Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Für dieses Spiel brauchen Sie einen großen Raum, in dem alle Platz finden.

So geht's:

1. Alle Mitspielenden kommen zusammen und bilden einen Kreis.
2. Wählen Sie einen beliebigen Gegenstand in Reichweite und geben Sie jeder Person bis zu 60 Sekunden Zeit, ihn den anderen Teilnehmenden anzupreisen.
3. Alle konzentrieren sich auf die besonderen Merkmale und versuchen, kein Verkaufsargument zu wiederholen, das bereits jemand anderes genannt hat.
4. Wem innerhalb von 60 Sekunden kein Merkmal einfällt, scheidet aus.
5. Wer zuletzt übrig bleibt, gewinnt.

So spielen Sie die Schere-Stein-Papier-Challenge

Wer hat dieses Spiel als Kind nicht gespielt? Probieren Sie diese energiegeladene Version für Erwachsene aus. Die Teilnehmenden treten paarweise gegeneinander an, bis jemand die erste Runde gewinnt. Für zusätzlichen Spaß bilden alle, die in einer Runde ausscheiden, in der nächsten Runde eine Fankurve für ihren Favoriten. Wiederholen Sie das Ganze, bis nur noch zwei Spielende übrig sind, jeweils mit einer großen Fangemeinde. Da es bei diesem Spiel laut wird, spielen Sie am besten draußen auf einer großen, offenen Fläche. Es ist so beliebt, weil es kein Material und kaum Vorbereitung erfordert und sofort alle mitreißt.

So wird Coffee Run gespielt

Dieses Spiel spielen Sie am besten im Freien oder auf einem Untergrund, der sich leicht reinigen lässt. Jedes Team teilt sich in zwei Gruppen auf, die im Staffelmodus gegeneinander antreten: Per Abklatschen wird das nächste Teammitglied auf die Strecke zur Ziellinie geschickt. Klingt einfach, doch die Herausforderung liegt darin, dass jedes Team mit einer randvollen Tasse Kaffee laufen muss.

Der Coffee Run ist die perfekte Kombination aus Bewegung und Koordination. Spielen Sie ihn aber nur dort, wo verschütteter Kaffee kein Problem ist.

So funktioniert Group Map

Veranstalten Sie ein Event, bei dem die Teilnehmenden von unterschiedlichen Orten anreisen? Stellen Sie sich eine imaginäre Landkarte im Raum vor, die alle Regionen abbildet, aus denen die Leute kommen könnten. Bitten Sie alle, sich an ihren „Herkunftsort“ zu stellen und ein wenig darüber zu erzählen, woher sie kommen. Sie können auch eine große Karte ausdrucken und alle eine Pinnnadel an ihre Region stecken lassen. Wichtig ist, dass alle etwas darüber erzählen, woher sie kommen.

Der Ein-Wort-Check-in ist eine kurze Aktivität, mit der Sie die Stimmung und Verfassung aller Teammitglieder einschätzen können. Ideal zum Aufwärmen oder als kurzes Stimmungsbild zu Beginn eines Meetings.

Ablauf:

Bitten Sie alle Teammitglieder, im Kreis ihr aktuelles Gefühl, ihren Fokus oder ihre Haltung mit nur einem einzigen Wort zu beschreiben. Vielleicht hören Sie positive Rückmeldungen wie motiviert oder fokussiert, aber vielleicht erfahren Sie auch, wie müde und überfordert sich jemand fühlt – deshalb ist es wichtig, genau zuzuhören. Wenn alle zu Wort gekommen sind, achten Sie auf wiederkehrende Themen und reflektieren Sie diese gemeinsam in der Gruppe.

So funktioniert Speed-Networking

Bei dieser kurzen Teambuilding-Aktivität wird eine große Gruppe in Paare aufgeteilt, die jeweils drei Minuten Zeit haben, über alles außer der Arbeit zu sprechen. Ob Lieblingshobby, Urlaubspläne oder eine lustige Anekdote über das eigene Haustier: Ziel ist es, Gemeinsamkeiten jenseits des Büros zu entdecken. Nach drei Minuten wechseln alle zum nächsten Gegenüber, bis sich alle Teilnehmenden kennengelernt haben.

Speed-Networking hilft, schnell das Eis zu brechen, und kann zu dauerhaften Freundschaften führen. Es ist ideal, damit neue Mitarbeitende ihre Kollegen kennenlernen oder Teammitglieder, die sonst wenig miteinander zu tun haben, Gemeinsamkeiten finden. Da die Gespräche kurz sind, bleibt alles in Bewegung und peinliche Pausen werden vermieden – eine einfache und wirkungsvolle Methode, um den Teamzusammenhalt zu stärken.

Unser Tipp: Ermutigen Sie Ihr Team, lustige Fragen zu stellen, etwa „Was wäre Ihr Traumurlaub?“, damit das Gespräch locker und spannend bleibt. Es ist erstaunlich, wie schnell Freundschaften entstehen, wenn man herausfindet, dass jemand die eigene Begeisterung für Actionfilme aus den 80ern teilt!

So wird gespielt:

Erstellen Sie ein Kartenset mit Bildern oder Begriffen rund um Sicherheit und den passenden Definitionen oder Erklärungen. Legen Sie die Karten verdeckt aus, und die Mitarbeitenden decken abwechselnd zwei Karten auf, um Paare zu finden. Wer die meisten Paare sammelt, gewinnt.

Ein Sicherheits-Memory ist eine unterhaltsame und motivierende Möglichkeit, Sicherheitskonzepte und Fachbegriffe zu festigen. Es trainiert Gedächtnis und Erinnerungsvermögen und bringt eine spielerische Note ins Lernen. Ein einfaches Spiel, das allen Spaß macht – eine tolle Ergänzung für Schulungen.

Anleitung:

1. Recherchieren Sie zunächst im Internet und suchen Sie sich einen Test zum Führungsstil aus.
2. Lassen Sie Ihr Team die Fragen durchlesen und bitten Sie alle, jeweils die Antwort zu wählen, die ihren Führungsansatz am besten widerspiegelt.
3. Sobald alle den Test abgeschlossen haben, sehen Sie sich die Ergebnisse an und notieren Sie den jeweiligen Führungsstil.
4. Führen Sie eine Gruppendiskussion über die verschiedenen Führungsstile und darüber, wie sie sich in unterschiedlichen Situationen anwenden lassen.
5. Tauschen Sie Erkenntnisse darüber aus, wie man den Führungsstil an verschiedene Szenarien anpassen kann.
6. Fördern Sie während der Diskussion offene Kommunikation und aktives Zuhören.

Wer liebt keine Persönlichkeitstests? Diese Aktivität hilft den Teammitgliedern, ihren ganz eigenen Führungsstil zu verstehen und verschiedene Ansätze kennenzulernen. Indem Sie die Feinheiten der Führungsstile genauer unter die Lupe nehmen, gewinnen Sie mehr Selbstkenntnis und lernen, Ihren Stil an unterschiedliche Situationen anzupassen. Es ist, als würden Sie Ihre Führungs-Superkraft entdecken und sie entfesseln, um den Tag zu retten!

Diese Aktivität eignet sich perfekt fürs Büro und für kleinere Teams! Sie zeigt Ihrem Team anschaulich, welche Rolle jede Person am Arbeitsplatz spielt und wie alle auf die eine oder andere Weise miteinander verbunden sind.

Benötigte Materialien:

• Besorgen Sie Wollknäuel in verschiedenen Farben.
• Notieren Sie Aufgaben oder Rollen, die im Team gemeinsam erledigt werden.

Spielanleitung:

1. Ordnen Sie den Aufgaben Wollfarben zu.
2. Reichen Sie die Wolle weiter, um zu zeigen, wie die Aufgaben zusammenhängen.
3. Sprechen Sie darüber, warum Kommunikation der Schlüssel ist.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Verbindungen sichtbar machen: Ein buntes Kunstwerk aus Wolle macht Teamarbeit greifbar.
• Zeit fürs Team: Alle arbeiten zusammen und fühlen sich als geschlossene Einheit.
• Schlüsselfiguren erkennen: Zeigt, wer maßgeblich zum Erfolg Ihres Teams beiträgt.

Unser Tipp für einen reibungslosen Ablauf: Erklären Sie vor dem Start, warum Sie das Spiel machen. Machen Sie allen klar, dass es bei diesem Netz um Teamarbeit und starke Verbindungen geht.

So funktioniert die Tauzieh-Challenge

Anleitung: Teilen Sie die Teilnehmenden in zwei Teams auf und stellen Sie ein langes Seil bereit. Jedes Team hält ein Ende des Seils fest und zieht in die entgegengesetzte Richtung. Das Team, das das andere Team über eine festgelegte Linie zieht, gewinnt.

Benötigtes Material: Seil.

Tauziehen fördert Teamwork, Kommunikation und freundschaftlichen Wettbewerb. Es stärkt den Zusammenhalt und die Kameradschaft und vermittelt den Teammitgliedern ein Gefühl von Stärke und Entschlossenheit.

Wie hoch kommen Sie hinaus? Beim Spaghetti-Turm bauen Teams aus ungekochten Spaghetti und Marshmallows innerhalb einer festgelegten Zeit die höchstmögliche Konstruktion. Eine Herausforderung für Kreativität, Problemlösung und ein bisschen Ingenieurskunst.

Dieses Spiel fördert Teamwork, Planung und Einfallsreichtum, denn die Teams müssen gemeinsam einen stabilen Turm errichten. Außerdem ist es urkomisch zu sehen, welche Türme in die Höhe ragen und welche in einem Haufen aus Spaghetti und Marshmallows zusammenbrechen!

So wird gespielt:

• Teilen Sie die Gruppe in Teams auf und geben Sie jedem Team ungekochte Spaghetti und Marshmallows.
• Die Teams müssen innerhalb der Zeitvorgabe einen möglichst hohen Turm bauen.
• Der höchste (und stabilste) Turm gewinnt!

Dieses Spiel sorgt garantiert für gute Stimmung und lässt sich nach Feierabend auf einem Retreat oder bei einem Wochenendausflug mit Ihrem Team spielen. Sie benötigen nur ein Jenga-Spiel sowie ausreichend Sitzplätze und eine geeignete Spielfläche.

So wird gespielt:

‍Für Jenga Thoughts gelten dieselben Regeln wie für das klassische Jenga. Es gibt einen Turm aus rechteckigen Holzklötzen, die die Spielenden strategisch herausziehen müssen, ohne dass der ganze Turm einstürzt.  

Bei dieser teambuildingfreundlichen Variante steht auf jedem Klotz eine Frage, die beantwortet werden muss. Ziel ist es, den Turm stabil zu halten – die Fragen regen dabei Gespräche an, bauen Barrieren ab und bringen das Team beim Spielen näher zusammen.

Benötigtes Material: Ein oder mehrere Jenga-Sets sowie Sitzbereiche mit Tischen, an denen gespielt werden kann.

Teilnehmerzahl: Kleine bis mittelgroße Teams; für große Gruppen sollte das Spiel so aufgebaut werden, dass alle mitspielen können. Wenn Sie mehrere Jenga-Sets haben, sorgen Sie für mehrere Tische, damit mehrere kleine Gruppen Platz finden.

Klare Ziele zu setzen bedeutet, Ihre Vorhaben präzise zu definieren und sie dadurch leichter erreichbar zu machen. Die SMART-Kriterien sind ein hilfreiches Modell für die Zielsetzung:

• Spezifisch: Legen Sie klar fest, was Sie erreichen möchten.
• Messbar: Definieren Sie konkrete Kriterien, um Ihren Fortschritt zu messen. Das können quantifizierbare Kennzahlen oder Meilensteine sein.
• Erreichbar: Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele realistisch und machbar sind.
• Relevant: Richten Sie Ihre Ziele an Ihren übergeordneten Zielen und Werten aus.
• Terminiert: Legen Sie einen Zeitrahmen für das Erreichen Ihres Ziels fest.

Statt eines schwammigen Ziels wie „bei der Arbeit besser werden“ sollten Sie so konkret werden wie bei einer Projektdeadline. Formulieren Sie etwa: „Wir steigern die Projekteffizienz in den nächsten drei Monaten um 20 %, indem wir uns auf XYZ konzentrieren.“

SMART-Übung:

Einführung (15 Minuten):

• Erklären Sie SMART-Ziele und ihre Bestandteile in einfachen Worten.
• Betonen Sie, wie wichtig eine klare und realistische Zielsetzung ist.

Beispiele und Diskussion (20 Minuten):

• Zeigen Sie Beispiele für SMART- und Nicht-SMART-Ziele.
• Diskutieren Sie, warum Ziele die SMART-Kriterien erfüllen oder nicht.

Breakout-Session (30 Minuten):

• Teilen Sie die Teilnehmenden in kleine Gruppen auf.
• Geben Sie jeder Gruppe ein allgemeines Ziel vor (z. B. „Produktivität verbessern“, „Kommunikation stärken“).
• Lassen Sie die Gruppen das Ziel in spezifische, messbare, erreichbare, relevante und terminierte Bestandteile aufschlüsseln.

Gruppenpräsentationen (20 Minuten):

• Jede Gruppe stellt ihre SMART-Ziele vor.
• Fördern Sie konstruktives Feedback und die Diskussion in der Gruppe.

Reflexion und Anpassung (15 Minuten):

• Leiten Sie eine Reflexionsrunde an.
• Die Teilnehmenden teilen Erkenntnisse und Herausforderungen.
• Besprechen Sie, wie sich aktuelle Ziele SMART formulieren lassen.

Individuelle Zielsetzung (20 Minuten):

• Die Teilnehmenden setzen sich ein persönliches oder berufliches SMART-Ziel.
• Bieten Sie bei Bedarf Orientierung und Unterstützung.

Hier ist ein weiteres großartiges Improvisationsspiel, das die Zusammenarbeit im Team durch gemeinsame Interaktion und gemeinsame Beiträge stärkt. Diesmal geht es allerdings ums Geschichtenerzählen.

Haben Sie schon einmal mit einem guten Freund, einer guten Freundin oder einem Familienmitglied in Erinnerungen an ein vergangenes Ereignis geschwelgt? Fühlt sich gut an, oder? Es weckt Nostalgie, zaubert Ihnen ein Lächeln ins Gesicht und festigt ganz nebenbei die Verbindung zu Ihrem Gegenüber.

Remember When greift diese Idee auf und gibt ihr einen neuen Dreh …

So wird Remember When gespielt

Sie sitzen als Team zusammen und „erinnern“ sich reihum an ein Ereignis, das Sie in Wirklichkeit spontan erfinden! Beginnen Sie das Spiel mit einer ausgedachten Erinnerung, die das Team gemeinsam erlebt hat. Zum Beispiel: „Wisst ihr noch, als wir zusammen beim Super Bowl waren?“

Jede Person fügt dann ein weiteres Detail hinzu, sodass nach und nach eine Geschichte Ihrer gemeinsamen Zeit entsteht. Je kreativer, zufälliger oder verrückter die Details, desto besser! Unerwartete Wendungen und lustige Nuancen in der „Erinnerung“ lassen die Persönlichkeiten der Teilnehmenden zum Vorschein kommen, sorgen für Gekicher und bringen das Team näher zusammen.

Möchten Sie diesem Improvisationsspiel eine besondere Note geben? Wie wäre es mit der Regel, dass alle die ganze Zeit über ernst bleiben müssen? Wer lächelt, lacht oder auch nur leise in sich hineinkichert – egal ob beim eigenen Detail oder beim Zuhören –, scheidet aus!

Wie zu erwarten, spornt dieses Wettbewerbselement die Mitarbeitenden dazu an, immer lustigere und verrücktere Dinge zu sagen, um noch eins draufzusetzen und die Kolleginnen und Kollegen zum Lachen zu bringen. Das sorgt außerdem für mehr Engagement und ein insgesamt noch unterhaltsameres Erlebnis.

So spielen Sie den „Energie weitergeben“-Kreis

Dieses Spiel ist beliebt, weil es voller Energie steckt und Gruppen richtig mitreißt. So funktioniert es: Alle stellen sich im Kreis auf. Eine Person übernimmt die Rolle des „Rufenden“ und startet das Spiel, indem sie ein Geräusch vorgibt (zum Beispiel „ahh“ oder „bumm“). Die Person daneben wiederholt das Geräusch, und so geht es reihum durch den Kreis, bis die letzte Person an der Reihe ist und ein neues Geräusch vorgibt. Alle sollten versuchen, das Geräusch so schnell wie möglich durch die Gruppe weiterzugeben. Für zusätzlichen Spaß können Sie die Zeit für jedes Geräusch stoppen und schauen, wie schnell die Gruppe ein einzelnes Geräusch durch den Kreis schickt.

Machen Sie sich bereit für eine wilde Fahrt, bei der Ihr Team mit öffentlichen Verkehrsmitteln Checkpoints erobert. Es geht nicht nur darum, ans Ziel zu kommen, sondern auch darum, schnelle Entscheidungen zu treffen und sich spontan anzupassen. Sie müssen zusammenarbeiten, um die besten Routen und Zeiten herauszufinden. Diese Challenge schärft Ihre Problemlösungsfähigkeiten und zeigt Ihnen, wie viel Zusammenarbeit bewirken kann. Außerdem erwartet Sie ein spaßiges Abenteuer, das Ihnen unvergessliche Erinnerungen beschert.

Anleitung

• Bilden Sie Teams und legen Sie einen Startpunkt fest.
• Stellen Sie eine Liste mit Checkpoints in der ganzen Stadt bereit.
• Die Teams nutzen öffentliche Verkehrsmittel, um die Checkpoints in einer festgelegten Reihenfolge zu erreichen.
• Sie müssen selbst über Routen und Zeiten entscheiden.
• Für verpasste Checkpoints gibt es Zeitstrafen.
• Es gewinnt das Team, das als erstes fertig ist oder in der vorgegebenen Zeit die meisten Checkpoints erreicht.
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Bonus-Tipp!

Sie werden kaum glauben, was für ein Verkehrsparadies London ist – Metro, Taxis, die legendäre U-Bahn und Busse ohne Ende machen die Stadt zum absoluten Traumort für die Transportation Challenge. Der ultimative Spielplatz für dieses Abenteuer!

So spielen Sie „10 Dinge, die ich gut kann“

Als Variante des einfachen Erzählens über sich selbst bitten Sie alle, eine Liste mit zehn Dingen zu erstellen, die sie gut können. Legen Sie am besten vorab an jeden Platz Stift und Papier, damit alle ihre Ideen sammeln können. Dann steht jede Person auf und stellt ihre Liste der Gruppe vor. Das ist eine wirklich wirkungsvolle Methode, um die Gruppendynamik zu verstehen und zu erkennen, wer wofür am besten geeignet ist – wichtig für die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Außerdem erinnert es jeden Einzelnen ganz bewusst daran, was er gut kann, und stärkt so das Selbstvertrauen.

So spielen Sie das individuelle Wortsuchrätsel

Wortsuchrätsel machen Menschen jeden Alters Spaß und fördern ganz nebenbei den spielerischen Umgang mit Sprache. Ein Wortsuchrätsel eignet sich perfekt, wenn Sie in einer Gruppe mit einem ausgedruckten Blatt arbeiten möchten. Sie können auch per Videokonferenz mit einer Whiteboard-Funktion spielen. Recherchieren Sie online nach passenden Tools, um ein individuelles Wortsuchrätsel mit Begriffen aus Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche zu erstellen.

Wir lieben Fizz Buzz. Bei diesem klassischen Energizer-Spiel, an das Sie sich vielleicht noch aus Ihrer Schulzeit erinnern, stehen alle im Kreis und zählen abwechselnd von 1 aufwärts. Allerdings gibt es einen mathematischen Haken, der die Sache verkompliziert …

So wird Fizz Buzz gespielt

Jede Zahl, die durch 3 teilbar ist, wird durch das Wort „Fizz“ ersetzt, und jede Zahl, die durch 5 teilbar ist, durch „Buzz“; Zahlen, die durch 3 und 5 teilbar sind, werden durch „Fizz Buzz“ ersetzt. Eine typische Runde sieht zum Beispiel so aus:

„1, 2, Fizz, 4, Buzz, Fizz, 7, 8, Fizz, Buzz, 11, Fizz, 13, 14, Fizz Buzz, 16 …“

Ziel ist es, so schnell wie möglich reihum zu zählen. Wer zögert oder einen Fehler macht, scheidet aus. Wer als Letztes übrig bleibt, gewinnt!

So wird gespielt:

Füllen Sie eine Kiste mit zufälligen Gegenständen wie Büromaterial, Spielzeug oder allerlei Krimskrams. Eine Person aus der Gruppe zieht einen Gegenstand aus der Kiste und beschreibt, wie er sich in einem ganz anderen Zusammenhang zweckentfremden oder kreativ nutzen lässt.

Benötigte Materialien: Kiste, verschiedene Gegenstände

Vorteile:

• Kreative Problemlösung: Fördert die Fähigkeit, kreativ zu denken und innovative Verwendungen für alltägliche Gegenstände zu finden – das stärkt Einfallsreichtum und Anpassungsfähigkeit.
• Divergentes Denken: Regt dazu an, verschiedene Blickwinkel einzunehmen und alternative Verwendungen oder Funktionen für Alltagsgegenstände in Betracht zu ziehen.
• Perspektivwechsel: Schult die Fähigkeit, über das Offensichtliche hinauszublicken und das Potenzial im Gewöhnlichen zu erkennen – was sich auch im Arbeitsalltag in innovative Lösungen übertragen lässt.

So spielen Sie Remote FM

Remote FM ist ein schönes wiederkehrendes Ritual für das Remote-Büro. Die Mitarbeitenden moderieren abwechselnd das Firmenradio. Dazu erstellen Sie einfach eine Playlist in Spotify und teilen den Link im Team-Chat.

Dieses Ratespiel ist mehr als nur ein unterhaltsamer Zeitvertreib: Es bietet Ihren Kolleginnen und Kollegen die Chance, einander auf persönlicher Ebene kennenzulernen.

So wird gespielt:

• Erstellen Sie eine Liste mit realen oder fiktiven Persönlichkeiten, die Ihre Mitarbeitenden kennen (Prominente, historische Figuren oder bekannte Personen aus Ihrer Branche).
• Teilen Sie die Mitarbeitenden in Teams auf und weisen Sie jedem Team eine Figur zu.
• Stellen Sie abwechselnd Ja-Nein-Fragen zu den Figuren der anderen Teams, bis Sie erraten, um wen es sich handelt.
• Sobald die Figur eines Teams erraten wurde, scheidet dieses Team aus.
• Spielen Sie weiter, bis nur noch ein Team übrig ist, dessen Figur nicht erraten wurde.

Dieses Spiel fördert auf spielerische Weise Teamwork, Zusammenarbeit und Problemlösungskompetenz. Außerdem bringt es Abwechslung in den Arbeitsalltag, während Sie Ihre Mitarbeitenden besser kennenlernen.

Nicht jede Teambuilding-Aktivität muss sorgfältig durchgeplant sein. Manchmal stärken ungezwungene Aktivitäten wie ein Company Potluck die Beziehungen im Team am meisten.

Ideal für: Zwischenmenschlichen Zusammenhalt

Dauer: 1–2 Stunden

Sie benötigen: Nichts

So organisieren Sie es:

• Legen Sie Datum und Uhrzeit fest, an denen Ihr Team zu einem gemeinsamen Essen zusammenkommt.
• Bitten Sie alle im Team, einen selbst zubereiteten Snack oder ein Gericht mitzubringen. Wer in der Küche weniger begabt ist, darf auch gekaufte Produkte mitbringen.
• Alle kommen mit ihren Beiträgen zum Event und verbringen den Nachmittag damit, zu essen und sich mit den Kolleginnen und Kollegen auszutauschen.
• Damit nicht viele dasselbe mitbringen, können Sie eine Liste an die Wand im Pausenraum hängen, auf der alle notieren, was sie mitbringen möchten.

So wird Bullseye gespielt

Noch ein Spiel zum Mitmachen, und es ist genau das, wonach es klingt: Es geht darum, ins Schwarze zu treffen. Hängen Sie in Ihrem Arbeitsraum eine große Zielscheibe auf und lassen Sie die Teilnehmenden mit Schaumstoffbällen darauf werfen. Wenn es mehr nach „Icebreaker“ sein soll, nennt jede Person vor dem Wurf ihren Namen und ihre Rolle. Notieren Sie die Treffer und ermitteln Sie einige Gewinner, die etwas mehr über sich erzählen müssen, um einen Preis zu bekommen.