Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

So wird gespielt:

Erstellen Sie eine Liste mit Quizfragen rund um das Thema Sicherheit, etwa zu Brandschutz, Erster Hilfe und Gefahren am Arbeitsplatz. Veranstalten Sie ein Quiz, bei dem die Mitarbeitenden einzeln oder in Teams gegeneinander antreten und die Fragen beantworten. Zählen Sie die Punkte mit und vergeben Sie Preise an die Besten.

Das Sicherheitsquiz macht Lernen zu einem spannenden Wettbewerb, der Spaß macht. Es motiviert die Mitarbeitenden, ihr Wissen zum Thema Sicherheit aufzufrischen, und belohnt sie für ihren Einsatz. Quizspiele kommen immer gut an und lockern eine Schulung wunderbar auf.

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So wird „Würfeln“ gespielt

Einfacher geht es kaum. Teilen Sie die Spielenden in Zweiergruppen auf und geben Sie jedem Paar einen Satz Würfel. Das Ziel ist simpel: Würfeln Sie und versuchen Sie, innerhalb einer Minute die höchstmögliche Gesamtpunktzahl zu erreichen. Eine Person würfelt, die andere notiert die gewürfelten Zahlen. Das geht so oft wie möglich innerhalb einer Minute. Wer die höchste Summe hat, gewinnt.

So funktioniert das Pitch-Turnier

Ein wichtiger Teil des Verkaufens ist es, die Bedürfnisse der Kundschaft zu verstehen: was sie wollen oder was sie zum Kauf bewegt. Helfen Sie Ihrem Team, diese Fähigkeiten zu schärfen, indem es Ihnen oder einer anderen Jury Gegenstände präsentiert. Wählen Sie ein paar alltägliche Objekte aus, zum Beispiel Dinge aus dem Büro. Bilden Sie dann Zweierteams (oder lassen Sie alle einzeln antreten, wenn Ihre Gruppe ohnehin klein ist) und lassen Sie sie den Gegenstand abwechselnd der Jury anpreisen. Geben Sie allen ein paar Minuten Zeit, um sich eine originelle Präsentation zu überlegen, und stellen Sie sicher, dass sie das Produkt verstehen. Ein Preis für das Siegerteam macht das Ganze noch spannender.

So wird Film-Elevator-Pitch gespielt

Vielleicht haben Sie schon einmal von einem „Elevator Pitch“ gehört: einer kurzen, vorab vorbereiteten Zusammenfassung darüber, was man selbst oder das eigene Unternehmen macht. Diese Fähigkeit ist für alle wichtig, um zu netzwerken und mit anderen Fachleuten in Kontakt zu kommen. Mit diesem Spiel üben die Mitarbeitenden genau das und werden dabei ein wenig kreativ.

Wählen Sie zunächst einen Film aus und bitten Sie die Mitarbeitenden dann, einen kurzen Elevator Pitch zu etwas zu entwickeln, das im Film vorkommt. Zum Beispiel könnte ein Pitch über die Maske von Batman oder einen Verlobungsring aus Ihrer liebsten romantischen Komödie entstehen. Achten Sie darauf, wie alle innovative Marketingstrategien und Beschreibungen in ihre Elevator Pitches einbauen.

Die Challenge „Creative Puzzle Mural“ verbindet Kunst und Zusammenarbeit. Jedes Team gestaltet einen Abschnitt eines großen Wandbilds und stimmt dabei Farben, Formen und Motive aufeinander ab. Wenn Sie die Puzzleteile zusammensetzen, entdecken Sie, wie schön Einheit in Vielfalt sein kann. Diese Aktivität feiert die Kraft gemeinsamer Kreativität und zeigt, wie wichtig Kommunikation und harmonische Teamarbeit sind.

Anleitung

• Teilen Sie die Teilnehmenden in Teams auf und achten Sie auf eine gute Mischung künstlerischer Fähigkeiten.
• Weisen Sie jedem Team einen Abschnitt des Wandbilds zu und geben Sie einfache Richtlinien vor.
• Die Teams entwerfen und bemalen ihre Abschnitte gemeinsam.
• Setzen Sie die Teile zusammen, um das vollständige Wandbild zu enthüllen.
• Sprechen Sie darüber, wie die einzelnen Abschnitte Teamarbeit und Zusammenarbeit symbolisieren.

Dieses Spiel ist einfach und doch äußerst wirkungsvoll für Online-Teams. Die Aktivität ermutigt Mitarbeitende, sich bewusst Zeit zu nehmen, um einander kennenzulernen.

So funktioniert Mister Rogers Calls

Bilden Sie jede Woche per Zufallsgenerator Zweierpaare. Jedes neue Paar vereinbart in dieser Woche ein 20- bis 30-minütiges Gespräch, um sich so gut wie möglich kennenzulernen.

Am Ende des Monats kann die Spielleitung das Wissen mit Fragen wie „Hat die Person Haustiere?“ testen. Für jede richtige Antwort gibt es einen Punkt! Wer die meisten Punkte sammelt, gewinnt einen Preis!

So wird Smartphone-Bingo gespielt

Eine Variante von Bingo passt fast immer, und auch hier ist das nicht anders. Erstellen Sie zunächst Bingokarten mit einer zufälligen Auswahl an Aufgaben rund ums Smartphone. Zum Beispiel: „hat eine To-do-Liste“, „hat Amazon als Lesezeichen“, „hat mehr als 300 Kontakte“ oder „hat ein Foto vom eigenen Hund“. Eine Spielleitung zieht diese Aufgaben nach dem Zufallsprinzip und liest sie vor, und wer teilnimmt, kreuzt das Feld an, wenn es zutrifft. So erfahren Sie auf unterhaltsame Weise mehr über Ihre Kolleginnen und Kollegen und trainieren gleichzeitig das Zuhören.

So wird Water Pong gespielt

Wenn Sie schon einmal das beliebte Trinkspiel „Beer Pong“ aus dem Studentenleben gespielt haben, wird Ihnen das bekannt vorkommen. Füllen Sie Plastikbecher mit Wasser und stellen Sie jeweils sechs davon an den gegenüberliegenden Enden eines Tisches auf. Werfen Sie abwechselnd Tischtennisbälle und versuchen Sie, in die Becher zu treffen. Wer innerhalb einer Minute die meisten Treffer landet, gewinnt.

Ein Hindernisparcours ist ein weiterer Publikumsliebling und genauso vielseitig wie Staffelläufe! Außerdem ist er eine fantastische körperliche Teambuilding-Aktivität, bei der alle in Bewegung kommen, lachen und zusammenarbeiten.

Ob unter Stühlen hindurchkriechen, über Pylonen springen, an Zickzack-Seilen entlangbalancieren oder sich durch Hula-Hoop-Reifen zwängen: Sie können sich unzählige Hindernisse ausdenken, die die Teilnehmenden auf dem Weg ins Ziel meistern müssen. Das Ergebnis ist ein unterhaltsames, spannendes Event mit einer ordentlichen Portion freundschaftlichem Wettbewerb.

Hier noch ein paar weitere Ideen für einen selbstgebauten Hindernisparcours:

• Hängen Sie aufgeblasene Luftballons in unterschiedlicher Höhe unter einen Tisch – alle müssen darunter hindurchkriechen, ohne sie zu berühren
• Bauen Sie aus Schnüren einen Parcours im Laser-Stil, durch den man hindurchklettern muss
• Stellen Sie Kartons mit Löchern auf, in die Sitzsäckchen geworfen werden
• Bauen Sie behelfsmäßige Tunnel zum Durchkriechen, indem Sie alte Bettlaken und Decken über Stuhlreihen hängen
• Legen Sie Hula-Hoop-Reifen auf den Boden, zwischen denen man hin- und herhüpft
• Legen Sie Seile in verschiedenen Mustern auf den Boden, um darauf zu balancieren und das Gleichgewicht zu testen
• Legen Sie aus Seilkreisen „Trittsteine“ und spielen Sie „Der Boden ist Lava“ – wer einen Stein verfehlt und den Boden daneben berührt, muss zurück zum Start

Dieses auch als „Life Raft“ bekannte Indoor-Teambuilding-Spiel wirkt auf den ersten Blick wie reiner Spaß. Doch wer genauer hinsieht, merkt: Alle arbeiten zusammen, lachen, feuern sich gegenseitig an und kommunizieren klar, um die Aufgabe zu lösen.

Möchten Sie es ausprobieren? Kleben Sie zunächst mit Klebeband ein Quadrat auf den Boden. Das ist Ihr Rettungsfloß! Sobald Sie „Alle an Bord“ rufen, müssen sich alle Teilnehmenden so schnell wie möglich in das Quadrat quetschen. Für etwas mehr Würze teilen Sie das Team doch in 2 Gruppen auf – wer schafft es zuerst?

Unordentliche Büros machen keinen Spaß. Laut Harvard Business Review kann ein chaotischer Arbeitsplatz sogar spürbare Auswirkungen auf Produktivität und Moral haben. Natürlich möchten Sie, dass alle aufräumen – aber ohne ständig zu nörgeln.

So veranstalten Sie die Schnitzeljagd „Frühjahrsputz“

Machen Sie stattdessen ein Spiel daraus und veranstalten Sie eine Aufräum-Schatzsuche im Büro. Das Spiel funktioniert am besten, wenn es im Voraus angekündigt wird, und erfordert etwas Vorbereitung. So funktioniert es: Verstecken Sie Hinweise an verschiedenen unordentlichen Stellen im Büro – das Team, das die meisten Hinweise findet, gewinnt einen Preis. Sie könnten zum Beispiel einen Hinweis an einem leeren Papierhandtuchspender, einem überquellenden Mülleimer oder einem unter Papierstapeln begrabenen Schreibtisch platzieren. Verstecken Sie die Hinweise so, dass man ein wenig ordnen oder aufräumen muss, um an den Zettel zu kommen. Als zusätzlichen Anreiz können Sie für jeden gefundenen Hinweis kleine Preise vergeben, etwa Kino-Süßigkeiten, ein paar Euro oder Essensgutscheine für die Kantine.

Halten Sie Ihr Team mit der Healthy Hustle Challenge in Bewegung! Die Teams arbeiten gemeinsam an täglichen Wellness-Zielen – ob Schrittzahl, ausreichend Trinken oder Dehnpausen – und halten ihre Fortschritte in einer gemeinsamen Tabelle fest. So motivieren sich alle gegenseitig auf spielerische Weise und feiern kleine Erfolge.

Diese Challenge ist ein toller Anreiz, im Homeoffice gesund zu bleiben – mit einer Prise Teamgeist und freundschaftlichem Wettbewerb.

So wird gespielt:

• Legen Sie tägliche Wellness-Ziele fest (z. B. Schritte, Trinkmenge oder Workouts).
• Die Teams tragen ihre Fortschritte in eine gemeinsame Tabelle ein.
• Feiern Sie am Ende das Team mit dem besten Gesamtfortschritt!

Entdecken Sie in unserem ausführlichen Leitfaden weitere unterhaltsame Teambuilding-Ideen, die Ihr Team motiviert und engagiert halten.

Anleitung:

1. Teilen Sie die Teilnehmenden in Teams auf.
2. Geben Sie jedem Team ein Set an Materialien wie Bauklötze, Karten, Strohhalme, Becher und Klebeband.
3. Legen Sie ein Zeitlimit von 10–15 Minuten fest, in dem die Teams den höchsten Turm bauen sollen.
4. Achten Sie darauf, dass alle Teams dieselben Regeln befolgen und dieselben Materialien verwenden.
5. Messen Sie nach Ablauf der Zeit die Höhe jedes Turms und küren Sie das Siegerteam.
6. Besprechen Sie die Strategien der einzelnen Teams und wie sie sich in künftigen Runden verbessern könnten.
7. Wiederholen Sie das Spiel mit anderen Materialien oder Varianten, um die Führungskompetenzen der Teilnehmenden weiter herauszufordern.
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Dieses Spiel weckt bei angehenden Führungskräften Kreativität, Teamgeist und strategisches Denken. Genau wie ein Turm braucht Führung ein solides Fundament, Balance und die Fähigkeit, neue Höhen zu erreichen. Die Führungskräfte sind gefordert, Ressourcen effizient einzuteilen, klar zu kommunizieren und ihr Team zu Höchstleistungen zu motivieren.

So funktioniert der Schrittwettbewerb „Um die Welt“

Da immer mehr Unternehmen Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden legen, sind Schrittwettbewerbe beliebt geworden. Bei diesen Wettbewerben zählen die Mitarbeitenden ihre täglichen Schritte und versuchen, sich gegenseitig oder eine bestimmte Zielmarke zu übertreffen. Noch mehr Spaß macht das Ganze mit einer Karte oder einem Globus, auf dem die gelaufenen Schritte in Meilen umgerechnet werden. So können sich die Mitarbeitenden Tag für Tag mit jedem zusätzlichen Schritt „um die Welt“ bewegen. Am sinnvollsten ist ein Verhältnis von 1:1, bei dem ein Schritt einer Meile entspricht. An jedem Tag des Wettbewerbs aktualisieren die Teilnehmenden ihre Karte mit ihren Schritten bzw. Meilen.

Für etwas zusätzlichen Spaß können alle ein „Verkehrsmittel“ wählen, mit dem sie sich über ihre Karte bewegen, etwa einen Heißluftballon oder eine Rakete. Das Rennen kann so lange dauern, wie Sie möchten, aber ein paar Wochen sind wohl ideal, wenn es wirklich jemand „um die Welt“ schaffen soll.

Hier ist ein Improvisationsspiel für die Zusammenarbeit im Team, bei dem Kreativität, Aufmerksamkeit für Details und eine stärkere Verbindung zwischen Kollegen im Mittelpunkt stehen.

So wird Mirrors gespielt

Wie der Name schon sagt, bilden jeweils zwei Teammitglieder ein Paar, stellen sich einander gegenüber und stellen sich vor, zwischen ihnen befände sich ein beidseitiger Spiegel. Im Grunde tun sie so, als wäre die Person gegenüber ihr Spiegelbild.

Eine Person übernimmt dann die Führung und beginnt mit irgendwelchen Bewegungen. Erlaubt ist alles! Die Hand heben, sich nach vorne beugen, in die Hocke gehen, auf der Stelle springen … Es spielt keine Rolle. Wichtig ist nur, sich langsam und schweigend zu bewegen.

Die Aufgabe der anderen Person ist es, diese Bewegungen und Gesten zu spiegeln.

Hebt das Gegenüber also die linke Hand in die Luft, hebt die andere Person die rechte Hand (denken Sie daran: Es ist ein Spiegelbild!). Und wenn das Gegenüber anfängt, Hampelmänner zu machen und so zu tun, als leite es einen Aerobic-Kurs aus den 70ern, dann muss die andere Person dasselbe tun!

Sorgen Sie für Abwechslung, indem Sie alle paar Minuten die Rollen und Paare wechseln. Und versuchen Sie, die Bewegungen im Laufe der Zeit immer komplexer, intensiver und/oder schräger zu gestalten. Am Ende der Übung werden Sie sich als Team energiegeladen, positiv und aufeinander abgestimmt fühlen.

So spielen Sie Story Cubes

Ein weiterer weltweiter Klassiker, der sich seit Langem bewährt, ist „Story Cubes“. Es gibt Hunderte von Geschichtenvarianten, von einfachen Alltagsszenarien bis hin zu ausgefallenen, epischen Fantasiewelten.

Das Spiel ist offen gestaltet und dreht sich um eine Sammlung von Würfeln. Jede Seite eines Würfels zeigt eine Idee, die eine Geschichte in einer Kette von Ereignissen fortsetzt. Suchen Sie online nach Vorlagen oder erstellen Sie Ihre eigenen. Manchmal gilt: Je zufälliger, desto besser!

‍Blitz-Schnitzeljagden sind ein bewährter Favorit bei Teambuilding-Events in Unternehmen. Das Spiel eignet sich für kleine und große Gruppen und lässt sich mit Ihrer bevorzugten Videochat-Software spielen. So kommt Ihr Team in Bewegung und bleibt für den Rest des Meetings voller Energie.

So spielen Sie die Blitz-Schnitzeljagd

Bevor das Spiel beginnt, bereiten Sie eine Liste mit Gegenständen vor, die Ihr Team bei sich zu Hause finden muss. Die Gegenstände können völlig zufällig sein, oder Sie wählen ein Thema wie „Gegenstände, die mit dem Buchstaben ‚R‘ beginnen“ oder „Gegenstände, die blau sind“. Als zusätzlichen Anreiz können Sie Preise für diejenigen ausloben, die am schnellsten mit den Gegenständen zurück sind.

So spielen Sie „How Well Do You Know Me“

Hier ist ein großartiges Fragespiel, um a) zu testen, wie gut Sie Ihre Teammitglieder kennen, und b) allen zu helfen, mehr übereinander zu erfahren.

Eine Person übernimmt die Rolle der Hauptperson, alle anderen raten. Dann wählen Sie Fragen aus (die jemand vorab zusammengestellt oder im Internet gefunden hat), die sowohl die Hauptperson als auch die Ratenden beantworten müssen – und zwar über die Hauptperson. Mögliche Fragen sind:

• „Wo bin ich aufgewachsen?“
• „Was ist mein Lieblingsessen?“
• „Was sind meine aktuellen Hobbys?“
• „Für welchen Promi schwärme ich?“
• „Zu welcher historischen Persönlichkeit schaue ich auf?“

Wenn zum Beispiel Dave aus der Personalabteilung die Hauptperson ist, beantwortet er die Fragen über sich selbst; die anderen versuchen, die Fragen über ihn zu beantworten. Nachdem alle ihre Antworten aufgeschrieben haben, werden sie miteinander verglichen! Danach tauschen Sie die Rollen, sodass alle einmal die Hauptperson sein können.

So spielen Sie Jenga Questions

Dieses einfache Spiel eignet sich ideal für kleine Gruppen: Sie schreiben auf jeden Jenga-Stein eine Frage und bauen den Jenga-Turm dann wie gewohnt auf. Anschließend ziehen Sie abwechselnd einen Stein heraus und beantworten die Frage, die darauf steht.

Die Fragen können völlig zufällig sein, sich um die Arbeit drehen oder auf Ihre Interessen zugeschnitten werden. Größere Teams teilen sich am besten zunächst in kleinere Gruppen auf und geben jeder Gruppe einen eigenen Jenga-Turm.

Alternative Application ist das Spiel, das zum Um-die-Ecke-Denken herausfordert – Sie werden überrascht sein, auf welche innovativen Ideen Ihre Mitarbeitenden kommen!

Ideal für: Kreatives Denken

Dauer: 5–10 Minuten

Teilnehmende: 4+

Sie brauchen: Verschiedene Büroutensilien (mindestens eines pro Person)

So wird Alternative Application gespielt

Vorbereitung: Sammeln Sie vor Spielbeginn eine Auswahl zufälliger Gegenstände aus dem Büro (mindestens einen, besser zwei pro Person). Das können zum Beispiel ein Tacker, ein Flipchart oder ein Wasserkocher aus der Küche sein.

Spielablauf: Reichen Sie der Reihe nach einer Person einen der Gegenstände und bitten Sie sie, eine alternative Verwendung dafür pantomimisch darzustellen. Die anderen versuchen währenddessen zu erraten, was dargestellt wird.

Wer zum Beispiel das Flipchart bekommt, könnte es auf seine Beine stellen, sich ein Blatt Papier über den Kopf legen und so tun, als würde ein Foto mit einer alten Großformatkamera aufgenommen. Sobald jemand richtig rät, ist die nächste Person an der Reihe.

So spielen Sie den Ballon-Platz-Staffellauf

Anleitung: Teilen Sie die Teilnehmenden in Teams auf. Jedes Team hat einen festgelegten Start- und Zielpunkt. Aus jedem Team läuft eine Person zur Ziellinie und klemmt dabei einen Ballon zwischen die Knie. Der Ballon muss zum Platzen gebracht werden, bevor die nächste Person aus dem Team starten darf.

Benötigtes Material: Luftballons

Der Ballon-Platz-Staffellauf bringt Spannung und Energie ins Picknick. Er fördert Teamwork, Koordination und Wettkampfgeist und sorgt für unvergessliche, unterhaltsame Momente bei Teilnehmenden und Zuschauenden.

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen im Kreis und erzählen gemeinsam eine Geschichte, Satz für Satz. Genau darum geht es beim Storytelling Relay, einer spielerischen und zugleich wirkungsvollen Aktivität, die aktives Zuhören am Arbeitsplatz fördert.

So wird gespielt

1. Bilden Sie mit Ihrem Team einen Kreis. Achten Sie darauf, dass alle die sprechende Person gut sehen können.
2. Eine Person beginnt das Spiel. Sie spricht den ersten Satz einer Geschichte aus, ganz gleich, was ihr gerade einfällt.
3. Die nächste Person setzt die Geschichte mit einem einzigen Satz fort und knüpft dabei an die vorherige Person an. Der Satz sollte sinnvoll sein und sich nahtlos an den vorherigen anschließen.
4. Gehen Sie reihum, wobei jede Person einen Satz hinzufügt. Ziel ist es, eine zusammenhängende Geschichte zu erzählen.
5. Hier kommt aktives Zuhören ins Spiel. Alle müssen der sich entwickelnden Geschichte genau folgen, damit ihre Beiträge nahtlos passen.
6. Wichtig ist, andere weder zu unterbrechen noch zu korrigieren. Die Geschichte kann unerwartete Wendungen nehmen, aber genau das macht den Spaß aus!
7. Machen Sie weiter, bis Sie einen vorher festgelegten Endpunkt erreichen oder die Geschichte sich auf natürliche Weise abgeschlossen anfühlt.

So spielen Sie Geräusch und Bewegung

Alle stellen sich in einen Kreis. Eine freiwillige Person geht in die Mitte des Kreises und macht ein Geräusch und eine Bewegung dazu. Zum Beispiel kann sie mit den Füßen stampfen und „klopf, klopf“ sagen. Genau dieses Geräusch und diese Bewegung werden dann von allen im Kreis wiederholt. Danach tritt eine neue Person in den Kreis und macht dasselbe, bis alle die Gelegenheit hatten, sich ein eigenes Geräusch und eine eigene Bewegung zum Nachmachen auszudenken. Am einfachsten ist es meist, im Uhrzeigersinn vorzugehen, Sie können die Teilnehmenden aber auch in zufälliger Reihenfolge freiwillig an die Reihe kommen lassen.

Wenn Sie in einem großen Team arbeiten und einen lustigen, schnellen Energizer suchen, der die Stimmung in Rekordzeit hebt, probieren Sie Shock Wave aus.

So wird Shock Wave gespielt

Schaffen Sie zunächst etwas Platz und bitten Sie das gesamte Team (außer Ihnen als Moderation), einen Kreis zu bilden. Alle fassen sich an den Händen und schließen die Augen. Berühren Sie dann leise die Schulter einer Person im Kreis.

Sobald diese Person Ihre Berührung spürt, startet sie die „Schockwelle“: Sie bewegt beide Arme wellenartig auf und ab und gibt die Welle so an die Personen links und rechts von sich weiter. Diese setzen die Welle fort, indem sie den „Schock“ in einem Arm aufnehmen und mit dem anderen weitergeben.

Das geht so lange im Kreis weiter, bis jemand auf der gegenüberliegenden Seite die Bewegung in beiden Armen gleichzeitig spürt. Dann ruft diese Person laut „KABUMM“, und alle dürfen die Augen wieder öffnen. Wiederholen Sie das Spiel so oft Sie möchten!