meningsfullt, ettersom disse handlingene bare krever litt planlegging, da de ofte er enkle gester eller mer betydelige anstrengelser for å påvirke noens dag positivt.
12. Kom i form for veldedighet
Å løpe et maraton for veldedighet under en bedrifts frivillighetsdag er en flott måte å samle inn penger til en lokal veldedighet og fremme helse og trening på arbeidsplassen. Den fysiske utfordringen ved å løpe et maraton fremmer samarbeid, kameratskap og en følelse av mestring blant ansatte, noe som skaper et sterkere bånd på arbeidsplassen.
Mange innsamlingsmaratoner støtter ulike veldedige organisasjoner og formål, så sett deg ned med teamet ditt, velg hvilken veldedig organisasjon du vil støtte, og ta kontakt med alle arrangementer som leter etter sponsorer.
De vanligste veldedighetsorganisasjonene som samler inn penger gjennom maraton er:
- Medisinsk forskning
- Miljøforskning
- Ressurser for barn
- Fattigdomsreduksjon
- Sosial rettferdighet
- Tjenester for funksjonshemmede
- Veterantjenester
De spesifikke veldedige organisasjonene som er involvert i maratonløp kan variere basert på arrangørene, maratonens sted og deltakernes interesser. Noen maratonløp lar deltakerne velge sin foretrukne veldedighet, noe som gir dem fleksibiliteten til å støtte saker som er personlig meningsfulle for dem.
13. Frivillig arbeid i den lokale hagen
Frivillig arbeid i en lokal hage gir en praktisk erfaring med å fremme miljømessig bærekraft og en tilknytning til naturen. Bedrifter kan organisere frivillighetsarrangementer ved å samarbeide med lokale hagearrangører og sette av en dag der ansatte kan delta i planting, luking og høsting. Noen hager lar frivillige donere avlingene sine til en lokal matbank, noe som dobler effekten.
14. Tilby gratis ekspertise
Et selskap kan bidra til veldedige formål ved å tilby sin ekspertise gratis, slik at medlemmer av lokalsamfunnet får tilgang til ressurser de ellers kanskje ikke ville hatt. En filantropisk tilnærming innebærer å utnytte organisasjonens ferdigheter, kunnskap og ressurser for å håndtere samfunnsutfordringer. For eksempel kan teknologiselskaper tilby gratis kodekurs til underprivilegerte ungdommer, gi dem verdifulle jobbferdigheter for fremtiden eller til og med inspirere dem til å forfølge en karriere de aldri har vurdert.
15. Gi tilbake til veteraner
Mange organisasjoner hjelper veteraner gjennom en dedikert frivillig innsats som gjerne vil ha et frivillig team med på en dag med å gi tilbake. Følg med på frivillighetsprogrammer som kommer veteraner og deres familier direkte til gode, som kan innebære samarbeid med lokale veteranorganisasjoner for å tilby praktisk støtte, for eksempel karriereveiledning, CV-workshops eller hjelp med jobbformidling.
16. Bli frivillig på et lese- og skriveprogram
Å bidra til samfunnsutvikling ved å være frivillig på et lese- og skriveprogram er en flott måte å forbedre lokalsamfunnet ditt på. Gjennom en kombinasjon av engasjement for utdanning og sosialt ansvar kan ansatte delta i ulike aktiviteter, som veiledning, høytlesning for barn eller assistanse med lese- og skrivekurs.
En annen måte å gjøre dette til en regelmessig frivillig mulighet på er å etablere partnerskap med lokale skoler, biblioteker eller ideelle organisasjoner med fokus på leseferdighet for å identifisere områder der støtten deres er mest nødvendig.
17. Lag omsorgspakker
En bedrift kan gjøre en meningsfull forskjell ved å lage omsorgspakker for ulike trengende mottakere gjennom frivillig innsats. For å starte dette prosjektet kan ansatte samarbeide om å sette sammen omsorgspakker fylt med viktige ting, trøstegods og oppløftende brev. Disse pakkene vil bli delt ut til ulike grupper, som hjemløse, lavinntektsfamilier eller helsearbeidere.
18. Tilby ressurser for studenter
En profesjonell arbeidsstyrke kan tilby verdifulle ressurser eller kurs til studenter, og bidra til deres utdanningsutvikling og ferdighetsbygging. Denne frivillige innsatsen kan ta ulike former, for eksempel å organisere workshops om viktige ferdigheter som økonomisk forståelse, karriereplanlegging eller teknologikunnskaper.
Ansatte med ulik yrkesbakgrunn i selskapet kan fungere som mentorer og gi veiledning og innsikt til studenter. I tillegg kan selskapet donere undervisningsmateriell, bøker eller teknologiverktøy til fritidsordninger.
19. Kjør et gratis virtuelt verksted
For å få eksterne team involvert i samfunnsengasjement, prøv virtuell frivillighet ved å tilby informative og ferdighetsbyggende workshops. Organiser virtuelle seminarer om faglig utvikling, teknologiske ferdigheter eller personlig vekst for å utnytte de ansattes ekspertise. La workshops være åpne for publikum eller rettet mot spesifikke grupper, for eksempel studenter, jobbsøkere eller ambisiøse gründere. Teamet ditt kan nå et bredt publikum ved hjelp av nettplattformer og gi verdifull innsikt, opplæring og veiledning.
20. Tilby å hjelpe en lokal ideell organisasjon
Gjør en positiv innvirkning på lokalsamfunnet ved å melde deg som frivillig for å støtte en lokal ideell organisasjon, for eksempel ved å tilby dyktig personell som kan bistå med spesifikke prosjekter, som markedsføring, IT eller regnskap, eller hvilken ekspertise teamet ditt har.
Ansatte kan også bidra med tiden sin ved å delta i aktiviteter på stedet organisert av den ideelle organisasjonen, for eksempel arrangementer for oppsøkende virksomhet i lokalsamfunnet, innsamlingsaksjoner eller utdanningsprogrammer. I tillegg til kunnskapsdeling, utforsk muligheter til å donere ressurser, utstyr eller midler for å styrke den ideelle organisasjonens initiativer.
21. Frivillige i en lokal miljøorganisasjon
Å samle teamet for å bidra til miljøvern ved å være frivillig i en lokal økologisk organisasjon kombinerer frisk luft og å gjøre gode gjerninger på en perfekt måte. Ansatte kan delta i praktiske aktiviteter som treplanting, parkrydding eller restaurering av habitater. I tillegg kan selskapet bruke sine faglige ferdigheter til å bistå med miljøvennlige initiativer, som å utvikle bærekraftig forretningspraksis eller gjennomføre miljøbevissthetskampanjer.
22. Tilbring dagen på suppekjøkkenet
Frivillig arbeid på et lokalt suppekjøkken er en samfunnsinnsats som kan gjøres når som helst. Ansatte kan bruke tiden sin på å hjelpe til med matlaging, servering og rengjøring på suppekjøkkenet. I tillegg kan ledelsen organisere matinnsamlinger på arbeidsplassen for å samle inn viktige varer for donasjon som kan brukes til å lage mat eller doneres direkte til de som trenger det. For bedrifter som tilbyr sine ansatte regelmessige frivillighetsdager, er det å hjelpe de som opplever matusikkerhet en flott måte å gjøre en reell forskjell på for å dekke grunnleggende menneskelige behov.
23. Hjelp med å organisere studentworkshops
Få god bruk av dine ansattes ekspertise ved å organisere workshops for elever basert på ulike emner, inkludert karriereutvikling, bransjeinnsikt eller ferdighetsbygging. Workshops kan gjennomføres på nett eller i samarbeid med lokale skoler, høyskoler eller samfunnsorganisasjoner. Samarbeid med et lokalt skoleprogram og se om noen klasser kan trenge en ekstern ressurs, som grafisk design eller koding. Ved å samarbeide med lærere kan du hjelpe dem med å berike elevenes liv og hjelpe elevene med å bli forberedt på å gå inn i arbeidslivet.
Gjør frivillig arbeid til en del av bedriftskulturen
Frivillig arbeid på jobben spiller en avgjørende rolle i å fremme teamsamhold og et positivt arbeidsmiljø. Delte erfaringer fører ofte til forbedret kommunikasjon, samarbeid og en sterkere følelse av samhørighet i teamet.
I tillegg til å inkludere frivillige aktiviteter i løpet av arbeidsdagen, kan bedrifter forbedre teambygging ytterligere ved å organisere utflukter som inkluderer frivillighetsmuligheter. Å delta i aktiviteter som strandrydding eller frivillig arbeid hos lokale veldedige organisasjoner under utfluktene gagner lokalsamfunnet og styrker båndene mellom teammedlemmene.
Surf Office kan hjelpe med alt fra å koordinere aktiviteter og frivillighetsmuligheter til å sørge for at logistikk og detaljer blir sømløst utført for å møte teamets behov. Å planlegge slike utflukter minst to ganger i året gir teammedlemmer regelmessige muligheter til å knytte bånd utenfor kontoret, noe som fremmer varige relasjoner og en sterk følelse av formål i organisasjonen.
