Meeting icebreakers
Nerf ball break
Jos tarvitset hieman fyysisempää taukoa, pystytä ämpäri nerfipalloja tapahtumapaikkasi ulkotilaan. Pyydä kaikkia seisomaan ympyrässä ja valitsemaan ensin yksi henkilö, jolla on pallo. Kun heillä on pallo, he vastaavat kysymykseen, jonka valitsit jäänmurtajaksi. Esimerkiksi: "Mitä olet innostunut tekemään tai oppimaan siitä tänään?" He vastaavat ja heittävät sitten pallon jollekin toiselle, joka myös vastaa. Kun kaikki ovat saaneet vuoronsa jakaa, voit palata sisälle.
New brand manager (teams)
Tässä pelissä voit jakaa 10-20 hengen ryhmän pienempiin ryhmiin. Anna jokaiselle tiimille tuote (voit pitää sen yksinkertaisena nappaamalla tavaroita ympäri huonetta, kuten kynänteroittimen tai virvoitusjuoman) ja pyydä heitä päiväksi brändipäälliköksi. Mikä on tämän tuotteen yleinen liiketoimintasuunnitelma? Entä markkinointistrategia ja taktiikka? Miten he myyvät tätä tuotetta ja kenelle? Tämä on hyvä aktiviteetti tiimeille, joiden on parannettava markkinointi- ja myyntiajatteluaan. Pyydä jokaista tiimiä esittelemään brändinsä suunnitelma ja keskustelemaan suurempana tiiminä.
Travel back in time…
Pyydä tässä luovassa harjoituksessa kaikkia kuvittelemaan, että he voivat matkustaa ajassa taaksepäin yksittäiseen tapahtumaan. Minne he lähtisivät ja miksi? Tärkeintä: mitä ne muuttaisivat? Mitä he varmistaisivat, että tehdään toisin? Ja mitä seurauksia näillä eroilla olisi? Olisiko elämämme erilaista tänään, jos heidän versionsa tapahtumista olisi tapahtunut? Liiketoiminnassa tärkeä osa strategiaa on ajattelu monta askelta eteenpäin ja "jos tämä/niin" ymmärtäminen. Tämä harjoitus pyytää kaikkia ajattelemaan etukäteen tiettyjen tapahtumien erilaisia seurauksia. Se on loistava peli, jos haluat taivuttaa strategisia lihaksia, ja se johtaa myös todella mielenkiintoisiin keskusteluihin.
How to implement insights (following event)
Jos haluat mennä muistamista pidemmälle, pyydä jokaista henkilöä kuvailemaan, kuinka he soveltavat oppimaansa jokapäiväisessä elämässään ja tehtävissään. Tärkeiden käsitteiden kuuleminen on yksi asia; Tietäen, kuinka voit soveltaa niitä käytännössä, on jotain muuta!
Recall quiz (at the end of an event)
Entä pieni jäänmurtaja asioiden päättämiseksi? Useimmat jäänmurtajat ovat alussa, mutta pidempien tapahtumien yhteydessä suosittelemme, että ne välitetään koko ajan - myös lopussa. Pyydä kaikkia kiertämään huonetta ja jakamaan päivän suurimmat takeet. Tai voit laatia luettelon tietokilpailutyylisistä kysymyksistä, joita kysyt kaikilta ja katsot, kuka muistaa eniten vastauksia. Muisteleminen on tärkeä osa muistia, joten nyt on hyvä hetki toistaa käsitteet, jotka todella haluat ihmisten ottavan pois.
10 ways to kill a new idea
Jos haluat olla varma, että kaikilla on todella avoin mieli ja he ovat valmiita tuomaan luovia ideoita pöytään, aloita pyytämällä kaikkia puhumaan siitä, mitä ei saa tehdä. Voit käyttää taulua tai jopa julisteen kokoista paperiarkkia. Pyydä kaikkia jakamaan ajatuksia parhaista tavoista tappaa uusi idea. Tee kattava lista ja käytä sitten keskustelua rajataksesi top 10:tä. Sitoudu sitten ryhmässä, että et tee näitä asioita suorittaessasi päivän töitä. Tämä luo ympäristön, jossa kaikki ovat avoimia uusille ideoille ja valmiita työskentelemään yhdessä.
Mini Myers-Briggs session
Jos työskentelet progressiivisessa ympäristössä, olet todennäköisesti suorittanut jonkinlaisen persoonallisuuden arvioinnin aiemmin, ehkä jopa Myers-Briggs-version. Tässä suositussa persoonallisuustestissä sinulle määritetään nelikirjaiminen persoonallisuustyyppi, joka antaa käsityksen käyttäytymisestäsi ihmissuhteissa, töissä jne. Pyydä kaikkia suorittamaan testi etukäteen ja aloita sitten tapaaminen pyytämällä kaikkien keskustelemaan tuloksista.
Solving a riddle
If you don’t have time for an entire case study resolution, start simpler: a riddle. Check our article with plenty of riddles that don’t take a lot of time to solve. You might want to make it a little contest, and begin by sharing the riddle and seeing which team can solve it first. Need some inspiration? This one is from the classic book, the Hobbit: “This thing all things devours; Birds, beasts, trees, flowers; Gnaws iron, bites steel; Grinds hard stones to meal; Slays king, ruins town; Beats the high mountain down. What is it?” The answer is time!
Case study problem solving
Monet konsulttiyritykset ja muut yritykset sisältävät pieniä tapaustutkimuksia osana haastatteluprosessiaan. Voit tehdä saman pyytämällä yksittäistä pientä ryhmää (tai jopa pienempiä pareja) pohtimaan tiettyä ongelmaa ja keksimään ratkaisun. Tämä voi olla jotain hieman typerää, kuten "Kuinka selviäisitte, jos joutuisit autiolle saarelle?" mutta se on tehokkaampaa, jos ongelma keskittyy todelliseen työhösi. Jos esimerkiksi tietyn tuotelinjan myynti on viivästynyt, pyydä tiimiä keskustelemaan strategioista, joita he tekisivät asian korjaamiseksi. Se on hyvä tapa saada kaikkien aivot kanavoimaan oikeaa energiaa ennen monimutkaisempaan työhön ryhtymistä.
Compiling mission statement
Ryhmätehtävä on käytännönläheinen tapa saada ihmiset työskentelemään yhdessä kohti yhteistä päämäärää. Jos ryhmässäsi on enemmän kuin 10, jaa se vielä pienempiin 3-4 hengen ryhmiin tätä työtä varten. Pyydä sitten kaikkia työskentelemään yhdessä laatiakseen tehtävän joko koko yritykselle, tärkeälle aloitteelle, jonka parissa ollaan, tai välittömälle vetäytymis- tai työistunnolle. Ryhmät voivat aloittaa aivoriihillä ja sitten kaventaa lausunnot yhdeksi kirjalliseksi kappaleeksi, jonka he esittävät ääneen suuremmalle ryhmälle. Se on loistava tapa aloittaa istunto energialla ja yhteistyöllä.
Six word memoir
Tämä on yleinen harjoitus yliopiston englannin tunneilla, mutta siihen liittyy paljon luovuutta ja aivovoimaa. Pyydä ihmisiä tiivistämään elämänsä vain kuuteen sanaan. Esimerkiksi yksi vaikuttavimmista näkemistämme muistelmista sanoi: "Särjetty lintu lentää sumun läpi." Tämä henkilö kertoi - paljastamatta yksityiskohtia - että hän oli voittanut vaikeuksia ja oli ylpeä kyvystään kestää. Anna ihmisille aikaa pohtia tätä harjoitusta kunnolla, ja se on varmasti jotain, joka pysyy heidän kanssaan pitkään kokouksen jälkeen.
Personal treasure box
Tämä harjoitus kestää hieman kauemmin ja on hieman enemmän mukana, mutta sisältää paljon itsetutkiskelua, joka voi olla tehokas harjoitus. Pyydä kaikkia luomaan oma henkilökohtainen aarrelaatikko ja laittamaan esineitä sisään. Voit olla todella luova ja jokaisella istuimella on kirjaimellisia aarrelaatikoita, joissa on erilaisia esineitä, jotka symboloivat elämän eri puolia. Tai voit käyttää vain kynää ja paperia. Tärkeää on, että jokaisella on aikaa pohtia, mitä heidän henkilökohtaiseen aarrelaatikkoonsa pitäisi laittaa - tavarat, arvot ja ihmiset, jotka ovat hänelle erityisimpiä. Pyydä sitten kaikkia kertomaan ryhmälle, mitä he ottivat mukaan ja miksi. Koska tämä harjoitus on syvällisempi, on parasta varata vähintään tunti ja ehkä enemmänkin asianmukaiseen jakamiseen ja keskusteluun.
My favorite gift to give…
Voit oppia paljon ihmisistä siitä, mitä he sanovat lahjoista. Mitä he haluavat antaa tai saada? Pyydä ihmisiä jakamaan suosikkinsa, niin saat varmasti käsityksen heidän persoonallisuudestaan (ja opi samalla uusia upeita lahjaideoita). Tämä on erityisen hauskaa lomaa varten. Vaihtoehto loman seuraamiselle olisi "Mikä on jännittävin lahja, jonka olet saanut?"
What I admire most in others…
Vielä yksi versio jäänmurtajan yksinkertaisimmasta tyylistä, tämä sisältää vastauksen kysymykseen "Mitä ihailet eniten muissa?" Näin saat selville, mikä on tärkeintä ihmisille, joiden kanssa työskentelet, mikä tekee työympäristöstä paljon miellyttävämmän ja yhteistyökykyisemmän. Jos esimerkiksi luottamus on jollekin tärkeintä, muistat, että sen tekeminen, mitä sanot tekeväsi, on ratkaisevan tärkeää. Jos joku sanoo, että vastuullisuus on erittäin ihailtavaa, tiedät, että voit luottaa hänen apuun projekteissa.
10 things I do well
Toinen versio yksinkertaisesti tietojen jakamisesta itsestäsi, pyydä ihmisiä laatimaan luettelo kymmenestä asiasta, jonka he tekevät hyvin. Jokaisessa kattauksessa on hyvä olla kynä ja paperi etukäteen, jotta ihmiset voivat ideoida. Pyydä kaikkia nousemaan seisomaan ja jakamaan listansa ryhmän kanssa. Tämä on itse asiassa todella tehokas tapa ymmärtää ryhmädynamiikkaa ja kuka on paras mihinkin, mikä on tärkeää yhteistyön kannalta työpaikalla. Lisäksi se on eräänlainen pakotettu muistutus yksilöille siitä, missä he ovat hyviä, mikä lisää luottamusta.
Icebreaker bingo
Tämä on yksi parhaista peleistä pidempiin esittelyihin ja ympärilläsi olevien ihmisten oppimiseen. Useimmat ihmiset tuntevat bingomuodon, joten sen pelaamisen pitäisi olla helppoa. Voit käyttää online bingokorttigeneraattoria keksiäksesi neliöitä ja satunnaistaaksesi ne. Neliöt voivat olla mitä tahansa "omistaa veneen" "on 20 vuotta yrityksessä" ja "tapannut julkkiksen". Toinen hieno asia tässä jäänmurtajapelissä on se, että voittajat ovat todellisia - joten jos sinulla on hauskoja palkintoja jaettavana, tämä harjoitus on täydellinen.
Worst job ever?
Monet jäänmurtajat edellyttävät yksinkertaisesti vastaamista kysymykseen, ja tähän on hauska saada vastauksia. Kun jokainen esittelee itsensä, pyydä heitä sanomaan, mikä heidän kaikkien aikojen huonoin työnsä oli ja miksi. Naurua tulee taatusti ja saatat saada selville työtovereiden upeita taustoja.
Sinking boat
This popular team-building activity involves participants imagining themselves stranded on a boat that’s sinking. You’ll need to break people into small groups and instruct them on this exercise. The objective is for the group to work together to decide who should be saved from the sinking boat based on their overall importance to the group and what they value. This encourages communication, collaboration, and critical thinking skills. It’s also a good way to spark discussions about teamwork and decision-making and can give everyone insight into the talents and personalities of their colleagues.
Around the horn
Suunnilleen niin yksinkertainen ja perinteinen kuin se on, tämä jäänmurtaja edellyttää, että ohjaaja pyytää kaikkia esittelemään itsensä ryhmälle. Pidä asiat ytimekkäänä pyytämällä kaikkia kertomaan nimensä, roolinsa, alueensa ja ehkä yksi hauska fakta tai muuten kevytmielinen tieto. Jotkut ihmiset kertovat, mitä he ovat innoissaan oppivansa istunnossa tai mikä on heidän mielessään työn kannalta.
Create emotion signs
Mikset antaisi kaikille hieman tietoa siitä, millaisia tunnelmia he kohtaavat sinä päivänä? Pidä paperi ja tussit valmiina jokaiselle istuimelle, kun ihmiset tulevat huoneeseen. Pyydä heitä tekemään kyltti, joka ilmaisee heidän mielialansa kaikille ympärillään, ja pidä se sitten pystyssä. Jos joku on esimerkiksi hieman epäselvä maanantaiaamuna, hän saattaa kirjoittaa "väsynyt". Jos joku on todella innoissaan, hän saattaa kirjoittaa jotain kuten "Pumpattu!" Jos joku haluaa esitellä myöhemmin, hän saattaa piirtää hermostuneen näköiset kasvot. Pyydä sitten jokaista henkilöä seisomaan ja selittämään, mitä heidän kyltissään on ja miksi.
Bullseye
Toinen käytännön peli, tältä se kuulostaa - yrittää osua napakymppikohteeseen. Aseta suuri napakymppitaulu tilaan, jossa työskentelet, ja pyydä ihmisiä heittämään vaahtopalloja yrittääkseen osua siihen. Jos haluat sen olevan "jäänmurtajamaista", pyydä jokaista henkilöä ilmoittamaan nimensä ja roolinsa ennen pallon heittämistä. Seuraa ja rajaa muutamia voittajia, joiden on jaettava hieman enemmän tietoja itsestään saadakseen palkinnon.
Under 18 Achievements
Voi olla todella mielenkiintoista oppia lisää ihmisten taustoista, varsinkin jos he eivät ole kotoisin alueeltasi. Et koskaan tiedä, kuka oli heidän lukion lacrosse-mestari tai muutti tänne Japanista. Aloita jäänmurtajaharjoitus pyytämällä kaikkia jakamaan suurin saavutus, jonka he ovat saavuttaneet ennen 18-vuotiaana.
Personality Shapes
Jos persoonallisuutesi olisi muoto, mikä se olisi? Tämä on hauska pieni peli, jossa voit saada visuaalisen kuvan erilaisista persoonallisuustyypeistä, joiden kanssa työskentelet. Aseta tapahtumasi sisäänkäynnin lähellä olevaan pöytään useita värillisiä muotoja. Haluat myös arkin, joka selittää eri muodot ja niiden ominaisuudet. Esimerkiksi neliöt voivat olla yksityiskohtiin suuntautuneita ja itsepäisiä, kun taas ympyrät ovat empaattisia, mutta heidän on vaikea sanoa ei. Voit olla luova tehdessäsi erilaisia muotoja ja yhdistäessäsi niitä erilaisiin ominaisuuksiin. Tärkeää on, että jokainen saa mahdollisuuden valita muodon annettujen kuvausten perusteella. Pyydä sitten ennen kokouksen aloittamista kaikkia nostamaan muotoaan ilmaan ja anna kaikkien katsoa ympärilleen. Tällä tavalla saat tarkan kuvan siitä, kuka näkee itsensä tietyllä tavalla. Jätä aikaa keskustelulle lisäedun vuoksi.
Creative Introductions
Hauskempi versio "torven ympärillä", tämä harjoitus saa kaikki esittelemään itsensä ryhmälle, mutta kierteellä. Anna ihmisille hetki valmistautua esittelyyn ainutlaatuisella pyöräytyksellä. Ehkä he voivat säveltää lyhyen runon tai laulaa johdatuksensa musiikkiin. Joku saattaa esitellä itsensä käyttämällä suosikkielokuvahahmonsa ääntä. Anna ihmisille vapaus keksiä jotain hauskaa ja tarpeeksi aikaa olla luovia, ja tämä on varmasti jäänmurtaja, jonka ihmiset muistavat.
Whose story is it
This is a really engaging icebreaker game for smaller groups and teams who have known each other for years. Have everyone write down a funny or interesting (true) story on a small piece of paper. Then take all of the papers and place them into a hat to be drawn. The facilitator should randomly choose stories and read them aloud. Then, every player should guess who wrote the story. This is a great way to learn new things about people that you may have known for a long time.
Inspirational quotes
Jos haluat nopeatempoisempaa toimintaa, voit valmistella joukon inspiroivia lainauksia ennen kokousta. Ota mukaan niin monta lainausta kuin osallistujia on ja kirjoita ne yksitellen paperille. Aseta paperit huoneen keskelle ja anna jokaisen valita yksi lainaus. Heidän tulisi kertoa ryhmälle, mitä lainaus merkitsee heille ja miten se on merkityksellinen. Tätä prosessia tulisi jatkaa, kunnes kaikki ovat saaneet lukea lainauksen ja keskustella siitä.
Team bingo
Luo bingokortti, jonka jokaisessa ruudussa on väite tai kysymys. Varmista, että ne ovat asioita, jotka koskevat ainakin yhtä henkilöä työpaikalla. Jokainen saa bingokortin ja alkavat seurustelemaan toistensa kanssa. Tavoitteena on löytää ihmisiä, jotka allekirjoittavat jokaisen ruudun sen perusteella, mitä he oppivat toisistaan. Allekirjoitusten tulisi olla vain yhdeltä tai kahdelta ihmiseltä, jotta vältytään siltä, että samat ihmiset täyttävät kaikki ruudut pikabingoa varten. Kun kaikki ovat saavuttaneet bingon (tai lähellä sitä), lopeta peli ja pyydä kaikkia kertomaan jotain, mitä he ovat oppineet kollegoistaan.
All alike
Tämä peli rohkaisee pelaajia löytämään yhteisen sävelen, mikä voi olla todella hyödyllistä ennen yhteistyökokouksia. Jaa kaikki ryhmät 3 tai 6 hengen ryhmiin ja erota ne (esimerkiksi eri kokoushuoneisiin) muista ryhmistä. Aseta ajastin viideksi minuutiksi - niin kauan kaikkien on keksittävä yhteinen piirre. Esimerkiksi kaikki ovat opiskelleet ulkomailla, kaikki ovat asuneet jossakin tietyssä kaupunginosassa jossain vaiheessa tai kaikki inhoavat tiettyä ruokaa.
“If I were”…
One of the easiest games to play, this activity allows players to describe themselves in different situations. Simply read the prompts out loud and give everyone a chance to respond. Some things you can suggest are: If I were a country, I’d be…. If I were a song, I’d be… If I were a food, I’d be… If I were a brand, I’d be… If I were a cocktail, I’d be… If I were a wild animal, I’d be… If I were a mythical creature, I’d be…
Confess then guess
This is a simple “getting to know you” game for groups of all sizes, especially people who are just getting to know each other. In every round, participants write down the answer to a prompt (that was previously created) and then put the answer into a bowl. A host will read out each reply and players have to guess which person wrote the answer. Some prompts to try are: Your greatest fear Your favorite animal story Who you were in a past life Your favorite activity for relaxing What you were voted in high school What you wanted to be when you grew up The first item on your bucket list Your personal hero Something you’re allergic to
Figure it out
Pelaajille annetaan arvoituksellinen henkilö, paikka tai asia, joka heidän on tunnistettava, ja he kysyvät vuorotellen kyllä tai ei -kysymyksillä vastauksen rajaamiseksi. Erillinen paneeli antaa vihjeitä, jotka paljastetaan yksi kerrallaan, ja muiden on arvattava vihjeiden perusteella. Jos pelaaja arvaa oikein, hän voittaa kierroksen, ja peli jatkuu uusilla vihjeillä seuraavaa kierrosta varten. Tavoitteena on selvittää arvoitus mahdollisimman vähillä vihjeillä, ja peli sisältää usein hauskoja käänteitä ja haasteita matkan varrella.
Top Five
In this game, you’ll ask players to come up with their five favorites across several categories. Each player can make a list and then share with the larger group. The options for categories are nearly limitless and you should try to cater them to your audience. Try creating “best-of” lists for these categories: Movies TV shows Books Songs Vacations Desserts Websites Celebrities Blogs Animals Brands Apps
Group Map
Järjestätkö tapahtuman, johon osallistuu ihmisiä eri puolilta maata (tai maailmaa)? Aseta huoneeseen kuvitteellinen kartta, joka esittää kaikki alueet, joista ihmiset ovat saattaneet tulla. Pyydä heitä seisomaan ”lähtöpaikallaan” ja kertomaan hieman siitä, mistä he ovat kotoisin. Voit myös tulostaa ison kartan ja antaa jokaisen asettaa nuppineulan oman alueensa kohdalle. Tärkeintä on jakaa tietoa siitä, mistä he ovat tulleet.
Keychain Sharing
Tässä toiminnassa kaikki istuvat piiriin ja esittelevät omat avaimenperänsä. Kaikkien tulisi puhua siitä, mitkä avaimet ja koristeet ovat heidän renkaassaan ja miksi. Tämä aktiviteetti auttaa sinua näyttämään persoonallisuutesi ainutlaatuisella tavalla ja antaa sinulle samalla mahdollisuuden oppia lisää kollegoistasi. Yksinkertainen koriste avaimenperässä voi kertoa paljon omistajastaan.
“Speed dating” icebreaker
In this game, you want to facilitate a series of rapid conversations among everyone in a very short amount of time. Have everyone sit in pairs with people they don’t know well or work with directly. Set a time limit (we recommend 3 minutes) and every time the timer goes off, one part of the pair should move to the next person. It’s usually easiest to have people move in a set pattern, such as everyone moving to the right each round. This is a great way to get people out of their comfort zone and sharing with people outside of their usual circle.
Group Art Project
If you want to be a little more active and collaborative, try coordinating an art project like a mosaic for the group. An activity like this can cater to people who are more introverted and not naturally chatty. First, provide everyone with a workspace and the proper materials. Choose different mediums like paper, paint, magazines, glass pieces, or even computer graphics you printed. Come up with some guidelines such as “draw a team crest” or “come up with a goal for your team”. Then set a timer for a specific amount of time and let everyone create their art! You can have everyone do this as a large group or break people into smaller groups. If there are smaller groups, allow everyone to show off their creation to the larger group. If you need more ideas for icebreakers for introverts, check out our past post.
Finding Bonds
Kokeile identiteettipeliä, joka auttaa pelaajia löytämään jotain yhteistä. Jokainen tekee vuorollaan ”Olen...” -lausuman, esimerkiksi ”Olen äiti”, ”Olen juoksija” tai ”Olen amatöörikokki”. Muiden pelaajien, jotka samaistuvat kyseiseen lausumaan, tulisi siirtyä seisomaan puhujan lähelle. Pelin aluksi pelaajien tulisi levittäytyä ympäri huonetta ja siirtyä puhujia kohti sitä mukaa, kun he samaistuvat jaettuihin väittämiin.
One-question icebreaker
Looking for a virtual trust-building activity that’s a little simpler than the one above? Try the “One-question icebreaker”. A versatile game that you can use for any occasion, you can boost the bond between teammates in just a few minutes.There isn’t a lot to this one! You simply open up a group video call with a single, thought-provoking ice-breaker.The question itself could be silly or serious, work-related or totally random. Whatever the case, you give everyone on the call a chance to answer it and let those responses spark further discussion.
Sanojen yhdistely
Olet ehkä pelannut sanojen yhdistelyä viettääksesi aikaa pitkillä matkoilla. Se toimii loistavasti myös nopeana tiiminrakennuspelinä!
Two truths, one lie
This game is perfect for groups that don’t yet know each other very well. Each person will take a turn at having their colleagues guess which of the three statements is the lie. The more believable the lie, the harder it is for the guessing team! Not only will the team get to know one another better, but there will certainly be some big laughs and surprising moments along the way.
Read My Lips
The host provides the first player of each team with a simple phrase such as “I work harder than everybody else in my team.” The longer the phrase is the more difficult the game will be. Make sure the other players don’t hear or see what the phrase is.
Use these icebreakers on your next teambuilding retreat
Järjestä seuraava yritysretriitti Surf Officen avulla
