Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

So funktioniert die Zeitleisten-Gestaltung

Ein gemeinsames Werk ist eine großartige Möglichkeit, den Zusammenhalt im Team zu stärken – und als Bonus erhalten Sie etwas, das Sie ausstellen können und das Ihre Mitarbeitenden an einen unterhaltsamen Tag und eine gemeinsame Leistung erinnert. Rollen Sie zunächst eine große weiße Papierrolle in einem großen Raum oder im Freien aus. Stellen Sie reichlich Malmaterial bereit und bitten Sie das Team, gemeinsam eine Zeitleiste des Unternehmens zu gestalten. So teilen die Mitarbeitenden wichtige Meilensteine, die sie über das Unternehmen kennen – und neuere Teammitglieder lernen sie kennen. Das regt wunderbar Gespräche darüber an, was Ihr Unternehmen so besonders macht.

So wird gespielt:

Stellen Sie dem Team ein herausforderndes Problem oder Szenario vor und bitten Sie es, innerhalb einer vorgegebenen Zeit so viele kreative Lösungen wie möglich zu entwickeln.
Beispiel: Eine Kundin beschwert sich über eine Rückerstattung, auf die sie keinen Anspruch hat. Wie überbringen Sie die schlechte Nachricht, ohne sie als Kundin zu verlieren?

Benötigte Materialien: Whiteboard oder Flipchart, Marker

Vorteile:

• Die Kraft der Innovation nutzen: Lassen Sie sich überraschen, wenn Ihr Team einen wahren Sturm an frischen und unkonventionellen Ideen entfesselt. Diese Aktivität ermutigt dazu, ausgetretene Pfade zu verlassen und Neuland der Kreativität zu erkunden – und ebnet so den Weg für eine Innovationskultur, die Ihre Konkurrenz vor Neid erblassen lässt.
• Exzellente Zusammenarbeit: Zeit für Ihr Team, seine Teamwork-Muskeln spielen zu lassen! Wie in einer Superhelden-Truppe bringt jedes Mitglied seine einzigartigen Superkräfte und Perspektiven ein, und gemeinsam entstehen geniale Lösungen, die Ihr Unternehmen zu neuen Höhenflügen führen.

Erklärung:

‍Es funktioniert wie Giant Jenga, nur dass auf jedem Block eine kleine, lustige Aufgabe steht – zum Beispiel den Block auf dem Kopf balancieren oder ein Tänzchen aufführen, bevor man ihn ablegt.

In der hybriden Variante spielt das Team im Büro mit dem echten Jenga-Turm, während die remote Arbeitenden mitmachen, indem sie die Aufgaben für ihre Kolleginnen und Kollegen im Büro auswählen. Zieht die Gruppe im Büro zum Beispiel einen Block, gibt ihr jemand aus dem Remote-Team eine Aufgabe, die erledigt werden muss, bevor der Block wieder auf den Turm kommt. Die Remote-Teilnehmenden können außerdem den Spielverlauf verfolgen und Ideen für verrückte Aufgaben beisteuern. So werden alle einbezogen und es wird viel gelacht – ganz egal, wo sich die Leute gerade befinden.

So spielen Sie Baamboozle!

Bei diesem Online-Spiel ist bereits alles für Sie vorbereitet. Baamboozle ist eine tolle Website mit Tausenden sofort spielbereiten Themen – Sie brauchen nur eine Person als Host, die ihren Bildschirm teilt. 2 bis 4 Teams können gegeneinander antreten, mit Themen von Videospiel-Quiz bis hin zu Icebreaker-Spielen.

Bilden Sie mehr als 3 Teams für ein taktischeres Spiel, denn 2 Teams können sich gegen 1 bedauernswertes Team verbünden. Nutzen Sie unbedingt die „Power-up“-Funktion für frechen Punkteklau und Bonuskarten, mit denen die Führung wechselt.

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So spielen Sie das Riesen-Jenga-Turnier

Anleitung: Bauen Sie einen Turm aus riesigen Jenga-Blöcken. Reihum zieht jede Person einen Block aus dem Turm und legt ihn oben auf, ohne dass der Turm einstürzt. Wer den Turm zum Einsturz bringt, scheidet aus. Das Spiel geht weiter, bis nur noch eine Person übrig ist.

Benötigte Materialien: Riesen-Jenga-Blöcke.

Riesen-Jenga fördert Konzentration, Strategie und Problemlösungskompetenz. Das Spiel sorgt für freundschaftlichen Wettbewerb und baut Spannung auf, je wackeliger der Turm wird.

So wird gespielt: ‍

Statt dass eine Person einen Begriff oder eine Redewendung darstellt, spielt das ganze Team ihn vor, während eine Person rät. Das fördert garantiert die Teamarbeit!

Benötigte Materialien: Keine

Vorteile:

• Teamarbeit in Aktion: Erleben Sie den Adrenalinkick gemeinsamer Kreativität, wenn Ihr Team in perfekter Harmonie spielt. Wie eine einstudierte Tanzchoreografie, nur mit urkomischen Gesten und ausdrucksstarker Pantomime.
• Entdecken Sie das Showtalent in sich: Jede und jeder darf ins Rampenlicht treten und der eigenen Kreativität freien Lauf lassen. So können auch etwas schüchternere Teammitglieder Selbstvertrauen aufbauen, was sich in Zukunft nur positiv auswirken kann.

Hier bringen wir ein wenig strategisches Denken in unsere Teambuilding-Aktivitäten für Unternehmen. Flip It Over! ist ein urkomisches Spiel, bei dem Teams auf einer Decke stehen und versuchen, sie umzudrehen, ohne dass jemand den Boden berührt.

Vorbereitung:

1. Besorgen Sie eine robuste Decke oder Plane, die groß genug für Ihre Teams ist. Planen Sie großzügig, für bis zu 10 Personen.
2. Teilen Sie alle in Teams ein – Gruppen von 5 bis 10 Personen funktionieren am besten.
3. Legen Sie die Decke flach auf den Boden. Jedes Team stellt sich darauf – und achten Sie darauf, dass niemand schummelt und heimlich einen Fuß danebensetzt!
4. Erklären Sie das Spiel: Die Decke muss umgedreht werden, ohne dass auch nur eine Person den Boden berührt. Teamwork ist hier alles.
5. Und los geht's mit dem Umdrehen! Die Teams entwickeln blitzschnell Ideen, wie sie die Decke wenden können. Umdrehen, umdrehen, hurra!

Zwanzig Fragen ist ein klassisches Kennenlernspiel, das Spaß macht, leicht zu spielen ist, kaum Platz braucht und sich ideal für Aktivitäten nach Feierabend oder als Barspiel bei einem Firmen-Retreat eignet.

So wird gespielt:

‍Teilen Sie sich in Zweierteams oder kleine Gruppen auf und bestimmen Sie eine Person, die sich einen Gegenstand, ein Tier usw. ausdenkt. Die anderen Teammitglieder dürfen zwanzig Fragen stellen, um herauszufinden, woran die Person denkt.

Alternativ können Sie die Punkte vergeben, indem Sie stoppen, wie lange die Fragenden brauchen, um die Lösung zu finden. Wer 20 Fragen gestellt hat und die Antwort immer noch nicht kennt, verliert, und die andere Person gewinnt. Wer die Lösung schneller findet, gewinnt und erhält mehr Punkte.

Benötigte Materialien: Eine Liste mit Themen und ein Timer

Teilnehmerzahl: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

Schnell reagieren! Bei „Action Reverse“ bedeuten einfache Befehle wie „Gehen“ plötzlich „Stopp“ und umgekehrt. Die Spielenden müssen immer das Gegenteil der Anweisung ausführen. Klingt einfach – bis Ihr Gehirn anfängt, zu viel nachzudenken!

Dieses Teambuilding-Spiel für die Arbeit macht alle wach und aufmerksam und sorgt nebenbei für überraschende Lacher. Eine unterhaltsame Art, Reaktionszeit, Konzentration und Koordination in lockerer Atmosphäre zu testen – und garantiert eine willkommene Abwechslung im Büroalltag.

So wird gespielt:

• Eine Person gibt einfache Befehle wie „Gehen“ oder „Sitzen“.
• Die Spielenden müssen das Gegenteil tun (z. B. bedeutet „Gehen“ stehen bleiben, „Sitzen“ aufstehen).
• Das Spiel geht so lange weiter, bis jemand einen Fehler macht!

So funktioniert „Sinkendes Boot“

Bei dieser beliebten Teambuilding-Aktivität stellen sich die Teilnehmenden vor, auf einem sinkenden Boot festzusitzen. Teilen Sie die Gruppe in kleine Teams auf und erklären Sie ihnen die Übung. Ziel ist es, gemeinsam zu entscheiden, wer vom sinkenden Boot gerettet werden soll – je nachdem, wie wichtig die Person für die Gruppe insgesamt ist und was der Gruppe wichtig ist. Das fördert Kommunikation, Zusammenarbeit und kritisches Denken. Außerdem regt die Übung Diskussionen über Teamarbeit und Entscheidungsfindung an und gibt allen Einblicke in die Talente und Persönlichkeiten ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Machen Sie sich bereit für ein echtes Rätselabenteuer, das überallhin führen kann. Bei der Mystery Destination Chase folgt Ihr Team einer Spur aus Hinweisen zu einem unbekannten Ziel. Der Haken? Sie müssen die Köpfe zusammenstecken, eine Strategie entwickeln und gemeinsam Entscheidungen treffen, um den Code zu knacken. Bei diesem Spiel geht es nicht nur darum, das Ziel zu erreichen, sondern um den Nervenkitzel, gemeinsam ein Rätsel zu lösen. Mit jedem Hinweis steigt die Spannung, und Sie erleben die Freude an Teamarbeit, den Reiz der Entdeckung und die Genugtuung, gemeinsam das Unbekannte zu meistern.

Anleitung

• Stellen Sie Teams mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammen, damit das Spiel ausgewogen ist.
• Starten Sie die Jagd mit dem ersten Hinweis, um für Spannung zu sorgen.
• Entschlüsseln Sie jeden Hinweis, um den Ort des nächsten Checkpoints zu bestimmen.
• Treffen Sie Entscheidungen gemeinsam, um die Hinweise richtig zu deuten.
• Steigern Sie die Vorfreude, indem Sie das Überraschungsziel enthüllen, und feiern Sie als geschlossenes Team.

So spielen Sie Ringwurf

Erinnern Sie sich an die Idee mit dem Ringwurf, die wir oben im Abschnitt zu den Hula-Hoop-Spielen vorgestellt haben? Eine weitere Option für Ihren Field Day: Lassen Sie die Hula-Hoop-Reifen weg und spielen Sie ganz klassisch mit echten Ringen oder Seilschlaufen.

Fertige Ringwurf-Sets können Sie online kaufen. Wenn Sie aber Geld sparen möchten, ohne auf Spaß zu verzichten, warum nicht eine DIY-Version basteln? Mit Reis gefüllte Flaschen eignen sich hervorragend als Ziele. Und Frisbees, selbst geknotete Seilschlaufen oder Pappteller mit ausgeschnittener Mitte funktionieren als Ringe.

Egal, für welchen Aufbau Sie sich entscheiden: Ringwurf ist immer eine mitreißende Aktivität, bei der alle mitmachen können. Stellen Sie die Ziele auf, vergeben Sie Punktwerte, teilen Sie sich in Teams auf und schauen Sie, wer die meisten Punkte „einwirft“. Wir empfehlen, ein Turnier daraus zu machen. Geben Sie allen die Chance, gegeneinander anzutreten, bevor es in die K.-o.-Runden und schließlich ins Finale geht! Die Gewinnerteams erhalten Preise.

Lust auf etwas völlig anderes? Spielen Sie ein paar Runden menschlichen Ringwurf. Bei dieser Variante wird ein Teammitglied zum Ziel, und die anderen im Team versuchen, ihm aufblasbare Schwimmringe über den Kopf zu werfen! Wer als Ziel dient, sollte schlank sein, damit es klappt – aber es ist auf jeden Fall eine originelle Variante eines klassischen Spiels.

Bei Match Quest klebt allen der Name einer Hälfte eines berühmten Paares (etwa „Batman“ und „Robin“) auf dem Rücken, doch niemand weiß, wer er selbst ist. Die Mitspielenden stellen einander Ja-/Nein-Fragen, um ihre Identität herauszufinden und ihr Gegenstück zu finden. Ein Wettlauf: Wer bildet zuerst sein Paar?

Dieses Teambuilding-Spiel eignet sich perfekt, um Interaktion zu fördern und die Leute miteinander ins Gespräch zu bringen. Eine lockere, verspielte Art, das Eis zu brechen und das Team gemeinsam zum Lachen zu bringen – ideal, um Verbindungen zu knüpfen.

So wird gespielt:

• Schreiben Sie die Namen berühmter Paare auf Karten und kleben Sie jeder Person eine Karte auf den Rücken.
• Die Mitspielenden stellen Ja-/Nein-Fragen, um herauszufinden, wer sie sind.
• Ziel ist es, das eigene Gegenstück so schnell wie möglich zu finden.

Bringen Sie Schwung in Ihr Büroabenteuer mit dem Desk Dash Dash, einer energiegeladenen Tour durch Großraumbüros und die Welt der Arbeitsplätze. Die Teams müssen sich durch ein Labyrinth aus Büromöbeln manövrieren, synchrone Drehungen auf Bürostühlen ausführen und Büroklammer-Wurfchallenges meistern. Der Clou? Die Teammitglieder dürfen sich nur mit Büromaterial verständigen und orientieren. Das Rennen läuft, und das Siegerteam erhält den Titel des ultimativen Desk-Dash-Dash-Champions!

Anleitung

• Bilden Sie Teams mit unterschiedlichen Fähigkeiten.
• Bauen Sie einen Hindernisparcours durch die Büroräume auf.
• Die Teams durchlaufen den Parcours und meistern an jeder Station eine Aufgabe.
• Während der Challenge darf nur mit Büromaterial kommuniziert werden.
• Das Team, das den Parcours als erstes absolviert, gewinnt.

Eng zusammenarbeitende Teams müssen verstehen, wie ihre Kolleginnen und Kollegen am liebsten arbeiten. Wer arbeitet gern in Ruhe, und wer tauscht sich lieber aus? Wer telefoniert gern, und wer bevorzugt E-Mails? Mit persönlichen Bedienungsanleitungen lernen neue und bestehende Mitarbeitende die Arbeitsvorlieben ihres Teams besser kennen.

Ideal für: Onboarding, Unternehmenskultur

Dauer: 5 Minuten

Teilnehmende: 4-15

Sie benötigen: Nichts

So funktionieren persönliche Bedienungsanleitungen

Vorbereitung: Keine Vorbereitung nötig.

Ablauf: Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden, ein kurzes Video von sich aufzunehmen, das als persönliche Bedienungsanleitung dient. Darin stellt sich die Person vor, erzählt eine interessante Tatsache über sich und spricht über ihre Arbeitsvorlieben. Sobald alle ein Video aufgenommen haben, können Sie die Videos in Ihr Firmenintranet oder Ihre Wissensdatenbank hochladen.

So spielen Sie Drama-Freeze

Diese Variante eignet sich am besten für kleine Gruppen und kann wirklich spannend sein. Sie beginnen mit Zweierteams und einer Spielleitung. Das erste Team spielt spontan eine Szene, ohne sich vorher abzusprechen. Währenddessen ruft die Spielleitung „Freeze“ (wann immer sie möchte). In diesem Moment muss das spielende Team erstarren. Dann ist das nächste Zweierteam an der Reihe und beginnt, sobald die Spielleitung „Action“ ruft. Es muss sich eine Szene ausdenken, die sich völlig von der des vorherigen Paares unterscheidet. So geht es weiter, bis jedes Team einmal spielen und erstarren durfte.

So wird Sinkendes Schiff gespielt

Dies ist ein lustiges, körperbetontes Spiel für alle, die keine Scheu vor Nähe haben. Es eignet sich am besten für etwa 10 bis 20 Personen. Markieren Sie mit Klebeband eine Begrenzung auf dem Boden und lassen Sie alle hineintreten. Achten Sie darauf, dass die Teilnehmenden nah beieinander stehen, aber nicht direkt aufeinander. Heben Sie dann jede Minute eine Seite des Klebebands an und verschieben Sie sie weiter nach innen. Die Fläche wird so immer kleiner, genau wie ein Schiff, das sich nach und nach mit Wasser füllt. Je kleiner der Platz wird, desto lustiger und kreativer werden vermutlich die Formationen der Gruppe. Und noch einmal: Bitte vergewissern Sie sich vorher, dass sich Ihr Team bei so viel körperlicher Nähe wohlfühlt.

Comic Craze ist eine kreative Gemeinschaftsaktivität, bei der Teams zusammen einen Comicstrip gestalten. Jede Person zeichnet ein Bild und gibt es dann an die nächste Person weiter, die die Geschichte fortsetzt. So können alle ihrer Fantasie freien Lauf lassen und erleben, wie sich aus einer einfachen Idee etwas Urkomisches entwickelt.

Dieses Spiel eignet sich ideal, um Kreativität und Teamzusammenhalt zu fördern, und bietet viel Raum für überraschende Wendungen in der Handlung.

So wird gespielt:

• Geben Sie jedem Team leere Comicstrip-Vorlagen.
• Die erste Person zeichnet ein Bild und gibt es dann an die nächste Person weiter, die die Geschichte fortsetzt.
• Zum Schluss präsentiert das Team seinen Comicstrip – für jede Menge Lacher!

Entdecken Sie weitere Teambuilding-Ideen, um Kreativität und Zusammenarbeit in Ihrem Team zu fördern.

So spielen Sie Werfen und Fangen

Anleitung: Bilden Sie Zweierteams und geben Sie jedem Team einen weichen Gegenstand, zum Beispiel ein Sitzsäckchen oder einen Schaumstoffball. Die beiden stellen sich ein paar Schritte voneinander entfernt auf und werfen sich den Gegenstand gegenseitig zu, wobei sie den Abstand nach und nach vergrößern. Das Team, das über die größte Distanz wirft, ohne den Gegenstand fallen zu lassen, gewinnt.

Benötigtes Material: Weiche Gegenstände (Sitzsäckchen, Schaumstoffbälle).

Werfen und Fangen ist ein einfaches, inklusives Spiel, das Hand-Auge-Koordination, Konzentration und Teamwork fördert. Es sorgt für freundschaftlichen Wettbewerb, bietet den Teilnehmenden die Gelegenheit, sich persönlich näherzukommen, und bringt Spaß und Bewegung ins Picknick.

Teambuilding muss nicht immer aus albernen Spielen bestehen. Manchmal stärken Sie Ihr Team, während Sie gleichzeitig einen wertvollen Beitrag für Ihre Gemeinde vor Ort leisten.

Ideal für: Unternehmenskultur, Außenwahrnehmung des Unternehmens, Arbeitszufriedenheit

Dauer: 2–3 Stunden

Sie benötigen: Nichts

So geht’s los:

• Fragen Sie Ihr Team, bei welcher Art von gemeinnützigem Engagement es sich einbringen möchte. Das kann alles sein – von einer Strandreinigung bis zur Mithilfe in einem Tierheim.
• Sobald Sie sich für eine Aktivität entschieden haben, wenden Sie sich an die ausgewählte Organisation und teilen Sie ihr mit, dass Sie gerne mit anpacken möchten.
• Vergessen Sie nicht, die Aktion mit Fotos oder einem Video festzuhalten – diese Bilder machen sich hervorragend im Pausenraum Ihrer Mitarbeitenden!

Zurück in die Pausenhof-Zeiten. Diese spielerische Übung bringt alle in Bewegung und fördert die nonverbale Kommunikation.

So wird gespielt:

‍Alle gehen langsam über den Hof oder durch den Raum, in dem das Spiel stattfindet. Eine Person aus der Gruppe wird bestimmt, die mit dem Gehen beginnt, und alle anderen müssen es ihr gleichtun. Die Spielleitung lässt die Gruppe eine Weile umherschlendern und ruft dann zu einem beliebigen Zeitpunkt „Freeze“. Eine bestimmte Person aus der Gruppe setzt sich wieder in Bewegung, und die anderen folgen; wer sich als Letztes bewegt, scheidet aus.

Wer als Letztes übrig bleibt, hat gewonnen.

Benötigtes Material: Nur Ihr Team und ausreichend Platz

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

Schaffen Sie es, sich an den Piraten heranzuschleichen und seinen Schatz zu stehlen, ohne entdeckt zu werden? Dieses Spiel bringt das Schleichtalent Ihrer Mitarbeitenden an seine Grenzen.

Ideal für: Neue Energie für Ihr Team

Dauer: 10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Einen Stuhl und einen beliebigen Gegenstand (klein genug, um ihn leicht aufzuheben und zu tragen)

So wird Piratenschatz gespielt

Vorbereitung: Stellen Sie die Teilnehmenden für Piratenschatz in einem Kreis auf, mit Blick nach innen, und stellen Sie einen Stuhl in die Mitte. Bitten Sie eine freiwillige Person, sich auf den Stuhl zu setzen. Verbinden Sie ihr die Augen und legen Sie den Gegenstand unter den Stuhl.

Spielablauf: Zu Beginn gehen die Personen im Kreis (die Piraten) um den Stuhl herum. Wenn sie stehen bleiben, wählen sie lautlos eine Person aus, die versuchen soll, den Gegenstand unter dem Stuhl zu stehlen. Gelingt es dem Piraten, den Gegenstand unbemerkt zu stehlen, gewinnt er das Spiel. Hört die Person auf dem Stuhl den Piraten jedoch kommen und zeigt auf ihn, scheidet der Pirat aus und das Spiel beginnt von vorn.

Für unser nächstes Spiel brauchen Sie Pyramiden aus gestapelten Bechern, ein paar Luftballons und eine kräftige Lunge. Ziel ist es, in einen Ballon zu pusten und mit der Luft jeden Becher vom Tisch zu blasen. Gut möglich, dass die Sangestalente im Büro hier besonders gut abschneiden!

Ablauf:

1. Mit Ballonluft die Zerstörung beginnen: Bilden Sie drei Teams und stellen Sie vor die erste Person jedes Teams einen Tisch. Bauen Sie auf jedem Tisch eine Pyramide aus 10 Bechern auf. Jede Pyramide sollte etwa 15 cm vom Tischrand entfernt stehen. Die drei Teilnehmenden bleiben an ihrem Platz, blasen ihren Ballon auf, halten die Luft mit den Fingerspitzen zurück und lassen sie dann in Richtung Pyramide entweichen. Ein paar Becher werden dabei über den Tischrand fliegen.

2. Ballons nachfüllen, bis der Tisch leer ist: Für die übrigen Becher muss der Ballon erneut aufgeblasen werden. Lassen Sie die Luft so lange immer wieder ab, bis kein Becher mehr auf dem Tisch steht. Wer zuerst einen becherfreien Tisch hat, gewinnt!

„Puste die Pyramide um!“ eignet sich hervorragend als Spiel für die Büroparty oder für Anlässe wie Geburtstage und besondere Feiern. Viel Spaß dabei!

Wenn Sie Ihr virtuelles Teambuilding-Event mit etwas unbeschwertem Spaß beginnen möchten, probieren Sie dieses Spiel aus!

So spielen Sie „Ruiniertes Paradies“

Nachdem die Gruppe in zwei Teams aufgeteilt wurde, erhält jedes Team eine Rolle. Ein Mitglied von Team 1 beginnt und beschreibt das „Paradies“ in einem Satz, und zwar ausschließlich positiv. Dann versucht ein Mitglied von Team 2, das „Paradies zu ruinieren“, und zwar mit einem negativen Satz.

So geht es weiter, bis alle einen Satz beigetragen haben. Anschließend entscheidet eine Jury, welches Team gewonnen hat – je nachdem, ob das „Paradies“ „ruiniert“ wurde oder nicht.