Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Wer Erfahrung mit Improvisationstheater hat, kennt diese Übung vielleicht schon. Das klassische Improvisationsspiel dreht sich um Zusammenarbeit, Kommunikation und kreatives Denken. Es ist rasant, lustig und bietet jede Menge Gelegenheiten, als Team enger zusammenzuwachsen!

So spielen Sie „Ja, und?“

Sie können „Ja, und“ zu zweit spielen, wir bevorzugen es aber in einer größeren Gruppe. Alle stehen im Kreis, und die Grundidee ist, gemeinsam Satz für Satz eine alberne Geschichte zu erfinden, wobei die Worte „Ja, und“ die Handlung vorantreiben. Ziel ist es, jede neue Aussage noch übertriebener zu machen.

Eine Person beginnt mit einer einfachen Aussage und sucht dann deutlich Blickkontakt mit der Person, die die Geschichte fortsetzen soll. Zum Beispiel:

• „Das Haus ist auf Fels gebaut.“
• „Ja, und der Fels beginnt zu bröckeln.“
• „Ja, und er stürzt den Hang hinunter.“
• „Ja, und das Haus stürzt mit.“
• „Ja, und Superman kommt, um uns zu retten.“
• „Ja, und er sieht aus, als hätte er sich in aller Eile angezogen.“

Ziel ist es, eine lustige und unbeschwerte Atmosphäre zu schaffen und die Geschichte so schnell wie möglich voranzubringen. Anstatt innezuhalten und über das „Richtige“ nachzudenken, sagt jede Person den ersten „Ja, und“-Satz, der ihr in den Sinn kommt.

Es muss keinen Sinn ergeben – je alberner, desto besser!

Dieses Spiel kann anfangs etwas einschüchternd wirken. Aber genau darum geht es eigentlich. Wer spricht, ohne nachzudenken, zeigt sich verletzlich.

Doch statt ausgelacht zu werden, wird man gefeiert. Alle merken, dass sie im Kreis der Kolleginnen und Kollegen ganz sie selbst sein können – ein enormer Schub für die Stimmung und das Vertrauen im Team.

Was Sie brauchen:

• Nichts weiter als eine positive Einstellung! Es kann aber helfen, ein paar einfache Aussagen parat zu haben, um den Stein ins Rollen zu bringen.

Wenn Ihre Teammitglieder täglich miteinander arbeiten, haben sie vermutlich bereits eine gut eingespielte Zusammenarbeit. Ein Staffel-Spiel kann die Art, wie Teams zusammenarbeiten, jedoch deutlich stärken und erweitern. Bei einer teamübergreifenden Staffel werden abgeschlossene Etappen eines größeren Projekts „übergeben“. So richten Sie sie ein:

Vorbereitung:

Bilden Sie Teams mit 5 oder 6 Mitgliedern. Jedes Teammitglied erhält eine fiktive Rolle in einem gemeinsamen Projekt, zum Beispiel bei der Entwicklung einer Produktfunktion. Führen Sie das Konzept eines „Sprints“ ein oder frischen Sie es auf – es ist für agiles Arbeiten äußerst wichtig. Stellen Sie für diesen „kurzen Sprint“ einen Timer: Jede Person erledigt ihren Teil und „übergibt“ ihre Arbeit dann an das nächste Mitglied. Bringen Sie nach einigen Runden alle zusammen, um das fertige Ergebnis zu begutachten und jeden Schritt der Übergabe zu reflektieren. Ziel ist eine reibungslose Zusammenarbeit bei jeder Übergabe.

Haben Sie sich schon einmal einen Fahrplan zum Erfolg gewünscht, der so klar ist, dass er sich praktisch von selbst entfaltet? Hier kommt eine neue Variante der klassischen Zielsetzung – die Übung „Rückwärts-Zielsetzung“. Statt bei null anzufangen und Ihren Weg nach vorne zu planen, stellen Sie sich vor, Sie hätten den Gipfel des Erfolgs bereits erreicht. Wie sieht er aus? Arbeiten Sie sich nun rückwärts vor, um die Schritte und Meilensteine zu bestimmen, die Sie dorthin geführt haben.

Diese Methode verwandelt hochgesteckte langfristige Ziele in überschaubare, leicht verdauliche Etappen. Es ist, als würden Sie den Erfolg rückwärts entschlüsseln – ein strategischer Ansatz, der den Weg in umsetzbare Aufgaben gliedert und Ihnen hilft, Ihre Ziele selbstbewusst anzusteuern.

Top-Tipps für Moderierende:

• Ermutigen Sie die Teilnehmenden, große Ziele in kleine, überschaubare Schritte aufzuteilen. Große Ziele können manchmal überwältigend sein!
• Pläne können sich ändern, und das ist in Ordnung. Machen Sie den Teilnehmenden klar, dass sie flexibel auf unerwartete Veränderungen reagieren müssen.
• Teilen Sie zur Inspiration Erfolgsgeschichten mit der Rückwärts-Zielsetzung. Vielleicht von Mitarbeitenden aus einer anderen Abteilung oder von einer inspirierenden Persönlichkeit aus dem Internet!

Machen Sie sich bereit, beim virtuellen Karaoke-Jam lauthals mitzusingen! Die Teammitglieder singen abwechselnd ihre Lieblingssongs in einer Online-Karaoke-Session. Für zusätzlichen Spaß können Sie sogar über den besten Auftritt abstimmen, doch eigentlich geht es vor allem darum, locker zu werden und gemeinsam zu lachen.

So bringen Sie Spaß und Energie in ein virtuelles Meeting und entdecken vielleicht sogar ein paar verborgene Gesangstalente im Team.

So wird gespielt:

• Jede Person wählt einen Song aus und singt ihn in einer Online-Karaoke-Session.
• Optional: Stimmen Sie über den besten Auftritt ab.
• Lehnen Sie sich zurück, singen Sie mit und genießen Sie das musikalische Chaos!

Entdecken Sie weitere Ideen für Teambuilding-Aktivitäten, um Ihre virtuellen Meetings lebendig und abwechslungsreich zu gestalten.

Klatsch und Tratsch? Nein danke, bei uns zählt gute Stimmung. Wer auf Tratsch verzichtet, hält den Arbeitsplatz frei von Drama und den Fokus auf dem, was wirklich zählt.

Aktivität gegen Tratsch – Positive Nachrichten teilen:

• Legen Sie einen festen Zeitpunkt fest, etwa ein wöchentliches Meeting oder einen eigenen Chat-Kanal, um positive Nachrichten und ermutigende Geschichten zu teilen.
• Ermuntern Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen, Zeitungsartikel, persönliche Erfolge oder inspirierende Anekdoten mitzubringen und mit der Gruppe zu teilen.
• Moderieren Sie Gespräche über die geteilten Nachrichten, damit alle Teilnehmenden ihre Gedanken und Überlegungen äußern können.
• Betonen Sie, wie wichtig eine positive und unterstützende Atmosphäre ist, indem Sie den Schwerpunkt auf konstruktive Gespräche legen.
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Diese Aktivität lenkt den Fokus weg vom Tratsch und fördert eine Kultur des Optimismus, der Inspiration und echter Begegnungen.

So spielen Sie Human Hungry Hippos

Erinnern Sie sich noch an das Spiel „Hungry Hungry Hippos“ aus Ihrer Kindheit? Erwecken Sie es mit dieser äußerst körperlichen Challenge zum Leben. Selbst nach den längsten Meetings sind Lacher garantiert. Das Prinzip ist einfach: Sie stellen das klassische Spiel mit Ihren eigenen Körpern, Skateboards, Wäschekörben und Plastikbällen nach. Pro Runde können 3 oder 4 Teams gegeneinander antreten.

Zu Beginn legt sich eine Person bäuchlings auf ein Skateboard, und eine weitere Person hält ihre Füße, um zu lenken. Die liegende Person hält einen Wäschekorb verkehrt herum, bereit, die Bälle einzufangen. Die Spielleitung schüttet zum Start einen Korb voller kleiner Plastikbälle auf den Boden. Dann versucht jedes Paar, so viele Bälle wie möglich mit seinem Korb zu ergattern. Das Paar mit den meisten Bällen am Ende gewinnt. Dieses Spiel eignet sich am besten für alle, die körperlichen Einsatz nicht scheuen und keine Angst haben, sich ein bisschen lächerlich zu machen.

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Ach, Scattergories – dieses urkomische Spiel, bei dem man sich immer wieder am Kopf kratzt und lacht, bis der Bauch wehtut. Aber wussten Sie, dass sich dieser Partyklassiker auch im Büro bestens eignet?

So wird gespielt:

1. Wählen Sie eine Kategorie und einen Buchstaben.
2. Legen Sie ein Zeitlimit fest, in dem alle Antworten finden müssen.
3. Alle schreiben so viele Antworten wie möglich auf, die mit dem gewählten Buchstaben beginnen.
4. Vergleichen Sie die Antworten und streichen Sie doppelte oder ungültige.
5. Vergeben Sie Punkte für einzigartige und gültige Antworten. Wiederholen Sie das Ganze mit einer neuen Kategorie und einem neuen Buchstaben.

Scattergories stärkt nicht nur den Teamgeist und hebt die Stimmung, sondern bringt alle ganz nebenbei dazu, über den Tellerrand zu schauen und ihre Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Wenn Sie also das nächste Mal in einem Meeting sitzen, das zum Einschlafen langweilig ist, holen Sie Scattergories hervor und erleben Sie, wie der Funke überspringt!

Testen Sie das Filmwissen Ihres Teams mit einem virtuellen Filmquiz! Schauen Sie sich einen kurzen Ausschnitt aus einem bekannten Film an und beantworten Sie anschließend Quizfragen zu bestimmten Details der Szene. So schärfen Sie auf unterhaltsame Weise den Blick fürs Detail, kommen über gemeinsame Lieblingsfilme ins Gespräch und finden heraus, wer der größte Filmfan im Team ist.

Ideal, um den Arbeitstag mit etwas freundschaftlichem Wettbewerb und Filmgesprächen aufzulockern.

So wird gespielt:

• Schauen Sie sich gemeinsam im Team einen kurzen Filmausschnitt an.
• Beantworten Sie Quizfragen zu Details der Szene (z. B. welche Farbe hatte das Auto?).
• Wer die meisten Fragen richtig beantwortet, gewinnt!

Entdecken Sie weitere Teambuilding-Aktivitäten für Mitarbeitende, um Ihre nächste Teamsession noch spannender zu gestalten.

So funktioniert Fallstudien-Problemlösung

Viele Beratungsfirmen und andere Unternehmen setzen im Bewerbungsprozess kleine Fallstudien ein. Das können Sie auch: Lassen Sie eine kleine Gruppe (oder noch kleinere Zweierteams) ein bestimmtes Problem betrachten und eine Lösung entwickeln. Das kann etwas Albernes sein, etwa „Wie würden Sie überleben, wenn Sie auf einer einsamen Insel gestrandet wären?“, wirkungsvoller ist es aber, wenn sich die Aufgabe um Ihre echte Arbeit dreht.

Wenn zum Beispiel die Verkäufe einer bestimmten Produktlinie schwächeln, lassen Sie das Team Strategien diskutieren, wie es das ändern würde. So bringen Sie alle gedanklich in die richtige Stimmung, bevor Sie sich an komplexere Aufgaben machen.

So spielen Sie Fake-Werbespots

Diese Aktivität ist das Gegenteil eines schnellen Büro-Spiels. Sie erfordert etwas Zeit und Vorbereitung, lohnt sich aber! Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden ein Produkt oder eine Dienstleistung auswählen und anschließend einen Werbespot dafür drehen. Sie benötigen einen Raum, in dem alle schauspielern können, außerdem Aufnahmegeräte und eine Möglichkeit, die Ergebnisse gemeinsam anzusehen. Manche Unternehmen machen das Ganze noch etwas anspruchsvoller, indem sie zwei Schalen verwenden.

In jeder Schale liegen mehrere Zettel, auf denen jeweils ein Wort steht. In der einen Schale steht der Stil des Werbespots, zum Beispiel humorvoll, gruselig oder emotional. In der anderen Schale steht ein Gegenstand, etwa Limonade oder ein Kopierer. Jede Gruppe zieht aus jeder Schale einen Zettel und gestaltet ihren Werbespot entsprechend. So kann es passieren, dass eine Gruppe einen gruseligen Werbespot über einen Kopierer dreht. Diese Variante verlangt mehr Kreativität und sorgt oft für jede Menge Lacher.

Dieses Spiel zur Vertrauensbildung ist einfach und erfordert nur eine Augenbinde und Teilnehmende, die bereit sind, zusammenzuarbeiten. Sie brauchen zwar nicht unbedingt ein großes Feld dafür, aber eine offene Fläche ist besser, damit nicht zu viele Hindernisse im Weg sind.

So wird gespielt:

‍Teilen Sie die Gruppe in Zweierteams auf. Eine Person übernimmt die Führung, die andere trägt die Augenbinde. Die führende Person muss die Person mit verbundenen Augen zum Ziel lotsen und dabei darauf achten, dass sie nirgendwo anstößt.

Legen Sie zum Beispiel einen Start- und einen Zielort fest: Die Teams starten im Büro und enden an einem Sitzbereich im Freien.

Benötigte Materialien: Augenbinde(n)

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

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Sie suchen einen lustigen 5-Minuten-Energizer, der sich für Gruppen jeder Größe eignet und auch per Videocall funktioniert? Dieser erfüllt alle Kriterien.

So spielen Sie Oben, unten, links, rechts

Bitten Sie zu Beginn alle Teilnehmenden im Call, aufzustehen – und dabei weiterhin vor der Webcam sichtbar zu bleiben. Dann sagen Sie einfach die Wörter „oben“, „unten“, „links“ und „rechts“ und das Team dreht den Kopf in die jeweilige Richtung.

Machen Sie das 30 bis 60 Sekunden lang in recht zügigem Tempo. Ändern Sie dann die Regeln: Jetzt sollen alle in die entgegengesetzte Richtung schauen. Wenn Sie also „unten“ sagen, richten alle den Kopf zur Decke – und umgekehrt.

Machen Sie eine weitere Minute weiter und werden Sie dabei nach und nach schneller. Die leichte Bewegung und die geistige Herausforderung beleben die Gruppe und sorgen für Konzentration vor Ihrem Meeting – und auch die Stimmung dürfte sich spürbar heben.

So veranstalten Sie einen Lebensmittelspenden-Wettbewerb oder eine Spendenabstimmung

Es macht große Freude, der Gemeinschaft um sich herum zu helfen, und Ihre Mitarbeitenden sehen das sicher genauso. Bitten Sie Ihr Team, haltbare Lebensmittel mitzubringen, die auf einen Preis angerechnet werden. Sie können es ganz einfach halten und für jede Spende eine kleine Belohnung vergeben, oder Sie gestalten das Ganze etwas unterhaltsamer. Eine „Vorratskammer-Abstimmung“ ist eine lustige Idee, die mehr Interaktion bietet. Starten Sie eine Abstimmung zu einem Thema, das alle im Unternehmen betrifft und zu dem jeder seine Meinung äußern kann, und lassen Sie die haltbaren Lebensmittel als „Stimmen“ zählen.

Sie könnten zum Beispiel darüber abstimmen lassen, wo die Weihnachtsfeier des Unternehmens stattfinden soll. Bieten Sie einige Optionen an und lassen Sie alle Konserven für ihre Lieblingsoption mitbringen. Stellen Sie Kartons auf, auf denen die Optionen stehen, und lassen Sie die Lebensmittel in den passenden Karton legen. Am Ende gewinnt die Option mit dem vollsten Karton. So treffen Sie auf unterhaltsame Weise weniger wichtige Entscheidungen und helfen gleichzeitig anderen.

Erklärung:

‍Mitarbeitende reichen „unmögliche“ Aufgaben ein, zum Beispiel eine Tür öffnen, ohne die Klinke zu berühren, oder einen Gegenstand bewegen, ohne ihn hochzuheben. Die Teams überlegen gemeinsam, wie sich diese Herausforderungen kreativ lösen lassen.

Im hybriden Format können Remote-Mitarbeitende ihre unmöglichen Aufgaben per Text, Video oder sogar als Live-Challenge einreichen. Das Team im Büro sammelt gemeinsam Ideen, während Remote-Mitarbeitende per Videocall oder Chat dazukommen und eigene Lösungen beisteuern. Ob mit zufälligem Büromaterial oder mit Ideen weit über den Tellerrand hinaus: Ziel ist es, die kreativste und zugleich machbarste Lösung zu finden. Anschließend stellen alle ihre skurrilen Lösungen vor, um zu sehen, welches Team das „Unmögliche“ am besten gemeistert hat. Eine lockere Art, alle zum Nachdenken und zur Zusammenarbeit zu bringen, egal wo sie gerade sind.

So spielen Sie Drinking in the Dark

Bei dieser Challenge übernehmen Ihre Geschmacksknospen die Führung: Mit verbundenen Augen probieren Sie sich durch eine Vielzahl von Aromen. Ein Spiel, das die Sinne kitzelt und das Geschmacksgedächtnis auf die Probe stellt. Klingt locker und unbeschwert, ist aber auch eine fantastische Möglichkeit, die Kommunikation zu verbessern, die Sinneswahrnehmung zu schärfen und Ihrer Teamdynamik eine ordentliche Portion Lachen zu verpassen. Machen Sie sich bereit zum Nippen, Genießen und Raten bei einem einzigartigen und urkomischen Teamerlebnis.

Top-Tipp: Machen Sie das Spiel zum Teil Ihres Sporttags im Freien, damit im Büro nichts verschüttet wird!

Erklärung:

‍Die Teams erhalten ein zufälliges Büroszenario, etwa ein völlig missglücktes Online-Meeting, und dürfen nur mit GIFs reagieren. Die kreativste und lustigste Antwort gewinnt die Runde.

Ob im Büro oder im Homeoffice: Bei GIF Wars können alle mitmachen. Die Teams bekommen ein Szenario aus dem Arbeitsalltag (zum Beispiel eine technische Panne während eines wichtigen Meetings), und jede Person antwortet mit ihrem besten GIF per Chat oder im Videocall. Wer remote arbeitet, kann gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen im Büro einsteigen, und alle stimmen über das lustigste oder passendste GIF ab. Eine schnelle, unterhaltsame Möglichkeit, etwas Humor in den Tag zu bringen!

So spielen Sie Länderbotschafter

Dieses lebhafte Spiel erfordert nur etwas Erdkundewissen. Weisen Sie jeder Person im Spiel ein Land zu. Dazu können Sie einen Zufallsgenerator für Länder nutzen oder die Länder einfach willkürlich auswählen. Sobald die Länder verteilt sind, beschreibt jede Person reihum ihr Land, ohne dessen Namen zu nennen. Ziel ist es, dass alle anderen im Spiel das Land erraten. Wenn Sie das Spiel als Wettbewerb gestalten möchten, führen Sie eine fortlaufende Liste aller Teilnehmenden und notieren Sie, wie viele Länder sie jeweils erraten haben. Wer die meisten richtigen Antworten hat, gewinnt.

Hier haben Sie die Gelegenheit, eine Ihrer liebsten Familien-Spielshows nachzustellen, etwa Familien-Duell oder Der Preis ist heiß, um nur einige zu nennen. Die Idee ist einfach: Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, teilen Sie die Spielenden in Teams auf und lassen Sie die Spiele beginnen!

So spielen Sie die Firmen-Spielshow

Firmen-Spielshows sind eine fantastische Gelegenheit für Mitarbeitende, neue Kontakte zu knüpfen und dabei ein unbeschwertes, mitreißendes Online-Spiel zu genießen. Sie können für Ihre Teams separate Gruppenchats einrichten, damit diese ihre Antworten besprechen können, bevor sie sie abgeben.

Unsere letzte Aktivität lässt sich am besten anwenden, indem Sie das, was Sie aus unseren anderen Spielen gelernt haben, auf eine reale Situation übertragen, auch auf Ihre aktuellen Projekte. Sie basiert auf iterativer Entwicklung und der Zusammenarbeit mit Ihren Remote-Mitarbeitenden, um einen gemeinsamen Konsens zu erzielen, der die Ergebnisse optimiert.

Vorbereitung:

Um eine agile Mindmap zu erstellen, nutzen Sie ein Online-Whiteboard wie Miro oder MindMeister. Gehen Sie von Ihrem zentralen Thema oder Ihrer Herausforderung aus. Lassen Sie alle gemeinsam Zweige mit Ideen oder Vorschlägen zum Hauptthema anlegen. Sehen Sie sich die Map an, nachdem alle Beiträge gesammelt sind, gruppieren Sie ähnliche Ideen und priorisieren Sie die finalen Punkte gemeinsam.

Ein Beispiel wäre die Verbesserung Ihres Onboarding-Prozesses. Gemeinsam in einer virtuellen Umgebung ergänzen Ihre Remote-Mitarbeitenden Erkenntnisse und Verbesserungsmöglichkeiten beim Onboarding, etwa klare Erwartungen setzen, Check-ins in der ersten Woche und Onboarding-Buddys. Agiles Mindmapping kann äußerst wertvoll sein.

So funktioniert die virtuelle Dankbarkeitswand

Nutzen Sie digitale Whiteboards, auf denen Sie Ihre Gruppenarbeit speichern können, und gestalten Sie mit einer virtuellen Dankbarkeitswand ein Wandbild voller positiver Gedanken. Diese einfache Idee stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team und festigt die Teammoral.

Suchen Sie sich ein digitales Whiteboard oder gehen Sie einen Schritt weiter und nutzen Sie eine Kollaborationsplattform wie Padlet, auf der alle Haftnotizen hinzufügen und Videos teilen können. Im Mittelpunkt stehen positive Bestärkung und gute Stimmung, indem man sich bewusst macht, wofür man dankbar ist. Probieren Sie es aus und sorgen Sie für eine positive Atmosphäre.

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So funktioniert Sackhüpfen

Sie suchen weitere klassische Field-Day-Spiele für Erwachsene, die sich für Gruppen jeder Größe eignen? Da ist ein Sackhüpfen kaum zu schlagen. Lassen Sie das Kind in sich heraus, steigen Sie in einen Jutesack und hüpfen, springen und watscheln Sie so schnell wie möglich ins Ziel – bei jedem unbeholfenen Schritt im Wettstreit mit Ihren Teamkollegen!

Sackhüpfen funktioniert auch hervorragend als Staffellauf.

Sie könnten einen kompletten Sackhüpf-Staffellauf veranstalten, bei dem die Jutesäcke die üblichen Staffelstäbe ersetzen. Dabei hüpfen die Teilnehmenden eine Strecke entlang zur nächsten Person im Team, die dann den Sack übernimmt, hineinsteigt und so schnell wie möglich zur nächsten Person hüpft. Das Team, das zuerst die Ziellinie überquert, gewinnt. Alternativ können Sie das Sackhüpfen auch in eine Etappe eines Staffellaufs einbauen!

Und natürlich ist das Hüpfen im Sack über eine festgelegte Strecke auch ein wirkungsvolles Hindernis für Ihren Hindernisparcours.

Entdecken Sie noch mehr unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten in unserem umfassenden Leitfaden.

Hintergrundlärm kann eine echte Herausforderung sein, ob Sie nun im Büro arbeiten oder täglich an Ihrem Schreibtisch im Wohnzimmer sitzen. Dieses Spiel greift eine alltägliche Herausforderung auf: Die Teilnehmenden sollen aufmerksam zuhören und ruhig bleiben, auch wenn die Umgebung überwältigend ist.

So wird gespielt:

‍Wählen Sie zwei Personen aus Ihrem Team aus, die die Rollen „sprechende Person“ und „Lärmquelle“ übernehmen. Die für den Lärm zuständige Person macht so viel Krach wie möglich, während die andere ganz normal spricht.

Die übrigen Teammitglieder hören genau hin und versuchen, sich so viele Informationen wie möglich zu merken. Oft wird empfohlen, dass sie dabei die Augen schließen, um ohne visuelle Ablenkungen oder Hinweise möglichst viel zu verstehen.

Benötigte Materialien: Keine Materialien nötig, nur Ihr Team!

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

So spielen Sie „Welche Zeichentrickfigur wären Sie?“

Welcher verrückten Figur (oder welchem Wesen) ähneln Sie am meisten? Gehen Sie reihum durch den Raum und bitten Sie alle, neben den Grundlagen wie Name und Rolle auch zu verraten, welche Zeichentrickfigur sie spielen würden und warum. Ein naturverbundener Outdoor-Typ könnte zum Beispiel sagen, er sei wie Sven aus dem Disney-Klassiker Die Eiskönigin, während eine besonders lernbegeisterte junge Frau sagen könnte, sie sei wie Lisa Simpson aus der guten alten Serie Die Simpsons.

Birthday Line-up ist eine schnelle Teambuilding-Aktivität, die kaum Vorbereitung und keinerlei Material erfordert. Wenn es früh am Morgen ist und Ihr Team noch müde ist, ist dies das perfekte Aufwärmen für Körper und Geist.

Ideal für: Problemlösung, Entscheidungsfindung, Kommunikation

Dauer: 10 Minuten

Teilnehmende: 6-20

Sie benötigen: Nichts

So spielen Sie Birthday Line-up

Vorbereitung: Bitten Sie Ihre Gruppe, sich Schulter an Schulter in einer Reihe aufzustellen.

Spielablauf: Sobald der Timer startet, müssen sich alle in der Reihenfolge ihrer Geburtstage aufstellen, vom frühesten bis zum spätesten (nur Monat und Tag). Normalerweise wäre das eine einfache Aufgabe, doch es gibt einen Haken: Niemand darf sprechen. Stattdessen dürfen nur Handzeichen und Körperbewegungen genutzt werden, um den eigenen Geburtstag mitzuteilen.