Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Zu guter Letzt haben wir Alphabets. Ein weiteres Improvisationsspiel, das ebenso einfach wie unterhaltsam ist und sich daher ideal für virtuelle Meetings eignet. Die Teilnehmenden müssen lediglich gemeinsam eine Geschichte von Grund auf erfinden, wobei jede Person nacheinander einen Satz beisteuert. Der Haken: Jeder Satz muss mit dem nächsten Buchstaben des Alphabets beginnen!

So spielen Sie Alphabets

Zum Beispiel:

• Person 1: „Am Anfang, vor langer Zeit, in einem fernen Land …“
• Person 2: „Benjamin der Brillante baute gerade an seiner nächsten großen Erfindung.“
• Person 3: „Caramba, sagte der Erfinder …“
• Person 4: „Doch wissen die Leute denn nicht, dass die Welt kurz vor dem Zusammenbruch steht?“
• Person 5: „Erst recht jetzt, wo Aliens in Amerika gelandet sind.“

Machen Sie weiter bis zum Ende des Alphabets oder bis alle mindestens einmal an der Reihe waren.

Ach ja, und ermutigen Sie das Team, so kreativ wie möglich zu sein. Je mehr verrückte Details und unerwartete Wendungen, desto besser. Bei der Übung soll es um Spaß gehen und darum, alle einzubinden – nicht unbedingt darum, eine Geschichte von Weltklasse zu erschaffen!

Überlegen Sie auch, ein grobes Thema vorzugeben, das die Aufgabe lenkt. Vielleicht soll es eine Geschichte über Piraten sein oder über Dinosaurier … oder über die nächste Weihnachtsfeier des Teams.

Sie können das Spiel auch abwechslungsreicher gestalten, indem Sie den Teilnehmenden immer weniger Zeit für den nächsten Satz geben. Der zusätzliche Druck hält das Spiel in Schwung, verhindert Langeweile und verlangt von Ihren Mitarbeitenden, schnell zu reagieren.

So funktioniert Kreative Vorstellungsrunde

Eine unterhaltsamere Variante der klassischen Vorstellungsrunde: Bei dieser Übung stellen sich alle der Gruppe vor, allerdings mit einem besonderen Dreh. Geben Sie allen ein paar Minuten Zeit, um ihre Vorstellung auf originelle Weise vorzubereiten. Vielleicht schreibt jemand ein kurzes Gedicht oder singt die eigene Vorstellung zu Musik. Andere stellen sich womöglich mit der Stimme ihrer liebsten Filmfigur vor. Lassen Sie allen die Freiheit, sich etwas Lustiges auszudenken, und genug Zeit, um kreativ zu werden – so wird dieser Icebreaker garantiert in Erinnerung bleiben.

So spielen Sie Kategorien (Gemeinsamkeiten)

Ziel dieses Spiels ist es, dass alle eine bestimmte Anzahl von Dingen finden, die sie gemeinsam haben. Sie können daraus ein Icebreaker-Spiel mit Wettbewerbscharakter zwischen kleineren Teams oder in einer größeren Gruppe machen. Bei Gruppen ab etwa 20 Personen sollten Sie die Teilnehmenden in kleinere Teams aufteilen. Für das Spiel brauchen Sie kein besonderes Material: Jedes Team benötigt lediglich ein Blatt Papier und einen Stift, um seine Gemeinsamkeiten zu notieren. Jede Gruppe spricht über Dinge, die alle gemeinsam haben, und versucht, mindestens 6 Gemeinsamkeiten zu finden. Das kann ganz einfach sein, etwa die Haarfarbe oder das Lieblingsessen, oder auch tiefer gehen, etwa bestimmte Zertifizierungen oder ein Land, das alle schon besucht haben.  Das erste Team, das 6 Gemeinsamkeiten gefunden hat, gewinnt.

So veranstalten Sie einen Kreativwettbewerb

Wenn Sie die Kreativität so richtig fördern möchten, wählen Sie ein Thema und bitten Sie alle, etwas dazu zu gestalten. Die Möglichkeiten sind nahezu grenzenlos, und genau das macht den besonderen Reiz aus! Sie können den Teilnehmenden vorab Material zur Verfügung stellen oder eine bestimmte Materialart vorgeben. Bei einer großen Gruppe bietet sich vielleicht ein teambasierter Ansatz an, um Zusammenarbeit und Zusammenhalt zu stärken. Lassen Sie alle ihr eigenes Kunstwerk erschaffen und eine Jury das kreativste auswählen.

So spielen Sie Zip, Zap, Zop

Dieses Spiel ist so etwas wie „Heiße Kartoffel“ ohne Ball. Alle stellen sich im Kreis auf. Die erste Person klatscht in die Hände, zeigt auf eine andere Person im Kreis und sagt „Zip“. Die Person, auf die gezeigt wurde, muss sofort klatschen, auf jemand anderen zeigen und „Zap“ sagen. Die dritte Person sagt „Zop“ und setzt das Muster fort. Das Ganze wiederholt sich mit „Zip, Zap, Zop“, bis alle einmal an der Reihe waren. Für eine kleine zusätzliche Herausforderung können Sie in der zweiten oder dritten Runde das Tempo steigern.

So veranstalten Sie einen Fotowettbewerb mit Motto

Dieser unterhaltsame Wettbewerb ist interaktiv und bringt die Kreativität aller zum Vorschein. Veranstalten Sie einen Wettbewerb, bei dem alle Fotos einreichen können, um einen Preis zu gewinnen. Wählen Sie ein Thema wie die Geschichte der Heimatstadt, Science-Fiction oder ein anderes Thema, das Ihre Kolleginnen und Kollegen interessant finden. Laden Sie die Mitarbeitenden ein, Fotos in den sozialen Medien zu posten – entweder in einer von Ihnen erstellten privaten Gruppe oder auf Ihren öffentlichen Seiten mit einem speziellen Hashtag.

So sehen alle die anderen Beiträge und können die Konkurrenz einschätzen! Vergeben Sie Preise nach der Anzahl der Likes pro Foto. Sie können sich auch zusätzliche Preise ausdenken, etwa für das „kreativste Foto“.

So spielen Sie Blind-Volleyball

Volleyball mit Freunden macht immer Spaß. Diese Variante des Spiels sorgt jedoch für einen besonderen Kniff, der es noch besser macht! Statt mit einem normalen, durchsichtigen Netz zu spielen, hängen Sie eine Abdeckung darüber, sodass Sie das Team auf der anderen Seite nicht sehen können.

Diese einfache Änderung verwandelt das Volleyballerlebnis komplett! Es wird fast zu einer Partie Schiffe versenken. Sie müssen erraten, wo das gegnerische Team steht, um den Ball dort zu platzieren, wo hoffentlich niemand ist. Im Grunde spielen Sie blind.

Vorausgesetzt, Sie haben ein Volleyballnetz und einen Ball, lässt sich dieses Field-Day-Spiel für Erwachsene zudem ganz einfach organisieren. Die Regeln sind genau dieselben wie sonst, abgesehen von der Abdeckung über dem Netz (ein altes Bettlaken erfüllt den Zweck wunderbar). Achten Sie nur darauf, den Ball nicht zu fest zu schlagen! Sie wissen nicht, wo die anderen auf dem Feld stehen, ein harter Schmetterball über das Netz ist also ein Garant für Ärger.

So funktioniert der Wassermelonen-Esswettbewerb

Anleitung: Geben Sie jeder teilnehmenden Person ein Stück Wassermelone. Ziel ist es, das Melonenstück so schnell wie möglich zu essen, ohne dabei die Hände zu benutzen. Wer sein Stück zuerst aufgegessen hat, gewinnt.

Benötigtes Material: Wassermelonenstücke.

Der Wassermelonen-Esswettbewerb ist ein lustiges und leckeres Spiel, das freundschaftlichen Wettstreit fördert und für viele Lacher sorgt. Es bringt eine unbeschwerte, unterhaltsame Note ins Picknick und schweißt das Team durch ein gemeinsames Erlebnis zusammen.

So spielen Sie Trivia Time!

Anleitung: Bereiten Sie eine Reihe von Quizfragen zur Firmengeschichte, zu den Produkten oder zu bekannten Mitarbeitenden vor. Teilen Sie die Teilnehmenden in Teams auf und stellen Sie die Fragen. Das Team mit den meisten richtigen Antworten gewinnt.

Benötigte Materialien: Quizfragen, Antwortbögen.

Machen Sie sich bereit für Office Trivia, das knifflige Quiz-Duell, das beweist: Wissen ist Macht und obendrein ein herrlicher Gesprächsstoff. Ein Crashkurs in Sachen Teamgeist, bei dem sich Kolleginnen und Kollegen zusammentun, ihre gemeinsame Teamkultur feiern und ihre grauen Zellen spielen lassen. Lassen Sie sich von den beeindruckenden Erfolgen Ihres Teams überraschen, begeistern und vielleicht sogar verblüffen.

So spielen Sie „10 Wege, eine neue Idee zu killen“

Wenn Sie sicherstellen möchten, dass wirklich alle offen sind und bereit, kreative Ideen einzubringen, lassen Sie zu Beginn alle darüber sprechen, was man nicht tun sollte. Dafür eignet sich ein Whiteboard oder auch ein Blatt Papier im Posterformat. Bitten Sie alle, ihre Gedanken dazu zu teilen, wie man eine neue Idee am besten im Keim erstickt. Erstellen Sie eine umfassende Liste und einigen Sie sich dann in der Diskussion auf die Top 10.

Verpflichten Sie sich anschließend als Gruppe, genau diese Dinge während der Arbeit des Tages nicht zu tun. So entsteht eine Atmosphäre, in der alle offen für neue Ideen und bereit zur Zusammenarbeit sind.

So spielen Sie die „MacGyver“-Challenge

MacGyver ist eine ältere Fernsehserie, in der sich der Held aus brenzligen Situationen befreite, indem er aus ungewöhnlichen Materialien Werkzeuge improvisierte. Sie können dieses Szenario in Ihrer Event-Location oder Ihrem Büro nachstellen. Fordern Sie die Teilnehmenden dazu auf, mit 3–5 Gegenständen ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Lustige Aufgaben sind zum Beispiel „eine Möglichkeit, das Türschloss zu knacken“ oder „ein Fluchtfahrzeug“. Sie können entweder verschiedene Materialien bereitlegen oder die Teilnehmenden selbst sammeln lassen, was sie im Büro finden. Hinweis: Wenn Sie das Spiel in einem Konferenzraum oder einem anderen gemieteten Raum durchführen, empfiehlt es sich, einen Tisch mit allerlei Krimskrams bereitzustellen, aus dem sich alle bedienen können.

So organisieren Sie einen Videospielabend mit Beamer

Gibt es Gamer in Ihrem Team? Dann bauen Sie eine große Leinwand mit Beamer auf, sorgen Sie für bequeme Sitzgelegenheiten, Snacks und Getränke und lassen Sie alle so richtig loslegen. Achten Sie darauf, dass verschiedene Controller und Spiele bereitstehen und genug Platz für alle ist, die gerade nicht selbst spielen. Halten Sie die Atmosphäre gemütlich und locker. Eine tolle Aktivität, wenn Sie das Büro für ein Event in Beschlag nehmen, oder als lustiger Freitagsausklang zum Wochenende.

So spielen Sie Lucky Charms

Geben Sie allen Mitspielenden eine große Schüssel Lucky-Charms-Cerealien. Alle sortieren die Marshmallows so schnell wie möglich nach Formen (zum Beispiel alle Herzen zusammen und alle Kleeblätter zusammen). Wer in einer Minute die meisten Cerealien sortiert, gewinnt.

So wird „Wachsender Satz“ gespielt

Bei diesem Spiel steuern alle im Raum jeweils ein Wort zu einem wachsenden Satz bei. Alle können in einer Gruppe oder in einer Reihe stehen, solange sich alle gut hören können. Wählen Sie ein Wort als Satzanfang und lassen Sie jede Person ein weiteres Wort hinzufügen, damit der Satz weitergeht. Lassen Sie jemanden den Satz auf Papier oder einer Tafel mitschreiben, damit alle am Ende über das Ergebnis lachen können.

Bei diesem Spiel geht es um offene und ehrliche Kommunikation – auch wenn das Thema nicht einfach ist. Remote-Teams oder Teams, die schon lange zusammenarbeiten, können mit diesem Spiel festgefahrene Kommunikation vermeiden und Weiterentwicklung fördern.

So wird gespielt:

‍Die Spielleitung verteilt ein Blatt Papier oder einen Haftzettel, auf dem die Teilnehmenden jeweils ein Problem notieren – einen „Elefanten im Raum“. Anschließend bittet die Spielleitung die Teilnehmenden, ihre Elefanten mithilfe von „Kontrollieren, Beeinflussen und Akzeptieren“ (K, B, A) anzugehen und zu entscheiden, welche Methode am besten zum jeweiligen Problem passt.

Nachdem alle ihren Elefanten aufgeschrieben und entschieden haben, wie sie damit umgehen würden, werden die Zettel eingesammelt und sortiert.

• „Akzeptierte“ Elefanten kommen auf einen Stapel und werden akzeptiert
• Die übrigen Elefanten werden in einer moderierten Gruppendiskussion besprochen, um zu klären, wie das Team damit umgehen soll

Die Teamleitung sollte die Teilnehmenden ermutigen, Fragen zu den Elefanten im Raum zu beantworten, etwa: „Warum ist das ein Problem, und wie können wir es als Team lösen?“

Benötigte Materialien: Haftzettel.

Anzahl der Personen: Kleine bis große Teams (8–25+ Personen)

Stellen Sie strategisches Denken auf die Probe – mit der Challenge „Strategy Showdown: Board Game Bonanza“. Die Teams treten in einer Reihe klassischer Brettspiele gegeneinander an, bei denen raffinierte Taktik und clevere Spielzüge gefragt sind. Von Schach bis Uno zeigen die Teilnehmenden, wie gut sie planen und ihre Gegner ausspielen können. Diese Challenge macht deutlich, wie wichtig strategische Zusammenarbeit für das Erreichen gemeinsamer Ziele ist.

Anleitung

• Wählen Sie verschiedene Strategie-Brettspiele aus.
• Teilen Sie die Teilnehmenden in Teams auf und weisen Sie jedem Team ein anderes Brettspiel zu.
• Die Teams spielen mehrere Runden und sammeln je nach Leistung Punkte.
• Das Team mit den meisten Punkten wird zum Champion der „Board Game Bonanza“ gekürt.

Wahrscheinlich kennt jeder das alte Spiel Pictionary. Diese Aktivität gibt dem klassischen Spiel einen neuen Dreh und setzt auf Anpassungsfähigkeit und schnelles Denken. Anpassungsfähigkeit ist in agilen Arbeitsweisen besonders wichtig, denn die meisten Teams müssen mitten in einer Aufgabe auf Veränderungen reagieren. Genau dabei hilft dieses Spiel – und so bereiten Sie es vor:

Vorbereitung:

Teilen Sie alle in Paare oder kleine Gruppen ein. In jeder Gruppe übernimmt zunächst eine Person die Rolle des „Zeichentalents“. Diese Person zeichnet einen Begriff, den Sie vorgeben, etwa „Teamziel“ oder „Produktfunktion“. Nach der Hälfte der Zeit bringen Sie ein neues Element ins Spiel, das ebenfalls gezeichnet werden muss, zum Beispiel „Nutzerfeedback“ oder „Projekthindernis“. Die Zeichnung muss dann spontan angepasst werden, während alle anderen munter drauflosraten.

Wir schauen uns vergangene Konflikte am Arbeitsplatz genauer an, lernen daraus und klopfen unserem früheren Ich vielleicht sogar anerkennend auf die Schulter. Los geht's!

Benötigte Materialien

Viel brauchen Sie nicht, nur Papier und Stifte!

Anleitung:

1. Denken Sie zunächst an einen Konflikt am Arbeitsplatz zurück, den Sie schon einmal erlebt haben.
2. Das kann eine Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen oder einer Kollegin sein, eine knifflige Situation in einem Projekt oder vielleicht ein frustrierender Austausch mit einem Kunden.
3. Nehmen Sie Stift und Papier oder Ihr treues Gerät zur Hand – jetzt schreiben Sie einen Brief an sich selbst. Stellen Sie sich vor, Sie sprechen mit Ihrem früheren Ich mitten in der Hitze des Gefechts.
4. Beschreiben Sie zuerst den Konflikt. Wer war beteiligt? Worüber wurde gestritten? Wo und wann ist es passiert?
5. Halten Sie mit Ihren Gefühlen nicht hinter dem Berg. Schildern Sie, wie Sie sich durch den Konflikt gefühlt und wie Sie reagiert haben. Sind Sie die Ruhe selbst geblieben oder haben Sie rotgesehen?
6. Wenn der Konflikt gelöst wurde, erzählen Sie sich, wie. Wenn nicht, erklären Sie, warum er ungelöst im Raum stehen blieb.
7. Jetzt kommt der Kern der Sache: Überlegen Sie, was Sie hätten anders machen können, um den Konflikt besser zu bewältigen. Welche Strategien oder kommunikativen Fähigkeiten hätten die Situation retten können?
8. Denken Sie über die Lehren nach, die Sie aus dieser Erfahrung gezogen haben. Wie können Sie diese nutzen, um künftige Konflikte wie ein Profi zu meistern?

Wenn Sie Ihrem Herzen in Ihren Briefen Luft gemacht haben, kommen wir alle zusammen und tauschen uns aus.

Sprechen wir über gemeinsame Themen, gute Strategien und alle Aha-Momente, die Sie beim Nachdenken hatten.

Überlegen Sie zum Abschluss, was Sie gelernt haben und was Sie daraus machen wollen.

Egal wie gut Ihr Team zusammenhält: Irgendwann kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Online-Büro-Debatten sind eine spielerische Möglichkeit, Rhetorik, Kommunikation und Zuhören zu trainieren – Fähigkeiten, die bei echten Diskussionen nützlich sind.

So funktionieren Online-Büro-Debatten

Um eine Online-Büro-Debatte zu organisieren, wählen Sie zwei Personen aus, die sich ein Duell in einer bedeutungslosen Debatte liefern. Das Thema darf albern sein, etwa „Man sollte niemals lügen“ oder „Ananas gehört auf die Pizza“. Eine Person argumentiert „dafür“, die andere „dagegen“.

Die beiden Vortragenden dürfen ihren Standpunkt mit allen Mitteln vertreten: Sie können zum Beispiel eine PowerPoint-Präsentation erstellen und ihren Bildschirm teilen oder ihre Argumente mit YouTube-Videos untermauern. Nach den Präsentationen entscheidet das Publikum, wer gewinnt.

So spielen Sie die „Hot Takes“-Pause

Ermutigen Sie die Teilnehmenden in den Pausen, unpopuläre Meinungen zu einem bestimmten Thema zu teilen. Zu Beginn kündigen Sie ein Thema an, das normalerweise nicht kontrovers ist. Dann können sich alle melden und einen „Hot Take“ teilen, also eine Meinung, die die meisten anderen eher nicht vertreten. Ein Beispiel: Das Thema lautet „Filmbösewichte“. Jemand meldet sich vielleicht und erklärt, dass ein bestimmter Filmbösewicht missverstanden wird und nicht als böse gelten sollte. Oder das Thema ist „Eiscreme“.

Ein Hot Take könnte dann die Behauptung sein, dass Schokoladeneis die schlechteste Sorte ist. Wichtig ist, dass die Themen leicht und unterhaltsam bleiben, damit sich alle wohlfühlen und die Situation mit Humor nehmen. Politik, Religion oder bei einer besonders leidenschaftlichen Gruppe sogar Sportvereine sind hier fehl am Platz. Sie können im Laufe des Tages ein paar Runden davon spielen, wann immer eine Pause oder Auflockerung nötig ist.

So spielen Sie Friendly Feud

Kennen Sie die TV-Show oder das Brettspiel Family Feud (in Deutschland als „Familien-Duell“ bekannt)? Friendly Feud ist eine selbstgemachte Version, die genauso viel Spaß macht. So läuft jede Runde ab:

1. Teilen Sie die Gruppe in 2 Teams auf
2. Überlegen Sie sich eine Frage zu einem bestimmten Thema
3. Befragen Sie eines der Teams, um die 5 häufigsten Antworten darauf zu ermitteln (achten Sie darauf, dass das andere Team nichts sieht oder hört)
4. Vergeben Sie für jede Option Punkte: die meisten für die „beste“ Antwort, die wenigsten für die „schlechteste“
5. Bitten Sie das andere Team, innerhalb eines Zeitlimits 5 Antworten auf dieselbe Frage zu finden
6. Prüfen Sie, ob es dieselben Antworten gewählt hat, und zählen Sie dann die erzielten Punkte zusammen
7. Wiederholen Sie den Ablauf mit zahlreichen Fragen für beide Teams und notieren Sie die Punktestände

Angenommen, die Frage lautet: „Was kann fliegen?“ Team A nennt Ihnen 5 Antworten: Flugzeug, Vogel, Biene, Drohne und Hubschrauber, die Sie mit 5, 4, 3, 2 bzw. 1 Punkt bewerten.

Dann fragen Sie Team B nach 5 Antworten auf dieselbe Frage. Es antwortet: „Flugzeug, Gleitschirm, Heißluftballon, Raumschiff und Vögel.“ Da es zwei der fünf von Team A festgelegten Optionen getroffen hat, erhält es 9 Punkte.

Unordentliche Büros machen keinen Spaß. Laut Harvard Business Review kann ein chaotischer Arbeitsplatz sogar spürbare Auswirkungen auf Produktivität und Moral haben. Natürlich möchten Sie, dass alle aufräumen – aber ohne ständig zu nörgeln.

So veranstalten Sie die Schnitzeljagd „Frühjahrsputz“

Machen Sie stattdessen ein Spiel daraus und veranstalten Sie eine Aufräum-Schatzsuche im Büro. Das Spiel funktioniert am besten, wenn es im Voraus angekündigt wird, und erfordert etwas Vorbereitung. So funktioniert es: Verstecken Sie Hinweise an verschiedenen unordentlichen Stellen im Büro – das Team, das die meisten Hinweise findet, gewinnt einen Preis. Sie könnten zum Beispiel einen Hinweis an einem leeren Papierhandtuchspender, einem überquellenden Mülleimer oder einem unter Papierstapeln begrabenen Schreibtisch platzieren. Verstecken Sie die Hinweise so, dass man ein wenig ordnen oder aufräumen muss, um an den Zettel zu kommen. Als zusätzlichen Anreiz können Sie für jeden gefundenen Hinweis kleine Preise vergeben, etwa Kino-Süßigkeiten, ein paar Euro oder Essensgutscheine für die Kantine.

In diesem klassischen Familienspiel treten die Spielenden gegeneinander an, indem sie Wörter mit demselben Anfangsbuchstaben auflisten. Gestalten Sie eine Version für das Verkaufstraining, mit der Sie zusätzlich Ihre Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung schärfen. Sie benötigen ein Buchstaben-Glücksrad, Stifte und Papier.

So wird gespielt:

1. Erstellen Sie eine Tabelle mit Produkten in einer Zeile und Merkmalen in einer Spalte. Gute Merkmale sind zum Beispiel Produkteigenschaften, Vorteile und Nachteile.
2. Lassen Sie mehrere Spielende am Rad drehen und anschließend Produkte oder Dienstleistungen nennen, die mit dem ausgewählten Buchstaben beginnen.
3. Geben Sie den Spielenden ein paar Minuten Zeit, um die Kategorien auszufüllen.
4. Leiten Sie eine Diskussion darüber, wie wichtig Produkteigenschaften für einen erfolgreichen Verkaufsabschluss sind.

Beim stillen Geburtstags-Shuffle müssen sich die Teilnehmenden in der Reihenfolge ihrer Geburtstage aufstellen – aber mit einem Haken: Sprechen ist verboten! Nur mit Handzeichen und Körpersprache lässt sich herausfinden, wann alle Geburtstag haben. So wird das Spiel zu einer lustigen und oft chaotischen Kommunikationsaufgabe.

Dieses Spiel ist ideal, um das Eis zu brechen und nonverbale Teamarbeit zu fördern.

So wird gespielt:

• Die Teilnehmenden müssen sich in der Reihenfolge ihrer Geburtstage aufstellen.
• Sprechen ist verboten – nur Handzeichen und Gesten sind erlaubt.
• Das Spiel endet, sobald das Team in der richtigen Reihenfolge steht!

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