Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

So funktioniert der Social-Media-Shoutout

Ein Social-Media-Shoutout am Arbeitsplatz, sowohl auf internen Kanälen als auch auf öffentlichen (sofern die gewürdigte Person damit einverstanden ist!), ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Mitarbeitenden Dank und Wertschätzung zu zeigen.

Ein Shoutout ist ein einfacher, aber wirkungsvoller Weg, die Stimmung zu heben und das Gemeinschaftsgefühl an Ihrem Arbeitsplatz zu stärken. Achten Sie bei einem Shoutout darauf, eine von Dankbarkeit geprägte Botschaft in den Vordergrund zu stellen, die Wertschätzung ausdrückt. Diese Botschaft hebt konkrete Erfolge, Projekte oder Teamleistungen hervor, für die das Unternehmen dankbar ist. Fördern Sie gegebenenfalls den Austausch mit Teammitgliedern und Kunden, achten Sie aber stets darauf, dass der Dialog professionell bleibt.

Wenn Unternehmen harte Arbeit und Engagement öffentlich mit Dankbarkeit würdigen, schaffen sie ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld.

Minenfeld ist ein unterhaltsames Energizer-Spiel, das Kommunikation und Zuhören fördert. Sie brauchen nur eine freie Fläche und einige Gegenstände ohne scharfe Kanten.

Ideal für: Zuhören, Kommunikation, neue Energie

Dauer: 10–15 Minuten

Sie benötigen: Verschiedene weiche Gegenstände wie Luftballons, Schaumstoffblöcke, Plastikbecher usw.

So wird gespielt:

• Teilen Sie die Gruppe in Teams mit etwa 4–5 Personen auf und verbinden Sie in jedem Team einer Person die Augen.
• Verteilen Sie die weichen Gegenstände im Raum.
• Bitten Sie die Teams, sich an einem Ende des Raums aufzustellen.
• Sobald Sie „Los!“ rufen, muss die Person mit verbundenen Augen auf die andere Seite des Raums gelangen, ohne einen der Gegenstände auf dem Boden zu berühren. Die übrigen Teammitglieder dürfen ihr mündliche Anweisungen geben. Sie dürfen sie jedoch auf KEINEN Fall berühren oder anderweitig führen.
• Das Team, das als erstes die andere Seite des Raums erreicht, ohne einen Gegenstand zu berühren, gewinnt. Berührt ein Team einen Gegenstand, muss es zurück zum Start.

Vielleicht haben Sie schon gesehen, wie Unternehmen das Spiel „Caption This“ nutzen, um mehr Interaktion auf ihren Social-Media-Kanälen zu erzielen. Interessanterweise eignet es sich auch hervorragend als Teambuilding-Aktivität, denn es macht Spaß, fördert die Zusammenarbeit und regt die Kreativität an.

Ideal für: Kreatives Denken, Zusammenarbeit

Dauer: 5 Minuten

Teilnehmende: 4+

Sie benötigen: Verschiedene lustige oder zum Nachdenken anregende Bilder

So spielen Sie Caption This

Vorbereitung: Sammeln Sie verschiedene Bilder in einem Ordner auf Ihrem Computer oder drucken Sie sie aus.

Spielablauf: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams oder Paare auf und zeigen Sie ihnen eines der Bilder. Geben Sie ihnen dann ein paar Minuten Zeit, sich eine passende oder lustige Bildunterschrift auszudenken. Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie die Gruppen nacheinander, ihre Bildunterschrift vorzustellen. Anschließend können die Gruppen für die Bildunterschrift abstimmen, die ihnen am besten gefallen hat!

Ihre Mitarbeitenden bauen in Teams das stabilste Boot – nur aus Pappe, Klebeband und ihrer Kreativität. Wessen Boot kommt am weitesten, bevor es sinkt?

Ideal für: Teamwork, kreatives Denken

Dauer: 1–2 Stunden

Sie benötigen: Pappe, Klebeband, Tischtennisschläger

So wird gespielt:

• Suchen Sie einen geeigneten Ort für die Bootsrennen, z. B. einen Teich oder ein Schwimmbecken.
• Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von etwa 5–6 Personen auf und geben Sie jedem Team einige Pappbögen und ein paar Rollen Klebeband.
• Legen Sie ein Zeitlimit für den Bau fest. Wenn die Zeit abgelaufen ist, stellt jedes Team seine Kreation vor und erklärt, warum sie die beste ist.
• Zum Schluss bestimmt jedes Team eine Person als Kapitän (am besten jemand Kleines und Leichtes).
• Geben Sie jedem Kapitän zwei Tischtennisschläger (damit lässt sich das Boot antreiben) und bitten Sie die Teams, ihre Boote ans Wasser zu bringen.
• Beim Startschuss klettern die Kapitäne in ihre Boote und paddeln so schnell sie können, während das Team sie anfeuert. Das Team, das am weitesten paddelt, gewinnt.

Dieses kurze Spiel ermutigt alle, ihrem Gegenüber gut zuzuhören und genau aufzupassen.

So spielen Sie „Mein perfekter Urlaub ist …“

Teilen Sie Ihr Team in Paare auf und bitten Sie alle, sich gegenseitig ihren perfekten Urlaub zu beschreiben – so, als ob Zeit und Geld keine Rolle spielen würden. Anschließend versucht jede Person, den Traumurlaub ihres Gegenübers dem restlichen Team zu schildern.

Agile Prinzipien setzen meist auf die schnelle Umsetzung von Aufgaben – gewöhnen Sie Ihre Teams also mit Lightning Planning an zügige Entscheidungen. Diese energiegeladene Aktivität trainiert die Fähigkeit zur Priorisierung und eignet sich hervorragend, um agile Werte zu festigen.

Vorbereitung:

Stellen Sie einen Timer auf 2 Minuten. Alle im Team notieren auf einem Haftzettel eine Aufgabe, die sie für die heutigen unmittelbaren Ziele für entscheidend halten. Wenn die Zeit abgelaufen ist, liest jede Person ihren Zettel laut vor und klebt ihn an die Tafel. Anschließend ordnet das gesamte Team alle Aufgaben gemeinsam nach Wichtigkeit und bespricht die wichtigsten Prioritäten sowie mögliche Überschneidungen.

So spielen Sie Zip, Zap, Zop

Dieses Spiel ist so etwas wie „Heiße Kartoffel“ ohne Ball. Alle stellen sich im Kreis auf. Die erste Person klatscht in die Hände, zeigt auf eine andere Person im Kreis und sagt „Zip“. Die Person, auf die gezeigt wurde, muss sofort klatschen, auf jemand anderen zeigen und „Zap“ sagen. Die dritte Person sagt „Zop“ und setzt das Muster fort. Das Ganze wiederholt sich mit „Zip, Zap, Zop“, bis alle einmal an der Reihe waren. Für eine kleine zusätzliche Herausforderung können Sie in der zweiten oder dritten Runde das Tempo steigern.

Beim Speed Stack Showdown treten Teams gegeneinander an, um Becher möglichst schnell zu Pyramiden zu stapeln und wieder abzubauen. Ein rasanter, energiegeladener Wettkampf, bei dem Geschicklichkeit, Koordination und ein kühler Kopf unter Druck gefragt sind!

Dieses Spiel bringt im Handumdrehen Schwung ins Büro und alle in Bewegung. Außerdem stärkt es mit einer Prise Chaos den Teamgeist.

So wird gespielt:

• Teilen Sie die Gruppe in Teams auf und geben Sie jedem Team einen Satz Becher.
• Die Teams stapeln die Becher zu Pyramiden und bauen sie anschließend so schnell wie möglich wieder ab.
• Das schnellste Team gewinnt!

Entdecken Sie weitere Teambuilding-Aktivitäten für Erwachsene, die Ihr Team motivieren und für freundschaftlichen Wettbewerb sorgen.

So funktioniert das Tischtennis-Turnier

Mit der wachsenden Beliebtheit offener Büroflächen richteten immer mehr Unternehmen Breakout-Räume ein, in denen Mitarbeitende bei einem Kaffee oder einer Runde Tischtennis abschalten können. Wenn Sie bereits eine Tischtennisplatte im Büro haben, ist dieses Spiel ideal für Ihre Büro-Olympiade – ein Tischtennis-Wettbewerb funktioniert sowohl mit Einzelspielern als auch mit Teams.

Neben dem klassischen Spiel zu zweit gibt es zahlreiche Varianten, etwa das Spielen mit zwei Bällen gleichzeitig oder ein Gruppenspiel, bei dem alle ausscheiden, die den Ball verpassen, sodass die Runde immer kleiner wird.

So funktioniert „Mission Statement erstellen“

Ein gemeinsames Mission Statement ist eine praktische Methode, um alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten zu lassen. Wenn Ihre Gruppe mehr als 10 Personen umfasst, teilen Sie sie für diese Übung in kleinere Gruppen von 3–4 Personen auf. Lassen Sie dann alle gemeinsam ein Mission Statement entwickeln – entweder für das Unternehmen als Ganzes, für eine wichtige laufende Initiative oder für das aktuelle Retreat bzw. die Arbeitssitzung. Die Teams können mit einem Brainstorming beginnen und ihre Ideen dann zu einem einzigen schriftlichen Absatz verdichten, den sie der großen Gruppe laut vorstellen. So starten Sie die Sitzung mit viel Energie und Teamgeist.

So funktioniert kooperatives Yoga oder Stretching

Eine gemeinsame Abfolge von Bewegungen ist für eine Gruppe immer eine schöne Idee. Wir empfehlen, sich auf Yoga-Übungen zu konzentrieren und reihum jede Person die nächste Übung im Flow auswählen zu lassen. Eine Person wählt eine Yoga-Übung, die alle gemeinsam ausführen, dann sucht die nächste Person eine andere aus und so weiter.

Am besten führen Sie diese Übungen in Ruhe und ohne zu sprechen aus und konzentrieren sich  stattdessen auf Atmung und Bewegung.

So spielen Sie „Who’s Most Likely To?“

„Who’s Most Likely To“ ist ein einfaches Fragespiel, bei dem die Spielenden die Person in der Gruppe bestimmen, auf die eine bestimmte Beschreibung am besten zutrifft. Zum Beispiel:

• Wer singt am ehesten auf der nächsten Weihnachtsfeier Karaoke?
• Wer spielt im Büro am ehesten Streiche?
• Wer bringt Sie am ehesten so zum Lachen, dass Ihnen die Tränen kommen?
• Wer hat am ehesten eine schlagfertige Antwort parat?
• Wer wird am ehesten sechsmal in Folge zum Mitarbeitenden des Monats gekürt?

Sie brauchen mindestens zwei Personen sowie einen großen Stapel vorbereiteter Karten mit diesen Fragen. Sie können die Karten selbst gestalten oder vorab ein echtes „Who’s Most Likely To“-Kartenspiel kaufen. Dann setzen Sie sich gemeinsam in einen Kreis und ziehen abwechselnd Karten bzw. beantworten Fragen.

Abgesehen davon, dass das Spiel überraschend viel Spaß macht, mögen wir es, weil man damit auf indirekte Weise Lob und Komplimente verteilen kann. Die Frage könnte zum Beispiel lauten: „Wer sorgt am ehesten für gute Stimmung im Raum?“ Wer hier ausgewählt wird, freut sich garantiert!

So spielen Sie „Erster Buchstabe, letzter Buchstabe“

Bei diesem Spiel setzen sich alle in einen Kreis. Bestimmen Sie eine Person, die beginnt. Diese Person schreibt oder sagt ein Wort, und die Person daneben muss ein neues Wort finden, das mit dem letzten Buchstaben oder den letzten Buchstaben dieses Wortes beginnt. Es ist ein reines Wortspiel, für das Sie weder Material noch besondere Vorbereitung brauchen – ideal, wenn Sie spontan etwas Zeit überbrücken und sie sinnvoll nutzen möchten.

Gibt es in Ihrem Büro jemanden, der auf der Bowlingbahn ein absoluter Profi ist? Vielleicht ja, nur haben Sie es noch nicht bemerkt. Bowling mit 10 Bechern erfordert Präzision und ein wenig Strategie. Es funktioniert auch gut in kleinen Teams, in denen alle Teammitglieder helfen, den nächsten Wurf zu planen.

Sie benötigen 10 Becher pro Team, und die Teammitglieder werfen abwechselnd. Richtig herum aufgestellte Becher lassen sich viel leichter umwerfen! So legen Sie los:

Aufbau:

1. Bereiten Sie eine „Bahn“ zum Bowlen vor: Stellen Sie die Becher wie beim 10-Pin-Bowling am Ende eines flachen, glatten Tisches auf (je länger, desto besser!). Statt einer schweren Bowlingkugel verwenden Sie einfach einen Tennis- oder Tischtennisball.

2. Rollen Sie nach Herzenslust!: Alle Spielenden haben 2 Versuche, den Ball über den schmalen Tisch zu rollen und so viele „Pins“ wie möglich umzuwerfen. Nicht jedem gelingt ein „Spare“ oder „Strike“, daher sollte jemand sorgfältig die Punkte notieren. Spielen Sie 10 Durchgänge, um den Sieger oder die Siegerin zu küren.

Dieses Spiel mit Bechern und Tischtennisball ist im Handumdrehen aufgebaut – holen Sie sich also die Spannung einer Bowlingbahn für Teambuilding-Spaß an den Arbeitsplatz! Servieren Sie dazu etwas Popcorn und spielen Sie bei jedem Wurf das Geräusch fallender Pins ab – für die perfekte Atmosphäre!

Im Büro können hohe Arbeitsbelastung und volle Terminkalender verhindern, dass Freundschaften entstehen. Deshalb ist es wichtig, den Trubel des Büros ab und zu hinter sich zu lassen und an den Strand zu fliehen, um sich eine wohlverdiente Auszeit zu gönnen.

Ideal für: Zwischenmenschliche Beziehungen, Stressabbau

Dauer: So lange Sie möchten!

Sie benötigen: Verschiedene Strandspiele wie Frisbee, Volleyball usw.

Vorbereitung:

• Tragen Sie einen entspannten Strandtag in den Kalender Ihrer Mitarbeitenden ein. Das kann eine einmalige Veranstaltung sein, oder Sie machen regelmäßige Strandtage zu einem festen Bestandteil Ihrer Mitarbeiter-Benefits.
• Verbringen Sie einen Tag am Strand mit Sonnenbaden, Strandspielen und Schwimmen. Wenn es in Ihrer Region Wellen gibt, können Sie für Ihr Team auch eine Surfstunde organisieren!

Bei dieser schnellen Aktivität macht das Team einen kurzen Stimmungscheck zur jüngsten Arbeit und konzentriert sich auf kontinuierliche Verbesserung, auch wenn die Zeit knapp ist. So bereiten Sie die Übung im Handumdrehen vor:

Vorbereitung:

Geben Sie allen Mitarbeitenden drei Haftnotizen und stellen Sie einen Timer auf eine Minute. Bitten Sie sie, an ihr letztes Projekt oder ihren letzten Sprint zu denken und jeweils eine Sache zu notieren, die gut lief, einen Bereich, der sich verbessern lässt, und eine schnelle Idee für das weitere Vorgehen. Nach Ablauf der Minute kleben alle ihre Notizen an Ihr Board, und Sie besprechen gemeinsame Themen oder konkrete Maßnahmen. Schnell, einfach und auf den Punkt.

Stellen Sie sich vor, Ihr Team zieht hinaus in die Wildnis – nicht für eine gemütliche Wanderung, sondern für ein packendes Outdoor Survival Race. Sie verlassen sich auf die Fähigkeiten der anderen, um sich in der freien Natur zurechtzufinden, Rätsel zu knacken und Herausforderungen zu meistern. Das ist mehr als Teamarbeit: Es geht um Vertrauen, Kommunikation und strategisches Denken unter Druck. Während Sie gemeinsam die Hindernisse von Mutter Natur bewältigen, verteilen Sie Aufgaben, tauschen Ideen aus und knüpfen Bande, die nichts so schnell zerreißt.

Anleitung

• Bilden Sie gemischte Teams, um unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen.
• Statten Sie jedes Team mit Karten und Survival-Ausrüstung aus.
• Die Teams kommen voran, indem sie an den Checkpoints Rätsel lösen.
• Verteilen Sie Aufgaben nach Stärken und kommunizieren Sie klar.
• Sicherheit geht vor: Teilen Sie vor dem Start die wichtigsten Überlebenstipps.

Die richtigen Fragen zu stellen, ist eine wertvolle Fähigkeit. Wer direkt auf den Punkt kommt und sich auf das Wesentliche konzentriert, steigert Produktivität und Effizienz. Wer bin ich? ist ein bekanntes Partyspiel, bei dem Mitarbeitende ihre Fragen sorgfältig überlegen müssen.

Ideal für: Kommunikation, Problemlösung

Dauer: 5–10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Haftnotizen, Stifte

So spielen Sie „Wer bin ich?“

Vorbereitung: Verteilen Sie an alle Teilnehmenden eine Haftnotiz und einen Stift und lassen Sie sie den Namen einer berühmten Persönlichkeit aufschreiben – oder, wenn sich Ihr Team bereits gut kennt, den Namen einer Kollegin oder eines Kollegen. Bitten Sie die Teilnehmenden anschließend, die Zettel zu tauschen und sie sich, ohne hinzusehen, auf die Stirn zu kleben.

Spielablauf: Die Teilnehmenden bewegen sich frei im Raum und stellen einander Fragen, die sich nur mit „Ja“ oder „Nein“ beantworten lassen. Die Antworten sollen ihnen helfen herauszufinden, welcher Name auf ihrer Stirn steht. Mögliche Fragen sind zum Beispiel „Bin ich ein Promi?“ oder „Trage ich eine Brille?“. Wenn das Spiel kürzer dauern soll, teilen Sie die Teilnehmenden in kleinere Gruppen von drei bis vier Personen auf.

Got You! ist ein schneller Icebreaker, der für gute Stimmung zum Start in den Tag sorgt. Die Idee des Spiels ist einfach: Den Finger der anderen Person fangen und gleichzeitig verhindern, dass der eigene gefangen wird.

So wird Got You! gespielt

Stellen Sie Ihre Gruppe in einem Kreis auf, mit etwas Abstand zwischen den Teilnehmenden. Bitten Sie dann alle, die linke Handfläche nach oben geöffnet in Richtung der Person links von ihnen auszustrecken. Anschließend legen alle den Zeigefinger der rechten Hand auf die Handfläche der Person rechts von ihnen. Sobald die Spielleitung „Los!“ ruft, versuchen alle, den Zeigefinger der Person links von ihnen zu fangen und gleichzeitig zu verhindern, dass die Person rechts von ihnen den eigenen Finger erwischt.

Setzen Sie sich für eine gute Sache ein und begeben Sie sich auf eine Umwelt-Mission für mehr Nachhaltigkeit. Bei dieser Expedition geht es für Ihr Team nicht nur ums Entdecken: Sie sind auf einer Mission, etwas Positives zu bewirken. Meistern Sie umweltbewusste Herausforderungen, die dringende Umweltthemen beleuchten. Vom Müllsammeln bis zur kreativen Wiederverwertung von Materialien lernen Sie nicht nur etwas über Nachhaltigkeit, sondern tragen aktiv zu einem saubereren Planeten bei. Bei dieser Offsite-Aktivität geht es nicht nur um Teamwork, sondern darum, einen grünen Fußabdruck in der Welt zu hinterlassen.

Anleitung

• Bilden Sie Teams und statten Sie jedes mit umweltfreundlichen Hilfsmitteln aus.
• Entwerfen Sie Aufgaben rund um Recycling, Umweltschutz oder grüne Initiativen.
• Die Teams erledigen Aufgaben, die zu einer saubereren Umwelt beitragen.
• Dokumentieren Sie die Ergebnisse vorher und nachher, um Ihren Beitrag sichtbar zu machen.
• Reflektieren Sie die Erfahrung und sammeln Sie Ideen für weitere nachhaltige Maßnahmen.

So spielen Sie Budget-Balance

Für alle Mathe-Fans! Geben Sie allen Teilnehmenden eine Textaufgabe, die die Einnahmen und Ausgaben einer Person beschreibt, etwa regelmäßige Rechnungen und frei verfügbare Ausgaben. Hat die fiktive Person ein ausgeglichenes Budget? Oder hat sie vielleicht ein ernsthaftes Ausgabenproblem? Wer findet es zuerst heraus? Ein kleiner, unterhaltsamer Mathe-Wettbewerb, den jede Person für sich lösen kann. Denken Sie daran, Taschenrechner bereitzustellen.

Jeder kennt den TV-Klassiker Glücksrad. Geben Sie dem Spiel Ihren eigenen Firmen-Twist und holen Sie echtes Fernsehshow-Feeling auf Ihr Event.

Vorbereitung:

1. Bauen Sie das Rad. Werden Sie kreativ und gestalten Sie das größte und auffälligste Rad, das Sie schaffen können. Bekleben Sie es auch mit Fotos aus dem Arbeitsalltag.
2. Erstellen Sie eine Liste mit Lösungsbegriffen, etwa rund um die Arbeit oder beliebte Sprüche unter Ihren Mitarbeitenden. Nutzen Sie ein paar Denksportaufgaben als Hilfe-Hinweise.
3. Bilden Sie Teams und lassen Sie das Rad drehen. Die Teams rufen Buchstaben, um die Lücken im Lösungsbegriff zu füllen.
4. Bauen Sie ab und zu eine Bonusrunde mit doppelten Punkten ein und gestalten Sie das Finale als Duell eins gegen eins. Wer setzt alles auf eine Karte und holt sich den Hauptpreis?

Schärfen Sie Ihr logisches Denken! Bei Secret Noun wählt eine Person ein Substantiv, und der Rest des Teams versucht, das Wort durch Fragen zu erraten.

So wird gespielt:

1. Bestimmen Sie eine Person, die das geheime Substantiv auswählt.
2. Diese Person denkt sich ein geheimes Substantiv aus und behält es für sich.
3. Der Rest des Teams stellt abwechselnd Ja-/Nein-Fragen, um die Möglichkeiten einzugrenzen und schließlich das geheime Substantiv zu erraten.
4. Legen Sie für jede Runde ein Zeitlimit fest, damit das Spiel dynamisch bleibt.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Kommunikationsfähigkeit: Stärkt die Fähigkeit des Teams, strategische Fragen zu stellen und Informationen abzuleiten.
• Teamengagement: Fördert die Zusammenarbeit, da alle gemeinsam das Rätsel lösen.
• Kritisches Denken: Fordert die Teilnehmenden heraus, kreativ und strategisch zu denken.

Unser Tipp für einen reibungslosen Ablauf: Ermutigen Sie die Person mit dem geheimen Substantiv, kreativ zu sein und ein Wort zu wählen, das vielfältige Fragen zulässt. Besprechen Sie nach jeder Runde die Vorgehensweise des Teams und tauschen Sie sich darüber aus, welche Fragen besonders zielführend waren.

Schafft es Ihr Team, ein Ei mit nur wenigen Materialien vor einem Sturz aus großer Höhe zu schützen? Bei der Eier-Rüstungs-Challenge entwerfen kleine Teams gemeinsam eine Konstruktion, die ein Ei unversehrt lässt, wenn es aus der Höhe fallen gelassen wird. Da die Ressourcen begrenzt sind, ist Kreativität gefragt!

Diese Challenge fördert die Ingenieurskünste aller, die Teamarbeit und ein bisschen freundschaftlichen Wettbewerb. Außerdem ist es immer unterhaltsam zu sehen, welche verrückten Konstruktionen sich die Leute einfallen lassen. Etwas chaotisch, aber jede Menge Spaß – und eine tolle Möglichkeit, die Problemlösungsfähigkeiten im Büro zu stärken.

So wird gespielt:

• Teilen Sie die Gruppe in Teams auf und geben Sie jedem Team begrenzte Materialien (z. B. Papier, Klebeband, Strohhalme).
• Die Teams entwerfen eine Konstruktion, die ein Ei schützt.
• Lassen Sie das Ei aus der Höhe fallen und schauen Sie, wessen Ei überlebt!