Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Hier haben Sie die Gelegenheit, eine Ihrer liebsten Familien-Spielshows nachzustellen, etwa Familien-Duell oder Der Preis ist heiß, um nur einige zu nennen. Die Idee ist einfach: Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, teilen Sie die Spielenden in Teams auf und lassen Sie die Spiele beginnen!

So spielen Sie die Firmen-Spielshow

Firmen-Spielshows sind eine fantastische Gelegenheit für Mitarbeitende, neue Kontakte zu knüpfen und dabei ein unbeschwertes, mitreißendes Online-Spiel zu genießen. Sie können für Ihre Teams separate Gruppenchats einrichten, damit diese ihre Antworten besprechen können, bevor sie sie abgeben.

So spielen Sie „Menschliche Maschine“

Effektive Zusammenarbeit ist ein wichtiger Bestandteil eines gut funktionierenden Teams. Dieses Trainingsspiel eignet sich hervorragend, um eine starke Kooperation zu fördern. Alle stellen sich in einen Kreis, eine Person steht in der Mitte. Diese Person ahmt einen Teil einer „Maschine“ nach, indem sie passende Geräusche oder Bewegungen macht.

Nach 5 Sekunden kommt eine weitere Person hinzu, verbindet sich mit der ersten und macht ebenfalls passende „Maschinen“-Geräusche und -Bewegungen. Alle 5 Sekunden kommt eine neue Person dazu, bis alle zu einer gut laufenden Maschine verbunden sind. Das Spiel eignet sich auch gut, wenn Sie etwas Bewegung suchen, um einen langen Tag aufzulockern, oder ein schnelles Spiel fürs Büro.

So funktioniert „Top Ten“

Bei dieser schnellen und einfachen Übung gehen Sie reihum durch den (virtuellen) Raum und lassen alle die ersten zehn Begriffe aufzählen, die ihnen zu einem vorgegebenen Thema einfallen. Sie können ganz einfache Themen wählen oder kreativer werden. Lautet das Thema zum Beispiel „Die beliebtesten Reiseziele“, nennt jede Person ihre zehn Wunschorte, die sie gern einmal besuchen würde. Oder Sie fragen nach den zehn besten Namen für einen neuen Welpen oder den zehn schlimmsten Orten für ein Date.

Dotmocracy ist eine Methode zur Entscheidungsfindung, bei der die Teilnehmenden Punkte oder Sticker auf Optionen oder Ideen kleben, um ihre Präferenzen anzuzeigen. Sie wird auch Punktabstimmung oder Sticker-Voting genannt.

Anleitung:

1. Legen Sie klar fest, über welche Entscheidung oder welches Thema die Teilnehmenden mitbestimmen sollen. Das kann alles sein – von der Wahl eines neuen Büro-Layouts bis zur Auswahl einer Teambuilding-Aktivität.
   
2. Stellen Sie eine Liste mit Optionen oder Ideen zu dieser Entscheidung zusammen. Achten Sie darauf, dass jede Option kurz und klar verständlich ist. Schreiben Sie sie auf eine große Anzeigefläche, ein Whiteboard oder ein Flipchart.
   
3. Geben Sie allen Teilnehmenden eine vorher festgelegte Anzahl an Klebepunkten.
4. Erklären Sie kurz die Abstimmungsregeln. Die Teilnehmenden können ihre Punkte beliebig auf die Optionen verteilen. Sie können mehrere Punkte auf eine einzige Option setzen oder sie je nach Vorliebe auf verschiedene Optionen verteilen.
   
5. Geben Sie den Teilnehmenden Zeit, ihre Punkte zu kleben. Ermutigen Sie sie, kritisch nachzudenken und ihre eigene Sichtweise einzubeziehen.
6. Ist die Abstimmung abgeschlossen, gelten die Optionen mit den meisten Punkten als Favoriten.
   
7. Regen Sie anschließend eine Diskussion über die Ergebnisse an. Ermutigen Sie die Teilnehmenden, ihre Gedanken, Sichtweisen und die Gründe für ihre Wahl zu teilen.

Dotmocracy ist mehr als nur Punkte kleben – es ist ein echter Booster für Führungskompetenzen im Büro. Wenn alle eine Stimme und eine Handvoll Sticker bekommen, werden aus stillen Schreibtischarbeitern selbstbewusste Entscheider. Die Mitarbeitenden lernen außerdem, ihre Präferenzen zu vertreten, zu verhandeln und strategisch zu denken – alles Fähigkeiten, die für die Entwicklung von Führungskompetenz wichtig sind.

The Price is Right ist eine legendäre TV-Rateshow, in der die Teilnehmenden den Preis von Gegenständen schätzen müssen, um Preise zu gewinnen. Aber wussten Sie, dass sich das Spiel auch fürs Büro eignet?

So wird gespielt:

1. Versammeln Sie Ihr Team in einem Raum
2. Ziehen Sie die Namen der „Kandidaten“ aus einem Hut
3. Sammeln Sie Büroartikel oder persönliche Gegenstände der Mitarbeitenden (vergewissern Sie sich, dass diese einverstanden sind)
4. Präsentieren Sie die Gegenstände auf einem Tisch
5. Lassen Sie die Kandidaten den Preis jedes Gegenstands schätzen.
6. Wer am nächsten dran ist, gewinnt!
7. Wechseln Sie die Kandidaten durch

Dieses Spiel ist nicht nur eine unterhaltsame Abwechslung im Arbeitsalltag, sondern stärkt auch Teamwork und Zusammenarbeit.

Außerdem können die Mitarbeitenden die Geschichten hinter ihren Gegenständen erzählen und so ihre Präsentationsfähigkeiten verbessern. Wer weiß – vielleicht sind einige Geschichten richtig spannend!

Dieses einfache Spiel braucht kaum Material und ist ein perfekter Icebreaker – ideal als Präsenzspiel für Firmen-Retreats und Onboarding-Events.

So wird gespielt:  

‍Eine Person aus der Gruppe, idealerweise die Teamleitung, ruft Fakten oder Fragen aus, die sich die Teammitglieder gerade gegenseitig gestellt haben. Alle müssen sich anhand der Ansagen so schnell wie möglich zu Teams zusammenfinden, etwa „Personen mit einer Katze“ oder „Personen, die Videospiele spielen“.

Alle müssen schnell herausfinden, wer die Kriterien erfüllt, und ein Team bilden. Die Übung lässt sich mit beliebig vielen Fragen wiederholen.

Benötigtes Material: Nur Sie selbst und ein paar Sitzgelegenheiten. Bei einem großen Team sollten Sie für genügend Platz zum Spielen sorgen.

Anzahl der Personen: Kleine bis große Teams (8 bis 25+ Personen)

Gibt es in Ihrem Büro jemanden, der auf der Bowlingbahn ein absoluter Profi ist? Vielleicht ja, nur haben Sie es noch nicht bemerkt. Bowling mit 10 Bechern erfordert Präzision und ein wenig Strategie. Es funktioniert auch gut in kleinen Teams, in denen alle Teammitglieder helfen, den nächsten Wurf zu planen.

Sie benötigen 10 Becher pro Team, und die Teammitglieder werfen abwechselnd. Richtig herum aufgestellte Becher lassen sich viel leichter umwerfen! So legen Sie los:

Aufbau:

1. Bereiten Sie eine „Bahn“ zum Bowlen vor: Stellen Sie die Becher wie beim 10-Pin-Bowling am Ende eines flachen, glatten Tisches auf (je länger, desto besser!). Statt einer schweren Bowlingkugel verwenden Sie einfach einen Tennis- oder Tischtennisball.

2. Rollen Sie nach Herzenslust!: Alle Spielenden haben 2 Versuche, den Ball über den schmalen Tisch zu rollen und so viele „Pins“ wie möglich umzuwerfen. Nicht jedem gelingt ein „Spare“ oder „Strike“, daher sollte jemand sorgfältig die Punkte notieren. Spielen Sie 10 Durchgänge, um den Sieger oder die Siegerin zu küren.

Dieses Spiel mit Bechern und Tischtennisball ist im Handumdrehen aufgebaut – holen Sie sich also die Spannung einer Bowlingbahn für Teambuilding-Spaß an den Arbeitsplatz! Servieren Sie dazu etwas Popcorn und spielen Sie bei jedem Wurf das Geräusch fallender Pins ab – für die perfekte Atmosphäre!

So spielen Sie Schatzsuche

Ähnlich wie eine Schnitzeljagd macht eine Schatzsuche viel Spaß, folgt aber einem klareren Ziel. Statt eine beliebige Liste von Gegenständen zu sammeln, nutzen die Teilnehmenden Hinweise, um weitere Aufgaben und Tipps zu finden, bis die Gruppe ein Rätsel löst (oder einen Schatz findet). Wenn Sie das „Piraten“-Abenteuer noch etwas ausbauen möchten, können Sie auch eine Schatzkarte erstellen. Wichtig ist, dass nur die Hinweise zur nächsten Station führen – die Bereiche der Karte sollten nicht ausdrücklich genannt werden, sondern es sollte etwas Problemlösung und kritisches Denken erfordern, um herauszufinden, was ein Hinweis bedeutet.

Hier bringen wir ein wenig strategisches Denken in unsere Teambuilding-Aktivitäten für Unternehmen. Flip It Over! ist ein urkomisches Spiel, bei dem Teams auf einer Decke stehen und versuchen, sie umzudrehen, ohne dass jemand den Boden berührt.

Vorbereitung:

1. Besorgen Sie eine robuste Decke oder Plane, die groß genug für Ihre Teams ist. Planen Sie großzügig, für bis zu 10 Personen.
2. Teilen Sie alle in Teams ein – Gruppen von 5 bis 10 Personen funktionieren am besten.
3. Legen Sie die Decke flach auf den Boden. Jedes Team stellt sich darauf – und achten Sie darauf, dass niemand schummelt und heimlich einen Fuß danebensetzt!
4. Erklären Sie das Spiel: Die Decke muss umgedreht werden, ohne dass auch nur eine Person den Boden berührt. Teamwork ist hier alles.
5. Und los geht's mit dem Umdrehen! Die Teams entwickeln blitzschnell Ideen, wie sie die Decke wenden können. Umdrehen, umdrehen, hurra!

So spielen Sie Build A Shelter

Wie würden Sie überleben, wenn Sie an einem abgelegenen Ort festsäßen und ein Schneesturm aufzöge? Mit dieser Aktivität finden Sie es heraus! Als zusätzliche Erschwernis können Sie so tun, als wären alle durch Erfrierungen erblindet (mithilfe von Augenbinden). Die Teamleitung muss der Gruppe Anweisungen geben, wie sie einen Unterschlupf baut, der den arktischen Winden standhält. Zum Spielen brauchen Sie einen großen Raum und etwas Material. Bestimmen Sie dann eine Person als Leitung (die sehen kann) und verbinden Sie allen anderen die Augen.

Außerdem benötigen Sie einen großen Ventilator. Die Leitung führt alle beim Bau ihres Unterschlupfs an (zur Erinnerung: mit verbundenen Augen). Wenn alle überzeugt sind, dass ihr Unterschlupf der Prüfung gewachsen ist, schalten Sie den Ventilator ein und sehen Sie, ob die Konstruktion dem Wind standhält! Bei diesem Spiel wird garantiert viel gelacht, und Sie werden überrascht sein, auf welche cleveren Ideen die Teilnehmenden kommen. Zugleich ist es eine wirkungsvolle Übung für effektive Führung – es ist nicht leicht, mit einer Gruppe mit verbundenen Augen ein Ziel zu erreichen!

Extreme-Schere-Stein-Papier hebt das klassische Pausenhofspiel auf ein neues Level. Statt sich paarweise zu duellieren, versuchen Ihre Mitarbeitenden diesmal, die Konkurrenz im Team zu besiegen.

Ideal für: Energie tanken

Dauer: 10 Minuten

Sie benötigen: Hula-Hoop-Reifen aus Kunststoff (ca. 15)

So wird gespielt:

• Legen Sie die Reifen in einer Reihe auf den Boden, jeweils mit 50 cm Abstand zueinander.
• Teilen Sie Ihre Gruppe in zwei Teams auf und stellen Sie sie an die beiden Enden der Reifenreihe.
• Sobald Sie „Los!“ rufen, hüpft je eine Person aus jedem Team durch die Reifen in Richtung des gegnerischen Teams.
• Treffen sich die beiden in der Mitte, spielen sie Schere, Stein, Papier.
• Wer verliert, verlässt den Reifen und läuft zurück zum eigenen Team. Wer gewinnt, hüpft weiter in Richtung des gegnerischen Teams, und aus dem anderen Team springt eine neue Person für das ausgeschiedene Teammitglied ein.
• Treffen die beiden aufeinander, spielen sie erneut Schere, Stein, Papier.
• Das Spiel geht weiter, bis jemand den Startreifen des gegnerischen Teams erreicht. Das Team, das zuerst im Startreifen der Gegenseite landet, gewinnt.

Zurück in die Pausenhof-Zeiten. Diese spielerische Übung bringt alle in Bewegung und fördert die nonverbale Kommunikation.

So wird gespielt:

‍Alle gehen langsam über den Hof oder durch den Raum, in dem das Spiel stattfindet. Eine Person aus der Gruppe wird bestimmt, die mit dem Gehen beginnt, und alle anderen müssen es ihr gleichtun. Die Spielleitung lässt die Gruppe eine Weile umherschlendern und ruft dann zu einem beliebigen Zeitpunkt „Freeze“. Eine bestimmte Person aus der Gruppe setzt sich wieder in Bewegung, und die anderen folgen; wer sich als Letztes bewegt, scheidet aus.

Wer als Letztes übrig bleibt, hat gewonnen.

Benötigtes Material: Nur Ihr Team und ausreichend Platz

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

So wird Shout Out gespielt

Bei diesem Spiel arbeiten alle zusammen und bringen sich ein, indem sie Ideen in die Runde rufen. Sie benötigen ein Whiteboard oder Flipchart und sollten mit 3 bis 10 Personen pro Gruppe planen. Überlegen Sie sich zunächst ein Problem, das Sie besprechen möchten. Zum Beispiel: „Wie können wir Abfall in unserem Produktionsprozess reduzieren?“ oder „Wie können wir das neue Produkt eine Woche früher auf den Markt bringen?“ Geben Sie jeder Person die Gelegenheit, eine Idee laut in den Raum zu rufen, sodass die ganze Gruppe sie hört. Sobald alle zu Wort gekommen sind, bitten Sie die Gruppe, sich auf die beste Option zu einigen, und diskutieren Sie anschließend darüber. Warum ist es die beste Idee? Was macht sie umsetzbar? Und: Haben sich alle gehört gefühlt? Wie unterschieden sich die Ergebnisse dieses Vorgehens von einem normalen Gespräch?

So lernen Ihre Mitarbeitenden mehr über Problemlösungsprozesse und Zusammenarbeit und finden dabei womöglich sogar Lösungen für echte geschäftliche Herausforderungen.

So spielen Sie „Der Preis ist heiß“ live

Wer die klassische Show kennt, weiß, wie sehr sich die Leute dafür begeistern können! Veranstalten Sie doch eine eigene Version der Show bei der Arbeit. Teilen Sie alle in zwei Teams auf und lassen Sie die Preise von Gegenständen aus dem Büro schätzen. Das kann vom Chefschreibtisch bis zu den Snacks in der Küche reichen.

Sorgen Sie dafür, dass Sie die echten Preise kennen, damit Sie die Gewinner jeder Runde fair ermitteln können. Extrapunkte gibt es für lustige Requisiten wie große Karten zum Aufschreiben der Schätzungen oder Namensschilder für die Teamnamen. Überlegen Sie sich gut, wo Sie das Spiel veranstalten: Der Raum muss genug Platz für alle bieten und auch für die Gegenstände, die hereingebracht werden.

Stellen Sie sich ein Gespräch vor, in dem alle ehrlich und offen sind. Das ist offene Kommunikation! Sie ist wie ein Rezept für Vertrauen und Harmonie, beugt Verwirrung von vornherein vor und lässt das Team wie eine geschlossene Einheit auftreten.

Kommunizieren Sie transparent und offen. Teilen Sie Ihre Gedanken, Ideen und Bedenken ehrlich mit und ermutigen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen, es Ihnen gleichzutun. Klare Kommunikation hilft, Missverständnisse zu vermeiden, und fördert Vertrauen.

Aktivität für offene Kommunikation – Pinnwand für ehrliches Feedback:

• Erstellen Sie eine physische oder digitale Pinnwand mit der Aufschrift „Ehrliches Feedback“.
• Legen Sie Haftnotizen, Stifte und Marker bereit.
• Ermutigen Sie das Team, auf den Haftnotizen anonym konstruktives Feedback, Ideen oder Bedenken rund um die Arbeit zu teilen und sie an die Pinnwand zu heften.
• Legen Sie regelmäßige Abstände fest (z. B. wöchentlich oder monatlich), in denen das Team die Beiträge gemeinsam durchgeht und bespricht.
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Diese Teambuilding-Aktivität fördert Transparenz, stärkt das Vertrauen und schafft eine Plattform für offene Kommunikation.

So spielen Sie das individuelle Wortsuchrätsel

Wortsuchrätsel machen Menschen jeden Alters Spaß und fördern ganz nebenbei den spielerischen Umgang mit Sprache. Ein Wortsuchrätsel eignet sich perfekt, wenn Sie in einer Gruppe mit einem ausgedruckten Blatt arbeiten möchten. Sie können auch per Videokonferenz mit einer Whiteboard-Funktion spielen. Recherchieren Sie online nach passenden Tools, um ein individuelles Wortsuchrätsel mit Begriffen aus Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche zu erstellen.

Schärfen Sie Ihr logisches Denken! Bei Secret Noun wählt eine Person ein Substantiv, und der Rest des Teams versucht, das Wort durch Fragen zu erraten.

So wird gespielt:

1. Bestimmen Sie eine Person, die das geheime Substantiv auswählt.
2. Diese Person denkt sich ein geheimes Substantiv aus und behält es für sich.
3. Der Rest des Teams stellt abwechselnd Ja-/Nein-Fragen, um die Möglichkeiten einzugrenzen und schließlich das geheime Substantiv zu erraten.
4. Legen Sie für jede Runde ein Zeitlimit fest, damit das Spiel dynamisch bleibt.

Warum es ein tolles Teambuilding-Spiel ist:

• Kommunikationsfähigkeit: Stärkt die Fähigkeit des Teams, strategische Fragen zu stellen und Informationen abzuleiten.
• Teamengagement: Fördert die Zusammenarbeit, da alle gemeinsam das Rätsel lösen.
• Kritisches Denken: Fordert die Teilnehmenden heraus, kreativ und strategisch zu denken.

Unser Tipp für einen reibungslosen Ablauf: Ermutigen Sie die Person mit dem geheimen Substantiv, kreativ zu sein und ein Wort zu wählen, das vielfältige Fragen zulässt. Besprechen Sie nach jeder Runde die Vorgehensweise des Teams und tauschen Sie sich darüber aus, welche Fragen besonders zielführend waren.

So wird Wordle gespielt

Ein weiteres Wortspiel, das wunderbar für einen Motivationsschub sorgt, ist Wordle. Es kann allein oder in Teams gespielt werden. Wordle ist ein Ratespiel mit Buchstaben, bei dem die Spielenden ein Wort mit fünf Buchstaben in höchstens sechs Versuchen erraten müssen. Die Teams nutzen Buchstaben des Alphabets, um herauszufinden, welches Wort gesucht ist. Jeder Versuch zählt!

Meist gibt es eine Kategorie, die das Ganze etwas einfacher macht, etwa „Filme“, „Sport“ oder „Tiere“. Ein Team wählt 5 Buchstaben aus dem Alphabet, und die Spielleitung sagt, ob sie richtig oder falsch sind.

Nach jedem geratenen Wort geben die Farben der Felder Rückmeldung:

• Grün bedeutet, dass der Buchstabe richtig ist und an der richtigen Stelle steht.
• Gelb bedeutet, dass der Buchstabe im Wort vorkommt, aber an der falschen Stelle steht.
• Grau bedeutet, dass der Buchstabe gar nicht im Wort vorkommt.

Machen Sie weiter, bis alle 6 Versuche aufgebraucht sind, und versuchen Sie, das gesuchte Wordle-Wort zu finden!

Dieses auch als „Life Raft“ bekannte Indoor-Teambuilding-Spiel wirkt auf den ersten Blick wie reiner Spaß. Doch wer genauer hinsieht, merkt: Alle arbeiten zusammen, lachen, feuern sich gegenseitig an und kommunizieren klar, um die Aufgabe zu lösen.

Möchten Sie es ausprobieren? Kleben Sie zunächst mit Klebeband ein Quadrat auf den Boden. Das ist Ihr Rettungsfloß! Sobald Sie „Alle an Bord“ rufen, müssen sich alle Teilnehmenden so schnell wie möglich in das Quadrat quetschen. Für etwas mehr Würze teilen Sie das Team doch in 2 Gruppen auf – wer schafft es zuerst?

So spielen Sie Three-line scene

Wer schon einmal Improtheater-Spiele für Anfänger gespielt hat, kennt vielleicht das Spiel „Ja, und“. Dabei erfinden alle gemeinsam eine immer absurdere Geschichte. Zum Beispiel:

• Person 1: „Ich war heute Morgen im Fitnessstudio.“
• Person 2: „Ja, und deine Arme sehen fantastisch aus.“
• Person 3: „Ja, und die wären perfekt zum Armdrücken.“
• Person 1: „Ja, und ich will mir den Namen meines Schatzes darauf tätowieren lassen.“
• Person 2: „Ja, und danach will dein Schatz dich bestimmt heiraten.“

Three-Line Scene greift dieses Konzept auf und vereinfacht es. Diesmal arbeiten jeweils zwei Kollegen zusammen und sagen abwechselnd je einen Satz. Mit „Ja, und“ bauen sie auf dem auf, was die andere Person zuvor gesagt hat. Kleiner Tipp: Am besten funktioniert es mit Aussagen statt mit Fragen. Zum Beispiel:

• Person 1: „Ich war heute Morgen im Fitnessstudio.“
• Person 2: „Ja, und jetzt habe ich ein schlechtes Gewissen, weil ich diesen Kuchen esse.“
• Person 1: „Ja, und ich höre nicht auf, bis du mit mir zusammen trainierst.“

Ziel ist es, schnell zu sein, spontan zu denken und sich keine Gedanken darüber zu machen, ob man das „Richtige“ sagt. Das Spiel funktioniert so gut, weil es Kreativität belohnt und von Natur aus positiv ist. Die begeisterten „Ja, und“-Antworten machen Neulingen im Improvisieren Mut, sodass sie sich trauen, spontan zu reagieren und etwas beizutragen.

Wie hilfreich das für die Zusammenarbeit im Team ist, müssen wir Ihnen wohl nicht erklären! Auch dass das Team übt, den Vorschlägen der anderen zuzustimmen (statt sie abzutun), ist wertvoll. Mit etwas Glück überträgt sich das auf die alltäglichen Gespräche.

Stellen Sie sich vor, Sie stehen auf dem berühmten roten Kreis und teilen Ihr kühnstes Ziel mit der Welt, als hätten Sie es bereits erreicht. Bei dieser Aktivität schlüpfen die Teilnehmenden in die Rolle eines TED-Speakers und halten eine kurze Präsentation, die es mit dem Original aufnehmen kann.

Öffentlich über die eigenen Ziele zu sprechen, hat nicht nur mit Redegewandtheit zu tun: Es stärkt das Selbstvertrauen, würdigt Erfolge und fördert eine positive Einstellung. Machen Sie sich bereit, Ihr Publikum zu fesseln – auch wenn es nur Ihr Team ist – und rücken Sie Ihre Ziele ins Rampenlicht!

Top-Tipp für die Moderation:

• Erinnern Sie die Mitarbeitenden daran, dass es darum geht, Träume, Erfolge und auch mal einen Stolperer zu teilen.
• Seien Sie als Moderation Hype-Maschine, unterstützendes Publikum und konstruktive Kritik in einem.
• Machen Sie die Bühne zu einem Ort, an dem Authentizität glänzt und Ziele mit einer Portion Leidenschaft im Mittelpunkt stehen!

So spielen Sie Heads up, heads down

Dieses Spiel eignet sich ideal für kleine bis mittelgroße Gruppen. Ziel ist es, die Spielenden auszuschalten, die Blickkontakt herstellen. Bestimmen Sie zunächst eine Person, die die Kommandos ruft. Anschließend stellen sich alle in einem großen Kreis auf und senken den Kopf. Ruft die Spielleitung „hoch“, heben alle gleichzeitig den Kopf, schauen eine andere Person an und halten inne. Dann ruft die Spielleitung „runter“ und alle senken den Kopf wieder. Das geht immer hin und her – schauen sich dabei zwei Personen direkt in die Augen, scheiden beide aus. So geht es weiter, bis nur noch eine Person übrig ist.

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen im Kreis und erzählen gemeinsam eine Geschichte, Satz für Satz. Genau darum geht es beim Storytelling Relay, einer spielerischen und zugleich wirkungsvollen Aktivität, die aktives Zuhören am Arbeitsplatz fördert.

So wird gespielt

1. Bilden Sie mit Ihrem Team einen Kreis. Achten Sie darauf, dass alle die sprechende Person gut sehen können.
2. Eine Person beginnt das Spiel. Sie spricht den ersten Satz einer Geschichte aus, ganz gleich, was ihr gerade einfällt.
3. Die nächste Person setzt die Geschichte mit einem einzigen Satz fort und knüpft dabei an die vorherige Person an. Der Satz sollte sinnvoll sein und sich nahtlos an den vorherigen anschließen.
4. Gehen Sie reihum, wobei jede Person einen Satz hinzufügt. Ziel ist es, eine zusammenhängende Geschichte zu erzählen.
5. Hier kommt aktives Zuhören ins Spiel. Alle müssen der sich entwickelnden Geschichte genau folgen, damit ihre Beiträge nahtlos passen.
6. Wichtig ist, andere weder zu unterbrechen noch zu korrigieren. Die Geschichte kann unerwartete Wendungen nehmen, aber genau das macht den Spaß aus!
7. Machen Sie weiter, bis Sie einen vorher festgelegten Endpunkt erreichen oder die Geschichte sich auf natürliche Weise abgeschlossen anfühlt.

Scharade ist ein klassisches Partyspiel für die ganze Familie, das alle kennen und lieben. Es eignet sich auch perfekt für Online-Teambuilding-Events, doch Vorsicht: Durch den eingeschränkten Blickwinkel der Kamera kann das Spiel deutlich schwieriger werden.

So wird Scharade gespielt

Beim Online-Scharadespiel lässt sich zudem jede Schummelei (beim klassischen Spiel leider allzu häufig) ausschließen, indem Sie die darstellende Person bitten, vor dem Start ihr Mikrofon stummzuschalten.