Bibliothek für Teambuilding-Spiele & Kennenlernübungen

Der Hindernis-Sprint ist ein temporeiches Spiel, bei dem sich Teammitglieder mit verbundenen Augen durch ein „Minenfeld“ aus Gegenständen bewegen und dabei nur den mündlichen Anweisungen ihres Teams folgen. Es dreht sich alles um Vertrauen und Kommunikation, und wenn alle herumstolpern, macht es gleich doppelt so viel Spaß!

Dieses Spiel eignet sich hervorragend, um Vertrauen aufzubauen und die Kommunikation zu schärfen – und für ein paar Lacher ist es immer gut.

So wird gespielt:

• Bauen Sie in einem festgelegten Bereich einen Hindernisparcours aus beliebigen Gegenständen auf.
• Verbinden Sie einem Teammitglied die Augen, während die anderen es mit mündlichen Anweisungen durch den Parcours lotsen.
• Das Team, das den Parcours zuerst erfolgreich meistert, gewinnt!

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So veranstalten Sie einen virtuellen Hackathon

Diese Option eignet sich hervorragend für Remote-Teams oder Teams, die geografisch verteilt sind. Online-Hackathons gehören zu den beliebtesten und effektivsten Ideen für Team-Wettbewerbe.  Ein Hackathon ist ein Marathon-Wettbewerb, bei dem Teams über mehrere Tage hinweg gegeneinander antreten, um ein neues Produkt zu skizzieren oder zu entwerfen. Wählen Sie dafür ein Thema (etwa Nachhaltigkeit oder Popkultur) und geben Sie es zu Beginn des Wettbewerbs bekannt. Kündigen Sie den Wettbewerb rechtzeitig vor dem Start an, damit die Teams genug Zeit haben, Material zu besorgen, die passenden Kollaborationstools einzurichten usw.

Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams auf und lassen Sie sie loslegen! Beenden Sie den Wettbewerb nach Ablauf der vorgesehenen Zeit und legen Sie einen Termin fest, an dem alle ihre fertigen Produkte präsentieren. Anschließend kürt eine Jury das Siegerteam und vergibt einen Preis. Vielleicht werden die Produktideen ja eines Tages sogar umgesetzt!

Das perfekte Spiel für die Kreativen im Team: Back-to-Back-Zeichnen fördert Spielfreude und Kommunikation und eignet sich hervorragend als Aktivität für ein Firmen-Retreat.  Bei dieser Teambuilding-Übung geht es weniger ums Problemlösen, sondern vielmehr ums Entspannen und darum, sich gegenseitig besser kennenzulernen.

So wird gespielt:

Teilen Sie die Teilnehmenden in Zweierteams auf, die sich mit dem Rücken zueinander setzen. Eine Person erhält ein Bild, die andere Papier und Zeichenmaterial. Die Person mit dem Bild beschreibt, was und wie gezeichnet werden soll, ohne zu verraten, was darauf zu sehen ist. Nach zehn Minuten werden die Rollen getauscht.

Sobald alle Teammitglieder ein Motiv beschrieben und ein Bild gezeichnet haben, können die Ergebnisse verglichen werden: Wer hat die genaueste Zeichnung angefertigt?

Benötigte Materialien: Zeichenmaterial und einfache Bilder (zum Beispiel Blumen, Autos usw.)  aus einer Zeitschrift oder aus dem Internet ausgedruckt.

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

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Entdecken Sie weitere Teambuilding-Aktivitäten, die die Kreativität anregen und die Kommunikation in Ihrem Team stärken.

So wird Sneak it in gespielt

Hier ist ein lustiges Wortspiel, das im virtuellen Meetingraum für einige Lacher sorgt. „Sneak It In“ stammt aus dem Film „Super Troopers“: Dabei erhält eine Person die geheime Aufgabe, ein zufälliges Wort unauffällig in ihre Sätze einzubauen. Im Film ist es „Miau“, das der Polizist in seine Sätze einbauen muss, ohne dass sein Gegenüber etwas merkt.

Erstellen Sie einen privaten Breakout-Raum und geben Sie einer Person die Aufgabe, ein Wort aus einem Online-Zufallsgenerator für Substantive in ihre Sätze einzubauen. Beobachten Sie, wie kreativ sie es in ihre normale Sprache einfließen lässt, bis sie ertappt wird – dann ist die nächste Person an der Reihe.

Bei diesem Spiel sind klare Meinungen gefragt, und es bringt garantiert alle ins Gespräch. Wie der Name schon sagt, lernt sich Ihr Team schnell kennen, indem alle über die Dinge sprechen, die sie am meisten lieben und am meisten hassen.

So wird gespielt:

‍Die Teammitglieder stellen reihum eine Frage zum Besten, was sie von der Gruppe erfahren können. Nach jeder Antwort ist die nächste Person an der Reihe und fragt nach dem Schlechtesten, worüber das Team sprechen kann. Das kann zum Beispiel lauten: „Was war das beste Essen, das Sie je hatten?“

Das geht so weiter, bis alle die Gelegenheit hatten, eine Frage zu stellen und eine Antwort zu bekommen.

Benötigte Materialien Nur Ihr Team und ausreichend Sitzplätze.

Anzahl der Personen: Kleine bis große Teams (8–25+ Personen)

Dotmocracy ist eine Methode zur Entscheidungsfindung, bei der die Teilnehmenden Punkte oder Sticker auf Optionen oder Ideen kleben, um ihre Präferenzen anzuzeigen. Sie wird auch Punktabstimmung oder Sticker-Voting genannt.

Anleitung:

1. Legen Sie klar fest, über welche Entscheidung oder welches Thema die Teilnehmenden mitbestimmen sollen. Das kann alles sein – von der Wahl eines neuen Büro-Layouts bis zur Auswahl einer Teambuilding-Aktivität.
   
2. Stellen Sie eine Liste mit Optionen oder Ideen zu dieser Entscheidung zusammen. Achten Sie darauf, dass jede Option kurz und klar verständlich ist. Schreiben Sie sie auf eine große Anzeigefläche, ein Whiteboard oder ein Flipchart.
   
3. Geben Sie allen Teilnehmenden eine vorher festgelegte Anzahl an Klebepunkten.
4. Erklären Sie kurz die Abstimmungsregeln. Die Teilnehmenden können ihre Punkte beliebig auf die Optionen verteilen. Sie können mehrere Punkte auf eine einzige Option setzen oder sie je nach Vorliebe auf verschiedene Optionen verteilen.
   
5. Geben Sie den Teilnehmenden Zeit, ihre Punkte zu kleben. Ermutigen Sie sie, kritisch nachzudenken und ihre eigene Sichtweise einzubeziehen.
6. Ist die Abstimmung abgeschlossen, gelten die Optionen mit den meisten Punkten als Favoriten.
   
7. Regen Sie anschließend eine Diskussion über die Ergebnisse an. Ermutigen Sie die Teilnehmenden, ihre Gedanken, Sichtweisen und die Gründe für ihre Wahl zu teilen.

Dotmocracy ist mehr als nur Punkte kleben – es ist ein echter Booster für Führungskompetenzen im Büro. Wenn alle eine Stimme und eine Handvoll Sticker bekommen, werden aus stillen Schreibtischarbeitern selbstbewusste Entscheider. Die Mitarbeitenden lernen außerdem, ihre Präferenzen zu vertreten, zu verhandeln und strategisch zu denken – alles Fähigkeiten, die für die Entwicklung von Führungskompetenz wichtig sind.

Worum es bei diesem Spiel geht, haben Sie wahrscheinlich schon am Namen erraten – doch eine Emotion zu erraten, kann kniffliger sein, als Sie denken. Wer übt, die Gefühle anderer zu lesen, profitiert langfristig davon – besonders, wenn es darum geht, in Firmenmeetings die Stimmung im Raum zu erfassen und die richtigen Fragen zu stellen, wenn mit dem emotionalen Zustand von Mitarbeitenden etwas nicht zu stimmen scheint.

So wird gespielt:

‍Ihr Team wird in zwei Gruppen aufgeteilt und zieht eine Karte aus einem Stapel, auf dessen Karten jeweils eine Emotion steht. Ein Team bestimmt eine Person für die Hauptrolle, die eine Emotion darstellt, während die ganze Gruppe zu erraten versucht, ob sie wütend, traurig, glücklich usw. ist.

Errät ein Team die Emotion richtig, erhält es zehn Punkte. Die Gruppen können so abwechselnd möglichst viele Emotionen durchspielen – oder zumindest so lange, bis jedes Teammitglied einmal an der Reihe war.

Benötigte Materialien: Ein Kartenstapel mit aufgeschriebenen Emotionen.

Anzahl der Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

So funktioniert Problemlösen im Miniformat

Die Teams nutzen kleine Gegenstände wie Büroklammern, Gummibänder oder Haftnotizen, um eine Lösung für ein alltägliches Büroproblem zu entwickeln, etwa verhedderte Kabel oder klemmende Türgriffe. Eine spielerische Art, Innovation zu fördern und gleichzeitig die Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern. Und vielleicht finden Sie sogar eine praktische Lösung für diese lästigen kleinen Ärgernisse!

So spielen Sie Lip Sync Battle

Anleitung: Teilen Sie die Teilnehmenden in Teams auf. Jedes Team wählt einen Song aus und studiert dazu eine Lip-Sync-Performance mit Choreografie ein. Die Teams treten nacheinander auf, und eine Jury oder die anderen Teammitglieder küren den besten Auftritt nach Kreativität, Bühnenpräsenz und Begeisterung.

Benötigtes Material: Musikabspielgerät, Mikrofon (optional).

Bei der Lip Sync Battle können Teammitglieder ihre Kreativität, ihr Bühnentalent und ihren Humor zeigen. Das Spiel stärkt den Zusammenhalt, hebt die Stimmung und sorgt für eine lustige, unterhaltsame Atmosphäre, in der alle mitmachen und die Auftritte genießen können.

Erklärung:

‍Teams bauen verschiedene Abschnitte einer komplizierten Rube-Goldberg-Maschine. Teams im Büro arbeiten an physischen Teilen, während Remote-Mitarbeitende mithilfe von Online-Tools virtuelle Abschnitte gestalten.

Die Mitarbeitenden im Büro können damit beginnen, etwas Physisches zu bauen – etwa eine Reihe von Dominosteinen oder eine Kugel, die eine Rampe hinunterrollt –, während die Remote-Mitarbeitenden digitale Elemente entwickeln (Animationen oder aufgezeichnete Videos ihrer Konstruktionen). Die Herausforderung besteht darin, diese Abschnitte zu einer langen, verrückten Maschine zu verbinden, die nahtlos zusammenspielt. Remote-Mitarbeitende können ihre Videos oder Ideen einreichen, und die Teammitglieder im Büro überlegen, wie sie diese physisch einbauen.

So kommen Remote- und Büro-Mitarbeitende auf super kreative Weise zusammen!

Machen Sie sich bereit für ein verlockendes Abenteuer für den Gaumen: die Culinary Exploration Challenge. Ihr Team entdeckt unterschiedliche Küchen, stellt seine Kochkünste auf die Probe und lernt, in der Küche als Team zusammenzuarbeiten. Von der Zubereitung exotischer Gerichte bis zum Meistern von Kochtechniken ist diese Challenge ein Fest für die Sinne. Während Sie köstliche Kreationen zaubern, kommen Sie sich beim Essen näher und entdecken ganz nebenbei das Rezept für erfolgreiche Zusammenarbeit.

Anleitung

• Bilden Sie Kochteams mit einer Mischung aus unterschiedlichen Kochkenntnissen.
• Weisen Sie jedem Team eine eigene Landesküche zu, die es erkunden soll.
• Stellen Sie Aufgaben, bei denen bestimmte Gerichte gekocht oder Techniken angewendet werden müssen.
• Die Teams besorgen die Zutaten, kochen und präsentieren ihre Kreationen.
• Bewertet wird nach Geschmack, Präsentation und Teamarbeit.

Bei Corporate Castaways werden Einfallsreichtum und Teamfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden auf die Probe gestellt, während sie verschiedene Gruppenaufgaben lösen.

Ideal für: Teamwork, Kommunikation

Dauer: 2–3 Stunden

Sie benötigen: Je nach gewählten Spielen unterschiedliche Ausrüstung

So wird gespielt:

• Suchen Sie sich eine offene Fläche im Freien mit viel Bewegungsfreiheit, etwa einen Park oder einen Strand.
• Bauen Sie die einzelnen Spiele auf (körperliche Herausforderungen und Rätsel). Lassen Sie genügend Abstand dazwischen. Es sollte so viele Aufgaben wie Teams geben.
• Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von etwa 5–8 Personen auf.
• Weisen Sie jedem Team eine Aufgabe zu und lassen Sie es sich um oder neben der Station aufstellen.
• Legen Sie für jedes Spiel ein Zeitlimit fest. Sobald Sie „Los!“ rufen, versuchen die Teams, die Aufgaben zu meistern. Bestimmen Sie für jede Station eine „offizielle“ Person, die die Punkte zählt.
• Jedes Team kommt bei jeder Aufgabe einmal an die Reihe. Das Team mit den meisten Punkten nach Abschluss aller Aufgaben gewinnt.

Wenn Sie ein großes Team von Mitarbeitenden zu einer geschlosseneren Einheit zusammenschweißen möchten, könnte Snakes die ideale Aktivität zum Aufbau von Vertrauen sein. Auch für diese Übung braucht es viel Platz, aber Sie können sie drinnen oder draußen durchführen.

So wird Snakes gespielt

Egal, wo Sie spielen: Teilen Sie zunächst alle in Gruppen von 6 bis 7 Personen auf und bitten Sie sie, sich in einer Reihe aufzustellen.

Verteilen Sie anschließend Gegenstände im Raum bzw. auf der Fläche, die sich relativ leicht aufheben lassen. Das kann alles Mögliche sein – von Tackern und Kaffeetassen bis hin zu Schokoriegeln und Kleidungsstücken! Verbinden Sie dann allen außer der letzten Person jeder Reihe die Augen und bitten Sie alle, ihre Hände auf die Schultern der Person vor ihnen zu legen.

Die sehende Person muss die „Schlange“ nun zu den einzelnen Gegenständen lotsen – ohne zu sprechen.

Die Anweisungen werden durch ein Antippen der Schulter der vorderen Person gegeben, die das Signal auf dieselbe Weise an die Person vor sich weitergibt, und so weiter bis zur Spitze der Reihe. Ein Tippen auf die linke Schulter bedeutet „links abbiegen“, auf die rechte „rechts abbiegen“. Ein (sanftes!) Ziehen nach hinten bedeutet „stopp“.

Sobald es der Person an der Spitze gelingt, einen Gegenstand aufzuheben, geht sie ans Ende der Reihe und gibt ihre Augenbinde an die sehende Person weiter. Jetzt ist sie an der Reihe, die Schlange zu lenken! Die Aktivität ist beendet, wenn die Person, die zu Beginn hinten stand (als sehende Person), vorne angekommen ist.

Was Sie brauchen:

• Augenbinden
• Gegenstände zum Aufheben

Keine Liste mit Field-Day-Spielen für Erwachsene wäre vollständig ohne Tauziehen. Die klassische Teambuilding-Aktivität eignet sich für kleine wie große Teams (eine gerade Anzahl an Personen ist allerdings hilfreich) und kommt immer gut an!

So funktioniert Tauziehen

Zum Spielen brauchen Sie ein langes, dickes Seil mit einem in der Mitte festgebundenen Stück Stoff sowie zwei gleich große Teams mit ungefähr gleicher Kraft. Dann gehen Sie so vor:

• Markieren Sie eine Mittellinie auf dem Boden
• Legen Sie das Seil gerade aus, sodass die Markierung bzw. der Stoff direkt daneben liegt
• Lassen Sie jedes Team in einer Reihe an einer Hälfte des Seils Aufstellung nehmen, mit Blick zum gegnerischen Team. Die Mittellinie sollte von beiden gleich weit entfernt sein
• Lassen Sie die Spielenden das Seil aufnehmen und sich zum Ziehen bereit machen
• Pfeifen Sie, damit die Teams gegeneinander zu ziehen beginnen.

Es entbrennt ein Kampf, bei dem jedes Team so fest zieht, wie es kann – mit jeder Sekunde wird gerutscht und sich angestrengt! Das Team, das als Erstes alle Mitglieder der Gegenseite über die Mittellinie zieht, gewinnt.

Mitarbeitenden Ihre Dankbarkeit zu zeigen, indem Sie ihnen Weiterbildung in Form von Online-Kursen anbieten, ist eine hervorragende Möglichkeit, eine positive Arbeitskultur zu fördern und die Motivation im Team zu stärken. Wenn Sie Workshops und Kurse finanzieren, können Ihre Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten verfeinern und ihre Arbeit noch besser erledigen.

• Kurs zu Kommunikation und Deeskalation
• Training für emotionale Intelligenz
• Methoden für Teambuilding
• Training zu Diversität und Inklusion
• Führungskräfteentwicklung
• Achtsamkeit und Stressabbau

Viele dieser Kurse finden Sie auf beliebten Online-Lernplattformen wie Coursera, edX und Udemy. Wenn Ihr Team lieber vor Ort lernt, wenden Sie sich an Anbieter für berufliche Weiterbildung und HR-Organisationen, die maßgeschneiderte Trainingsprogramme anbieten. Damit Ihre Wertschätzung wirklich ankommt, sollten Sie die Trainings auf die spezifischen Bedürfnisse und die Kultur Ihres Unternehmens zuschneiden.

Haben Sie dieses Spiel als Kind auf langen Autofahrten gespielt? Holen Sie sich ein Stück dieses Zaubers zurück, indem Sie es mit Ihren Kolleginnen und Kollegen spielen. Das Spiel funktioniert praktisch überall und eignet sich daher perfekt für eine Aktivität im Büro oder im Konferenzraum.

So spielen Sie das ABC-Spiel

Da das Spiel mit Buchstaben arbeitet, sollten Sie allerdings darauf achten, dass genügend Poster, Papiere oder andere Schriftstücke in der Umgebung vorhanden sind. Teilen Sie die Gruppe zum Spielen in zwei oder mehr Teams auf.

Die Teams sollten gleich groß und eher klein sein – bei größeren Gruppen wird das Spiel zu einfach und ist schneller vorbei. Bitten Sie jedes Team, sich im Raum umzusehen und Gegenstände zu finden, die mit den Buchstaben A bis Z beginnen. Für „A“ findet jemand vielleicht ein Namensschild mit „Adam“, für „B“ ein Schild mit „Suite B“ und für „C“ ein Papier mit der Aufschrift „Checkliste“. Das Team, das als Erstes das gesamte Alphabet durchlaufen hat, gewinnt.

Office Apples to Apples ist eine urkomische Variante des klassischen Wortspiels und perfekt, um etwas Schabernack in ein Firmenevent zu bringen. So bringen Sie die Party in Schwung.

Vorbereitung:

1. Legen Sie Ihre Karten bereit. Als Abwandlung des klassischen Kartenspiels Apples to Apples erstellen Sie Karten mit Begriffen oder Sätzen rund ums Büro, etwa „Kaffeepause“ oder „Montagsmeeting-Wahnsinn“.
2. Die Regeln festlegen: Erklären Sie, dass in jeder Runde eine glückliche Person die Jury übernimmt, während die anderen ihre verrücktesten Assoziationen zur ausgespielten grünen Apfelkarte auf den Tisch legen.
3. Die Jury wählt ihren Favoriten, und das jeweilige Team erhält einen Punkt. Legen Sie eine Punktzahl fest, mit der man gewinnt.
4. Damit die Lacher nicht abreißen, wechselt die Jury in jeder Runde.

So wird gespielt:

Legen Sie ein Zeitlimit fest und fordern Sie die Teammitglieder heraus, innerhalb dieser Zeit eine Kurzgeschichte, ein Gedicht oder einen anderen kreativen Text zu schreiben. Ermutigen Sie sie, ihrer Fantasie freien Lauf zu lassen und verschiedene Genres oder Stile auszuprobieren.

Benötigte Materialien: Papier, Stifte oder Laptops

Vorteile:

• Stärkerer Zusammenhalt durch Geschichten: Versammeln Sie sich und teilen Sie die geschriebenen Meisterwerke. Beim Erzählen kommen sich Ihre Teammitglieder näher, ihre Geschichten verweben sich zu einem bunten Teppich gemeinsamer Erlebnisse. Wie ein literarisches Lagerfeuer entfacht diese Aktivität ein Gefühl von Einheit und Kameradschaft, das die kreative Flamme hell lodern lässt.

So spielen Sie „Was würden Sie tun?“

Ein weiterer Icebreaker-Klassiker: Bei diesem Spiel denken Sie sich Szenarien aus, die etwas Köpfchen erfordern. Hier einige Fragen, die Sie mit Ihrer Gruppe nutzen können:

• Was würden Sie tun, wenn Sie im Zoo wären und alle Tiere ausbrechen würden?
• Was würden Sie tun, wenn Sie als erster Mensch von einer bevorstehenden Zombie-Apokalypse erfahren würden?
• Was würden Sie tun, wenn Sie für einen wirklich wichtigen Artikel anstehen und sich jemand vordrängelt und das letzte Exemplar ergattert?
• Was würden Sie tun, wenn Sie bei jemandem zum Abendessen eingeladen wären, den Sie unbedingt beeindrucken müssen, und das Essen schrecklich wäre?
• Was würden Sie tun, wenn ein Doppelgänger, der genauso aussieht und sich genauso verhält wie Sie, Ihr Unternehmen unterwandern würde? Wie können Sie alle davon überzeugen, dass Sie das „echte“ Original sind?

Jeder weiß, wie man einen Papierflieger baut – aber wer kann es am besten? In diesem kreativen Teamspiel treten Mitarbeitende gegeneinander an, um den besten Papierflieger zu bauen!

Ideal für: Teamwork, kreatives Denken

Dauer: 10 Minuten

Teilnehmende: ab 4

Sie benötigen: Verschiedene Bastel- und Büromaterialien, darunter Papier, Klebeband und Scheren

So spielen Sie Paper Plane Parade

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in gleich große Teams auf und geben Sie jedem Team das gleiche Set an Materialien. Jedes Set sollte Papier, Klebeband und Scheren enthalten – Sie können aber gerne weitere Dinge wie Glitzer, Wackelaugen usw. hinzufügen.

Spielablauf: Sobald der Timer startet, haben die Teams fünf Minuten Zeit, mit den erhaltenen Materialien einen Papierflieger zu bauen. Wenn die Zeit abgelaufen ist, stellen sich die Teams hinter einer Linie auf und werfen ihre Kreationen nacheinander. Die Flieger werden nach drei Kriterien bewertet: der Flieger, der am weitesten fliegt, der Flieger, der am längsten in der Luft bleibt, und der Flieger, der am besten aussieht. Ob Sie Ihrer Gruppe diese Kriterien vor oder nach dem Bauen verraten, bleibt Ihnen überlassen.

So spielen Sie „Plötzlich“-Geschichte

Dieses unterhaltsame Spiel weckt jede Menge Kreativität und verbessert die Kommunikation. Lassen Sie Ihr Team im Kreis sitzen und erklären Sie allen, dass jede Person nur 3 Sätze beitragen darf. Bestimmen Sie, wer beginnt; diese Person erzählt ihre 3 Sätze. Danach sagt sie „Plötzlich!“ und die nächste Person im Kreis ist an der Reihe.

So geht es weiter, bis die letzte Person der Gruppe an der Reihe ist, die die Geschichte zu Ende bringt. Als Variante können Sie eine völlig erfundene Geschichte erzählen lassen oder reale Informationen einbauen, sodass eine realistische Erzählung entsteht. Das sorgt für Spaß und schult zugleich das Storytelling, einen wichtigen Bestandteil wirkungsvollen Marketings.

So spielen Sie Dance-freeze

Dieses äußerst beliebte, energiegeladene Spiel eignet sich hervorragend für Studierende und Teams. Sie brauchen Musik, zu der man tanzen kann, und Teilnehmende, die nicht zu schüchtern zum Tanzen sind. Das Prinzip ist einfach: Solange Musik läuft, müssen alle tanzen. Sobald die Musik stoppt, müssen alle genau in der Bewegung erstarren, in der sie sich gerade befinden. Wer weitertanzt, scheidet aus, und das Spiel geht so lange weiter, bis nur noch eine Person übrig ist.

So funktioniert die Balance Challenge

Diese Übung, manchmal auch „Helium Stick“ genannt, fördert das Engagement in der Gruppe und ebnet den Weg für weiteres gemeinsames Lernen. Teilen Sie Ihre Gruppe in zwei Gruppen auf, die sich jeweils in einer Reihe aufstellen. Die beiden Reihen stehen einander gegenüber. Bitten Sie dann alle, ihre Zeigefinger auszustrecken, und legen Sie einen langen, dünnen Stab auf die Finger aller Teilnehmenden. Bevor es weitergeht, müssen sie sicherstellen, dass der Stab waagerecht liegt. Weisen Sie die Gruppe anschließend an, den Stab gemeinsam nach oben oder unten zu bewegen, sodass er dabei waagerecht bleibt.

So wird gespielt:

Veranstalten Sie eine Modenschau, bei der Mitarbeitende verschiedene Arten persönlicher Schutzausrüstung (PSA) vorführen. Lassen Sie die Teilnehmenden über den Laufsteg gehen und den Zweck jedes Ausrüstungsteils erklären. Eine Jury kann die Auftritte bewerten, und die Gewinner erhalten Preise.

Eine PSA-Modenschau verleiht dem Lernen über wichtige Sicherheitsausrüstung eine unterhaltsame und kreative Note. Sie hilft Mitarbeitenden, sich mit der Ausrüstung vertraut zu machen, die sie verwenden sollten, und motiviert sie, PSA ernst zu nehmen. Den Kolleginnen und Kollegen dabei zuzusehen, wie sie über den Laufsteg stolzieren, sorgt garantiert für Lacher

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