Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Bringen Sie Schwung in Ihr Büroabenteuer mit dem Desk Dash Dash, einer energiegeladenen Tour durch Großraumbüros und die Welt der Arbeitsplätze. Die Teams müssen sich durch ein Labyrinth aus Büromöbeln manövrieren, synchrone Drehungen auf Bürostühlen ausführen und Büroklammer-Wurfchallenges meistern. Der Clou? Die Teammitglieder dürfen sich nur mit Büromaterial verständigen und orientieren. Das Rennen läuft, und das Siegerteam erhält den Titel des ultimativen Desk-Dash-Dash-Champions!

Anleitung

• Bilden Sie Teams mit unterschiedlichen Fähigkeiten.
• Bauen Sie einen Hindernisparcours durch die Büroräume auf.
• Die Teams durchlaufen den Parcours und meistern an jeder Station eine Aufgabe.
• Während der Challenge darf nur mit Büromaterial kommuniziert werden.
• Das Team, das den Parcours als erstes absolviert, gewinnt.

So spielen Sie Sitzsackwerfen

Anleitung: Stellen Sie ein Wurfbrett mit unterschiedlich großen Löchern auf und legen Sie für jedes Loch eine Punktzahl fest. Die Teilnehmenden werfen abwechselnd Wurfsäckchen und versuchen, möglichst viele Punkte zu erzielen. Wer nach einer festgelegten Anzahl von Runden die höchste Punktzahl hat, gewinnt.

Benötigte Materialien: Wurfbrett, Wurfsäckchen.

Sitzsackwerfen ist ein vielseitiges Spiel, das sich für alle Altersgruppen und Könnensstufen eignet. Es fördert die Hand-Auge-Koordination, die Konzentration und einen freundschaftlichen Wettbewerb. Außerdem regt es zum geselligen Austausch an und lässt den Teilnehmenden Raum für lockere Gespräche während des Spiels.

Wenn Sie nur eine einzige Frage stellen dürften, um herauszufinden, ob jemand als künftiger Ehepartner passt – welche wäre das? Beim Eine-Frage-Spiel müssen Ihre Mitarbeitenden mit nur einer Frage beurteilen, ob jemand für ein bestimmtes Szenario theoretisch geeignet ist.

Ideal für: Kommunikation, Entscheidungsfindung

Dauer: 5–10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Nichts

So funktioniert das Eine-Frage-Spiel

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe zunächst in Paare auf. Eine Person bleibt übrig und übernimmt die Spielleitung.

Spielablauf: Die Spielleitung stellt der Gruppe zu Beginn ein hypothetisches Szenario vor, zum Beispiel: „Was würden Sie fragen, um herauszufinden, ob jemand als Babysitter für Ihr Kind geeignet ist?“ Oder: „Welche Frage würden Sie stellen, um festzustellen, ob jemand in der Lage ist, Ihr Haus zu bauen?“ Dieses Spiel regt dazu an, sich darauf zu konzentrieren, worauf es wirklich ankommt, wenn man beurteilt, ob jemand für eine bestimmte Aufgabe geeignet ist.

So spielen Sie das Dreibeinrennen mit Klebeband

Das Dreibeinrennen ist das ultimative Teamwork-Spiel. Die Spielenden werden an den Knöcheln zusammengeklebt und bewegen sich mit ihren äußeren Beinen und einem gemeinsamen mittleren Bein so reibungslos wie möglich ins Ziel.

Wenn Sie einen Außenbereich haben, eignet sich dieser hervorragend für das Spiel, denn es macht am meisten Spaß, wenn genug Platz vorhanden ist, um das Rennen herausfordernd zu gestalten. Wenn Sie drinnen spielen, suchen Sie sich die größte freie Fläche zwischen Start und Ziel. Bestehen Ihre Teams aus mehr als zwei Personen, können Sie sie innerhalb desselben Teams in Gruppen aufteilen.

Der Teufel steckt im Detail, wie man so schön sagt. Am Arbeitsplatz können missverstandene oder unklar formulierte Anweisungen unangenehme Folgen nach sich ziehen. Copy Cat bringt Ihren Mitarbeitenden bei, genauer zuzuhören.

Ideal für: Zuhören, Verständnis

Dauer: 5–10 Minuten

Teilnehmende: 2+

Sie benötigen: Mehrere Sets identischer Büroutensilien sowie etwas, das als Sichtschutz dient, z. B. ein Flipchart.

So wird Copy Cat gespielt

Vorbereitung: Teilen Sie die Teilnehmenden in Paare auf und platzieren Sie sie auf beiden Seiten einer festen Trennwand – die Spielenden sollten ihr Gegenüber sehen können. Geben Sie jeder Person ein Set mit identischen Büroutensilien, etwa einen Papierkorb, einen Tacker, Stifte, Haftnotizen usw. In jedem Paar übernimmt eine Person die Rolle des Leaders, die andere die der Copy Cat.

Spielablauf: Sobald der Timer läuft, beginnt der Leader, mit den bereitgestellten Materialien seine Konstruktion zu bauen. Dabei darf er seine Handlungen beschreiben, zum Beispiel: „Ich lege den Papierkorb auf die Seite“ oder „Ich klebe zwei Haftnotizen auf den Boden des Korbs.“ Anhand dieser Beschreibungen muss die Copy Cat versuchen, eine identische Konstruktion nachzubauen. Die Copy Cat darf keine Fragen stellen – so muss der Leader seine Beschreibungen besonders präzise formulieren.

So spielen Sie Werfen und Fangen

Anleitung: Bilden Sie Zweierteams und geben Sie jedem Team einen weichen Gegenstand, zum Beispiel ein Sitzsäckchen oder einen Schaumstoffball. Die beiden stellen sich ein paar Schritte voneinander entfernt auf und werfen sich den Gegenstand gegenseitig zu, wobei sie den Abstand nach und nach vergrößern. Das Team, das über die größte Distanz wirft, ohne den Gegenstand fallen zu lassen, gewinnt.

Benötigtes Material: Weiche Gegenstände (Sitzsäckchen, Schaumstoffbälle).

Werfen und Fangen ist ein einfaches, inklusives Spiel, das Hand-Auge-Koordination, Konzentration und Teamwork fördert. Es sorgt für freundschaftlichen Wettbewerb, bietet den Teilnehmenden die Gelegenheit, sich persönlich näherzukommen, und bringt Spaß und Bewegung ins Picknick.

Dieses Spiel ist denkbar einfach, bietet aber viele Möglichkeiten, Ihr Team besser kennenzulernen. Je kreativer alle sind, desto besser – und man weiß nie, was man dabei erfährt.

So spielen Sie „Meine Superheldengeschichte“

Das Prinzip ist einfach: Alle Anwesenden erzählen ihre „Vorgeschichte“, wie sie zu Ihrem Unternehmen gekommen sind – aber auf spannende Weise.

Statt also einfach die Firmen herunterzurattern, bei denen sie vorher gearbeitet haben, können sie von den verrückten Herausforderungen erzählen, die sie dazu gebracht haben, sich nach einem neuen Job umzusehen, oder davon, welche besonderen Fähigkeiten sie in ihre Rolle einbringen. Wenn Sie möchten, können Sie daraus einen Wettbewerb machen, bei dem die beste Geschichte gewinnt. Der eigentliche Sinn ist jedoch, dass alle eine ausführliche und packende Version davon erzählen, was sie dorthin geführt hat, wo sie heute stehen (so wie man es in einem Superhelden-Comic lesen würde).

Erklärung:

‍Die Teammitglieder im Büro sammeln skurrile Gegenstände und beschreiben sie während eines Zoom-Calls so vage wie möglich. Die Remote-Mitarbeitenden müssen anhand dieser rätselhaften Hinweise erraten, um welche Gegenstände es sich handelt.

Die Teammitglieder im Büro suchen die seltsamsten Dinge heraus, die sie finden können (etwa einen alten Tacker in Fischform oder ein Gummihuhn), und beschreiben sie absichtlich verwirrend. Die Remote-Mitarbeitenden versuchen dann, den Gegenstand anhand dieser Beschreibungen zu erraten. Damit es noch mehr Spaß macht, sollten die Hinweise vage, aber spannend sein. Zum Beispiel: „Dieser Gegenstand ist nützlich, wird aber selten so verwendet, wie er gedacht ist …“ Am Ende folgt die große Auflösung, bei der alle ihren „Aha!“-Moment haben oder laut darüber lachen, wie weit sie danebenlagen.

Bei dieser schnellen Aktivität macht das Team einen kurzen Stimmungscheck zur jüngsten Arbeit und konzentriert sich auf kontinuierliche Verbesserung, auch wenn die Zeit knapp ist. So bereiten Sie die Übung im Handumdrehen vor:

Vorbereitung:

Geben Sie allen Mitarbeitenden drei Haftnotizen und stellen Sie einen Timer auf eine Minute. Bitten Sie sie, an ihr letztes Projekt oder ihren letzten Sprint zu denken und jeweils eine Sache zu notieren, die gut lief, einen Bereich, der sich verbessern lässt, und eine schnelle Idee für das weitere Vorgehen. Nach Ablauf der Minute kleben alle ihre Notizen an Ihr Board, und Sie besprechen gemeinsame Themen oder konkrete Maßnahmen. Schnell, einfach und auf den Punkt.

Lassen Sie es ruhig angehen mit der Picknick-Power-Stunde! Gehen Sie in einen nahegelegenen Park und genießen Sie ein entspanntes Team-Picknick mit Decken, Snacks und guten Gesprächen. So kommen Sie sich außerhalb des Büros ganz ungezwungen näher und gönnen sich gemeinsam eine Auszeit.

Diese entspannte Aktivität fördert Erholung, Austausch und gemeinsames Abschalten als Team in friedlicher Umgebung.

So funktioniert's:

• Packen Sie Essen, Getränke und Decken für ein Team-Picknick ein.
• Gehen Sie in einen nahegelegenen Park und genießen Sie eine entspannte Stunde mit Plaudern und Snacks.
• Nutzen Sie die Zeit, um sich ungezwungen näherzukommen und in der Natur neue Energie zu tanken!

Entdecken Sie weitere unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen, die Ihr Team auf sinnvolle Weise zusammenbringen.

So funktioniert die virtuelle Dankbarkeitswand

Nutzen Sie digitale Whiteboards, auf denen Sie Ihre Gruppenarbeit speichern können, und gestalten Sie mit einer virtuellen Dankbarkeitswand ein Wandbild voller positiver Gedanken. Diese einfache Idee stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team und festigt die Teammoral.

Suchen Sie sich ein digitales Whiteboard oder gehen Sie einen Schritt weiter und nutzen Sie eine Kollaborationsplattform wie Padlet, auf der alle Haftnotizen hinzufügen und Videos teilen können. Im Mittelpunkt stehen positive Bestärkung und gute Stimmung, indem man sich bewusst macht, wofür man dankbar ist. Probieren Sie es aus und sorgen Sie für eine positive Atmosphäre.

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Bei diesem Teambuilding-Spiel für drinnen schreiben alle gemeinsam eine Geschichte auf ein Blatt Papier. Der Haken? Sie schreiben Zeile für Zeile: Reihum steuert jede Person einen Satz bei und faltet das Blatt dann um (gerade so weit, dass die Zeile verdeckt ist), damit die nächste Person nicht sehen kann, was Sie geschrieben haben.

So geht es weiter, bis alle einen Satz beigetragen haben! Wer als Letztes an der Reihe ist, faltet das Papier auseinander und liest die Geschichte laut vor. Das Spiel macht nicht nur Spaß – die zufällige (und oft urkomische!) Geschichte zeigt auch, wie wertvoll klare Kommunikation im Team ist.

Keine Liste mit Field-Day-Spielen für Erwachsene wäre vollständig ohne Tauziehen. Die klassische Teambuilding-Aktivität eignet sich für kleine wie große Teams (eine gerade Anzahl an Personen ist allerdings hilfreich) und kommt immer gut an!

So funktioniert Tauziehen

Zum Spielen brauchen Sie ein langes, dickes Seil mit einem in der Mitte festgebundenen Stück Stoff sowie zwei gleich große Teams mit ungefähr gleicher Kraft. Dann gehen Sie so vor:

• Markieren Sie eine Mittellinie auf dem Boden
• Legen Sie das Seil gerade aus, sodass die Markierung bzw. der Stoff direkt daneben liegt
• Lassen Sie jedes Team in einer Reihe an einer Hälfte des Seils Aufstellung nehmen, mit Blick zum gegnerischen Team. Die Mittellinie sollte von beiden gleich weit entfernt sein
• Lassen Sie die Spielenden das Seil aufnehmen und sich zum Ziehen bereit machen
• Pfeifen Sie, damit die Teams gegeneinander zu ziehen beginnen.

Es entbrennt ein Kampf, bei dem jedes Team so fest zieht, wie es kann – mit jeder Sekunde wird gerutscht und sich angestrengt! Das Team, das als Erstes alle Mitglieder der Gegenseite über die Mittellinie zieht, gewinnt.

So funktioniert der Schrittwettbewerb „Um die Welt“

Da immer mehr Unternehmen Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden legen, sind Schrittwettbewerbe beliebt geworden. Bei diesen Wettbewerben zählen die Mitarbeitenden ihre täglichen Schritte und versuchen, sich gegenseitig oder eine bestimmte Zielmarke zu übertreffen. Noch mehr Spaß macht das Ganze mit einer Karte oder einem Globus, auf dem die gelaufenen Schritte in Meilen umgerechnet werden. So können sich die Mitarbeitenden Tag für Tag mit jedem zusätzlichen Schritt „um die Welt“ bewegen. Am sinnvollsten ist ein Verhältnis von 1:1, bei dem ein Schritt einer Meile entspricht. An jedem Tag des Wettbewerbs aktualisieren die Teilnehmenden ihre Karte mit ihren Schritten bzw. Meilen.

Für etwas zusätzlichen Spaß können alle ein „Verkehrsmittel“ wählen, mit dem sie sich über ihre Karte bewegen, etwa einen Heißluftballon oder eine Rakete. Das Rennen kann so lange dauern, wie Sie möchten, aber ein paar Wochen sind wohl ideal, wenn es wirklich jemand „um die Welt“ schaffen soll.

Haben Sie im Studium jemals das Trinkspiel „Ich hab noch nie“ gespielt?

So spielen Sie Spotlight

Man sitzt im Kreis und nennt reihum etwas, das man selbst noch nie getan hat, von dem man aber vermutet, dass andere es schon getan haben. Wer es bereits getan hat, muss einen Schluck aus dem Glas nehmen – und verrät damit nicht nur das Geheimnis, sondern wird auch immer beschwipster!

Spotlight funktioniert ähnlich, allerdings wird dabei (normalerweise) nicht getrunken. Stattdessen decken alle im Team zu Beginn ihre Webcams ab oder schalten sie aus. Dann sagen die Teilnehmenden reihum lustige oder zufällige Aussagen, die auf sie selbst zutreffen.

Trifft die Aussage auch auf jemand anderen in der Gruppe zu, muss diese Person ihre Kamera wieder freigeben.

Sie möchten auf andere Weise entscheiden, wer als Nächstes dran ist? Achten Sie darauf, wer die Kamera einschaltet! Statt reihum vorzugehen, wählt die Person, die die Aussage gemacht hat, jemanden aus, der sein Gesicht gezeigt hat. Ist das nur eine Person, ist sie als Nächstes an der Reihe. Zeigt sich niemand, wird jemand zufällig ausgewählt.

Wir mögen Spotlight, weil man seine Teammitglieder damit auf spannendere Weise kennenlernt als bei typischen Networking-Events. Außerdem ist das Spiel denkbar einfach und für alle zugänglich. Das Ergebnis ist eine kurze, unterhaltsame Übung, die das virtuelle Team zusammenbringt (wenn auch nur im übertragenen Sinne!).

So funktioniert das Invention-fest

Ein Team, das gemeinsam etwas erschafft, hält zusammen! Bringen Sie Ihre Gruppe zusammen, um etwas Neues zu entwickeln. Sie können als eine große Gruppe arbeiten, leichter zu moderieren ist es aber vermutlich, wenn Sie alle in kleinere Teams aufteilen. Geben Sie den Teilnehmenden Zeit, Ideen zu sammeln und anschließend einen funktionsfähigen Prototyp oder ein Modell zu entwickeln. Diese Aktivität ist etwas aufwendiger und dauert mindestens zwei Tage (ein Tag für die Planung und einer für die Beschaffung der Materialien und den Bau). An einem dritten Tag könnten die Ideen präsentiert und die Beiträge eventuell von einer Jury bewertet werden.

So wird „Würfeln“ gespielt

Einfacher geht es kaum. Teilen Sie die Spielenden in Zweiergruppen auf und geben Sie jedem Paar einen Satz Würfel. Das Ziel ist simpel: Würfeln Sie und versuchen Sie, innerhalb einer Minute die höchstmögliche Gesamtpunktzahl zu erreichen. Eine Person würfelt, die andere notiert die gewürfelten Zahlen. Das geht so oft wie möglich innerhalb einer Minute. Wer die höchste Summe hat, gewinnt.

Die Teams wecken den Architekten und Ingenieur in sich und errichten aus ungewöhnlichen Materialien beeindruckende Bauwerke. Ob Spaghetti und Marshmallows oder Spielkarten: Die Herausforderung besteht nicht nur darin, ein in die Höhe ragendes Meisterwerk zu bauen, sondern dies auch gemeinsam zu tun, mit Fokus auf Kommunikation, Planung und kreativer Problemlösung.

Anleitung

• Besorgen Sie Baumaterialien wie Spaghetti, Marshmallows, Spielkarten oder andere ungewöhnliche Gegenstände.
• Teilen Sie die Teilnehmenden in Teams auf und geben Sie jedem Team dieselben Materialien.
• Legen Sie ein Zeitlimit und eine Zielhöhe für die Bauwerke fest.
• Die Teams entwerfen und bauen ihre Bauwerke gemeinsam.
• Bewerten Sie nach Stabilität, Kreativität und Teamwork.

So spielen Sie „How Well Do You Know Me“

Hier ist ein großartiges Fragespiel, um a) zu testen, wie gut Sie Ihre Teammitglieder kennen, und b) allen zu helfen, mehr übereinander zu erfahren.

Eine Person übernimmt die Rolle der Hauptperson, alle anderen raten. Dann wählen Sie Fragen aus (die jemand vorab zusammengestellt oder im Internet gefunden hat), die sowohl die Hauptperson als auch die Ratenden beantworten müssen – und zwar über die Hauptperson. Mögliche Fragen sind:

• „Wo bin ich aufgewachsen?“
• „Was ist mein Lieblingsessen?“
• „Was sind meine aktuellen Hobbys?“
• „Für welchen Promi schwärme ich?“
• „Zu welcher historischen Persönlichkeit schaue ich auf?“

Wenn zum Beispiel Dave aus der Personalabteilung die Hauptperson ist, beantwortet er die Fragen über sich selbst; die anderen versuchen, die Fragen über ihn zu beantworten. Nachdem alle ihre Antworten aufgeschrieben haben, werden sie miteinander verglichen! Danach tauschen Sie die Rollen, sodass alle einmal die Hauptperson sein können.

So spielen Sie Story Cubes

Ein weiterer weltweiter Klassiker, der sich seit Langem bewährt, ist „Story Cubes“. Es gibt Hunderte von Geschichtenvarianten, von einfachen Alltagsszenarien bis hin zu ausgefallenen, epischen Fantasiewelten.

Das Spiel ist offen gestaltet und dreht sich um eine Sammlung von Würfeln. Jede Seite eines Würfels zeigt eine Idee, die eine Geschichte in einer Kette von Ereignissen fortsetzt. Suchen Sie online nach Vorlagen oder erstellen Sie Ihre eigenen. Manchmal gilt: Je zufälliger, desto besser!

So funktioniert Speed-Networking

Bei dieser kurzen Teambuilding-Aktivität wird eine große Gruppe in Paare aufgeteilt, die jeweils drei Minuten Zeit haben, über alles außer der Arbeit zu sprechen. Ob Lieblingshobby, Urlaubspläne oder eine lustige Anekdote über das eigene Haustier: Ziel ist es, Gemeinsamkeiten jenseits des Büros zu entdecken. Nach drei Minuten wechseln alle zum nächsten Gegenüber, bis sich alle Teilnehmenden kennengelernt haben.

Speed-Networking hilft, schnell das Eis zu brechen, und kann zu dauerhaften Freundschaften führen. Es ist ideal, damit neue Mitarbeitende ihre Kollegen kennenlernen oder Teammitglieder, die sonst wenig miteinander zu tun haben, Gemeinsamkeiten finden. Da die Gespräche kurz sind, bleibt alles in Bewegung und peinliche Pausen werden vermieden – eine einfache und wirkungsvolle Methode, um den Teamzusammenhalt zu stärken.

Unser Tipp: Ermutigen Sie Ihr Team, lustige Fragen zu stellen, etwa „Was wäre Ihr Traumurlaub?“, damit das Gespräch locker und spannend bleibt. Es ist erstaunlich, wie schnell Freundschaften entstehen, wenn man herausfindet, dass jemand die eigene Begeisterung für Actionfilme aus den 80ern teilt!

So spielen Sie Einmaleins

Damit fühlen sich alle wie in die dritte Klasse zurückversetzt! Drucken Sie die guten alten Arbeitsblätter zum Multiplizieren oder Dividieren aus, die Sie online finden. Viele davon enthalten 100 Aufgaben. Stellen Sie den Timer auf eine Minute und schauen Sie, wer die meisten Aufgaben (richtig) löst.

So spielen Sie Krümelmonster

Wer liebt keine Kekse? Bei diesem Spiel legt sich jede Person einen einzelnen Keks auf die Stirn und versucht, ihn nur mit den Gesichtsmuskeln in den Mund zu befördern – ohne Hände. Das ist schwieriger, als es aussieht, sorgt aber für jede Menge komische Momente.

Dieses Spiel ist etwas schräg, macht aber riesigen Spaß. Reihum denkt sich jeder Spieler ein bestimmtes „Ding“ aus.

So spielen Sie „Baum oder Bob Ross?“

Die anderen müssen dann herausfinden, was dieses „Ding“ ist, indem sie vergleichende Fragen stellen wie: „Ist es eher wie … oder …?“ Traditionell lautet die erste Frage immer: „Ist es eher wie ein Baum oder wie Bob Ross?“ Es geht mit ähnlichen Vergleichsfragen weiter, bis das ratende Team das „Ding“ erfolgreich erraten hat.