Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Office FM ist eine fortlaufende Teambuilding-Aktivität, die die Stimmung hebt und Mitarbeitende zur Zusammenarbeit ermutigt.

Ideal für: Unternehmenskultur

Dauer: Keine Angabe

Sie benötigen: Zugang zu einem Musik-Streamingdienst (Apple Music, Spotify usw.)

So organisieren Sie es:

• Erstellen Sie eine gemeinsame Playlist und laden Sie alle als Mitwirkende ein. Wenn Sie möchten, können Sie ein Motto festlegen, etwa „Partyklassiker der 90er“.
• Bitten Sie alle Mitarbeitenden, höchstens zwei Songs zur Playlist beizutragen.
• Drücken Sie auf „Play“, wann immer die Stimmung einen kleinen Schub braucht!

Jetzt wird es niedlich mit der Haustier-Parade! Die Teammitglieder präsentieren ihre Haustiere (oder ihre liebsten Kuscheltiere, falls sie keine Haustiere haben) in einer virtuellen Vorstellungsrunde. Ob Hund, Katze oder sogar ein Haustier-Stein – alle kommen an die Reihe und stellen dem Team ihren kleinen (oder großen) Liebling vor.

Das ist eine lustige, unbeschwerte Möglichkeit, sich über etwas näherzukommen, das alle lieben: süße Tiere. Und wer freut sich nicht über die Gelegenheit, seine pelzigen Freunde vorzuzeigen?

So wird gespielt:

• Jedes Teammitglied stellt nacheinander sein Haustier (oder Kuscheltier) vor.
• Stellen Sie das Tier vor und erzählen Sie eine lustige Tatsache oder Geschichte.
• Genießen Sie die Niedlichkeit und ein paar Lacher, während Sie die Haustiere aller kennenlernen!

In unserem umfassenden Leitfaden finden Sie noch mehr lustige Teambuilding-Aktivitäten, die Ihr Team zusammenbringen.

So spielen Sie Menschenschlange

In diesem äußerst wirkungsvollen Teambuilding-Spiel stehen Vertrauen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Die Teilnehmenden müssen der Führung der ersten Person in einer Reihe folgen, um Hindernisse zu bewältigen. Dafür brauchen Sie einen großen Raum, den Sie frei gestalten können. Überlegen Sie sich dann Hindernisse wie Bücher, Stühle oder gefaltetes Papier, die Sie auf dem Boden verteilen. Lassen Sie die Teilnehmenden zu Beginn in einer geraden Reihe Aufstellung nehmen und verbinden Sie allen außer der ersten Person die Augen. Die erste Person geht durch den Raum, während die anderen ihr in einer Reihe folgen. Sie soll alle so leiten, dass sie den Hindernissen ausweichen und als Team zusammenarbeiten. Wenn alle das Ziel erreichen, ohne auf ein Hindernis zu treten, hat das Team gewonnen!

Galgenmännchen ist mehr als nur ein Zeitvertreib aus Kindertagen. Es ist eine tolle Möglichkeit, die Büroroutine aufzulockern und das Teambuilding zu fördern.

So wird gespielt:

1. Wählen Sie ein Wort oder einen Satz und zeichnen Sie für jeden Buchstaben einen Strich.
2. Die andere Person rät jeweils einen Buchstaben. Ist er richtig, wird er auf den passenden Strich geschrieben.
3. Ist er falsch, wird ein Teil des Galgenmännchens an den Galgen gezeichnet.
4. Das Spiel endet, sobald das Wort richtig erraten oder das Galgenmännchen vollständig ist.
5. Tauschen Sie die Rollen und spielen Sie erneut.

Galgenmännchen schärft nicht nur den Wortschatz, sondern lässt Kolleginnen und Kollegen auch gemeinsam ein Rätsel lösen.

Dieses Spiel ist eine interaktive Outdoor-Aktivität, die perfekt zu einem Firmen-Retreat passt. Wenn Sie mit dem ganzen Team für einen Städtetrip nach Paris reisen, um die Moral zu stärken, ist Pay it Forward das ideale Spiel: Es hilft Ihnen, Ihre Umgebung kennenzulernen, und fördert die Zusammenarbeit im Team.

So wird gespielt:

‍Teilen Sie Ihre Mitarbeitenden in kleine Teams mit höchstens zehn Personen pro Gruppe auf. Jede Gruppe erhält ein kleines Aufnahmegerät oder bestimmt eine Person, die filmt. Die Teams bekommen einen Umschlag mit Aufgaben. Jede Aufgabe ist eine bestimmte Anzahl an Punkten wert.

Jedes Team zieht los in die Umgebung, idealerweise an einen Ort mit vielen Menschen, um Fremden spontan etwas Gutes zu tun. Diese guten Taten stehen im Umschlag, den Ihr Team zu Beginn des Spiels erhält. Die filmende Person dokumentiert jede erledigte Aufgabe.

Beispiele für Aufgaben:

• Einer fremden Person im Café den Kaffee bezahlen
• Jemandem sagen, dass er oder sie heute toll aussieht
• Einem kleinen Ladengeschäft anbieten, beim Rausbringen des Mülls zu helfen

Sobald die Teams zum Ausgangspunkt zurückkehren, zählen sie ihre Punkte anhand der erledigten Aufgaben zusammen.

Benötigte Materialien: Sie brauchen viel Platz, in dem sich Ihr Team frei bewegen kann, etwa ein Dorf oder ein Stadtzentrum. Außerdem ein kleines Aufnahmegerät wie eine GoPro oder ein eigenes Handy.

Anzahl der Personen: Kleine bis große Gruppen (8 bis 20+ Personen)

Trivial Pursuit ist längst nicht mehr nur etwas für den Familienspieleabend – das Spiel bringt auch Spaß und freundschaftlichen Wettbewerb in Ihren Arbeitsalltag.

So wird gespielt:

1. Würfeln Sie, um Ihre Kategorie zu bestimmen.
2. Ziehen Sie eine Karte der entsprechenden Farbe.
3. Lesen Sie die Frage laut vor und versuchen Sie, sie zu beantworten.
4. Bei einer richtigen Antwort dürfen Sie erneut würfeln.
5. Wer zuerst die Mitte erreicht und eine letzte Frage richtig beantwortet, gewinnt das Spiel.

Gönnen Sie sich eine Pause vom Arbeitstrott und fordern Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen zu einem Duell der Köpfe heraus. Die Quizfragen können sich um Ihre Branche, Ihre Unternehmenskultur oder auch um das Weltgeschehen drehen. Das bringt nicht nur alle zum Nachdenken, sondern stärkt auch die Teamarbeit und fördert eine gesunde Kommunikation.

Stellen Sie strategisches Denken auf die Probe – mit der Challenge „Strategy Showdown: Board Game Bonanza“. Die Teams treten in einer Reihe klassischer Brettspiele gegeneinander an, bei denen raffinierte Taktik und clevere Spielzüge gefragt sind. Von Schach bis Uno zeigen die Teilnehmenden, wie gut sie planen und ihre Gegner ausspielen können. Diese Challenge macht deutlich, wie wichtig strategische Zusammenarbeit für das Erreichen gemeinsamer Ziele ist.

Anleitung

• Wählen Sie verschiedene Strategie-Brettspiele aus.
• Teilen Sie die Teilnehmenden in Teams auf und weisen Sie jedem Team ein anderes Brettspiel zu.
• Die Teams spielen mehrere Runden und sammeln je nach Leistung Punkte.
• Das Team mit den meisten Punkten wird zum Champion der „Board Game Bonanza“ gekürt.

So funktioniert Cup toppers

Für dieses Spiel benötigen Sie einige Becher oder Gläser und ein paar alte CDs. Stellen Sie den Becher in angemessenem Abstand zu den Spielenden auf (zum Beispiel etwa einen Meter entfernt, auf der anderen Seite eines Tisches). Jede Person nimmt einen Stapel CDs und wirft sie nacheinander auf den Becher. Ziel ist es, so viele CDs wie möglich flach oben auf dem Becher landen zu lassen. Wer die meisten Treffer erzielt, gewinnt.

‍So wird gespielt:

Bitten Sie die Teammitglieder, sich einzeln ihren idealen Arbeitsplatz vorzustellen und ihn zu gestalten. Stellen Sie Bastel- und Malmaterial bereit und ermutigen Sie sie, ihre Traumarbeitsumgebung samt Möbeln und Dekoration bildlich darzustellen.

Benötigtes Material: Mal- und Bastelmaterial (Papier, Marker, Buntstifte usw.)

Vorteile:

• Visualisierung als Inspiration: Lassen Sie der Fantasie freien Lauf, während Ihre Teammitglieder ihre Traumarbeitsplätze skizzieren. Diese Aktivität verwandelt gewöhnliche Büros in außergewöhnliche Räume und fördert zugleich eine Kultur des kreativen Denkens.

• Gemeinsame Werte: Sehen Sie sich gemeinsam die kreativen Entwürfe des Teams an und entdecken Sie die roten Fäden, die die Visionen miteinander verbinden. Diese Aktivität stärkt das Gefühl eines gemeinsamen Ziels und schafft ein Umfeld, in dem die Gestaltungsträume aller im Einklang stehen – für einen inspirierenden und kollaborativen Arbeitsplatz.

Verwandeln Sie Ihr Büro in ein Rätselparadies! Rätselstationen werden gezielt am Arbeitsplatz verteilt und bieten den Mitarbeitenden in den Pausen ein kleines Gehirntraining. Wie eine Schatzsuche für den Kopf: Von Kreuzworträtseln bis zu Denksportaufgaben warten zahlreiche Rätsel darauf, gelöst zu werden.

Rätselstationen sorgen für eine erfrischende Pause vom Bildschirm und fördern geistige Beweglichkeit und Problemlösungskompetenz. Die Mitarbeitenden können zusammenarbeiten, Tipps austauschen und die Genugtuung genießen, ein kniffliges Rätsel geknackt zu haben. Eine Pause, die den Geist anregt und für Erfolgserlebnisse sorgt.

Anleitung:

1. Richten Sie Rätselstationen in Gemeinschaftsbereichen oder eigens dafür vorgesehenen Pausenräumen ein.
2. Bieten Sie eine Auswahl verschiedener Rätsel an, von Kreuzworträtseln über Sudoku bis hin zu Denksportaufgaben.
3. Ermutigen Sie die Mitarbeitenden, die Rätsel allein oder gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen zu lösen.
4. Veranstalten Sie doch Rätsel-Challenges mit kleinen Preisen für diejenigen, die innerhalb einer bestimmten Zeit die meisten Rätsel lösen.

So spielen Sie „Der Schwerkraft trotzen“

Für dieses Spiel braucht jeder Spieler zwei Luftballons. Nur mit einer Hand versucht jeder, beide eine ganze Minute lang davon abzuhalten, den Boden zu berühren. Wenn Sie es schwieriger mögen, erhöhen Sie auf drei Ballons pro Person. Festhalten ist verboten! Tipp: Verwenden Sie verschiedenfarbige Ballons, damit Sie besser im Blick behalten, welche bereits den Boden berührt haben.

So funktioniert die Bewertungslotterie

Wenn Kundenservice Teil Ihrer Unternehmenskultur ist, sind Bewertungen wichtig. Eine unterhaltsame Möglichkeit, mehr positive Bewertungen zu fördern und Ihr Team für gute Leistungen zu belohnen, ist eine Bewertungsverlosung. Wählen Sie jede Woche die neu eingegangenen Bewertungen aus, drucken Sie sie aus – gute wie schlechte – und ziehen Sie dann zufällig eine davon. Ist die Bewertung positiv, belohnen Sie Ihr Team mit einem Pizza-Mittagessen oder einem anderen kleinen Preis. Ist sie negativ, teilen Sie das Feedback mit Ihrem Team und sprechen Sie gemeinsam darüber, was sich verbessern lässt.

Sie können sogar kleine, harmlose Konsequenzen für weniger glänzende Bewertungen einführen, etwa den Müll rausbringen oder den Wasserfilter wechseln. Hinweis: Diese Art von Wettbewerb funktioniert meist besser, als Mitarbeitende einfach zu ermutigen, um Bewertungen zu bitten. Dabei erhalten nämlich oft die kontaktfreudigsten und charismatischsten Teammitglieder die meisten Bewertungen – nicht unbedingt diejenigen, die Kundschaft am besten betreuen. Eine zufällige Verlosung belohnt das gesamte Team und hebt trotzdem einzelne Personen hervor, die vielleicht erwähnt werden. Mehr positive Bewertungen zu erhalten, kann so zu einem wichtigen Ziel für alle in der Abteilung werden – mehr positive Bewertungen bedeuten mehr Chancen auf tolle Extras.

So funktioniert das Erinnerungsquiz (am Ende eines Events)

Wie wäre es mit einem kleinen Icebreaker zum Abschluss? Die meisten Icebreaker finden zu Beginn statt, doch bei längeren Events empfehlen wir, sie über die gesamte Dauer zu verteilen – auch am Ende. Lassen Sie alle reihum ihre wichtigste Erkenntnis des Tages teilen. Oder stellen Sie allen eine Liste mit Quizfragen und schauen Sie, wer sich an die meisten Antworten erinnert. Das aktive Abrufen ist ein wichtiger Teil des Gedächtnisses – daher ist dies der ideale Moment, um die Inhalte zu wiederholen, die wirklich hängen bleiben sollen.

So funktioniert die Ideenbox-Verlosung

Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, die Stimmung im Team zu verbessern und die Kommunikation zu stärken, lassen Sie alle einige Gedanken aufschreiben. Oft nehmen sich die Leute nicht die Zeit dafür (oder sie zögern, ihre ehrliche Meinung zu äußern). Schaffen Sie Anreize zum Teilen von Ideen, indem Sie unter den Einsendungen Preise verlosen. Alle schreiben ihre Idee, Frage oder ihr Diskussionsthema auf einen Zettel und werfen ihn in eine Box. Ziehen Sie einige Einsendungen nach dem Zufallsprinzip und verteilen Sie entsprechende Preise.

So wird Capture the Flag gespielt

In diesem rasanten Spiel versuchen die Teams, sich gegenseitig die Flaggen aus dem gegnerischen Gebiet zu stehlen. Das Spiel fördert strategisches Denken und den Zusammenhalt. Sie benötigen zwei bis vier Teams mit jeweils 4–8 Personen. Jedes Team gestaltet zunächst in wenigen Minuten seine eigene Flagge. Anschließend suchen Sie sich eine freie Fläche, auf der jedes Team seine Flagge versteckt, während alle anderen versuchen, sie zu erobern.

Frostbite ist eine wirkungsvolle Übung zum Vertrauensaufbau, die Kommunikation und aktives Zuhören fördert – und natürlich die Teamarbeit insgesamt. Wie die anderen Aktivitäten in diesem Abschnitt funktioniert sie am besten auf einer freien Fläche. Gehen Sie also in den nächsten Park (oder schaffen Sie im Büro etwas Platz!).

So spielen Sie Frostbite

Teilen Sie Ihre Mitarbeitenden vor Ort in kleinere Teams von 5 bis 6 Personen auf und bitten Sie jede Gruppe, eine Leitung zu bestimmen (oder übernehmen Sie das selbst, wenn bestimmte Personen Ihrer Meinung nach von dieser Rolle profitieren würden). Die Aufgabe?

Aus Zeitungspapier, Schnur, Klebeband und anderem Büromaterial* ein provisorisches „Zelt“ bauen! Aber es gibt einen Haken ...

Die Leitung jeder Gruppe hat „Erfrierungen“ und kann sich nicht bewegen. Und als wäre das nicht genug, leiden die anderen Mitglieder an „Schneeblindheit“ und können nichts sehen. In der Praxis heißt das: Die Leitung darf selbst nicht mit anpacken, und alle anderen bekommen die Augen verbunden. Das „Zelt“ lässt sich nur aufbauen, wenn das Team genau auf die Anweisungen der Leitung hört.

Machen Sie es noch spannender, indem Sie ein Zeitlimit festlegen. Das Team mit dem besten Zelt gewinnt am Ende einen Preis.

*Natürlich lässt sich dasselbe Prinzip auf jede beliebige Aufgabe übertragen – praktisch, wenn Sie wenig Zeit haben und/oder eine einfachere Aktivität suchen!

Was Sie brauchen:

• Augenbinden
• Büromaterial für den Bau des „Zelts“
• Stoppuhr

So wird gespielt:

Schreiben Sie verschiedene Begriffe rund um das Thema Sicherheit (z. B. „Feueralarmübung“, „Erste-Hilfe-Kasten“, „rutschiger Boden“) auf Zettel und legen Sie diese in einen Behälter. Teilen Sie die Mitarbeitenden in Teams auf und lassen Sie sie abwechselnd einen Begriff ziehen und ihn auf einem Whiteboard zeichnen, während das eigene Team rät.

Dieses schnelle Teambuilding-Spiel verbindet Kreativität mit Lernen und ist eine unterhaltsame Möglichkeit, Sicherheitswissen zu festigen. Es bringt Abwechslung in gewöhnliche Schulungen, und die abstrakten Zeichnungen sorgen oft für jede Menge Lacher.

So spielen Sie Schachteln und Glöckchen

Dieses Spiel eignet sich hervorragend für Feiertags-Events! Sie benötigen fünf Schachteln und 15 kleine runde Glöckchen. Legen Sie in jede Schachtel zwischen 1 und 5 Glöckchen (also 1 Glöckchen, 2 Glöckchen und so weiter). Stellen Sie die Schachteln in zufälliger Reihenfolge auf. Dann nimmt jede Person nacheinander die Schachteln in die Hand, schüttelt sie und schätzt die Anzahl der Glöckchen. Ziel ist es, die Schachteln nach der Anzahl der Glöckchen darin zu ordnen. Lassen Sie alle einmal antreten – wer es am schnellsten schafft, gewinnt.

Stellen Sie die Rechtschreibkünste Ihres Teams in einem Buchstabier-Duell auf die Probe! Die Teilnehmenden buchstabieren abwechselnd immer schwierigere Wörter, bis jemand einen Fehler macht. Wie ein kleiner virtueller Buchstabierwettbewerb, nur mit mehr Lachern und weniger Druck.

Dieses Spiel hält den Kopf fit und macht gleichzeitig Spaß – vor allem, wenn Sie merken, dass niemand mehr weiß, wie man „Rhythmus“ schreibt.

So wird gespielt:

• Die Spielleitung nennt Wörter zum Buchstabieren, zuerst einfache, dann immer schwierigere.
• Alle Spielenden buchstabieren nacheinander ihr Wort.
• Wer übrig bleibt, nachdem alle anderen ein Wort falsch buchstabiert haben, gewinnt!

Weitere unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten, die Lachen mit ein wenig freundschaftlichem Wettbewerb verbinden, finden Sie in unserem vollständigen Leitfaden.

So funktioniert „You teach me“

Jeder Mensch lernt anders und hat seine eigene Sicht auf die Dinge. Es kann sehr wertvoll sein, diese Perspektiven anderer zu hören und zu verstehen. Für diese Übung teilen Sie die Teilnehmenden in kleine Gruppen von höchstens 5 Personen ein. Geben Sie ihnen alle Schulungsunterlagen und Notizen, die Sie für das Training haben, und bitten Sie sie, gemeinsam eine eigene Präsentation zu erarbeiten. Ihr Ziel ist es, den Stoff für alle anderen Anwesenden aufzubereiten, als wären sie selbst die Lehrkraft. Anderen etwas beizubringen ist tatsächlich eine wirkungsvolle Methode, Wissen zu verarbeiten, und eine andere Perspektive hilft den Teilnehmenden, sich den Stoff gründlicher anzueignen.

So spielen Sie „Wer hat's gesagt?“

Für dieses Spiel brauchen Sie mehrere vorbereitete Zitate berühmter Persönlichkeiten. Geben Sie zu Beginn allen Teilnehmenden ein Zitat und fordern Sie sie auf zu erraten, von wem es stammt. Wer zuerst die richtige Antwort einreicht, gewinnt. Am einfachsten ist es, die Zitate auf Zettel zu drucken, die Sie beim Betreten des Raums direkt verteilen können.

So spielen Sie Blind-Volleyball

Volleyball mit Freunden macht immer Spaß. Diese Variante des Spiels sorgt jedoch für einen besonderen Kniff, der es noch besser macht! Statt mit einem normalen, durchsichtigen Netz zu spielen, hängen Sie eine Abdeckung darüber, sodass Sie das Team auf der anderen Seite nicht sehen können.

Diese einfache Änderung verwandelt das Volleyballerlebnis komplett! Es wird fast zu einer Partie Schiffe versenken. Sie müssen erraten, wo das gegnerische Team steht, um den Ball dort zu platzieren, wo hoffentlich niemand ist. Im Grunde spielen Sie blind.

Vorausgesetzt, Sie haben ein Volleyballnetz und einen Ball, lässt sich dieses Field-Day-Spiel für Erwachsene zudem ganz einfach organisieren. Die Regeln sind genau dieselben wie sonst, abgesehen von der Abdeckung über dem Netz (ein altes Bettlaken erfüllt den Zweck wunderbar). Achten Sie nur darauf, den Ball nicht zu fest zu schlagen! Sie wissen nicht, wo die anderen auf dem Feld stehen, ein harter Schmetterball über das Netz ist also ein Garant für Ärger.

So spielen Sie Gratitude Hot Seat

Beim Gratitude Hot Seat drücken Mitarbeitende ihre Dankbarkeit oder Wertschätzung für etwas oder jemanden am Arbeitsplatz aus.

Dabei nimmt eine Person auf dem „heißen Stuhl“ Platz und erzählt, wofür sie bei der Arbeit dankbar ist oder was sie besonders schätzt – das kann alles sein, von der Beziehung zu einer Kollegin oder einem Kollegen bis hin zu einem erfolgreichen Projektergebnis. Die anderen in der Gruppe sind eingeladen, aufmerksam zuzuhören und ihre Anerkennung zu zeigen.

So spielen Sie Turn back time

„Turn Back Time“ ist eine herzerwärmende Aktivität, die Menschen durch das Teilen persönlicher Erinnerungen zusammenbringt. Sie greift die schönen Dinge auf, an die sich Menschen aus der Vergangenheit erinnern, und weckt bei den Zuhörenden Nostalgie und Neugier.

Das ist eine großartige Möglichkeit, Teambuilding ganz ohne Material zu fördern, denn die Teilnehmenden brauchen nur ihre Erinnerungen. Warum kommt die Aktivität bei Firmenevents so gut an? Nun, wir verbringen so viel Zeit im Büro, aber wie oft lernen wir unsere Kolleginnen und Kollegen wirklich jenseits des Smalltalks in der Kaffeeküche kennen?

Wenn Sie also Ihrem nächsten Firmenevent eine Prise Spaß und Nostalgie verleihen möchten, ist „Turn Back Time“ genau das Richtige. Entdecken Sie das bunte Geflecht an Erinnerungen, das Ihr Team ausmacht – und machen Sie sich bereit für viel Gelächter und schöne Rückblicke.