Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

So wird gespielt: ‍

Statt dass eine Person einen Begriff oder eine Redewendung darstellt, spielt das ganze Team ihn vor, während eine Person rät. Das fördert garantiert die Teamarbeit!

Benötigte Materialien: Keine

Vorteile:

• Teamarbeit in Aktion: Erleben Sie den Adrenalinkick gemeinsamer Kreativität, wenn Ihr Team in perfekter Harmonie spielt. Wie eine einstudierte Tanzchoreografie, nur mit urkomischen Gesten und ausdrucksstarker Pantomime.
• Entdecken Sie das Showtalent in sich: Jede und jeder darf ins Rampenlicht treten und der eigenen Kreativität freien Lauf lassen. So können auch etwas schüchternere Teammitglieder Selbstvertrauen aufbauen, was sich in Zukunft nur positiv auswirken kann.

Hier ist ein einfaches Spiel, das in kleinen Gruppen immer gut ankommt – besonders bei einem neuen Team, das sich noch kennenlernt. Übrigens: Magic box eignet sich auch gut, wenn Sie ein Improvisationsspiel suchen, das weniger einschüchternd oder intensiv ist.

So spielen Sie Magic box

Zunächst müssen Sie eine Kiste mit zufälligen Gegenständen füllen. Was hineinkommt, ist egal! Je seltsamer und vielfältiger, desto besser. Schokoriegel, Kaffeetassen, Pflanzen, Bilder, Wasserflaschen, Visitenkarten, Bücher … was auch immer Ihnen einfällt.

Sobald die Kiste bereit ist, kann der Spaß beginnen. Alle sitzen im Kreis und ziehen nacheinander einen Gegenstand heraus. Dann erzählen sie der Gruppe etwas über sich selbst, das mit diesem Gegenstand zu tun hat.

Der Trick: nicht zu lange nachdenken. Schließlich ist das Improvisation! Wer möchte, kann sich auch eine komplett erfundene Geschichte ausdenken. In dieser Variante kann die Gruppe dann raten, ob die Geschichte wahr ist oder nicht. Bonuspunkte gibt es, wenn die erzählende Person die Geschichte mit einem zentralen Thema des Workshops verknüpfen kann.

Egal, welche Variante Sie spielen: Das Spiel verlangt schnelles Denken und Kreativität von allen Teilnehmenden. Außerdem zeigt es die Persönlichkeiten der Einzelnen und hilft dem Team, mehr übereinander zu erfahren – so wächst die Gruppe enger zusammen.

Nebenbei bemerkt: Magic Box lässt sich auch mit Remote-Teams spielen. Sie brauchen nur eine virtuelle Kiste mit Gegenständen (ein Web-Tool wie dieses kann dabei helfen), aus der zufällig ausgewählt wird. Weitere Beispiele für Improvisationsspiele für Remote-Teams stellen wir später vor.

So wird „Wessen Geschichte ist das?“ gespielt

Dieses mitreißende Icebreaker-Spiel eignet sich besonders für kleinere Gruppen und Teams, die sich schon seit Jahren kennen. Alle schreiben eine lustige oder interessante (wahre) Geschichte auf einen kleinen Zettel. Anschließend werden alle Zettel in einen Hut gelegt, aus dem sie gezogen werden. Die Spielleitung wählt die Geschichten zufällig aus und liest sie laut vor. Danach rät jede Person, wer die Geschichte geschrieben hat. So erfahren Sie auf unterhaltsame Weise Neues über Menschen, die Sie vielleicht schon lange kennen.

So spielen Sie Ranking-Rennen

Kritisch – und schnell – zu denken, ist im Berufsleben eine äußerst gefragte Fähigkeit. Bei diesem Spiel wird ein Ranking-System entwickelt, eine ganz natürliche Art, Informationen zu durchdenken und zu ordnen. Die Übung ist äußerst vielseitig, denn sie erfordert keinerlei Material und kaum Vorbereitung. Teilen Sie die Teilnehmenden zunächst in Gruppen von höchstens 10 Personen auf. Stellen Sie dann einen Timer und geben Sie jeder Gruppe eine Liste mit Dingen, die sie in eine Rangfolge bringen soll, zum Beispiel die besten Restaurants vor Ort oder die besten Filme des Jahres.

Jede Gruppe hat die Aufgabe, ein eigenes Ranking-System zu entwickeln. Wenn der Timer abläuft, präsentieren alle ihre endgültige Rangliste. Dabei können sie erklären, wie sie auf ihr Ranking-System gekommen sind und warum die einzelnen Punkte so gewichtet sind. Lassen Sie die Teams Notizen machen, wenn sie ein bestimmtes Ranking-System besonders hilfreich finden – vielleicht ist das ja eine Matrix, die künftig noch mehr Leute im Arbeitsalltag nutzen können.

So spielen Sie den Icebreaker „Speed-Dating“

Bei diesem Spiel geht es darum, in sehr kurzer Zeit eine Reihe schneller Gespräche zwischen allen Teilnehmenden anzustoßen. Bilden Sie Paare aus Personen, die sich nicht gut kennen oder nicht direkt zusammenarbeiten. Legen Sie ein Zeitlimit fest (wir empfehlen 3 Minuten). Jedes Mal, wenn der Timer klingelt, wechselt eine Person des Paares zur nächsten. Am einfachsten ist es meist, wenn alle nach einem festen Muster wechseln, zum Beispiel in jeder Runde einen Platz nach rechts. So verlassen alle ihre Komfortzone und tauschen sich mit Menschen außerhalb ihres gewohnten Kreises aus.

So funktioniert Group Map

Veranstalten Sie ein Event, bei dem die Teilnehmenden von unterschiedlichen Orten anreisen? Stellen Sie sich eine imaginäre Landkarte im Raum vor, die alle Regionen abbildet, aus denen die Leute kommen könnten. Bitten Sie alle, sich an ihren „Herkunftsort“ zu stellen und ein wenig darüber zu erzählen, woher sie kommen. Sie können auch eine große Karte ausdrucken und alle eine Pinnnadel an ihre Region stecken lassen. Wichtig ist, dass alle etwas darüber erzählen, woher sie kommen.

So spielen Sie die (nutzlose) Online-Talentshow

Mit diesem Spiel bringen Sie verborgene Talente in Ihren Teams ans Licht. Bitten Sie im nächsten virtuellen Meeting jede Person, ein Talent vorzuführen. Der Haken: Viele haben vielleicht das Gefühl, gar keine verborgenen Talente zu besitzen. Wenn Sie das Ganze eine „nutzlose“ Talentshow nennen, nehmen Sie ihnen den Druck.

Lassen Sie alle so verrückt und kreativ sein, wie sie möchten. Ältere Talentvideos aus den 2000ern hatten einige kreative Perlen zu bieten, etwa die berühmten Daft Hands. Bei einer Talentshow kommt es auf Einfachheit und eine völlig entspannte Atmosphäre an – probieren Sie also bei Ihrer nächsten virtuellen Happy Hour eine (nutzlose) Talentshow aus.

Eine einzelne Frage über sich selbst zu beantworten ist toll. Aber was wäre, wenn Sie ganze 5 Minuten Zeit hätten, dem Team von etwas zu erzählen, das Sie einzigartig macht? Oder von einem Thema, für das Sie brennen?

Wäre das nicht ein viel wirkungsvollerer Weg, damit andere Sie kennenlernen?

Natürlich wäre es das! Deshalb bitten manche Führungskräfte und CEOs ihre Remote-Mitarbeitenden, kurze Präsentationen vorzubereiten und mit allen zu teilen. Als stärkende, vertrauensbildende Aktivität gibt sie den Teammitgliedern eine Stimme – eine Bühne, auf der sie den Kolleginnen und Kollegen erzählen können, wer sie sind und was sie außerhalb der Arbeit gerne tun.

Das bringt Menschen aus zwei Hauptgründen zusammen. Erstens: Je mehr man über jemanden weiß, desto mehr liegt einem diese Person am Herzen! Und zweitens: Je mehr man sich anderen öffnet, desto wohler fühlt man sich in ihrer Gegenwart.

Das Ergebnis ist eine stärkere, vertrauensvollere Beziehung.

So funktionieren 5-Minuten-Präsentationen

Was die Umsetzung angeht, können Sie diese 5-Minuten-Präsentationen auf verschiedene Arten angehen. Warum nicht zum Beispiel einen ganzen Nachmittag reservieren, an dem alle Teammitglieder nacheinander präsentieren? Alternativ können Sie die Vormittage mit jeweils einer Präsentation beginnen – und an jedem Wochentag eine andere Person präsentieren lassen.

Was Sie brauchen:

• Keinerlei Hilfsmittel, aber Sie sollten allen genug Zeit geben, ihre Präsentationen vorzubereiten – besonders denen, die beim Sprechen vor Publikum nervös werden.

So wird gespielt:

Bauen Sie einen Hindernisparcours mit verschiedenen Sicherheitsaufgaben auf (z. B. persönliche Schutzausrüstung anlegen, einen Feuerlöscher bedienen, Erste Hilfe leisten). Die Mitarbeitenden absolvieren den Parcours einzeln oder im Team, und die schnellste Zeit gewinnt.

Diese Aktivität bringt Bewegung in die Sicherheitsschulung und macht sie abwechslungsreich und einprägsam. Wichtige Sicherheitskompetenzen werden praktisch geübt, während die Teilnehmenden eine unterhaltsame und spannende Herausforderung erleben. Ein wenig gesunder Wettbewerb steigert zudem das Engagement.

Fördern Sie Kreativität, Spontaneität und Teamarbeit mit mitreißenden Improvisationsübungen.

Benötigte Materialien:

• Ein geräumiger Raum mit viel Bewegungsfreiheit
• Keine Requisiten nötig – nur das Team und seine Fantasie

So wird gespielt:

1. Versammeln Sie das Team in einem angenehmen Raum.
2. Führen Sie das Team durch verschiedene Improvisationsübungen und fördern Sie dabei Kreativität, schnelles Denken und Zusammenarbeit.
3. Setzen Sie auf Aktivitäten, bei denen die Teilnehmenden auf den Ideen der anderen aufbauen und sich gegenseitig unterstützen müssen.
4. Reflektieren Sie die Erfahrung anschließend gemeinsam und besprechen Sie, wie sich die erlernten Fähigkeiten im Arbeitsalltag anwenden lassen.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Schlagfertigkeit: Improvisation schärft kreatives Denken und Anpassungsfähigkeit.
• Harmonie im Team: Fördert die Teamarbeit, da sich die Teilnehmenden auf die Ideen der anderen verlassen müssen.
• Spaßfaktor: Bringt eine ordentliche Portion Lachen und Freude in die Teamdynamik.

Unser Top-Tipp für einen reibungslosen Ablauf:

• Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre, in der niemand bewertet wird. Ziel ist es, Spaß zu haben und den Zusammenhalt zu stärken – sorgen Sie also dafür, dass sich alle unterstützt und zum Mitmachen ermutigt fühlen.

High-Fives und ein Schulterklopfen zaubern jedem ein Lächeln ins Gesicht. Positives Feedback ist mehr als nur ein „Gut gemacht“: Es hebt die Stimmung, steigert die Motivation und lässt Kolleginnen und Kollegen noch mehr glänzen.

Aktivität für positives Feedback – Kudos-Kreis:

• Versammeln Sie alle Teilnehmenden in einem Kreis.
• Werfen Sie zu Beginn einen weichen Ball oder Gegenstand einer Person zu und machen Sie ihr ein konkretes Kompliment oder würdigen Sie einen aktuellen Erfolg.
• Wer das Kompliment erhalten hat, wirft den Ball dann einer anderen Person im Team zu und gibt ihr ebenfalls positives Feedback.
• Machen Sie weiter, bis alle Komplimente erhalten und verteilt haben.
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Der Kudos-Kreis sorgt für eine positive Atmosphäre, stärkt das Selbstwertgefühl und festigt eine Kultur der Wertschätzung. Probieren Sie diese Teambuilding-Aktivität im Freien aus – das macht noch mehr Spaß!

So spielen Sie Sechs-Wörter-Memoiren

Diese Übung ist im Englischunterricht an Universitäten weit verbreitet, erfordert aber viel Kreativität und Grips. Bitten Sie die Teilnehmenden, ihr Leben auf nur sechs Wörter herunterzubrechen. Eines der eindrucksvollsten Memoiren, die wir je gesehen haben, lautete zum Beispiel: „Der gebrochene Vogel fliegt durch Nebel.“ Die Person teilte damit mit, ohne wirklich Details preiszugeben, dass sie einige Schwierigkeiten überwunden hatte und stolz auf ihr Durchhaltevermögen war. Geben Sie allen genügend Zeit, sich ernsthaft mit dieser Übung auseinanderzusetzen, dann wird sie ihnen garantiert noch lange nach dem Meeting im Gedächtnis bleiben.

So wird gespielt:

‍Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, eingängige Sicherheitsslogans zu entwickeln, die die Sicherheit am Arbeitsplatz fördern. Lassen Sie eine Jury die besten Slogans auswählen und vergeben Sie Preise an die Gewinner. Hängen Sie die Gewinnerslogans am Arbeitsplatz aus.

Diese Aktivität weckt die Kreativität der Mitarbeitenden und gibt ihnen das Gefühl, die Sicherheitskultur aktiv mitzugestalten. Die eigenen Slogans im Arbeitsalltag zu sehen, kann stolz machen und motivieren. Der nächste „Sicherheit geht vor!“-Slogan ist vielleicht schon ganz nah.

Schon einmal einen harten Tag gehabt und sich einfach jemanden gewünscht, der Sie versteht? Empathie sorgt für ein warmes Gefühl und lässt Kollegen und Kolleginnen auf emotionaler Ebene zueinanderfinden. Wenn man sich gegenseitig gut versteht, profitiert die Teamarbeit und die Bindungen werden stärker.

Empathie-Aktivität – „In meinen Schuhen“:

• Bereiten Sie mehrere arbeitsbezogene Szenarien mit Herausforderungen oder Teamkonflikten vor.
• Bilden Sie Paare und weisen Sie jedem Paar ein Szenario zu.
• Innerhalb jedes Paares werden abwechselnd die Rollen der beteiligten Personen gespielt und deren Gedanken, Gefühle und Sichtweisen zum Ausdruck gebracht.
• Nachdem beide Rollen gespielt wurden, tauschen sich die Partner über ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus beiden Perspektiven aus.
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Dieses intensive Rollenspiel fördert ein tiefes Einfühlungsvermögen und hilft dabei, die Sichtweisen der anderen besser zu verstehen.

So funktioniert die Schneeballschlacht

Diese Aktivität ist ganz einfach und unkompliziert. Wenn Sie in einer Gegend leben, in der Schnee liegt, gehen Sie nach draußen und legen Sie los! Teilen Sie Ihre größere Gruppe in kleinere Teams auf und veranstalten Sie im Freien eine klassische Schneeballschlacht. Für maximalen Spaß können Sie vorab Barrieren oder Trennwände aufstellen, hinter denen man sich verstecken kann, oder Material bereitlegen, um eine „Festung“ zum Schutz zu bauen.

Sie werden überrascht sein, wie ehrgeizig Kollegen bei einem Wettrennen im Schnelltippen werden. Dieses Spiel ist ideal, um für gute Stimmung zu sorgen.

So funktioniert das Schnelltipp-Rennen

Am besten spielt man es so, dass die Teilnehmenden nacheinander einen Tipptest absolvieren und dabei ihren Bildschirm teilen. So können die Zuschauenden sie beim Tippen anfeuern.

Nach Abschluss des Tests werden die Ergebnisse in eine Rangliste eingetragen. Lust, den Einsatz zu erhöhen? Ermuntern Sie das Team, vor Beginn des Wettbewerbs „Wetten“ darauf abzuschließen, wer am schnellsten sein wird.

Heads-up! Nein, wir sprechen nicht von einer Sicherheitswarnung, sondern von dem App-Spiel, das die ganze Welt im Sturm erobert hat. Und wissen Sie was? Es eignet sich nicht nur für einen geselligen Abend mit Freunden. Auch im Büro sorgt dieses Spiel für jede Menge Spaß.

So wird gespielt:

1. Teilen Sie sich in Teams auf.
2. Eine Person hält sich das Handy mit dem Bildschirm nach außen an die Stirn.
3. Das eigene Team gibt Hinweise, um das Wort oder die Phrase auf dem Bildschirm zu beschreiben.
4. Wird der Begriff richtig erraten, wischen Sie nach oben, andernfalls nach unten.
5. Wiederholen Sie das Ganze, bis die Zeit abgelaufen ist oder alle Begriffe erraten wurden.

Heads-up! ist eine fantastische Möglichkeit, die Kommunikation und Teamarbeit zu fördern und das Eis zwischen neuen Kolleginnen und Kollegen zu brechen. Auch das bestehende Team profitiert davon, denn das Spiel ist eine willkommene Abwechslung zum üblichen Büro-Smalltalk.

Stellen Sie die Rechtschreibkünste Ihres Teams in einem Buchstabier-Duell auf die Probe! Die Teilnehmenden buchstabieren abwechselnd immer schwierigere Wörter, bis jemand einen Fehler macht. Wie ein kleiner virtueller Buchstabierwettbewerb, nur mit mehr Lachern und weniger Druck.

Dieses Spiel hält den Kopf fit und macht gleichzeitig Spaß – vor allem, wenn Sie merken, dass niemand mehr weiß, wie man „Rhythmus“ schreibt.

So wird gespielt:

• Die Spielleitung nennt Wörter zum Buchstabieren, zuerst einfache, dann immer schwierigere.
• Alle Spielenden buchstabieren nacheinander ihr Wort.
• Wer übrig bleibt, nachdem alle anderen ein Wort falsch buchstabiert haben, gewinnt!

Weitere unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten, die Lachen mit ein wenig freundschaftlichem Wettbewerb verbinden, finden Sie in unserem vollständigen Leitfaden.

So wird gespielt:

Stellen Sie den Teams Modelliermaterialien wie Ton, Play-Doh oder Knetmasse zur Verfügung. Fordern Sie sie heraus, Skulpturen zu vorgegebenen Themen oder Aufgaben zu gestalten, und fördern Sie so fantasievolle Interpretationen und kreativen Ausdruck. Bestimmen Sie eine Jury-Person, die die beste Skulptur auswählt und so den Sieger ermittelt.

Beispiel: Die Aufgabe lautet, eine Simpsons-Figur aus Play-Doh zu gestalten.

Benötigte Materialien: Modelliermaterialien (Ton, Play-Doh, Knetmasse)

Vorteile:

• Kreativität zum Anfassen: Erleben Sie, wie Ihr Team seine kreativen Ideen formt und in greifbare Gestalt bringt. Die Skulpturen sind der handfeste Beweis für eine unglaubliche Vorstellungskraft – und sorgen bei allen für Staunen und Inspiration.
• Individualität feiern: Freuen Sie sich über die Einzigartigkeit und Vielfalt der Interpretationen, wenn jedes Teammitglied seine außergewöhnliche Skulptur enthüllt. Dieses Spiel schafft ein Umfeld, das Individualität feiert und den kreativen Ausdruck anderer wertschätzt.

So wird Smartphone-Bingo gespielt

Eine Variante von Bingo passt fast immer, und auch hier ist das nicht anders. Erstellen Sie zunächst Bingokarten mit einer zufälligen Auswahl an Aufgaben rund ums Smartphone. Zum Beispiel: „hat eine To-do-Liste“, „hat Amazon als Lesezeichen“, „hat mehr als 300 Kontakte“ oder „hat ein Foto vom eigenen Hund“. Eine Spielleitung zieht diese Aufgaben nach dem Zufallsprinzip und liest sie vor, und wer teilnimmt, kreuzt das Feld an, wenn es zutrifft. So erfahren Sie auf unterhaltsame Weise mehr über Ihre Kolleginnen und Kollegen und trainieren gleichzeitig das Zuhören.

So spielen Sie Wissensquizze

Wenn Ihr Unternehmen besonders auf Kundentreue angewiesen ist, ist alles, was die Bindung stärkt, ein kluger Schritt. Sie können ein Quiz für Ihre größten Fans zusammenstellen, mit dem sie beweisen, dass sie Ihr Unternehmen besser kennen als alle anderen. Eine Sportschuhmarke könnte zum Beispiel eine Zeitleiste mit Schuhdesigns der letzten 20 Jahre erstellen – wer die Zeitleiste richtig beschriftet, gewinnt. Oder eine Fernsehserie könnte ein Quiz über ihre Figuren und deren Geschichte entwerfen.

Auch wenn das Radio heute nicht mehr so beliebt ist wie früher, haben viele Sender eine Form dieses Treuetests genutzt, indem sie über den Tag verteilt Codes durchgaben. Wer mit allen Codes anrufen konnte (als Beweis, den ganzen Tag zugehört zu haben), gewann. Das sorgt bei Kunden für zusätzlichen Spaß und Spannung und funktioniert besonders gut bei Konsumgütern mit einem hohen Anteil an Wiederholungskäufen.

Dieses Spiel wirkt auf den ersten Blick etwas kindisch, sorgt aber meistens für jede Menge Gelächter. Es ist perfekt, um das Ego vor der Tür zu lassen – wahrscheinlich kommen sich alle gleichermaßen albern vor. Warum nicht einfach mal die Schutzmauern fallen lassen und eine Weile herumalbern? Danach werden Sie sich Ihren Kolleginnen und Kollegen garantiert näher fühlen.

So geht’s:

1. Die Gruppe stellt sich im Kreis auf, eine Person steht in der Mitte. Der Kreis sollte so groß sein, dass sich die Person in der Mitte frei drehen kann und sich alle recht ungehindert bewegen können.
2. Die Person in der Mitte dreht sich ein paar Mal mit ausgestrecktem Zeigefinger im Kreis. Wenn sie stehen bleibt, ist die Person, auf die sie zeigt, „dran“.
3. Die Person in der Mitte bittet sie, ein bestimmtes Geräusch zu machen – zum Beispiel einen Löwen oder ein Auto, das nicht anspringt. Das Geräusch wird wahrscheinlich nicht besonders realistisch klingen, und je ausgefallener, desto lustiger wird das Spiel.
4. Dann geht die Person, die gerade „dran“ war, in die Mitte und macht dasselbe: Sie dreht sich, zeigt auf jemanden und denkt sich ein albernes Geräusch aus, das diese Person machen soll. Das geht so weiter, bis alle einmal an der Reihe waren.

So wird Riesen-Twister gespielt

Anleitung: Legen Sie mit bunten Kreisen oder Matten ein großes Twister-Spielfeld auf dem Boden aus. Die Spielenden drehen abwechselnd die Drehscheibe und setzen ihre Hände oder Füße auf die entsprechenden Farben, ohne umzufallen. Wer als Letztes noch auf dem Spielfeld steht, gewinnt.

Benötigte Materialien: Großes Twister-Spielfeld oder Matten.

Riesen-Twister bringt Lachen, Bewegung und freundschaftlichen Wettbewerb zum Picknick. Das Spiel fördert Beweglichkeit und Gleichgewicht und sorgt für eine lebhafte, unterhaltsame Stimmung bei Teilnehmenden und Zuschauenden.

Dieses Indoor-Spiel ist super einfach und trotzdem erstaunlich fesselnd. Gespielt wird in kleinen Teams: Sie stehen in einigem Abstand und werfen abwechselnd Ringe auf einen Stab am Boden. Landet der Ring über dem Stab, bekommt Ihr Team einen Punkt! Wer nach einer festgelegten Anzahl von Versuchen die meisten Punkte hat, gewinnt.

Sie möchten das Ganze spannender machen? Verteilen Sie mehrere Ziele im Büro – einige näher und leichter, andere weiter entfernt. Sie können ein richtiges Ringwurfspiel kaufen, aber das ist kein Muss! Frisbees (oder alles andere, was Sie Ringförmiges zur Hand haben) und leere Wasserflaschen funktionieren genauso gut.