Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Ach, Scattergories – dieses urkomische Spiel, bei dem man sich immer wieder am Kopf kratzt und lacht, bis der Bauch wehtut. Aber wussten Sie, dass sich dieser Partyklassiker auch im Büro bestens eignet?

So wird gespielt:

1. Wählen Sie eine Kategorie und einen Buchstaben.
2. Legen Sie ein Zeitlimit fest, in dem alle Antworten finden müssen.
3. Alle schreiben so viele Antworten wie möglich auf, die mit dem gewählten Buchstaben beginnen.
4. Vergleichen Sie die Antworten und streichen Sie doppelte oder ungültige.
5. Vergeben Sie Punkte für einzigartige und gültige Antworten. Wiederholen Sie das Ganze mit einer neuen Kategorie und einem neuen Buchstaben.

Scattergories stärkt nicht nur den Teamgeist und hebt die Stimmung, sondern bringt alle ganz nebenbei dazu, über den Tellerrand zu schauen und ihre Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Wenn Sie also das nächste Mal in einem Meeting sitzen, das zum Einschlafen langweilig ist, holen Sie Scattergories hervor und erleben Sie, wie der Funke überspringt!

Dieses Spiel ist einfach und doch äußerst wirkungsvoll für Online-Teams. Die Aktivität ermutigt Mitarbeitende, sich bewusst Zeit zu nehmen, um einander kennenzulernen.

So funktioniert Mister Rogers Calls

Bilden Sie jede Woche per Zufallsgenerator Zweierpaare. Jedes neue Paar vereinbart in dieser Woche ein 20- bis 30-minütiges Gespräch, um sich so gut wie möglich kennenzulernen.

Am Ende des Monats kann die Spielleitung das Wissen mit Fragen wie „Hat die Person Haustiere?“ testen. Für jede richtige Antwort gibt es einen Punkt! Wer die meisten Punkte sammelt, gewinnt einen Preis!

So spielen Sie Marketing-Scharade

Scharade kann in fast jeder Situation Spaß machen und nützlich sein, und im Business ist das nicht anders! Teilen Sie das Team für diese Variante in zwei Gruppen auf. Jede Gruppe erhält dann ein Produkt, einen Slogan oder eine Werbemaßnahme zum Darstellen, während das andere Team rät.

Sie können sich auf Produkte Ihres Unternehmens oder auf allgemeine Marketingkonzepte wie Social Media konzentrieren. Denken Sie daran: Je vager die Idee, desto schwieriger ist sie darzustellen! Ein Online-Scharade-Generator kann Ihnen helfen, originelle Ideen zu finden.

So funktioniert die Ballon-Challenge

Starten Sie diesen lustigen und aktiven Energizer, indem Sie im Büro jede Menge Luftballons aufblasen (je mehr, desto besser!). Danach kann die Challenge beginnen:

Die Aufgabe des Teams ist es, um jeden Preis zu verhindern, dass die Ballons den Boden berühren! Spielen Sie 5 bis 10 Minuten lang und kündigen Sie an, dass es bei Erfolg Preise gibt.

Sie möchten dem Spiel einen Wettbewerbscharakter geben? Teilen Sie alle in kleinere Teams auf und geben Sie jedem Team mehrere Ballons in derselben Farbe. Die Teams müssen dann zusammenarbeiten, um genau diese Ballons in der Luft zu halten (und gleichzeitig die Bemühungen der anderen Teams zu sabotieren).

Bonuspunkte, wenn Sie alle Ballons aufblasen können, bevor jemand anderes ins Büro kommt! Glauben Sie uns: Die Gesichter der anderen, wenn sie zur Tür hereinkommen, sind es wert, früher da zu sein …

Bei Blitz-Buchrezensionen hat jedes Teammitglied fünf Minuten Zeit, um die wichtigsten Erkenntnisse oder Learnings aus einem gemeinsam gelesenen Buch vorzustellen. Das geht schnell, ist auf den Punkt und eine tolle Möglichkeit, verschiedene Perspektiven kennenzulernen – ohne dass jemand einen langen Buchbericht über sich ergehen lassen muss.

So verbinden Sie Lernen auf unterhaltsame Weise mit Tempo und sorgen für Schwung. Und vielleicht finden Sie dabei sogar Ihr nächstes Lieblingsbuch!

So wird gespielt:

• Wählen Sie ein Buch aus, das das Team liest.
• Jede Person stellt ihre Erkenntnisse in einer fünfminütigen Mini-Präsentation vor.
• Halten Sie es knackig und genießen Sie die unterschiedlichen Sichtweisen auf dasselbe Buch!

Entdecken Sie weitere unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit, die in Ihrem Team für Lernen, Lachen und tolle Gespräche sorgen.

So spielen Sie Sprühballons

Ein richtig lustiges Spiel, um der Hitze zu trotzen. Wenn Sie Aktivitäten im Freien planen, ist dieses Spiel eine gute Ergänzung. Alle Teilnehmenden benötigen einen Ballon, eine mit Wasser gefüllte Sprühflasche und einen Behälter wie einen Mülleimer oder eine Kiste.

Ziel ist es, den Ballon nur mithilfe der Sprühflasche in den Behälter zu befördern. Die Teilnehmenden besprühen den Ballon mit Wasser, um ihn vom Boden zu heben und in die gewünschte Richtung zu lenken. Fordern Sie alle heraus, die Aufgabe innerhalb einer Minute zu schaffen!

Bei diesem Spiel sind klare Meinungen gefragt, und es bringt garantiert alle ins Gespräch. Wie der Name schon sagt, lernt sich Ihr Team schnell kennen, indem alle über die Dinge sprechen, die sie am meisten lieben und am meisten hassen.

So wird gespielt:

‍Die Teammitglieder stellen reihum eine Frage zum Besten, was sie von der Gruppe erfahren können. Nach jeder Antwort ist die nächste Person an der Reihe und fragt nach dem Schlechtesten, worüber das Team sprechen kann. Das kann zum Beispiel lauten: „Was war das beste Essen, das Sie je hatten?“

Das geht so weiter, bis alle die Gelegenheit hatten, eine Frage zu stellen und eine Antwort zu bekommen.

Benötigte Materialien Nur Ihr Team und ausreichend Sitzplätze.

Anzahl der Personen: Kleine bis große Teams (8–25+ Personen)

Bei dieser Aktivität helfen wir Ihnen und Ihren Kollegen, Ihre Kommunikationsstile zu entdecken und darüber zu sprechen, wie Sie diese anpassen können, um die Kommunikation am Arbeitsplatz zu verbessern. Also, greifen Sie zum Stift und los geht's!

Benötigte Materialien:

• Fragebögen für das Quiz zum Kommunikationsstil (keine Sorge, die haben wir bereits für Sie vorbereitet).
• Kugelschreiber oder Bleistifte
• Ein Flipchart oder ein Whiteboard.
• Bunte Marker.
• Ein gemütlicher Besprechungsraum, in dem Sie sich entspannt unterhalten können.

Anleitung:

1. Zum Auftakt sprechen wir darüber, warum effektive Kommunikation am Arbeitsplatz so wichtig ist.
2. Denken Sie daran: Wenn Sie Ihren Kommunikationsstil kennen, verläuft der Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten deutlich reibungsloser.
3. Jetzt kommen die Fragebögen! Nehmen Sie sich einen und beantworten Sie die Fragen ehrlich, ohne lange zu grübeln. Ihre Antworten sind nur für Sie bestimmt.
4. Sie haben 15 Minuten Zeit, um das Quiz auszufüllen
5. Nachdem wir Ihre ausgefüllten Fragebögen eingesammelt haben, berechnen wir Ihre Punktzahl anhand des Auswertungsschlüssels.
6. Anschließend teilen wir Sie in verschiedene Kategorien von Kommunikationsstilen ein, etwa selbstbewusst, passiv, aggressiv oder passiv-aggressiv.
7. Jetzt ist Gruppenarbeit angesagt!

Sprechen Sie über folgende Fragen:

• Was macht Ihren Kommunikationsstil einzigartig?
• Wie beeinflusst er Ihren täglichen Austausch bei der Arbeit?
• Was sind die Stärken und möglichen Fallstricke Ihres Stils?
• Erzählen Sie von echten Situationen, in denen Ihr Stil bestens funktioniert hat – oder eben nicht ganz so gut.

Halten Sie zum Abschluss die wichtigsten Erkenntnisse aus Ihrer Diskussion fest.

Denken Sie daran: Selbstreflexion und Flexibilität in der Kommunikation sind das A und O.

Setzen Sie Ihr neu gewonnenes Wissen ein, um typische Probleme am Arbeitsplatz anzugehen!

Die richtigen Fragen zu stellen, ist eine wertvolle Fähigkeit. Wer direkt auf den Punkt kommt und sich auf das Wesentliche konzentriert, steigert Produktivität und Effizienz. Wer bin ich? ist ein bekanntes Partyspiel, bei dem Mitarbeitende ihre Fragen sorgfältig überlegen müssen.

Ideal für: Kommunikation, Problemlösung

Dauer: 5–10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Haftnotizen, Stifte

So spielen Sie „Wer bin ich?“

Vorbereitung: Verteilen Sie an alle Teilnehmenden eine Haftnotiz und einen Stift und lassen Sie sie den Namen einer berühmten Persönlichkeit aufschreiben – oder, wenn sich Ihr Team bereits gut kennt, den Namen einer Kollegin oder eines Kollegen. Bitten Sie die Teilnehmenden anschließend, die Zettel zu tauschen und sie sich, ohne hinzusehen, auf die Stirn zu kleben.

Spielablauf: Die Teilnehmenden bewegen sich frei im Raum und stellen einander Fragen, die sich nur mit „Ja“ oder „Nein“ beantworten lassen. Die Antworten sollen ihnen helfen herauszufinden, welcher Name auf ihrer Stirn steht. Mögliche Fragen sind zum Beispiel „Bin ich ein Promi?“ oder „Trage ich eine Brille?“. Wenn das Spiel kürzer dauern soll, teilen Sie die Teilnehmenden in kleinere Gruppen von drei bis vier Personen auf.

So funktioniert das Spiegelspiel

Zwei Personen stehen sich gegenüber und spiegeln die Bewegungen des Gegenübers, wobei sie versuchen, synchron zu bleiben.

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So wird Synonym-Memory gespielt

Auch dieses Spiel ist eine Abwandlung eines Kindheitsklassikers. Die Memory-Regeln sind einfach: Man deckt jeweils zwei Karten auf und sucht  passende Bilder oder Wörter. Wer ein Paar findet, nimmt die Karten vom Tisch. Wer am Ende des Spiels die meisten Kartenpaare hat, gewinnt. Synonyme statt Bilder oder einfacher Wörter machen das Ganze etwas anspruchsvoller, helfen aber dabei, die eigenen Sprachkenntnisse aufzufrischen.

Stellen Sie eine Liste mit Beispielpaaren zusammen, etwa verlockend/reizvoll, annehmen/vermuten oder Geduld/Zurückhaltung. Das Spiel zeigt außerdem anschaulich, wie andere Menschen Wörter verwenden und wie unterschiedlich die Bedeutungen verschiedener Ausdrücke sein können.

Ähnlich wie Kanban-Methoden hilft ein Schätzspiel Ihren Mitarbeitenden, ihre Aufgaben und Arbeitsabläufe zu organisieren. Das Prinzip des Spiels: Es wird geschätzt, wie viel Zeit oder Aufwand für Projektaufgaben nötig ist. Das ist besonders hilfreich für neuere Teammitglieder und für alle, die abteilungsübergreifend arbeiten. So funktioniert es.

Vorbereitung:

Bitten Sie die Teammitglieder, einige wichtige Aufgaben aus ihrem Arbeitsalltag auf Haftnotizen zu schreiben. Verteilen Sie diese gut sichtbar in Ihren Gruppen. Das können Aufgaben sein wie „einen Projektzeitplan erstellen“ oder „eine Unternehmenspräsentation vorbereiten“. Geschätzt wird von Personen, die diese Aufgaben nicht selbst erledigen: Sie raten, wie lange jede einzelne dauert. Anschließend verrät die Person, die für die Aufgabe zuständig ist, der Gruppe die tatsächlich benötigte Zeit – die genaueste Schätzung bekommt einen Punkt.

So wird Geschenke einpacken gespielt

Geschenke einpacken ist ein echtes Talent! Finden Sie heraus, wer in Ihrem Team diese Fähigkeit besitzt, indem alle die Aufgabe bekommen, Geschenke in weniger als einer Minute einzupacken. Sie können entweder mehrere Päckchen bereitstellen und schauen, wer die meisten einpackt, oder Gegenstände auswählen, die besonders schwer einzupacken sind, und sehen, wie weit jede Person in einer Minute kommt. Sie werden vielleicht überrascht sein, wie schwierig das sein kann. Denken Sie daran, dass für dieses Spiel alle eine eigene Schere, Klebeband, Geschenkpapier und genügend Platz brauchen.

So funktioniert 1-2-4 Share

Jeder Mensch lernt anders: Manche lernen am besten, indem sie Informationen in Ruhe aufnehmen, andere müssen Ideen im Gespräch durchdenken. Stellen Sie für diese Aktivität zunächst eine Frage und lassen Sie alle still über die Antwort nachdenken. Anschließend bilden die Teilnehmenden Paare und besprechen ihre Antworten. Danach setzen sich jeweils zwei Paare zusammen (sodass Vierergruppen entstehen) und tauschen sich über ihre Erkenntnisse aus.

Zum Schluss stellt jede Gruppe ihre Ideen dem gesamten Team vor.  So bekommt jede Person die Chance, Informationen auf die Weise aufzunehmen, die ihrem Lernstil entspricht.

So wird gespielt:

Schreiben Sie verschiedene Sicherheitsszenarien auf Zettel (z. B. Umgang mit einer ausgelaufenen Chemikalie, Evakuierung bei einem Brand). Die Mitarbeitenden ziehen ein Szenario und spielen es vor, während die anderen zuschauen und Feedback geben.

Um an den letzten Vorschlag anzuknüpfen: Warum nicht das Gewinnerszenario im Rollenspiel durchspielen? Rollenspiele ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre Reaktionen auf mögliche Gefahren in einer realistischen und dennoch kontrollierten Umgebung zu üben. Sie fördern aktives Lernen und helfen, Lücken in den Sicherheitsprotokollen zu erkennen. Und es kann sehr unterhaltsam sein, zuzusehen, wie die Kollegschaft in ihren Rollen aufgeht.

Haben Sie dieses Spiel als Kind auf langen Autofahrten gespielt? Holen Sie sich ein Stück dieses Zaubers zurück, indem Sie es mit Ihren Kolleginnen und Kollegen spielen. Das Spiel funktioniert praktisch überall und eignet sich daher perfekt für eine Aktivität im Büro oder im Konferenzraum.

So spielen Sie das ABC-Spiel

Da das Spiel mit Buchstaben arbeitet, sollten Sie allerdings darauf achten, dass genügend Poster, Papiere oder andere Schriftstücke in der Umgebung vorhanden sind. Teilen Sie die Gruppe zum Spielen in zwei oder mehr Teams auf.

Die Teams sollten gleich groß und eher klein sein – bei größeren Gruppen wird das Spiel zu einfach und ist schneller vorbei. Bitten Sie jedes Team, sich im Raum umzusehen und Gegenstände zu finden, die mit den Buchstaben A bis Z beginnen. Für „A“ findet jemand vielleicht ein Namensschild mit „Adam“, für „B“ ein Schild mit „Suite B“ und für „C“ ein Papier mit der Aufschrift „Checkliste“. Das Team, das als Erstes das gesamte Alphabet durchlaufen hat, gewinnt.

So spielen Sie Schachteln und Glöckchen

Dieses Spiel eignet sich hervorragend für Feiertags-Events! Sie benötigen fünf Schachteln und 15 kleine runde Glöckchen. Legen Sie in jede Schachtel zwischen 1 und 5 Glöckchen (also 1 Glöckchen, 2 Glöckchen und so weiter). Stellen Sie die Schachteln in zufälliger Reihenfolge auf. Dann nimmt jede Person nacheinander die Schachteln in die Hand, schüttelt sie und schätzt die Anzahl der Glöckchen. Ziel ist es, die Schachteln nach der Anzahl der Glöckchen darin zu ordnen. Lassen Sie alle einmal antreten – wer es am schnellsten schafft, gewinnt.

Stellen Sie sich vor, wie Ihr Team fremde Kulturen ganz praktisch erkundet. Das Cultural Traditions Race ist keine gewöhnliche Geschichtsstunde, sondern ein Erlebnis zum Eintauchen. Sie kochen, tanzen und entdecken Traditionen aus den verschiedensten Ecken der Welt. Der Clou? Sie erleben alles gemeinsam. Indem Sie sich in fremde Rollen hineinversetzen und neue Bräuche annehmen, lernen Sie, über Unterschiede hinweg zu kommunizieren, sich spontan anzupassen und die Schönheit der Vielfalt zu schätzen. Ein echter Crashkurs in Teamwork, der für eine tiefere Verbindung und einen erweiterten Horizont sorgt.

Anleitung

• Bilden Sie Teams, die verschiedene Kulturen repräsentieren.
• Tauchen Sie tief in die zugewiesenen kulturellen Traditionen ein, um sie wirklich zu verstehen.
• Nehmen Sie an Aktivitäten wie Kochen, Tanzen oder Basteln teil – je nach Vorgabe.
• Reflektieren Sie das Erlebnis und tauschen Sie Ihre Erkenntnisse im Team aus.
• Begegnen Sie jeder Tradition mit Respekt und Offenheit.

So spielen Sie Netz-Navigation

Dies ist ein weiteres Spiel für draußen, das vielen Menschen Spaß macht – besonders bei schönem Wetter. Sie benötigen zwei Seile, einige stabile Pfosten oder Bäume und eine Aufsichtsperson für jedes teilnehmende Team. Spannen Sie zunächst ein Seil von einem Pfosten oder Baum zum nächsten, sodass ein Rechteck entsteht. Verbinden Sie das Rechteck dann mit dem zweiten Seil von oben nach unten, sodass Öffnungen in verschiedenen Formen und Größen entstehen. Sobald das „Netz“ fertig ist, versuchen alle nacheinander, durch die Seile zu gelangen, ohne sie zu berühren. Das Spiel ist geschafft, wenn alle Teammitglieder es hindurch geschafft haben – mit der Hilfe ihres Teams!

So spielen Sie „Steal the bacon“

Ein sehr kompetitives Spiel, bei dem es darum geht, einen Gegenstand aus der Mitte einer Gruppe zu stehlen. Wie funktioniert es? Teilen Sie eine große Gruppe in zwei kleinere auf und geben Sie allen in Team A und Team B eine Nummer. Zum Beispiel erhält jede Person in beiden Teams eine Nummer von 1 bis 10. Dann stellen sich die Teams einander gegenüber auf, der Gegenstand liegt in der Mitte. Eine Spielleitung ruft zufällig eine Nummer auf, und die Personen mit dieser Nummer aus beiden Teams versuchen, den Gegenstand zu schnappen und auf ihre Seite zu bringen. Das Spiel ist sehr körperbetont, denken Sie also an Ihr Team, bevor Sie es vorschlagen.

Diese ganz einfache Aktivität bringt den Teilnehmenden bei, proaktiv auf neue Menschen zuzugehen. Alle brauchen einen Stift und Papier.

Beginnen Sie mit diesen Anweisungen:

1. Lassen Sie alle sich vorstellen, dass sie sich auf einer Geschäftsreise befinden.
2. Bilden Sie Paare. Eine Person tut so, als hätte sie Lesematerial oder andere Unterlagen, mit denen sie sich auf ein wichtiges Meeting vorbereitet.
3. Dann soll die andere Person einen Weg finden, zu fragen: „Was machen Sie beruflich?“ oder „Wo arbeiten Sie?“
4. Die andere Person soll das Gespräch so lenken, dass daraus ein erfolgreiches Verkaufsgespräch wird.

Die Grundidee: Die Teilnehmenden sollen sich sicherer dabei fühlen, Gespräche mit Fremden zu beginnen und dabei Informationen über ihre Arbeit einzubringen.

Comic Craze ist eine kreative Gemeinschaftsaktivität, bei der Teams zusammen einen Comicstrip gestalten. Jede Person zeichnet ein Bild und gibt es dann an die nächste Person weiter, die die Geschichte fortsetzt. So können alle ihrer Fantasie freien Lauf lassen und erleben, wie sich aus einer einfachen Idee etwas Urkomisches entwickelt.

Dieses Spiel eignet sich ideal, um Kreativität und Teamzusammenhalt zu fördern, und bietet viel Raum für überraschende Wendungen in der Handlung.

So wird gespielt:

• Geben Sie jedem Team leere Comicstrip-Vorlagen.
• Die erste Person zeichnet ein Bild und gibt es dann an die nächste Person weiter, die die Geschichte fortsetzt.
• Zum Schluss präsentiert das Team seinen Comicstrip – für jede Menge Lacher!

Entdecken Sie weitere Teambuilding-Ideen, um Kreativität und Zusammenarbeit in Ihrem Team zu fördern.

Wer ist der Bürodetektiv? Bei „Whodunit: Büro-Edition“ spielt Ihr Team einen Krimi nach, bei dem jedes Mitglied eine Rolle übernimmt und hilft, den Fall zu lösen. Das Ziel? Gemeinsam Stück für Stück den Täter oder die Täterin finden.

Diese interaktive Teambuilding-Aktivität für große Gruppen fördert Kommunikation, Kreativität und Zusammenarbeit. Sie motiviert Mitarbeitende, sich einzubringen und kritisch zu denken, während sie ganz in ihren Rollen aufgehen. Außerdem ist sie eine urkomische Abwechslung im Arbeitsalltag, bei der alle mit verspieltem Ermittlerspaß dabei sind!

So wird gespielt:

• Weisen Sie allen Teilnehmenden eine Rolle und ein Mordszenario zu.
• Alle spielen ihre Rolle und lösen das Rätsel gemeinsam.
• Das Team, das zuerst herausfindet, wer es war, gewinnt!

Beim Championship Showdown verlängern Sie den Spaß mit einem langfristigen Turnier. Ob Schach, Quiz oder etwas Ausgefallenes wie eine Fitness-Challenge: Die Teams treten über einen längeren Zeitraum gegeneinander an, bis ein Sieger feststeht.

Es geht um Ruhm und Ehre im Büro, nur eben ganz offiziell. Und ganz nebenbei ist es eine tolle Möglichkeit, alle bei der Stange zu halten und für freundschaftlichen Wettbewerb zu sorgen.

So wird gespielt:

• Wählen Sie ein Spiel oder eine Challenge (Schach, Quiz, eigentlich alles).
• Erstellen Sie einen Turnierbaum für Teams oder Einzelpersonen.
• Wer es bis ganz nach oben schafft, gewinnt und erntet den Ruhm!

Weitere unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten mit einer Prise gesundem Wettbewerb finden Sie in unserem vollständigen Leitfaden.