Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Bei diesem Spiel erraten die Teilnehmenden Wörter anhand von Hinweisen. Die Pyramide besteht aus sechs Wörtern: drei unten, zwei in der Mitte und eines an der Spitze. Um zu gewinnen, müssen die Teams alle Wörter der Pyramide innerhalb der von Ihnen festgelegten Zeit erraten.

So wird gespielt:

1. Teilen Sie eine große Gruppe in kleinere Teams auf.
2. Geben Sie in jedem Team einer Person die Pyramide.
3. Die Person mit der Pyramide beschreibt dem eigenen Team jedes Wort mit Hinweisen, ohne das Wort selbst zu verwenden.
4. Wird ein Wort richtig erraten, geht es mit dem nächsten Wort weiter. Alternativ kann die Person mit der Pyramide auch „Weiter“ sagen und später zu dem Wort zurückkehren.
5. Jedes richtig erratene Wort bringt einen Punkt.

Bevor Sie das Zeitlimit festlegen, überlegen Sie, wie schwierig die gewählten Wörter sind. Als Faustregel gelten 30 Sekunden pro Wort (also insgesamt 3 Minuten), aber Sie können die Zeit nach Bedarf verlängern oder verkürzen. Das Spiel eignet sich auch gut als unterhaltsame Gruppenaktivität.

So wird Frühstücksraten gespielt

Dieses Spiel ist ganz einfach und kommt ohne Requisiten aus. Die Spielenden raten abwechselnd, was andere Kolleginnen und Kollegen an diesem Morgen gefrühstückt haben. Damit es spannender wird, darf das Team gemeinsam bis zu drei Fragen stellen, um die Auswahl einzugrenzen. Zum Beispiel, ob es etwas Kaltes war oder ob es herzhaft oder süß war.

Manchmal werden die Fragen richtig kreativ, etwa „Kam es aus dem Mixer?“ oder „Würde ein schickes Restaurant so etwas servieren?“ Achtung: Bei diesem Spiel denken alle schnell ans Essen – sorgen Sie also dafür, dass der nächste Snack oder die nächste Mahlzeit schon geplant ist.

So spielen Sie Lucky Charms

Geben Sie allen Mitspielenden eine große Schüssel Lucky-Charms-Cerealien. Alle sortieren die Marshmallows so schnell wie möglich nach Formen (zum Beispiel alle Herzen zusammen und alle Kleeblätter zusammen). Wer in einer Minute die meisten Cerealien sortiert, gewinnt.

So spielen Sie One Must Go

One Must Go ist ein unterhaltsames Fragespiel, das sich hervorragend zum Aufwärmen vor Team-Meetings oder bei Ihrem nächsten Firmen-Retreat eignet. Wir lieben es, weil es lockere Gespräche anregt und Kollegen hilft, sich besser kennenzulernen.

Das Prinzip ist einfach: Eine Person nennt drei bis vier Optionen aus einer bestimmten Kategorie und bittet die Gruppe dann, sich für eine Option zu entscheiden, die wegfallen soll. Zum Beispiel: „Eins muss weg: Ihr Lieblingsgetränk, Ihr Lieblingskleidungsstück, Ihr Lieblingslied, Ihr Lieblingsessen?“ Oder: „Eins muss weg: Senf, Mayo, Ketchup, Barbecuesauce?“

Hier dreht sich alles ums Geschichtenerzählen! Bei dieser Aktivität sprechen wir offen über echte Konflikte am Arbeitsplatz und lernen jede Menge Spannendes voneinander.

Warum die Aktivität ideal ist, um Konfliktlösung zu lernen

Drama aus dem echten Leben: Stellen Sie sich vor: Wir teilen die Einzelheiten echter Konflikte, die wir bei der Arbeit erlebt haben. Nichts ist erfunden! Deshalb lassen sich die Erkenntnisse direkt auf unseren Arbeitsalltag übertragen.

Bunt gemischt: Hier kommen Menschen aus unterschiedlichen Abteilungen und Rollen zusammen. Das bedeutet jede Menge verschiedene Sichtweisen. Geschichten aus allen Blickwinkeln zu hören, macht das Lernen besonders wertvoll.

Empathie spüren: Wenn wir einander von Ärger und Frust am Arbeitsplatz erzählen, versetzen wir uns in die Lage der anderen. So verstehen wir allmählich, wie es unseren Kolleginnen und Kollegen in schwierigen Situationen geht.

Heutzutage läuft 99 % unserer schriftlichen Kommunikation digital ab. Brieffreundschaften lassen die Kunst des handgeschriebenen Briefes wieder aufleben und geben Ihren Mitarbeitenden die Gelegenheit, einander auf einer tieferen Ebene kennenzulernen.

Ideal für: Zwischenmenschliche Bindung

Dauer: Keine Angabe

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Nichts

So funktioniert Brieffreundschaften

Vorbereitung: Legen Sie zunächst fest, wer mit wem Briefe austauscht und wie oft geschrieben wird. Um die abteilungsübergreifende Bindung zu fördern, bilden Sie am besten Paare aus Mitarbeitenden, die sich normalerweise kaum begegnen.

Ablauf: Das Spiel ist einfach. Die Mitarbeitenden tauschen in regelmäßigen Abständen Briefe mit ihren Brieffreundschaften aus. Dabei entstehen dauerhafte Beziehungen, die die Unternehmenskultur stärken.

Trivial Pursuit ist längst nicht mehr nur etwas für den Familienspieleabend – das Spiel bringt auch Spaß und freundschaftlichen Wettbewerb in Ihren Arbeitsalltag.

So wird gespielt:

1. Würfeln Sie, um Ihre Kategorie zu bestimmen.
2. Ziehen Sie eine Karte der entsprechenden Farbe.
3. Lesen Sie die Frage laut vor und versuchen Sie, sie zu beantworten.
4. Bei einer richtigen Antwort dürfen Sie erneut würfeln.
5. Wer zuerst die Mitte erreicht und eine letzte Frage richtig beantwortet, gewinnt das Spiel.

Gönnen Sie sich eine Pause vom Arbeitstrott und fordern Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen zu einem Duell der Köpfe heraus. Die Quizfragen können sich um Ihre Branche, Ihre Unternehmenskultur oder auch um das Weltgeschehen drehen. Das bringt nicht nur alle zum Nachdenken, sondern stärkt auch die Teamarbeit und fördert eine gesunde Kommunikation.

So spielen Sie „Welche Zeichentrickfigur wären Sie?“

Welcher verrückten Figur (oder welchem Wesen) ähneln Sie am meisten? Gehen Sie reihum durch den Raum und bitten Sie alle, neben den Grundlagen wie Name und Rolle auch zu verraten, welche Zeichentrickfigur sie spielen würden und warum. Ein naturverbundener Outdoor-Typ könnte zum Beispiel sagen, er sei wie Sven aus dem Disney-Klassiker Die Eiskönigin, während eine besonders lernbegeisterte junge Frau sagen könnte, sie sei wie Lisa Simpson aus der guten alten Serie Die Simpsons.

Bei diesem lustigen Icebreaker-Spiel muss Ihr Team den Mitspielenden von den Lippen ablesen und den Satz erraten.

Ideal für: Energie tanken

Dauer: 5 Minuten

Teilnehmende: 8+

Sie benötigen: Nichts

So wird Read My Lips gespielt

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams auf. Je größer die Gruppen sind, desto schwieriger wird das Spiel.

Spielablauf: Die Spielleitung gibt der ersten Person jedes Teams einen einfachen Satz vor, etwa „Ich arbeite härter als alle anderen in meinem Team.“ Je länger der Satz ist, desto schwieriger wird das Spiel. Achten Sie darauf, dass die anderen Mitspielenden den Satz weder hören noch sehen. Die erste Person schaltet dann ihr Mikrofon aus und spricht den Satz, wobei der Mund gut sichtbar sein muss. Die zweite Person errät, was gesagt wurde, schaltet ihr Mikrofon aus und spricht den Satz der dritten Person vor. So geht es weiter, bis die letzte Person den Satz „gehört“ hat. Diese errät dann, wie der ursprüngliche Satz lautete. Teams, die den Satz (mehr oder weniger) richtig erraten, erhalten einen Punkt.

Ein zentraler Bestandteil erfolgreicher Teamarbeit ist Kommunikation. Doch wer gut kommunizieren will, muss auch die Kunst des Zuhörens beherrschen.

Das ist ein Grund, warum Group Counting ein so beliebtes Improvisationsspiel ist. Es macht nicht nur Spaß und hat einen seltsamen Suchtfaktor, sondern verlangt auch, dass alle genau aufeinander achten – und von Anfang an aufmerksam zuhören, um an einem Strang zu ziehen.

So wird Group Counting gespielt

Das Spiel selbst könnte einfacher nicht sein. Das Team stellt sich im Kreis auf, schließt die Augen und versucht gemeinsam, bis 21 zu zählen. Der Haken dabei: Es darf immer nur eine Person sprechen. Und mehr noch: Sagen mehrere Personen gleichzeitig eine Zahl, beginnt die Gruppe wieder bei 1.

Das klingt vielleicht leicht, aber Sie werden überrascht sein, wie lange es dauern kann, bis die 21 erreicht ist! Denken Sie daran, dass alle die Augen geschlossen haben – Handzeichen oder andere Gesten, um festzulegen, wer als Nächstes spricht, sind also nicht möglich.

Stattdessen müssen alle zuhören – und auf verbale Signale achten, um zu erkennen, ob gerade jemand die nächste Zahl rufen will.

Rechnen Sie mit gutmütigem Frust und viel Gelächter, während sich das Team von 1 bis 21 vorarbeitet, und mit Jubelrufen, wenn das Spiel endlich geschafft ist. Bis dahin hat das Team sein Gruppengefühl gestärkt und ist dabei enger zusammengewachsen.

Papierketten ist ein einfaches Spiel für kleine und große Gruppen. Ziel ist es, dass jedes Team ohne zu sprechen und NUR mit der dominanten Hand die längste Papierkette baut.

Ideal für: Kommunikation, Problemlösung, Führung

Dauer: 5–10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: A4-Papier, Klebeband, Scheren

So spielen Sie Papierketten

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams mit je 4–5 Personen auf und geben Sie jedem Team mehrere Blätter A4-Papier, eine Rolle Klebeband und eine Schere. Bitten Sie dann jedes Team, eine Teamleitung zu bestimmen.

Spielablauf: Bitten Sie die Teamleitungen aus dem Raum und erklären Sie ihnen die Spielregeln unter vier Augen. Die Regeln lauten: Die Teams müssen versuchen, ohne zu sprechen und nur mit der dominanten Hand die längste Papierkette zu bauen. Sobald die Teamleitungen die Regeln verstanden haben, haben sie 30 Sekunden Zeit, diese ihrem Team zu vermitteln und eine schnelle Strategie zu entwickeln. Danach haben die Teams nur drei Minuten, um ihre Papierketten zu bauen. Das Team mit der längsten Papierkette nach Ablauf der drei Minuten gewinnt.

Dieses unterhaltsame und interaktive Spiel fördert die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden und schärft ihre Problemlösungsfähigkeiten. Wenn Sie es noch anspruchsvoller gestalten möchten, können Sie Hindernisse aufbauen oder Gegenstände wählen, die sich nur schwer aufheben lassen.

So wird gespielt:

1. Teilen Sie eine größere Gruppe in kleinere Teams zu je 3 Personen auf.
2. Geben Sie jedem Team einen Eimer Wasser mit kleinen Gegenständen darin (sie stellen den radioaktiven Abfall dar). Nehmen Sie zum Beispiel Tennisbälle, Bauklötze, Klammern usw.
3. Stellen Sie für jedes Team einen kleineren Eimer auf einen Tisch, ein paar Meter entfernt.
4. Die Teilnehmenden müssen mit einem Seil mit Kreuzknoten (oder einer anderen Methode, die sie sich ausdenken) den „Abfall“ aus dem großen Eimer in den kleineren befördern.
5. Das Team, das zuerst seinen gesamten Abfall befördert hat, gewinnt. Wenn alle etwa gleich schnell vorankommen, gewinnt die Gruppe, die in der vorgegebenen Zeit am meisten befördert hat.

Ein Klassiker, wenn Sie mich fragen. Das Spiel kann ein bisschen peinlich werden – genau deshalb ist es ein toller Icebreaker!

So wird Chubby Bunny gespielt

Zwei Personen treten gegeneinander an und stecken sich nacheinander Marshmallows in den Mund, die sie dort behalten müssen. Nach jedem neuen Marshmallow versuchen beide, den Satz „Chubby Bunny“ so deutlich wie möglich auszusprechen.

Es kommen so lange Marshmallows hinzu, bis die Jury das „Chubby Bunny“ einer Person für unverständlich erklärt.

Einer der Vorteile der Arbeit im Team ist, dass immer jemand da ist, der Sie unterstützt, wenn Sie es brauchen. Ob Sie sich niedergeschlagen fühlen und emotionalen Auftrieb brauchen oder zu viel zu tun haben und praktische Hilfe benötigen: Eine verständnisvolle Person aus dem Kollegium kann einspringen und Ihnen die Last erleichtern. Das ist Teamwork und Zusammenarbeit in Bestform.

„Leider, zum Glück“ greift genau diese unterstützende Realität auf, indem die Teammitglieder die Probleme der anderen in etwas Positives umdeuten.

So funktioniert es:

Bitten Sie eine Person im Videocall, etwas zu nennen, womit sie gerade zu kämpfen hat. Es sollte nicht zu schwer oder ernst sein – nichts, worüber zu sprechen unangenehm wäre. Gehen Sie dann reihum durch die virtuelle Runde und deuten Sie das „Problem“ abwechselnd in ein positives Licht um.

Brian könnte zum Beispiel sagen: „Leider fällt es mir gerade schwer, pünktlich aufzuwachen.“ Daraufhin könnte Sheryl sagen: „Zum Glück hast du so ein bequemes Bett zum Schlafen!“ Und Anthony könnte ergänzen: „Und zum Glück brauchst du eine gute Nachtruhe, um Höchstleistungen zu bringen!“

So geht es weiter, bis alle ein Anliegen geteilt und eine ganze Reihe positiver Umdeutungen von ihren Kolleginnen und Kollegen erhalten haben. Am Ende der Aufgabe haben alle ihr Zuhören geübt und ihren Teammitgliedern Unterstützung angeboten bzw. von ihnen erhalten.

Haben Sie schon einmal daran gedacht, mit Ihrem Team Aufgaben in einer Fremdsprache zu lösen? Die Language Barrier Quest schickt Sie auf ein internationales Abenteuer, bei dem Sie sprachliche Herausforderungen direkt angehen. Im Team unterstützen Sie sich gegenseitig, während Sie sprachliche Rätsel knacken. Dabei geht es nicht nur darum, neue Wörter zu lernen: Es ist eine Chance, Vertrauen aufzubauen und andere Kulturen kennenzulernen. Diese Quest verwandelt Sprachbarrieren in Brücken und stärkt ganz nebenbei den Zusammenhalt Ihres Teams.

Anleitung

• Teilen Sie die Teilnehmenden in Teams auf.
• Vergeben Sie Aufgaben oder Herausforderungen, die eine Kommunikation in einer Fremdsprache erfordern.
• Stellen Sie Hilfsmittel wie Übersetzungstools oder einfache Sprachführer bereit.
• Die Teams lösen die Aufgaben gemeinsam und überwinden dabei Sprachbarrieren.
• Ermutigen Sie die Teams, sich gegenseitig zu helfen.
• Reflektieren Sie gemeinsam über die Erfahrung, um kulturelles Verständnis und Teamwork zu fördern.

So spielen Sie Netz-Navigation

Dies ist ein weiteres Spiel für draußen, das vielen Menschen Spaß macht – besonders bei schönem Wetter. Sie benötigen zwei Seile, einige stabile Pfosten oder Bäume und eine Aufsichtsperson für jedes teilnehmende Team. Spannen Sie zunächst ein Seil von einem Pfosten oder Baum zum nächsten, sodass ein Rechteck entsteht. Verbinden Sie das Rechteck dann mit dem zweiten Seil von oben nach unten, sodass Öffnungen in verschiedenen Formen und Größen entstehen. Sobald das „Netz“ fertig ist, versuchen alle nacheinander, durch die Seile zu gelangen, ohne sie zu berühren. Das Spiel ist geschafft, wenn alle Teammitglieder es hindurch geschafft haben – mit der Hilfe ihres Teams!

Fragen Sie Ihr Team „Wie geht es euch?“, lautet die Antwort in neun von zehn Fällen: „Gut, danke.“ Wenn Sie nach einer anderen Möglichkeit suchen, sich nach dem Befinden Ihres Teams zu erkundigen, ist Draw Your Mood eine großartige Lösung.

Ideal für: Stimmungen ausdrücken

Dauer: 10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Papier, Stifte

So wird Draw Your Mood gespielt

Vorbereitung: Draw Your Mood ist ein weiteres Spiel, das sowohl vor Ort als auch online gespielt werden kann. Wenn Sie vor Ort spielen, geben Sie allen Teilnehmenden ein Blatt Papier und einen Stift. Wenn Sie online spielen, können die Teilnehmenden die integrierte Whiteboard-Funktion ihrer Videokonferenz-Software nutzen, etwa Zoom Whiteboard.

Spielablauf: Bitten Sie alle Teilnehmenden, ihre Stimmung bildlich darzustellen. Dabei können sie Wörter, Bilder, Symbole und alles andere verwenden, was ihnen einfällt! Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden nach etwa 5 Minuten, ihre Zeichnungen nacheinander vorzustellen.

So veranstalten Sie einen Bildunterschriften-Wettbewerb

Suchen Sie ein lustiges Meme oder ein cooles Foto aus und bitten Sie alle, sich eine witzige Bildunterschrift auszudenken. Den Gewinner kann eine einzelne Person küren, eine Jury bestimmen oder Sie teilen die Beiträge mit der ganzen Firma und lassen den Applaus über die beliebteste Bildunterschrift entscheiden. Diese Teambuilding-Aktivität ist schnell und einfach vorbereitet und eignet sich gut, wenn Ihnen nur wenig Zeit bleibt, alle zusammenzubringen. Sie ist ideal, wenn Ihre Kapazitäten derzeit nur zulassen, alle für etwa eine Stunde im Pausenraum zu versammeln. Teilen Sie das Bild einfach am Vorabend und lassen Sie alle am nächsten Morgen zur Höchstform auflaufen.

Ah, der Klassiker „Ich hab noch nie“. Fester Bestandteil jeder Studentenparty und jetzt … im Büro? Ganz genau. Dieses Spiel kann tatsächlich eine tolle Teambuilding-Aktivität am Arbeitsplatz sein.

So wird gespielt:

1. Versammeln Sie eine Gruppe von Mitspielenden und setzen Sie sich in einen Kreis.
2. Reihum nennt jede Person etwas, das sie noch nie getan hat.
3. Wer das schon einmal getan hat, muss ein Pfand abgeben oder verliert einen Punkt.
4. Das Spiel geht weiter, indem alle abwechselnd etwas erzählen, das sie noch nie getan haben.
5. Gewonnen hat, wer als Letztes noch Punkte übrig hat.
   

Jetzt denken Sie vielleicht: Warum sollten wir bei der Arbeit ein Trinkspiel spielen? Keine Sorge. Sie können die Getränke durch etwas Passenderes ersetzen, zum Beispiel auf einem Bein stehen oder beide Arme heben. So lernen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen auf unterhaltsame Weise besser kennen und erfahren mehr über ihre spannenden Erlebnisse. Außerdem hilft das Spiel, Hemmschwellen abzubauen und eine entspanntere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Achten Sie nur darauf, dass es professionell bleibt und die Themen angemessen sind. Darauf ein Prost!

So wird gespielt:

‍Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, eingängige Sicherheitsslogans zu entwickeln, die die Sicherheit am Arbeitsplatz fördern. Lassen Sie eine Jury die besten Slogans auswählen und vergeben Sie Preise an die Gewinner. Hängen Sie die Gewinnerslogans am Arbeitsplatz aus.

Diese Aktivität weckt die Kreativität der Mitarbeitenden und gibt ihnen das Gefühl, die Sicherheitskultur aktiv mitzugestalten. Die eigenen Slogans im Arbeitsalltag zu sehen, kann stolz machen und motivieren. Der nächste „Sicherheit geht vor!“-Slogan ist vielleicht schon ganz nah.

Schnell reagieren! Bei „Action Reverse“ bedeuten einfache Befehle wie „Gehen“ plötzlich „Stopp“ und umgekehrt. Die Spielenden müssen immer das Gegenteil der Anweisung ausführen. Klingt einfach – bis Ihr Gehirn anfängt, zu viel nachzudenken!

Dieses Teambuilding-Spiel für die Arbeit macht alle wach und aufmerksam und sorgt nebenbei für überraschende Lacher. Eine unterhaltsame Art, Reaktionszeit, Konzentration und Koordination in lockerer Atmosphäre zu testen – und garantiert eine willkommene Abwechslung im Büroalltag.

So wird gespielt:

• Eine Person gibt einfache Befehle wie „Gehen“ oder „Sitzen“.
• Die Spielenden müssen das Gegenteil tun (z. B. bedeutet „Gehen“ stehen bleiben, „Sitzen“ aufstehen).
• Das Spiel geht so lange weiter, bis jemand einen Fehler macht!

So spielen Sie „Der Preis ist heiß“ live

Wer die klassische Show kennt, weiß, wie sehr sich die Leute dafür begeistern können! Veranstalten Sie doch eine eigene Version der Show bei der Arbeit. Teilen Sie alle in zwei Teams auf und lassen Sie die Preise von Gegenständen aus dem Büro schätzen. Das kann vom Chefschreibtisch bis zu den Snacks in der Küche reichen.

Sorgen Sie dafür, dass Sie die echten Preise kennen, damit Sie die Gewinner jeder Runde fair ermitteln können. Extrapunkte gibt es für lustige Requisiten wie große Karten zum Aufschreiben der Schätzungen oder Namensschilder für die Teamnamen. Überlegen Sie sich gut, wo Sie das Spiel veranstalten: Der Raum muss genug Platz für alle bieten und auch für die Gegenstände, die hereingebracht werden.

Haben Sie im Studium jemals das Trinkspiel „Ich hab noch nie“ gespielt?

So spielen Sie Spotlight

Man sitzt im Kreis und nennt reihum etwas, das man selbst noch nie getan hat, von dem man aber vermutet, dass andere es schon getan haben. Wer es bereits getan hat, muss einen Schluck aus dem Glas nehmen – und verrät damit nicht nur das Geheimnis, sondern wird auch immer beschwipster!

Spotlight funktioniert ähnlich, allerdings wird dabei (normalerweise) nicht getrunken. Stattdessen decken alle im Team zu Beginn ihre Webcams ab oder schalten sie aus. Dann sagen die Teilnehmenden reihum lustige oder zufällige Aussagen, die auf sie selbst zutreffen.

Trifft die Aussage auch auf jemand anderen in der Gruppe zu, muss diese Person ihre Kamera wieder freigeben.

Sie möchten auf andere Weise entscheiden, wer als Nächstes dran ist? Achten Sie darauf, wer die Kamera einschaltet! Statt reihum vorzugehen, wählt die Person, die die Aussage gemacht hat, jemanden aus, der sein Gesicht gezeigt hat. Ist das nur eine Person, ist sie als Nächstes an der Reihe. Zeigt sich niemand, wird jemand zufällig ausgewählt.

Wir mögen Spotlight, weil man seine Teammitglieder damit auf spannendere Weise kennenlernt als bei typischen Networking-Events. Außerdem ist das Spiel denkbar einfach und für alle zugänglich. Das Ergebnis ist eine kurze, unterhaltsame Übung, die das virtuelle Team zusammenbringt (wenn auch nur im übertragenen Sinne!).

So spielen Sie „Würdest du eher?“

Bei diesem einfachen, aber wirkungsvollen Spiel wird eine Person aus dem Team gefragt, wie sie sich in einer kniffligen Situation entscheiden würde. Das kann zum Beispiel so aussehen: „Wäre Ihnen lieber immer kalt oder immer heiß?“ oder „Würden Sie lieber jeden Tag Ihre unliebste Musik hören oder jeden Tag ein weinendes Baby?“.

Fragen Sie unbedingt nach den Gründen für die jeweilige Antwort, denn so wird die Denkweise sichtbar und das Spiel bekommt eine persönliche Note.

Es ist eine fantastische Möglichkeit, die Vorlieben und Abneigungen Ihrer Mitarbeitenden wirklich kennenzulernen – und dieses Wissen können Sie nutzen, um das Büro zu einem Ort zu machen, an dem alle gerne sind.
Falls Ihnen kreative Fragen für das Spiel fehlen, werfen Sie einen Blick auf unsere umfangreiche Liste mit „Würdest du eher“-Fragen zur Inspiration!