Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Erinnern Sie sich an die Pinball-Übung, die wir weiter oben beschrieben haben? Willow in the Wind ist ganz ähnlich. Diesmal wird allerdings nicht gelaufen …

So funktioniert Willow in the Wind

Stattdessen stellen sich alle im Kreis auf, eine Person steht in der Mitte. Dieser Person in der Mitte werden die Augen verbunden, und sie soll a) die Beine durchstrecken und b) die Arme vor der Brust verschränken.

Dann kommt der nervenaufreibende Teil:

Die Person muss sich nach vorne oder in eine beliebige andere Richtung fallen lassen und darauf vertrauen, dass die Kollegen und Kolleginnen sie auffangen, bevor sie den Boden berührt! Jedes Mal, wenn sie gegen jemanden fällt, muss diese Person sie aufrecht halten und sanft auf eine andere Seite des Kreises schieben.

Nach etwa 30 Sekunden wird die Augenbinde weitergegeben, und jemand anderes ist an der Reihe. Die Aktivität endet, wenn alle einmal in der Mitte waren.

Unser Profi-Tipp: Lassen Sie die Person mit verbundenen Augen nicht zu weit fallen! Je weiter sie fällt, desto schwieriger wird es, sie aufzufangen und weiterzuschieben. Stehen Sie eng beieinander – das macht es leichter und beugt Unfällen vor.

Als Variante von Willow in the Wind bietet sich ein Vertrauensfall an.

Diese beliebte Übung zur Stärkung von Teamgeist und Vertrauen funktioniert nach demselben Prinzip, nur steht die Person mit verbundenen Augen erhöht (z. B. auf einem Tisch oder einer Mauer) und lässt sich rückwärts in die Arme der Kollegen und Kolleginnen darunter fallen.

Was Sie brauchen:

• Augenbinde

Fördern Sie Kreativität und Teamwork, indem jedes Team gemeinsam eine Geschichte erfindet – Satz für Satz oder Absatz für Absatz.

Benötigte Materialien:

• Ein Whiteboard oder Flipchart
• Marker oder eine digitale Plattform, um die Geschichte festzuhalten

Spielanleitung:

1. Beginnen Sie die Geschichte mit einem Satz oder Absatz und lassen Sie dann das erste Teammitglied weitererzählen.
2. Gehen Sie reihum, sodass jedes Teammitglied etwas zur Geschichte beiträgt.
3. Ziel ist eine unterhaltsame, gemeinsam entwickelte Erzählung – ermutigen Sie alle, auf den Ideen der anderen aufzubauen.
4. Ist die Geschichte fertig, lesen Sie sie laut vor und genießen Sie das gemeinsame Erzähltalent des Teams.

Warum sich dieses Teambuilding-Spiel lohnt:

• Kreatives Zusammenspiel: Fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während das Team gemeinsam eine Geschichte spinnt.
• Bessere Kommunikation: Stärkt die Kommunikationsfähigkeit, da aktives Zuhören und Mitwirken gefragt sind.
• Lacher garantiert: Am Ende steht oft eine urkomische, unvergessliche Geschichte, die das Team zusammenschweißt.

Unser Tipp für einen reibungslosen Ablauf: Halten Sie die Stimmung locker und fördern Sie eine „Ja, und …“-Haltung, bei der jeder Beitrag auf dem vorherigen aufbaut. Ziel ist ein gemeinsames Meisterwerk – ganz egal, wie albern oder überraschend es wird!

Dieses einfache Spiel eignet sich perfekt, um ein Präsenzmeeting mit einer kurzen Übung aufzulockern, die Zuhören und Konzentration fördert. Je nach Teamgröße lässt es sich im Besprechungs- oder Pausenraum spielen.

So wird gespielt:

‍Stellen Sie die Stühle im Kreis auf, und zwar so, dass sich die Teammitglieder nicht ins Gesicht sehen. Bei diesem Spiel geht es ums Zuhören, also sind Ihre Ohren gefragt und nicht Ihre Augen. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden von eins bis zehn zählen – oder weiter, wenn Sie eine große Gruppe sind. Reihum nennt jede Person eine Zahl. Da Sie sich aber nicht ansehen, müssen Sie geduldig sein und genau hinhören, wann die Person neben Ihnen ihre Zahl sagt. Wer jemanden unterbricht, bringt die Runde zurück auf null, und das ganze Spiel beginnt von vorn.

Benötigte Materialien: Nur Ihr Team sowie genügend Stühle und Platz, damit alle im Kreis sitzen können.

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8 bis 16 Personen)

So spielen Sie „Was haben wir gemeinsam?“

In großen Organisationen ist es oft schwierig, den Austausch zu fördern. Mit dieser Übung verbessern Sie die Beziehungen untereinander – ob vor Ort oder in virtuellen Meetings. Die Moderation bittet die Gruppe einfach, 5 oder 10 Dinge zu finden, die alle gemeinsam haben. Das kann die Lieblingspizza, die Bestellung bei Starbucks oder die Fähigkeit sein, eine weitere Sprache zu sprechen. Die Kolleginnen und Kollegen müssen ausführlich miteinander ins Gespräch kommen, um mehr übereinander zu erfahren und diese Gemeinsamkeiten zu entdecken – das kann den Beziehungsaufbau enorm fördern.

Dieses Spiel ist etwas schräg, macht aber riesigen Spaß. Reihum denkt sich jeder Spieler ein bestimmtes „Ding“ aus.

So spielen Sie „Baum oder Bob Ross?“

Die anderen müssen dann herausfinden, was dieses „Ding“ ist, indem sie vergleichende Fragen stellen wie: „Ist es eher wie … oder …?“ Traditionell lautet die erste Frage immer: „Ist es eher wie ein Baum oder wie Bob Ross?“ Es geht mit ähnlichen Vergleichsfragen weiter, bis das ratende Team das „Ding“ erfolgreich erraten hat.

So spielen Sie „Über den imaginären Ball springen“

Dieses Aufwärmspiel ist bei vielen Theatergruppen beliebt. Dabei springen alle über einen imaginären Ball. Alle stellen sich im Kreis auf, und die Spielleitung wirft „den Ball“ einer Person zu. Diese springt darüber und tut so, als würde er zu einer anderen Person weiterrollen, die dann ebenfalls darüber springt. Das Spiel läuft so lange, bis alle einmal springen durften.

So spielen Sie virtuelles Bingo

Bingo im virtuellen Rahmen kann genauso viel Spaß machen wie vor Ort. In den letzten Jahren sind zahlreiche virtuelle Bingo-Karten online aufgetaucht, mit lustigen Feldern zum Abhaken, etwa Familienmitglieder, die im Hintergrund vorbeilaufen, oder Hunde, deren Bellen über das Mikrofon zu hören ist.

Virtuelles Bingo ist eine tolle virtuelle Teambuilding-Aktivität, die Ihren Remote-Meetings eine unbeschwerte Note verleiht.

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So spielen Sie Sprühballons

Ein richtig lustiges Spiel, um der Hitze zu trotzen. Wenn Sie Aktivitäten im Freien planen, ist dieses Spiel eine gute Ergänzung. Alle Teilnehmenden benötigen einen Ballon, eine mit Wasser gefüllte Sprühflasche und einen Behälter wie einen Mülleimer oder eine Kiste.

Ziel ist es, den Ballon nur mithilfe der Sprühflasche in den Behälter zu befördern. Die Teilnehmenden besprühen den Ballon mit Wasser, um ihn vom Boden zu heben und in die gewünschte Richtung zu lenken. Fordern Sie alle heraus, die Aufgabe innerhalb einer Minute zu schaffen!

Mit den Prinzipien von Kanban, die wir bereits kennengelernt haben, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, eine persönliche Version zu erstellen, die den Fokus stärkt und Arbeitslasten verschlankt. Kanban-Boards werden meist für Teamprojekte genutzt, funktionieren aber genauso gut für eine einzelne Person. Diese Aktivität vertieft das Kanban-Konzept: Arbeit in Phasen verfolgen, um den Arbeitsfluss gleichmäßig zu halten.

Vorbereitung:

Jede Person braucht ein einfaches Kanban-Board, entweder auf einem echten Whiteboard oder am Computer. Jedes Board benötigt drei Spalten – halten Sie die erste Version einfach. Probieren Sie „To Do“, „In Arbeit“ und „Erledigt“. Lassen Sie alle jede Aufgabe für den Tag oder die Woche auf einen Haftzettel schreiben (es gibt auch digitale) und diese nach und nach auf das Board setzen. Ermutigen Sie alle, den Gesamtüberblick zu behalten, damit der Bereich „In Arbeit“ nicht überladen wird. Einfache Aktivitäten wie diese können Mitarbeitenden helfen, die sich überlastet fühlen. Bitten Sie anschließend alle, darüber nachzudenken, wie sie ihre Aufgaben organisieren, und halten Sie die Erkenntnisse fest.

So wird Reisschüssel gespielt

Ein bisschen mehr Übung mit Stäbchen schadet niemandem. Die Teilnehmenden befördern damit so viel Reis wie möglich von einer Schüssel in eine andere, und zwar mit nur einer Hand (und ihren Stäbchen). Wenn Sie es schwieriger machen möchten, verwenden Sie ungekochten Reis, der sich deutlich schwerer greifen lässt.

Bei Back-to-back Sketch beschreibt eine Person ein Bild, während die andere Person, Rücken an Rücken sitzend, es allein anhand der Beschreibung zeichnet. Schummeln verboten! Eine tolle Möglichkeit, die Kommunikationsfähigkeit auf die Probe zu stellen – und meist entstehen dabei äußerst unterhaltsame (und oft kaum wiederzuerkennende) Zeichnungen.

Dieses Spiel fördert klare Anweisungen und aktives Zuhören, und zu lachen gibt es jede Menge.

So wird gespielt:

• Bilden Sie Zweierteams, die sich Rücken an Rücken setzen.
• Eine Person beschreibt ein Bild, die andere zeichnet es nach der Beschreibung.
• Vergleichen Sie die fertigen Zeichnungen mit dem Originalbild – Lacher garantiert!

Sie kennen doch diesen einen Freund, der immer hinter Ihnen steht? Beständigkeit ist genau das: zuverlässig sein, damit Ihre Kollegen wissen, dass sie sich auf Sie verlassen können. Sie ist die geheime Zutat für Vertrauen und Teamarbeit.

Aktivität für Beständigkeit – Anerkennungs-Tombola:

• Führen Sie ein Anerkennungsprogramm ein, das beständiges Verhalten und konstante Beiträge belohnt.
• Etablieren Sie ein System, in dem Kollegen Lose oder Punkte für beständig positives Verhalten sammeln können, etwa für Pünktlichkeit, Zusammenarbeit oder besonderen Einsatz.
• Sammeln Sie die verdienten Lose und veranstalten Sie regelmäßig Verlosungen, bei denen die Teilnehmenden kleine Preise oder Anreize gewinnen können.
• Feiern Sie die Gewinner und würdigen Sie ihren beständigen Einsatz, um eine Kultur der Zuverlässigkeit und Teamarbeit zu stärken.
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Diese Aktivität motiviert Kollegen, dauerhaft hohe Leistung zu zeigen, und trägt zu einem harmonischen und unterstützenden Arbeitsumfeld bei.

Fördern Sie Kreativität, Spontaneität und Teamarbeit mit mitreißenden Improvisationsübungen.

Benötigte Materialien:

• Ein geräumiger Raum mit viel Bewegungsfreiheit
• Keine Requisiten nötig – nur das Team und seine Fantasie

So wird gespielt:

1. Versammeln Sie das Team in einem angenehmen Raum.
2. Führen Sie das Team durch verschiedene Improvisationsübungen und fördern Sie dabei Kreativität, schnelles Denken und Zusammenarbeit.
3. Setzen Sie auf Aktivitäten, bei denen die Teilnehmenden auf den Ideen der anderen aufbauen und sich gegenseitig unterstützen müssen.
4. Reflektieren Sie die Erfahrung anschließend gemeinsam und besprechen Sie, wie sich die erlernten Fähigkeiten im Arbeitsalltag anwenden lassen.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Schlagfertigkeit: Improvisation schärft kreatives Denken und Anpassungsfähigkeit.
• Harmonie im Team: Fördert die Teamarbeit, da sich die Teilnehmenden auf die Ideen der anderen verlassen müssen.
• Spaßfaktor: Bringt eine ordentliche Portion Lachen und Freude in die Teamdynamik.

Unser Top-Tipp für einen reibungslosen Ablauf:

• Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre, in der niemand bewertet wird. Ziel ist es, Spaß zu haben und den Zusammenhalt zu stärken – sorgen Sie also dafür, dass sich alle unterstützt und zum Mitmachen ermutigt fühlen.

Kurz, knackig, lustig, körperlich und mit einer starken Botschaft über Zusammenarbeit: Dieser Energizer für große Gruppen ist kaum zu übertreffen.

So funktioniert Rücken an Rücken aufstehen

Zu Beginn bilden die Teilnehmenden Paare mit jemandem von ähnlicher Statur. Dann setzen sie sich Rücken an Rücken auf den Boden und haken sich mit den Armen ein. Ihre Aufgabe?

Aufzustehen, während die Rücken aneinander und die Arme eingehakt bleiben.

Neben jeder Menge Gelächter bietet diese Aufwärmübung eine wertvolle Gelegenheit, über die Bedeutung von Vertrauen, Abstimmung, Teamwork und das gemeinsame Ziehen an einem Strang zu sprechen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Nutzen Sie sie!

Achten Sie jedoch stets auf die unterschiedlichen körperlichen Fähigkeiten der Beteiligten. Wählen Sie eine andere Übung, wenn diese nicht passend erscheint.

So spielen Sie „Zeig dein Handy“

Ein ganz einfacher Icebreaker: Bitten Sie alle, das neueste „Etwas“ auf ihrem Handy zu zeigen. Dieses „Etwas“ kann das zuletzt aufgenommene Foto sein oder die zuletzt geöffnete App. Solange es für den Arbeitskontext angemessen ist, können Sie bei der Wahl, was gezeigt werden soll, kreativ werden. Eine beliebte Variante dieses Spiels ist, die drei zuletzt verwendeten Emojis zu teilen, aber Sie können so kreativ werden, wie es sich für Sie angenehm anfühlt. Für einen besonders schnellen und wirkungsvollen Icebreaker steht jede Person kurz auf, stellt sich vor und teilt passend zu Ihrer Vorgabe diese kleine Information.

So funktioniert die persönliche Schatzkiste

Diese Übung dauert etwas länger und ist etwas aufwendiger, regt aber stark zur Selbstreflexion an und kann dadurch sehr wirkungsvoll sein. Bitten Sie alle Teilnehmenden, ihre eigene persönliche Schatzkiste zu gestalten und Dinge hineinzulegen. Sie können richtig kreativ werden und an jedem Platz echte Schatzkisten bereitstellen, mit verschiedenen Gegenständen, die unterschiedliche Lebensbereiche symbolisieren. Oder Sie nehmen einfach Stift und Papier.

Wichtig ist, dass alle genug Zeit haben, um darüber nachzudenken, was in ihre persönliche Schatzkiste gehört – die Dinge, Werte und Menschen, die ihnen am meisten bedeuten. Anschließend erzählt jede Person der Gruppe, was sie hineingelegt hat und warum. Da diese Übung tiefer geht, planen Sie am besten mindestens eine Stunde oder sogar mehr ein, damit genug Raum für Austausch und Gespräche bleibt.

Das Penny Game hilft Teams, die perfekte Balance zwischen Rhythmus und Ausgewogenheit zu finden. Dieses einfache Spiel zeigt, wie wichtig Arbeitsfluss und Effizienz für agiles Arbeiten sind. Sie benötigen vorab eine ordentliche Menge Münzen.

Vorbereitung:

Bilden Sie Teams aus 5–6 Personen und geben Sie jedem Team einen Stapel mit 20 Münzen. In jeder Runde reichen die Teammitglieder einen Stapel weiter und drehen dabei jede Münze einmal um, bevor sie sie weitergeben. Verkleinern Sie die Stapelgröße in jeder Runde, um zu zeigen, dass der Arbeitsfluss mit kleineren Stapeln reibungsloser läuft. Legen Sie nach jeder Runde eine Pause ein, um Feedback zu Tempo und Genauigkeit zu sammeln.

Heutzutage läuft 99 % unserer schriftlichen Kommunikation digital ab. Brieffreundschaften lassen die Kunst des handgeschriebenen Briefes wieder aufleben und geben Ihren Mitarbeitenden die Gelegenheit, einander auf einer tieferen Ebene kennenzulernen.

Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung

Dauer: Keine Angabe

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Nichts

So funktioniert Brieffreundschaften

Vorbereitung: Legen Sie zunächst fest, wer mit wem Briefe austauscht und wie oft geschrieben wird. Um die abteilungsübergreifende Bindung zu fördern, bilden Sie am besten Paare aus Mitarbeitenden, die sich normalerweise kaum begegnen.

Ablauf: Das Spiel ist einfach. Die Mitarbeitenden tauschen in regelmäßigen Abständen Briefe mit ihren Brieffreundschaften aus. Dabei entstehen dauerhafte Beziehungen, die die Unternehmenskultur stärken.

Stellen Sie sich vor, der Fernseher ist stumm geschaltet und die Fernbedienung ist verschwunden. So schrecklich das klingen mag, es kann durchaus Spaß machen. Willkommen bei TV On Sound Off, einer fesselnden Aktivität, die Ihre Fähigkeit zum aufmerksamen Beobachten und Deuten schärft.

So wird gespielt

1. Versammeln Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen in einem gemütlichen Raum mit Fernseher oder Beamer, in dem Sie eine Serie oder einen Film Ihrer Wahl ansehen können.
2. Schalten Sie den Ton komplett aus, Untertitel sind nicht erlaubt. Sie verlassen sich ausschließlich auf visuelle Hinweise.
3. Beginnen Sie mit einer Szene aus der Serie oder dem Film. Achten Sie darauf, dass sie eine Mischung aus Dialog und Action enthält.
4. Alle Teilnehmenden raten der Reihe nach, was die Figuren sagen und was in der Handlung passiert. Fassen Sie sich kurz und seien Sie kreativ.
5. Wenn alle an der Reihe waren, schalten Sie den Ton wieder ein und vergleichen Ihre Vermutungen mit dem, was tatsächlich in der Szene passiert ist.
6. Sprechen Sie darüber, was Sie über aufmerksames Beobachten, Deuten und den Wert nonverbaler Signale gelernt haben.

So spielen Sie die „MacGyver“-Challenge

MacGyver ist eine ältere Fernsehserie, in der sich der Held aus brenzligen Situationen befreite, indem er aus ungewöhnlichen Materialien Werkzeuge improvisierte. Sie können dieses Szenario in Ihrer Event-Location oder Ihrem Büro nachstellen. Fordern Sie die Teilnehmenden dazu auf, mit 3–5 Gegenständen ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Lustige Aufgaben sind zum Beispiel „eine Möglichkeit, das Türschloss zu knacken“ oder „ein Fluchtfahrzeug“. Sie können entweder verschiedene Materialien bereitlegen oder die Teilnehmenden selbst sammeln lassen, was sie im Büro finden. Hinweis: Wenn Sie das Spiel in einem Konferenzraum oder einem anderen gemieteten Raum durchführen, empfiehlt es sich, einen Tisch mit allerlei Krimskrams bereitzustellen, aus dem sich alle bedienen können.

So wird gespielt:

Geben Sie jedem Teammitglied ein großes Blatt Papier oder ein Whiteboard und Marker. Wählen Sie ein zentrales Thema oder Problem und bitten Sie Einzelpersonen oder Teams, Mindmaps zu erstellen, um kreative Lösungen und Zusammenhänge zu erkunden.

Benötigte Materialien: Großes Papier oder Whiteboards, Marker

Vorteile:

• Visuelles Brainstorming: Entfesseln Sie die Kraft des visuellen Denkens und erleben Sie, wie Ihr Team eine ganze Landschaft an Ideen entwirft. Diese Aktivität macht Kreativität lebendig und anschaulich und verwandelt Alltägliches in ein fesselndes Geflecht voller Möglichkeiten.

• Ideen am laufenden Band: Machen Sie sich auf ein wahres Feuerwerk der Kreativität gefasst, wenn Ihre Teammitglieder ihre Gedanken und Erkenntnisse in die Mindmaps einbringen. Diese gemeinsame Aktivität wird zum Nährboden für innovative Ideen: Jeder Beitrag facht das kreative Feuer weiter an und setzt einen Wirbel an Möglichkeiten frei.

So spielen Sie das Alphabet-Spiel

Bei diesem Spiel gehen Sie das Alphabet durch und suchen Wörter, die zu einer bestimmten Kategorie passen. Sie könnten zum Beispiel Tiere als Kategorie wählen. Sie beginnen mit dem Buchstaben „A“, und die Runde muss sich verschiedene Tiere ausdenken, die mit A beginnen, dann mit B und so weiter (passende Antworten wären also etwa Ameise, Biber usw.).

Die Office-DJ-Challenge bringt Rhythmus ins Büro! Teams stellen gemeinsam thematische Playlists zusammen – ob „Monday Motivation“ oder „Friday Chill“ – und teilen sie, um die Stimmung zu heben und alle in Schwung zu bringen.

Eine unterhaltsame, kreative Art, über Musik ins Gespräch zu kommen, die Laune im Büro aufzuhellen und dabei vielleicht neue Lieblingssongs zu entdecken.

So wird gespielt:

• Die Teams stellen gemeinsam eine thematische Playlist zusammen (z. B. „die besten Roadtrip-Songs“).
• Teilen Sie die Playlists mit dem ganzen Büro.
• Genießen Sie die Musik und stimmen Sie über die beste Playlist des Tages ab!

Suchen Sie weitere Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen? In unserem vollständigen Leitfaden finden Sie noch mehr Ideen, um Ihr Team zu motivieren.

So wird das Ballonrennen gespielt

Besorgen Sie für dieses Spiel eine kleine Tüte Luftballons und sorgen Sie dafür, dass genug Platz für ein kleines bis mittelgroßes Rennen vorhanden ist. Wie beim Kaffeelauf klemmen Sie sich einen Ballon zwischen die Knie und müssen es bis ins Ziel schaffen, ohne ihn fallen zu lassen (oder zum Platzen zu bringen!).

Wie bei den anderen Rennen der Büro-Olympiade sollten Sie darauf achten, dass die Teams genügend freie Fläche haben, um sich zu bewegen und zu spielen, bis jedes Teammitglied einmal an der Reihe war.