Ihre Teammitglieder haben wochenlang hart gearbeitet – sie haben früh angefangen und sind lange geblieben, haben am Schreibtisch zu Mittag gegessen und alles mögliche dafür getan, um ihre Ziele bei der Arbeit zu erreichen. Sie sind dankbar für die Bemühungen und stolz auf das, was sie erreicht haben, und möchten ihnen Ihre Wertschätzung zeigen. Aber wie genau können Sie das nur tun? Wie können Sie die Erfolge Ihres Teams feiern?
Lesen Sie weiter, um 28 Ideen für unvergessliche Teamfeiern zu entdecken, die, wenn sie richtig (und regelmäßig!) durchgeführt werden, dazu beitragen, dass die Teammoral gesteigert, eine positive Unternehmenskultur gefördert und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
Ideen für große Teamfeiern in Präsenz
Für große Erfolge braucht es große Feierlichkeiten! In diesem ersten Abschnitt gehen wir 10 Ideen durch, die sich perfekt dafür eignen, um einen Erfolg zu würdigen. Ob das Team gerade einen großen Kunden an Land gezogen oder ob es den Unternehmensumsatzrekord gebrochen hat, die kommenden Feierlichkeiten sind ideal, um das Ereignis zu feiern und Anreize für zukünftige Erfolge zu schaffen.
1. Gehen Sie gemeinsam auf ein Firmen-Retreat
Vielleicht sind wir voreingenommen, aber Teambuilding- und Firmen-Retreats sind ideale Gelegenheiten für Teamfeiern! Denn egal, ob Sie in Ihrer Heimatstadt oder am anderen Ende der Welt sind, Sie sind nicht in Ihrem Büro, sondern befinden sich außerhalb Ihrer üblichen Routine und verbringen wertvolle Zeit miteinander in entspannter, ungezwungener Umgebung.
Diese Eigenschaften machen Retreats von Natur aus unvergesslich – es sind perfekte Möglichkeiten, um wichtige Meilensteine zu feiern und Teams für ihre harte Arbeit zu belohnen. Noch besser sind gut geplante Retreats, denn sie bieten auch die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, sich gegenseitig kennenzulernen und ein besseres Verständnis für die Vision und die Ziele des Unternehmens zu bekommen. All dies trägt zu einer positiven und engagierten Belegschaft bei, die mehr Motivation dafür hat, erfolgreich zu sein.
2. Veranstalten Sie eine Büroparty
Büropartys sind die ultimativen Teamfeiern, bei denen Spaß, Inklusivität und Vertrautheit im Mittelpunkt stehen. Sie geben Mitarbeitern auch die Möglichkeit, nach harter Arbeit einmal abzuschalten und über etwas anderes als die Arbeit zu reden, sodass aus einfachen Kollegen Freunde werden können.
Bei laufender Musik, Getränken und Partyspielen wird es sicher jedem gut gehen. Und es gibt nichts Besseres als eine große Büroparty, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass sie Ihnen wichtig sind! Egal, ob Sie einen besonderen Veranstaltungsort für die Feier mieten, die Getränke bezahlen oder etwas Unterhaltung organisieren, sie werden es Ihnen danken, indem sie später ihre Loyalität und Produktivität steigern.
3. Organisieren Sie eine Themenveranstaltung
Möchten Sie Ihre Büroparty auf ein neues Level bringen? Dann Sie darüber nach, einen exklusiven Veranstaltungsort für eine Themenveranstaltung zu mieten. Es ist eine weitere unterhaltsame, ansprechende und einfach umzusetzende Idee, bei der es auch um Teambuilding geht, und bei der Sie die folgenden Dinge tun könnten:
- Stellen Sie sich vor, Sie wären Hollywood-Filmstars auf einer Oscar-Veranstaltung
- Veranstalten Sie eine Strandparty im Copacabana-Stil
- Verkleiden Sie sich als Alice im Wunderland-Figuren für eine Teeparty beim verrückten Hutmacher
- Dekorieren Sie den Raum passend zu einem ausgefallenen Art-Deco-Thema für eine wilde Party im Stil der 20er Jahre
- Verkleiden Sie sich bei einer Party zum Thema "Grease" als Danny Zuko
Egal, was Sie wählen, wenn Sie ein Thema für die Veranstaltung festlegen, sei es in Bezug auf den Veranstaltungsort, die Kostüme, die Dekoration, die Musik oder die Getränke, dann wird das Ganze zu etwas Besonderem. Das ist doch gut zu hören, falls Sie das Engagement fördern und sicherzustellen wollen, dass alle Spaß haben.
4. Veranstalten Sie eine Preisverleihung
Eine der besten Möglichkeiten, die Erfolge eines Teams zu feiern, ist die Organisation einer Preisverleihung. Eine öffentliche Anerkennung individueller Leistungen vermittelt Ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Wertschätzung und stärkt ihr Team-Engagement.
Sie können das Team sogar entscheiden lassen, wer was gewinnt. Nachdem Sie die Auszeichnungen ausgewählt haben (z. B. Auszeichnung für den besten Kundenservice, Auszeichnung für die beste Ausrichtung an den Unternehmenswerten, Auszeichnung für größtes Wachstum, usw.), bitten Sie die Leute, in anonymen Umfragen darüber abzustimmen, wer ihrer Meinung nach welche Auszeichnung verdient.
Und was die Veranstaltung selbst betrifft: Warum machen Sie aus Ihrer Preisverleihung nicht eine Galaveranstaltung? Sie könnten einen großen Veranstaltungsort mieten, Catering und Unterhaltung organisieren und eine formelle Kleiderordnung für die Teilnehmer festlegen. Auf diese Weise geht es dann um mehr als nur um die Preise. Alle können dabei Spaß haben, unabhängig davon, ob sie etwas gewinnen oder nicht.
5. Machen Sie gemeinsam eine Einkaufstour
Wie sieht es auf Ihrem Geschäftskonto aus? Wenn das Jahr erfolgreich war und Sie viel Geld zum ausgeben haben, dann wäre eine Einkaufstour für Ihr Team erstens eine in Erinnerung bleibende Alternative zu herkömmlichen Belohnungen und zweitens eine originelle Möglichkeit (die dankbar angenommen wird), um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu feiern.
Legen Sie einen Termin und ein Budget fest, schnappen Sie sich Ihre Kreditkarte und begeben Sie sich gemeinsam in die Stadt, und machen Sie ein wenig Gruppen-Shopping! Um dieser Idee ein bisschen mehr Teambuilding-Aspekte zu verleihen, könnten Sie jeden dazu auffordern, für ein anderes Teammitglied einzukaufen. Anstatt das ihnen zugeteilte Geld für sich selbst auszugeben, müssen sie so Dinge auswählen, von denen sie glauben, dass sie ihrem Kollegen gefallen werden.
6. Gewähren Sie Prämien oder zusätzlichen Urlaub
Finanzielle Prämien sind eine beliebte Möglichkeit, berufliche Erfolge zu feiern. Und das aus gutem Grund! Erstens gibt es nichts Besseres als das Versprechen von zusätzlichem Geld in der Tasche, um Gewissenhaftigkeit zu belohnen. Zweitens ist es eine Möglichkeit, jemandem mit etwas Handfestem für seinen Beitrag zum Team zu danken.
Wenn Ihnen eine Prämie jedoch zu unpersönlich erscheint, dann können Sie Ihren Mitarbeitern stattdessen auch zusätzlichen bezahlten Urlaub gewähren. Sagen wir mal, Ihr gesamtes Team hat im letzten Monat wie verrückt gearbeitet und seine Umsatzziele übertroffen. Sie könnten diese Leistung jetzt feiern, indem Sie jedem Teammitglied einen zusätzlichen bezahlten freien Tag geben, den es zu einem Zeitpunkt seiner Wahl einlösen können.
7. Mieten Sie eine Luxusloge/Suite bei einer Sportveranstaltung
Sind Sie der Chef einer Gruppe von Sportbegeisterten? Gibt es bestimmte Sportteams, für die sich alle begeistern? Eine Möglichkeit, die aktuellen Erfolge Ihres Teams zu feiern, wäre, allen Karten für das Spiel zu kaufen. Noch besser wäre es, wenn Sie eine Loge oder Suite im Stadion mieten und das Spiel ganz entspannt genießen könnten!
Diese Art der Feier kommt garantiert gut an. Mit dieser großzügigen Geste zeigen Sie Ihre Wertschätzung und sorgen für einen besonderen Tag, der Ihr Team zusammenschweißen wird. Und nicht nur das, denn Sie haben dabei auch die besten Plätze im Stadion! Egal, ob Sie Baseball, Basketball oder NFL schauen, wenn Sie das nächste Mal im Büro sind, werden alle noch darüber reden.
8. Veranstalten Sie ein Teambuilding-Event in einem Luxusresort
Teamfeiern beinhalten immer auch ein Element von Teambuilding. Das gehört einfach dazu, wenn man als Gruppe etwas Besonderes unternimmt! Doch auch der umgekehrte Fall kann vorkommen: Bestimmte Teambuilding-Veranstaltungen können für eine tolle Feier sorgen.
Von Escape Rooms bis zu Filmabenden gibt es hier viele preisgünstige Optionen. Aber wenn Sie ein unvergessliches Event veranstalten möchten, müssen Sie größer denken.
Wenn Sie ein oder zwei Zimmer (oder je nach Größe Ihres Unternehmens auch die gesamte Unterkunft) in einem Luxusresort mieten, können Sie sicher sein, dass sich das gesamte Team gut umsorgt und von seinem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlen wird, und so ein Gefühl der Gemeinschaft entsteht, während Spiele gespielt und Aktivitäten durchgeführt werden. Das Gleiche gilt natürlich auch für Teambuilding-Retreats…
9. Gemeinsam einen Kongress besuchen
Für ehrgeizige Mitarbeiter gibt es kaum etwas Erfreulicheres, als für jemanden zu arbeiten, der in die eigene berufliche Entwicklung investiert. Sie möchten dazulernen, ihre Fertigkeiten verbessern und ihr berufliches Netzwerk erweitern – und genau das kann man auf einem Branchenkongress tun.
Daher könnte die Teilnahme an einer bevorstehenden Branchenveranstaltung für Ihr Team eine weitere tolle Teamfeier sein, die Sie in Betracht ziehen sollten. Sie möchten es zu etwas ganz Besonderem machen? Suchen Sie nach einer Konferenz, die im Ausland stattfindet. Damit stellen Sie etwas Tolles in Aussicht, mit dem Sie Ihr Engagement für das Team demonstrieren und jedem Mitarbeiter das Gefühl geben, geschätzt zu werden.
10. Chartern Sie eine Yacht für einen extravaganten Tagesausflug
Nichts schreit mehr nach Feiern als auf einer Luxusyacht ein paar Gläser Champagner zu schlürfen. Das Chartern eines dieser prachtvollen Boote verspricht einen unvergesslichen Abend voller schamloser Extravaganz. Und das ist natürlich auch ein Grund, warum Ihre Teammitglieder es lieben werden! Sie können sich aufbrezeln, die Seele baumeln lassen und einen Eindruck davon bekommen, wie die Anderen so drauf sind – wobei sie die Mühe wertschätzen werden, die Sie sich für sie gemacht haben.
Übrigens wäre es auch ein großartiger Veranstaltungsort für die Preisverleihung, die wir zuvor erwähnt haben. Warum kombinieren Sie nicht diese beiden Ideen für Teamfeiern und machen eine daraus?
Ideen für kleinere Teamfeiern in Präsenz
Es ist toll, ab und zu mal eine große Teamfeier zu organisieren. Aber was ist, wenn Sie die kleinen Erfolge feiern möchten, die täglich oder wöchentlich passieren?
Es ist wichtig, auch ein paar Ideen für kleinere Feiern in petto zu haben. Hier kommen 10 solcher Ideen, mit denen Sie Teamerfolge auf nachhaltige Weise feiern können, und die einerseits schnell organisiert werden können und andererseits nicht Ihr Budget sprengen.
11. Versenden Sie wöchentliche Newsletter mit detaillierten Informationen zu den Erfolgen Ihres Teams
Eine der einfachsten Möglichkeiten, Teamerfolge zu feiern, besteht darin, alle in einem wöchentlichen Newsletter darüber zu informieren. Denken Sie am Ende jeder Woche an all die Dinge, die am Arbeitsplatz gut gelaufen sind - ob groß oder klein - und fassen Sie sie dann in einer kurzen und unterhaltsamen E-Mail zusammen. Heben Sie die Erfolge hervor, erwähnen Sie die Leute, die dahinter stecken, und klicken Sie auf „Senden“!
Wie bereits erwähnt, diese Art der öffentlichen Anerkennung ist für Mitarbeiter sehr wirkungsvoll. Denn es erfreut einen, wenn die eigenen Leistungen gesehen, anerkannt und gefeiert werden. Dadurch werden Moral und Motivation sowie das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen gestärkt und man ist stolz auf seine harte Arbeit.
12. Veranstalten Sie regelmäßig Workshops und/oder Vorträge
Heutzutage ist es für Unternehmen üblich, Workshops für ihre Mitarbeiter zu organisieren und interessante Referenten ins Büro einzuladen. Diese Veranstaltungen dienen verschiedenen Zwecken, beispielsweise bieten sie eine Abwechslung von der üblichen Routine und informieren das Team über wichtige Themen. Außerdem bieten sie eine neuartige Möglichkeit, Teamleistungen zu feiern.
Diese Idee gefällt uns, weil sie mehrere Fliegen mit einer Klappe erschlägt. Denn die Mitarbeiter genießen die Zeit abseits ihres Schreibtischs und fühlen sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt, der in ihr Wohlbefinden oder ihre Karriere investiert (je nachdem, welchen Workshop oder Gastredner Sie einladen). Und sie werden dafür bezahlt, etwas über interessante Themen zu lernen oder inspirierenden Menschen zuzuhören! Letztendlich ist es eine gute Belohnung für ihre Bemühungen.
13. Gönnen Sie sich einen Tag ohne Meetings
Ein Tag ohne Meetings? Stellen Sie sich das einmal vor! Sie hätten so viel mehr Zeit, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren und Dinge von Ihrer To-Do-Liste abzuhaken.
Wir wissen, was Sie jetzt denken: Ist das wirklich eine angemessene Art zu feiern? An sich vielleicht nicht. Aber es kann definitiv eine sein, wenn es Ihren Mitarbeitern dadurch möglich wird, ihren Arbeitstag früher zu beenden und das Büro somit auch früher zu verlassen. Stellen Sie dazu noch Kaffee, Snacks und andere Leckereien zur Verfügung und schon ist es im Grunde eine Party …
14. Geben Sie einen Nachmittag frei
Sie möchten die Idee des besprechungsfreien Tages auf eine neue Ebene bringen? Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen ganzen Nachmittag frei – bezahlt natürlich.
Somit finden keine Besprechungen statt und Ihre Mitarbeiter können tun, was sie möchten. Ihre Teammitglieder werden Ihnen dafür danken, was verschiedene positive Folgeeffekte hat, von einer Steigerung der Moral bis hin zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, wenn sie ins Büro zurückkehren.
Das einzige Problem bei dieser Idee ist, dass sie keine Teambildungskomponente enthält. Um das zu ändern, könnten Sie sich gemeinsam eine Auszeit von der Arbeit nehmen. Machen Sie etwas Schönes! Sie könnten die Arbeit beenden und zum gemeinsamen Mittagessen gehen, bevor jeder nachhause geht. Oder Sie schauen sich einen Film an oder genießen gemeinsam ein paar Drinks zur Feier des Tages (vorausgesetzt, es ist noch nicht zu früh am Tag …).
15. Organisieren Sie einen Drink nach der Arbeit
Apropos Drinks zum Feiern: Eine weitere beliebte Idee für Teamfeiern ist es, nach der Arbeit ein oder zwei Gläschen trinken zu gehen. Aus nachvollziehbaren Gründen entscheiden sich die meisten Teams dafür, es am Freitag zu machen, wobei es hier keine festen Regeln gibt! Wo auch immer Sie hingehen, es geht immer darum, abzuhängen, Spaß zu haben und sich auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen.
Sich nach der Arbeit auf einen Drink zu treffen kann ganz unkompliziert sein, indem man nach Feierabend einfach in die nächstgelegene Bar geht. Wenn die Feier jedoch etwas besonders sein soll, dann sollten Sie sich etwas mehr Mühe geben. Warum reservieren Sie zum Beispiel nicht einen Tisch in einer schicken Weinbar in Ihrer Stadt?
Bestellen Sie im Voraus Fingerfood und Flaschen, damit sie bei Ihrer Ankunft bereitstehen, holen Sie sich ein Taxi, damit Sie gemeinsam dorthin fahren können, und verwenden Sie dann die Firmenkreditkarte, damit Ihre Teammitglieder nichts bezahlen müssen! Sie könnten daraus sogar eine wöchentliche Veranstaltung machen – und jedes Mal einen neuen Veranstaltungsort auswählen.
16. Erstellen Sie eine „Wall of Fame“ im Büro
Suchen Sie nach einer weiteren Möglichkeit, die Leistungen von Mitarbeitern öffentlich anzuerkennen? Wählen Sie einen Platz im Büro (der frei zugänglich und gut sichtbar sein sollte), an dem Sie eine „Wall of Fame“ erstellen. Eine visuelle Darstellung der Leistungen einzelner Mitarbeiter und/oder ganzer Teams ist eine fantastische Möglichkeit, harte Arbeit zu würdigen.
Außerdem trägt die Tatsache, dass die Wand öffentlich und gut sichtbar ist, ebenfalls dazu bei, dass sie im Büro nicht zu übersehen ist. Ihre Mitarbeiter werden sie jeden Tag betrachten und sich selbst darauf sehen wollen! Mit anderen Worten, es hat sowohl etwas Feierliches als auch etwas Motivierendes.
17. Nehmen Sie sich in Meetings Zeit, um die Erfolge der Teilnehmer zu würdigen
Sie könnten jede Woche zu Beginn oder am Ende eines Morgenmeetings alle Anwesenden bitten, etwas zu sagen, bei dem ihnen einer ihrer Kollegen geholfen hat oder etwas, das er in den letzten sieben Tagen erreicht hat. Es muss gar nicht einmal etwas großes sein! Schon 5 Minuten, in denen die guten Dinge hervorgehoben werden, reichen aus, um die Stimmung zu heben, die Teamdynamik zu verbessern und jedem das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden.
Ach, und erinnern Sie sich an unseren zuvor eingebrachten Vorschlag, einen wöchentlichen Newsletter zu verschicken, in dem die Erfolge des Teams gefeiert werden? Dieser Vorschlag lässt sich super mit diesem hier kombinieren. Sie könnten sich notieren, was die Leute in der Besprechung sagen, und es dann für Ihren Newsletter verwenden.
18. Vergeben Sie Bürotrophäen
Diese Idee für eine Teamfeier ähnelt der klassischen Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“, die Unternehmen seit jeher vergeben. Wir bevorzugen jedoch diesen Ansatz, da der Preis sich hier nicht auf eine einzelne Person beschränkt…
Stattdessen können Sie jede Woche mehrere Trophäen vergeben (je größer und prunkvoller, desto besser!), um bestimmte Erfolge anzuerkennen. Beispiele für die Auszeichnungen könnten sein: "Höchster Umsatz in 7 Tagen", "Bester Kundenservice" und "Meister der Teammoral".
Und Sie können auch gerne scherzhafte Preise erfinden! Solange es in guter Absicht geschieht und keine Gefahr besteht, dass dadurch schlechte Stimmung aufkommt, können Preise für den „Büroclown“, die „größten Tratschtanten“ und das „peinlichste Kundengespräch“ ebenso positive Auswirkungen haben.
19. Gemeinsam essen gehen
Teamessen sollten eine gute Möglichkeit zum Feiern sein. Sie bieten die beste Gelegenheit, um als Gruppe Kontakte zu knüpfen und zu entspannen, zu reden, zu scherzen und zu lachen – und das bei leckerem Essen und vielleicht sogar ein paar Flaschen Wein, damit alle eine schöne Zeit haben.
Der Veranstaltungsort muss auch nicht besonders ausgefallen sein. Sie können auch zum örtlichen Taco Bell oder Applebee's gehen und dort einen unvergesslichen Abend verbringen! Denn bei diesen Abendessen dreht sich alles um die Gesellschaft, die Atmosphäre und ein gutes Gefühl. Und die Stimmung dort ist immer locker und fröhlich, was ideal für die Teambindung ist.
20. Lassen Sie das Team entscheiden
Sie haben Schwierigkeiten, ein Ereignis oder eine Aktivität für Ihre Feier auszuwählen? Ihnen fällt keine passende Möglichkeit ein, die Bemühungen Ihrer Teammitglieder zu belohnen, anzuerkennen, was sie erreicht haben, und Ihre Dankbarkeit auszudrücken? Dann fragen Sie sich Folgendes:
Was würde das Team gerne machen, um zu feiern?
Machen Sie sich gar nicht erst Gedanken über die Antwort. Fragen Sie Ihre Teammitglieder! Hören Sie sich ihre Vorschläge an. Geben Sie ihnen ein Budget und lassen Sie sie entscheiden, und geben Sie ihnen dann freie Bahn. Wenn Sie diesen Ansatz wählen, stärken Sie Ihre Mitarbeiter und sorgen dafür, dass diese etwas machen können, was sie auch wirklich wollen – eine echte Belohnung für das Engagement.
Ideen für virtuelle Teamfeiern
Diese Feierlichkeiten sind nicht nur etwas für traditionelle Teams! Mit einer Internetverbindung und etwas Kreativität ergeben sich jede Menge tolle Möglichkeiten, auch die Erfolge von Online-Teams zu feiern. Hier kommen 8 großartige Ideen dieser Art - von einer gemeinsamen Betriebsklausur bis hin zu virtuellen Happy Hours.
21. Organisieren Sie ein virtuelles Lagerfeuer
Wie um Himmels Willen veranstaltet man online ein Lagerfeuer? Ganz einfach! Sie legen einen Termin für die virtuelle Veranstaltung fest und senden dann vor dem großen Tag allen ein S'Mores-Set zu.
Diese kleinen Naschpakete enthalten eine Kerze, Kekse, Marshmallows und Schokolade – alles, was man für einen leckeren „Lagerfeuer“-Snack braucht! Sie können dann einen Video-Call starten, gemeinsam per Webcam S’mores zubereiten und ein paar virtuelle Campingspiele spielen. Sorgen Sie noch für etwas heißen Kakao und erzählen Geistergeschichten und schon haben Sie eine Party.
Diese Idee für eine virtuelle Teamfeier ist einzigartig, lustig und einfach zu organisieren. Sie ist eine großartige Möglichkeit, Menschen online zusammenzubringen. Sie weckt Nostalgie, bringt die Leute zum Reden und sorgt für ein paar entspannende Stunden abseits des Arbeitsstresses.
22. Versenden Sie persönliche Dankesnachrichten
Das Schreiben einer Dankesnachricht an jeden Mitarbeiter ist ein Paradebeispiel dafür, dass Teamfeiern weder aufwendig noch teuer sein müssen. Es ist eine einfache, aber aufmerksame Methode, Wertschätzung zu zeigen, die garantiert jedem ein Lächeln ins Gesicht zaubern wird.
Sie könnten die Nachrichten per E-Mail verschicken. Wir empfehlen jedoch, sie handschriftlich zu verfassen und auf altmodische Weise zu verschicken. Es ist nicht nur eine schöne Überraschung, etwas im Briefkasten zu finden, denn auch der damit verbundene Zeit- und Arbeitsaufwand wird nicht unbemerkt bleiben. Es verleiht dem Ganzen mehr Bedeutung, was im Team mit Sicherheit größere Dankbarkeit und mehr Engagement hervorrufen wird.
Natürlich funktioniert diese Idee sowohl für Online- als auch für herkömmliche Arbeitsteams! Es spricht nichts dagegen, auch Ihren Mitarbeitern im Büro Dankesbriefe zu schreiben.
23. Versenden Sie Geschenkkörbe/Care-Pakete
Möchten Sie Ihre Dankesschreiben zu etwas ganz Besonderem machen? Dann schicken Sie zusätzlich einen Geschenkkorb voller Dinge, die Ihre Teammitglieder lieben werden. Mit einer Kombination aus schmackhaften Leckereien, Schönheitsprodukten, nützlichen Dingen und Firmengeschenken, die direkt vor ihrer Haustür ankommen, werden sich Ihre Online-Mitarbeiter garantiert wertgeschätzt fühlen (und motiviert, die gute Arbeit fortzusetzen).
Sie könnten diese Körbe selbst zusammenstellen. Sie können es sich aber auch einfacher machen und einer der vielen Geschenkkorbdienste nutzen, die es heutzutage online gibt. Mit ein paar schnellen Klicks können Sie bei Unternehmen wie "Gift Tree" oder "Man Crates" eine große Auswahl an hochwertigen Artikeln an glückliche Empfänger im ganzen Land verschicken.
24. Veranstalten Sie eine virtuelle Happy Hour
Erinnern Sie sich an unseren zuvor genannten Vorschlag, nach der Arbeit als Teamfeier etwas trinken zu gehen? Nichts hindert Sie daran, das Ganze auch mit Ihren Online-Mitarbeitern zu tun! Der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie es jetzt alle von zuhause aus machen, indem Sie per Videoanruf gemeinsam ein paar Drinks genießen.
Diese virtuellen Happy Hours sind besonders hilfreich für neue Teams, denn sie eignen sich hervorragend, um Kontakte zu knüpfen, nette Gespräche zu führen und Online-Spiele zu spielen. Um das Ganze noch feierlicher zu gestalten, können Sie sich auch überlegen, ob Sie jedem Teammitglied vor der Sitzung eine kleine Flasche Sekt zuschicken.
25. Verschicken Sie Online-Geschenkkarten
Das Versenden von Geschenken an Online-Mitarbeiter ist eine großzügige Geste, um deren Leistungen zu würdigen und sich für deren Einsatz zu bedanken. Die Nachteile davon sind, dass es schwierig sein kann, Dinge zu finden, von denen Sie wissen, dass sie Ihren Mitarbeitern gefallen, und dass der Versand teuer ist.
Deshalb lieben wir Online-Geschenkkarten. Sie haben die gleichen Vorteile wie das Versenden physischer Geschenke auch und lösen gleichzeitig die beiden oben genannten Probleme. Egal ob Amazon-Geschenkkarte oder ein Gutschein bei einer beliebten Modemarke, Sie können sie per E-Mail verschicken und die Empfänger entscheiden lassen, was sie sich damit kaufen.
26. Bezahlen Sie Ihren Teammitgliedern einen Online-Kurs ihrer Wahl
Einen Onlinekurs zu absolvieren hört sich vielleicht nicht sehr feierlich an! Aber es ist ein bisschen so, als würden Sie Kongresstickets oder Workshops bezahlen. Als Arbeitgeber zeigen Sie so, dass Ihnen die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt und geben diesen so die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Außerdem müssen die Kurse, die Ihre Mitarbeiter wählen, nicht unbedingt berufsbezogen sein. Sie können sich auch auf ganz andere Themen konzentrieren – beispielsweise auf ein Hobby, mit dem sie beginnen möchten, oder auf eine Fähigkeit, die sie verbessern möchten. Hier kommen einige der größten Websites, die tolle Online-Kurse anbieten:
- Alison – Technologie, Sprachen, Wissenschaft, Finanzen und mehr
- Udemy – alles, was es unter der Sonne gibt!
- Coursera – Online-Kurse auf hochschul-Niveau zu verschiedenen Themenbereichen
- Udacity – Softwareentwicklung und Technologie
- Skillshare – Mehrere Tausend kleinere Kurse zu einer Vielzahl an Themen
27. Erstellen Sie einen Slack-Kanal
Wenn Sie nach zusätzlichen Möglichkeiten suchen, die Erfolge Ihres Online-Teams öffentlich anzuerkennen, warum richten Sie dann nicht einen Slack-Kanal (oder ein Äquivalent auf dem von Ihnen genutzten unternehmensübergreifenden Kommunikationstool) ein, der diesem Thema gewidmet ist?
Wenn jemand etwas Bemerkenswertes leistet oder das gesamte Team hervorragende Leistungen erbringt, können Sie dies mit der gesamten Gruppe teilen und so ein Forum für Ermutigung und bestätigende Worte schaffen. Dies ist besonders wichtig in Remote-/verteilten Teams , in denen die Mitarbeiter sonst möglicherweise keine Ahnung haben, was ihre Kollegen vorhaben.
28. Machen Sie Shout-Outs auf LinkedIn
Hier noch ein kurzer Tipp zum Schluss: Das Engagement von Teammitgliedern auf LinkedIn öffentlich zu machen ist eine wirkungsvolle Form der Würdigung, die einerseits für mehr der so wichtigen externen Bestätigung sorgt und andererseits infolgedessen die Moral steigert. Sie loben Ihre Teammitglieder dabei nicht nur öffentlich, sondern tun dies auch auf einer Plattform, auf der sich viele Ihrer Branchenkollegen befinden.
Wie Sie sich vorstellen können, stärkt dies auch den persönlichen Ruf des einzelnen Mitarbeiters. Andere Unternehmen werden möglicherweise auf den Mitarbeiter aufmerksam, was ihm ungeahnte Türen öffnen könnte, falls er sich dazu entscheidet, sich weiterzuentwickeln. Das Ergebnis ist dann ein dankbares Teammitglied, das zwar nicht mehr zur Verfügung steht, sich aber dafür loyaler gegenüber Ihrem Unternehmen fühlen wird.
Es ist Zeit, diese Teamfeier-Ideen auszuprobieren
Teamfeiern haben viele Vorteile und sind eine effektive Möglichkeit, harte Arbeit zu belohnen, Wertschätzung zu zeigen, die Kameradschaft zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu pflegen. Mit anderen Worten: Es gibt genügend Gründe, diese Ideen für unvergessliche Teamfeiern umzusetzen!
Egal, ob Sie eine oder alle der oben genannten Optionen ausprobieren, es wird nicht lange dauern, bis Sie und Ihre Mitarbeiter die Früchte davon ernten werden. Wenn Ihnen außerdem die Idee gefällt, gemeinsam auf ein Firmen-Retreat zu gehen, dann zögern Sie nicht, Surf Office zu kontaktieren.
Seit 2013 organisieren wir diese super tollen Teambuilding-Events für Unternehmen, bei denen wir 100 % der Logistikarbeit übernehmen. Mithilfe unseres Netzwerks aus lokalen Anbietern in Dutzenden von Ländern auf der ganzen Welt können wir Ihnen helfen, die Erfolge Ihres Teams auf die bestmögliche Weise zu feiern – Sie werden sich dabei Zeit und Geld sparen.
