Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

So spielen Sie Top Five

Bei diesem Spiel bitten Sie die Teilnehmenden, in mehreren Kategorien jeweils ihre fünf Favoriten zu nennen. Jede Person erstellt eine Liste und teilt sie anschließend mit der gesamten Gruppe. Die Auswahl an Kategorien ist nahezu grenzenlos, und Sie sollten sie auf Ihr Publikum abstimmen. Erstellen Sie zum Beispiel „Best-of“-Listen für diese Kategorien:

• Filme
• Serien
• Bücher
• Songs
• Urlaube
• Desserts
• Websites
• Prominente
• Blogs
• Tiere
• Marken
• Apps

So funktioniert Sales Pitch

Diese Übung bringt nicht nur die Kreativität in Schwung, sondern kann auch die Verkaufsfähigkeiten stärken. Bitten Sie alle, einen Gegenstand aus ihrer Umgebung zu nehmen – etwa einen Stift vom Schreibtisch – und einen kurzen Sales Pitch für die gesamte Gruppe vorzubereiten. Dafür sollten sich alle etwa 15 Minuten Zeit nehmen, um ein Logo, einen Slogan, einige Verkaufsargumente usw. zu entwickeln. Anschließend präsentieren alle ihren Pitch vor der Gruppe. Wenn Sie das Ganze als Wettbewerb gestalten möchten, können Sie bei diesem Verkaufsspiel einen Sieger küren und sogar einen Preis vergeben.

So wird gespielt:

Organisieren Sie eine Debatte zu verschiedenen Sicherheitsthemen (z. B. die Bedeutung von PSA, die besten Vorgehensweisen in Notfällen). Teilen Sie die Mitarbeitenden in Teams ein und weisen Sie ihnen unterschiedliche Positionen zu, die sie vertreten sollen. Eine Jury bewertet die Debatten, und das Gewinnerteam erhält einen Preis.

Debatten jeder Art fördern kritisches Denken und wirksame Kommunikation am Arbeitsplatz – warum also nicht über wichtige Sicherheitsfragen debattieren? Sie bieten den Mitarbeitenden eine Plattform, ihre Ansichten zur Sicherheit zu äußern und voneinander zu lernen. Außerdem ist es eine lebendige und spannende Art, über Sicherheit zu sprechen.

So wird Ghost gespielt

Ghost ist ein schräges kleines Buchstabenspiel, bei dem es einzig darum geht, nicht derjenige zu sein, der ein Wort vollendet. Am besten eignet es sich für 2 bis 4 Personen. Angenommen, Ihr Team besteht aus 3 Personen. Reihum nennt jede Person einen Buchstaben, um nach und nach ein längeres Wort zu bilden (z. B. B-L-U-M-). Fügt die nächste Person einen Buchstaben hinzu, der ein vollständiges Wort ergibt, etwa E zu BLUME, verliert sie.

Wer eine Runde verliert, erhält einen Buchstaben des Wortes GHOST (genau wie beim Basketballspiel HORSE). Wer zuerst alle 5 Buchstaben G-H-O-S-T gesammelt hat, verliert das Spiel!

Auf die Plätze, fertig, puzzeln! Beim Puzzle Dash treten Teams gegen die Uhr an, um ein Puzzle oder eine Denksportaufgabe zu lösen. Das schnellste Team gewinnt – das fördert Problemlösung, schnelles Denken und ein wenig gesunden Wettbewerb.

Dieses Teambuilding-Spiel für Gruppen eignet sich perfekt, um Konzentration, Zusammenarbeit und Zeitmanagement Ihres Teams zu schärfen. Ob klassisches Puzzle oder knifflige Denksportaufgabe: Puzzle Dash bringt das Beste im schnellen Denken unter Druck hervor – und dabei kommt der Spaß nicht zu kurz.

So wird gespielt:

• Teilen Sie die Gruppe in Teams auf und geben Sie jedem Team ein Puzzle oder eine Denksportaufgabe (z. B. ein Puzzle mit 100 Teilen oder ein Sudoku).
• Legen Sie ein Zeitlimit fest – dann heißt es, die Aufgabe so schnell wie möglich zu lösen.
• Das Team, das zuerst fertig ist (oder am weitesten kommt), gewinnt!

So wird gespielt:

Bauen Sie einen Hindernisparcours mit verschiedenen Sicherheitsaufgaben auf (z. B. persönliche Schutzausrüstung anlegen, einen Feuerlöscher bedienen, Erste Hilfe leisten). Die Mitarbeitenden absolvieren den Parcours einzeln oder im Team, und die schnellste Zeit gewinnt.

Diese Aktivität bringt Bewegung in die Sicherheitsschulung und macht sie abwechslungsreich und einprägsam. Wichtige Sicherheitskompetenzen werden praktisch geübt, während die Teilnehmenden eine unterhaltsame und spannende Herausforderung erleben. Ein wenig gesunder Wettbewerb steigert zudem das Engagement.

Hier ist ein weiteres großartiges Improvisationsspiel, das die Zusammenarbeit im Team durch gemeinsame Interaktion und gemeinsame Beiträge stärkt. Diesmal geht es allerdings ums Geschichtenerzählen.

Haben Sie schon einmal mit einem guten Freund, einer guten Freundin oder einem Familienmitglied in Erinnerungen an ein vergangenes Ereignis geschwelgt? Fühlt sich gut an, oder? Es weckt Nostalgie, zaubert Ihnen ein Lächeln ins Gesicht und festigt ganz nebenbei die Verbindung zu Ihrem Gegenüber.

Remember When greift diese Idee auf und gibt ihr einen neuen Dreh …

So wird Remember When gespielt

Sie sitzen als Team zusammen und „erinnern“ sich reihum an ein Ereignis, das Sie in Wirklichkeit spontan erfinden! Beginnen Sie das Spiel mit einer ausgedachten Erinnerung, die das Team gemeinsam erlebt hat. Zum Beispiel: „Wisst ihr noch, als wir zusammen beim Super Bowl waren?“

Jede Person fügt dann ein weiteres Detail hinzu, sodass nach und nach eine Geschichte Ihrer gemeinsamen Zeit entsteht. Je kreativer, zufälliger oder verrückter die Details, desto besser! Unerwartete Wendungen und lustige Nuancen in der „Erinnerung“ lassen die Persönlichkeiten der Teilnehmenden zum Vorschein kommen, sorgen für Gekicher und bringen das Team näher zusammen.

Möchten Sie diesem Improvisationsspiel eine besondere Note geben? Wie wäre es mit der Regel, dass alle die ganze Zeit über ernst bleiben müssen? Wer lächelt, lacht oder auch nur leise in sich hineinkichert – egal ob beim eigenen Detail oder beim Zuhören –, scheidet aus!

Wie zu erwarten, spornt dieses Wettbewerbselement die Mitarbeitenden dazu an, immer lustigere und verrücktere Dinge zu sagen, um noch eins draufzusetzen und die Kolleginnen und Kollegen zum Lachen zu bringen. Das sorgt außerdem für mehr Engagement und ein insgesamt noch unterhaltsameres Erlebnis.

Stellen Sie sich vor, Sie hätten gerade im Lotto gewonnen. Sie sitzen nun auf einer finanziellen Schatztruhe, mit der Sie sich jeden Traum erfüllen könnten, den Sie je hatten. Was würden Sie tun? Bei dieser Aktivität erkunden die Teammitglieder ihre tiefsten Wünsche und formulieren die Ziele, die sie mit der neu gewonnenen Freiheit eines Lottogewinns verfolgen würden. Hier geht es darum, persönliche Leidenschaften zu entdecken, Ziele mit der eigenen inneren Motivation in Einklang zu bringen und groß zu denken.

Lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf und finden Sie heraus, wofür Sie wirklich brennen.

Top-Tipps für die Moderation

• Leidenschaften fördern: Helfen Sie den Teilnehmenden, sich darauf zu konzentrieren, was sie lieben und warum es ihnen wichtig ist, damit ihre Ziele für dauerhaftes Glück mit ihren persönlichen Werten übereinstimmen.
• Diskussion anleiten: Leiten Sie nach dem Teilen der Wünsche eine Diskussion an, um gemeinsame Interessen, mögliche Kooperationen oder Wege der gegenseitigen Unterstützung zu entdecken.
• Realistisch bleiben: Träumen Sie groß, aber ergänzen Sie realistische Schritte für machbare Fortschritte.

Setzen Sie sich für eine gute Sache ein und begeben Sie sich auf eine Umwelt-Mission für mehr Nachhaltigkeit. Bei dieser Expedition geht es für Ihr Team nicht nur ums Entdecken: Sie sind auf einer Mission, etwas Positives zu bewirken. Meistern Sie umweltbewusste Herausforderungen, die dringende Umweltthemen beleuchten. Vom Müllsammeln bis zur kreativen Wiederverwertung von Materialien lernen Sie nicht nur etwas über Nachhaltigkeit, sondern tragen aktiv zu einem saubereren Planeten bei. Bei dieser Offsite-Aktivität geht es nicht nur um Teamwork, sondern darum, einen grünen Fußabdruck in der Welt zu hinterlassen.

Anleitung

• Bilden Sie Teams und statten Sie jedes mit umweltfreundlichen Hilfsmitteln aus.
• Entwerfen Sie Aufgaben rund um Recycling, Umweltschutz oder grüne Initiativen.
• Die Teams erledigen Aufgaben, die zu einer saubereren Umwelt beitragen.
• Dokumentieren Sie die Ergebnisse vorher und nachher, um Ihren Beitrag sichtbar zu machen.
• Reflektieren Sie die Erfahrung und sammeln Sie Ideen für weitere nachhaltige Maßnahmen.

Stellen Sie sich eine Aktivität am Arbeitsplatz vor, die sich von der intensiven Spannung aus „Squid Game“ inspirieren lässt und gleichzeitig aktives Zuhören trainiert. Genau das ist „Grünes Licht, Rotes Licht“ – ein spannendes und aufschlussreiches Spiel, das die Kommunikation an Ihrem Arbeitsplatz auf ein neues Niveau heben kann.

So wird gespielt

1. Versammeln Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen an einem festgelegten Ort, an dem genug Platz zum Bewegen ist.
2. Bestimmen Sie eine Person als „Spielleitung“, alle anderen sind „Folgende“. Die Spielleitung steht an einem Ende, die Folgenden stellen sich in einer Reihe mit Blick zu ihr auf.
3. Ziel ist es, dass die Folgenden die Spielleitung erreichen, ohne bei einer Bewegung erwischt zu werden, wenn „Rotes Licht“ gerufen wird.
4. Die Spielleitung geht von den Folgenden weg und ruft „Grünes Licht!“. Das ist das Signal für die Folgenden, sich auf die Spielleitung zuzubewegen.
5. Jederzeit kann die Spielleitung „Rotes Licht!“ rufen und sich umdrehen. Dann müssen die Folgenden sofort erstarren. Wer bei einer Bewegung erwischt wird, scheidet für diese Runde aus.
6. Das Spiel geht weiter, bis eine der folgenden Personen die Spielleitung erreicht, ohne bei einer Bewegung erwischt zu werden. Diese Person übernimmt dann die Spielleitung.
7. Nehmen Sie sich nach jeder Runde einen Moment Zeit, um darüber zu sprechen, wie wichtig es ist, genau auf verbale Signale zu hören, und wechseln Sie die Rollen, damit alle einmal die Spielleitung übernehmen können.

Schärfen Sie Ihr logisches Denken! Bei Secret Noun wählt eine Person ein Substantiv, und der Rest des Teams versucht, das Wort durch Fragen zu erraten.

So wird gespielt:

1. Bestimmen Sie eine Person, die das geheime Substantiv auswählt.
2. Diese Person denkt sich ein geheimes Substantiv aus und behält es für sich.
3. Der Rest des Teams stellt abwechselnd Ja-/Nein-Fragen, um die Möglichkeiten einzugrenzen und schließlich das geheime Substantiv zu erraten.
4. Legen Sie für jede Runde ein Zeitlimit fest, damit das Spiel dynamisch bleibt.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Kommunikationsfähigkeit: Stärkt die Fähigkeit des Teams, strategische Fragen zu stellen und Informationen abzuleiten.
• Teamengagement: Fördert die Zusammenarbeit, da alle gemeinsam das Rätsel lösen.
• Kritisches Denken: Fordert die Teilnehmenden heraus, kreativ und strategisch zu denken.

Unser Tipp für einen reibungslosen Ablauf: Ermutigen Sie die Person mit dem geheimen Substantiv, kreativ zu sein und ein Wort zu wählen, das vielfältige Fragen zulässt. Besprechen Sie nach jeder Runde die Vorgehensweise des Teams und tauschen Sie sich darüber aus, welche Fragen besonders zielführend waren.

Nichts bringt Menschen so zusammen wie gutes Essen. Bei „Feast & connect“ kommt Ihr Team zu einem entspannten Mittagessen zusammen, bei dem alle die Gelegenheit haben, zu plaudern, abzuschalten und Beziehungen jenseits der üblichen Arbeitsgespräche zu knüpfen. Kein Druck, einfach gutes Essen und gute Gespräche.

Diese lockere Teambuilding-Aktivität eignet sich perfekt, um die Stimmung zu heben, neue Kontakte zu fördern und den Zusammenhalt bei gemeinsamen Mahlzeiten zu stärken. Sie ist eine schöne Pause vom Alltagsstress und eine tolle Möglichkeit, Ihrem Team Wertschätzung zu zeigen. Und mal ehrlich: Wer liebt nicht ein gutes Mittagessen?

So funktioniert es:

• Organisieren Sie ein Team-Mittagessen in entspannter, ungezwungener Atmosphäre.
• Fördern Sie Gespräche und das Miteinander beim Essen.
• Nutzen Sie die Gelegenheit, um den Zusammenhalt und die Stimmung im Team zu stärken.

So wird gespielt:

Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden Materialien zur Verfügung, mit denen sie Storyboards erstellen, die ein Sicherheitsszenario und dessen Lösung darstellen. Stellen Sie die Storyboards aus und lassen Sie über die besten abstimmen. Für die besten Storyboards gibt es Preise.

Sicherheits-Storyboards verbinden Kreativität mit Sicherheitsbewusstsein und sind eine ansprechende Möglichkeit, Sicherheitsabläufe zu besprechen und anschaulich zu machen. Sie regen Mitarbeitende dazu an, Sicherheitsszenarien durchzudenken und wirkungsvoll zu vermitteln. Außerdem ist es eine unterhaltsame und kreative Aktivität.

So spielen Sie Zip, Zap, Zop

Dieses Spiel ist so etwas wie „Heiße Kartoffel“ ohne Ball. Alle stellen sich im Kreis auf. Die erste Person klatscht in die Hände, zeigt auf eine andere Person im Kreis und sagt „Zip“. Die Person, auf die gezeigt wurde, muss sofort klatschen, auf jemand anderen zeigen und „Zap“ sagen. Die dritte Person sagt „Zop“ und setzt das Muster fort. Das Ganze wiederholt sich mit „Zip, Zap, Zop“, bis alle einmal an der Reihe waren. Für eine kleine zusätzliche Herausforderung können Sie in der zweiten oder dritten Runde das Tempo steigern.

Fördern Sie Kreativität, Spontaneität und Teamarbeit mit mitreißenden Improvisationsübungen.

Benötigte Materialien:

• Ein geräumiger Raum mit viel Bewegungsfreiheit
• Keine Requisiten nötig – nur das Team und seine Fantasie

So wird gespielt:

1. Versammeln Sie das Team in einem angenehmen Raum.
2. Führen Sie das Team durch verschiedene Improvisationsübungen und fördern Sie dabei Kreativität, schnelles Denken und Zusammenarbeit.
3. Setzen Sie auf Aktivitäten, bei denen die Teilnehmenden auf den Ideen der anderen aufbauen und sich gegenseitig unterstützen müssen.
4. Reflektieren Sie die Erfahrung anschließend gemeinsam und besprechen Sie, wie sich die erlernten Fähigkeiten im Arbeitsalltag anwenden lassen.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Schlagfertigkeit: Improvisation schärft kreatives Denken und Anpassungsfähigkeit.
• Harmonie im Team: Fördert die Teamarbeit, da sich die Teilnehmenden auf die Ideen der anderen verlassen müssen.
• Spaßfaktor: Bringt eine ordentliche Portion Lachen und Freude in die Teamdynamik.

Unser Top-Tipp für einen reibungslosen Ablauf:

• Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre, in der niemand bewertet wird. Ziel ist es, Spaß zu haben und den Zusammenhalt zu stärken – sorgen Sie also dafür, dass sich alle unterstützt und zum Mitmachen ermutigt fühlen.

So wird gespielt:

Teilen Sie das Team in Paare auf. Eine Person in jedem Paar wählt einen Gegenstand oder ein Konzept und stellt es pantomimisch dar, ohne Worte oder Geräusche zu verwenden. Die andere Person versucht zu erraten, was die Pantomime darstellt.

Benötigte Materialien: Keine

Vorteile:

• Bessere nonverbale Kommunikation: Ermutigen Sie Ihr Team, die Fähigkeit zu schärfen, wirkungsvoll zu kommunizieren, ohne auf Worte angewiesen zu sein. Diese Aktivität fördert die Kreativität, neue Wege zu finden, Botschaften über Mimik und Körpersprache zu vermitteln.
• Gestärkter Teamgeist: Erleben Sie Momente voller Lachen und Freude, wenn Ihre Teammitglieder verschiedene Begriffe auf urkomische und kreative Weise pantomimisch darstellen. Es ist wie eine Comedy-Show, in der Ihre Mitarbeitenden zu stummen Darstellern werden – das fördert den Zusammenhalt und eine positive Teamatmosphäre.

So wird gespielt:

Ähnlich wie klassische Scharade, aber mit einem kreativen Dreh. Statt bestimmte Wörter oder Redewendungen darzustellen, müssen die Teilnehmenden abstrakte Begriffe, Gefühle oder sogar ganze Geschichten mit Gesten und Mimik vermitteln.

Beispiel: Das Team erhält eine bekannte Kurzgeschichte, die es ohne Worte darstellen muss.

Benötigte Materialien: Keine

Vorteile:

• Förderung der emotionalen Intelligenz: Tauchen Sie tief ein in die Vielfalt menschlicher Gefühle. Dieses Spiel fordert die Kreativität Ihres Teams aufs Äußerste, denn komplexe Gefühle müssen durch Bewegung und nonverbale Signale ausgedrückt werden – so wird Ihr Team zum Profi in Sachen emotionaler Intelligenz.
• Mehr nonverbale Empathie: Entdecken Sie die Geheimnisse nonverbaler Kommunikation und stärken Sie die Fähigkeit Ihres Teams, sich in andere hineinzuversetzen. Beim Deuten und Reagieren auf die Scharaden der Kollegen entstehen Bindungen und Beziehungen werden gefestigt

Entdecken Sie weitere Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen, um Zusammenhalt und Kommunikation in Ihrem Team zu stärken.