Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

So spielen Sie Ein-Wort-Geschichte

Erzählübungen helfen dabei, Schüchternheit zu überwinden und die eigene Ausdrucksfähigkeit zu trainieren. Bei diesem Spiel sagt jede Person in der Gruppe reihum ein Wort, sodass gemeinsam eine Geschichte entsteht. Stellen Sie sich im Kreis auf und gehen Sie im oder gegen den Uhrzeigersinn vor. Oft beginnt die Übung mit „Es war einmal“ und entwickelt sich von dort aus weiter. Die letzten Mitspielenden sagen „Ende“.

Jeder von uns erlebt schwere Zeiten. Doch wer sich als Opfer sieht und sich auf das Negative konzentriert, übersieht leicht Chancen zur Weiterentwicklung. Silver Linings verändert den Blick auf vermeintliche Misserfolge und Missgeschicke.

Ideal für: Entwicklung des Mindsets, positive Einstellung

Dauer: 5 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Nichts

So spielen Sie Silver Linings

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Paare auf. Bilden Sie dabei am besten Paare aus Mitarbeitenden, die sonst selten miteinander zu tun haben.

Ablauf: Die erste Person erzählt von einer negativen Erfahrung. Das kann etwas aus dem Privat- oder Berufsleben sein, solange es wahr ist. Nachdem die zweite Person die Geschichte gehört hat, versucht sie, diese in ein positives Licht zu rücken. Anschließend erzählt die erste Person ihre Geschichte erneut und hebt dabei die positiven Seiten hervor, die ihr beim ersten Mal vielleicht entgangen sind. Danach tauschen die beiden die Rollen und beginnen von vorn.

Fördern Sie Kreativität und Teamwork, indem jedes Team gemeinsam eine Geschichte erfindet – Satz für Satz oder Absatz für Absatz.

Benötigte Materialien:

• Ein Whiteboard oder Flipchart
• Marker oder eine digitale Plattform, um die Geschichte festzuhalten

Spielanleitung:

1. Beginnen Sie die Geschichte mit einem Satz oder Absatz und lassen Sie dann das erste Teammitglied weitererzählen.
2. Gehen Sie reihum, sodass jedes Teammitglied etwas zur Geschichte beiträgt.
3. Ziel ist eine unterhaltsame, gemeinsam entwickelte Erzählung – ermutigen Sie alle, auf den Ideen der anderen aufzubauen.
4. Ist die Geschichte fertig, lesen Sie sie laut vor und genießen Sie das gemeinsame Erzähltalent des Teams.

Warum sich dieses Teambuilding-Spiel lohnt:

• Kreatives Zusammenspiel: Fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während das Team gemeinsam eine Geschichte spinnt.
• Bessere Kommunikation: Stärkt die Kommunikationsfähigkeit, da aktives Zuhören und Mitwirken gefragt sind.
• Lacher garantiert: Am Ende steht oft eine urkomische, unvergessliche Geschichte, die das Team zusammenschweißt.

Unser Tipp für einen reibungslosen Ablauf: Halten Sie die Stimmung locker und fördern Sie eine „Ja, und …“-Haltung, bei der jeder Beitrag auf dem vorherigen aufbaut. Ziel ist ein gemeinsames Meisterwerk – ganz egal, wie albern oder überraschend es wird!

Diese Aktivität bietet Mitarbeitenden eine praxisnahe, fesselnde und geschützte Möglichkeit, wichtige Fähigkeiten zur Konfliktlösung zu entwickeln, die sie in ihrem Berufsalltag wirkungsvoll einsetzen können.

Anleitung

1. Legen Sie ein Konfliktszenario oder ein Diskussionsthema fest.
2. Die Teilnehmenden dürfen nur nonverbal kommunizieren (keine Worte).
3. Bestimmen Sie eine Person als Sender und die andere als Empfänger.
4. Legen Sie Zeitlimits für die Interaktionen fest.
5. Besprechen Sie nach jeder Runde die Erfahrungen und Herausforderungen.

Warum sich diese Übung hervorragend zum Erlernen von Konfliktlösung eignet

• Praktische Kompetenzentwicklung: Bei der Konfliktlösung geht es oft darum, Emotionen und unausgesprochene Signale zu verstehen. Dieses Spiel vermittelt praktische Erfahrung im Deuten nonverbaler Signale – ein entscheidender Aspekt, um Konflikte wirksam zu lösen.

• Bessere Kommunikation: Das Spiel schult die Fähigkeit der Teilnehmenden, ohne Worte zu kommunizieren. Das ist unerlässlich bei emotional aufgeladenen Konflikten, in denen verbale Kommunikation schwierig sein kann.

• Aktives Zuhören: Konfliktlösung beruht stark auf aktivem Zuhören. Diese Aktivität ermutigt die Teilnehmenden, genau auf nonverbale Signale zu achten – ein zentraler Bestandteil effektiven Zuhörens.

So wird Word crush gespielt

Es gibt kaum jemanden auf der Welt, der das Spiel Candy Crush nicht kennt. Word Crush ist ein Videospiel-Crossover, das ein Spaltenstapel-System nutzt und dabei Ihr Geschick im Wörterbilden auf die Probe stellt.

Jede Person kann allein spielen oder Highscores festhalten und im Mehrspielermodus direkt gegeneinander antreten. Das Spiel ist für Apple und Android verfügbar – also herunterladen, auf einem Bildschirm teilen und los geht’s mit der kompetitiven Wortbau-Challenge!

Dieses einfache Spiel testet Ihr historisches Wissen und ist eine tolle Möglichkeit, außerhalb des Büros ins Gespräch zu kommen. Wenn Sie ein Firmen-Retreat mit Fokus auf Entspannung organisieren, bringt dieses Spiel alle schnell zum Reden.

So wird gespielt:

‍Verteilen Sie an jede Person mehrere Münzen, maximal etwa fünf. Gehen Sie reihum: Jede Person beginnt mit einer Münze und erzählt eine persönliche Geschichte, die für sie bedeutsam war.

Hat niemand sonst diese Erfahrung gemacht, darf die Person ihre Münze in die Mitte des Tisches legen. Hat ein anderes Teammitglied etwas Ähnliches erlebt, muss es seine Münze dazulegen.

Gespielt wird, bis jemand alle Münzen losgeworden ist.

Benötigte Materialien Eine Handvoll Cent-Münzen oder vergleichbare Münzen in Ihrer jeweiligen Währung. Achten Sie nur darauf, dass die Münzen neueren Datums sind (nicht älter als 20 Jahre).

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8 bis 16 Personen)

So organisieren Sie eine Wein- (oder Whiskey-)Verkostung

Wer schon einmal an einer Weinprobe teilgenommen hat, weiß: Das Erlebnis ist viel mehr als nur ein paar Schlucke Wein. Ein Sommelier (oder bei anderen Spirituosen ein Mixologe oder Kurator) kann Ihnen viel über verschiedene Getränke vermitteln, welche Speisen dazu passen, wie man sie am besten serviert und vieles mehr. Eine gute Weinprobe umfasst sechs verschiedene Weine von Weiß bis Rot sowie etwas zur Neutralisierung des Gaumens und ein paar leichte Snacks. Wenn Ihr Team lieber Whiskey mag, können Sie recherchieren, wie sich Proben am besten servieren und kombinieren lassen. Eine kurze Google-Suche zeigt Ihnen, wie Sie eine Verkostung am besten durchführen, wir empfehlen jedoch, sich einfach an ein örtliches Weingut oder eine Brennerei zu wenden und eine Gruppenverkostung zu vereinbaren.

Hinweis: Organisieren Sie am besten auch eine sichere Heimfahrt, denn bei Verkostungen kommt schnell einiges an Alkohol zusammen.

Sie suchen eine klassische Vertrauensübung, die Kolleginnen und Kollegen garantiert näher zusammenbringt? Probieren Sie den „Trust Walk“ – eine weitere supereinfache Übung, die an das zuvor beschriebene „Minenfeld“ erinnert.

So spielen Sie Trust Walk

Legen Sie zunächst einen Parcours an, den die Teilnehmenden ablaufen – mit Hindernissen, Kurven und Wendungen. Teilen Sie Ihr Team dann in kleinere Gruppen von 2 bis 3 Personen auf und geben Sie jeweils einer Person eine Augenbinde. Die Sehenden müssen die Person mit verbundenen Augen dann so schnell (und sicher) wie möglich über den Parcours führen.

Ist das geschafft, wird die Augenbinde an eine andere Person weitergegeben. Wiederholen Sie das, bis alle Gruppenmitglieder den Parcours absolviert haben. Die Gruppe, bei der zuerst alle Mitglieder durch sind, gewinnt!

Wenn Sie genug Platz schaffen, können Sie den Trust Walk im Büro durchführen. Wir empfehlen aber, ihn irgendwann auch draußen auszuprobieren!

Der zusätzliche Platz macht das Ganze noch spaßiger. Manche Teams bauen diese Übung sogar in eine größere Wanderung ein – etwa bei einem Teambuilding-Retreat, bei dem sich alles um die Stärkung des Zusammenhalts dreht.

Lust auf eine kleine Abwandlung des Trust Walk? Probieren Sie die Übung „Blinder Pfad“. Das Prinzip ist ähnlich, diesmal tragen aber alle Personen in jedem Team eine Augenbinde. Lassen Sie sie sich in einer Reihe aufstellen und ein Seil festhalten.

Ihre Aufgabe?

Gemeinsam einen von Ihnen aufgebauten Hindernisparcours bewältigen (und dabei das Seil nicht loslassen). Sie dürfen sprechen und nonverbal kommunizieren – so können sie sich auf dem Weg von A nach B gegenseitig helfen und vertrauen.

Was Sie brauchen:

• Augenbinden
• Seil (um den „Pfad“ zu markieren oder für die Übung „Blinder Pfad“)
• Gegenstände als Hindernisse

Ach, Pictionary – das zeitlose Ratespiel, das seit Jahrzehnten in Familien für Freude und Frust sorgt. Aber haben Sie schon einmal daran gedacht, es im Büro zu spielen? Glauben Sie uns: Es ist nicht nur etwas für den Spieleabend mit der Familie.

So wird gespielt:

1. Teilen Sie sich in Teams auf.
2. Eine Person zieht einen Begriff oder eine Redewendung aus einem Behälter.
3. Diese Person muss den Begriff zeichnen, während das eigene Team rät.
4. Das Team hat nur begrenzt Zeit, um die richtige Lösung zu finden.
5. Errät das Team den Begriff, gibt es Punkte. Wiederholen Sie das Ganze, bis alle einmal an der Reihe waren.

Das Spiel fördert nicht nur Teamwork und Kommunikationsfähigkeit, sondern sorgt auch für eine lustige, kreative Pause vom gewohnten Arbeitsalltag. Außerdem ist es eine willkommene Abwechslung, wenn man sonst den ganzen Tag auf Bildschirme starrt.

Entdecken Sie weitere Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit, die Energie und Zusammenarbeit an Ihren Arbeitsplatz bringen.

Im Büro können hohe Arbeitsbelastung und volle Terminkalender verhindern, dass Freundschaften entstehen. Deshalb ist es wichtig, den Trubel des Büros ab und zu hinter sich zu lassen und an den Strand zu fliehen, um sich eine wohlverdiente Auszeit zu gönnen.

Ideal für: Zwischenmenschliche Beziehungen, Stressabbau

Dauer: So lange Sie möchten!

Sie benötigen: Verschiedene Strandspiele wie Frisbee, Volleyball usw.

Vorbereitung:

• Tragen Sie einen entspannten Strandtag in den Kalender Ihrer Mitarbeitenden ein. Das kann eine einmalige Veranstaltung sein, oder Sie machen regelmäßige Strandtage zu einem festen Bestandteil Ihrer Mitarbeiter-Benefits.
• Verbringen Sie einen Tag am Strand mit Sonnenbaden, Strandspielen und Schwimmen. Wenn es in Ihrer Region Wellen gibt, können Sie für Ihr Team auch eine Surfstunde organisieren!

So spielen Sie Team-Geschichtenweben

Beginnen Sie mit einem beliebigen Satz, und jede Person in der Gruppe fügt einen weiteren hinzu – so entsteht eine unvorhersehbare und oft urkomische Geschichte. Der Trick dabei: sich auf das Absurde einlassen und der Kreativität freien Lauf lassen, ohne lange nachzudenken (und ganz ohne Materialien!). Während die Geschichte durch den Raum wandert, kann sich jede Person einbringen, was oft zu überraschenden Wendungen, unerwarteten Enden und viel Gelächter führt. So lockert sich die Atmosphäre, und alle fühlen sich wohl dabei, auch mal ein bisschen albern zu sein – was später zu offenerer Kommunikation führen kann.

Das Spiel eignet sich perfekt, um Kommunikationsbarrieren abzubauen und den schrägen Humor aller zum Vorschein zu bringen. Besonders gut funktioniert es in größeren Gruppen, da alle mitmachen können, ohne dass eine einzelne Person zu sehr unter Druck gerät. Das Schöne an diesem Spiel: Niemand weiß, wo die Geschichte endet, und manchmal nimmt sie Wendungen, die niemand hätte vorhersehen können!

Unter den lustigen Field-Day-Spielen für Erwachsene sind Schubkarrenrennen kaum zu übertreffen. Auch diese Aktivität kennen Sie vielleicht noch aus Ihrer Kindheit – ein albernes, unbeschwertes und überraschend körperliches Rennen, bei dem Zweierteams mit ihren Körpern die Form einer Schubkarre bilden!

So funktioniert es:

• Die Gruppe teilt sich in Paare auf, wobei eine Person die „Schubkarre“ und die andere die „fahrende Person“ ist
• Wer die Schubkarre ist, legt sich mit dem Gesicht nach unten auf den Boden, als wolle er oder sie einen Liegestütz machen
• Die fahrende Person nimmt dann die Füße der Schubkarre in die Hände und hebt die Beine an, während sich das Gegenüber mit den Händen hochdrückt

Die entstehende Haltung sieht aus, als würde jemand eine Schubkarre schieben! Statt Rädern nutzt die vordere Person (also die Schubkarre) jedoch Hände und Arme, um sich fortzubewegen, während die fahrende Person ganz normal vorwärtsgeht.

Für das Rennen selbst legen Sie einen Start- und einen Zielpunkt fest und lassen alle in Position Aufstellung nehmen. Beim Pfiff müssen die Paare so schnell wie möglich gemeinsam ins Ziel gehen bzw. laufen! Dort angekommen, tauschen sie die Rollen und rennen zurück zum Start. Das erste Paar, das beide Strecken bewältigt, gewinnt.

Kostümrennen sind rasant, urkomisch und ideal für kleine wie große Gruppen.

Dafür brauchen Sie:

• Einen Koffer pro Team
• Genug alte/gebrauchte Kleidung, damit sich jedes Teammitglied komplett anziehen kann, etwa Hüte, Kleider, Hemden, Röcke, Hosen und Jacken.

Füllen Sie dann jeden Koffer mit Kleidung und markieren Sie eine Strecke mit Start- und Ziellinie. Stellen Sie die Koffer ans Ende und lassen Sie die Teams (möglichst mit gleicher Personenzahl) am Start Aufstellung nehmen.

Beim Pfiff rennt aus jedem Team eine Person zum gegenüberliegenden Koffer und zieht sich so schnell wie möglich komplett an – die Kleidung kommt einfach über das, was sie bereits trägt. Dann geht es im Kostüm zurück zum Start, und die zweite Person des Teams ist an der Reihe.

Das erste Team, bei dem alle kostümiert wieder an der Startlinie stehen, gewinnt! Wenn das Spiel noch unvergesslicher werden soll, geben Sie jedem Koffer ein bestimmtes Thema. Ein Team könnte sich zum Beispiel als Piraten verkleiden, ein anderes als berühmte Disney-Figuren und so weiter.

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‍So wird gespielt:

Stellen Sie die nötigen Materialien bereit. Ermutigen Sie die Teammitglieder, Vision Boards zu gestalten, indem sie Bilder, Wörter und Sätze ausschneiden, die ihre Wünsche und Ziele darstellen.

Benötigte Materialien: Zeitschriften, Scheren, Kleber, Tafeln oder Posterpapier

Vorteile:

• Motivation und Vorstellungskraft: Wenn Sie Ihre Teammitglieder ermutigen, Vision Boards zu gestalten, können sie ihre Vorstellungskraft nutzen und ihre Wünsche visuell ausdrücken. Durch die Auswahl der Materialien, die ihre kreativen Visionen darstellen, gewinnen die Teammitglieder Fokus und Inspiration für ihre Arbeit.

So funktionieren abteilungsübergreifende Pitch-Battles

In dieser hybriden Variante arbeiten die Teams online über virtuelle Meeting-Plattformen wie Zoom oder Microsoft Teams zusammen, während die Anwesenden im Büro sich persönlich treffen oder virtuell dazuschalten können. Remote arbeitende Teammitglieder bringen ihre Ideen über gemeinsame Dokumente oder Kollaborationstools wie Miro oder Slack ein. Jedes Team präsentiert seinen Pitch live per Videocall; die Jury nimmt teils online teil, teils vergibt sie die Punkte live vor Ort im Büro. Die Präsentationen können aufgezeichnet werden, damit alle Teilnehmenden die Ideen jedes Teams ansehen können und alle mit dabei bleiben.

Dieses Spiel braucht wohl kaum eine Einführung – Sie kennen es wahrscheinlich noch aus der Schule.

So spielen Sie Show and Tell

Show and Tell ist eine unterhaltsame Art, die Teambuilding-Session zu beginnen. Bitten Sie vor dem Treffen alle Teilnehmenden, ein Maskottchen mitzubringen. Zu Beginn des Treffens stellt jedes Teammitglied reihum sein Maskottchen vor und erklärt, warum es genau diesen Gegenstand mitgebracht hat.

Wie spielt man Geburtsort-Karte?

Es ist sehr wertvoll zu wissen, woher die Menschen kommen. Das gilt besonders, wenn Ihr Unternehmen mehrere Standorte hat oder hybrid arbeitende Mitarbeitende an verschiedenen Orten verteilt sind. Für diese Übung bringt eine moderierende Person eine große Landkarte vorne im Raum an. Halten Sie ausreichend Pinnnadeln bereit und lassen Sie alle nacheinander nach vorne kommen, um eine Nadel in die Stadt zu stecken, in der sie geboren wurden. Wenn Sie die Übung zu einem Gespräch ausbauen möchten, stellen Sie Anschlussfragen wie „Welcher Geburtsort hat Sie am meisten überrascht?“. Sie können die Karte auch den restlichen Tag über hängen lassen – sie ist ein spannender Gesprächseinstieg.

Dieses einfache Spiel eignet sich perfekt, um ein Präsenzmeeting mit einer kurzen Übung aufzulockern, die Zuhören und Konzentration fördert. Je nach Teamgröße lässt es sich im Besprechungs- oder Pausenraum spielen.

So wird gespielt:

‍Stellen Sie die Stühle im Kreis auf, und zwar so, dass sich die Teammitglieder nicht ins Gesicht sehen. Bei diesem Spiel geht es ums Zuhören, also sind Ihre Ohren gefragt und nicht Ihre Augen. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden von eins bis zehn zählen – oder weiter, wenn Sie eine große Gruppe sind. Reihum nennt jede Person eine Zahl. Da Sie sich aber nicht ansehen, müssen Sie geduldig sein und genau hinhören, wann die Person neben Ihnen ihre Zahl sagt. Wer jemanden unterbricht, bringt die Runde zurück auf null, und das ganze Spiel beginnt von vorn.

Benötigte Materialien: Nur Ihr Team sowie genügend Stühle und Platz, damit alle im Kreis sitzen können.

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8 bis 16 Personen)

‍Blitz-Schnitzeljagden sind ein bewährter Favorit bei Teambuilding-Events in Unternehmen. Das Spiel eignet sich für kleine und große Gruppen und lässt sich mit Ihrer bevorzugten Videochat-Software spielen. So kommt Ihr Team in Bewegung und bleibt für den Rest des Meetings voller Energie.

So spielen Sie die Blitz-Schnitzeljagd

Bevor das Spiel beginnt, bereiten Sie eine Liste mit Gegenständen vor, die Ihr Team bei sich zu Hause finden muss. Die Gegenstände können völlig zufällig sein, oder Sie wählen ein Thema wie „Gegenstände, die mit dem Buchstaben ‚R‘ beginnen“ oder „Gegenstände, die blau sind“. Als zusätzlichen Anreiz können Sie Preise für diejenigen ausloben, die am schnellsten mit den Gegenständen zurück sind.

So spielen Sie „Wer hat's gesagt?“

Für dieses Spiel brauchen Sie mehrere vorbereitete Zitate berühmter Persönlichkeiten. Geben Sie zu Beginn allen Teilnehmenden ein Zitat und fordern Sie sie auf zu erraten, von wem es stammt. Wer zuerst die richtige Antwort einreicht, gewinnt. Am einfachsten ist es, die Zitate auf Zettel zu drucken, die Sie beim Betreten des Raums direkt verteilen können.

So funktioniert Arbeits-Haiku

Haiku ist eine kurze Gedichtform, die aus Japan stammt. Traditionelle japanische Haiku bestehen aus drei Versen mit insgesamt 17 Silben im Muster 5, 7, 5. Bei dieser Übung denkt sich jede Person ein eigenes Haiku rund um die Arbeit aus. Es darf lustig, beobachtend oder sogar emotional sein – aber alle Gedichte müssen dem Haiku-Muster folgen. Das ist besonders wichtig, denn ohne Hilfsmittel wie Stift oder Papier sollten die Gedichte kurz und leicht zu merken und vorzutragen sein. Lassen Sie anschließend alle ihr Gedicht der Gruppe vortragen.

Auch diese Aktivität macht als Icebreaker viel Spaß, lässt sich aber ebenso in einen Wettbewerb verwandeln. Sie können jederzeit einen Preis für den kreativsten Beitrag vergeben. Ein weiterer Vorteil: Die Aktivität funktioniert auch virtuell – zum Beispiel können alle über Zoom mitspielen.

Bereit, die technischen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden auf die Probe zu stellen? Bei Paper Tower baut Ihr Team den höchsten Turm – nur mit ein paar A4-Blättern.

Ideal für: Problemlösung, Kommunikation, Zusammenarbeit

Dauer: 5–10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: A4-Papier

So spielen Sie Paper Tower

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von etwa 4–6 Personen auf und geben Sie jedem Team mehrere A4-Blätter. Wie viele Blätter Sie verteilen, entscheiden Sie selbst – achten Sie aber darauf, dass jedes Team gleich viele erhält.

Spielablauf: Die Teams haben nur fünf Minuten Zeit, um mit dem bereitgestellten Papier einen möglichst hohen Turm zu bauen. Klebstoff oder andere Hilfsmittel zur Verstärkung des Turms sind nicht erlaubt. Halten Sie die Teams auf dem Laufenden, indem Sie ansagen, wie viel Zeit noch bleibt. Sind die fünf Minuten um, messen Sie den höchsten Turm und besprechen Sie mit jedem Team, was gut lief und was nicht.

Fördern Sie Teamwork und Wettbewerbsgeist, indem Sie Teams zu einem Puzzle-Wettrennen herausfordern.

Benötigte Materialien:

• Puzzles in unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden
• Timer oder Stoppuhr

Spielanleitung:

1. Teilen Sie das Team in gleich große Gruppen auf und geben Sie jeder Gruppe ein Puzzle.
2. Stellen Sie einen Timer und lassen Sie die Teams gegeneinander antreten, um ihre Puzzles fertigzustellen.
3. Betonen Sie, dass jedes Teammitglied zum Zusammensetzen des fertigen Bildes beitragen muss.
4. Feiern Sie das Team, das als erstes fertig ist, und würdigen Sie seine Teamarbeit.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Teamwork Stück für Stück: Das Puzzle lässt sich nur mit Zusammenarbeit und Abstimmung lösen.
• Freundschaftlicher Wettbewerb: Eine Prise Wettbewerb gibt dem Teamgeist neuen Schwung.
• Problemlösen üben: Stärkt die Problemlösungsfähigkeiten auf spielerische und mitreißende Weise.

Unser Tipp für einen reibungslosen Ablauf: Wählen Sie Puzzles, die zu den Vorlieben und Fähigkeiten des Teams passen. Wenn möglich, entscheiden Sie sich für Motive, die mit den Interessen des Teams zu tun haben – so wird das Spiel noch spannender.

Was war der prägendste Moment Ihres Lebens? Was ist das Beste, das Ihnen je passiert ist? Welche Ereignisse haben Ihr privates und/oder berufliches Leben bereichert? Was ist das Aufregendste, Abenteuerlichste oder Lohnendste, das Sie je getan haben?

So spielen Sie „Final 30 seconds“

Um genau solche Fragen dreht sich diese vertrauensbildende Übung. Stellen Sie sie Ihrem Team beim nächsten virtuellen Meeting! Damit die Teilnehmenden ihre Antworten leichter eingrenzen können, formulieren Sie die Ausgangsfrage so:

„Welchen Moment aus Ihrer Vergangenheit würden Sie in den letzten 30 Sekunden Ihres Lebens noch einmal erleben wollen?“

Geben Sie allen etwas Zeit zum Nachdenken und lassen Sie dann reihum die Antworten teilen. Und übrigens: Beginnen Sie gern selbst mit einer eigenen Geschichte! Wenn Sie dem Team von einem besonderen Moment in Ihrem Leben erzählen, fällt es den anderen leichter, mitzumachen.

Ehrlich und unprätentiös ist diese Übung ein wirkungsvolles Mittel, um unter remote arbeitenden Mitarbeitenden ein neues Gemeinschaftsgefühl zu schaffen. Nachdem sie einen Einblick in Hintergrund, Wünsche und Persönlichkeit ihrer Kolleginnen und Kollegen bekommen haben, verstehen sie einander besser und können sich leichter ineinander hineinversetzen. Teamarbeit und Vertrauen werden sich dadurch spürbar verbessern.

Was Sie brauchen:

• Nichts