Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Beim stillen Geburtstags-Shuffle müssen sich die Teilnehmenden in der Reihenfolge ihrer Geburtstage aufstellen – aber mit einem Haken: Sprechen ist verboten! Nur mit Handzeichen und Körpersprache lässt sich herausfinden, wann alle Geburtstag haben. So wird das Spiel zu einer lustigen und oft chaotischen Kommunikationsaufgabe.

Dieses Spiel ist ideal, um das Eis zu brechen und nonverbale Teamarbeit zu fördern.

So wird gespielt:

• Die Teilnehmenden müssen sich in der Reihenfolge ihrer Geburtstage aufstellen.
• Sprechen ist verboten – nur Handzeichen und Gesten sind erlaubt.
• Das Spiel endet, sobald das Team in der richtigen Reihenfolge steht!

Sie suchen weitere Teambuilding-Ideen, um Ihre Gruppe in Schwung zu bringen? Stöbern Sie in unserem ausführlichen Leitfaden für noch mehr Inspiration.

Jeder von uns erlebt schwere Zeiten. Doch wer sich als Opfer sieht und sich auf das Negative konzentriert, übersieht leicht Chancen zur Weiterentwicklung. Silver Linings verändert den Blick auf vermeintliche Misserfolge und Missgeschicke.

Ideal für: Entwicklung des Mindsets, positive Einstellung

Dauer: 5 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Nichts

So spielen Sie Silver Linings

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Paare auf. Bilden Sie dabei am besten Paare aus Mitarbeitenden, die sonst selten miteinander zu tun haben.

Ablauf: Die erste Person erzählt von einer negativen Erfahrung. Das kann etwas aus dem Privat- oder Berufsleben sein, solange es wahr ist. Nachdem die zweite Person die Geschichte gehört hat, versucht sie, diese in ein positives Licht zu rücken. Anschließend erzählt die erste Person ihre Geschichte erneut und hebt dabei die positiven Seiten hervor, die ihr beim ersten Mal vielleicht entgangen sind. Danach tauschen die beiden die Rollen und beginnen von vorn.

Machen Sie sich auf eine Dusche gefasst! Splash Battle Royale ist im Grunde Völkerball, nur mit Wasserbomben. Die Teams treten gegeneinander an und versuchen, ihre Gegner mit Wasserbomben abzuwerfen – klingt einfach, aber trocken bleiben? Eher nicht.

Eine tolle Möglichkeit, sich abzukühlen, den Ehrgeiz zu wecken und gemeinsam zu lachen – vor allem, wenn ausgerechnet das übertrieben ernste Teammitglied klatschnass wird. Perfekt für heiße Sommertage, an denen das Büro ein bisschen Chaos im Freien braucht.

So wird gespielt:

• Teilen Sie sich in Teams auf und versorgen Sie alle mit Wasserbomben.
• Werfen Sie Ihre Gegner mit Wasserbomben ab, um sie auszuschalten.
• Das letzte verbleibende Team gewinnt (und bleibt am trockensten – vielleicht)!

Wenn Sie weitere Outdoor-Aktivitäten planen, finden Sie in unserer vollständigen Liste mit lustigen Teambuilding-Spielen noch mehr Ideen.

So spielen Sie Online-Werwolf

Werwolf ist ein beliebtes Partyspiel, das sich hervorragend virtuell spielen lässt. Zoom, Google Meet oder jede andere Plattform eignet sich dafür. Achten Sie darauf, dass alle Kameras und Mikrofone eingeschaltet sind, denn die Reaktionen der anderen zu sehen, macht den halben Spaß aus!

Eine Person übernimmt die Spielleitung: Sie führt durch das Spiel und verteilt die Rollen an 2 Werwölfe, 1 Seher und 1 Arzt, alle anderen sind Dorfbewohner. Die Spielleitung verkündet: „Die Nacht bricht herein, schließt die Augen.“ Die Werwölfe öffnen die Augen und wählen einen Dorfbewohner aus, den sie töten, während der Seher versuchen kann, einen Werwolf zu erraten, und der Arzt eine Person retten darf.

Dann beginnt die Tagphase und die Spielleitung gibt bekannt, ob Dorfbewohner gestorben sind. Nacht- und Tagphasen wechseln sich ab, bis die Werwölfe ausgeschaltet sind oder in der Überzahl sind. Die Vorbereitung erfordert etwas Aufwand, aber probieren Sie es mit einer der praktischen Online-Werwolf-Apps aus, damit das Spiel reibungslos läuft. Viel Spaß beim Gruseln!

So funktioniert Bucket List teilen

Lassen Sie nicht zu, dass der Alltagstrott Ihre großen Träume erstickt. Als Führungskraft können Sie Ihr gesamtes Team dazu ermutigen, die größeren Lebensziele nicht aus den Augen zu verlieren. Beginnen Sie Ihr nächstes Event oder Meeting, indem Sie alle bitten, einen Punkt von ihrer Bucket List zu teilen und kurz zu erklären, warum. Sie können das Gespräch anregen, indem Sie fragen, ob sie glauben, dieses Ziel jemals zu erreichen, oder wie sie es angehen könnten. So erfahren Sie auf wunderbare Weise, was den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, wirklich wichtig ist und was ihnen außerhalb der Arbeit am Herzen liegt.

So spielen Sie das 3-Fragen-Mingle

Dieses Spiel ähnelt dem vorherigen, ist aber dennoch ein eigenständiges Spiel. Dabei schreibt jede teilnehmende Person 3 verschiedene Fragen auf 3 Zettel. Die Fragen sollten durchdacht sein und echte Gespräche anregen, also nicht nur Dinge wie „Wo wohnen Sie?“

Dann bewegen sich alle frei im Raum und kommen paarweise ins Gespräch. Man stellt einander die Fragen und erhält Antworten. Der Clou: Nachdem Sie eine Frage gestellt und die Antwort erhalten haben, geben Sie den Zettel an Ihr Gegenüber weiter. Ihr Gegenüber macht es genauso. So haben Sie im nächsten Gespräch neue Fragen für Ihren nächsten Gesprächspartner oder Ihre nächste Gesprächspartnerin. Das Spiel geht immer weiter, bis alle miteinander gesprochen haben oder der eingestellte Timer abläuft. Viele finden dieses Spiel ideal für große Gruppen mit über 50 oder 60 Personen, und es eignet sich gut, um selbst die ruhigsten Teammitglieder zum Mitmachen zu bewegen.

Beim Slack Talk Shuffle sorgen Gesprächsimpulse in Slack für lockere Unterhaltungen abseits der Arbeit. Ob „Was ist Ihr Traumurlaub?“ oder „Der beste Film aller Zeiten?“: So bleibt das Team ganz einfach in Verbindung und im Gespräch, auch remote.

Eine tolle Möglichkeit, mit minimalem Aufwand etwas Spaß in Ihren virtuellen Arbeitsplatz zu bringen und den Zusammenhalt zu stärken.

So wird gespielt:

• Posten Sie einen Gesprächsimpuls in Slack.
• Die Teammitglieder antworten und diskutieren im Thread.
• Lassen Sie das Gespräch laufen und lernen Sie einander besser kennen!

Entdecken Sie weitere lustige Teambuilding-Aktivitäten, mit denen Ihr Team engagiert bleibt, ob remote oder vor Ort.

Bei effektiver Zusammenarbeit geht es darum, gemeinsam ein Ziel zu erreichen. Dazu gehört, das eigene Ego zum Wohl des Teams zurückzustellen, anderen zuzuhören und positiv zu reagieren, statt ihre Ideen abzutun.

Wir lieben das Werbespiel, weil es genau diese Aspekte der Zusammenarbeit trainiert – und noch viele mehr!

So funktioniert es:

Teilen Sie Ihr Team in Gruppen von mindestens 3 Personen auf und geben Sie jeder Gruppe einen bestimmten Gegenstand, zum Beispiel einen Stuhl, einen Blumentopf oder eine Tasse. Sie können den Gruppen auch einfach sagen, welchen Gegenstand sie haben, statt ihnen tatsächlich etwas in die Hand zu drücken!

Anschließend ergänzen die Gruppenmitglieder abwechselnd weitere Informationen zu ihrem Gegenstand und fügen immer mehr Details hinzu, bis daraus ein revolutionäres neues Produkt entstanden ist.

Angenommen, Sie haben Gruppe 1 eine Kaffeetasse gegeben. Eine Person aus der Gruppe beginnt mit einer Aussage, etwa: „Diese Tasse hat einen riesigen Henkel.“ Daraufhin rufen alle im Raum „JA!“, als wäre es die beste Idee, die sie je gehört haben.

Eine andere Person aus Gruppe 1 sagt dann „und“ und fügt ein weiteres Detail hinzu („Und sie hat einen speziellen Deckel, der als Kaffeepresse funktioniert“).

So geht es weiter: Jedes Gruppenmitglied ergänzt weitere Details, das ganze Team stimmt der Idee zu, bis das Produkt ausgearbeitet ist und einen Namen hat. Sie können noch einen Schritt weitergehen und die Gruppe einen Werbeslogan entwickeln und einen Promi als Werbegesicht auswählen lassen.

Wiederholen Sie das mit jeder Gruppe, bis alle an der Reihe waren. Am Ende des Spiels haben Sie gekichert, gestöhnt, Ihre kreative Seite trainiert und auf durchweg positive Weise zusammengearbeitet.

Dabble ist ein weiteres tolles Buchstabenspiel, das Elemente von Scrabble mit Kreuzworträtseln verbindet. Zwei oder mehr Personen treten gegeneinander an, um fünf verschiedene Wörter zu bilden. Diese Wörter müssen 2, 3, 4, 5 und 6 Buchstaben lang sein, gebildet aus 20 Spielsteinen. Schnell gelernt, schwer gemeistert!

So wird gespielt:

1. Alle Mitspielenden erhalten 20 Buchstabensteine.
2. Bilden Sie so schnell wie möglich aus Ihren Steinen ein Wort mit 2, 3, 4, 5 und 6 Buchstaben.
3. Wer zuerst alle fünf Wörter fertig hat, gewinnt das Rennen – danach werden jedoch die Punkte anhand des Werts der einzelnen Buchstaben gezählt.

Dieses Spiel ist schnell, unterhaltsam und macht absolut süchtig!

Wenn Ihr Team eher kreativ ist – oder Sie es dazu ermutigen möchten –, ist diese Aktivität genau das Richtige für Sie. Sie benötigen reichlich recycelte Materialien wie Papier, Karton oder Plastikgegenstände.

So geht's:

1. Teilen Sie Ihre Gruppe in kleinere Teams auf.
2. Geben Sie jeder Gruppe ein Set recycelter Materialien. Achten Sie auf eine gute Mischung aus allem, was Sie zusammengetragen haben.
3. Ziel jedes Teams ist es, in der vorgegebenen Zeit ein einzigartiges und kreatives Kunstwerk zu erschaffen. Außerdem sollen möglichst viele der recycelten Materialien verwendet werden.
4. Sobald die festgelegte Zeit abgelaufen ist, präsentiert jede Gruppe ihr Werk vor dem gesamten Team.
5. Eine Einzelperson oder eine Jury bewertet jedes Kunstwerk nach Kriterien wie Kreativität, Teamarbeit und der besten Nutzung der bereitgestellten Materialien. Das Team mit der höchsten Punktzahl gewinnt.

Im Büro Burgen zu bauen, mag kindisch klingen. Und das ist es auch! Aber genau darum geht es. Burgenbauen macht Spaß, ist albern und kreativ – das perfekte Gegenmittel zum üblichen Stress und der Verantwortung im Arbeitsalltag.

Bitten Sie für dieses Spiel alle, Dinge wie Bettlaken, Pappkartons und Schnur ins Büro mitzubringen. Teilen Sie die Gruppe dann in Teams auf und geben Sie ihnen 30 Minuten Zeit, um die bestmögliche Burg zu bauen! Anschließend präsentiert jede Gruppe ihr Bauwerk, und Sie entscheiden als Jury, wer gewonnen hat.

So spielen Sie „Würdest du eher?“

Bei diesem einfachen, aber wirkungsvollen Spiel wird eine Person aus dem Team gefragt, wie sie sich in einer kniffligen Situation entscheiden würde. Das kann zum Beispiel so aussehen: „Wäre Ihnen lieber immer kalt oder immer heiß?“ oder „Würden Sie lieber jeden Tag Ihre unliebste Musik hören oder jeden Tag ein weinendes Baby?“.

Fragen Sie unbedingt nach den Gründen für die jeweilige Antwort, denn so wird die Denkweise sichtbar und das Spiel bekommt eine persönliche Note.

Es ist eine fantastische Möglichkeit, die Vorlieben und Abneigungen Ihrer Mitarbeitenden wirklich kennenzulernen – und dieses Wissen können Sie nutzen, um das Büro zu einem Ort zu machen, an dem alle gerne sind.
Falls Ihnen kreative Fragen für das Spiel fehlen, werfen Sie einen Blick auf unsere umfangreiche Liste mit „Würdest du eher“-Fragen zur Inspiration!

So spielen Sie „Nummer aufrufen“

Dieses Kreisspiel eignet sich ideal zum Aufwärmen und um neue Energie zu tanken. So funktioniert es: Geben Sie zunächst allen Teilnehmenden fortlaufende Nummern (bei 15 Personen also die Nummern 1 bis 15). Alle stellen sich in einen Kreis und bestimmen, wer beginnt. Diese Person nennt eine beliebige Nummer aus dem vergebenen Zahlenbereich. Wer diese Nummer hat, muss sofort reagieren und die Nummer einer anderen Person nennen. So geht das Spiel weiter: Jeder reagiert, sobald jemand die eigene Nummer aufruft. Wer nicht sofort reagiert, wenn die eigene Nummer genannt wird, scheidet aus.

So wird „Wessen Geschichte ist das?“ gespielt

Dieses mitreißende Icebreaker-Spiel eignet sich besonders für kleinere Gruppen und Teams, die sich schon seit Jahren kennen. Alle schreiben eine lustige oder interessante (wahre) Geschichte auf einen kleinen Zettel. Anschließend werden alle Zettel in einen Hut gelegt, aus dem sie gezogen werden. Die Spielleitung wählt die Geschichten zufällig aus und liest sie laut vor. Danach rät jede Person, wer die Geschichte geschrieben hat. So erfahren Sie auf unterhaltsame Weise Neues über Menschen, die Sie vielleicht schon lange kennen.

So spielen Sie das Speisekammer-Quiz

Eine Variante der Desktop-Übung: Lernen Sie mit dieser Challenge die Lieblingsspeisen Ihrer Kolleginnen und Kollegen kennen. Bitten Sie alle, ein Foto vom Inneren ihres Kühlschranks oder ihrer Speisekammer zu schicken. Zeigen Sie die Bilder dann im Meeting und lassen Sie alle raten, zu wem welches Foto gehört. Viele werden es zum Beispiel für offensichtlich halten, dass der Single der Gruppe nur Ketchup und Bier im Kühlschrank hat. Ein lustiger Einblick in den Lebensstil der Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten.

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Online-Murder-Mystery-Events funktionieren genau wie ihre Live-Varianten, nur eben online! Mit Unterstützung eines professionellen externen Veranstalters können Sie ein packendes Murder-Mystery-Event für Gruppen jeder Größe gestalten.

Murder-Mystery-Events sind eine beliebte Teambuilding-Aktivität, weil sie den Austausch zwischen Mitarbeitenden fördern und Teamarbeit sowie Problemlösungsfähigkeiten stärken.

So funktioniert Online-Murder-Mystery

Für ein noch intensiveres Erlebnis sollten Sie die Teilnehmenden ermutigen, sich zu verkleiden und passende Requisiten zum Thema des Events zu besorgen. Und vergessen Sie nicht, die Hintergrundfunktionen von Zoom für noch mehr Realismus zu nutzen.

Stellen Sie sich vor, wie Ihr Team fremde Kulturen ganz praktisch erkundet. Das Cultural Traditions Race ist keine gewöhnliche Geschichtsstunde, sondern ein Erlebnis zum Eintauchen. Sie kochen, tanzen und entdecken Traditionen aus den verschiedensten Ecken der Welt. Der Clou? Sie erleben alles gemeinsam. Indem Sie sich in fremde Rollen hineinversetzen und neue Bräuche annehmen, lernen Sie, über Unterschiede hinweg zu kommunizieren, sich spontan anzupassen und die Schönheit der Vielfalt zu schätzen. Ein echter Crashkurs in Teamwork, der für eine tiefere Verbindung und einen erweiterten Horizont sorgt.

Anleitung

• Bilden Sie Teams, die verschiedene Kulturen repräsentieren.
• Tauchen Sie tief in die zugewiesenen kulturellen Traditionen ein, um sie wirklich zu verstehen.
• Nehmen Sie an Aktivitäten wie Kochen, Tanzen oder Basteln teil – je nach Vorgabe.
• Reflektieren Sie das Erlebnis und tauschen Sie Ihre Erkenntnisse im Team aus.
• Begegnen Sie jeder Tradition mit Respekt und Offenheit.

Eine der größten Herausforderungen, wenn man neu in eine große Gruppe kommt oder in ihr arbeitet, ist es, sich alle Namen zu merken! Kollaborative Porträts ist eine Aufwärmübung, die genau dabei hilft und zugleich eine unterhaltsame Möglichkeit bietet, Ihre Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.

So funktioniert Kollaborative Porträts

Verteilen Sie für die Übung an alle in der Gruppe ein Blatt Papier und einen Stift und bitten Sie die Teilnehmenden, ihren Namen unten auf das Blatt zu schreiben. Anschließend gehen alle langsam durch den Raum.

Wenn Sie „Stopp“ rufen, sucht sich jede Person jemanden in der Nähe, beide tauschen ihre Blätter und zeichnen die Augen des Gegenübers. Danach werden die Blätter zurückgetauscht (sodass alle wieder das Blatt mit dem eigenen Namen halten).

Wiederholen Sie diesen Ablauf für die übrigen Gesichtsmerkmale (also Nase, Ohren, Mund, Haare, Kinn, Accessoires usw.). Am Ende sollten alle ein vollständiges „Selbstporträt“ in den Händen halten, das von den Kolleginnen und Kollegen gezeichnet wurde!

Unser Tipp: Hängen Sie die Zeichnungen doch irgendwo im Büro auf. Sie sind eine lustige Erinnerung an die Übung und könnten zu einem dekorativen Blickfang werden, den man sich in ruhigen Momenten gern ansieht.

So spielen Sie Figure it out

Dieses Spiel ist eine Mischung aus „20 Fragen“ und verschiedenen TV-Spielshows. Dabei gilt es, einen „geheimen“ Satz zu erraten, den jemand gezogen hat. Bestimmen Sie zunächst, wer beginnt. Diese Person zieht einen der Zettel, die Sie vorher vorbereitet haben. Zuerst zeichnet sie so viele leere Striche, wie der gezogene Satz Wörter hat. Anschließend können die anderen Anwesenden Fragen stellen, die sich mit Ja oder Nein beantworten lassen. Errät jemand ein Wort, das im geheimen Satz vorkommt, wird es auf den passenden Strich geschrieben. Die anderen Teilnehmenden können jederzeit versuchen, den ganzen Satz zu erraten. Das Spiel erfordert etwas Vorbereitung: Sie brauchen so viele „geheime Sätze“, wie Personen anwesend sind, sowie große Papierbögen und einen Marker, um die Anzahl der Wörter in jeder Runde festzuhalten.

Jedes Team hat mal seine Holpersteine, doch Konfliktlösung ist das Superheldencape. Sie rettet die Lage, indem sie Spannungen glättet und angespannte Momente in Lernerfahrungen verwandelt.

Aktivität zur Konfliktlösung – Rollenspiel-Lösungen:

• Entwickeln Sie fiktive Arbeitsszenarien mit Konflikten oder Meinungsverschiedenheiten.
• Bilden Sie Zweierteams und weisen Sie jedem Paar ein Szenario für ein Rollenspiel zu.
• Die Beteiligten schlüpfen abwechselnd in die Rollen der Konfliktparteien und suchen gemeinsam durch Kommunikation und Verhandlung nach konstruktiven Lösungen.
• Nach dem Rollenspiel stellt jedes Paar seinen Konflikt und den Lösungsvorschlag der gesamten Gruppe vor.
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Diese interaktive Aktivität schärft die Fähigkeit zur Konfliktlösung, fördert kreatives Problemlösen und verbessert Kommunikationsstrategien.

Apropos persönliche Aktivitäten: Hier ist eine weitere kurze vertrauensbildende Übung mit großer Wirkung. Diesmal muss jedes Teammitglied lediglich 60 Sekunden lang Blickkontakt mit einer Kollegin oder einem Kollegen halten.

Probieren Sie es aus! Auch wenn es sich anfangs etwas unangenehm anfühlen kann, hat der einfache Akt, jemandem in die Augen zu schauen, oft tiefgreifende Wirkung. Laut Healthline wurde zum Beispiel gezeigt, dass intensiver Blickkontakt:

• Gefühle der Zuneigung zwischen Fremden wecken kann
• das Gefühl der Verbundenheit zwischen Menschen stärkt (die Grenzen zwischen „Ich“ und „dem anderen“ lösen sich auf)
• Vertrauen zwischen Menschen aufbaut (man glaubt eher jemandem, der einem direkt in die Augen sieht)

So funktioniert „Blickkontakt“

Diese Übung kann auch für schüchterne Teammitglieder, denen es schwerfällt, den Blick anderer zu erwidern, hilfreich – und natürlich herausfordernd – sein. Sie dürften sich mit der Zeit beim Blickkontakt wohler fühlen, und der ist ein sicheres Zeichen von Selbstbewusstsein.

Schließen Sie nach den 60 Sekunden eine Gesprächsrunde über die Erfahrung an. Welche Gedanken gingen den Teilnehmenden dabei durch den Kopf? Wie haben sie sich gefühlt? Und was haben sie gegenüber der Person empfunden, die sie angesehen haben? Können sie etwas daraus für den Arbeitsalltag mitnehmen?

Profi-Tipp: Wenn Sie die Übung verlängern möchten, lassen Sie die Teilnehmenden den Ablauf mit einigen weiteren Teammitgliedern wiederholen!

Was Sie brauchen:

• Stoppuhr

So spielen Sie Familienporträts

Eine Gruppe stellt ein lebendes Bild eines bestimmten Gruppenmitglieds nach. Alle müssen zusammenarbeiten, um ein Bild zu gestalten, das der dargestellten Person möglichst ähnlich sieht.

Vielleicht haben Sie dieses Spiel schon in der Schule geübt, als Sie eigentlich etwas anderes hätten tun sollen.

So funktioniert das Wiki-Staffelrennen

Die Gruppe wird in zwei Teams aufgeteilt. Die beiden Teams treten gegeneinander an, um als Erstes beim ‚Zielthema‘ anzukommen.

Zum Beispiel öffnet je eine Person aus jedem Team dieselbe Wikipedia-Seite, etwa „Grand Canyon“. Sobald der Startschuss fällt, müssen die beiden so schnell wie möglich auf die Seite ‚Maniküre‘ gelangen, indem sie sich durch die Links auf Wikipedia klicken. Wer die ‚Zielseite‘ zuerst erreicht, gewinnt.

So funktioniert das Gesprächstraining mit Fremden

Stärken Sie das Selbstvertrauen im Team, indem Sie üben, mit Menschen zu sprechen, die Sie kaum kennen. Bilden Sie Zweiergruppen und geben Sie ihnen einige Gesprächsimpulse. Ziel ist es, diese Informationen im Rahmen eines natürlichen Gesprächs voneinander zu erfahren. Zum Beispiel könnte es darum gehen, die liebste internationale Küche oder das liebste Urlaubsziel des Gegenübers herauszufinden. Eine tolle Übung, um ein Ziel vor Augen zu haben und dann kreativ zu werden, wie man es erreicht.

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