Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

So spielen Sie Figure it out

Dieses Spiel ist eine Mischung aus „20 Fragen“ und verschiedenen TV-Spielshows. Dabei gilt es, einen „geheimen“ Satz zu erraten, den jemand gezogen hat. Bestimmen Sie zunächst, wer beginnt. Diese Person zieht einen der Zettel, die Sie vorher vorbereitet haben. Zuerst zeichnet sie so viele leere Striche, wie der gezogene Satz Wörter hat. Anschließend können die anderen Anwesenden Fragen stellen, die sich mit Ja oder Nein beantworten lassen. Errät jemand ein Wort, das im geheimen Satz vorkommt, wird es auf den passenden Strich geschrieben. Die anderen Teilnehmenden können jederzeit versuchen, den ganzen Satz zu erraten. Das Spiel erfordert etwas Vorbereitung: Sie brauchen so viele „geheime Sätze“, wie Personen anwesend sind, sowie große Papierbögen und einen Marker, um die Anzahl der Wörter in jeder Runde festzuhalten.

Erklärung:

‍Die Teammitglieder tauschen für einen Tag ihre Rollen: Die Buchhaltung wird zum Design, das Management übernimmt die IT, und alle probieren etwas völlig anderes aus. Es geht darum, eine neue Seite des Büroalltags kennenzulernen.

In der hybriden Variante tauschen Mitarbeitende im Büro und im Homeoffice gleichermaßen die Rollen – der Clou: Wer an einem anderen Ort ist, begleitet die getauschte Rolle virtuell. Remote Arbeitende können bei Videocalls dabei sein oder an gemeinsamen Aufgaben mitarbeiten, während die Kolleginnen und Kollegen im Büro per Call alle Details über die Rolle eines Remote-Teammitglieds erfahren. Entscheidend ist, sich in die Lage der anderen zu versetzen, auch wenn es virtuell ist.

Eine unterhaltsame Möglichkeit, mehr Verständnis für die täglichen Herausforderungen der anderen zu entwickeln und dabei vielleicht sogar verborgene Talente zu entdecken.

So spielen Sie Minute-to-Win-It-Challenges

Anleitung: Bereiten Sie eine Reihe einminütiger Challenges vor, bei denen die Teilnehmenden eine Aufgabe mit Alltagsgegenständen lösen müssen. Beispiele sind das Stapeln von Bechern oder das Bewegen eines Kekses von der Stirn zum Mund – nur mit Hilfe der Gesichtsmuskeln.

Benötigte Materialien: Alltagsgegenstände (Becher, Kekse usw.).

Machen Sie sich bereit für die Minute-to-Win-It-Challenges, bei denen blitzschnelle Aktionen auf freundschaftlichen Wettstreit treffen. Diese Challenges wecken Kreativität, fordern Anpassungsfähigkeit und bringen verborgene Talente ans Licht, während das Team gegen die Uhr kämpft.

So funktioniert Schreibtisch-Dekorieren

Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden ihre Schreibtische in Kunstwerke verwandeln! Wählen Sie ein Thema, legen Sie ein Budget fest und ermutigen Sie alle, kreativ zu werden! Sie brauchen Ideen? Wie wäre es mit Unterwasserwelt, Hollywood, Weltraum, Geisterhaus, Steampunk, Achtziger oder Neunziger oder Studentenwohnheim? Je nach Größe Ihres Büros kann der Wettbewerb einzeln oder in Teams ausgetragen werden.

Legen Sie unbedingt ein Zeitlimit für das Dekorieren fest und lassen Sie anschließend eine Jury herumgehen, sich alle Gestaltungen ansehen und einen Sieger küren. Auch Mitarbeitende, die remote arbeiten, können mitmachen: Sie dekorieren ihr Homeoffice und machen Fotos davon, oder alle gestalten neue Zoom-Hintergründe.

Sie glauben, Sie können Anweisungen gut befolgen? Dieses Spiel stellt Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf die Probe, damit Sie den richtigen Anweisungen folgen.

So wird gespielt:

Bestimmen Sie eine Person aus Ihrem Team, die ein Spiel oder eine Aktivität auswählt, deren Regeln komplex oder schwer nachzuvollziehen sind. Nachdem diese Person die Anleitung dem Rest der Gruppe laut vorgelesen hat,  versuchen alle anderen, das Spiel nur anhand dessen zu spielen, was sie gehört haben.  Sie müssen zusammenarbeiten und miteinander kommunizieren, um herauszufinden, wie das Spiel richtig gespielt wird.

Anschließend können die vorlesende Person und das Team kurz besprechen, wo es Kommunikationsprobleme gab und was man hätte besser machen können.

Benötigte Materialien: Ein Spiel mit komplexer Anleitung

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

So funktioniert das Firmenquiz

Mit einem Firmenquiz liegen Sie immer richtig, denn so lassen sich Fakten auf unterhaltsame Weise wiederholen. Dabei kommt oft auch der Ehrgeiz der Teilnehmenden zum Vorschein, was für zusätzlichen Spaß sorgt. Ein Firmenquiz eignet sich besonders für neue Teammitglieder oder als Teil des Onboardings. Stellen Sie vor Ihrer Schulung eine Liste mit Fragen für das Quiz zusammen. Diese sollten sich auf die Schulungsinhalte, Ihr Unternehmen oder Ihre Branche beziehen. Quizspiele lassen sich auch in virtuellen Schulungen einsetzen.

So wird gespielt:

Erstellen Sie ein Kartenset mit Bildern oder Begriffen rund um Sicherheit und den passenden Definitionen oder Erklärungen. Legen Sie die Karten verdeckt aus, und die Mitarbeitenden decken abwechselnd zwei Karten auf, um Paare zu finden. Wer die meisten Paare sammelt, gewinnt.

Ein Sicherheits-Memory ist eine unterhaltsame und motivierende Möglichkeit, Sicherheitskonzepte und Fachbegriffe zu festigen. Es trainiert Gedächtnis und Erinnerungsvermögen und bringt eine spielerische Note ins Lernen. Ein einfaches Spiel, das allen Spaß macht – eine tolle Ergänzung für Schulungen.

So spielen Sie den Komplimente-Zug

Diese einfache Aktivität ohne Vorbereitung setzt auf positive Bestärkung und sorgt für eine besonders produktive Atmosphäre. Sie ist so unkompliziert, dass sie sich sogar bei einem virtuellen Plausch an der Kaffeeküche durchführen lässt. Jede Person in der Gruppe wählt einfach eine andere teilnehmende Person aus und sagt ihr etwas Positives, das sie getan hat; diese wählt dann wiederum jemanden, der noch kein Kompliment bekommen hat.

Die Wirkung dieser einfachen Aktivität beruht darauf, dass die Komplimente unter Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe ausgesprochen werden und nicht von der Führungsebene kommen.

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Kurz, knackig, lustig, körperlich und mit einer starken Botschaft über Zusammenarbeit: Dieser Energizer für große Gruppen ist kaum zu übertreffen.

So funktioniert Rücken an Rücken aufstehen

Zu Beginn bilden die Teilnehmenden Paare mit jemandem von ähnlicher Statur. Dann setzen sie sich Rücken an Rücken auf den Boden und haken sich mit den Armen ein. Ihre Aufgabe?

Aufzustehen, während die Rücken aneinander und die Arme eingehakt bleiben.

Neben jeder Menge Gelächter bietet diese Aufwärmübung eine wertvolle Gelegenheit, über die Bedeutung von Vertrauen, Abstimmung, Teamwork und das gemeinsame Ziehen an einem Strang zu sprechen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Nutzen Sie sie!

Achten Sie jedoch stets auf die unterschiedlichen körperlichen Fähigkeiten der Beteiligten. Wählen Sie eine andere Übung, wenn diese nicht passend erscheint.

So funktioniert der Papierflieger-Wettbewerb

Anleitung: Alle Teilnehmenden falten aus einem normalen Blatt Papier ihren eigenen Papierflieger. Messen Sie die Strecke oder die Zeit, die jeder Flieger in der Luft bleibt. Wer die größte Weite oder die längste Flugzeit erreicht, gewinnt.

Benötigte Materialien: Papierbögen.

Falten, fliegen lassen und mit vollem Einsatz gegeneinander antreten: beim legendären Papierflieger-Wettbewerb. Dieses kreative Spektakel versetzt Ihr Team zurück in Kindheitsträume vom großen Fliegerruhm. Zeigen Sie Ihr bestes Faltgeschick, wecken Sie Ihren Erfindergeist und machen Sie sich bereit, in diesem freundschaftlichen Duell der Lüfte zum Sieg zu segeln.

So gestalten Sie die Aktivität „Gefühlsschilder basteln“

Warum nicht alle schon vorab wissen lassen, mit welchen Stimmungen sie an diesem Tag rechnen können? Legen Sie an jedem Platz Papier und ein paar Marker bereit, bevor die Teilnehmenden den Raum betreten. Bitten Sie alle, ein Schild zu gestalten, das den anderen die eigene Stimmung signalisiert, und es dann hochzuhalten. Wer an einem Montagmorgen zum Beispiel nicht ganz auf der Höhe ist, schreibt vielleicht „Müde“. Wer richtig begeistert ist, schreibt etwa „Voller Energie!“ Und wer wegen einer späteren Präsentation nervös ist, zeichnet vielleicht ein ängstlich aussehendes Gesicht. Anschließend steht jede Person auf und erklärt, was auf ihrem Schild steht und warum.

Erinnern Sie sich an das Spiel „Der dreiköpfige Experte“, über das wir bereits gesprochen haben? One-word stories ist insofern ähnlich, als die Teilnehmenden jeweils nur ein Wort beitragen dürfen. Statt Fragen zu beantworten, besteht ihr Ziel jedoch darin, eine Geschichte zu erzählen.

So spielen Sie One word stories

Versammeln Sie zunächst das Team und setzen Sie sich in einen Kreis.

Legen Sie anschließend ein allgemeines Thema fest, das dem Gespräch eine Richtung gibt. Das kann alles Mögliche sein – zum Beispiel, was es zum Abendessen gibt, wohin der nächste Urlaub geht oder was Sie am Wochenende vorhaben.

Bitten Sie dann eine Person aus der Gruppe, das erste Wort eines Satzes zu sagen. Die Person daneben steuert das zweite Wort bei, und so weiter, bis der Satz vollständig ist. Machen Sie weiter, bis Sie eine kleine Geschichte erzählt haben oder sie ein natürliches Ende findet. Danach können Sie mit einem neuen Thema bzw. einer neuen Situation erneut spielen.

Übrigens: Dieses Spiel funktioniert am besten, wenn Sie alle dazu ermutigen, kreativ, spontan und wortgewandt zu sein. Spannender wird es mit einem Zeitlimit. Wer innerhalb der vorgegebenen Zeit kein Wort sagt (das Sinn ergibt und die Geschichte weiterbringt), scheidet aus!

Geben Sie dem Spiel gern Ihre eigene Note, um es stärker auf die Arbeit zu beziehen. Warum machen Sie aus der „Geschichte“ Ihres Teams nicht zum Beispiel einen Pitch? Wort für Wort besteht die Aufgabe darin, ein überzeugendes Argument aufzubauen, um einen neuen Kunden für das Unternehmen zu gewinnen!

Mit diesem oder einem ähnlichen Ansatz können Sie die Zusammenarbeit im Team verbessern und gleichzeitig eine weitere wichtige Fähigkeit für den Arbeitsalltag schärfen.

Hier ist ein Spiel, das die kreative Seite Ihrer Teams weckt. Bei „Pictures paint 1000 stories“ werden zufällige Fotos zu lustigen und unvergesslichen Geschichten. So bereiten Sie das Spiel vor:

Vorbereitung:

1. Bitten Sie alle, ihre skurrilsten Fotos mitzubringen – je zufälliger, desto besser. Haustiere, Street Art oder sogar etwas aus Omas altem Fotoalbum eignen sich bestens.
2. Bilden Sie Teams mit 3 bis 5 Personen. Erklären Sie ihnen, dass sie eine Handvoll zufälliger Fotos erhalten und daraus eine Geschichte erfinden sollen, die alle Fotos miteinander verbindet.
3. Sobald sich das Kichern gelegt hat, sehen Sie zu, wie Ihre Teams ihre Bilder zu einer stimmigen Geschichte verweben. Lassen Sie sich auf das Schräge und Wunderbare ein, während sie ihre erzählerischen Meisterwerke erschaffen.
4. Jedes Team tritt ins Rampenlicht und gibt seine Geschichte zum Besten. Lassen Sie das Publikum oder eine kritische Jury entscheiden, welche Geschichte die Lachmuskeln am meisten strapaziert hat, und küren Sie die Gewinner.

So spielen Sie Kollegen-Trivia

Ähnlich wie beim Quiz ist ein Team-Trivia eine tolle Möglichkeit für Kollegen und Kolleginnen, sich besser kennenzulernen. Gerade für Gruppen, die oft wenig miteinander zu tun haben, kann das viel Spaß machen. Kostenlose Trivia-Spiele finden Sie leicht online, oder Sie stellen mit einem Online-Quiz-Tool selbst eines zusammen. Alternativ können Ihre Teammitglieder eigene Fragen zu Themen einreichen, die Sie vorab bekannt gegeben haben. Auch Teammitglieder, die virtuell dabei sind, lassen sich problemlos einbinden.

‍So wird gespielt:

Bitten Sie die Teammitglieder, sich einzeln ihren idealen Arbeitsplatz vorzustellen und ihn zu gestalten. Stellen Sie Bastel- und Malmaterial bereit und ermutigen Sie sie, ihre Traumarbeitsumgebung samt Möbeln und Dekoration bildlich darzustellen.

Benötigtes Material: Mal- und Bastelmaterial (Papier, Marker, Buntstifte usw.)

Vorteile:

• Visualisierung als Inspiration: Lassen Sie der Fantasie freien Lauf, während Ihre Teammitglieder ihre Traumarbeitsplätze skizzieren. Diese Aktivität verwandelt gewöhnliche Büros in außergewöhnliche Räume und fördert zugleich eine Kultur des kreativen Denkens.

• Gemeinsame Werte: Sehen Sie sich gemeinsam die kreativen Entwürfe des Teams an und entdecken Sie die roten Fäden, die die Visionen miteinander verbinden. Diese Aktivität stärkt das Gefühl eines gemeinsamen Ziels und schafft ein Umfeld, in dem die Gestaltungsträume aller im Einklang stehen – für einen inspirierenden und kollaborativen Arbeitsplatz.

Nichts bringt Kollegen so schnell zusammen wie ein kleiner Schabernack. Bei Büro-Makeovers dürfen verschiedene Teams im Unternehmen den Arbeitsbereich eines anderen Teams „neu dekorieren“. Ob abgewickelte Klopapierrollen oder Poster der Lieblings-Boybands – den Ideen sind keine Grenzen gesetzt.

Legen Sie vorher allerdings ein paar Grundregeln fest, damit die Streiche nicht aus dem Ruder laufen. Die Stimmung soll locker und voller Gelächter sein – und nicht von Frust über den Zustand des neu dekorierten Arbeitsplatzes geprägt!

Lust auf eine weitere unbeschwerte Improvisationsübung mit Pantomime? Dachten wir uns! Deshalb haben wir Red ball aufgenommen. Das schnelle, belebende Spiel hebt die Stimmung im Team, schweißt die Gruppe enger zusammen und stärkt die Beziehungen unter den Mitarbeitenden.

So funktioniert es:

Stellen Sie sich mit allen Teilnehmenden in einen Kreis. Zeigen Sie der Gruppe einen imaginären roten Ball, den Sie in der Hand halten. Nehmen Sie dann Blickkontakt mit einer anderen Person auf, sagen Sie „roter Ball“ und geben Sie ihn gleichzeitig weiter. Wer ihn bekommt, wiederholt den Namen des Gegenstands und gibt ihn an eine weitere Person weiter.

Lassen Sie das ein paar Runden laufen und bringen Sie dann einen zweiten Gegenstand ins Spiel, einen dritten … und dann einen vierten! Am Ende werden vielleicht ein Frisbee, ein schlafendes Kind, eine wütende Katze, der ursprüngliche rote Ball und beliebig viele weitere Gegenstände herumgereicht.

Die Idee ist, dass alle jeden Gegenstand so weitergeben, als wäre er echt.

Fördern Sie Kreativität und belohnen Sie Fantasie! Würden Sie ein schlafendes Kind nicht beruhigen, wenn Sie es im Arm hielten? Und sollten Sie nicht vorsichtig sein, wenn Sie die wütende Katze an Ihr Gegenüber weiterreichen? Welche anderen Arten von Interaktionen fallen den Teilnehmenden ein?

Im besten Fall entsteht das totale Chaos, wenn die Gruppe die imaginären Gegenstände durch den Kreis wirft, wirbelt und reicht! Rechnen Sie mit viel Gekicher, Rufen und erschrockenen Schreien, wenn jemand eine wütende Katze übergibt, gleichzeitig ein Frisbee fangen will und dabei noch das schlafende Baby im Arm beruhigen muss.

Am Ende sollten sich alle erfrischt fühlen und ihren Kolleginnen und Kollegen näher sein.

Sneak-a-peak ist ein fantastisches Spiel, bei dem alle mitmachen. Ziel des Spiels ist es, eine von Ihnen gebaute Lego-Konstruktion so schnell wie möglich nachzubauen. Als Vorbereitung brauchen Sie nur ein Lego-Set und eine Idee für eine Konstruktion, die nicht allzu leicht nachzubauen ist.

Vorbereitung:

1. Bauen Sie aus Lego-Steinen eine einfache Konstruktion. Sie sollte nicht zu leicht zu erraten sein – und halten Sie sie versteckt!
2. Teilen Sie alle in kleine Teams auf, jedes mit einer Person als „Beobachter“.
3. Geben Sie der beobachtenden Person kurz Zeit (etwa 30 Sekunden), um sich Ihre versteckte Konstruktion anzusehen.
4. Anschließend kehrt sie zu ihrem Team zurück und beschreibt die Konstruktion so detailliert wie möglich.
5. Die Teams haben 10 Minuten Zeit, um die Konstruktion nachzubauen. Vergleichen Sie danach die Ergebnisse aller Teams.

So funktioniert Fallstudien-Problemlösung

Viele Beratungsfirmen und andere Unternehmen setzen im Bewerbungsprozess kleine Fallstudien ein. Das können Sie auch: Lassen Sie eine kleine Gruppe (oder noch kleinere Zweierteams) ein bestimmtes Problem betrachten und eine Lösung entwickeln. Das kann etwas Albernes sein, etwa „Wie würden Sie überleben, wenn Sie auf einer einsamen Insel gestrandet wären?“, wirkungsvoller ist es aber, wenn sich die Aufgabe um Ihre echte Arbeit dreht.

Wenn zum Beispiel die Verkäufe einer bestimmten Produktlinie schwächeln, lassen Sie das Team Strategien diskutieren, wie es das ändern würde. So bringen Sie alle gedanklich in die richtige Stimmung, bevor Sie sich an komplexere Aufgaben machen.

So funktioniert das Zeitkapsel-Teilen

Diese Aktivität erfordert etwas Vorbereitung, doch sie lohnt sich, wenn alle mitmachen. Bitten Sie die Teilnehmenden vor Ihrem Meeting oder der jeweiligen Veranstaltung, eine kleine Zeitkapsel zu gestalten, die einer fremden Person zeigen würde, wie ihr Leben aussieht.

Die Kapsel sollte nicht größer als ein Schuhkarton sein (gut geeignet sind kleine Schachteln, große Gefrierbeutel oder braune Papiertüten). Jede Person füllt sie mit etwa 5 Dingen, die für sie und ihr Leben stehen. Ermutigen Sie alle, kreativ zu werden und Spaß daran zu haben! Nutzen Sie dann die erste Stunde der Veranstaltung, damit alle ihre Zeitkapsel vorstellen und ihre Auswahl erklären. Sie können auch noch einen Schritt weiter gehen.

Wenn die Veranstaltung jährlich stattfindet, bewahren Sie alle Zeitkapseln auf und lagern Sie sie ein – mit einer Erinnerung, sie nach 10 Jahren wieder hervorzuholen. Später wird es den Mitarbeitenden – sowohl neuen als auch denen, die schon bei der ursprünglichen Veranstaltung dabei waren – viel Freude bereiten, die Zeitkapseln durchzusehen und zu erfahren, was vor einem Jahrzehnt los war.

Fußball war 1900 die erste Mannschaftssportart bei den Olympischen Spielen und passt daher im Sinne des Teamgeists perfekt zu Ihrer Büro-Olympiade.

So wird Büro-Fußball gespielt

Als Tore können Schreibtische oder auch Stühle dienen, die Sie mit etwas Abstand zueinander aufstellen.

Wenn der Platz knapp ist, spielen Sie einfach Tischfußball auf dem Schreibtisch. Suchen Sie sich einen ausreichend langen Tisch, auf dem zwei Tore Platz haben, und knüllen Sie etwas Papier zu einem Ball zusammen.

Bei diesem Spiel bilden Kolleginnen und Kollegen Teams und tragen ein freundschaftliches Büro-Fußballmatch aus – das fördert Spielfreude und Teamwork.

So wird Wanna spoon gespielt

Nur mit einem Löffel versuchen die Spielenden, so viele Tischtennisbälle wie möglich von einer Schüssel in eine andere zu befördern – ohne Hände! Fällt ein Ball auf den Boden, dürfen die Hände benutzt werden, der Ball muss dann aber für einen neuen Versuch zurück in die Ausgangsschüssel gelegt werden. Wer innerhalb einer Minute die meisten Tischtennisbälle befördert, gewinnt.

So wird Marshmallow-Stopfen gespielt

Für dieses Spiel brauchen Sie große Tüten mit fluffigen Marshmallows. Die Teilnehmenden stopfen sich innerhalb einer Minute so viele Marshmallows wie möglich in den Mund. Extrapunkte gibt es, wenn sie mit vollem Mund einen albernen Satz nachsprechen müssen.

Random Acts of Kindness ist eine mobile App, bei der Ihre Mitarbeitenden innerhalb eines vorgegebenen Zeitlimits so viele gute Taten wie möglich vollbringen. Dieses Spiel für große Gruppen ist eine fantastische Möglichkeit, Mitarbeitende aus dem Büro zu holen und mit der lokalen Bevölkerung in Kontakt zu bringen.

Ideal für: Unternehmensimage, Wohlbefinden, zwischenmenschliche Bindung

Dauer: 1 Stunde

Sie benötigen: Ein Smartphone pro Team mit installierter Random Acts of Kindness App

So wird gespielt:

• Teilen Sie Ihre Gruppe in gleich große Teams auf und geben Sie jedem Team ein Smartphone mit installierter RAOK-App.
• Sobald die Teams die App starten, haben Sie kaum noch etwas zu tun. Die App legt ein Zeitlimit fest und stellt dann eine Reihe von Aufgaben, etwa jemandem beim Einpacken der Einkäufe zu helfen oder einer älteren Person über die Straße zu helfen.
• Es gewinnt das Team, das bei Ablauf der Zeit die meisten Aufgaben erledigt hat.