Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Fragen Sie Ihr Team „Wie geht es euch?“, lautet die Antwort in neun von zehn Fällen: „Gut, danke.“ Wenn Sie nach einer anderen Möglichkeit suchen, sich nach dem Befinden Ihres Teams zu erkundigen, ist Draw Your Mood eine großartige Lösung.

Ideal für: Stimmungen ausdrücken

Dauer: 10 Minuten

Teilnehmende: 6+

Sie benötigen: Papier, Stifte

So wird Draw Your Mood gespielt

Vorbereitung: Draw Your Mood ist ein weiteres Spiel, das sowohl vor Ort als auch online gespielt werden kann. Wenn Sie vor Ort spielen, geben Sie allen Teilnehmenden ein Blatt Papier und einen Stift. Wenn Sie online spielen, können die Teilnehmenden die integrierte Whiteboard-Funktion ihrer Videokonferenz-Software nutzen, etwa Zoom Whiteboard.

Spielablauf: Bitten Sie alle Teilnehmenden, ihre Stimmung bildlich darzustellen. Dabei können sie Wörter, Bilder, Symbole und alles andere verwenden, was ihnen einfällt! Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden nach etwa 5 Minuten, ihre Zeichnungen nacheinander vorzustellen.

So spielen Sie Drama-Freeze

Diese Variante eignet sich am besten für kleine Gruppen und kann wirklich spannend sein. Sie beginnen mit Zweierteams und einer Spielleitung. Das erste Team spielt spontan eine Szene, ohne sich vorher abzusprechen. Währenddessen ruft die Spielleitung „Freeze“ (wann immer sie möchte). In diesem Moment muss das spielende Team erstarren. Dann ist das nächste Zweierteam an der Reihe und beginnt, sobald die Spielleitung „Action“ ruft. Es muss sich eine Szene ausdenken, die sich völlig von der des vorherigen Paares unterscheidet. So geht es weiter, bis jedes Team einmal spielen und erstarren durfte.

So spielen Sie das Ball Point Game

Das Ball Point Game ist eine einfache Möglichkeit, agile Methoden und Scrum-Konzepte in der Praxis sichtbar zu machen. Der Einstieg ist ganz leicht: Die Teams stellen sich im Kreis auf und werfen sich einen Ball zu. Die Komplexität lässt sich nach und nach steigern, zum Beispiel mit zusätzlichen Bällen, sodass Ihre Teams ihre Aufstellung überdenken müssen. Hier die Regeln im Überblick:

Die Teams stehen im Kreis und werfen sich einen Ball so zu, dass jedes Mitglied ihn einmal fängt (Pässe an direkte Nachbarn sind nicht erlaubt). Mit der Zeit kommen weitere Bälle hinzu, und die Teams müssen ihre Aufstellung neu durchdenken. Das Spiel umfasst drei Planungsphasen und drei Sprints von je 2 Minuten. Jede Runde beginnt beim „Starter“ und endet beim „Finisher“, der die Punkte holt.

So funktioniert Sackhüpfen

Sie suchen weitere klassische Field-Day-Spiele für Erwachsene, die sich für Gruppen jeder Größe eignen? Da ist ein Sackhüpfen kaum zu schlagen. Lassen Sie das Kind in sich heraus, steigen Sie in einen Jutesack und hüpfen, springen und watscheln Sie so schnell wie möglich ins Ziel – bei jedem unbeholfenen Schritt im Wettstreit mit Ihren Teamkollegen!

Sackhüpfen funktioniert auch hervorragend als Staffellauf.

Sie könnten einen kompletten Sackhüpf-Staffellauf veranstalten, bei dem die Jutesäcke die üblichen Staffelstäbe ersetzen. Dabei hüpfen die Teilnehmenden eine Strecke entlang zur nächsten Person im Team, die dann den Sack übernimmt, hineinsteigt und so schnell wie möglich zur nächsten Person hüpft. Das Team, das zuerst die Ziellinie überquert, gewinnt. Alternativ können Sie das Sackhüpfen auch in eine Etappe eines Staffellaufs einbauen!

Und natürlich ist das Hüpfen im Sack über eine festgelegte Strecke auch ein wirkungsvolles Hindernis für Ihren Hindernisparcours.

Entdecken Sie noch mehr unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten in unserem umfassenden Leitfaden.

Zwanzig Fragen ist ein klassisches Kennenlernspiel, das Spaß macht, leicht zu spielen ist, kaum Platz braucht und sich ideal für Aktivitäten nach Feierabend oder als Barspiel bei einem Firmen-Retreat eignet.

So wird gespielt:

‍Teilen Sie sich in Zweierteams oder kleine Gruppen auf und bestimmen Sie eine Person, die sich einen Gegenstand, ein Tier usw. ausdenkt. Die anderen Teammitglieder dürfen zwanzig Fragen stellen, um herauszufinden, woran die Person denkt.

Alternativ können Sie die Punkte vergeben, indem Sie stoppen, wie lange die Fragenden brauchen, um die Lösung zu finden. Wer 20 Fragen gestellt hat und die Antwort immer noch nicht kennt, verliert, und die andere Person gewinnt. Wer die Lösung schneller findet, gewinnt und erhält mehr Punkte.

Benötigte Materialien: Eine Liste mit Themen und ein Timer

Teilnehmerzahl: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

Bei dieser Teambuilding-Aktivität können sich alle spielerisch und kreativ ausdrücken. Ein hervorragendes Spiel, damit sich Teammitglieder näher und persönlicher kennenlernen. Es eignet sich gut für das Onboarding oder um Teams zusammenzubringen, die normalerweise remote arbeiten.

So wird gespielt:

‍Teilen Sie die Gruppe in kleine Teams auf und geben Sie allen Teilnehmenden ein Blatt Papier und Zeichenmaterial. Das Papier wird in vier Felder gefaltet, dann haben alle fünf bis zehn Minuten Zeit, ihre Antworten auf vier Fragen zu zeichnen. Die Fragen können persönlich sein oder sich auf ein Arbeitsthema beziehen, etwa „Was erwarte ich von meinem Team?“ oder „Wie sehe ich meine berufliche Zukunft?“

Wenn alle mit dem Zeichnen fertig sind, finden sie sich wieder in ihrem Team zusammen und besprechen ihre gezeichneten Antworten.

Benötigtes Material: Papier und Marker, allgemeines Bastel- und Malmaterial. Tische und Stühle als Zeichenfläche

Teilnehmerzahl: Kleine bis große Teams (8–25+ Personen)

So spielen Sie Budget-Balance

Für alle Mathe-Fans! Geben Sie allen Teilnehmenden eine Textaufgabe, die die Einnahmen und Ausgaben einer Person beschreibt, etwa regelmäßige Rechnungen und frei verfügbare Ausgaben. Hat die fiktive Person ein ausgeglichenes Budget? Oder hat sie vielleicht ein ernsthaftes Ausgabenproblem? Wer findet es zuerst heraus? Ein kleiner, unterhaltsamer Mathe-Wettbewerb, den jede Person für sich lösen kann. Denken Sie daran, Taschenrechner bereitzustellen.

So spielen Sie „Mein Lieblingsgeschenk zum Verschenken …“

Was Menschen über Geschenke erzählen, verrät eine Menge über sie. Was verschenken sie gern, was bekommen sie gern? Bitten Sie alle, ihre Favoriten zu teilen, und Sie gewinnen garantiert Einblicke in ihre Persönlichkeit (und entdecken nebenbei ein paar tolle neue Geschenkideen). Besonders viel Spaß macht diese Frage rund um die Feiertage. Als Variante für die Zeit nach den Feiertagen eignet sich: „Was war das aufregendste Geschenk, das Sie bekommen haben?“

So funktioniert der Fünf-Minuten-Pitch

Diese Übung stärkt Marketingfähigkeiten sowie Präsentations- und Kommunikationskompetenzen. Sie bietet selbst den schüchternen Mitgliedern Ihres Teams eine risikofreie und angenehme Möglichkeit, das Sprechen vor anderen zu üben. Teilen Sie Ihr Team zunächst in kleine Gruppen oder Paare auf und geben Sie jeder Gruppe einen beliebigen Gegenstand aus dem Büro (zum Beispiel ein Notizbuch oder eine Kaffeetasse).

Stellen Sie einen Timer und geben Sie jeder Gruppe bzw. jedem Paar 5 Minuten, um das Produkt vor allen anderen zu pitchen. Wenn Sie einen Wettbewerbscharakter hinzufügen möchten, können Sie eine Jury oder eine einzelne Person bestimmen, die am Ende einen Sieger kürt. Ansonsten lassen Sie einfach jedes Team in der vorgegebenen Zeit pitchen und sehen, wie kreativ alle sein können.

So funktioniert das Trade-up-Spiel

Verhandeln ist ein zentraler Bestandteil erfolgreichen Verkaufens, und dieses Spiel ist eine großartige Möglichkeit, es zu üben. Ziel ist es, Gegenstände gegen bessere einzutauschen als die, die man gerade in der Hand hat. Verteilen Sie zunächst einfache Dinge wie Büromaterial, einen Tacker oder eine Limo aus dem Kühlschrank. Dann sprechen alle miteinander und versuchen, ihren Gegenstand gegen etwas einzutauschen, das sie für besser halten. Wer am Ende das beste Produkt hat, gewinnt das Spiel – schließlich hat diese Person es offensichtlich geschafft, sich geschickt zu besseren Gegenständen hochzuhandeln. Anschließend lohnt es sich, die besten Spielenden zu fragen, wie sie so erfolgreich waren und welche Verhandlungstricks sie teilen können.

So funktioniert die Übung „Einsame Insel“

Für einen schnellen und einfachen Icebreaker ganz ohne Material eignet sich diese simple Frage-Antwort-Übung. Fragen Sie einfach, was jede Person mitnehmen würde, wenn sie auf einer einsamen Insel gestrandet wäre. Gehen Sie dann reihum: Alle stellen sich vor und nennen den einen Gegenstand, den sie wählen würden. Jede Person sollte sich für eine Sache entscheiden und kurz erklären, warum.

So spielen Sie „Pitch einen Schreibtischgegenstand“

Dieses Improvisationsspiel stärkt die Kommunikationsfähigkeiten aller Beteiligten und hilft dabei, sich besser kennenzulernen. Zu Beginn wählt jede Person einfach einen Gegenstand von ihrem Schreibtisch aus. Ziel ist es, den Gegenstand so zu „pitchen“, als wäre man selbst der Hersteller, und dabei die Marketingstrategien vorzustellen, mit denen man Kundschaft zum Kauf bewegen würde. Dazu gehören Angaben wie die ideale Zielgruppe und wie man sie erreichen möchte. Sie brauchen eine Jury, die den besten Pitch auswählt und den Sieg verkündet.

So spielen Sie Team-Bingo

Dieses Spiel ist eine wirklich unterhaltsame Möglichkeit, das Eis mit einer Portion Wettbewerb zu brechen. Die Teilnehmenden erfahren auf spannende Weise mehr übereinander. Erstellen Sie zunächst eine Bingokarte mit einer Aussage oder Frage in jedem Feld. Achten Sie darauf, dass jede davon auf mindestens eine Person in der Runde zutrifft. Wählen Sie auch ein paar Punkte, die zu Ihrer Arbeit oder zur Veranstaltung passen. Alle Spielenden erhalten eine Bingokarte und mischen sich dann unter die Gruppe, um mit den anderen ins Gespräch zu kommen. Ziel ist es, für jedes Feld eine Person zu finden, die es auf Grundlage des Gesprächs unterschreibt. Profi-Tipp: Jede Person sollte nur ein oder zwei Felder unterschreiben dürfen, damit nicht dieselben Leute alle Felder füllen und sofort ein Bingo entsteht. Wenn alle ein Bingo haben (oder kurz davor sind), beenden Sie das Spiel und lassen Sie alle erzählen, was sie über ihre Kolleginnen und Kollegen erfahren haben.

Schon einmal gesehen, wie sich Superhelden zusammentun? Genau so fühlt sich Zusammenarbeit an: Jeder bringt besondere Fähigkeiten ein, Probleme werden schneller gelöst und man hält einander den Rücken frei. Eine weitere großartige Möglichkeit, die Beziehungen im Team zu stärken.

Kollaborationsaktivität – Puzzle-Challenge:

• Stellen Sie jedem Team ein Puzzle mit ähnlichem Schwierigkeitsgrad bereit.
• Teilen Sie die Kolleginnen und Kollegen in kleine Gruppen ein und geben Sie jeder Gruppe ein Puzzle.
• Bitten Sie die Teams, ihr Puzzle gemeinsam innerhalb einer festgelegten Zeit zu lösen.
• Lassen Sie die Teams anschließend ihre fertigen Puzzles präsentieren und ihre Strategien der Zusammenarbeit teilen.
  ‍

Diese praktische Aktivität zeigt, wie wichtig Teamwork, Kommunikation und Problemlösung sind, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Erklärung:

‍Die Teams erhalten einen zufälligen Büroartikel und müssen innerhalb einer Stunde eine komplette Marketingkampagne samt Strategie für die Produkteinführung dafür entwickeln. Das Ganze ist rasant, kreativ und urkomisch, wenn die Teams alles daransetzen, Alltagsgegenstände als die nächste große Innovation zu verkaufen.

In der hybriden Variante erhalten Remote-Teams und Teams im Büro denselben zufälligen Büroartikel, etwa einen Tacker oder Haftnotizen, und entwickeln gemeinsam eine vollständige Strategie für die Produkteinführung. Wer remote arbeitet, übernimmt die digitalen Aufgaben, zum Beispiel das Gestalten einer Online-Anzeige oder einer Social-Media-Kampagne, während die Kolleginnen und Kollegen im Büro Aufgaben vor Ort erledigen, etwa eine Produktpräsentation aufbauen oder ein lustiges Werbevideo drehen.

Zum Schluss präsentiert jedes Team seine Kampagne virtuell und zeigt, wie aus etwas ganz Gewöhnlichem das nächste unverzichtbare Büro-Must-have wurde.

Eine großartige Möglichkeit, alle zum spontanen Mitdenken zu bringen, ganz egal, wo sie sich gerade befinden.

Stellen Sie sich eine Welt vor, in der alle Lichter ausgehen und die einzigen Menschen auf der ganzen Erde, die noch sehen können, Ihre Arbeitskollegen sind! Hier kommt „Blind Maze“ ins Spiel: ein Spiel, das genau diese Fähigkeiten in den Mittelpunkt rückt und dabei für einen spannenden Twist sorgt. Es geht darum, sich mit verbundenen Augen zurechtzufinden und sich dabei ganz auf die Anweisungen des eigenen Teams zu verlassen.

So wird gespielt

1. Versammeln Sie Ihre Kollegen in einem geeigneten Büroraum oder an einem anderen Ort mit genug Platz, um ein Labyrinth auf ein Whiteboard zu zeichnen.
2. Zeichnen Sie auf dem Whiteboard ein Labyrinth mit einem klaren Startpunkt und einem anspruchsvollen Weg bis zum Ziel. Achten Sie darauf, dass es komplex genug ist, um Teamarbeit zu erfordern.
3. Wählen Sie ein Teammitglied aus, dem die Augen verbunden werden. Geben Sie dieser Person den Whiteboard-Marker.
4. Die übrigen Teammitglieder übernehmen die Rolle der Lotsen. Sie müssen der Person mit den verbundenen Augen mündlich erklären, wie sie sich durch das Labyrinth bewegt, ohne die Wände zu berühren.
5. Die Lotsen geben klare, präzise Anweisungen, während die Person mit den verbundenen Augen aufmerksam zuhört und den Anweisungen folgt.
6. Ziel ist es, dass die Person mit den verbundenen Augen das Labyrinth erfolgreich durchquert und das Ziel erreicht, ohne die Wände zu berühren.
7. Tauschen Sie nach jeder Runde die Rollen, damit alle einmal navigieren und einmal lotsen können.

Stärken Sie den Teamzusammenhalt, indem Sie gemeinsame Erinnerungen und Erfolge visuell darstellen.

Benötigte Materialien:

• Große Papierbögen oder eine dafür vorgesehene Wandfläche
• Marker, Buntstifte und beliebiges Dekorationsmaterial

Spielanleitung:

1. Geben Sie jedem Team die Aufgabe, seine gemeinsamen Erinnerungen und Erfolge an einer Wand oder auf großen Papierbögen visuell darzustellen.
2. Ermutigen Sie die Teams, wichtige Momente, Erfolge und Meilensteine kreativ in Szene zu setzen.
3. Zum Schluss präsentiert jedes Team seine Erinnerungswand der gesamten Gruppe und teilt dabei Geschichten und Gedanken.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Reise in die Vergangenheit: Regt zum Nachdenken über gemeinsame Erlebnisse an und weckt Nostalgie und Zusammengehörigkeitsgefühl.
• Visuelles Storytelling: Fördert Kreativität und Zusammenarbeit, um den gemeinsamen Weg des Teams bildlich darzustellen.
• Erfolge feiern: Würdigt und feiert Leistungen und hebt die Moral im Team.

Unser Tipp für einen reibungslosen Ablauf: Stellen Sie verschiedene Materialien bereit, um die Kreativität anzuregen. Ermutigen Sie die Teams, Zeichnungen, Zitate oder andere künstlerische Elemente zu verwenden, die zu den Erinnerungen passen, die sie festhalten möchten.

Entdecken Sie weitere Teambuilding-Aktivitäten fürs Büro, um Verbundenheit und Moral an Ihrem Arbeitsplatz zu stärken.

Bei diesem Spiel dreht sich alles um geistige Energie. Mentale Gymnastik ist einfach zu spielen und funktioniert überall, vom Pausenraum bis zum Gemeinschaftsbereich im Büro. Dabei kann es sich um jede Art von kurzem Quizspiel handeln, sogar um Pictionary, wenn Sie viele künstlerisch begabte Leute im Team haben.

Quizspiele sind ideal für Teams: Sie ermutigen Mitarbeitende zur Zusammenarbeit, wobei sie sich auf ihren Grips und ihr Popkulturwissen verlassen. Sie können das Spiel sogar auf Ihren Arbeitsplatz zuschneiden und testen, wie viel Ihr Team übereinander weiß – und es so letztlich enger zusammenschweißen.

21 Fragen ist das perfekte Spiel, um sich die Zeit zu vertreiben, einander besser kennenzulernen und das kritische Denken zu trainieren. So funktioniert es:

Eine Person aus der Gruppe denkt sich eine Person (z. B. einen Promi), einen Ort, ein Tier oder einen Gegenstand aus. Dann stellen alle anderen abwechselnd Ja-/Nein-Fragen, um herauszufinden, worum es sich handelt! Ziel des Spiels ist es, gemeinsam so schnell wie möglich die Antwort zu finden. Gelingt das nicht innerhalb von 21 Fragen, hat die Gruppe verloren.

Hier ein Beispiel, bei dem Spieler 1 an einen Elefanten denkt:

• Spieler 2: „Ist es ein Tier?“
• Spieler 1: „Ja.“
• Spieler 3: „Kann es fliegen?“
• Spieler 1: „Nein.“
• Spieler 4: „Ist es ein großes Tier?“
• Spieler 1: „Ja.“
• Spieler 2: „Lebt es in Afrika?“
• Spieler 1: „Ja.“
• Spieler 3: „Ist es eine Giraffe?“
• Spieler 1: „Nein.“
• Spieler 4: „Ist es ein Elefant?“
• Spieler 1: „Ja.“

Danach werden die Rollen getauscht: Spieler 4 (also die Person, die die Antwort erraten hat) denkt sich etwas aus, das alle anderen erraten müssen.

Ein Dankbarkeitsboard ist eine greifbare und sichtbare Darstellung von Dankbarkeit – von Notizen zu besonderen Momenten bis hin zu Urlaubsfotos. Im Büro aufgestellt, erinnert es dauerhaft an die positiven Seiten des Arbeitsplatzes und ist ein hervorragendes Mittel, um im Arbeitsalltag eine positive Einstellung zu fördern.

So erstellen und pflegen Sie ein Dankbarkeitsboard:

1. Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden Materialien zur Verfügung, etwa eine Pinnwand aus Kork oder Pappe, Papier, Stifte, Pinnnadeln und viel Platz für Positives. Wenn Sie ein Remote-Team sind, bietet sich ein digitales Board oder ein eigener Chat-Kanal für Dankbarkeit an.
2. Erstellen Sie eine Liste der Dinge, für die Sie dankbar sind. Diese können groß oder klein sein – von persönlichen Erfolgen im Job bis hin zu etwas ganz Besonderem. Geben Sie den Mitarbeitenden die Gelegenheit, diese Gedanken aufzuschreiben, oder bitten Sie sie, Fotos oder Erinnerungsstücke mitzubringen, die am Board befestigt werden können.
3. Halten Sie das Board aktuell und bitten Sie die Mitarbeitenden, einmal pro Woche neue Beiträge hinzuzufügen oder berufliche Erfolge direkt dann zu ergänzen, wenn sie passieren.

Dankbarkeitsboards sind eine einfache, aber wirkungsvolle Möglichkeit, Mitarbeitende zusammenzubringen und die Stimmung am Arbeitsplatz zu heben. Wer sich regelmäßig mit einem Dankbarkeitsboard am Arbeitsplatz beschäftigt, kann zudem eine bessere Work-Life-Balance fördern.

Diskuswerfen war eine der ersten olympischen Disziplinen im antiken Griechenland und gehört daher unbedingt in Ihr Programm für die Büro-Olympiade. Frisbee lässt sich außerdem ganz einfach im Büro und draußen spielen, falls Sie einen sonnigen Tag nutzen möchten und Zugang zu einer Außenfläche haben.

So wird Pappteller-Frisbee gespielt

Wenn Sie drinnen bleiben müssen, ist das kein Grund, auf das Spiel zu verzichten. Werden Sie kreativ: Statt ein Frisbee zu kaufen, nehmen Sie einfach einen Pappteller aus der Büroküche. So ist das Risiko geringer, im Büro etwas zu zerbrechen, und Sie verwenden vorhandene Materialien – ganz im Sinne der Veranstaltung.  

Markieren Sie, wo das Frisbee jedes Teammitglieds landet. Das Team mit der größten Wurfweite gewinnt.

Beim Speed Stack Showdown treten Teams gegeneinander an, um Becher möglichst schnell zu Pyramiden zu stapeln und wieder abzubauen. Ein rasanter, energiegeladener Wettkampf, bei dem Geschicklichkeit, Koordination und ein kühler Kopf unter Druck gefragt sind!

Dieses Spiel bringt im Handumdrehen Schwung ins Büro und alle in Bewegung. Außerdem stärkt es mit einer Prise Chaos den Teamgeist.

So wird gespielt:

• Teilen Sie die Gruppe in Teams auf und geben Sie jedem Team einen Satz Becher.
• Die Teams stapeln die Becher zu Pyramiden und bauen sie anschließend so schnell wie möglich wieder ab.
• Das schnellste Team gewinnt!

Entdecken Sie weitere Teambuilding-Aktivitäten für Erwachsene, die Ihr Team motivieren und für freundschaftlichen Wettbewerb sorgen.

So funktioniert Blindes Quadrat

Eine gemeinsame Herausforderung zu meistern ist eine hervorragende Möglichkeit, große Teams einzubinden. Diese Aktivität eignet sich gut für draußen: Zu Beginn erklären Sie dem Team, dass seine Aufgabe darin besteht, aus einem einzigen Seil ein perfektes Quadrat zu formen. Klingt einfach, doch der Haken: Alle haben dabei die Augen verbunden. Bevor die Augenbinden angelegt werden, haben alle etwa 15 Minuten Zeit, einen Plan zu schmieden. Dann kommen die Augenbinden auf und die Teams legen los! Das erste Team, das ein perfektes Quadrat formt, gewinnt. Denken Sie daran, genügend Augenbinden für alle mitzubringen.

Sie suchen eine virtuelle Aktivität zur Vertrauensbildung, die etwas einfacher ist als die vorherige?

Probieren Sie den „Eine-Frage-Icebreaker“. Dieses vielseitige Spiel eignet sich für jeden Anlass und stärkt den Zusammenhalt im Team in nur wenigen Minuten.

Viel braucht es dafür nicht! Sie beginnen einfach einen Gruppen-Videocall mit einer einzigen, zum Nachdenken anregenden Icebreaker-Frage.

Die Frage kann albern oder ernst sein, mit der Arbeit zu tun haben oder völlig zufällig. Wie auch immer: Geben Sie allen im Call die Möglichkeit zu antworten und lassen Sie die Antworten weitere Gespräche anstoßen.

Hier einige bewährte Icebreaker-Fragen, die Sie verwenden können:

• Was war Ihre schlimmste Modesünde?
• Was ist Ihre größte irrationale Angst und warum?
• Für welchen Star haben Sie zuerst geschwärmt?
• Wenn Sie an einer beliebigen Spielshow teilnehmen könnten, welche wäre es?
• Welches Emoji verwenden Sie am häufigsten?
• Welches Gesetz würden Sie als Erstes verabschieden, wenn Sie heute Präsident oder Präsidentin würden? Warum?
• Wenn Sie eine Million Dollar gewinnen würden, was würden Sie sich als Erstes kaufen? Warum?
• Welche 3 Prominenten hätten Sie in einer Überlebenssituation gern an Ihrer Seite? Warum?

Was Sie brauchen:

• Wenn Sie gut improvisieren können, brauchen Sie für diese Übung zur Vertrauensbildung nichts weiter. Es schadet aber nie, im Voraus ein paar richtig gute Icebreaker-Fragen vorzubereiten.