Team energizers

How to play Group Postcard

For a more creative game, have your team collaboratively use postcards to make a bigger picture. Hand out several blank postcards and have the team work together to determine how they’ll create their picture.

Some people like to have a cohesive image in mind and then discuss how they’ll each do a small part. Other people like to bring up and color the postcards one at a time, adding a small piece to the growing image, and seeing what it becomes. Either way, this is a great way to facilitate teamwork, cooperation, and creativity all at once.

How to play Cooperative yoga or stretching

A collaborative set of movements is always a nice idea for a group. We suggest focusing on yoga moves and having each person picking the next move in your flow. A participant will pick a yoga move that everyone completes, and then the next person selects a different one, and so on.

It’s best to complete these exercises quietly and without speaking, focusing  instead on breathing and movement.

How to play Who Said It?

For this game, you’ll need to have several quotes from famous individuals prepared. Start by giving everyone a quote and challenging them to guess who said it. Whoever submits the first correct answer wins. It’s easiest to have pieces of paper with the quotes printed on them, that you can just hand out as people enter the room.

How to play What’s new (in my office)?

If you have a lot of virtual meetings with the same people, it can be a fun idea to throw in some changes now and then. For this game, send out a note prior to the meeting instructing everyone to add one new thing to their normal working space or background. Then, during the meeting, everyone should take turns observing the work space of their colleagues and seeing if they can point out what’s new.

The new item can be anything from a plant on the desk to a silly poster on the wall. Obviously, this game only works well for people who are used to being in virtual events in the same space with their camera on. For that reason, it’s a nice way to mix up daily status meetings or weekly department meetings.

How to play “Follow the leader” dancing

If your colleagues are comfortable getting a little silly, you can create a fun game using the “follow the leader” format combined with a dance-off. You’ll have to choose one team member as the leader to direct the dancing. Put on some music, and everyone should dance just as the leader is doing. You can make this more competitive by breaking the game into rounds, where the last player to copy the leader is “out” every time.

Spruce things up by having a judge available to watch the dancers and call out the slowest people or those who are missing the mark on the moves. We guarantee you’ll share some laughs.

How to play Breakfast Guessing

This game is super simple and doesn’t require any props. Players simply take turns guessing what other colleagues had for breakfast that morning. To make it more interesting, the team can collectively ask up to three questions to narrow down their options. For example, they might ask if it was a cold item, or whether it was savory or sweet.

Sometimes people get really creative, asking questions like “Did it come from a blender?” or “Would fancy restaurant serve this food?” Warning: this game does tend to get people thinking about food, so make sure you have a plan in place for your next snack or meal.

If your team is on the creative side - or you want to encourage them to be - this is a smart activity for you. You’ll need plenty of recycled materials like paper, cardboard, or plastic items.

Here is what to do:

1. Split up your group into smaller teams.
2. Give each group a set of recycled materials. Try to give a good mix of whatever you’ve come up with.
3. The goal of each team is to come up with a unique and creative piece of art in the time allotted. The other objective is to use as many of the recycled materials as possible.
4. Once the time you set is up, each group will present their creation to the larger team.
5. Either one judge or a panel of judges will assess each art piece based on factors like creativity, teamwork, and the best use of the materials provided. The team with the highest score is the winner.

This fun and interactive game helps employees to collaborate and polish their problem-solving skills. If you want to make it even more challenging, then you can set up obstacles or choose materials that will be tricky to pick up.

Here’s how to play the game:

1. Break a larger group into smaller teams of 3.
2. Hand each team a bucket of water filled with small objects (to represent radioactive waste). Grab things like tennis balls, blocks, clips, etc.
3. Put a smaller bucket on a table a few feet away from each team.
4. Participants need to use a rope with a square knot (or whatever other method they work out) to transfer the “waste” from the larger bucket into the smaller one.
5. The team that moves all of their waste first, wins. If everyone is moving at about the same pace, then the winner will be the group who moved the most in the amount of time you allocated.

How to play Interactive group map

In this engaging team warmup exercise, you have the group imagine the space that you’re in as a map. Their goal is to place themselves where they are from. The first few steps have the most energy, as people try to find relative geographies and move around the space and each other. This game can be played with teams of any size, but it tends to be more fun when people are from more diverse, spread out areas. If everyone is from the same state, simply scale down your map and have everyone stand in the town they’re from.

How to play 3-Question mingle

This is a bit like the previous game, but also a different game in its own right. For this one, every participant should write down 3 separate questions on 3 pieces of paper. The questions should be thoughtful and meant to engage in real conversation, not just things like “where do you live?”

Then, have everyone begin to mingle around the room and start to engage in discussions in pairs. People will ask their questions and get answers. The trick is, after asking a question and getting the answer, you hand over that piece of paper to the person you’ve spoken to. They’ll do the same. This way, in your next conversation, you’ll have new questions to ask your next partner. On and on the game goes until everyone has paired off or the timer that you set goes off. Many people find this is ideal for a large group of over 50 or 60 people, and is good for encouraging participation among even your quietest team members.

How to play Business card collection

Esitelläksesi ihmisiä, jotka eivät ole tavanneet ennen, voit kokeilla tätä peliä. Aseta ajastin ja pyydä kaikkia keräämään huoneeseen vähintään 3 uutta käyntikorttia. Muiden kanssa käymiensä keskustelujen kautta heidän tulee kirjoittaa käyntikorttiinsa vähintään 3 yksityiskohtaa henkilöstä. Joten kun ajastin laukeaa, voit kiertää huonetta ja jokaisen henkilön nimetä tapaamansa ihmiset ja kiinnostavat tiedot (kortissa olevista muistiinpanoistaan). Jos ihmiset haluavat kerätä enemmän kuin 3 korttia, se on hyvä, kunhan he käyttävät aikaa myös tutustuakseen joihinkin yksityiskohtiin jokaisesta henkilöstä. Muista, että tavoitteena on tutustua muihin, käydä oikeita keskusteluja ja muistaa sekä nimet että muut tosiasiat jokaisesta henkilöstä.

How to play Share your superpower

Toinen helppo muunnelma jäänmurtajasta on jakaa supervoimasi. Kun kaikki seisovat ja esittelevät itsensä, pyydä heitä sisällyttämään tietoja erityisistä kyvyistä, jotka tekevät heistä ainutlaatuisia. He voivat käyttää mielikuvitustaan halutuimpiin supervoimiin, kuten teleporttiin, tai he voivat luetella joitain todellisia kykyjä, kuten nopeaa lahjapakkausta tai fantastista arkistointia. Se on mukava tapa oppia hieman enemmän ympärilläsi olevista ihmisistä ja siitä, mikä tekee heistä erityisiä (lisäksi saatat oppia, kenen puoleen voit kääntyä, kun tarvitset apua tietyissä tehtävissä).

How to play Show your phone

Hyvin yksinkertainen ja helppo jäänmurtaja tarkoittaa, että kaikkia pyydetään jakamaan uusin "jotain" puhelimeensa. "Jotain" voi olla heidän viimeisin valokuvansa tai viimeinen sovellus, jonka he olivat avoinna. Niin kauan kuin se sopii työhön, voit olla luova sen suhteen, mitä pyydät ihmisiä näyttämään. Suosittu tapa tässä pelissä on jakaa kolme viimeisintä käyttämääsi emojia, mutta voit olla niin luova kuin haluat. Huippunopea ja tehokas jäänmurtaja pyydä jokaista henkilöä nousemaan seisomaan, esittelemään itsensä ja jakamaan nämä tiedot kehotuksestasi.

How to play Candy questions

For this game, you’ll need several different colored candies. Write on the board one question per color, for example purple means “Do you have a pet?” and red means “Did you go to college and where?” Then, have everyone take 3 candies randomly from your supply. The 3 colors they get represent the three questions they’ll ask their neighbor. In this way, people can have fresh conversations and not just repeat the usual getting-to-know-you questions over and over.

How to play Name game

Pyydä tätä 5 minuutin energisoivaa toimintaa varten jokaista henkilöä lisäämään nimeensä adjektiivi, kun hän esittelee itsensä ryhmälle. Esimerkiksi "Amazing Anita" tai "Resourceful Ron". Varmista, että jokainen läsnä oleva saa mahdollisuuden jakaa parannetun nimensä. Kierrä sitten ympyrä ja pyydä jokaista henkilöä muistamaan kolme kuulemaansa nimeä sekä adjektiiveja. Tämä on hauska muistilenkkitoiminta, joka myös pakottaa ihmiset kiinnittämään enemmän huomiota muiden esittelyyn. Se on helppo ensimmäinen jäänmurtaja tiimeille, jotka eivät työskentele liian usein yhdessä.

How to play Don’t laugh

Tämä toiminta on hienoa, jos sinulla on erityisen hauskoja tiimin jäseniä. Aloita siten, että kaikki osallistujat seisovat ympyrässä, ja sitten vapaaehtoinen seisoo keskellä ja vitsaile. Osallistujien ei pitäisi nauraa, vaikka piirin sisällä oleva henkilö olisi kuinka hauska. Tämä on loistava tapa keventää tunnelmaa raskaampien aiheiden tai vakavien tapaamisten aikana. Yksi varoitus: varmista, että "jokeri" perustuu puhtaasti vapaaehtoisiin. Ei ole helppoa seisoa ryhmän edessä, varsinkaan kun on kyse siitä, että on yritettävä olla hauska. Kaikki eivät ole valmiita tähän, joten sinun on tunnettava tiimisi ennen kuin jatkat.

How to play Simple stretching

Joskus riittää vain kehon liikuttaminen ja hyvä, syvä hengitys. Käytä useita kertoja päivän aikana esiintyviä luonnollisia taukoja saadaksesi kaikki seisomaan ja venyttämään. Jos haluat olla muodollisempi, voit pyytää ryhmänjohtajaa helpottamaan ryhmävenyttelyä tai jopa järjestämään lyhyen joogatunnin. Niin kauan kuin saat ihmisten kehot liikkeelle, se on hieno asia. Plus - se on ilmainen, eikä erityisiä tarvikkeita tarvita!

How to play Backward names

Tämä energisoiva toiminta sopii parhaiten ihmisille, jotka ovat ainakin jonkin verran tuttuja keskenään. Se on yksinkertainen muoto, mikä tarkoittaa, että se on helppo suorittaa. Jaa kaikki alle 20 hengen ryhmiin tehdäksesi asioista entistä helpompaa. Anna jokaiselle osallistujalle pala paperia ja kynä, ja heidän tulee kirjoittaa nimensä muistiin. Tämän jälkeen ryhmänjohtajan tulee kerätä kaikki paperit ja pyytää jokaista osallistujaa piirtämään paperilappu. Hän lukee paperilla olevan nimen taaksepäin koko ryhmälle. Se, joka arvaa ensimmäisenä sanotun todellisen nimen, voittaa. Voit pitää pisteet ja saada voittavan henkilön tai joukkueen tai vain arvailla loputtomasti ja nauttia naurusta, jota seuraa.

How to play Smartphone bingo

Jotkut bingon muunnelmat ovat hyödyllisiä lähes kaikissa skenaarioissa, eikä tämä ole poikkeus. Aloita luomalla bingokortteja, joissa on satunnainen valikoima kehotteita puhelimesi perusteella. Esimerkiksi "on tehtävälista", "on Amazon kirjanmerkkinä", "on yli 300 yhteystietoa" tai "on valokuva koirastaan". Pyydä ohjaajaa vetämään satunnaisesti nämä kehotteet ja kutsumaan ne, ja osallistujat täyttävät ruudun, jos se koskee heitä. Tämä on hauska tapa oppia hieman lisää työtovereistasi ja samalla parantaa kuuntelutaitoja.

In this physical activity, there will be a facilitator instructing the larger team. You’ll also need ample space so make sure you are in a location that can accommodate a large group moving around. Have the facilitator start by instructing people to do some simple, engaging activities. For instance, they could start by saying “stand up”. Then, the facilitator says “stop” and then the instruction is flipped to its opposite. So, if they say “stand”, that really means “sit”. If they originally had said “walk”, that would now mean “stand still”.

As you can imagine, this leads to pure chaos and a lot of laughter. This is helpful for getting more physical but also in encouraging people to communicate better throughout the day.

How to play “Hot takes” break

During breaks, encourage people to share unpopular opinions around a certain topic. You start by announcing a subject that is normally non-controversial. Then, let people raise their hands and share a “hot take”, which is an opinion not usually shared by others in general. Here’s an example: the topic is “movie villains”. Someone might raise their hand and say that their hot take is that a certain movie villain is misunderstood and shouldn’t be viewed as bad. Or, maybe the topic is “ice cream”.

A hot take might be someone claiming that chocolate ice cream is the worst flavor. It’s important to keep these topics light and fun so that everyone is comfortable and finds the situation humorous. Now is not the time to bring up politics, religion, or even sports teams if you have a particularly passionate group. You can do a few rounds of this throughout the day whenever you need a pause or refresh.

How to do Team tour

Yksi yksinkertaisimmista virkistysharjoituksista, jonka voit tehdä ennen virtuaalikokousta, on pyytää jokaista halukasta työntekijää esittämään 1 minuutin webbikamerakierroksen työtilastaan. Näyttäkää vuorotellen ihmisille paikkoja, kertokaa, missä olette, ja ottakaa vastaan kysymyksiä sijainnista ja/tai muista huomionarvoisista asioista/havainnoista.

Pidämme tästä harjoituksesta etäryhmille, koska ihmiset työskentelevät usein epätavallisissa paikoissa! Espanjan kahviloista veljensä talon aamiaisbaariin, opitte toisistanne enemmän ja löydätte uusia asioita, joista puhua.

To spice things up, you could send prior instructions to cultivate a “special workspace” for the day. This could include putting up decorations, going somewhere new, or bringing family photos to show the group.

Oletko valmis hauskaan, 5 minuutin energisoivaan harjoitukseen, joka sopii kaikenkokoisille ryhmille ja jonka voit tehdä videopuhelun välityksellä? Tämä täyttää kaikki oikeat vaatimukset.

How to play Up, down, left, right

Aloita pyytämällä kaikkia puheluun osallistuvia nousemaan ylös ja varmistamaan, että he ovat edelleen näkyvissä web-kamerassa. Sitten sanot vain sanat ”ylös”, ”alas”, ”vasemmalle” ja ”oikealle” ja pyydät ryhmää osoittamaan päätään vastaavaan suuntaan.

Tee tätä 30-60 sekunnin ajan melko nopeassa tahdissa. Seuraavaksi vaihda sääntöjä niin, että ihmisten on katsottava vastakkaiseen suuntaan kuin mitä sanot. Kun siis sanot ”alas”, heidän on osoitettava päätään kohti kattoa ja päinvastoin.

Keep going for another minute, gradually speeding up as you go. The light physical movement and mental challenge involved should invigorate and focus the group before your meeting; the mood should feel brighter too.

Quick, easy, engaging, and ideal for getting to know one another, Roulette Questions is an energizer/ice-breaker that’s sure to go down well before virtual meetings – especially for new teams.

How to play Roulette questions

The game involves using an online roulette wheel that’s full of different questions. Co-workers take turns “spinning” the wheel and answering whichever one they land on.

Työskentele kysymysten läpi, kunnes yhtään kysymystä ei ole jäljellä (monet rulettityökalut mahdollistavat kysymysten poistamisen samalla, jolloin varmistat, ettet koskaan joudu samaan kysymykseen kahdesti) tai kunnes kaikki ovat vastanneet johonkin!

Try playing with a time limit to inject more energy into the activity. For instance, depending on its size, you could challenge the team to get through the questions in 10 minutes or less. This should stop the game from dragging on too long and make it more enjoyable to boot.

Lyhyt, hauska, fyysinen ja voimakas viesti yhteistyöstä, tätä suurille työryhmille suunnattua harjoitusta on vaikea päihittää.

How to play Stand back to back

Harjoitus alkaa siitä, että osallistujat muodostavat parin samankokoisen henkilön kanssa. Sitten he istuvat selkä selkää vasten lattialle ja yhdistävät kätensä toisiinsa. Heidän tehtävänsä?

Nousta seisomaan ja pysyä selkä yhdessä ja kädet yhdistettyinä.

Aside from providing plenty of laughs, this warm-up activity provides a valuable opportunity to discuss the importance of trust, alignment, teamwork and moving in the same direction to achieve a common goal. Take advantage of it!

Always be sensitive to people’s differing physical capabilities though. Skip this exercise for something else if it doesn’t seem appropriate.

How to play Competitive Human knots

Human knot is a popular team-building activity that requires at least 6 people. To play, everyone stands in a circle, puts their hands into the center, and grabs somebody else’s hands with their own (ensuring they’re holding 1 hand from 2 different people).

The group then attempts to untangle themselves without letting go – ducking, twisting, and climbing over each other as they go. It’s fun, chaotic, difficult, and great for uniting teams, having fun, improving communication, and honing leadership skills.

Kilpailevissa ihmissolmuissa viemme asiat uudelle tasolle.

This time, you separate your large group into separate teams of 6+ people and pit them against each other! The first team to untangle themselves wins. Alternatively, you could set a time limit to stop the activity from taking too long. The team that’s made the most progress by the end, wins.

Yksi vaikeimmista asioista liittyessä suureen ryhmään tai työskennellessä siinä on kaikkien nimien muistaminen! Yhteiset muotokuvat on lämmittelytehtävä, joka auttaa ratkaisemaan ongelman ja tarjoaa samalla viihdyttävän tavan tutustua kollegoihin.

How to play Collaborative portraits

Harjoituksen suorittamiseksi jaa kaikille ryhmäläisille paperi ja kynä ja pyydä osallistujia kirjoittamaan nimensä alareunaan. Sitten heidän pitäisi alkaa kävellä hitaasti huoneen ympäri.

Kun sanot ”stop”, heidän on löydettävä joku läheltä, vaihdettava paperia ja piirrettävä parinsa silmät. Kun se on tehty, he vaihtavat takaisin (niin että heillä on kädessään paperi, jossa on heidän nimensä).

Toista sitten tämä prosessi muille kasvonpiirteille (eli nenälle, korville, suulle, hiuksille, leualle, asusteille jne...). Tehtävän päätteeksi jokaisella pitäisi olla kädessään täydellinen ”omakuva”, jonka hänen kollegansa ovat piirtäneet!

Top tip: Consider displaying these drawings somewhere in the office. It’d be a fun memory of the exercise and could become a decorative focal point for people to look at in idle moments.

Red Light Green Light is another popular team warm-up/energizer that you may remember from childhood.

How to play Red light, green light

Simple to play and fun to participate in, your team has to line up on one side of a room and move toward a finish line whenever you – the facilitator – shout “green light”. When you yell “red light”, they have to stop.

Jos he jatkavat eteenpäin, kaatuvat tai tekevät jotain muuta kuin seisovat täysin paikallaan, he ovat ulkona. Voittaja on se, joka pääsee ensimmäisenä maaliin.

Voit myös pelata erillisissä ryhmissä sen sijaan, että tekisit sen yksitellen. Tässä versiossa kaikki jaetaan kahteen pääryhmään, ja voittaja on se ryhmä, joka saa kaikki ensimmäisenä maaliin.

Top tip: Like many large group energizers, Red Light Green Light works best when you have a bigger space to do it in. Consider going outdoors to a local park if your office can’t accommodate the exercise.

As well as being a good energizing activity for large groups, Your North is a great exercise for sparking conversation about the importance of team alignment and direction. Even better, it’s also simple and fun to play.

Peli etenee seuraavasti:

1. Pyydä ryhmää nousemaan seisomaan ja jättämään runsaasti tilaa väliin (jokaisen pitäisi pystyä ojentamaan kätensä sivulle koskettamatta ketään tai mitään).
2. Näyttäkää ryhmälle, missä pohjoinen on (tämä voi oikeasti olla pohjoinen, jos teillä on kompassi puhelimessanne, mutta keksikää se vapaasti muuten!)
3. Pyydä kaikkia peittämään silmänsä vasemmalla kädellä ja pyörimään 10 kertaa ympäri pitäen silmänsä peitettynä koko ajan
4. Kun he ovat valmiita, pyydä kaikkia ojentamaan kätensä ja osoittamaan sinne, missä he uskovat pohjoisen olevan nyt (heidän silmiensä pitäisi olla edelleen kiinni)
5. The team can then open their eyes to see the many different directions in which people are pointing

Tässä on toinen helppo, energisoiva, jäätä murtava ja hauska toiminta, joka kokoaa tiimit yhteen ja auttaa työtovereita oppimaan lisää toisistaan.

How to play My first job was…

Aloita pelaaminen jakamalla kynä ja muistilappu tai paperipala jokaiselle osallistujalle. Seuraavaksi – ja näyttämättä kenellekään muulle – heidän on kirjoitettava ylös, mikä heidän ensimmäinen työnsä oli, ennen kuin paperit taitetaan ja asetetaan hattuun/laatikkoon huoneen keskelle.

Sieltä osallistujat valitsevat vuorotellen pinosta lapun, lukevat työpaikan ryhmälle ja arvaavat sitten kuka sen kirjoitti. Jos arvaus on väärin, muu tiimi voi hypätä mukaan ja päättää yhdessä, kenelle se kuuluu. Voit odottaa ystävällistä pilailua, naurua ja kaikenlaisia paljastuksia!

Top tip: My First Job can be played in remote teams too. You’d simply ask people to send their jobs to you – the moderator – privately beforehand, then plug them into an online tool such as Wheel Decide. Employees can then spin the wheel and guess the owner of whatever job they land on.

How to play Don’t answer that

Tällä kertaa sanallinen harjoitus, jossa osallistujien tarvitsee vain seistä ympyrässä ja kysyä toisiltaan! Kuten arvata saattaa, on kuitenkin huomioitava jotain…

Et vastaa sinulle osoitettuihin kysymyksiin.

The person standing to your left does it instead. For example, imagine that James asks you, “What’s the most embarrassing moment of your life so far?” You’d have to stay silent while Jeanette – the person to your left – claims it was when you got drunk at the last Christmas party and told the CEO you loved her.

The idea isn’t necessarily to be truthful (although it isn’t a rule that you can’t be!). The goal is simply to have a good time, make people laugh, and lift the mood.

Tässä on toinen harjoitus pienille ryhmille, jonka avulla työtoverit voivat pitää hauskaa ja tutustua toisiinsa samaan aikaan.

How to play the chair game

Pelataksesi sinun on löydettävä jokaiselle työntekijälle tukeva tuoli ja asetettava heidät kaikki yhteen riviin. Seuraavaksi pyydä kaikkia seisomaan yhdellä tuolilla samaan suuntaan päin. Siitä ryhmän on asetuttava uudelleen ikäjärjestykseen (tai pituusjärjestykseen tai johonkin muuhun) ja vaihdettava paikkaa koskematta maahan.

It goes without saying, but make sure a) your office chairs are sturdy enough to hold people safely and b) everyone is physically capable of doing the task! If there’s any risk of harm, or if somebody may feel left out if they’re unable to play, consider skipping this energizer for something else on this list.

Looking for an energizer that’s great for enhancing the group dynamic as well? This one should do the trick.

How to play Walk and stop in sync

Simple and sweet, start by asking everybody to stand side by side in a line – preferably in a large space – before issuing a simple instruction:

"Kävelkää eteenpäin yhdessä ja pysähtykää sitten samaan aikaan."

The catch is that they’re not allowed to talk! Whether they communicate through body language, facial expressions, and/or entering some sort of group consciousness, they have to walk and stop in sync, without speaking.

Keep going until they achieve the goal and consider debriefing when they’re done. What did they learn? How did it feel? What lessons will they take forward?

Haluatko saada ihmiset puhumaan? Saada ryhmän luovat mehut virtaamaan? Herättää naurua päivään? Tämä harjoitus on ihanteellinen.

How to play Isn’t that crazy?

Peliä varten kerääntykää piiriin ja selittäkää, että he kertovat yhdessä tarinan. Pelin ideana on se, että osallistujat saavat sanoa vain kolme sanaa kerrallaan!

Määritettyään suunnan (esim. vastapäivään), yksi henkilö aloittaa sanomalla "Eikö se ole hullua?" Se, joka on seuraava, jatkaa tarinaa kolmella omalla sanallaan – prosessi, joka jatkuu, kunnes tarina saavuttaa luonnollisen lopputuloksen. Mitä hassumpi, villimpi ja satunnaisempi tarina, sitä parempi. Esimerkiksi:

• Henkilö 1 "Eikö se ole hullua?"
• Henkilö 2 "Että meidän tiimillä"
• Henkilö 3 "On erittäin iso"
• Henkilö 4 "Ongelma oven takana"
• Henkilö 5 "Joka astuu sisään"
• Henkilö 6 "Noin minuutin kuluttua"
• Henkilö 7 "Ja yksi meistä"
• Henkilö 8 "Tulee saamaan jotain"
• Person 9 “When people sing”…

How to play Balloon challenge

Aloita tämä hauska ja aktiivinen peli täyttämällä paljon ilmapalloja toimistossa (mitä enemmän, sitä hauskempaa!). Kun olet valmis, peli voi alkaa:

Ryhmän tehtävänä on estää ilmapalloja koskemasta maahan! Pelatkaa 5-10 minuuttia ja selittäkää, että onnistumisesta saa palkintoja.

Haluatko tehdä pelistä jännittävämpää? Jaa kaikki pienempiin ryhmiin ja anna jokaiselle samanvärisiä ilmapalloja. Heidän on sitten työskenneltävä yhdessä pitääkseen kyseiset ilmapallot ilmassa (ja samalla sabotoitava muiden ryhmien pyrkimyksiä).

Bonus points if you can inflate all the balloons before anyone else arrives at the office! Trust us, the look on peoples’ faces when they walk through the door will be worth getting there early…

Popular in interview settings and among new teams, Pass the ball is an effective ice-breaker that both unites and energizes employees. It couldn’t be simpler to play either.

How to play Pass the ball

Standing in a circle, one person starts by throwing a ball to a colleague and asks them a question as they do so.

Sieppaaja vastaa ja toistaa sitten prosessin toisen kanssa. Tämä jatkuu niin kauan kuin haluat pelata. Mahdollisia kysymyksiä ovat mm.

• "Mikä on rakkain lapsuusmuistosi?"
• "Missä paikkakunnalla kasvoit?"
• "Mikä oli viimeisin elokuva, jonka katsoit elokuvateatterissa?"
• "Jos saisit supervoiman, mikä se olisi?"
• “Would you rather have legs for arms or arms for legs?”
  ‍

To keep people entertained and inject more energy into proceedings, try to pass the ball and ask/answer questions as quickly as possible. You could also set rules (e.g. “if you drop the ball you have to do a dare” or “only open-ended questions allowed”) to add another level of fun to the game.

Jos olet isossa tiimissä ja haluat hauskan ja nopean tavan nostaa tunnelmaa, kokeile shokkiaaltoa.

How to play Shock wave

Peliä varten tyhjennä tila ja pyydä koko ryhmää (paitsi sinua, moderaattoria) muodostamaan ympyrä. Kollegoiden on sitten yhdistettävä kätensä viereisten henkilöiden kanssa ja suljettava silmänsä. Seuraavaksi koskettakaa hiljaa yhden piirissä olevan henkilön olkapäätä.

Kun he tuntevat kosketuksesi, heidän tehtävänään on aloittaa ”shokkiaalto” - liikuttamalla molempia käsiään ylös ja alas aaltomaisesti ja lähettämällä se siten heidän vasemmalla ja oikealla puolellaan oleviin henkilöihin. Nämä ihmiset jatkavat sitten aaltoa ottamalla ”shokin” toiseen käteen ja toistamalla sen toisessa kädessä.

This continues around the entire circle until someone on the opposite side feels the movement in both arms simultaneously. At that point, they yell “KABOOM”, and everyone can re-open their eyes. Repeat as many times as you want to!

5-minute energizers don’t get much better than this one. Got Your Finger is fun, fast-paced, suitable for groups of all sizes, and sure to lift the mood. Oh, and it requires no prior planning or preparation either.

Näin pelaat:

Pyydä ryhmää seisomaan ympyrässä, lähelle toisiaan ja kasvot sisäänpäin. Pyydä seuraavaksi jokaista osallistujaa ojentamaan oikea kätensä kämmenet kattoon päin. Heidän on sitten asetettava vasen etusormi vasemmalla seisovan kämmenelle.

Now the fun can start! When you shout “Go”, each participant must try to close their hand around their partner’s finger before they escape. It’s multi-tasking at its finest – trying to stop the colleague to your left from catching your finger, while simultaneously trying to grab whoever’s on the right.

Hauska peli nopeaan virkistykseen. Siinä seisotaan ympyrässä ja lasketaan vuorotellen 1:stä ylöspäin. Siinä on kuitenkin matemaattinen käänne, joka mutkistaa toimintaa....

How to play Fizz buzz

Kaikki luvut, jotka voidaan jakaa kolmella, korvataan sanalla ”hei” ja kaikki luvut, jotka voidaan jakaa viidellä, korvataan sanalla ”moi”; luvut, jotka voidaan jakaa sekä kolmella että viidellä, korvataan sanoilla ”heimoi”. Tyypillinen kierros näyttäisi esimerkiksi seuraavalta:

"1, 2, Hei, 4, Moi, Hei, 7, 8, Hei, Moi, 11, Hei, 13, 14, Heimoi, 16…"

The idea is to go around the circle as quickly as possible. If someone hesitates or makes a mistake, they’re eliminated. The last person standing is the winner!

Oletteko valmiita suuntaamaan sisäistä lastanne ja tekemään jotain hassua tiiminä? Tässä harjoituksessa kollegat kuuntelevat ohjeita ja koskettavat eri ruumiinosillaan eri puolilla toimistoa olevia esineitä niiden värin mukaan.

How to play Pink toe

You – the facilitator – start the activity by calling out a body part and a color. The team then has to find items in the office that have that particular color and touch it/them with the chosen body part! For instance, if you called out “gray elbow”, people would run around finding something gray to put their elbow on.

The basic version of this game’s fun, but adding a competitive element can make it even better. Why not set a time constraint for completing each task? Or limit the number of people who can touch a particular item? If they take too long or can’t find something to touch, they’re out; the last workmate remaining is the winner.

Kivi, paperi, sakset on klassinen peli, jota olet luultavasti pelannut lapsuudesta lähtien ajan vietossa tai ryhmäpäätösten teossa. Mutta oletko koskaan tehnyt sen käyttämällä kehoasi muotojen luomiseen käsien sijaan?

How to play Human rock, paper, scissors

Juuri näin tapahtuu pelin "ihmisversiossa". Hauska, nopea ja ihanteellinen harjoitus, joka saa ihmiset nauramaan ja liikkumaan. Aloitat päättämällä jokaiselle esineelle kokovartaloasennon (esim. kivi voisi käpertyä sikiöasentoon) ja jakaa sitten tiimin kahteen ryhmään.

From there, you face off against each other, taking a few seconds before each round to decide which pose your group will make. When that’s done, you count down from 3 and move as one to do your pose. As always, rock beats scissors, paper beats rock, and scissors beat paper.

Here’s an ice-breaking, energizing, and entertaining game that’s great for small teams of people who know each other already. Expect it to open up funny conversations and help everyone learn more about their colleagues in the process.

How to play Most likely to

Super simple, you play in a circle and take turns asking “who is most likely to”, followed by a specific trait or activity. For instance, Sally might ask the group:

• "Kuka todennäköisimmin benjihyppää sillalta?" Tai
• "Kuka todennäköisimmin tekee jekun pomolle?" Tai
• "Kuka on todennäköisimmin yöihminen?"

Each team member then votes for whoever they think is most likely to do that activity or possess the trait. To spice things up, you could say that the participant with the most votes must perform a light-hearted punishment, such as making everyone a cup of coffee or handling the next tricky customer!

Fun, chaotic, and surprisingly difficult, Attract and Repel is a fantastic game for making people laugh and for breathing life back into the room.

Peli etenee seuraavasti:

Kun olet tyhjentänyt tilan toimistossa, kerää kaikki yhteen ja pyydä heitä kävelemään huoneen ympäri. Seuraavaksi pyydä heitä valitsemaan kaksi kollegaa (sanomatta mitään ääneen), joista toisen on pysyttävä mahdollisimman lähellä ja toisesta mahdollisimman kaukana.

What follows often borders on bedlam! People will giggle with glee and squeal with dismay as they attempt to juggle these two competing goals. Try playing this game for 5 to 10 minutes before a morning meeting or after lunch – traditional low points in terms of energy levels – to feel an instant boost in positivity.

Some of the best energizers are also the simplest. Case in point?Exercise. Well-known to perk you up, improve your mood, and make you feel more alert, getting the body moving can work wonders in the workplace. There are all sorts of ways to use exercise to your advantage too.

How to do group exercise

• Lähtemään lyhyelle kävelylle ryhmänä joka iltapäivä
• Kannusta kaikkia tekemään yksinkertaisia venytyksiä/harjoituksia työpöydän ääressä
• Mennä käytävälle ja juosta viestikilpailuja yhdessä
• Tyhjennä tila ja juokse ympäri toimistoa 5 minuuttia ja suorita eri harjoituksia (esim. punnerruksia tai kyykkyjä) 20 sekunnin välein

However you incorporate exercise into the workday, it’s almost guaranteed to have positive effects on people’s energy levels. Stress relief, improved physical health, and stronger social ties are a few other benefits to look forward to.

Monet saattavat muistaa tämän pelin lapsuudestaan. Tämä yksinkertainen mutta tehokas peli, jota käytetään yleisesti harjoituksena saadakseen lapset parantamaan kuuntelutaitojaan, toimii yhtä hyvin myös aikuisiässä!

Kuinka pelata:

‍Gather everyone on your team and have them line up or sit in a big circle. There is a group leader who whispers a sentence into the first person’s ear. That next person whispers that same (hopefully) sentence into their neighbor's ear, and the game continues as such.

Tämä on täydellinen peli suurille ryhmille, sillä viestin täydellinen välittäminen on haastavampaa, kun pelaajia on paljon.

Materials you’ll need:Just your team and space to the lineup, or sit in a circle.

How many people:Small to large teams (8-25+ people)