5 and 10-minute activities

Paper Chains is a simple game that can be played by small or large groups. The aim of the game is for teams to build the longest paper chain without talking while using ONLY their dominant hand.

Sopii: Kommunikaatioon, ongelmanratkaisuun, johtamiseen

Kesto: 5-10 minuuttia

Pelaajat:6+

Tarvitset: A4-paperia, teippiä, sakset

Kuinka pelata paperiketjua

Aloita: Erottele tiimisi 4-5 pelaajan ryhmiin ja anna kullekin ryhmälle useita arkkeja A4-paperia, teippirulla ja sakset. Pyydä sitten jokaista ryhmää nimeämään ryhmänjohtaja.

To play:Escort the team leaders from the room and explain the rules of the game in private. The rules are as follows: Teams must attempt to build the longest paper chain without talking while using only their dominant hand. Once the leaders understand the rules, they have 30 seconds to convey them to their team and devise a quick strategy. Then, teams have just three minutes to start building their paper chains. The team with the longest paper chain at the end of the three minutes wins.

Tässä pelissä pelaajien on työskenneltävä yhdessä päästäkseen irti toistensa käsistä. Se on uskomattoman yksinkertainen peli kommunikaatio- ja yhteistyötaitojen parantamiseen.

Sopii: Viestintään, ongelmanratkaisuun

Kesto: 10 minuuttia

Pelaajat:5-8

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata ihmissolmua

Aloita: Pyydä ryhmääsi seisomaan ympyrässä, olkapäätä vasten, kasvot sisäänpäin. Pyydä sitten jokaista pelaajaa ojentamaan vasen kätensä ja tarttumaan jonkun toisen kädestä vastapäätä. Toista tämä toimenpide oikealla kädellä. Huolehdi, ettet pidä viereisestä henkilöstä kiinni.

To play:Players must now work together to untangle the knot without letting go of each other’s hands. To do this, players will need to turn, twist and step through each other’s arms.

Haasta tiimisi ajattelemaan jaloillaan, kun he keksivät tarinan paikan päällä! Pikaisessa tarinassa tarinankertojan on tehtävä päätökset nopeasti, kun häntä pommitetaan satunnaisilla sanoilla.

Sopii: Julkiseen puhumiseen, päätöksentekoon

Kesto: 5-10 minuuttia

Pelaajat:4+

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata pikaista tarinaa

Setup:Divide your group into teams of about 4-5 players then ask each team to pick one person to be the storyteller.

To play:The storytellers are given a topic to talk about. As they start to tell their made-up story, the other members of the team chip in with random words that the storyteller must incorporate into their story. For example, if the storyteller is talking about a hurricane, the other players might call out words like “cow,” “combine harvester,” or “Elvis Presley!” The aim is for the storyteller to maintain their composure as they incorporate irrelevant words and phrases. When the time runs out, you can end the game or play again with a different topic and storyteller.

Syntymäpäiväjono on nopea tiimirakentamistoiminto, joka on helppo järjestää. Tämä on täydellinen lämmittely keholle ja mielelle työpäivän alussa.

Sopii: Ongelmanratkaisuun, päätöksentekoon, viestintään

Kesto: 10 minuuttia

Pelaajat: 6-20

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata syntymäpäiväjonoa

Aloita: Pyydä ryhmääsi muodostamaan jono tai rivi.

To play:When the timer starts, players must arrange themselves into order from the earliest birthday to the latest birthday (month and day only). Under normal circumstances, this would be a simple task, but there’s one problem: Players cannot speak. Instead, they can use only hand signals and body movements to communicate their birthday.

Tämä vai tuo kysymykset pakottavat työntekijäsi valitsemaan kahden yhtä houkuttelevan tai epämiellyttävän skenaarion välillä. Kun jokainen pelaaja selittää valintansa, saat käsityksen heidän arvoistaan, moraalisääntöstään ja prioriteeteistaan.

Sopii: Viestintään, päätöksentekoon

Kesto: 10 minuuttia

Pelaajat:6+

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata Tämä vai tuo -peliä

Setup:Start by compiling a list of This or That questions that you can ask your employees.

To play:Playing the game is very simple. After hearing the question, players must vote for which option they would prefer. The questions could be serious, funny, thought-provoking or silly—it doesn’t matter, as long as they force the players to think. The best questions split the crowd and cause a debate.

Jos sinulla olisi vain yksi kysymys tulevan puolisosi sopivuuden määrittämiseksi, mitä kysyisit? Yhden kysymyksen peli painostaa työntekijöitäsi määrittämään teoreettisen soveltuvuuden tiettyyn skenaarioon yhdellä kysymyksellä.

Sopii: Viestintään, päätöksentekoon

Kesto: 5-10 minuuttia

Pelaajat:6+

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata yhden kysymyksen peliä

Aloita: Jaa ryhmäsi pareiksi, jossa yksi henkilö toimii johtajana.

To play:The leader starts by posing a hypothetical scenario to the group. The leader could ask questions like, “What would you ask to determine the suitability of somebody to babysit your child?” Or “What question would you ask to determine whether somebody was capable of building your house?” This game encourages players to home in on what’s most important when determining the suitability of somebody to perform a given role.

Tiimien on ymmärrettävä, miten heidän kollegansa haluavat työskennellä. Kuka haluaa työskennellä hiljaisuudessa ja kuka vaihtaa ajatuksia? Kuka pitää puheluista ja kuka sähköpostista? Luomalla henkilökohtaisia käyttöoppaita uudet ja nykyiset työntekijät ymmärtävät paremmin vertaistensa työpaikan mieltymyksiä.

Sopii: Perehdyttämiseen, yrityskulttuuriin

Kesto: 5 minuuttia

Pelaajat: 4-15

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata käyttöopaspeliä

Aloita: Ei huomattavia vaatimuksia.

To play:Ask your employees to record a short video of themselves that can be used as a Personal User Manual. In the video, the employee should introduce themselves, tell an interesting fact and discuss their workplace preferences. Once everybody has recorded a video, you can upload them to your company intranet or knowledge hub.

Me kaikki kohtaamme vaikeita aikoja. Mutta uhriutuminen ja negatiivisten seikkojen ajatteleminen voi saada meidät sivuuttamaan kasvumahdollisuudet. Hopeareunus muuttaa näkökulmia ilmeisistä epäonnistumisista ja onnettomuuksista.

Sopii: Ajattelutavan kehittämiseen, positiivisuuteen

Kesto: 5 minuuttia

Pelaajat:6+

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata hopeareunusta

Aloita: Jaa ryhmäsi pareiksi. Haluat ehkä yhdistää työntekijät, jotka eivät aina työskentele yhdessä.

To play:The first partner starts by sharing a negative experience. This could be something from their personal or professional life, as long as it’s true. Upon hearing the experience, the second partner attempts to reframe the story in a positive light. Then, the first partner retells their story, highlighting silver linings they may have missed the first time around. The players then switch roles and start again.

Lähes aina kun kysyt tiimiltäsi "Kuinka teillä menee?", saat vastauksen: "Hyvä, kiitos." Jos etsit vaihtoehtoista tapaa kuulla kuulumisia tiimiltäsi, mielialan piirtäminen voisi olla loistava ratkaisu.

Sopii: Mielialan ilmaisemiseen

Kesto: 10 minuuttia

Pelaajat:6+

Tarvitset: Paperia, kyniä

Kuinka pelata mielialan piirtämistä

Aloita: Mielialan piirtäminen on toinen peli, jota voidaan pelata kasvotusten tai verkossa. Jos pelaat kasvotusten, anna jokaiselle pelaajalle paperi ja kynä. Jos pelaat verkossa, pelaajat voivat käyttää integroitua valkotauluominaisuutta ohjelmistossaan, kuten Zoom Whiteboardissa.

To play:Ask each player to draw a visual representation of their mood. They can use words, images and symbols—you name it! After 5 minutes or so, ask your employees to present their drawings one by one.

Työtoverisi toiveista ja unelmista oppiminen toimiston ulkopuolella on loistava tapa rakentaa vahvempia ja kestäviä suhteita.

Sopii: Ihmissuhteiden kehittämiseen

Kesto: 5 minuuttia

Pelaajat:4+

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata Bucket Listia

Aloita: Pyydä ryhmääsi istumaan yhdessä ympyrässä, tuoleille tai lattialle.

To play:One by one, players tell five items from their bucket list to the rest of the group. This gives employees vital insight into the aspirations of their coworkers.

Nykyään 99 prosenttia kirjallisesta viestinnästä on digitaalista. Kirjekavereiden nimeäminen herättää henkiin käsinkirjoitetun kirjeen taidon ja tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden tutustua toisiinsa syvällisemmin.

Sopii: Ihmissuhteiden kehittämiseen

Kesto: Ei vaadittavaa kestoa

Pelaajat:6+

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata kirjekavereita

Aloita: Määrittele kirjekaverit ja viestien määrän. Kannustaaksesi osastojen välisiä yhteyksiä yritä yhdistää työntekijöitä, jotka eivät tavallisesti tapaa toisiaan.

To play:The game is simple. Employees will exchange letters with their pen pals at regular intervals. Through this process, your employees will develop lasting relationships that reinforce the company culture.

Kollegamme mielen toimimisen oppiminen antaa meille mahdollisuuden nähdä asiat heidän näkökulmastaan. Sokea piirrustus testaa työntekijäsi kykyä tulkita kumppaninsa antamia ohjeita.

Sopii: Kommunikointiin, havainnointiin, kuunteluun

Kesto: 10 minuuttia

Pelaajat:6+

Tarvitset: Kynän, paperin, viitekuvia

Kuinka pelata sokeaa piirrustusta

Aloita: Jaa ryhmäsi pareiksi ja pyydä heitä istumaan seläkkäin. Anna yhdelle pelaajalle kustakin parista viitekuva ja anna toiselle pelaajalle kynä ja paperia.

To play:The player with the pen and paper must attempt to draw the reference image by listening to the instructions provided by their partner. The drawer cannot speak or communicate in any way—they must do their best with the instructions they’re given. When the time runs out, ask each team to present their drawing. The team whose drawing most resembles the reference image wins.

Klassisen rikkinäisen puhelimen inspiroima viestintäpeli vaatii pelaajia välittämään fyysisen viestin tarkasti jonon päästä toiseen.

Sopii: Kommunikointiin, havainnointitaitoihin

Kesto: 10 minuuttia

Pelaajat:6+

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata viestintäpeliä

Aloita: Pyydä ryhmääsi seisomaan yhdessä jonossa, noin käsivarren etäisyydellä toisistaan, samaan suuntaan.

To play:Ask the person at the back of the line to come up with a short movement sequence. Once they’ve created the sequence, they tap the shoulder of the person in front of them, asking them to turn around. The player turns around and observes the movement sequence. Then, they turn around, tap the shoulder of the player in front of them and perform the same sequence. This pattern continues until the movement sequence reaches the person at the front of the line.Hopefully,the sequence will be somewhat preserved!

Nopea pohdiskelu- tai triviakysymys on yksinkertainen tapa saada tiimisi mukaan viikon alussa. Tämä on erityisen hyödyllinen strategia etäryhmien osallistumisen kannustamiseen. Voit luoda Slackiin oman kanavan, jossa työntekijät voivat keskustella vastauksesta.

Sopii: Kommunikoinnin helpottamiseen

Kesto: 5 minuuttia

Pelaajat:6+

10 minuuttiaA thought-provoking riddle, trivia question or brainteaser

Kuinka pelata Viikon tietokilpailukysymystä

Aloita: Määritä viikonpäivä, jolloin esität päätä raapivan kysymyksen tiimillesi. Kun on aika esittää kysymys, voit näyttää sen haluamallasi tavalla. Kirjoita se ylös kaikkien näkyville, lähetä se sähköpostina tai – jos työskentelet etänä – laita se erityiseen Slack-ryhmään.

To play:Once you’ve asked the question, allow some time for your employees to wrestle with potential answers/solutions. It’s up to you when you choose to reveal the answer, but the idea is to encourage your employees to engage with the question as a group. If you like, you can start a leaderboard with a prize at the end of the year for the person who answered the most questions correctly.

Työpaikalla ohjeiden väärintulkinta tai ohjeiden epäselvyys voi aiheuttaa haitallisia sivuvaikutuksia. Matkijapeli opettaa työntekijöitäsi kuuntelemaan tarkemmin.

Sopii: Kuuntelutaitoihin, ymmärtämiseen

Kesto: 5-10 minuuttia

Pelaajat: 2+

Tarvitset: Erilaisia identtisiä toimistotarvikkeita, jotain käytettäväksi esteenä.

Kuinka pelata matkijaa

Aloita: Jaa pelaajat pareiksi ja sijoita heidät kiinteän esteen molemmille puolille – pelaajien pitäisi pystyä näkemään kumppaninsa. Anna jokaiselle pelaajalle sarja vastaavia toimistotarvikkeita. Voit käyttää esimerkiksi roskakoria, nitojaa, kyniä, muistilappuja jne. Jokaisessa parissa yhden henkilön on oltava johtaja ja toisen on oltava matkija.

To play:When the timer starts, the Leader begins building his structure with the materials provided. The Leader is allowed to iterate his actions, saying things like “I’m going to lay the wastepaper basket on its side,” and “I’m sticking two sticky notes to the bottom of the basket.” Based on these comments, the Copy Cat must attempt to create an identical structure to that of their Leader. The Copy Cat cannot ask any questions, forcing the Leader to be precise with their commentary.

Oikeiden kysymysten esittäminen on arvokas taito. Suoraan ytimeen leikkaaminen ja tärkeisiin asioihin perehtyminen lisää tuottavuutta ja tehokkuutta. "Kuka minä olen?" on tunnettu juhlapeli, joka rohkaisee työntekijöitä pohtimaan kysymyksiään huolellisesti.

Sopii: Viestintään, ongelmanratkaisuun

Kesto: 5-10 minuuttia

Pelaajat:6+

Tarvitset: Muistilaput, kyniä

Kuinka pelata Kuka minä olen?

Aloita: Jaa muistilappu ja kynä jokaiselle pelaajalle ja pyydä heitä kirjoittamaan muistiin kuuluisan henkilön nimi tai – jos ryhmäsi on jo hyvin tuttu – kollegan nimi. Pyydä sitten pelaajia vaihtamaan muistilappuja ja kiinnittämään ne otsaansa katsomatta.

To play:The players start to mingle with other players, asking questions that can only be answered with “yes” or “no.” The answers to these questions should help the players to decipher which name is written on their forehead. For example, players might ask things like “Am I a celebrity?” or “Do I wear glasses”? If you want the game to be shorter, try separating players into smaller groups of three to four.

Onko sinulla tarkka silmä yksityiskohtiin? Havaitsetko erot helposti? Sitten Sneak a Peek voi olla oikea peli sinulle. Tässä pelissä työntekijäsi havainnointi- ja viestintätaidot joutuvat koetukselle, kun hän yrittää luoda rakenteen uudelleen tiiminsä kanssa.

Sopii: Havainnointiin, viestintään

Kesto: 10 minuuttia

Pelaajat:6+

Tarvitset: Muutaman sarjan rakennuspalikoita, esim. Legot

Kuinka pelata katso ja rakenna -peliä

Aloita: Rakenna monimutkainen rakennelma käyttämällä rakennuspalikoita. Rakennelman tulee piilottaa pelaajilta ja sijoittaa samalle etäisyydelle jokaisesta ryhmästä. Jaa sitten ryhmäsi tasaisiin pienryhmiin ja toimita heille tarvittavat rakennuspalikat rakennelman uudelleen luomiseksi.

To play:When the game starts, one player from each group will approach the hidden structure and observe it for 10 seconds. Then, upon returning to their teams, the observer has 25 seconds to explain how to recreate the structure. After one minute of attempting to recreate the structure, another observer gets up and looks at the hidden structure for a further 10 seconds. The game continues in this pattern until one of the teams successfully replicates the structure.

Jos ryhmälläsi on vaikeuksia löytää tiimien nimiä, tämä nopea tiiminrakennustoiminto saattaa auttaa! Luokittelu rohkaisee pelaajia löytämään yhteisen sävelen ja tutustumaan toisiinsa nopeasti.

Sopii: Ihmissuhteiden kehittämiseen

Kesto: 10 minuuttia

Pelaajat:8+

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata luokittelua

Aloita: Valmistaudu luokitukseen jakamalla ryhmäsi tasaisiin ryhmiin. Ennen kuin peli alkaa, tee selväksi, että ihmisten yhdistäminen ryhmiin tai stereotypioiden vaaliminen ei ole hyödyllistä. Pelaajien tulee välttää sukupuoleen, rotuun, seksuaalisiin mieltymyksiin tai muihin aiheisiin perustuvaa luokittelua, jota voidaan pitää vahingollisena tai syrjivänä.

To play:After forming teams and explaining the basic rules, you’re ready to start. When you say “Go!” the players can start to exchange basic information about themselves. Perhaps they like to wake up early? Maybe they like to grab a coffee every morning? Based on these preferences and characteristics, the players will attempt to find common ground and classify themselves. You can expect results such as “The Early Birds” or “The Caffeine Addicts.”

Etsitkö nopeaa tiimirakentamista ryhmäsi kuuntelutaitojen hiomiseksi ennen kokousta? Sitten Pysähdy - Kävele on juuri sinulle!

Sopii: Kuuntelutaitoihin

Kesto: 10 minuuttia

Pelaajat:8+

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata Pysähdy - Kävelyä

Aloita: Etsi laaja tila ja delegoi yksi henkilö "johtajaksi".

To play:The game starts simply. The leader introduces two basic instructions: “stop” and “walk.” When the leader says “walk,” everybody starts walking around, and when he/she says “stop,” everybody stops. Then, the leader announces that the meanings of these phrases have now been reversed, so “stop” means “walk” and “walk” now means “stop.” Once the group has got to grips with these commands, the leader can slowly introduce new pairs of commands such as “clap” and “jump,” now and again reversing the meanings. Whenever somebody performs the wrong action, they are eliminated from the game.

HUOM: Sushin ystävät saavat epäreilun edun.

Syömäpuikkopeli on hauska, interaktiivinen peli, jossa pelaajat kilpailevat kelloa vastaan siirtääkseen mahdollisimman monta makeista kulhoonsa pelkillä syömäpuikoilla.

Sopii: Tiimin virkistämiseen, rauhallisena paineen alla

Kesto: 5-10 minuuttia

Pelaajat: 3+

Tarvitset: Kulhoja, pieniä makeisia (esim. M&Ms, Skittles jne.), syömäpuikot

Kuinka pelata syömäpuikkopeliä

Aloita: Aseta yksi iso kulho makeisia (jotain pientä, kuten M&M:tä tai rusinoita) pöydän keskelle ja aseta pelaajat ympyrän muotoon. Anna jokaiselle pelaajalle pieni kulho ja syömäpuikot.

To play:When the time starts, players attempt to transfer as many pieces of candy into their bowl as they can. The players can ONLY use the chopsticks—their free hand must remain behind their back. The winner is the person with the most pieces of candy in their bowl after the time runs out.

Tarvitset nopeita reaktioita, jos haluat voittaa tämän pelin! Ninja on nopea, kevytmielinen harrastus, joka sopii erinomaisesti tiimisi virkistämiseen.

Sopii: tiimisi virkistämiseen

Kesto: 5-10 minuuttia

Pelaajat: 3-8

Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata ninjaa

Aloita: Järjestä ryhmäsi ympyrän muotoon, noin metrin etäisyydellä kunkin pelaajan välillä.

To play:The game starts when the players scream “ULTIMATE NINJAAA!” in unison. Upon hearing this, all players strike a dramatic, ninja-like pose. The first player then has two options: try to strike the hand of the player next to them, or make a movement (e.g. move their arm above their head). If a player attempts to strike your hand, you are allowed to evade the attack. If your dodge is successful, you must remain in the position you landed in until your next turn. If you are struck, you are eliminated from the game. The last person remaining is the winner and is awarded the coveted title of “Ultimate Ninja.”

Joni: Hei, mikä on suosikki supersankarielokuvasi?

Jenna: 🕷👨

Joni: Todellako? Batman on myös suosikkini!

Jenna: 🤦

Jos olet kuin Joni, et ehkä pärjää Emoji-tietovisassa. Mutta jos olet kuten muut 99 % väestöstä ja pystyt tulkitsemaan emojit ajattelematta, meillä on sinulle täydellinen peli!

Sopii: Luovaan ajatteluun, ongelmanratkaisuun

Kesto: 5 minuuttia

Pelaajat:4+

Tarvitset: Luettelon elokuvien, kirjojen tai kappaleiden nimistä, jotka on kirjoitettu emojilla

Kuinka pelata Emoji-visaa

Aloita: Ennen kuin pelaat Emoji-visaa, sinun on luotava luettelo elokuvien, kappaleiden tai kirjojen nimistä, jotka on kirjoitettu emoji-muodossa. Tässä on muutamia esimerkkejä:

• ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (elokuva)
• 🍍 🚄 = Pineapple Express (elokuva)
• 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (song)

To play:Separate your group into equal teams. Then, display each title (written in emojis) on a screen and ask the teams to write down the name of the movie, song or book. Once you’ve asked all your questions, go back and reveal the answers. The team with the most correct answers wins!

Olet ehkä nähnyt yritysten käyttävän tätä peliä keinona lisätä sitoutumista sosiaalisen median syötteihinsä. Mielenkiintoista on, että se toimii hyvin myös tiimiä rakentavana toimintana, koska se on hauskaa, yhteistyökykyistä ja luovaa.

Sopii: Luovaan ajatteluun, yhteistyöhön

Kesto: 5 minuuttia

Pelaajat:4+

Tarvitset: Erilaisia hauskoja/ajatuksia herättäviä kuvia

Kuinka pelata kuvatekstipeliä

Aloita: Kokoa erilaisia kuvia tietokoneen kansioon tai tulosta ne.

To play:Divide your group into teams or pairs and show them one of the images. Then, give them a few minutes to think of a suitable or funny caption for the image. When the time runs out, ask the groups, one by one, to present their caption. Groups can then vote for the caption they liked the most!

Alternative Application is the game that challenges players to think outside the box—you’ll be surprised by the innovative ideas your employees will come up with!

Sopii:Creative thinking

Kesto: 5-10 minuuttia

Pelaajat:4+

Tarvitset: Erilaisia toimistotarvikkeita (vähintään yksi pelaajaa kohden)

Kuinka pelata vaihtoehtoista sovellusta

Aloita: Kerää ennen pelin aloittamista erilaisia satunnaisia toimistoesineitä (vähintään yksi, mieluiten kaksi per pelaaja). Esineitä voivat olla nitoja, teroitin, vedenkeitin jne.

To play:Taking turns, pass one of the objects to a player and ask them to mime an alternative use of that object. Meanwhile, the other players try to guess what action is being mimed.

For example, the player with the flipchart might stand it on its legs, drape a sheet of paper over their head, and mime taking a photograph on a vintage view camera. Once somebody guesses correctly, play moves to the next player.

This one probably doesn’t need too much introduction, you’ll probably remember it from school.

How to play show and tell

Show and Tell is a fun way to start the team building session. Before the meeting starts, ask each person to bring a mascot with them. At the beginning of the meeting, each team member will have a turn at introducing their mascot and explaining why they brought that item with them.

‍Lightening scavenger huntsare a tried and true favourite for company team building events. The game can be played by both small and large groups using your favourite video chat software. This game gets your team moving and energized for the remainder of the meeting.

How to play Lightening scavenger hunt

Before starting the game, you’ll need to prepare a list of items that your team will need to find in their homes. The items can be completely random, or you can pick a theme such as “items beginning with the letter ‘R’” or “items that are blue.” For an additional incentive, you can offer prizes for the fastest people to return with the objects.