Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

So spielen Sie Freeze

Etwas anders als das Drama-Freeze-Spiel oben fördert diese Übung stärker die Beteiligung jeder einzelnen Person. Zwei Personen spielen eine Szene, dann ruft jemand „Freeze“, und eine andere Person kommt hinzu und übernimmt die Szene. Am besten gehen Sie dabei geordnet vor: Die nächsten Teilnehmenden stehen im Kreis, den Sie reihum durchgehen (oder in einer Reihe, die Sie nacheinander abarbeiten).

So funktioniert „Verärgerte Kundschaft“

Diese einfache und beliebte Aktivität arbeitet mit realistischen Szenarien und Rollenspielen. Teilen Sie Ihr Team in Paare auf: Eine Person spielt die Rolle der „verärgerten Kundschaft“, die andere die des Mitarbeitenden, der versucht, die Situation zu beruhigen. Lassen Sie die beiden ein Gespräch führen, in dem sich die Kundschaft über etwas aufregt, und eine mögliche Lösung besprechen. Danach tauschen sie die Rollen und denken sich ein neues Szenario aus. Wenn es die Zeit in Ihrem Training erlaubt, lassen Sie jedes Paar seine Ergebnisse vor der Gruppe präsentieren und erzählen, welche Maßnahmen zur Konfliktlösung es ergriffen und was es dabei gelernt hat.

Stellen Sie sich vor, Sie hätten gerade im Lotto gewonnen. Sie sitzen nun auf einer finanziellen Schatztruhe, mit der Sie sich jeden Traum erfüllen könnten, den Sie je hatten. Was würden Sie tun? Bei dieser Aktivität erkunden die Teammitglieder ihre tiefsten Wünsche und formulieren die Ziele, die sie mit der neu gewonnenen Freiheit eines Lottogewinns verfolgen würden. Hier geht es darum, persönliche Leidenschaften zu entdecken, Ziele mit der eigenen inneren Motivation in Einklang zu bringen und groß zu denken.

Lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf und finden Sie heraus, wofür Sie wirklich brennen.

Top-Tipps für die Moderation

• Leidenschaften fördern: Helfen Sie den Teilnehmenden, sich darauf zu konzentrieren, was sie lieben und warum es ihnen wichtig ist, damit ihre Ziele für dauerhaftes Glück mit ihren persönlichen Werten übereinstimmen.
• Diskussion anleiten: Leiten Sie nach dem Teilen der Wünsche eine Diskussion an, um gemeinsame Interessen, mögliche Kooperationen oder Wege der gegenseitigen Unterstützung zu entdecken.
• Realistisch bleiben: Träumen Sie groß, aber ergänzen Sie realistische Schritte für machbare Fortschritte.

So wird gespielt:

Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden Materialien zur Verfügung, mit denen sie Sicherheitsposter gestalten, die wichtige Sicherheitshinweise oder Abläufe hervorheben. Hängen Sie die Poster am Arbeitsplatz aus und lassen Sie über die besten abstimmen. Für die Top-Poster gibt es Preise.

Diese Aktivität fördert Kreativität und das persönliche Engagement für Arbeitssicherheit. Die Mitarbeitenden können ihr künstlerisches Talent zeigen und gleichzeitig zu einem sichereren Arbeitsumfeld beitragen. Die Poster erinnern noch lange nach dem Wettbewerb an sichere Arbeitsweisen.

Egal wie gut Ihr Team zusammenhält: Irgendwann kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Online-Büro-Debatten sind eine spielerische Möglichkeit, Rhetorik, Kommunikation und Zuhören zu trainieren – Fähigkeiten, die bei echten Diskussionen nützlich sind.

So funktionieren Online-Büro-Debatten

Um eine Online-Büro-Debatte zu organisieren, wählen Sie zwei Personen aus, die sich ein Duell in einer bedeutungslosen Debatte liefern. Das Thema darf albern sein, etwa „Man sollte niemals lügen“ oder „Ananas gehört auf die Pizza“. Eine Person argumentiert „dafür“, die andere „dagegen“.

Die beiden Vortragenden dürfen ihren Standpunkt mit allen Mitteln vertreten: Sie können zum Beispiel eine PowerPoint-Präsentation erstellen und ihren Bildschirm teilen oder ihre Argumente mit YouTube-Videos untermauern. Nach den Präsentationen entscheidet das Publikum, wer gewinnt.

Die Human Spring vermittelt den Teilnehmenden den Wert von Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitiger Abhängigkeit – drei zentrale Eigenschaften erfolgreicher Teams. Wenn Ihre Belegschaft gespalten wirkt, es kürzlich Konflikte gab oder die Zusammenarbeit nachzulassen scheint, empfehlen wir diese Übung wärmstens!

So wird gespielt:

Teilen Sie das Team in Paare auf (am besten übernehmen Sie die Einteilung selbst, um die üblichen Grüppchen aufzubrechen und für Durchmischung zu sorgen) und achten Sie darauf, dass die Partner ungefähr gleich groß sind.

Anschließend stellen sich die Paare einander gegenüber und heben die Hände – die Ellbogen angewinkelt, die Handflächen zur anderen Person gerichtet. Dann legen sie ihre Handflächen aneinander (d. h. die Handflächen von Person A berühren die von Person B) und lehnen sich Stück für Stück zueinander, bis sie sich gegenseitig stützen.

Das ist der einfache Teil! Die eigentliche Herausforderung folgt jetzt: Die beiden müssen ihre Füße immer weiter nach hinten setzen, während ihre Handflächen aneinander bleiben.

Das Schöne an dieser Übung: Mit jedem Schritt nach hinten wird es schwieriger, ohne die Unterstützung des Gegenübers aufrecht zu bleiben.

Irgendwann stehen die Füße so weit hinten, dass sich beide vollständig aufeinander verlassen müssen, um nicht umzufallen. Das Paar mit dem größten Abstand zwischen den Füßen gewinnt. Danach werden die Partner getauscht und alles beginnt von vorn!

Was Sie brauchen:

• Nichts

So wird gespielt:

Setzen Sie sich in einen Kreis und beginnen Sie eine Geschichte mit ein paar Sätzen. Jede Person fügt einen Satz hinzu, der die Geschichte fortsetzt und auf den vorherigen Beiträgen aufbaut.

Benötigte Materialien: Keine

Vorteile:

• Bessere Kommunikationsfähigkeiten: Ihr Team lernt, besser zuzuhören und auf den Ideen anderer aufzubauen. Wie eine Symphonie der Worte, in der jede Person ihre ganz eigene Melodie spielen darf.
• Teamsynergie hoch zehn: Erleben Sie die Magie der Zusammenarbeit, wenn die Beiträge Ihres Teams zu einer stimmigen Geschichte verschmelzen. Wie ein literarisches Buffet, zu dem jede Person ihre geheime Zutat beisteuert, um ein Meisterwerk zu erschaffen.

So spielen Sie Eierlaufen

Eierlaufen ist ein weiteres Spiel, das Erwachsenen genauso viel Spaß macht wie Kindern! Außerdem ist es denkbar einfach. Wie der Name schon sagt, brauchen Sie nur ein Ei und einen Löffel pro Person. Legen Sie dann einen Start- und einen Zielpunkt fest, stellen Sie alle mit dem Ei auf dem Löffel in einer Reihe auf und geben Sie mit einem Pfiff den Startschuss!

Wer als Erstes mit unversehrtem Ei die Ziellinie überquert, gewinnt. Fällt jemandem unterwegs das Ei herunter, muss die Person anhalten und es nur mit dem Löffel wieder aufheben (Hände sind tabu!), bevor es weitergeht.

Sie möchten weniger Sauerei? Kochen Sie die Eier vorher hart. So zerbrechen sie beim Herunterfallen nicht, und am Ende, wenn alle nach Hause wollen, gibt es weniger aufzuräumen. Außerdem können Sie die Eier wiederverwenden – praktisch, wenn Sie über den Tag verteilt mehrere Eierläufe veranstalten.

Und übrigens: Kombinieren Sie dieses Outdoor-Spiel für Erwachsene ruhig mit dem Dreibeinlauf, den wir weiter oben erwähnt haben! Ein Ei auf dem Löffel zu balancieren, während das eigene Bein an das eines Teammitglieds gebunden ist, garantiert jede Menge Spaß.

Nichts bringt Kollegen so schnell zusammen wie ein kleiner Schabernack. Bei Büro-Makeovers dürfen verschiedene Teams im Unternehmen den Arbeitsbereich eines anderen Teams „neu dekorieren“. Ob abgewickelte Klopapierrollen oder Poster der Lieblings-Boybands – den Ideen sind keine Grenzen gesetzt.

Legen Sie vorher allerdings ein paar Grundregeln fest, damit die Streiche nicht aus dem Ruder laufen. Die Stimmung soll locker und voller Gelächter sein – und nicht von Frust über den Zustand des neu dekorierten Arbeitsplatzes geprägt!

So spielen Sie „Meine Superkraft“

Diese Aktivität eignet sich hervorragend für größere Gruppen und für Teams, die sich noch nicht gut kennen. Alle Teilnehmenden nennen ihren Namen und verraten dann, was ihre „Superkraft“ ist. Das kann eine besondere Fähigkeit sein, eine kuriose Tatsache aus ihrem Leben, wertvolles Wissen, das sie teilen können, und vieles mehr. Sie können die Runde eher beruflich gestalten oder sie persönlicher halten, damit sich alle besser kennenlernen.

Für noch mehr Spaß können Sie einen Ball verwenden, der anzeigt, wer gerade spricht. Wer den Ball hat, wirft ihn anschließend zufällig einer anderen Person zu – so bleibt das Spiel im Verlauf schön spontan.

Freundlich zu sein und positive Stimmung zu verbreiten, hat durchaus etwas für sich. Auch wenn „Good Vibes“ oft leichtfertig dahergesagt wird, gibt es überzeugende Belege dafür, dass Freundlichkeit und Komplimente gut für die Gesundheit sind.

So wird gespielt:

‍Eine Person, in der Regel die Teamleitung, macht den Anfang und bittet die Teammitglieder, reihum jemandem aus dem Team ein Kompliment zu machen. Das kann ganz einfach sein, etwa ein Dankeschön an jemanden, der mit viel Fachwissen geholfen hat, ein Computerproblem zu lösen, oder sich ganz konkret auf ein Projekt beziehen, an dem das gesamte Team gemeinsam arbeitet.

Benötigte Materialien: Nur Ihr Team und idealerweise ein Platz im Freien

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

So spielen Sie das Strumpfhosen-Spiel

Haben Sie schon einmal von „Minute to Win It“-Spielen gehört? Sie sind genau das, wonach sie klingen: 60-Sekunden-Spiele, die vorbei sind, bevor man es merkt.

Sie können auch länger spielen, wenn Sie möchten, aber die Idee ist, alles schnell und locker zu halten. Sie eignen sich ideal zum Aufwärmen, um den Ton für den Tag anzugeben, oder immer dann, wenn Sie eine schnelle Aktivität brauchen, um eine Lücke zu füllen (oder als Teil einer anderen Aktivität, etwa bei einem Staffellauf oder Hindernisparcours).

Dieses Strumpfhosen-Spiel ist jedenfalls ein Beispiel für ein Minute-to-Win-It-Spiel, das immer gut ankommt. So wird gespielt:

• Legen Sie Reihen mit mindestens 5 Wasserflaschen auf den Boden, eine Reihe pro Person bzw. Team
• Geben Sie allen Spielenden einen kleinen Ball (z. B. einen Baseball) und eine Strumpfhose
• Sie stecken den Ball in den Fuß eines Strumpfhosenbeins
• Dann ziehen sie den oberen Teil der Strumpfhose über den Kopf, sodass der Ball am anderen Ende wie eine seltsame Antenne baumelt
• Ihre Aufgabe ist es, die Flaschenreihe entlangzugehen und durch Schwingen des Balls (ohne Hände!) jede Flasche so schnell wie möglich umzuwerfen
• Die Person bzw. das Team, die zuerst alle Flaschen umgeworfen hat, gewinnt

So funktionieren abteilungsübergreifende Pitch-Battles

In dieser hybriden Variante arbeiten die Teams online über virtuelle Meeting-Plattformen wie Zoom oder Microsoft Teams zusammen, während die Anwesenden im Büro sich persönlich treffen oder virtuell dazuschalten können. Remote arbeitende Teammitglieder bringen ihre Ideen über gemeinsame Dokumente oder Kollaborationstools wie Miro oder Slack ein. Jedes Team präsentiert seinen Pitch live per Videocall; die Jury nimmt teils online teil, teils vergibt sie die Punkte live vor Ort im Büro. Die Präsentationen können aufgezeichnet werden, damit alle Teilnehmenden die Ideen jedes Teams ansehen können und alle mit dabei bleiben.

So spielen Sie „Was ist neu (in meinem Büro)?“

Wenn Sie viele virtuelle Meetings mit denselben Personen haben, kann es Spaß machen, ab und zu für etwas Abwechslung zu sorgen. Schicken Sie für dieses Spiel vor dem Meeting eine kurze Nachricht, in der Sie alle bitten, ihrem gewohnten Arbeitsplatz oder Hintergrund einen neuen Gegenstand hinzuzufügen. Während des Meetings betrachten dann alle reihum den Arbeitsplatz der Kolleginnen und Kollegen und versuchen herauszufinden, was neu ist.

Der neue Gegenstand kann alles Mögliche sein, von einer Pflanze auf dem Schreibtisch bis zu einem witzigen Poster an der Wand. Natürlich funktioniert dieses Spiel nur gut, wenn die Teilnehmenden es gewohnt sind, virtuelle Termine immer am selben Ort und mit eingeschalteter Kamera wahrzunehmen. Deshalb eignet es sich hervorragend, um tägliche Status-Meetings oder wöchentliche Abteilungsmeetings aufzulockern.

Erklärung:

‍Büro- und Remote-Mitarbeitende bilden Teams, um Paare von Gegenständen zu finden. Die Remote-Mitarbeitenden beschreiben ihre Gegenstände, und die Kolleginnen und Kollegen im Büro versuchen, passende Gegenstücke zu finden, ohne sie zu sehen.

Zuerst wählen die Remote-Teilnehmenden einen Gegenstand aus ihrem Zuhause aus (etwa eine seltsam geformte Tasse oder einen ausgefallenen Stift). Statt ihn zu zeigen, beschreiben sie ihn dem Büroteam jedoch ganz genau. Das Team im Büro versucht dann, allein anhand dieser Beschreibung einen passenden Gegenstand im Büro zu finden. Dabei kommt es auf gute Kommunikation und Liebe zum Detail an. Sobald beide Teams glauben, ein Paar gefunden zu haben, zeigen sie die Gegenstände vor der Kamera – hat die Zuordnung wirklich geklappt?

Eine lockere, unterhaltsame Methode, um das Zuhören und die Zusammenarbeit zwischen Remote- und Büro-Mitarbeitenden zu stärken.

Eine Erinnerungswand ist ein Ort, der am Arbeitsplatz gute Stimmung und Positivität verbreitet. Hier gestalten Sie eine Collage schöner Erinnerungen, an der sich Ihr Team jedes Mal erfreuen kann, wenn es daran vorbeigeht.

Ideal für: Unternehmenskultur, Arbeitszufriedenheit

Dauer: k. A.

Sie benötigen: Papier, verschiedene Farbstifte

So organisieren Sie es:

• Geben Sie allen Mitarbeitenden einen Stift und ein Blatt Papier und bitten Sie sie, einige ihrer liebsten Erinnerungen an frühere Erlebnisse wie Weihnachtsfeiern und Offsite-Retreats aufzuschreiben. Das können persönliche Erinnerungen sein oder Erlebnisse, die sie mit Kolleginnen und Kollegen geteilt haben.
• Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden anschließend, diese Erinnerungen in bunten Zeichnungen festzuhalten. Wurde eine Erinnerung mit jemandem aus dem Team geteilt, können sich die beiden zusammentun und die Zeichnung gemeinsam anfertigen.
• Sammeln Sie die Zeichnungen ein und gestalten Sie daraus irgendwo im Büro eine farbenfrohe Collage. Sie sollte sich in einem gemeinsam genutzten Bereich befinden, damit sie den ganzen Tag über bewundert werden kann.

Bei „Wer bin ich?“ helfen die Teammitglieder mit Hinweisen einer Person dabei, den Namen der berühmten Persönlichkeit auf ihrer Stirn zu erraten.

So wird gespielt:

1. Schreiben Sie für jede teilnehmende Person den Namen einer berühmten Persönlichkeit auf einen Post-it-Zettel, ohne dass sie ihn sieht.
2. Kleben Sie den Post-it-Zettel jeder teilnehmenden Person auf die Stirn.
3. Die Teammitglieder geben mündliche Hinweise, ohne den Namen selbst zu nennen, und helfen so allen dabei, zu erraten, wer sie sind.
4. Wechseln Sie sich ab, bis alle ihre berühmte Persönlichkeit erraten haben.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Kommunikation und Zusammenarbeit: Fördert eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit beim Geben von Hinweisen.
• Spaß und Engagement: Sorgt für Spannung, während alle versuchen, die Hinweise zu entschlüsseln und die berühmte Persönlichkeit zu erraten.
• Icebreaker: Regt in lockerer Atmosphäre zu Gesprächen und Lachen an.

Unser Tipp für einen reibungslosen Ablauf: Wählen Sie eine vielfältige Liste berühmter Persönlichkeiten, damit für die unterschiedlichen Interessen im Team etwas dabei ist. Ermutigen Sie zu kreativen Hinweisen und genießen Sie den Humor, der dabei entsteht.

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Bereit, Ihr inneres Kind zu wecken und als Team etwas Albernes zu machen? Bei dieser urkomischen Aufwärmübung hören die Kollegen auf Anweisungen und drücken je nach Farbe verschiedene Körperteile an Gegenstände im Büro. Klingt verrückt, oder? Dann lassen Sie es uns erklären …

So wird Pink toe gespielt

Sie leiten das Spiel und beginnen, indem Sie ein Körperteil und eine Farbe ausrufen. Das Team muss dann Gegenstände im Büro in genau dieser Farbe finden und sie mit dem genannten Körperteil berühren! Rufen Sie zum Beispiel „grauer Ellbogen“, rennen alle los und suchen etwas Graues, auf das sie ihren Ellbogen legen können.

Schon die Grundversion dieses Spiels macht Spaß, aber ein Wettbewerbselement macht es noch besser. Warum nicht ein Zeitlimit für jede Aufgabe festlegen? Oder die Anzahl der Personen begrenzen, die einen bestimmten Gegenstand berühren dürfen? Wer zu lange braucht oder nichts zum Berühren findet, scheidet aus; wer am Ende übrig bleibt, gewinnt.

Where Do You Stand? ist ein einfaches, belebendes Spiel, das sich perfekt für große Gruppen eignet und schnell vorbereitet ist. Sie brauchen nur eine freie Fläche und eine Handvoll „Dies oder das“-Fragen.

Ideal für: Energie tanken, Icebreaker für Sessions

Dauer: 10–15 Minuten

Sie benötigen: Hütchen, um den Raum zu teilen

So wird gespielt:

• Teilen Sie den Raum mit einer Reihe kleiner Hütchen in zwei Hälften und bitten Sie Ihre Gruppe, sich ungefähr entlang dieser Linie aufzustellen.
• Stellen Sie der Gruppe eine „Dies oder das“-Frage, etwa „Pizza oder Pasta?“, und ordnen Sie jeder Raumseite eine Antwort zu. Wer zum Beispiel „Pizza“ antworten möchte, muss auf die linke Seite des Raums laufen.
• Halten Sie die Energie hoch, indem Sie die Fragen schnell hintereinander stellen. Ziel ist es, die Gruppe in Bewegung zu bringen und spontan reagieren zu lassen.
• Am Ende des Spiels wissen Ihre Mitarbeitenden ein bisschen mehr über die Vorlieben ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Zeit für einen verbalen Schlagabtausch. Beim Debattenduell treten zwei Personen direkt gegeneinander an und vertreten gegensätzliche Positionen zu einem Thema. Das Publikum stimmt über den Sieg ab – ausschlaggebend sind Überzeugungskraft, Humor oder pure Leidenschaft.

Diese Gruppenaktivität bringt das Gespräch in Gang und gibt allen die Chance, ihre Fähigkeiten im freien Reden und Überzeugen unter Beweis zu stellen. Ob ernste oder alberne Themen: Debattenduelle sind eine großartige Möglichkeit, die Kommunikationsfähigkeit zu schärfen und dabei viel zu lachen. Außerdem ist es die perfekte Gelegenheit, endlose Diskussionen im Büro ein für alle Mal zu klären!

So wird gespielt:

• Wählen Sie zwei Teilnehmende aus, die gegensätzliche Positionen zu einem Thema vertreten.
• Das Publikum hört zu und stimmt für die überzeugendste Argumentation ab.
• Wer die meisten Stimmen erhält, gewinnt!

Pipeline stärkt nicht nur das Vertrauen unter Kollegen. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Zusammenarbeit, Kommunikation und Zuhören zu fördern.

So wird Pipeline gespielt

Das Grundprinzip:

Jedes Teammitglied hat eine kleine Halbröhre, mit der eine kleine Kugel bzw. Murmel von Punkt A zu Punkt B transportiert werden muss, ohne dass sie den Boden berührt.

Jede Person rollt die Kugel über ihre Röhre auf die der nächsten Person und läuft dann ans Ende der Reihe, um die Kugel dort wieder zu übernehmen, wenn sie ankommt! Das geht so lange weiter, bis die Kugel am Ende der Strecke in einem Korb landet.

Fällt sie jedoch herunter, beginnt das Team von vorn.

Je mehr Personen ein Team hat, desto leichter wird es natürlich – und umgekehrt. Machen Sie das Spiel spannender, indem Sie ein Zeitlimit festlegen und Preise für das Siegerteam ausloben. Sie können auch Hindernisse in den Weg stellen, um die Aufgabe zu erschweren!

Ein weiterer Vorteil von Pipeline: Sie können es überall spielen. Drinnen oder draußen, in einem einzigen Raum oder über mehrere verteilt – ganz wie Sie möchten. Doch je größer der Raum, desto kniffliger die Aufgabe.

Das brauchen Sie:

• Kleine Halbröhren-Abschnitte
• Kleine Kugeln (Murmeln oder Tischtennisbälle)

So spielen Sie den Hindernisparcours mit verbundenen Augen

Anleitung: Bauen Sie einen Hindernisparcours mit verschiedenen Herausforderungen auf. Teilen Sie die Teilnehmenden in Zweierteams ein: Eine Person bekommt die Augen verbunden, die andere gibt Anweisungen. Die sehende Person lotst die Person mit verbundenen Augen allein durch mündliche Anweisungen durch den Parcours.

Benötigte Materialien: Hindernisse (Pylonen, Seile, Hula-Hoop-Reifen usw.), Augenbinden.

Willkommen beim Hindernisparcours mit verbundenen Augen, bei dem Kommunikation, Vertrauen und Teamwork in einem spektakulären Schauspiel aus Stolpern und Tasten aufeinandertreffen. Ihr unerschrockenes Team muss diesen tückischen Parcours durch echte Zusammenarbeit, aktives Zuhören und den einen oder anderen urkomischen Fehltritt meistern. Ein Crashkurs in Empathie, bei dem das gegenseitige Verständnis mit jedem blinden Patzer wächst. Wenn Ihnen dieses Spiel gefallen hat, sehen Sie sich unbedingt weitere Tipps an, wie Sie den Teamzusammenhalt stärken können!

Ihr Team verwandelt sich in Stadtentdecker mit Kameras, bereit, das Wesen der Stadt einzufangen. Die Urban Photography Expedition ist eine kreative Challenge, die Sightseeing mit Storytelling verbindet. Während Sie durch Straßen, über Plätze und durch Gassen streifen, machen Sie nicht nur beeindruckende Aufnahmen, sondern erzählen gemeinsam eine visuelle Geschichte über die Seele der Stadt. Eine Gelegenheit, Ihre künstlerische Ader auszuleben, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und einen geschulten Blick fürs Detail zu entwickeln – und dabei den Zusammenhalt im Team zu fördern.

Anleitung

• Bilden Sie Teams mit einer Mischung aus unterschiedlichen Fotografie-Kenntnissen.
• Stellen Sie eine Liste mit Themen oder Motiven für die Fotos bereit.
• Die Teams interpretieren die Themen kreativ und halten fesselnde Bilder fest.
• Stellen Sie gemeinsam eine Fotosammlung zusammen, die eine packende Geschichte erzählt.
• Tauschen Sie Ihre Eindrücke und Erkenntnisse aus dem Fotografie-Erlebnis aus.

Bei diesem lustigen Icebreaker-Spiel muss Ihr Team den Mitspielenden von den Lippen ablesen und den Satz erraten.

Ideal für: Energie tanken

Dauer: 5 Minuten

Teilnehmende: 8+

Sie benötigen: Nichts

So wird Read My Lips gespielt

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams auf. Je größer die Gruppen sind, desto schwieriger wird das Spiel.

Spielablauf: Die Spielleitung gibt der ersten Person jedes Teams einen einfachen Satz vor, etwa „Ich arbeite härter als alle anderen in meinem Team.“ Je länger der Satz ist, desto schwieriger wird das Spiel. Achten Sie darauf, dass die anderen Mitspielenden den Satz weder hören noch sehen. Die erste Person schaltet dann ihr Mikrofon aus und spricht den Satz, wobei der Mund gut sichtbar sein muss. Die zweite Person errät, was gesagt wurde, schaltet ihr Mikrofon aus und spricht den Satz der dritten Person vor. So geht es weiter, bis die letzte Person den Satz „gehört“ hat. Diese errät dann, wie der ursprüngliche Satz lautete. Teams, die den Satz (mehr oder weniger) richtig erraten, erhalten einen Punkt.