Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

So wird gespielt:

‍Bauen Sie einen Staffellauf-Parcours auf, bei dem an jeder Station eine andere Aufgabe rund um Sicherheit wartet (z. B. persönliche Schutzausrüstung anlegen, eine Wunde verbinden, eine Feuerlöscherübung). Teilen Sie die Mitarbeitenden in Teams ein und lassen Sie sie gegeneinander antreten, um jede Aufgabe so schnell wie möglich zu erledigen.

Der Sicherheits-Staffellauf verbindet Bewegung mit Sicherheitstraining und macht das Lernen zu einem unterhaltsamen, dynamischen Erlebnis. Er fördert Teamarbeit und schnelles Denken und festigt dabei wichtige Sicherheitskompetenzen. Eine tolle Möglichkeit, den Kreislauf in Schwung zu bringen und gleichzeitig etwas zu lernen.

Hinweis: Spielen Sie unbedingt im Freien! Unfälle bei einem Spiel über Sicherheit wären wirklich das Letzte … Facepalm …

Dieses Spiel zur Vertrauensbildung ist einfach und erfordert nur eine Augenbinde und Teilnehmende, die bereit sind, zusammenzuarbeiten. Sie brauchen zwar nicht unbedingt ein großes Feld dafür, aber eine offene Fläche ist besser, damit nicht zu viele Hindernisse im Weg sind.

So wird gespielt:

‍Teilen Sie die Gruppe in Zweierteams auf. Eine Person übernimmt die Führung, die andere trägt die Augenbinde. Die führende Person muss die Person mit verbundenen Augen zum Ziel lotsen und dabei darauf achten, dass sie nirgendwo anstößt.

Legen Sie zum Beispiel einen Start- und einen Zielort fest: Die Teams starten im Büro und enden an einem Sitzbereich im Freien.

Benötigte Materialien: Augenbinde(n)

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

‍

So veranstalten Sie einen Kostümwettbewerb

Wahrscheinlich sehen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen meist in Businesskleidung oder in legerer Kleidung, die zu Ihrem Arbeitsumfeld passt. Die meisten Mitarbeitenden würden die Gelegenheit, sich ab und zu zu verkleiden, sofort ergreifen. Kostümwettbewerbe sind eine unterhaltsame Idee, um das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern – oder Sie setzen auf Gruppenkostüme für noch mehr Teamgeist. Es ist sinnvoll, ein Motto oder Vorgaben festzulegen, etwa Promis, historische Persönlichkeiten, ein Partnerkostüm mit dem besten Freund oder der besten Freundin im Büro oder bekannte Persönlichkeiten aus Ihrer Branche.

Wählen Sie ein beliebiges Thema, das Kreativität und Spaß weckt! Außerdem können Sie rund um den Kostümwettbewerb Social-Media-Beiträge erstellen, um Ihre Marke nahbarer zu machen und mehr Interaktion in den sozialen Medien zu erzeugen.

Fordern Sie Ihr Team heraus, schlagfertig zu sein und spontan eine Geschichte zu erfinden! Bei Swedish Story muss die erzählende Person blitzschnell Entscheidungen treffen, während sie mit zufälligen Wörtern bombardiert wird.

Ideal für: Sprechen vor Publikum, Entscheidungsfindung

Dauer: 5–10 Minuten

Teilnehmende: 4+

Sie benötigen: Nichts

So spielen Sie Swedish Story

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von etwa 4–5 Personen auf und lassen Sie jedes Team eine Person bestimmen, die die Geschichte erzählt.

Spielablauf: Die Erzählenden erhalten ein Thema. Sobald sie mit ihrer erfundenen Geschichte beginnen, werfen die anderen Teammitglieder zufällige Wörter ein, die in die Geschichte eingebaut werden müssen. Geht es in der Geschichte zum Beispiel um einen Hurrikan, rufen die anderen vielleicht Wörter wie „Kuh“, „Mähdrescher“ oder „Elvis Presley!“ dazwischen. Ziel ist es, die Fassung zu bewahren und dabei die unpassenden Wörter und Ausdrücke einzubauen. Wenn die Zeit abgelaufen ist, können Sie das Spiel beenden oder mit einem neuen Thema und einer anderen erzählenden Person erneut spielen.

Mit den Prinzipien von Kanban, die wir bereits kennengelernt haben, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, eine persönliche Version zu erstellen, die den Fokus stärkt und Arbeitslasten verschlankt. Kanban-Boards werden meist für Teamprojekte genutzt, funktionieren aber genauso gut für eine einzelne Person. Diese Aktivität vertieft das Kanban-Konzept: Arbeit in Phasen verfolgen, um den Arbeitsfluss gleichmäßig zu halten.

Vorbereitung:

Jede Person braucht ein einfaches Kanban-Board, entweder auf einem echten Whiteboard oder am Computer. Jedes Board benötigt drei Spalten – halten Sie die erste Version einfach. Probieren Sie „To Do“, „In Arbeit“ und „Erledigt“. Lassen Sie alle jede Aufgabe für den Tag oder die Woche auf einen Haftzettel schreiben (es gibt auch digitale) und diese nach und nach auf das Board setzen. Ermutigen Sie alle, den Gesamtüberblick zu behalten, damit der Bereich „In Arbeit“ nicht überladen wird. Einfache Aktivitäten wie diese können Mitarbeitenden helfen, die sich überlastet fühlen. Bitten Sie anschließend alle, darüber nachzudenken, wie sie ihre Aufgaben organisieren, und halten Sie die Erkenntnisse fest.

Dieses Kartenspiel fordert die Psyche heraus und bringt Mitarbeitende dazu, ihre Komfortzone zu verlassen. Ein unterhaltsames Spiel für ein Team auf Firmen-Retreat, das in allen den inneren Schauspieler weckt.

So wird gespielt:

‍Teilen Sie Ihr Team in große Gruppen auf, ideal sind etwa zehn Personen. Stellen Sie einen kleinen Kartenstapel zusammen, der von jeder Farbe (Karo, Kreuz usw.) gleich viele Karten enthält, die dann gleichmäßig verteilt werden. Die Teammitglieder ziehen eine Karte, ohne sie anzusehen, und die Person, die das Teambuilding organisiert, klebt sie ihnen auf den Rücken. Anschließend sollen alle herumgehen und mit den anderen sprechen – je nach der Karte auf deren Rücken. Die Farbe bestimmt das Verhalten:

• Pik wird ignoriert
• Karo wird gut behandelt
• Herz gegenüber verhält man sich gleichgültig

Setzen Sie sich nach dem Spiel als Gruppe zusammen und besprechen Sie, wie Sie behandelt wurden und wie Sie sich dabei gefühlt haben. So erkennen alle, wie ihr Umgang mit anderen beeinflusst, wie diese sich am Arbeitsplatz fühlen und welche Leistung sie bringen.

Benötigte Materialien: Ein Kartenspiel und ausreichend Platz

Teilnehmerzahl: Große Teams (ab 25 Personen)

So wird gespielt:

Wählen Sie Themen oder Fragen, die zum Nachdenken anregen, und teilen Sie das Team in zwei Gruppen: Die eine unterstützt die These, die andere spricht sich dagegen aus. Liefern Sie sich eine lebhafte einminütige Debatte, in der alle mit Kreativität und Überzeugungskraft für ihre Position argumentieren. Bestimmen Sie eine Jury-Person, die über den Sieg entscheidet.

Beispiel: Ein armer Mensch stiehlt Essen, um seine Familie zu ernähren.

Benötigte Materialien: Keine

Vorteile:

• Meister des kritischen Denkens: Schärfen Sie das kritische Denkvermögen Ihres Teams, während es Argumente mit einer kreativen Note analysiert und präsentiert. Dieses Spiel ist Ihr intellektuelles Kräftemessen, bei dem Kreativität zur Geheimwaffe wird.
• Mehr Selbstvertrauen: Entdecken Sie die Kunst der überzeugenden Kommunikation und erleben Sie, wie das Selbstvertrauen Ihrer Mitarbeitenden wächst, wenn sie ihre Argumente mit Esprit und Kreativität vortragen. Fast wie ein TED Talk, bei dem Ihre Teammitglieder zu wortgewandten Rednerinnen und Rednern mit starken Botschaften werden.

So veranstalten Sie Snack-Verkostungen

Wenn der Fokus nicht so sehr auf alkoholischen Getränken liegen soll, setzen Sie doch einfach auf Snacks. Wer nascht nicht gern? Ein Snack-Pairing kann eine wirklich gute Idee sein, wenn Ihre Belegschaft kulturell vielfältig ist. Bitten Sie alle, einen ihrer Lieblingssnacks mitzubringen oder vorzuschlagen – zusammen mit dem Getränk, das am besten dazu passt. Das kann von einem edlen Hors d'oeuvre bis zu einem üppigen Dessert reichen. Oder lassen Sie alle eine Region recherchieren und deren beliebtesten Snack zum Probieren mitbringen. Diese DIY-Veranstaltung lässt sich ganz einfach umsetzen und braucht keinen besonderen Raum, auch wenn Sie etwas Platz zum Aufbauen benötigen.

Abkühlen und Dampf ablassen beim Super-Soaker-Showdown! Die Teams liefern sich eine freundschaftliche Wasserpistolenschlacht, weichen Spritzern aus und machen sich gegenseitig klitschnass. Eine lustige, erfrischende Art, überschüssige Energie loszuwerden und die Zeit im Freien zu genießen.

Perfekt, um einem Teamausflug eine Portion actionreiche Spannung zu verleihen – und nichts bringt alle so schnell zum Lachen wie eine gute Wasserschlacht.

So wird gespielt:

• Statten Sie jedes Team mit Wasserpistolen aus und legen Sie die Grenzen des Spielfelds fest.
• Die Teams entwickeln eine Strategie, um die Gegner nass zu machen und selbst möglichst trocken zu bleiben.
• Das Team mit den trockensten Mitgliedern (oder dem meisten nassen Spaß) gewinnt!

Entdecken Sie weitere lustige Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen, die Ihrem nächsten Team-Event Energie und Spannung verleihen.

Lust auf ein Fragespiel, bei dem Kommunikation im Mittelpunkt steht? Schnell, lustig und belebend: Das Fragespiel erfüllt alle Wünsche. So funktioniert es:

Zu zweit stellen sich die Spielenden so lange wie möglich gegenseitig Fragen im Schnellfeuer-Tempo. Wer zu lange zögert, etwas Unsinniges sagt oder eine Aussage statt einer Frage macht, verliert!

So könnte das klingen:

• „Was ist Ihre größte Angst?“
• „Ist das nicht zu persönlich für die Arbeit?“
• „Weichen Sie meiner Frage aus?“
• „Was glauben Sie denn?“
• „Warum verraten Sie mir nicht, wovor Sie Angst haben?“
• „Warum raten Sie nicht einfach, was meine größte Angst ist?“
• „Sind es Spinnen?“
• „Heißt das, Sie mögen keine Spinnen?“
• „Drehen Sie den Spieß jetzt um?“

Das Fragespiel lässt sich auch in der Gruppe spielen: Alle stellen reihum die nächste Frage in der Abfolge. Wer einen Fehler macht, scheidet aus! Gewonnen hat, wer als Letztes übrig bleibt.

Schon einmal überraschend einen Kaffee bekommen? Kleine Gesten sind wie ein Mini-Fest der Freundlichkeit. Sie erinnern daran, dass jemand an Sie denkt, und können einen gewöhnlichen Tag zu etwas Besonderem machen.

Aktivität „Kleine Gesten“ – Dankbarkeitskette:

• Stellen Sie bunte Papierstreifen, Marker und Klebstoff bereit.
• Bitten Sie die Kollegen und Kolleginnen, eine kurze Notiz des Dankes, der Wertschätzung oder eine kleine freundliche Geste aufzuschreiben, die sie würdigen möchten.
• Ermuntern Sie die Teilnehmenden, ihre Notizen zu einer Kette zusammenzufügen und so die freundlichen Gesten miteinander zu verbinden.
• Hängen Sie die Dankbarkeitskette gut sichtbar auf – als sichtbare Erinnerung an das positive Miteinander im Team.
  ‍

Diese kurze Teambuilding-Aktivität fördert eine Kultur der Wertschätzung und ermutigt das Team, die Beiträge der anderen anzuerkennen und zu feiern.

„Ja, lasst uns!“ ist ein klassisches Improvisationsspiel, das direkt aus dem Theaterunterricht stammt. Wir mögen es aus vielen Gründen! Einer seiner größten Vorzüge, wenn es um die Förderung der Zusammenarbeit geht, ist jedoch, dass alle Anwesenden mitmachen.

Anders als bei ähnlichen Aktivitäten steht nie eine einzelne Person im Mittelpunkt – ideal für alle, die nicht gern im Rampenlicht stehen.

So wird gespielt:

Bitten Sie alle Anwesenden, in einem großen, offenen Raum umherzugehen. Rufen Sie dann einen Vorschlag in die Runde, was die Gruppe tun soll.

Sie könnten zum Beispiel rufen: „Lasst uns in einem eiskalten See schwimmen gehen“, „Lasst uns diesen Berg hinunterfahren“ oder „Lasst uns auf dem Bauch durch dieses Minenfeld robben.“ Erlaubt ist alles, aber am besten funktioniert das Spiel, wenn Bewegung im Spiel ist.

Was auch immer Sie vorschlagen – die Gruppe muss begeistert mit „Ja, lasst uns!“ antworten. Dann führen alle die genannte Aktion aus und bewegen sich „schwimmend“, „Ski fahrend“ oder „robbend“ durch den Raum. Nach einer Weile ruft jemand anderes eine neue Aktion aus („Lasst uns ein Festmahl für unsere Wikingergäste kochen“), und alles beginnt von vorn.

Große Heiterkeit ist garantiert, wenn sich alle umschauen und ihre Teammitglieder bei den verrücktesten Bewegungen und Pantomimen beobachten! Freuen Sie sich auf neue Energie im Raum, auf Lachen, bis der Bauch wehtut, und darauf, die Freude am Spielen wiederzuentdecken.

Außerdem bekräftigen Sie ein zentrales Element der Zusammenarbeit: Es gibt keine schlechten Ideen. Kreatives Problemlösen erfordert eine Kultur der Offenheit, in der sich alle trauen, sich zu melden und einen Vorschlag zu machen. „Ja, lasst uns!“ macht unerwartete Ideen zur Normalität, belohnt Engagement und nimmt die Hemmungen. Das zahlt sich garantiert auch im Büro aus.

Pinball nutzt die Verletzlichkeit, die Menschen mit verbundenen Augen empfinden, um die Beziehungen unter Kollegen zu stärken. Denn wenn man nichts sieht, bleibt einem nichts anderes übrig, als sich von anderen leiten zu lassen!

Diese wirkungsvolle Übung zur Vertrauensbildung macht aus diesem Prinzip ein Spiel.

So wird Pinball gespielt

Anders als bei echten Flipperautomaten, wie man sie aus klassischen Spielhallen kennt, ist die „Kugel“ in diesem Fall jedoch eine Person aus Ihrem Team …

Mit verbundenen Augen steht sie in der Mitte eines Kreises, den der Rest des Teams bildet, und wird sanft von einer Person zur nächsten geschoben. Sobald sie jemanden am Rand des Kreises erreicht, dreht diese Person sie einmal um sich selbst und schubst sie behutsam zurück auf die andere Seite.

Das klingt vielleicht einfach, doch schwindelig und ohne Sicht befindet man sich in einer seltsamen und hilflosen Lage. Man ist gezwungen, den Teammitgliedern zu vertrauen und sein Schicksal in ihre Hände zu legen. Das schafft ganz natürlich Nähe.

Für diese Aktivität gibt es kein Zeitlimit. Sie endet, sobald alle einmal mit verbundenen Augen an der Reihe waren!

Was Sie brauchen:

• Eine Augenbinde

So funktioniert Dot Voting

Neigt Ihr Team dazu, bei Gesprächen über Projekte oder Probleme vom Thema abzuschweifen und sich im Kreis zu drehen? Meetings, die in themenfremde Unterhaltungen abgleiten, sind an vielen Arbeitsplätzen eine große Herausforderung. Mit dieser Übung, dem Dot Voting, können Sie gezielt gegensteuern. Dafür stellen Sie einfach das Problem vor und lassen dann alle Ideen für eine Lösung vorschlagen.

Schreiben Sie diese gut sichtbar für alle an das Whiteboard. Verteilen Sie anschließend Haftnotizen und lassen Sie alle ihre Zettel unter die Ideen kleben, die ihnen am besten gefallen. Sie können nur eine Stimme erlauben oder bis zu drei. Sobald alle an der Reihe waren, sehen Sie auf einen Blick, welche Idee am beliebtesten ist. Diese Methode eignet sich hervorragend für viele verschiedene Meetings, Diskussionen und Brainstorming-Sessions.

Eine der größten Herausforderungen, wenn man neu in eine große Gruppe kommt oder in ihr arbeitet, ist es, sich alle Namen zu merken! Kollaborative Porträts ist eine Aufwärmübung, die genau dabei hilft und zugleich eine unterhaltsame Möglichkeit bietet, Ihre Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.

So funktioniert Kollaborative Porträts

Verteilen Sie für die Übung an alle in der Gruppe ein Blatt Papier und einen Stift und bitten Sie die Teilnehmenden, ihren Namen unten auf das Blatt zu schreiben. Anschließend gehen alle langsam durch den Raum.

Wenn Sie „Stopp“ rufen, sucht sich jede Person jemanden in der Nähe, beide tauschen ihre Blätter und zeichnen die Augen des Gegenübers. Danach werden die Blätter zurückgetauscht (sodass alle wieder das Blatt mit dem eigenen Namen halten).

Wiederholen Sie diesen Ablauf für die übrigen Gesichtsmerkmale (also Nase, Ohren, Mund, Haare, Kinn, Accessoires usw.). Am Ende sollten alle ein vollständiges „Selbstporträt“ in den Händen halten, das von den Kolleginnen und Kollegen gezeichnet wurde!

Unser Tipp: Hängen Sie die Zeichnungen doch irgendwo im Büro auf. Sie sind eine lustige Erinnerung an die Übung und könnten zu einem dekorativen Blickfang werden, den man sich in ruhigen Momenten gern ansieht.

So wird gespielt:

‍Erstellen Sie ein Spielbrett im Stil von Jeopardy mit Kategorien rund um die Arbeitssicherheit (z. B. „Brandschutz“, „PSA“, „Erste Hilfe“). Formulieren Sie Fragen mit unterschiedlichem Schwierigkeitsgrad und vergeben Sie Punktwerte. Teilen Sie die Mitarbeitenden in Teams auf und lassen Sie sie Fragen auswählen, die sie für Punkte beantworten.

Das Sicherheits-Jeopardy-Spektakel verwandelt Sicherheitsschulungen in eine spannende Gameshow. So lassen sich Sicherheitsrichtlinien und -abläufe wirkungsvoll wiederholen und gleichzeitig der Wettbewerbsgeist fördern. Ganz wie Alex Trebek persönlich können die Teilnehmenden dabei lernen und Spaß haben.

So spielen Sie die Klassifizierungsübung

Für dieses Spiel sammeln Sie etwa 20 Gegenstände aus dem Büro zusammen. Nehmen Sie möglichst Unterschiedliches, etwa Wasserflaschen, Kaffeefilter, Büroklammern usw. Anschließend sucht Ihr Team nach Gemeinsamkeiten und ordnet die Gegenstände nach diesen Eigenschaften in Gruppen. Ermutigen Sie das Team, 4 oder 5 verschiedene Gruppen mit jeweils einigen Gegenständen zu bilden. So entsteht ein kreativer Blick auf Alltagsgegenstände, der die Kreativität richtig in Schwung bringt. Auch Kommunikation ist gefragt, damit sich alle auf eine Einteilung einigen können.

Alle zeichnen gern! Dieses Spiel ist eine tolle Gelegenheit für Kollegen und Kolleginnen, zu entspannen und gemeinsam Spaß zu haben. Das Spiel ist ganz einfach und funktioniert so …

So spielen Sie Phantombildzeichner

Schritt 1: Teilen Sie die Gruppe in Teams auf. Sie können so viele Teams bilden, wie Sie möchten, mit mindestens zwei Personen pro Team.

Schritt 2: Erklären Sie, dass ein Verbrechen begangen wurde, aber glücklicherweise jeweils eine Person aus jedem Team die verdächtige Person gesehen hat.

Schritt 3: Erstellen Sie mit einem Zufallsgesichtsgenerator ein Gesicht, das die Zeugen beschreiben sollen.

Schritt 4: Die Zeugen müssen ihr Bestes geben, um ihren Teammitgliedern das Gesicht zu beschreiben, das sie sehen.

Schritt 5: Die anderen Teammitglieder müssen versuchen, das Gesicht anhand der Beschreibungen so genau wie möglich zu zeichnen.

Schritt 6: Das Team mit der genauesten Skizze gewinnt!

Dieses unterhaltsame und interaktive Spiel fördert die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden und schärft ihre Problemlösungsfähigkeiten. Wenn Sie es noch anspruchsvoller gestalten möchten, können Sie Hindernisse aufbauen oder Gegenstände wählen, die sich nur schwer aufheben lassen.

So wird gespielt:

1. Teilen Sie eine größere Gruppe in kleinere Teams zu je 3 Personen auf.
2. Geben Sie jedem Team einen Eimer Wasser mit kleinen Gegenständen darin (sie stellen den radioaktiven Abfall dar). Nehmen Sie zum Beispiel Tennisbälle, Bauklötze, Klammern usw.
3. Stellen Sie für jedes Team einen kleineren Eimer auf einen Tisch, ein paar Meter entfernt.
4. Die Teilnehmenden müssen mit einem Seil mit Kreuzknoten (oder einer anderen Methode, die sie sich ausdenken) den „Abfall“ aus dem großen Eimer in den kleineren befördern.
5. Das Team, das zuerst seinen gesamten Abfall befördert hat, gewinnt. Wenn alle etwa gleich schnell vorankommen, gewinnt die Gruppe, die in der vorgegebenen Zeit am meisten befördert hat.

Bei Back-to-back Sketch beschreibt eine Person ein Bild, während die andere Person, Rücken an Rücken sitzend, es allein anhand der Beschreibung zeichnet. Schummeln verboten! Eine tolle Möglichkeit, die Kommunikationsfähigkeit auf die Probe zu stellen – und meist entstehen dabei äußerst unterhaltsame (und oft kaum wiederzuerkennende) Zeichnungen.

Dieses Spiel fördert klare Anweisungen und aktives Zuhören, und zu lachen gibt es jede Menge.

So wird gespielt:

• Bilden Sie Zweierteams, die sich Rücken an Rücken setzen.
• Eine Person beschreibt ein Bild, die andere zeichnet es nach der Beschreibung.
• Vergleichen Sie die fertigen Zeichnungen mit dem Originalbild – Lacher garantiert!

So funktioniert einfaches Dehnen

Manchmal reicht es schon, sich einfach zu bewegen und ein paar Mal tief durchzuatmen. Nutzen Sie die natürlichen Pausen im Laufe des Tages, damit alle aufstehen und sich dehnen. Wenn Sie es etwas formeller gestalten möchten, kann eine Teamleitung gemeinsame Dehnübungen anleiten oder sogar eine kurze Yoga-Session einbauen. Hauptsache, alle kommen in Bewegung – das tut einfach gut. Und das Beste: Es kostet nichts und Sie brauchen keinerlei Ausrüstung!

Pictionary ist eine Art Scharade, bei der die Spielenden Begriffe zeichnen, statt sie pantomimisch darzustellen.

So legen Sie los:

1. Teilen Sie die Gruppe in Teams auf.
2. Bestimmen Sie für jede Runde ein Teammitglied, das zeichnet.
3. Geben Sie dem zeichnenden Teammitglied einen Begriff.
4. Stellen Sie einen Timer auf bis zu sechzig Sekunden, in denen das Team raten kann.
5. Nutzen Sie ein Punktesystem: Errät das Team den Begriff richtig, erhält es einen Punkt.

Sie können das Spiel anspruchsvoller gestalten, indem Teams die Möglichkeit erhalten, Punkte zu stehlen oder direkt zum Zug des nächsten Teams überzugehen. Dieses Spiel ist nicht nur eine gute Möglichkeit, neue Vokabeln zu lernen, sondern fördert auch das visuelle Denken, da die Spielenden ein Wort mit einem Bild verknüpfen. Sie können es auch virtuell spielen, daher eignet es sich für fast jedes Treffen.

Erklärung:

‍Die Teams gestalten gemeinsam eine Zeitkapsel, die die Persönlichkeit und Atmosphäre Ihres Büros einfängt. Jede Abteilung steuert einen witzigen Gegenstand, eine Erinnerung oder eine Notiz bei, die ihren ganz eigenen Stil widerspiegelt.

In dieser hybriden Version können Mitarbeitende im Büro Gegenstände direkt beisteuern, etwa skurrile Gadgets, Notizen oder Büro-Andenken, während Remote-Mitarbeitende ihre Beiträge digital einreichen, zum Beispiel ein lustiges Video, ein Lieblingsmeme oder eine digitale Erinnerung an einen großartigen Teammoment. Die digitalen Beiträge können ausgedruckt oder auf einem USB-Stick gespeichert und so in die Kapsel gelegt werden. Sobald alles bereit ist, wird die Kapsel verschlossen und aufbewahrt, um sie in der Zukunft zu öffnen. Eine unterhaltsame Möglichkeit, den Teamzusammenhalt zu stärken und die Eigenheiten der Teammitglieder im Büro und im Homeoffice zu feiern – alles in einer coolen Zeitkapsel.

So wird gespielt:

Schreiben Sie verschiedene Begriffe rund um das Thema Sicherheit (z. B. „Feueralarmübung“, „Erste-Hilfe-Kasten“, „rutschiger Boden“) auf Zettel und legen Sie diese in einen Behälter. Teilen Sie die Mitarbeitenden in Teams auf und lassen Sie sie abwechselnd einen Begriff ziehen und ihn auf einem Whiteboard zeichnen, während das eigene Team rät.

Dieses schnelle Teambuilding-Spiel verbindet Kreativität mit Lernen und ist eine unterhaltsame Möglichkeit, Sicherheitswissen zu festigen. Es bringt Abwechslung in gewöhnliche Schulungen, und die abstrakten Zeichnungen sorgen oft für jede Menge Lacher.