Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Wie gut kennen sich Ihre Mitarbeitenden untereinander? Bei dieser Aktivität nutzen die Teilnehmenden ihre Beobachtungsgabe, um allein anhand des Inhalts zu erraten, wem welcher Schreibtisch gehört. So gehen Sie vor:

Vorbereitung:

1. Sammeln Sie die Fotos. Machen Sie von jedem Schreibtisch einen Schnappschuss. Aufräumen ist nicht nötig, die Fotos sollen den ganz normalen Arbeitsalltag zeigen.
2. Bilden Sie Teams und zeigen Sie die Fotos so gut sichtbar wie möglich. Nutzen Sie den größten Fernseher im Büro, um die Schnappschüsse zu präsentieren (das Foto sollte immer den Schreibtisch einer Person aus dem gegnerischen Team zeigen!)
3. Auflösung und Jubel. Verraten Sie, wem die Schreibtische gehören, und feiern Sie die Spürnasen mit den meisten Treffern. Preise für die schärfsten Augen sind ein Muss!

Erklärung:

‍Teams machen kreative Fotos, die den Charakter und die Eigenheiten des Büros einfangen, etwa die Pflanze im Pausenraum oder diesen einen chaotischen Schreibtisch. Ziel ist ein unterhaltsames Fototagebuch, das zeigt, was den Arbeitsplatz ausmacht.

Im hybriden Format fotografieren die Mitarbeitenden vor Ort die Büroumgebung – all die kleinen Dinge, die den Raum einzigartig machen. Die Remote-Mitarbeitenden fotografieren ihr Homeoffice oder halten skurrile Details rund um ihren Arbeitsplatz fest. Alle Fotos werden zu einem digitalen Fototagebuch zusammengestellt, das sowohl das Büro als auch die Arbeitsplätze zu Hause zeigt und den individuellen Stil und die Kreativität aller widerspiegelt. Eine entspannte Art, beide Arbeitsumgebungen zu feiern und gemeinsam zu entdecken, was jeden Arbeitsplatz besonders macht.

So spielen Sie Ballon-Stampfen

Für dieses Spiel brauchen Sie jede Menge Luftballons in zwei verschiedenen Farben. Sie benötigen einen Platz im Freien oder einen großen Raum. Teilen Sie Ihre große Gruppe in zwei kleinere Gruppen auf und weisen Sie jeder eine Farbe zu. Stellen Sie einen Timer auf ein bis zwei Minuten: Ziel des Spiels ist es, dass jedes Team alle Ballons der eigenen Farbe zum Platzen bringt, ohne versehentlich die der anderen Farbe zu erwischen. Am Ende gewinnt das Team, das die meisten Ballons der eigenen Farbe zerplatzt hat.

So spielen Sie „Gestehen und raten“

Dies ist ein einfaches Kennenlernspiel für Gruppen jeder Größe, besonders für Menschen, die sich gerade erst kennenlernen. In jeder Runde schreiben die Teilnehmenden ihre Antwort auf eine (vorher festgelegte) Frage auf und legen sie in eine Schüssel. Die Spielleitung liest jede Antwort vor, und alle raten, wer sie geschrieben hat. Einige Fragen zum Ausprobieren:

• Ihre größte Angst
• Ihre liebste Tiergeschichte
• Wer Sie in einem früheren Leben waren
• Ihre liebste Aktivität zum Entspannen
• Wofür Sie in der Schulzeit gewählt wurden
• Was Sie als Kind werden wollten
• Der erste Punkt auf Ihrer Bucket List
• Ihr persönliches Vorbild
• Etwas, wogegen Sie allergisch sind

So funktioniert „Errate das Produkt“

Erinnern Sie sich an die Memory-Spiele aus Ihrer Kindheit? Eine Variante dieser Aktivität hilft neuen Mitarbeitenden, Ihr Produktangebot kennenzulernen. Sie brauchen nichts außer Stift und Papier! Erstellen Sie zunächst eine Liste der Produkte, die Ihr Unternehmen verkauft. Notieren Sie auf derselben Seite Produktmerkmale und Preise. Schreiben Sie dann auf separate Zettel eine kurze Produktbeschreibung für jeden Artikel. Lassen Sie das Vertriebsteam die Produkte den passenden Kurzbeschreibungen zuordnen. Als weitere Variante können Sie statt Beschreibungen auch Kundenbedürfnisse oder -wünsche verwenden oder andere Merkmale, die helfen, die Breite Ihres Produktangebots besser zu verstehen und die Produkte auseinanderzuhalten.

So wird gespielt:

Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden Materialien zur Verfügung, mit denen sie Sicherheitsposter gestalten, die wichtige Sicherheitshinweise oder Abläufe hervorheben. Hängen Sie die Poster am Arbeitsplatz aus und lassen Sie über die besten abstimmen. Für die Top-Poster gibt es Preise.

Diese Aktivität fördert Kreativität und das persönliche Engagement für Arbeitssicherheit. Die Mitarbeitenden können ihr künstlerisches Talent zeigen und gleichzeitig zu einem sichereren Arbeitsumfeld beitragen. Die Poster erinnern noch lange nach dem Wettbewerb an sichere Arbeitsweisen.

So spielen Sie „Erkennen Sie die Melodie“

Dieser Klassiker wird nie langweilig. Spielen Sie fünfsekündige Ausschnitte von 12 Songs ab – das ergibt insgesamt eine Minute. Die Teilnehmenden schreiben jeden Song auf, den sie zu erkennen glauben. Wer die meisten richtigen Antworten hat, gewinnt! Sie können den Ablauf vereinfachen, indem Sie Ihre einminütige Zusammenstellung vorab erstellen, damit Sie die Musik nicht ständig anhalten und neu starten müssen.

So spielen Sie das Riesen-Jenga-Turnier

Anleitung: Bauen Sie einen Turm aus riesigen Jenga-Blöcken. Reihum zieht jede Person einen Block aus dem Turm und legt ihn oben auf, ohne dass der Turm einstürzt. Wer den Turm zum Einsturz bringt, scheidet aus. Das Spiel geht weiter, bis nur noch eine Person übrig ist.

Benötigte Materialien: Riesen-Jenga-Blöcke.

Riesen-Jenga fördert Konzentration, Strategie und Problemlösungskompetenz. Das Spiel sorgt für freundschaftlichen Wettbewerb und baut Spannung auf, je wackeliger der Turm wird.

Wie gut kennt sich Ihr Team wirklich? Team Trivia ist ein lustiges und einfaches Spiel, das die Beziehungen zwischen Ihren Mitarbeitenden auf die Probe stellt.

Ideal für: Zwischenmenschlichen Zusammenhalt

Dauer: 10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Nichts

So wird Team Trivia gespielt

Vorbereitung: Bevor Sie Team Trivia spielen können, müssen Sie interessante Fakten über Ihre Mitarbeitenden sammeln. Am einfachsten geht das mit einer Umfrage, die darauf ausgelegt ist, möglichst viele spannende Fakten zu entlocken.

Spielablauf: Team Trivia lässt sich online oder vor Ort spielen und eignet sich daher hervorragend für Remote-Teams. Bringen Sie Ihr Team zusammen und stellen Sie Fragen. Das können Dinge sein, die alle vielleicht schon wissen, etwa „Wer ist die größte Person im Team?“, oder Dinge, die geraten werden müssen, etwa „Wer im Büro hat acht Geschwister?“. Wer die meisten richtigen Antworten gibt, gewinnt!

Dieses einfache Spiel braucht kaum Material und ist ein perfekter Icebreaker – ideal als Präsenzspiel für Firmen-Retreats und Onboarding-Events.

So wird gespielt:  

‍Eine Person aus der Gruppe, idealerweise die Teamleitung, ruft Fakten oder Fragen aus, die sich die Teammitglieder gerade gegenseitig gestellt haben. Alle müssen sich anhand der Ansagen so schnell wie möglich zu Teams zusammenfinden, etwa „Personen mit einer Katze“ oder „Personen, die Videospiele spielen“.

Alle müssen schnell herausfinden, wer die Kriterien erfüllt, und ein Team bilden. Die Übung lässt sich mit beliebig vielen Fragen wiederholen.

Benötigtes Material: Nur Sie selbst und ein paar Sitzgelegenheiten. Bei einem großen Team sollten Sie für genügend Platz zum Spielen sorgen.

Anzahl der Personen: Kleine bis große Teams (8 bis 25+ Personen)

Heads-up! Nein, wir sprechen nicht von einer Sicherheitswarnung, sondern von dem App-Spiel, das die ganze Welt im Sturm erobert hat. Und wissen Sie was? Es eignet sich nicht nur für einen geselligen Abend mit Freunden. Auch im Büro sorgt dieses Spiel für jede Menge Spaß.

So wird gespielt:

1. Teilen Sie sich in Teams auf.
2. Eine Person hält sich das Handy mit dem Bildschirm nach außen an die Stirn.
3. Das eigene Team gibt Hinweise, um das Wort oder die Phrase auf dem Bildschirm zu beschreiben.
4. Wird der Begriff richtig erraten, wischen Sie nach oben, andernfalls nach unten.
5. Wiederholen Sie das Ganze, bis die Zeit abgelaufen ist oder alle Begriffe erraten wurden.

Heads-up! ist eine fantastische Möglichkeit, die Kommunikation und Teamarbeit zu fördern und das Eis zwischen neuen Kolleginnen und Kollegen zu brechen. Auch das bestehende Team profitiert davon, denn das Spiel ist eine willkommene Abwechslung zum üblichen Büro-Smalltalk.

Got You! ist ein schneller Icebreaker, der für gute Stimmung zum Start in den Tag sorgt. Die Idee des Spiels ist einfach: Den Finger der anderen Person fangen und gleichzeitig verhindern, dass der eigene gefangen wird.

So wird Got You! gespielt

Stellen Sie Ihre Gruppe in einem Kreis auf, mit etwas Abstand zwischen den Teilnehmenden. Bitten Sie dann alle, die linke Handfläche nach oben geöffnet in Richtung der Person links von ihnen auszustrecken. Anschließend legen alle den Zeigefinger der rechten Hand auf die Handfläche der Person rechts von ihnen. Sobald die Spielleitung „Los!“ ruft, versuchen alle, den Zeigefinger der Person links von ihnen zu fangen und gleichzeitig zu verhindern, dass die Person rechts von ihnen den eigenen Finger erwischt.

Sie kennen doch diesen einen Freund, der immer hinter Ihnen steht? Beständigkeit ist genau das: zuverlässig sein, damit Ihre Kollegen wissen, dass sie sich auf Sie verlassen können. Sie ist die geheime Zutat für Vertrauen und Teamarbeit.

Aktivität für Beständigkeit – Anerkennungs-Tombola:

• Führen Sie ein Anerkennungsprogramm ein, das beständiges Verhalten und konstante Beiträge belohnt.
• Etablieren Sie ein System, in dem Kollegen Lose oder Punkte für beständig positives Verhalten sammeln können, etwa für Pünktlichkeit, Zusammenarbeit oder besonderen Einsatz.
• Sammeln Sie die verdienten Lose und veranstalten Sie regelmäßig Verlosungen, bei denen die Teilnehmenden kleine Preise oder Anreize gewinnen können.
• Feiern Sie die Gewinner und würdigen Sie ihren beständigen Einsatz, um eine Kultur der Zuverlässigkeit und Teamarbeit zu stärken.
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Diese Aktivität motiviert Kollegen, dauerhaft hohe Leistung zu zeigen, und trägt zu einem harmonischen und unterstützenden Arbeitsumfeld bei.

Der Hindernis-Sprint ist ein temporeiches Spiel, bei dem sich Teammitglieder mit verbundenen Augen durch ein „Minenfeld“ aus Gegenständen bewegen und dabei nur den mündlichen Anweisungen ihres Teams folgen. Es dreht sich alles um Vertrauen und Kommunikation, und wenn alle herumstolpern, macht es gleich doppelt so viel Spaß!

Dieses Spiel eignet sich hervorragend, um Vertrauen aufzubauen und die Kommunikation zu schärfen – und für ein paar Lacher ist es immer gut.

So wird gespielt:

• Bauen Sie in einem festgelegten Bereich einen Hindernisparcours aus beliebigen Gegenständen auf.
• Verbinden Sie einem Teammitglied die Augen, während die anderen es mit mündlichen Anweisungen durch den Parcours lotsen.
• Das Team, das den Parcours zuerst erfolgreich meistert, gewinnt!

Entdecken Sie noch mehr Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen, um Teamarbeit und Kommunikation in Ihrem Büro zu stärken.

So spielen Sie Papierboot-Rennen

Wenn Sie einen Ort am Wasser besuchen können, sollten Sie diese wirklich unterhaltsame Aktivität ausprobieren. Bei dieser lustigen und kreativen Übung bauen die Teilnehmenden ein kleines Boot aus Papier (und anderen Materialien) und lassen die Boote dann auf einem kleinen Gewässer wie einem Teich oder Bach gegeneinander antreten. Die Boote werden meist durch Falten von Papier in Bootsform hergestellt, Sie können aber auch Karton, Luftballons, Eisstiele oder andere Bastelmaterialien anbieten.

Stellen Sie außerdem Material zum Verzieren bereit, damit jede Kreation so richtig ins Auge fällt. Wer zuerst die Ziellinie erreicht, gewinnt natürlich, aber Sie können zum Spaß auch ein paar weitere Preise vergeben, etwa für das schönste Boot oder den größten Einsatz. Werfen Sie auch einen Blick in unseren Artikel mit weiteren Kreativitäts- und Innovationsspielen.

So spielen Sie das Kollegen-Duell

Wie „Family Feud“ (in Deutschland bekannt als „Familien-Duell“), nur mit Kolleginnen und Kollegen! Dieses Spiel erfordert etwas Vorbereitung: Sie müssen die Gruppe nicht nur in kleinere Teams von 4 oder 5 Personen aufteilen, sondern sich auch Kategorien ausdenken. Wenn es beim Thema Arbeit bleiben soll, probieren Sie Themen wie „Dinge, die man im Pausenraum im Büro findet“. Vergeben Sie für jede richtige Antwort Punkte und küren Sie am Ende ein Siegerteam.

Unter den lustigen Field-Day-Spielen für Erwachsene sind Schubkarrenrennen kaum zu übertreffen. Auch diese Aktivität kennen Sie vielleicht noch aus Ihrer Kindheit – ein albernes, unbeschwertes und überraschend körperliches Rennen, bei dem Zweierteams mit ihren Körpern die Form einer Schubkarre bilden!

So funktioniert es:

• Die Gruppe teilt sich in Paare auf, wobei eine Person die „Schubkarre“ und die andere die „fahrende Person“ ist
• Wer die Schubkarre ist, legt sich mit dem Gesicht nach unten auf den Boden, als wolle er oder sie einen Liegestütz machen
• Die fahrende Person nimmt dann die Füße der Schubkarre in die Hände und hebt die Beine an, während sich das Gegenüber mit den Händen hochdrückt

Die entstehende Haltung sieht aus, als würde jemand eine Schubkarre schieben! Statt Rädern nutzt die vordere Person (also die Schubkarre) jedoch Hände und Arme, um sich fortzubewegen, während die fahrende Person ganz normal vorwärtsgeht.

Für das Rennen selbst legen Sie einen Start- und einen Zielpunkt fest und lassen alle in Position Aufstellung nehmen. Beim Pfiff müssen die Paare so schnell wie möglich gemeinsam ins Ziel gehen bzw. laufen! Dort angekommen, tauschen sie die Rollen und rennen zurück zum Start. Das erste Paar, das beide Strecken bewältigt, gewinnt.

Bei „This or That“-Fragen müssen sich Ihre Mitarbeitenden zwischen zwei gleich verlockenden oder gleich unattraktiven Szenarien entscheiden. Wenn alle ihre Wahl begründen, erhalten Sie Einblick in ihre Werte, ihren moralischen Kompass und ihre Prioritäten.

Ideal für: Kommunikation, Entscheidungsfindung

Dauer: 10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie brauchen: Nichts

So funktioniert This or That

Vorbereitung: Stellen Sie zunächst eine Liste mit „This or That“-Fragen zusammen, die Sie Ihren Mitarbeitenden stellen können.

Spielablauf: Das Spiel ist ganz einfach. Nachdem die Frage gestellt wurde, stimmen alle ab, welche Option sie bevorzugen würden. Die Fragen können ernst, lustig, nachdenklich oder albern sein – das spielt keine Rolle, solange sie zum Nachdenken anregen. Die besten Fragen spalten die Gruppe und sorgen für eine Diskussion.

Eine der größten Herausforderungen, wenn man neu in eine große Gruppe kommt oder in ihr arbeitet, ist es, sich alle Namen zu merken! Kollaborative Porträts ist eine Aufwärmübung, die genau dabei hilft und zugleich eine unterhaltsame Möglichkeit bietet, Ihre Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.

So funktioniert Kollaborative Porträts

Verteilen Sie für die Übung an alle in der Gruppe ein Blatt Papier und einen Stift und bitten Sie die Teilnehmenden, ihren Namen unten auf das Blatt zu schreiben. Anschließend gehen alle langsam durch den Raum.

Wenn Sie „Stopp“ rufen, sucht sich jede Person jemanden in der Nähe, beide tauschen ihre Blätter und zeichnen die Augen des Gegenübers. Danach werden die Blätter zurückgetauscht (sodass alle wieder das Blatt mit dem eigenen Namen halten).

Wiederholen Sie diesen Ablauf für die übrigen Gesichtsmerkmale (also Nase, Ohren, Mund, Haare, Kinn, Accessoires usw.). Am Ende sollten alle ein vollständiges „Selbstporträt“ in den Händen halten, das von den Kolleginnen und Kollegen gezeichnet wurde!

Unser Tipp: Hängen Sie die Zeichnungen doch irgendwo im Büro auf. Sie sind eine lustige Erinnerung an die Übung und könnten zu einem dekorativen Blickfang werden, den man sich in ruhigen Momenten gern ansieht.

Das Bürostuhlrennen ist eine tolle Möglichkeit, kreativ zu werden und das Büro für die Office Olympics in eine verspielte Spielfläche zu verwandeln. Bauen Sie aus verschiedenen Räumen, Möbeln und allem, was Sie finden können, einen Hindernisparcours, der sich auf einem Bürostuhl bewältigen lässt. Achten Sie also darauf, dass die Durchgänge breit genug für den Stuhl sind und die Teammitglieder tatsächlich durchkommen, damit sie sich ganz darauf konzentrieren können, das Rennen zu gewinnen.

Stoppen Sie die Zeit jeder Person, die den Hindernisparcours absolviert. Das Team, das am schnellsten durchkommt, holt sich Gold.

Stärken Sie den Teamzusammenhalt, indem Sie gemeinsame Erinnerungen und Erfolge visuell darstellen.

Benötigte Materialien:

• Große Papierbögen oder eine dafür vorgesehene Wandfläche
• Marker, Buntstifte und beliebiges Dekorationsmaterial

Spielanleitung:

1. Geben Sie jedem Team die Aufgabe, seine gemeinsamen Erinnerungen und Erfolge an einer Wand oder auf großen Papierbögen visuell darzustellen.
2. Ermutigen Sie die Teams, wichtige Momente, Erfolge und Meilensteine kreativ in Szene zu setzen.
3. Zum Schluss präsentiert jedes Team seine Erinnerungswand der gesamten Gruppe und teilt dabei Geschichten und Gedanken.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Reise in die Vergangenheit: Regt zum Nachdenken über gemeinsame Erlebnisse an und weckt Nostalgie und Zusammengehörigkeitsgefühl.
• Visuelles Storytelling: Fördert Kreativität und Zusammenarbeit, um den gemeinsamen Weg des Teams bildlich darzustellen.
• Erfolge feiern: Würdigt und feiert Leistungen und hebt die Moral im Team.

Unser Tipp für einen reibungslosen Ablauf: Stellen Sie verschiedene Materialien bereit, um die Kreativität anzuregen. Ermutigen Sie die Teams, Zeichnungen, Zitate oder andere künstlerische Elemente zu verwenden, die zu den Erinnerungen passen, die sie festhalten möchten.

Entdecken Sie weitere Teambuilding-Aktivitäten fürs Büro, um Verbundenheit und Moral an Ihrem Arbeitsplatz zu stärken.

Alternative Application ist das Spiel, das zum Um-die-Ecke-Denken herausfordert – Sie werden überrascht sein, auf welche innovativen Ideen Ihre Mitarbeitenden kommen!

Ideal für: Kreatives Denken

Dauer: 5–10 Minuten

Teilnehmende: 4+

Sie brauchen: Verschiedene Büroutensilien (mindestens eines pro Person)

So wird Alternative Application gespielt

Vorbereitung: Sammeln Sie vor Spielbeginn eine Auswahl zufälliger Gegenstände aus dem Büro (mindestens einen, besser zwei pro Person). Das können zum Beispiel ein Tacker, ein Flipchart oder ein Wasserkocher aus der Küche sein.

Spielablauf: Reichen Sie der Reihe nach einer Person einen der Gegenstände und bitten Sie sie, eine alternative Verwendung dafür pantomimisch darzustellen. Die anderen versuchen währenddessen zu erraten, was dargestellt wird.

Wer zum Beispiel das Flipchart bekommt, könnte es auf seine Beine stellen, sich ein Blatt Papier über den Kopf legen und so tun, als würde ein Foto mit einer alten Großformatkamera aufgenommen. Sobald jemand richtig rät, ist die nächste Person an der Reihe.

So spielen Sie Sofortgewinnspiele

Sofortige Belohnung ist für die meisten Menschen ein starker Antrieb. Wenn Sie möchten, dass mehr Menschen Ihr Produkt kaufen, entwickeln Sie ein Spiel, bei dem man sofort erfährt, ob man gewonnen oder verloren hat. Rubbellose, ein Glücksrad oder der Hebel eines Spielautomaten sind zum Beispiel einfache Aktionen, die Ihrer Kundschaft einen spannenden Preis bescheren können.

Schon ein einfaches Glücksrad in einem Einzelhandelsgeschäft, auf dem verschiedene Preise oder Rabatte stehen, reicht aus – fragen Sie einfach jede Person, ob sie es einmal drehen möchte. Wenn Sie es in der Nähe des Eingangs aufstellen, werden Sie überrascht sein, wie viele Menschen hereinkommen. Bewerben Sie die Aktion (und die Gewinner) in den sozialen Medien, um noch mehr Aufmerksamkeit zu erzielen.

So spielen Sie Name that Tune (Pfeif-Edition)

Sie kennen „Name that Tune“ – aber können Sie Lieder auch erkennen, wenn jemand sie pfeift? Reihum pfeift eine Person ein Lied ihrer Wahl, und alle anderen müssen erraten, um welches Lied es sich handelt. Geben Sie allen Stift und Papier, damit sie ihre richtigen Antworten notieren können. Wer die meisten richtigen Antworten hat, gewinnt!