Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Schnell, einfach, mitreißend und ideal zum gegenseitigen Kennenlernen: Roulette-Fragen ist ein Energizer bzw. Icebreaker, der vor virtuellen Meetings garantiert gut ankommt – besonders bei neuen Teams.

So spielen Sie Roulette-Fragen

Für das Spiel nutzen Sie ein Online-Glücksrad voller unterschiedlicher Fragen. Die Teammitglieder „drehen“ abwechselnd das Rad und beantworten die Frage, auf der es stehen bleibt.

Gehen Sie die Fragen einfach so lange durch, bis keine mehr übrig ist (bei vielen Roulette-Tools lassen sich beantwortete Fragen entfernen, sodass Sie nie zweimal auf derselben landen) oder bis alle etwas beantwortet haben!

Spielen Sie mit einem Zeitlimit, um der Aktivität mehr Schwung zu verleihen. Je nach Teamgröße könnten Sie das Team zum Beispiel herausfordern, die Fragen in höchstens 10 Minuten zu schaffen. So zieht sich das Spiel nicht zu sehr in die Länge und macht obendrein noch mehr Spaß.

So funktioniert „You teach me“

Jeder Mensch lernt anders und hat seine eigene Sicht auf die Dinge. Es kann sehr wertvoll sein, diese Perspektiven anderer zu hören und zu verstehen. Für diese Übung teilen Sie die Teilnehmenden in kleine Gruppen von höchstens 5 Personen ein. Geben Sie ihnen alle Schulungsunterlagen und Notizen, die Sie für das Training haben, und bitten Sie sie, gemeinsam eine eigene Präsentation zu erarbeiten. Ihr Ziel ist es, den Stoff für alle anderen Anwesenden aufzubereiten, als wären sie selbst die Lehrkraft. Anderen etwas beizubringen ist tatsächlich eine wirkungsvolle Methode, Wissen zu verarbeiten, und eine andere Perspektive hilft den Teilnehmenden, sich den Stoff gründlicher anzueignen.

So spielen Sie Personality Shapes

Wenn Ihre Persönlichkeit eine Form wäre, welche wäre es? Dieses kleine, unterhaltsame Spiel macht die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen in Ihrem Team sichtbar. Legen Sie auf einem Tisch in der Nähe des Eingangs zu Ihrer Veranstaltung mehrere farbige Formen bereit. Außerdem sollte ein Blatt ausliegen, das die verschiedenen Formen und ihre Eigenschaften erklärt. Quadrate könnten zum Beispiel für Detailverliebtheit und Sturheit stehen, Kreise dagegen für Empathie, aber auch für Schwierigkeiten, Nein zu sagen. Bei der Gestaltung der Formen und der Zuordnung der Eigenschaften können Sie kreativ werden.

Wichtig ist, dass alle die Möglichkeit haben, anhand der Beschreibungen eine Form auszuwählen. Bitten Sie dann vor Beginn des Meetings alle, ihre Form hochzuhalten, und lassen Sie alle sich umschauen. So erhalten Sie ein genaues Bild davon, wer sich selbst wie einschätzt. Noch mehr bringt es, wenn Sie anschließend Zeit für einen Austausch einplanen.

Haben Sie ein Auge fürs Detail? Sind Sie ein Profi im Fehlersuchbild? Dann könnte Sneak a Peek genau das richtige Spiel für Sie sein. Bei diesem Spiel werden die Beobachtungs- und Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden auf die Probe gestellt, während sie gemeinsam mit ihrem Team versuchen, ein Bauwerk nachzubauen.

Ideal für: Beobachtung, Kommunikation

Dauer: 10 Minuten

Spielende: 6+

Sie benötigen: Einige Sets Bausteine, z. B. Lego Duplo

So wird Sneak a Peek gespielt

Vorbereitung: Bauen Sie zunächst mit Ihren Bausteinen ein komplexes Bauwerk. Es sollte vor den Spielenden verborgen sein und von jedem Team gleich weit entfernt stehen. Teilen Sie die Gruppe dann in gleich große Teams auf und geben Sie ihnen die nötigen Bausteine, um Ihr Bauwerk nachzubauen.

Spielablauf: Zu Beginn des Spiels geht aus jeder Gruppe eine Person zum verborgenen Bauwerk und betrachtet es 10 Sekunden lang. Zurück im Team hat die beobachtende Person dann 25 Sekunden Zeit, zu erklären, wie das Bauwerk nachgebaut wird. Nach einer Minute Bauzeit steht eine weitere Person auf und betrachtet das verborgene Bauwerk erneut 10 Sekunden lang. Das Spiel läuft nach diesem Muster weiter, bis eines der Teams das Bauwerk erfolgreich nachgebaut hat.

So spielen Sie Eierlaufen

Eierlaufen ist ein weiteres Spiel, das Erwachsenen genauso viel Spaß macht wie Kindern! Außerdem ist es denkbar einfach. Wie der Name schon sagt, brauchen Sie nur ein Ei und einen Löffel pro Person. Legen Sie dann einen Start- und einen Zielpunkt fest, stellen Sie alle mit dem Ei auf dem Löffel in einer Reihe auf und geben Sie mit einem Pfiff den Startschuss!

Wer als Erstes mit unversehrtem Ei die Ziellinie überquert, gewinnt. Fällt jemandem unterwegs das Ei herunter, muss die Person anhalten und es nur mit dem Löffel wieder aufheben (Hände sind tabu!), bevor es weitergeht.

Sie möchten weniger Sauerei? Kochen Sie die Eier vorher hart. So zerbrechen sie beim Herunterfallen nicht, und am Ende, wenn alle nach Hause wollen, gibt es weniger aufzuräumen. Außerdem können Sie die Eier wiederverwenden – praktisch, wenn Sie über den Tag verteilt mehrere Eierläufe veranstalten.

Und übrigens: Kombinieren Sie dieses Outdoor-Spiel für Erwachsene ruhig mit dem Dreibeinlauf, den wir weiter oben erwähnt haben! Ein Ei auf dem Löffel zu balancieren, während das eigene Bein an das eines Teammitglieds gebunden ist, garantiert jede Menge Spaß.

Sie werden überrascht sein, wie viele Belegschaften gerne eine Partie Schach spielen!

So funktioniert der Online-Schachclub

Einen Online-Schachclub zu gründen ist einfach und kostenlos. Planen Sie über das Jahr verteilt regelmäßige Partien und belohnen Sie die Siegerin oder den Sieger mit einem kleinen Preis wie einem Gutschein oder einem Geldbonus – finanzielle Anreize fördern den sozialen Austausch online besonders gut.

So funktioniert die GIF-Challenge

Diese Übung macht besonders viel Spaß, wenn Ihr Team Kommunikationstools wie Slack nutzt. Geben Sie der Gruppe Vorgaben und bitten Sie alle, ein GIF zu finden, das ihre Reaktion darauf zeigt. Beispiele könnten sein: „Wie Sie sich fühlen, wenn jemand für Freitag um 16 Uhr ein Meeting ansetzt“ oder „Wenn Ihnen klar wird, dass Sie vor Ihrer großen Präsentation viel zu lange Netflix geschaut haben.“ Je kreativer, desto besser!

Ah, der Klassiker „Ich hab noch nie“. Fester Bestandteil jeder Studentenparty und jetzt … im Büro? Ganz genau. Dieses Spiel kann tatsächlich eine tolle Teambuilding-Aktivität am Arbeitsplatz sein.

So wird gespielt:

1. Versammeln Sie eine Gruppe von Mitspielenden und setzen Sie sich in einen Kreis.
2. Reihum nennt jede Person etwas, das sie noch nie getan hat.
3. Wer das schon einmal getan hat, muss ein Pfand abgeben oder verliert einen Punkt.
4. Das Spiel geht weiter, indem alle abwechselnd etwas erzählen, das sie noch nie getan haben.
5. Gewonnen hat, wer als Letztes noch Punkte übrig hat.
   

Jetzt denken Sie vielleicht: Warum sollten wir bei der Arbeit ein Trinkspiel spielen? Keine Sorge. Sie können die Getränke durch etwas Passenderes ersetzen, zum Beispiel auf einem Bein stehen oder beide Arme heben. So lernen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen auf unterhaltsame Weise besser kennen und erfahren mehr über ihre spannenden Erlebnisse. Außerdem hilft das Spiel, Hemmschwellen abzubauen und eine entspanntere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Achten Sie nur darauf, dass es professionell bleibt und die Themen angemessen sind. Darauf ein Prost!

So funktioniert Schlüsselbund-Geschichten

Manchmal bringt ein physischer Gegenstand ein neues, persönlicheres Element ins Spiel. Für diese Aktivität setzen sich alle in einen Kreis und legen ihren Schlüsselbund vor sich hin. Alle erzählen, welche Schlüssel an ihrem Bund hängen und warum.

Sie können auch über ihre Schlüsselanhänger sprechen und erklären, was diese ihnen bedeuten. Gehen Sie im oder gegen den Uhrzeigersinn reihum und achten Sie darauf, dass alle ohne Unterbrechung erzählen können. Wenn Sie noch einen Schritt weitergehen möchten, machen Sie eine zweite Runde, in der alle eine Erkenntnis teilen, die sie aus den Geschichten der anderen über ihre Schlüssel gewonnen haben.

So spielen Sie den „Energie weitergeben“-Kreis

Dieses Spiel ist beliebt, weil es voller Energie steckt und Gruppen richtig mitreißt. So funktioniert es: Alle stellen sich im Kreis auf. Eine Person übernimmt die Rolle des „Rufenden“ und startet das Spiel, indem sie ein Geräusch vorgibt (zum Beispiel „ahh“ oder „bumm“). Die Person daneben wiederholt das Geräusch, und so geht es reihum durch den Kreis, bis die letzte Person an der Reihe ist und ein neues Geräusch vorgibt. Alle sollten versuchen, das Geräusch so schnell wie möglich durch die Gruppe weiterzugeben. Für zusätzlichen Spaß können Sie die Zeit für jedes Geräusch stoppen und schauen, wie schnell die Gruppe ein einzelnes Geräusch durch den Kreis schickt.

Schaffen Sie es, sich an den Piraten heranzuschleichen und seinen Schatz zu stehlen, ohne entdeckt zu werden? Dieses Spiel bringt das Schleichtalent Ihrer Mitarbeitenden an seine Grenzen.

Ideal für: Neue Energie für Ihr Team

Dauer: 10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Einen Stuhl und einen beliebigen Gegenstand (klein genug, um ihn leicht aufzuheben und zu tragen)

So wird Piratenschatz gespielt

Vorbereitung: Stellen Sie die Teilnehmenden für Piratenschatz in einem Kreis auf, mit Blick nach innen, und stellen Sie einen Stuhl in die Mitte. Bitten Sie eine freiwillige Person, sich auf den Stuhl zu setzen. Verbinden Sie ihr die Augen und legen Sie den Gegenstand unter den Stuhl.

Spielablauf: Zu Beginn gehen die Personen im Kreis (die Piraten) um den Stuhl herum. Wenn sie stehen bleiben, wählen sie lautlos eine Person aus, die versuchen soll, den Gegenstand unter dem Stuhl zu stehlen. Gelingt es dem Piraten, den Gegenstand unbemerkt zu stehlen, gewinnt er das Spiel. Hört die Person auf dem Stuhl den Piraten jedoch kommen und zeigt auf ihn, scheidet der Pirat aus und das Spiel beginnt von vorn.

Bereit für ein kleines Abenteuer? Bei der Büro-Schnitzeljagd lösen Teams um die Wette Rätsel und meistern skurrile Aufgaben, die sie zu versteckten Gegenständen im Büro führen. Eine Mischung aus Problemlösen, Kreativität und – seien wir ehrlich – einer Gelegenheit, im Namen des Spaßes an fremden Schreibtischen herumzuschnüffeln.

Das ist eine perfekte Teambuilding-Aktivität, um alle in Bewegung zu bringen und gemeinsam die Hinweise zu knacken. Außerdem ist es immer lustig zu sehen, wer das Ganze viel zu ernst nimmt.

So wird gespielt:

1. Verstecken Sie Gegenstände im Büro und geben Sie den Teams Hinweise, um sie zu finden.
2. Die Teams lösen um die Wette Rätsel und meistern Aufgaben.
3. Das Team, das als Erstes alle Gegenstände findet, gewinnt!

So spielt man Boggle

Das Buchstabenspiel Boggle gibt es schon seit den frühen 70er-Jahren. Es wurde von Hasbro entwickelt und nutzt mehrere Würfel, auf die Buchstaben gedruckt sind. Es gibt Spielfelder in 3x3, 4x4 und 5x5, die das Spiel mehr oder weniger anspruchsvoll machen. Dieses Spiel eignet sich hervorragend für 4 oder mehr Personen.

Alle Buchstabenwürfel kommen in das quadratische Raster, darüber liegt eine durchsichtige Kuppel. Alle Mitspielenden erhalten einen Stift und Papier. Die Buchstaben im Raster werden durchgeschüttelt, und jede Person hat drei Minuten Zeit, so viele Wörter wie möglich aufzuschreiben. Der Clou: Die Buchstaben müssen senkrecht, waagerecht oder diagonal aneinandergrenzen und eine Kette bilden. Buchstaben dürfen nicht übersprungen werden. Probieren Sie es noch heute mit Ihren Teams aus!

So spielen Sie Blind Sketching

Diese Übung fördert die Kommunikation und lässt sich ganz einfach bei der Arbeit spielen. Ziel des Spiels ist es, dass eine Person einen Gegenstand zeichnet, der richtig beschrieben wurde. Es ähnelt Scharade, nur dass hier jemand anhand von Gesten statt Worten etwas skizziert. Besondere Zeichenkünste brauchen Sie nicht, wohl aber Stift und Papier. Hilfreich ist außerdem ein größerer, offener Raum, in dem sich alle verteilen und zeichnen können. Bilden Sie zunächst Zweierteams. Eine Person beschreibt einen Gegenstand mit Gesten, die andere zeichnet. Gelingt dem Team eine treffende Zeichnung des beschriebenen Gegenstands, hat es gewonnen!

Schere, Stein, Papier ist ein klassisches Spiel, das Sie wahrscheinlich schon seit Ihrer Kindheit spielen, um sich die Zeit zu vertreiben und in der Gruppe Entscheidungen zu treffen. Aber haben Sie es schon einmal mit dem ganzen Körper statt mit den Händen gespielt?

So spielen Sie Menschliches Schere, Stein, Papier

Genau darum geht es in der „menschlichen Version“ des Spiels. Sie ist lustig, schnell und ideal, um alle zum Kichern und in Bewegung zu bringen. Zuerst legen Sie für jedes Symbol eine Ganzkörperpose fest (z. B. könnte sich für den Stein jemand in Embryonalstellung zusammenrollen) und teilen das Team dann in 2 Gruppen auf.

Anschließend treten die Gruppen gegeneinander an. Vor jeder Runde hat jede Gruppe ein paar Sekunden Zeit, um sich auf eine Pose zu einigen. Danach zählen Sie von 3 herunter und nehmen alle gleichzeitig Ihre Pose ein. Wie immer gilt: Stein schlägt Schere, Papier schlägt Stein und Schere schlägt Papier.

Dieses Teambuilding-Spiel eignet sich perfekt für Gruppen, die sich noch nicht sehr gut kennen.

So wird „Zwei Wahrheiten, eine Lüge“ gespielt

Reihum lässt jede Person die Kolleginnen und Kollegen raten, welche der drei Aussagen die Lüge ist. Je glaubwürdiger die Lüge, desto schwerer wird es für das ratende Team!

So lernt sich das Team nicht nur besser kennen, sondern es gibt garantiert auch viel zu lachen und so manche Überraschung.

So wird Bullseye gespielt

Noch ein Spiel zum Mitmachen, und es ist genau das, wonach es klingt: Es geht darum, ins Schwarze zu treffen. Hängen Sie in Ihrem Arbeitsraum eine große Zielscheibe auf und lassen Sie die Teilnehmenden mit Schaumstoffbällen darauf werfen. Wenn es mehr nach „Icebreaker“ sein soll, nennt jede Person vor dem Wurf ihren Namen und ihre Rolle. Notieren Sie die Treffer und ermitteln Sie einige Gewinner, die etwas mehr über sich erzählen müssen, um einen Preis zu bekommen.

So funktioniert das Promi-Zuordnungsspiel

Das Spiel funktioniert ähnlich wie das Zuordnen von Kinderfotos – nur bringen die Mitarbeitenden statt eines Kinderfotos ein Foto einer berühmten Person mit, der sie angeblich ähnlich sehen. Sie können die Bilder entweder an einem gut sichtbaren Ort aufhängen oder herumreichen und alle raten lassen, welches Foto zu wem gehört.

Freundlich zu sein und positive Stimmung zu verbreiten, hat durchaus etwas für sich. Auch wenn „Good Vibes“ oft leichtfertig dahergesagt wird, gibt es überzeugende Belege dafür, dass Freundlichkeit und Komplimente gut für die Gesundheit sind.

So wird gespielt:

‍Eine Person, in der Regel die Teamleitung, macht den Anfang und bittet die Teammitglieder, reihum jemandem aus dem Team ein Kompliment zu machen. Das kann ganz einfach sein, etwa ein Dankeschön an jemanden, der mit viel Fachwissen geholfen hat, ein Computerproblem zu lösen, oder sich ganz konkret auf ein Projekt beziehen, an dem das gesamte Team gemeinsam arbeitet.

Benötigte Materialien: Nur Ihr Team und idealerweise ein Platz im Freien

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

So funktioniert die Balance Challenge

Diese Übung, manchmal auch „Helium Stick“ genannt, fördert das Engagement in der Gruppe und ebnet den Weg für weiteres gemeinsames Lernen. Teilen Sie Ihre Gruppe in zwei Gruppen auf, die sich jeweils in einer Reihe aufstellen. Die beiden Reihen stehen einander gegenüber. Bitten Sie dann alle, ihre Zeigefinger auszustrecken, und legen Sie einen langen, dünnen Stab auf die Finger aller Teilnehmenden. Bevor es weitergeht, müssen sie sicherstellen, dass der Stab waagerecht liegt. Weisen Sie die Gruppe anschließend an, den Stab gemeinsam nach oben oder unten zu bewegen, sodass er dabei waagerecht bleibt.

Wir lieben Fizz Buzz. Bei diesem klassischen Energizer-Spiel, an das Sie sich vielleicht noch aus Ihrer Schulzeit erinnern, stehen alle im Kreis und zählen abwechselnd von 1 aufwärts. Allerdings gibt es einen mathematischen Haken, der die Sache verkompliziert …

So wird Fizz Buzz gespielt

Jede Zahl, die durch 3 teilbar ist, wird durch das Wort „Fizz“ ersetzt, und jede Zahl, die durch 5 teilbar ist, durch „Buzz“; Zahlen, die durch 3 und 5 teilbar sind, werden durch „Fizz Buzz“ ersetzt. Eine typische Runde sieht zum Beispiel so aus:

„1, 2, Fizz, 4, Buzz, Fizz, 7, 8, Fizz, Buzz, 11, Fizz, 13, 14, Fizz Buzz, 16 …“

Ziel ist es, so schnell wie möglich reihum zu zählen. Wer zögert oder einen Fehler macht, scheidet aus. Wer als Letztes übrig bleibt, gewinnt!

So funktioniert der Ein-Wort-Icebreaker

Diese Übung eignet sich perfekt als Auftakt für ein bestimmtes Event oder Meeting. Sie benötigen eine Gruppe von 4 oder 5 Personen oder teilen größere Gruppen in Teams dieser Größe auf. Ziel ist es, dass alle ihre Gefühle zum bevorstehenden Event mit nur einem einzigen Wort beschreiben. Geben Sie allen ein paar Minuten Zeit und lassen Sie dann reihum jede Person ihr Wort nennen, etwa „begeistert“, „nervös“ oder „neugierig“.

So funktioniert die Team-Tour

Einer der einfachsten Energizer vor einem virtuellen Meeting: Bitten Sie alle Mitarbeitenden, die mitmachen möchten, um eine einminütige Webcam-Tour durch ihren Arbeitsplatz. Zeigen Sie abwechselnd Ihre Umgebung, erzählen Sie, wo Sie sich gerade befinden, und beantworten Sie Fragen zum Ort und zu bemerkenswerten Gegenständen oder Beobachtungen.

Wir mögen diese Übung für Remote-Teams, weil sich oft zeigt, dass Menschen an recht ungewöhnlichen Orten arbeiten! Vom Café auf Sansibar bis zur Frühstückstheke im Haus des Bruders: Sie lernen einander besser kennen und finden neue Gesprächsthemen.

Für etwas mehr Pep können Sie vorab Anweisungen verschicken, für diesen Tag einen „besonderen Arbeitsplatz“ zu gestalten. Dazu kann gehören, Dekoration aufzuhängen, an einen neuen Ort zu gehen oder Familienfotos mitzubringen, um sie der Gruppe zu zeigen.

Wie gut kennt sich Ihr Team wirklich? Team Trivia ist ein lustiges und einfaches Spiel, das die Beziehungen zwischen Ihren Mitarbeitenden auf die Probe stellt.

Ideal für: Zwischenmenschlichen Zusammenhalt

Dauer: 10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Nichts

So wird Team Trivia gespielt

Vorbereitung: Bevor Sie Team Trivia spielen können, müssen Sie interessante Fakten über Ihre Mitarbeitenden sammeln. Am einfachsten geht das mit einer Umfrage, die darauf ausgelegt ist, möglichst viele spannende Fakten zu entlocken.

Spielablauf: Team Trivia lässt sich online oder vor Ort spielen und eignet sich daher hervorragend für Remote-Teams. Bringen Sie Ihr Team zusammen und stellen Sie Fragen. Das können Dinge sein, die alle vielleicht schon wissen, etwa „Wer ist die größte Person im Team?“, oder Dinge, die geraten werden müssen, etwa „Wer im Büro hat acht Geschwister?“. Wer die meisten richtigen Antworten gibt, gewinnt!