Activiteiten van 5 en 10 minuten

Daag je team uit om snel te schakelen terwijl ze ter plekke een verhaal verzinnen! Bij Swedish Story moet de verteller razendsnel beslissingen nemen terwijl er willekeurige woorden op hem of haar worden afgevuurd.

Ideaal voor: Spreken in het openbaar, besluitvorming

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Swedish Story

Voorbereiding: Verdeel je groep in teams van ongeveer 4-5 spelers en vraag elk team om één persoon als verteller te kiezen.

Spelen: De vertellers krijgen een onderwerp om over te praten. Zodra ze aan hun verzonnen verhaal beginnen, roepen de andere teamleden willekeurige woorden die de verteller in het verhaal moet verwerken. Gaat het verhaal bijvoorbeeld over een orkaan, dan roepen de andere spelers misschien woorden als “koe”, “maaidorser” of “Elvis Presley!” Het doel is dat de verteller rustig blijft en de irrelevante woorden en zinnen soepel in het verhaal verwerkt. Is de tijd om, dan kun je het spel beëindigen of opnieuw spelen met een ander onderwerp en een andere verteller.

The Communication Game is geïnspireerd op het klassieke spel ‘Doorfluisteren’: spelers moeten een fysieke boodschap zo nauwkeurig mogelijk van het ene eind van de rij naar het andere doorgeven.

Ideaal voor: communicatie, observatievermogen

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: niets

Zo speel je The Communication Game

Voorbereiding: Vraag je groep om achter elkaar in één rij te gaan staan, ongeveer een armlengte uit elkaar, allemaal met het gezicht dezelfde kant op.

Spelen: Vraag de persoon achteraan in de rij een korte reeks bewegingen te bedenken. Zodra de reeks klaar is, tikt die persoon de speler ervoor op de schouder en vraagt die om zich om te draaien. Die speler draait zich om en bekijkt de bewegingsreeks. Daarna draait die speler zich weer om, tikt de volgende speler op de schouder en voert dezelfde reeks uit. Zo gaat het verder tot de bewegingsreeks bij de persoon vooraan in de rij aankomt. Hopelijk is de reeks dan nog enigszins intact!

Heb je oog voor detail? Ben je een kei in zoek-de-verschillen? Dan is Sneak a Peek misschien wel het spel voor jou. In dit spel worden de observatie- en communicatievaardigheden van je medewerkers op de proef gesteld terwijl ze samen met hun team een bouwwerk proberen na te maken.

Ideaal voor: observatie, communicatie

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: een paar sets bouwblokken, bijvoorbeeld Lego Duplo

Zo speel je Sneak a Peek

Voorbereiding: Bouw eerst met je bouwblokken een ingewikkeld bouwwerk. Het bouwwerk moet verborgen zijn voor de spelers en op gelijke afstand van elk team staan. Verdeel je groep vervolgens in gelijke teams en geef ze de bouwblokken die ze nodig hebben om je bouwwerk na te maken.

Spelen: Zodra het spel begint, loopt uit elke groep één speler naar het verborgen bouwwerk en bekijkt het 10 seconden lang. Terug bij het eigen team heeft de observator 25 seconden om uit te leggen hoe het bouwwerk nagemaakt moet worden. Na een minuut bouwen staat de volgende observator op en bekijkt het verborgen bouwwerk nog eens 10 seconden. Zo gaat het spel door tot een van de teams het bouwwerk precies heeft nagemaakt.

Deze heeft waarschijnlijk niet veel uitleg nodig, je kent hem vast nog van school.

Zo speel je Show and Tell

Show and Tell is een leuke manier om de teambuildingsessie te beginnen. Vraag iedereen om vóór de meeting een mascotte mee te nemen. Aan het begin van de meeting stelt elk teamlid om de beurt de eigen mascotte voor en legt uit waarom juist dat voorwerp is meegenomen.

We maken allemaal weleens moeilijke tijden door. Maar als we onszelf als slachtoffer zien en blijven hangen in het negatieve, kunnen we kansen om te groeien over het hoofd zien. Silver Linings zet ogenschijnlijke mislukkingen en tegenslagen in een ander perspectief.

Ideaal voor: Mindsetontwikkeling, positiviteit

Duur: 5 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: Niets

Zo speel je Silver Linings

Voorbereiding: Verdeel je groep in tweetallen. Je kunt ervoor kiezen om medewerkers aan elkaar te koppelen die niet vaak met elkaar in contact komen.

Spelverloop: De eerste partner begint met het delen van een negatieve ervaring. Dat kan iets uit het privéleven of het werk zijn, zolang het maar waar is. Na het horen van de ervaring probeert de tweede partner het verhaal in een positief daglicht te zetten. Daarna vertelt de eerste partner het verhaal opnieuw en benadrukt daarbij de positieve kanten die de eerste keer misschien over het hoofd zijn gezien. Vervolgens wisselen de spelers van rol en beginnen ze opnieuw.

Hechte teams moeten begrijpen hoe hun collega's graag werken. Wie werkt het liefst in stilte en wie wisselt graag ideeën uit? Wie belt graag en wie mailt liever? Door persoonlijke gebruikershandleidingen te maken, krijgen nieuwe en bestaande medewerkers beter inzicht in hoe hun collega's het liefst werken.

Ideaal voor: onboarding, bedrijfscultuur

Duur: 5 minuten

Spelers: 4-15

Wat je nodig hebt: niets

Zo speel je Persoonlijke gebruikershandleidingen

Voorbereiding: geen voorbereiding nodig.

Spelen: Vraag je medewerkers om een korte video van zichzelf op te nemen die als persoonlijke gebruikershandleiding kan dienen. In de video stellen ze zich voor, vertellen ze een interessant feitje en bespreken ze hoe ze het liefst werken. Heeft iedereen een video opgenomen? Dan kun je ze uploaden naar het intranet of de kennisbank van je bedrijf.

Papieren slingers is een eenvoudig spel voor kleine en grote groepen. Het doel: als team de langste papieren ketting maken zonder te praten en ALLEEN met je dominante hand.

Ideaal voor: Communicatie, probleemoplossing, leiderschap

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: A4-papier, plakband, scharen

Zo speel je Papieren slingers

Voorbereiding: Verdeel je groep in teams van 4-5 spelers en geef elk team een paar vellen A4-papier, een rol plakband en een schaar. Vraag daarna elk team om een teamleider te kiezen.

Spelen: Neem de teamleiders mee de ruimte uit en leg ze apart de spelregels uit. De regels zijn als volgt: de teams moeten proberen de langste papieren ketting te maken zonder te praten en met alleen hun dominante hand. Zodra de leiders de regels begrijpen, hebben ze 30 seconden om die aan hun team over te brengen en snel een strategie te bedenken. Daarna hebben de teams slechts drie minuten om hun papieren ketting te maken. Het team met de langste ketting na drie minuten wint.

Tegenwoordig is 99% van onze geschreven communicatie digitaal. Door penvrienden te koppelen breng je de kunst van de handgeschreven brief weer tot leven en geef je je medewerkers de kans om elkaar beter te leren kennen.

Ideaal voor: Persoonlijke banden

Duur: N.v.t.

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Penvrienden

Voorbereiding: Koppel eerst de penvrienden aan elkaar en bepaal hoe vaak er brieven worden geschreven. Wil je de band tussen afdelingen versterken? Koppel dan medewerkers die elkaar normaal gesproken niet snel tegenkomen.

Spelen: Het spel is simpel. Medewerkers wisselen regelmatig brieven uit met hun penvriend. Zo bouwen je medewerkers blijvende relaties op die de bedrijfscultuur versterken.

Een snelle breinbreker of quizvraag is een eenvoudige manier om je team aan het begin van de week te betrekken. Dit werkt vooral goed om de betrokkenheid in remote teams te vergroten. Je kunt in Slack een speciaal kanaal aanmaken waar medewerkers het antwoord kunnen bespreken.

Ideaal voor: Interactie stimuleren

Duur: 5 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: Een prikkelend raadsel, een quizvraag of een breinbreker

Zo speel je Quizvraag van de week

Voorbereiding: Kies een vaste dag in de week waarop je je team een pittige vraag voorlegt. Als het zover is, kun je de vraag presenteren op de manier die jou het beste uitkomt. Schrijf hem op een whiteboard in de gemeenschappelijke ruimte, stuur hem per e-mail of zet hem – als je remote werkt – in een speciale Slack-groep.

Spelen: Zodra je de vraag hebt gesteld, geef je je medewerkers wat tijd om over mogelijke antwoorden of oplossingen na te denken. Jij bepaalt wanneer je het antwoord onthult, maar het idee is dat je medewerkers als groep met de vraag aan de slag gaan. Als je wilt, kun je een ranglijst bijhouden met aan het eind van het jaar een prijs voor degene die de meeste vragen goed heeft beantwoord.

‍Bliksemspeurtochten zijn een beproefde favoriet bij teambuildingevenementen van bedrijven. Het spel kan met zowel kleine als grote groepen worden gespeeld via je favoriete videobelsoftware. Dit spel brengt je team in beweging en geeft iedereen energie voor de rest van de meeting.

Zo speel je de bliksemspeurtocht

Voordat je met het spel begint, maak je een lijst van voorwerpen die je team in huis moet zoeken. De voorwerpen kunnen volledig willekeurig zijn, maar je kunt ook een thema kiezen, zoals 'voorwerpen die met de letter R beginnen' of 'voorwerpen die blauw zijn'. Als extra stimulans kun je prijzen uitreiken aan de snelste deelnemers die met de voorwerpen terugkomen.

Weinig teambuildingspellen zorgen voor evenveel gelach als verwarring, maar de Human Knot doet dat zeker!

Dit klassieke teambuildingspel lijkt op het eerste gezicht simpel, maar verandert al snel in een oefening in communicatie en geduld.

Het idee is eenvoudig: teams moeten zichzelf bevrijden uit een knoop van in elkaar verstrengelde armen zonder los te laten, met niets anders dan samenwerking en een beetje flexibiliteit (zowel fysiek als mentaal).

Het is snel opgezet, je hebt geen materiaal nodig en het is perfect om in elke groep het ijs te breken, van nieuwe collega's tot teamleden die elkaar al jaren kennen.

Wat je nodig hebt

De Human Knot is heerlijk low-tech. Je hebt alleen mensen, ruimte en gevoel voor humor nodig.

• Open ruimte: Een plek die groot genoeg is zodat iedereen veilig kan bewegen zonder tegen bureaus of muren te botsen. Een zachtere vloer is ook wat vriendelijker voor de knieën!

• Een grote groep deelnemers: Je verdeelt het hele team in kleinere groepen. Kleinere cirkels ontwarren sneller, terwijl grotere voor echte puzzels zorgen (en meer gelach).

• Comfortabele kleding: Er wordt gestrekt, gedraaid en misschien flink wat rondjes gedraaid. Laat die strakke spijkerbroek dus maar thuis.

• Een timer (optioneel): Overweeg een grote timer die iedereen kan zien, voor wat competitieve energie tussen de teams.

‍

Dat is alles: geen rekwisieten, geen voorbereiding, geen rommel. De enige uitdaging is iedereen ervan overtuigen dat het geen gekke trust fall of ingewikkelde escaperoom is.

Hoe je het doet (stap-voor-stapinstructies)

Beginnen is simpel. Volg deze stappen om je knoop te vormen, hem te ontwarren en er hopelijk sterker uit te komen (en nog steeds vrienden te zijn).

1. Verdeel de groep in teams

Heb je een grote groep, verdeel dan iedereen in kleinere cirkels van ongeveer zes tot acht personen. Kleinere teams zorgen voor een sneller, gerichter spel en minder ongelukken met ellebogen.

2. Vorm de cirkel

Elk team gaat schouder aan schouder in een eigen cirkel staan. Iedereen steekt de rechterhand naar het midden en pakt de hand van iemand anders. Vertel je teams wel dat ze niet de hand mogen pakken van de persoon die direct naast hen staat.

3. Maak de knoop af

Nu doen de teams hetzelfde met hun linkerhand, en pakken ze deze keer de hand van een andere persoon. Als alle handen verbonden zijn, heb je officieel de 'menselijke knoop' gevormd: een superverwarde kluwen armen die alleen met teamwork te ontwarren is.

4. Begin met ontwarren

Zonder iemands hand los te laten moeten teams samenwerken om zich terug te ontwarren tot een cirkel. Deelnemers mogen voorzichtig draaien, overstappen, eronderdoor duiken of roteren. Alles mag om los te komen, zolang ze nooit iemands hand loslaten, want dan breekt de ketting.

5. Voeg een timer toe (optioneel)

Wil je het wat uitdagender maken, of heb je een team dat dit al eerder heeft gedaan, dan kun je een afteltimer toevoegen om te zien welk team zich als eerste ontwart. Zorg er wel voor dat iedereen zich op gecoördineerde bewegingen richt, anders zie je misschien een paar onbedoelde worstelgrepen voorbijkomen.

6. Vier je winnaars

Vormt je groep één perfecte cirkel, geef ze dan een applaus. Eindig je met twee kleinere cirkels, dan telt dat nog steeds als succes (want meedoen is net zo belangrijk als winnen, toch?). Het doel is communicatie en samenwerking; je hebt niet altijd perfecte resultaten nodig om van een oefening te leren.

Tip voor de begeleider:

Moedig teams aan om hun ideeën te bespreken en langzaam te bewegen. Haasten trekt de knoop alleen maar strakker (letterlijk en figuurlijk). Lopen teams vast, laat ze dan even pauzeren, overleggen en hun aanpak heroverwegen. De echte 'winst' zit in hoe ze het probleem als groep oplossen.

Variaties en twists

Zodra iedereen de basisversie van de Human Knot onder de knie heeft, kun je het wat duivelser maken met een paar creatieve twists:

• Stille knoop: Praten is niet toegestaan. Teams moeten volledig vertrouwen op gebaren, oogcontact en intuïtie om te ontwarren, wat meestal zorgt voor evenveel frustratie als gelach.

• Dubbele knoop: Twee kleinere cirkels pakken elkaars handen en raken verstrengeld tot één gigantische megaknoop. Het doel is om weer twee cirkels te vormen, nog steeds zonder los te laten.

• Omgekeerde knoop: Begin ontward in een perfecte cirkel en daag teams uit om zichzelf zo snel mogelijk bewust in een knoop te leggen, en daarna weer te ontwarren. Je ziet hier misschien wat interessante reverse engineering.

‍

Nabespreking: wat teams leerden van de activiteit

Natuurlijk is de Human Knot een wirwar van ledematen en een bron van gelach, maar de activiteit bevat ook krachtige lessen over teamwork in actie. Zodra de knopen ontward zijn (en iedereen weer gevoel in de armen heeft), breng je de groep samen om te reflecteren op wat er net gebeurde:

• Geduld en flexibiliteit: De snelste weg naar buiten is niet altijd de meest directe. Soms moet je even pauzeren, ademhalen en je volgende zet heroverwegen.

• Communicatie onder druk: Succes draait om duidelijke communicatie, actief luisteren en ervoor zorgen dat ieders stem gehoord wordt.

• Samen problemen oplossen: Er is geen enkele leider in de knoop; vooruitgang komt voort uit coördinatie en vertrouwen op de anderen in je groep.

• Humor en veerkracht: Lachen houdt frustratie op afstand en brengt mensen vaak dichter bij elkaar wanneer ze voor echte uitdagingen staan.

‍

Gebruik het rustige moment na afloop om de link te leggen met het teamwork dat ze elke dag gebruiken. Dezelfde kwaliteiten van communicatie, aanpassingsvermogen en doorzettingsvermogen zijn net zo hard nodig bij het ontwarren als op kantoor!

Veelgestelde vragen:

Hoeveel mensen heb je nodig voor de Human Knot?

Idealiter heeft elk team zo'n zes tot acht leden. Kleinere groepen ontwarren sneller, terwijl grotere de uitdaging complexer maken, maar ook vermakelijker.

Wat leert de Human Knot teams?

Het is een eenvoudige manier zonder druk om teamwork, communicatie, geduld en creatief probleemoplossen te oefenen. Het is ideaal om het ijs te breken tussen teamleden die elkaar nog niet kennen, en het stimuleert focus, zonder jezelf te serieus te nemen!

Wat zijn de regels van de Human Knot?

Iedereen moet de handen vasthouden van twee verschillende personen die niet naast hen staan. Zodra de knoop gevormd is, moet de groep zich ontwarren zonder ooit een hand los te laten (anders breekt de ketting).

DISCLAIMER: sushiliefhebbers hebben een oneerlijk voordeel.

Frustration is een leuk, interactief spel waarin spelers tegen de klok racen om met alleen eetstokjes zoveel mogelijk snoepjes naar hun kommetje te verplaatsen.

Ideaal voor: je team energie geven, kalm blijven onder druk

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 3+

Wat je nodig hebt: kommen, kleine snoepjes (bijv. M&M's, Skittles enz.), eetstokjes

Zo speel je Frustration

Voorbereiding: zet één grote kom met snoepjes (iets kleins zoals M&M's of rozijntjes) midden op tafel en zet de spelers in een kring, allemaal op gelijke afstand van de kom. Geef elke speler een klein kommetje en een paar eetstokjes.

Spelen: zodra de tijd begint, proberen de spelers zoveel mogelijk snoepjes naar hun eigen kommetje te verplaatsen. Ze mogen ALLEEN de eetstokjes gebruiken; hun vrije hand moet achter hun rug blijven. Wie na afloop van de tijd de meeste snoepjes in het kommetje heeft, wint.

Negen van de tien keer krijg je op de vraag “Hoe gaat het met jullie?” hetzelfde antwoord: “Goed, dank je.” Zoek je een andere manier om te peilen hoe het met je team gaat? Dan is Draw Your Mood een prima oplossing.

Ideaal voor: Stemmingen uiten

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: Papier, pennen

Zo speel je Draw Your Mood

Voorbereiding: Draw Your Mood is nog zo'n spel dat je zowel fysiek als online kunt spelen. Speel je fysiek, geef dan elke speler een vel papier en een pen. Speel je online, dan kunnen spelers het ingebouwde whiteboard van hun videoconferentiesoftware gebruiken, zoals Zoom Whiteboard.

Spelen: Vraag elke speler om zijn of haar stemming in beeld te brengen. Dat kan met woorden, afbeeldingen, symbolen: alles mag! Laat je medewerkers na een minuut of 5 één voor één hun tekening presenteren.

De duivel zit in de details, zeggen ze. Op de werkvloer kan het verkeerd begrijpen van instructies, of zelf onduidelijke instructies geven, vervelende gevolgen hebben. Copy Cat leert je medewerkers beter te luisteren.

Ideaal voor: Luistervaardigheid, begrip

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 2+

Wat je nodig hebt: Verschillende sets identieke kantoorspullen en iets om als afscheiding te gebruiken, bijvoorbeeld een flip-over.

Zo speel je Copy Cat

Voorbereiding: Verdeel de spelers in tweetallen en zet ze aan weerszijden van een stevige afscheiding. De spelers moeten hun partner wel kunnen zien. Geef elke speler een set identieke kantoorspullen. Denk aan een prullenbak, nietmachine, pennen, sticky notes enzovoort. In elk tweetal is de ene persoon de Leader en de andere de Copy Cat.

Spelen: Zodra de timer start, begint de Leader met de beschikbare materialen een bouwwerk te maken. De Leader mag daarbij zijn handelingen benoemen, bijvoorbeeld: “Ik leg de prullenbak op zijn kant” en “Ik plak twee sticky notes op de bodem van de prullenbak.” Op basis van die beschrijvingen probeert de Copy Cat precies hetzelfde bouwwerk te maken als de Leader. De Copy Cat mag geen vragen stellen, waardoor de Leader heel nauwkeurig moet beschrijven wat hij doet.

Heeft je groep moeite om teamnamen te bedenken? Dan kan deze korte teambuildingactiviteit helpen! Classification moedigt spelers aan om gemeenschappelijke punten te vinden en elkaar snel te leren kennen.

Ideaal voor: Onderlinge band versterken

Duur: 10 minuten

Spelers: 8+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Classification

Voorbereiding: Verdeel je groep voor Classification in gelijke teams. Maak voor de start van het spel duidelijk dat het niet de bedoeling is om mensen in hokjes te stoppen of stereotypen in stand te houden. Spelers vermijden indelingen op basis van gender, afkomst, seksuele voorkeur of andere thema's die als bevooroordeeld of discriminerend kunnen worden ervaren.

Spelen: Zodra de teams gevormd zijn en je de basisregels hebt uitgelegd, kun je beginnen. Als je “Start!” roept, wisselen de spelers wat basisinformatie over zichzelf uit. Staan ze graag vroeg op? Halen ze elke ochtend een koffie? Op basis van deze voorkeuren en eigenschappen proberen de spelers gemeenschappelijke punten te vinden en zichzelf in te delen. Denk aan resultaten als “De Vroege Vogels” of “De Cafeïneverslaafden”.

Misschien heb je weleens gezien dat bedrijven het spel “Caption This” gebruiken om meer interactie op hun socialemediakanalen te krijgen. Het werkt ook prima als teambuildingactiviteit, omdat het leuk, collaboratief en creatief is.

Ideaal voor: Creatief denken, samenwerking

Duur: 5 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Verschillende grappige of tot nadenken stemmende afbeeldingen

Zo speel je Caption This

Voorbereiding: Verzamel verschillende afbeeldingen in een map op je computer of print ze uit.

Spelen: Verdeel je groep in teams of duo’s en laat ze een van de afbeeldingen zien. Geef ze daarna een paar minuten om een passend of grappig onderschrift voor de afbeelding te bedenken. Als de tijd om is, vraag je de groepen één voor één hun onderschrift te presenteren. Daarna kunnen de groepen stemmen op het onderschrift dat ze het leukst vonden!

Als je begrijpt hoe je collega's denken, kun je dingen vanuit hun perspectief zien. Blind Drawing test hoe goed je medewerkers de instructies van hun partner kunnen interpreteren.

Ideaal voor: Communicatie, observatie, luisteren

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: Pen, papier, voorbeeldafbeeldingen

Zo speel je Blind Drawing

Voorbereiding: Verdeel je groep in tweetallen en laat ze met de ruggen tegen elkaar zitten. Geef in elk tweetal de ene speler een voorbeeldafbeelding en de andere speler pen en papier.

Spelverloop: De speler met pen en papier probeert de voorbeeldafbeelding na te tekenen door te luisteren naar de instructies van de partner. De tekenaar mag niet praten of op een andere manier communiceren en moet het doen met de instructies die gegeven worden. Als de tijd om is, laat je elk team zijn tekening laten zien. Het team waarvan de tekening het meest op de voorbeeldafbeelding lijkt, wint.

Alternative Application is het spel dat spelers uitdaagt om out of the box te denken: je zult versteld staan van de innovatieve ideeën waar je medewerkers mee komen!

Ideaal voor: Creatief denken

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 4+

Benodigdheden: Diverse kantoorspullen (minstens één per speler)

Zo speel je Alternative Application

Voorbereiding: Verzamel voordat het spel begint een verscheidenheid aan willekeurige kantoorvoorwerpen (minstens één, liefst twee, per speler). Denk aan een nietmachine, een flip-over, een waterkoker enzovoort.

Spelen: Geef om de beurt een van de voorwerpen aan een speler en vraag diegene een alternatief gebruik van dat voorwerp uit te beelden. Ondertussen proberen de andere spelers te raden wat er wordt uitgebeeld.

De speler met de flip-over kan die bijvoorbeeld op zijn poten zetten, een vel papier over het hoofd draperen en uitbeelden hoe er een foto wordt gemaakt met een ouderwetse balgcamera. Zodra iemand het goed raadt, is de volgende speler aan de beurt.

Bij This or That-vragen moeten je medewerkers kiezen tussen twee even aantrekkelijke of even onaantrekkelijke scenario's. Terwijl elke speler zijn of haar keuze uitlegt, krijg je inzicht in hun waarden, morele kompas en prioriteiten.

Ideaal voor: Communicatie, besluitvorming

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: Niets

Zo speel je This or That

Voorbereiding: Stel eerst een lijst samen met This or That-vragen die je aan je medewerkers kunt stellen.

Spelen: Het spel is heel eenvoudig. Nadat de spelers de vraag hebben gehoord, stemmen ze op de optie die hun voorkeur heeft. De vragen mogen serieus, grappig, prikkelend of gek zijn: dat maakt niet uit, zolang de spelers er maar over moeten nadenken. De beste vragen verdelen de groep en zorgen voor discussie.

Als je maar één vraag mocht stellen om te bepalen of iemand geschikt is als je toekomstige partner, wat zou je dan vragen? Bij The One-Question Game moeten je medewerkers met slechts één vraag bepalen of iemand in theorie geschikt is voor een bepaald scenario.

Ideaal voor: communicatie, besluitvorming

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: niets

Zo speel je The One Question Game

Voorbereiding: Verdeel je groep in tweetallen. Eén persoon blijft over en is de spelleider.

Spelen: De spelleider legt de groep een hypothetisch scenario voor, met vragen als: “Wat zou je vragen om te bepalen of iemand geschikt is om op je kind te passen?” Of: “Welke vraag zou je stellen om te bepalen of iemand in staat is je huis te bouwen?” Dit spel daagt spelers uit om zich te richten op wat het belangrijkst is bij het bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde rol.

Op zoek naar een snelle teambuildingactiviteit om de luistervaardigheden van je groep aan te scherpen voor een meeting? Dan is Stop-Walk het spel voor jou!

Ideaal voor: Luistervaardigheden

Duur: 10 minuten

Spelers: 8+

Benodigdheden: Niets

Zo speel je Stop-Walk

Voorbereiding: Zoek een grote ruimte en wijs één persoon aan als ‘spelleider’.

Spelen: Het spel begint eenvoudig. De spelleider introduceert twee basisopdrachten: ‘stop’ en ‘loop’. Zegt de spelleider ‘loop’, dan gaat iedereen rondlopen, en bij ‘stop’ staat iedereen stil. Daarna kondigt de spelleider aan dat de betekenis van deze woorden nu is omgedraaid: ‘stop’ betekent ‘loop’ en ‘loop’ betekent nu ‘stop’. Zodra de groep deze opdrachten onder de knie heeft, kan de spelleider langzaam nieuwe paren opdrachten toevoegen, zoals ‘klap’ en ‘spring’, en af en toe de betekenissen omdraaien. Wie de verkeerde actie uitvoert, ligt uit het spel.

Je hebt snelle reflexen nodig als je dit spel wilt winnen! Ninja is een korte, luchtige activiteit die je team direct nieuwe energie geeft.

Ideaal voor: Je team nieuwe energie geven

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 3-8

Benodigdheden: Niets

Zo speel je Ninja

Voorbereiding: Zet je groep in een kring, met het gezicht naar binnen en ongeveer een meter afstand tussen de spelers.

Spelen: Het spel begint wanneer alle spelers tegelijk “ULTIMATE NINJAAA!” roepen. Zodra ze dat horen, nemen alle spelers een dramatische ninjahouding aan. De eerste speler heeft dan twee opties: proberen de hand van de speler ernaast te raken, of een beweging maken (bijvoorbeeld een arm boven het hoofd brengen). Probeert een speler jouw hand te raken, dan mag je de aanval ontwijken. Lukt het ontwijken, dan blijf je in de houding waarin je terechtkwam tot je weer aan de beurt bent. Word je geraakt, dan lig je uit het spel. Wie als laatste overblijft, wint en krijgt de felbegeerde titel “Ultimate Ninja”.

John: Hé, wat is jouw favoriete superheldenfilm?

Jane: 🕷👨

John: Echt? Batman is ook mijn favoriet!

Jane: 🤦

Ben je zoals John, dan zul je weinig klaarspelen bij de Emoji Quiz. Maar hoor je bij de andere 99% van de bevolking, die zonder nadenken emoji's kan ontcijferen, dan hebben we het perfecte spel voor je!

Ideaal voor: Creatief denken, problemen oplossen

Duur: 5 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Een lijst met titels van films, boeken of nummers, geschreven in emoji's

Zo speel je de Emoji Quiz

Voorbereiding: Voordat je de Emoji Quiz speelt, maak je een lijst met titels van films, nummers of boeken in emojivorm. Een paar voorbeelden:

• ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (film)
• 🍍 🚄 = Pineapple Express (film)
• 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (nummer)

Spelen: Verdeel je groep in gelijke teams. Laat daarna elke titel (geschreven in emoji's) op een scherm zien en vraag de teams om de naam van de film, het nummer of het boek op te schrijven. Heb je alle vragen gesteld? Loop ze dan nog een keer langs en onthul de antwoorden. Het team met de meeste goede antwoorden wint!

Ontdekken wat je collega's buiten kantoor willen en waar ze van dromen, is een geweldige manier om sterkere, blijvende relaties op te bouwen.

Ideaal voor: Persoonlijke band versterken

Duur: 5 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Bucket List

Voorbereiding: Laat je groep samen in een kring zitten, op stoelen of op de grond.

Spelen: Om de beurt noemen de spelers vijf dingen van hun bucketlist aan de rest van de groep. Zo krijgen medewerkers waardevol inzicht in de ambities van hun collega's.

Birthday Line-up is een snelle teambuildingactiviteit die heel weinig voorbereiding vraagt en waarvoor je geen materiaal nodig hebt. Is het vroeg in de ochtend en is je team nog slaperig? Dan is dit de perfecte warming-up voor lichaam en geest.

Ideaal voor: Probleemoplossing, besluitvorming, communicatie

Duur: 10 minuten

Spelers: 6-20

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Birthday Line-up

Voorbereiding: Vraag je groep om schouder aan schouder in een rij te gaan staan.

Spelen: Zodra de timer start, moeten de spelers zich opstellen in volgorde van de vroegste tot de laatste verjaardag in het jaar (alleen maand en dag). Normaal gesproken zou dat een simpele opdracht zijn, maar er is één probleem: de spelers mogen niet praten. Ze kunnen alleen handgebaren en lichaamsbewegingen gebruiken om hun verjaardag duidelijk te maken.

De juiste vragen stellen is een waardevolle vaardigheid. Direct tot de kern komen en je richten op wat belangrijk is, verhoogt de productiviteit en efficiëntie. Wie ben ik? is een bekend partyspel dat medewerkers aanmoedigt goed na te denken over hun vragen.

Ideaal voor: communicatie, probleemoplossing

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: sticky notes, pennen

Zo speel je Wie ben ik?

Voorbereiding: Geef elke speler een sticky note en een pen en laat iedereen de naam van een bekend persoon opschrijven, of – als je team elkaar al goed kent – de naam van een collega. Vraag de spelers daarna de briefjes te ruilen en ze zonder te kijken op hun voorhoofd te plakken.

Spelen: De spelers lopen rond en stellen elkaar vragen die alleen met „ja” of „nee” beantwoord kunnen worden. Met de antwoorden proberen ze te achterhalen welke naam er op hun voorhoofd staat. Spelers kunnen bijvoorbeeld vragen: „Ben ik een beroemdheid?” of „Draag ik een bril?” Wil je het spel korter maken? Verdeel de spelers dan in kleinere groepjes van drie tot vier.