Spellen voor grote groepen

Zo speel je Sneeuwballengevecht

Deze activiteit is heel eenvoudig en rechttoe rechtaan. Woon je ergens waar sneeuw ligt? Ga dan naar buiten en duik erin! Verdeel je grote groep in kleinere teams en houd buiten een ouderwets sneeuwballengevecht. Voor maximaal plezier kun je vooraf barrières of schotten neerzetten waar mensen zich achter kunnen verschuilen, of materialen klaarleggen om een ‘fort’ te bouwen ter bescherming.

Zo speel je Target circle

Bij dit energieke spel staat iedereen in een kring. Eén persoon staat in het midden en moet een ‘doelwit’ in de kring vinden. Diegene kijkt de kring rond en kiest iemand om naar te wijzen. Wie aangewezen wordt, probeert op tijd opzij te springen of te bukken om ‘gemist’ te worden. Mist de spelleider je, dan blijf je in het spel. Ben je ‘geraakt’, dan verlaat je de kring. Dit spel zorgt gegarandeerd voor veel gelach. Op zoek naar meer snelle minute-to-win-it-spellen? Bekijk dan ons eerdere artikel.

Net als de Elephant list is Stinky Fish een spel waarmee teams lastige onderwerpen ter sprake brengen voordat ze te lang blijven liggen en gaan stinken, zoals een oude vis die je vergeten bent in de koelkast. Dit is een uitstekend spel om openheid te stimuleren en een cultuur van vertrouwen op de werkvloer op te bouwen.

Zo speel je het:

‍Geef elke speler een vel papier met een afbeelding van een vis erop. Zorg dat er genoeg ruimte in de vis is om zorgen en problemen op te schrijven, want daarom stinkt de vis tenslotte! Geef elke deelnemer vijf tot tien minuten om de eigen problemen op te schrijven.

Als iedereen klaar is, breng je de groep weer bij elkaar en krijgt iedereen een minuut of twee om te bespreken wat er is opgeschreven en waarom.

Benodigde materialen Papier/een sjabloon met een afbeelding van een vis waarin je kunt schrijven, en schrijfmateriaal.

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote groepen (8-16 personen)

Weet je nog, dat spelletje uit je kindertijd: ‘de vloer is lava’? Waarbij je de hele kamer rond moest zonder de vloer te raken. Mooie tijden. Shrinking vessel lijkt daar een beetje op, alleen speel je het met een team. Strategie en Tetris-skills helpen je om in deze oefening uit te blinken.

Zo speel je het:

‍Markeer de grenzen van de vlakken waarin de teamleden komen te staan. Langzaam worden de randen verschoven en wordt het vlak kleiner, en de teamleden moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat niemand buiten de lijnen valt. Niemand mag over de lijn stappen.

Wat je nodig hebt: Alles waarmee je tijdelijk de vloer kunt markeren, zoals een touw of tape of zelfs een deken, is prima. Je hebt ook genoeg ruimte nodig voor een klein team van 4-5 personen tegelijk.

Aantal personen: Middelgrote tot grote teams

Maak je klaar om kletsnat te worden! Splash battle royale is eigenlijk trefbal, maar dan met waterballonnen. Teams nemen het tegen elkaar op en proberen tegenstanders uit te schakelen door ze met ballonnen te raken. Simpel genoeg, maar droog blijven? Dat valt tegen.

Het is een ideale manier om af te koelen, je competitieve kant te laten zien en samen te lachen, vooral als die ene veel te serieuze collega kletsnat wordt. Perfect voor hete zomerdagen waarop het kantoor wel wat chaos in de buitenlucht kan gebruiken.

Zo speel je het:

• Verdeel de groep in teams en geef iedereen waterballonnen.
• Schakel tegenstanders uit door ze met ballonnen te raken.
• Het team dat als laatste overeind staat, wint (en blijft het droogst, misschien)!

Plan je meer buitenactiviteiten? Bekijk dan onze volledige lijst met leuke teambuildingspellen voor nog meer ideeën.

Zo speel je de steen-papier-schaar-challenge

Wie heeft dit spel als kind niet gespeeld? Probeer deze energieke versie voor volwassenen eens. Deelnemers spelen in tweetallen tegen elkaar tot de eerste overwinning. Voor extra plezier gaan de mensen die in een ronde afvallen in een juichende supportersgroep staan voor hun favoriet in de volgende ronde. Herhaal dit tot er nog maar twee spelers over zijn, elk met een grote schare fans. Omdat het er luidruchtig aan toe kan gaan, speel je dit spel het best buiten op een grote, open plek. Het is een favoriet omdat je geen materialen en heel weinig voorbereiding nodig hebt, en iedereen meteen enthousiast wordt.

Een speurtocht is een uitstekende kans voor je team om even aan het kantoor te ontsnappen en tegelijk te werken aan belangrijke soft skills zoals samenwerking, communicatie en probleemoplossend vermogen.

Ideaal voor: Samenwerking, communicatie, probleemoplossend vermogen

Duur: 1–2 uur

Wat je nodig hebt: Een lijst met opdrachten die de teams moeten voltooien.

Zo speel je het:

• Bepaal de grenzen van het speelgebied, bijvoorbeeld de randen van een groot park.
• Maak een lijst met dingen die medewerkers moeten vinden, horen, ruiken of doen. Bijvoorbeeld: zoek het blad van een esdoorn.
• De teams werken de lijst af en vinken de opdrachten af zodra ze die voltooid hebben.
• Het eerste team dat alle opdrachten voltooit (of het team dat de meeste opdrachten heeft voltooid wanneer de tijd om is) wint.

Zo speel je River crossing

Bij dit spel los je samen een denkbeeldige uitdaging op. Twee teams werken samen om planken te verzamelen en iedereen uit hun groep over een rivier te krijgen. Het addertje onder het gras: de planken zijn magisch en zinken zodra niemand ze aanraakt. Een goede manier om kritisch denken te stimuleren en als team samen te werken.

Zo speel je zaklopen als estafette

Instructies: Verdeel de deelnemers in teams. Elk team gaat in een rij staan en de eerste speler van elk team stapt in een zak. Op "start" springt die naar een afgesproken punt en weer terug, en geeft de zak daarna door aan de volgende teamgenoot. Het team dat als eerste klaar is, wint.

Benodigdheden: Jutezakken of grote zakken.

Zaklopen als estafette stimuleert teamwork en coördinatie en versterkt de onderlinge band tussen teamleden. Het brengt een dosis plezier en nostalgie naar de picknick en geeft deelnemers de kans om hun teamgenoten aan te moedigen.

Tijd om de wendbaarheid van je team te testen met relay rampage! Teams strijden tegen elkaar op een hindernisbaan, waarbij elk teamlid zo snel mogelijk een onderdeel aflegt en daarna het stokje doorgeeft. Het is deels snelheid, deels strategie en vooral heel veel plezier.

Reken op veel gejuich en waarschijnlijk een paar struikelpartijen, maar dat maakt het juist zo hilarisch. Dit is een perfecte activiteit om energie en teamwork op te bouwen, met een vleugje competitie.

Zo speel je het:

• Zet een hindernisbaan uit met verschillende onderdelen.
• Elk teamlid voltooit zijn of haar onderdeel en tikt dan de volgende aan.
• Het team dat als eerste de hele baan heeft afgelegd, wint!

Zo speel je Pinguïns en flamingo's

Deze activiteit roept de magie van je jeugd op en geeft iedereen de kans om even de benen te strekken. Eén speler is een flamingo en alle anderen zijn pinguïns. Het doel van de flamingo is om iemand op het hoofd te “pikken” en die persoon zo ook in een flamingo te veranderen. Wie als laatste nog pinguïn is, wint!

Zo speel je Question mix and mingle

Bij dit spel bedenkt elke deelnemer 3 doordachte vragen om de anderen beter te leren kennen. Schrijf elke vraag op een apart post-it-briefje. Laat iedereen vervolgens rondlopen en in tweetallen vragen stellen en beantwoorden. Na het stellen van een vraag en het horen van het antwoord geef je de vraag die je net hebt gesteld aan de ander. Zo wisselen deelnemers bij elke ontmoeting elk één vraag uit. Deze activiteit is ideaal voor groepen tot 50 of 60 personen.

Zo speel je Ansichtkaarten tekenen

Deze activiteit, ook wel 'samen krabbelen' genoemd, is leuk en creatief: de groep tekent samen verder op ansichtkaarten die anderen zijn begonnen. Geef iedereen een lege ansichtkaart en laat de moderator aangeven wat er getekend moet worden. Daarna legt iemand de kaart neer en legt de volgende persoon er een kaart naast, waarbij het patroon of de tekening van de vorige persoon wordt voortgezet. Zo ga je door tot er met alle kaarten samen één grote tekening is ontstaan. Je hebt hiervoor een heel grote ruimte of een plek buiten nodig, en zorg voor genoeg papier op ansichtkaartformaat en stiften of waskrijtjes.

Een leuk en energiek spel waar je bloed sneller van gaat stromen en waarbij teamleden elkaar op een informele manier leren kennen, wat essentieel is om de sfeer op de werkvloer te verbeteren.

Zo speel je het:

‍Ga in een groep staan. De eerste speler leest een van de vragen op de bal hardop voor, zodat de groep weet waar het antwoord over gaat, en beantwoordt die vraag. Daarna roept die speler de naam van de volgende persoon naar wie de bal gegooid wordt (je wilt natuurlijk niemand onverwacht in het gezicht raken), en die persoon doet hetzelfde als de eerste speler.

Het spel gaat door totdat iedereen een vraag heeft kunnen beantwoorden.

Benodigdheden Genoeg ruimte zodat iedereen comfortabel bij elkaar kan staan en een bal kan gooien.

Aantal personen: Een icebreakerbal of een zelfgemaakte versie: een voetbal met zinnen erop geschreven.

Klaar om de technische skills van je medewerkers op de proef te stellen? Bij Paper Tower bouwt je team de hoogste toren met niets meer dan een paar vellen A4-papier.

Ideaal voor: Probleemoplossing, communicatie, samenwerking

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: A4-papier

Zo speel je Paper Tower

Voorbereiding: Verdeel je groep in teams van ongeveer 4-6 spelers en geef elk team een aantal vellen A4-papier. Hoeveel vellen je uitdeelt, bepaal je zelf, maar zorg dat elk team hetzelfde aantal krijgt.

Spelverloop: De teams hebben slechts vijf minuten om met het papier een zo hoog mogelijke toren te bouwen. Ze mogen geen plakband, lijm of ander bevestigingsmateriaal gebruiken om hun toren te verstevigen. Houd de teams op de hoogte van de tijd door af te roepen hoeveel tijd er nog over is. Zijn de vijf minuten om, meet dan de hoogste toren en bespreek met elk team wat goed ging en wat niet.

Iedereen weet hoe je een papieren vliegtuigje vouwt, maar wie kan het het best? In dit creatieve teamspel nemen medewerkers het tegen elkaar op om het beste papieren vliegtuigje te bouwen!

Ideaal voor: Teamwork, creatief denken

Duur: 10 minuten

Spelers: 4+

Benodigdheden: Diverse kantoorartikelen, waaronder papier, plakband en scharen

Zo speel je Paper Plane Parade

Voorbereiding: Verdeel je groep in gelijke teams en geef elk team dezelfde set kantoorartikelen. Elke set bevat papier, plakband en een schaar, maar je kunt gerust andere spullen toevoegen, zoals glitter, wiebeloogjes enzovoort.

Spelverloop: Zodra de timer start, hebben de teams vijf minuten om met de gekregen materialen een papieren vliegtuigje te bouwen. Als de tijd om is, zet je de teams achter een lijn en laat je ze hun creaties een voor een gooien. De vliegtuigjes worden beoordeeld op drie criteria: het vliegtuigje dat het verst kwam, het vliegtuigje dat het langst in de lucht bleef en het vliegtuigje dat er het mooist uitzag. Jij bepaalt of je de groep deze criteria vóór of na het bouwen vertelt.

Zo speel je Name that tune (fluiteditie)

Je kent Name that Tune vast wel, maar herken je ook liedjes als iemand ze fluit? Laat iedereen om de beurt een liedje naar keuze fluiten, terwijl de rest moet raden welk nummer het is. Geef iedereen pen en papier, zodat ze hun goede antwoorden kunnen bijhouden. Wie de meeste goede antwoorden heeft, wint!

Zo speel je Levende kaart

Dit is een verhelderend spel voor bedrijven met teams die over verschillende plekken verspreid zijn. Werken je mensen door het hele land (of de hele wereld) en heb je de kans om iedereen samen te brengen? Dan is het leuk om in beeld te brengen waar iedereen vandaan komt. Koop of maak een groot vel papier dat je op de grond kunt uitspreiden. Daag iedereen uit om op het papier te gaan staan op de plek waar ze op een kaart zouden liggen. Dat vraagt wat creativiteit en ook aardrijkskundige kennis. Het is extra leuk om te zien hoe iedereen rondloopt op zoek naar hun ‘plekje’.

Random Acts of Kindness is een mobiele app die je medewerkers uitdaagt om binnen een bepaalde tijd zoveel mogelijk goede daden te verrichten. Dit spel voor grote groepen is een fantastische manier om medewerkers uit het kantoor te halen en in contact te brengen met de lokale gemeenschap.

Ideaal voor: imago van het bedrijf, welzijn, onderlinge band

Duur: 1 uur

Wat je nodig hebt: één smartphone per team met de mobiele app Random Acts of Kindness geïnstalleerd

Zo speel je het:

• Verdeel je groep in gelijke teams en geef elk team een smartphone waarop de RAOK-app is geïnstalleerd.
• Zodra de teams de app starten, hoef je zelf weinig meer te doen. De app stelt een tijdslimiet in en geeft daarna een reeks uitdagingen, zoals iemand helpen met het inpakken van boodschappen of een oudere helpen met oversteken.
• Het team dat de meeste uitdagingen heeft voltooid wanneer de tijd om is, wint.

Zo speel je Lip Sync Battle

Instructies: Verdeel de deelnemers in teams. Elk team kiest een nummer en bedenkt een choreografie voor een playbackoptreden. De teams treden om de beurt op, en een jury of de andere teamleden kiezen het winnende optreden op basis van creativiteit, podiumprésence en enthousiasme.

Benodigdheden: Muziekspeler, microfoon (optioneel).

Bij een Lip Sync Battle laten teamleden hun creativiteit, podiumtalent en gevoel voor humor zien. Het versterkt de onderlinge band, geeft de teamgeest een boost en zorgt voor een leuke, vermakelijke sfeer waarin iedereen kan meedoen en van de optredens kan genieten.

Zo speel je de papieren-vliegtuigjeswedstrijd

Instructies: Elke deelnemer maakt een eigen papieren vliegtuigje van een standaard vel papier. Meet de afstand of de tijd dat elk vliegtuigje in de lucht blijft. Wie de langste afstand of de langste vliegtijd haalt, wint.

Benodigdheden: Vellen papier.

Maak je klaar om te vouwen, te vliegen en fanatiek te strijden in de epische papieren-vliegtuigjeswedstrijd. Het is een creatief spektakel dat je team terugbrengt naar de kinderdromen van glorie in de lucht. Neem je beste vouwkunsten mee, laat je innerlijke uitvinder los en maak je klaar om naar de overwinning te zweven in deze vriendschappelijke strijd vol vliegplezier.

Zo speel je Brief aan mezelf

Dit is nog zo'n leuke activiteit om een evenement met een grote groep af te sluiten. Vraag iedereen om een brief aan zichzelf te schrijven over wat jullie net hebben gedaan. Als jullie tijdens het evenement bijvoorbeeld nieuwe doelen hebben opgesteld, vraag dan iedereen te beschrijven hoe ze die gaan bereiken. Laat mensen daarna, afhankelijk van de grootte van de groep, in tweetallen hun brief delen of hem hardop voorlezen. Je zo openstellen is een mooie stap om iedereen nader tot elkaar te brengen en beter te laten samenwerken.

Zo speel je de limbowedstrijd

Instructies: Maak een limbostok met een lange stok of paal. Deelnemers proberen om de beurt onder de stok door te gaan door achterover te leunen zonder hem aan te raken. Laat de stok na elke ronde steeds een stukje zakken. Wie het laagst onder de stok door kan zonder hem aan te raken, wint.

Benodigde materialen: Limbostok of lange stok.

Een limbowedstrijd voegt een leuk en interactief element toe aan de picknick. Het stimuleert lenigheid, evenwicht en vriendschappelijke competitie. Het zorgt voor een sfeer vol spanning en gelach, en brengt plezier voor zowel deelnemers als toeschouwers.

Was er als kind iets leukers dan met je vriendjes of broers en zussen een ballon hooghouden? Tijd om die herinneringen op kantoor te laten herleven met dit simpele maar vermakelijke teambuildingspel!

Ideaal voor: je team een energieboost geven

Duur: 5 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: ballonnen in verschillende kleuren

Zo speel je Ballonnen hooghouden

Voorbereiding: Verdeel je groep in teams van drie of meer personen. Geef elk team een set gekleurde ballonnen. Elk team krijgt minstens twee keer zoveel ballonnen als het aantal teamleden. Bestaat team 1 bijvoorbeeld uit vier personen, dan krijgt het acht rode ballonnen.

Spelen: Zodra de scheidsrechter fluit, gooien de teams al hun ballonnen in de lucht. Het doel is om de ballonnen zo lang mogelijk van de grond te houden. Raakt een van de ballonnen van een team de grond, dan ligt dat team eruit. Elk team dat het einde van de speeltijd haalt zonder dat er een ballon de vloer raakt, wint.

Zo speel je Groeiende zin

In dit spel voegt iedereen in de ruimte één woord toe aan een groeiende zin. Je kunt iedereen in een groep of in een rij laten staan, zolang iedereen elkaar goed kan horen. Kies één woord om de zin mee te beginnen en laat iedereen er een woord aan toevoegen om de zin gaande te houden. Laat iemand de zin opschrijven op papier of een schoolbord, zodat jullie samen kunnen lachen om het eindresultaat.

Zo speel je Groepsvolgorde

Laat iedereen eerst vrij rondlopen in een grote ruimte en vraag ze dan om zich op volgorde op te stellen, bijvoorbeeld op lengte, aantal huisdieren of hoelang ze al bij jullie bedrijf werken. Zo leert iedereen iets nieuws over elkaar en is het samen organiseren van de rij goed voor de teambuilding. Het is een snel spel en je kunt er zo creatief mee zijn als je wilt. Probeer ook eens andere kennismakingsspellen uit onze lijst!

Lunchpauzes zijn een uitstekende kans voor teambuilding, maar veel managers laten die liggen. Door regelmatig lunchpicknicks te organiseren, moedig je je medewerkers aan om elkaar buiten kantoor beter te leren kennen.

Ideaal voor: onderlinge band, welzijn

Duur: 30 minuten

Wat je nodig hebt: n.v.t.

Zo organiseer je het:

• Een picknick buiten met je bedrijf hangt natuurlijk af van het weer. Bekijk dus aan het begin van de week de weersverwachting en kies de beste dag en plek voor een picknick.
• Zet de gekozen dag op de kalender in de personeelsruimte of stuur een groepsmail om je team op de hoogte te brengen.
• Zorg op de dag van de picknick voor de basisbenodigdheden, zoals dekens, picknickmanden, zonnebrand enzovoort.

Zo speel je een reuzenjengatoernooi

Instructies: Bouw een toren met reuzenjengablokken. De spelers halen om de beurt één blok uit de toren en leggen het bovenop, zonder dat de toren omvalt. Wie de toren laat omvallen, ligt eruit. Het spel gaat door tot er nog maar één speler over is.

Benodigdheden: Reuzenjengablokken.

Reuzenjenga vraagt om focus, strategie en probleemoplossend vermogen. Het zorgt voor vriendschappelijke competitie en voor steeds meer spanning naarmate de toren wankeler wordt.

Zo speel je de Hula Hoop Challenge

Instructies: Elke deelnemer krijgt een hoelahoep en moet die zo lang mogelijk rond de taille laten draaien. Wie de hoepel het langst laat draaien, wint.

Benodigdheden: Hoelahoepen.

De Hula Hoop Challenge stimuleert beweging, coördinatie en doorzettingsvermogen. Het geeft de picknick een luchtig en nostalgisch tintje, en deelnemers kunnen elkaar aanmoedigen en samen plezier maken.

Terug naar de tijd van het schoolplein. Deze speelse oefening brengt mensen in beweging en laat ze non-verbaal communiceren.

Zo speel je het:

‍Iedereen begint langzaam rond te lopen op het plein of waar het spel plaatsvindt. Eén persoon in de groep wordt aangewezen om als eerste in beweging te komen, en de rest moet volgen. Laat iedereen een tijdje rondslenteren en roep dan op een willekeurig moment “freeze”. Een aangewezen persoon in de groep begint weer te lopen en de andere spelers volgen; wie als laatste in beweging komt, ligt uit het spel.

Wie als laatste overblijft, wint.

Wat je nodig hebt: Alleen je team en genoeg ruimte

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo speel je Reuzentwister

Instructies: Maak een groot Twister-speelveld op de grond met kleurrijke cirkels of matten. Spelers draaien om de beurt aan het rad en zetten hun handen of voeten op de bijbehorende kleuren zonder om te vallen. Wie als laatste overeind blijft op het speelveld, wint.

Benodigdheden: Groot Twister-speelveld of matten.

Reuzentwister zorgt voor gelach, beweging en een vriendschappelijke competitie tijdens de picknick. Het stimuleert lenigheid en evenwicht en zorgt voor een levendige, vermakelijke sfeer voor deelnemers en toeschouwers.

Je raadt op basis van de naam waarschijnlijk al waar dit spel over gaat, maar een emotie raden kan lastiger zijn dan je denkt. Oefenen om de gevoelens van anderen te lezen loont op de lange termijn, vooral als het gaat om aanvoelen wat er speelt tijdens bedrijfsmeetings en de juiste vragen stellen als er iets niet lijkt te kloppen met hoe een medewerker zich voelt.

Zo speel je het:

‍Je team wordt in twee groepen verdeeld en trekt een kaart van een stapel met op elke kaart een emotie. Eén team kiest iemand voor de hoofdrol die een emotie uitbeeldt, terwijl de hele groep probeert te raden of diegene boos, verdrietig, blij enzovoort is.

Raadt een team de emotie goed, dan verdient het tien punten. De groepen kunnen zo om de beurt zoveel mogelijk emoties doorlopen, of in elk geval totdat elk teamlid de kans heeft gehad om iets uit te beelden.

Benodigdheden: Een stapel kaarten met emoties erop.

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo speel je Reuzen-Vier op een rij

Instructies: Zet een groot Vier op een rij-bord op een standaard. De deelnemers laten om de beurt hun gekleurde schijven in de sleuven vallen en proberen er vier op een rij te krijgen: horizontaal, verticaal of diagonaal. Wie als eerste vier op een rij heeft, wint.

Benodigdheden: Groot Vier op een rij-bord.

Reuzen-Vier op een rij is een strategisch en boeiend spel dat kritisch denken, besluitvorming en vriendschappelijke competitie stimuleert. Het spel traint probleemoplossend vermogen en geeft deelnemers de kans om in een ontspannen sfeer met elkaar te praten en samen strategieën te bedenken.

Denk je dat je goed instructies kunt opvolgen? Dit spel test hoe goed je daarin bent en zet je communicatievaardigheden op de proef, zodat je de juiste instructies volgt.

Zo speel je het:

Kies één persoon uit je team die een spel of activiteit uitkiest die complex of lastig te volgen is. Deze persoon leest de instructies hardop voor aan de rest van de groep,  waarna alle anderen het spel proberen te spelen, alleen op basis van wat er is verteld.  Ze moeten samenwerken en communiceren om erachter te komen hoe het spel goed gespeeld wordt.

Daarna bespreken de spelleider en het team kort waar de communicatie spaak liep en wat er beter had gekund.

Benodigdheden: Een spel met ingewikkelde instructies

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo speel je Nepsollicitatiegesprekken

Een leuk spel voor iedereen die zichzelf een gladde prater vindt. Verdeel je groep in tweetallen. De ene persoon bedenkt een baan, de andere legt in een nepsollicitatiegesprek uit waarom die de perfecte kandidaat is. Hoe gekker de functietitel, hoe leuker de antwoorden.

Een baan kan bijvoorbeeld ‘ijsproever’ of ‘binnenhuisarchitect voor poppenhuizen’ zijn. Welke eigenschappen maken de ander ideaal voor die rol? Zo leer je ook op een leuke manier meer over de bijzondere talenten en eigenschappen van je collega's.

Laat je innerlijke "Survivor" los met de corporate survival challenge! Teams strijden in een reeks fysieke en mentale uitdagingen, geïnspireerd op survivalshows, waarin hun probleemoplossend vermogen, strategie en uithoudingsvermogen op de proef worden gesteld. Wie is het slimst, speelt het best en houdt het langst vol?

Dit is een ideale activiteit voor grotere groepen, waarbij iedereen de kans krijgt om te schitteren. Het stimuleert samenwerking, leiderschap en vindingrijkheid, met een leuke competitieve twist. Ideaal om veerkracht en saamhorigheid op de werkvloer te versterken, met een vleugje speelse rivaliteit.

Zo speel je het:

• Organiseer fysieke en mentale uitdagingen, zoals hindernisbanen of puzzels.
• Verdeel de deelnemers in teams die het tegen elkaar opnemen.
• Het team met de meeste punten aan het einde van de uitdagingen wint!

Met een championship showdown rek je de pret op met een toernooi over een langere periode. Of het nu gaat om schaken, een quiz of iets aparts zoals een fitnesschallenge: teams strijden over een langere tijd tegen elkaar tot er één winnaar overblijft.

Het is als opscheppen op kantoor, maar dan officieel. En het is een geweldige manier om iedereen betrokken te houden en wat vriendschappelijke competitie op gang te brengen.

Zo speel je het:

• Kies een spel of uitdaging (schaken, een quiz, eigenlijk alles kan).
• Maak een toernooischema voor teams of individuele spelers.
• Wie de top haalt, wint en gaat met de eer strijken!

Bekijk onze complete gids voor meer leuke teambuildingactiviteiten met een vleugje gezonde competitie.

Zo speel je Familiewapen maken

Met deze creatieve tekenoefening leert iedereen elkaar beter kennen. Laat elke deelnemer een eigen, uniek ‘familiewapen’ tekenen dat de eigenschappen of belangrijke prestaties weergeeft die hen maken tot wie ze zijn. Als iedereen klaar is met tekenen, deelt ieder de tekening met de groep. Bij hele grote groepen werkt het beter om mensen voor het delen in kleinere teams op te splitsen. Voor extra teamgevoel kun je op kantoor een wapengalerij inrichten waar iedereen zijn creatie kan laten zien.

Zo speel je Capture the flag

In dit snelle spel proberen spelers vlaggen te stelen uit elkaars gebied. Het spel stimuleert strategisch denken en versterkt de onderlinge band. Je hebt twee tot vier teams van 4 tot 8 spelers nodig. Elk team maakt in een paar minuten een eigen vlag. Zoek daarna een open ruimte waar elk team zijn vlag kan verstoppen en iedereen kan proberen de vlag van de anderen te stelen.

Zo speel je Colleague feud

Zoals Family Feud, maar dan met collega's! Voor dit spel moet je wat voorbereiden: je verdeelt de deelnemers in kleinere teams van 4 of 5 personen én bedenkt categorieën. Wil je het werkgerelateerd houden? Probeer dan onderwerpen als 'Dingen die je in de pauzeruimte op kantoor vindt'. Houd de punten bij voor elk goed antwoord en maak aan het eind de winnaar bekend.

Corporate Castaways stelt de vindingrijkheid en teamworkvaardigheden van je medewerkers op de proef terwijl ze verschillende groepsuitdagingen proberen op te lossen.

Ideaal voor: Teamwork, communicatie

Duur: 2–3 uur

Wat je nodig hebt: Verschillende materialen, afhankelijk van de gekozen spellen

Zo speel je het:

• Zoek een open buitenruimte met genoeg bewegingsruimte, zoals een park of een strand.
• Zet elk spel klaar (fysieke uitdagingen en puzzels). Laat genoeg ruimte ertussen. Zorg dat je evenveel uitdagingen hebt als teams.
• Verdeel je groep in teams van ongeveer 5–8 spelers.
• Wijs elk team een uitdaging toe en laat ze eromheen of ernaast gaan staan.
• Stel voor elk spel een tijdslimiet in. Zodra je “Start!” roept, gaan de teams aan de slag met de uitdagingen. Wijs bij elke uitdaging een “scheidsrechter” aan die de scores bijhoudt.
• Elk team komt bij elke uitdaging aan de beurt. Het team met de meeste punten na alle uitdagingen wint.

Dit spel draait om open en eerlijke communicatie, ook als het onderwerp niet makkelijk is. Teams die remote werken of al lang samenwerken, kunnen dit spel gebruiken om vastgeroeste communicatie te doorbreken en groei te stimuleren.

Zo speel je het:

‍De spelleiders delen een vel papier of een sticky note uit, waarop deelnemers één probleem opschrijven: hun 'olifant in de kamer'. Vervolgens vragen de spelleiders de deelnemers om hun olifant aan te pakken met 'controleren, beïnvloeden en accepteren' (C, B, A), en te bepalen welke aanpak het best bij het probleem past.

Nadat iedereen zijn olifant heeft opgeschreven en heeft bepaald hoe die aangepakt moet worden, worden de briefjes verzameld en gesorteerd.

• Olifanten die 'geaccepteerd' worden, gaan op één stapel en worden geaccepteerd
• De overige olifanten worden besproken in een begeleide groepsdiscussie, waarin het team bepaalt hoe ermee om te gaan

Teamleiders moeten spelers aanmoedigen om vragen over de olifanten in de kamer te beantwoorden, zoals: 'Waarom is dit een probleem, en hoe kunnen we het als team oplossen?'

Benodigdheden: Sticky notes.

Aantal personen: Kleine tot grote teams (8-25+ personen)

Bull Ring is een populair spel waarbij teams samen aan één gezamenlijk doel moeten werken. Je moet wel wat materiaal aanschaffen, maar dit geldt als een van de beste spellen om samenwerking en teamwork te stimuleren, dus het is het waarschijnlijk waard! Bull Ring vraagt meer voorbereiding dan sommige eerdere spellen, waarvoor je weinig meer nodig hebt dan een blinddoek of een paar stiften.

Zo speel je het:  

‍Teams moeten een klein balletje van de ene paal naar de andere vervoeren met een systeem van touwtjes met een ring in het midden. Het balletje ligt in het midden, en teams moeten ervoor zorgen dat het er tijdens het transport niet af rolt.

Teamleden moeten tijdens het hele proces voortdurend met elkaar communiceren, want elke lichaamsbeweging heeft veel invloed op de beweging van het balletje. Iedereen moet dus goed luisteren en steeds alert blijven.  

Benodigd materiaal: touwtjes, een klein balletje en twee standaards om de start en finish te markeren.

Aantal deelnemers: kleine tot grote teams (8-25+ personen)

Extreme steen-papier-schaar tilt het bekende schoolpleinspelletje naar een hoger niveau. Deze keer strijden je medewerkers niet in tweetallen, maar proberen ze in teams de concurrentie te verslaan.

Ideaal voor: energie geven

Duur: 10 minuten

Wat je nodig hebt: plastic hoepels (ongeveer 15)

Zo speel je het:

• Leg de hoepels in een rij op de grond, met telkens 50 cm ruimte ertussen.
• Verdeel je groep in twee teams en zet ze aan weerszijden van de rij hoepels.
• Als je “Start!” roept, springt van elk team één speler door de hoepels richting de tegenstander.
• Als ze elkaar in het midden tegenkomen, spelen ze steen-papier-schaar.
• De verliezer stapt uit de hoepel en rent terug naar het eigen team. Ondertussen springt de winnaar verder richting de tegenstander, en een speler van het andere team neemt de plek in van de verslagen teamgenoot.
• Als de twee spelers elkaar tegenkomen, spelen ze opnieuw steen-papier-schaar.
• Het spel gaat door tot een speler de starthoepel van het andere team bereikt. Het team dat als eerste in de starthoepel van de tegenstander landt, wint.

Zo speel je het spel Dichtbij en ver weg

Ga met iedereen naar buiten en laat iedereen in stilte één persoon kiezen bij wie ze uit de buurt blijven en één persoon bij wie ze juist dichtbij blijven. Laat iedereen vervolgens bewegen volgens die keuzes, en je ziet interessante dynamieken ontstaan. Kijk wie als eerste doorheeft wie voor wie dichtbij en ver weg heeft gekozen.

Zo speel je de fotospeurtocht

Instructies: Maak een lijst met specifieke foto's of taferelen die de teams met hun smartphone of camera moeten vastleggen. Het team dat als eerste alle items op de lijst heeft gefotografeerd, wint.

Benodigdheden: Lijst met foto-opdrachten, smartphones of camera's.

De fotospeurtocht combineert het plezier van een speurtocht met creativiteit en fotografie. Het stimuleert teamwork en probleemoplossend denken, en laat teamleden de omgeving verkennen terwijl ze herinneringen maken die blijven.

Office FM is een doorlopende teambuildingactiviteit die de moraal een boost geeft en medewerkers aanmoedigt om samen te werken.

Ideaal voor: Bedrijfscultuur

Duur: N.v.t.

Wat je nodig hebt: Toegang tot een muziekstreamingdienst (Apple Music, Spotify, enz.)

Zo organiseer je het:

• Maak een gezamenlijke playlist aan en nodig iedereen uit als bijdrager. Als je wilt, kun je een thema kiezen, zoals ‘90s Party Classics’.
• Vraag elke medewerker om maximaal twee nummers aan de playlist toe te voegen.
• Druk op ‘play’ zodra de stemming een opkikker kan gebruiken!

Zo speel je Ballonnen stampen

Voor dit spel heb je heel veel ballonnen in twee verschillende kleuren nodig. Je moet buiten of in een grote ruimte zijn. Verdeel je grote groep in twee kleinere groepen en geef elke groep een kleur. Zet een timer op een of twee minuten. Het doel van het spel is dat elk team alle ballonnen van de eigen kleur kapotmaakt, zonder per ongeluk de andere kleur te raken. Aan het einde van het spel wint het team dat de meeste ballonnen van de eigen kleur heeft laten knappen.

Zo speel je Balloon Pop Relay

Instructies: Verdeel de deelnemers in teams. Elk team heeft een vast startpunt en een finishlijn. Eén lid van elk team rent naar de finish met een ballon tussen de knieën. De ballon moet kapot zijn voordat het volgende teamlid aan de beurt is.

Benodigdheden: Ballonnen

Balloon Pop Relay brengt spanning en energie in de picknick. Het stimuleert teamwork, coördinatie en een gezonde competitiedrang. Bovendien zorgt het voor gedenkwaardige en vermakelijke momenten voor deelnemers en toeschouwers.

Zo speel je de Geblinddoekte Hindernisbaan

Instructies: Zet een hindernisbaan uit met verschillende uitdagingen. Verdeel de deelnemers in teams van twee: één persoon is geblinddoekt en de ander geeft aanwijzingen. Het teamlid dat wel kan zien, loodst de geblinddoekte partner met mondelinge instructies door het parcours.

Benodigdheden: Obstakels (pionnen, touwen, hoepels, enz.), blinddoeken.

Maak kennis met de Geblinddoekte Hindernisbaan, waar communicatie, vertrouwen en teamwork samenkomen in een spectaculair schouwspel van struikelen en stuntelen. Je dappere team moet dit verraderlijke parcours bedwingen met pure samenwerking, actief luisteren en af en toe een hilarische misstap. Het is een spoedcursus empathie, waarin begrip groeit met elke geblinddoekte blunder. Vond je dit spel leuk? Bekijk dan zeker meer van onze tips om de teamcohesie te versterken!

Zo speel je Categorieën (overeenkomsten)

Het doel van dit spel is dat iedereen een bepaald aantal dingen vindt die ze allemaal gemeen hebben. Je kunt er een competitief icebreakerspel van maken tussen kleinere teams of met een grotere groep. Bij groepen van meer dan zo'n 20 personen verdeel je iedereen in kleinere teams. Je hebt geen materialen nodig om het spel op te zetten: geef elk team gewoon een vel papier en een pen om hun overeenkomsten op te schrijven. Elke groep bespreekt wat ze gemeen hebben en probeert minstens 6 overeenkomsten te vinden. Dat kan zo simpel zijn als haarkleur of lievelingseten, maar je kunt ook dieper gaan, zoals bepaalde certificeringen of een land waar je allemaal bent geweest.  Het eerste team dat 6 overeenkomsten heeft, wint.

Zo speel je Blind square

Samen een gezamenlijke uitdaging aangaan is een uitstekende manier om grote teams te betrekken. Deze activiteit is ideaal voor buiten: je begint door het team te vertellen dat het een touw moet vormen tot een perfect vierkant. Klinkt simpel, maar het addertje onder het gras is dat ze dat geblinddoekt moeten doen. Geef iedereen voordat de blinddoeken omgaan ongeveer 15 minuten om een plan te maken. Daarna gaan de blinddoeken om en gaan de teams aan de slag! Het eerste team met een perfect vierkant wint. Vergeet niet genoeg blinddoeken voor iedereen mee te nemen.

Zo speel je Appel, sinaasappel, banaan

Soms is simpel het beste, en met een grotere groep wil je waarschijnlijk een leuke activiteit zonder al te veel gedoe. Voor een snel, actief spel laat je iedereen in een kring staan met de handen op de schouders van de persoon voor hen. Laat iedereen vervolgens naar voren springen als je appel zegt, naar achteren springen als je sinaasappel zegt en zich omdraaien als je banaan zegt. Bouw het langzaam op door meerdere commando's te combineren, zodat de deelnemers in één ronde meerdere bewegingen maken. Dit spel houdt iedereen scherp en zorgt ook voor veel gelach.

Achtergrondgeluid is een bekende uitdaging, of je nu op kantoor werkt of elke dag aan je bureau in de woonkamer zit. Dit spel speelt in op die alledaagse uitdaging: spelers moeten aandachtig luisteren en kalm blijven, ook als de omgeving overweldigend is.

Zo speel je het:

‍Kies twee mensen uit je team: één als ‘spreker’ en één als ‘lawaaimaker’. De lawaaimaker maakt zoveel mogelijk herrie terwijl de spreker gewoon praat.

De teamleden luisteren goed en proberen zoveel mogelijk informatie te onthouden. Veel mensen raden aan dat de andere teamleden hun ogen sluiten, zodat ze zoveel mogelijk horen zonder visuele afleiding of hints.

Benodigdheden: Geen materialen nodig, alleen je team!

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Tijd om ballonnen te laten knallen bij Balloon burst blitz! Teams racen om ballonnen vol uitdagingen kapot te prikken en de opdrachten erin uit te voeren. Of het nu een quizvraag of een fysieke uitdaging is, het doel is om als eerste team alle opdrachten af te ronden.

Het is een snelle, leuke en een tikje chaotische activiteit, maar dan op de beste manier. En de verrassing van wat er in elke ballon zit, houdt het spannend!

Zo speel je het:

• Vul ballonnen met verschillende uitdagingen (quizvragen, fysieke opdrachten enzovoort).
• Teams laten de ballonnen knallen, voeren de uitdaging erin uit en gaan door naar de volgende.
• Het eerste team dat alle opdrachten heeft afgerond, wint!

Zo speel je Bean Bag Toss

Instructies: Zet een bean bag toss-bord neer met gaten van verschillende groottes en ken aan elk gat een puntenwaarde toe. Deelnemers gooien om de beurt met zitzakjes en proberen zoveel mogelijk punten te scoren. Wie na een vooraf bepaald aantal rondes de hoogste score heeft, wint.

Benodigdheden: Bean bag toss-bord, zitzakjes.

Bean Bag Toss is een veelzijdig spel dat geschikt is voor alle leeftijden en niveaus. Het bevordert de oog-handcoördinatie, concentratie en een vriendschappelijke competitie. Het stimuleert sociale interactie en geeft deelnemers de ruimte om tijdens het spelen ontspannen met elkaar te kletsen.

Terugkerende groepsactiviteiten zoals hardloopclubs na het werk zijn een mooie manier om teambuilding een vast onderdeel van de planning van je team te maken.

Bovendien versterken gezonde activiteiten zoals joggen en yoga het welzijn van medewerkers, de werktevredenheid en de bedrijfscultuur, terwijl medewerkers de kans krijgen om buiten kantoor een band op te bouwen.

Ideaal voor: bedrijfscultuur, werktevredenheid, welzijn van medewerkers, onderlinge relaties

Duur: 30 minuten

Wat je nodig hebt: n.v.t.

Zo begin je:

• Stel een vast hardloopschema op waarvoor je medewerkers zich kunnen aanmelden. Het is verstandig om meerdere groepen te maken voor verschillende conditieniveaus.
• Hang een hardloopkalender met de tijden van de verschillende groepen op aan de muur van de personeelsruimte.

3-Question Mingle slaat de small talk over en komt direct tot de kern. Het is een eenvoudig spel waarmee medewerkers elkaar in korte tijd beter leren kennen.

Ideaal voor: onderlinge band versterken

Duur: 10 minuten

Spelers: 8+

Benodigdheden: pennen, sticky notes

Zo speel je 3-Question Mingle

Voorbereiding: Geef elke speler een pen en een sticky note en vraag iedereen drie open vragen op te schrijven. Denk aan vragen als “Wie is op dit moment de belangrijkste persoon in je leven?” of “Als je kon kiezen tussen meer geld of meer tijd, wat zou je kiezen en waarom?”

Spelen: Stel een tijdslimiet in en vraag de spelers om zich onder hun collega’s te mengen. Zodra spelers een partner hebben gevonden, stellen ze om de beurt een van hun vragen. Als ze allebei een vraag hebben gesteld, ruilen ze hun vragen met elkaar en zoeken ze een nieuwe partner. Dit gaat door tot de tijd om is. Vraag de groep bij de nabespreking welke interessante dingen ze over elkaar te weten zijn gekomen.

Doorbreek de dagelijkse routine met een maatschappelijke impactdag. In plaats van de gebruikelijke kantoorsleur gaan teams erop uit voor een goede activiteit, of dat nu een park opruimen is of een handje helpen bij een lokaal goed doel.

Iets teruggeven voelt niet alleen goed, het is ook een verfrissende onderbreking van de dagelijkse gang van zaken. En niets versterkt de teamband zo als samen de handen uit de mouwen steken en het verschil maken.

Zo werkt het:

• Stel teams samen voor een vrijwilligersproject.
• Pak taken aan zoals opruimacties of vrijwilligerswerk.
• Geniet van het goede gevoel dat je echt impact hebt gemaakt!

Wie is de kantoordetective? In whodunit: kantooreditie speelt je team een moordmysterie na, waarbij iedereen een personage op zich neemt om de zaak op te lossen. Het doel? Samen, stukje bij beetje, de dader vinden.

Deze interactieve teambuildingactiviteit voor grote groepen is ideaal om communicatie, creativiteit en samenwerking te stimuleren. Medewerkers worden aangemoedigd om actief mee te doen en kritisch na te denken terwijl ze hun rol spelen. Bovendien is het een hilarische manier om de dag te onderbreken en iedereen te betrekken bij speels speurwerk!

Zo speel je het:

• Wijs elke deelnemer een personage en een moordscenario toe.
• Iedereen speelt zijn of haar rol en samen lossen jullie het mysterie op.
• Het team dat als eerste ontdekt wie de dader is, wint!

Zo speel je de Watermeloen-eetwedstrijd

Instructies: Geef elke deelnemer een plak watermeloen. Het doel is om de plak zo snel mogelijk op te eten zonder je handen te gebruiken. Wie als eerste de plak op heeft, wint.

Benodigde materialen: Plakken watermeloen.

De Watermeloen-eetwedstrijd is een leuk en lekker spel dat zorgt voor vriendschappelijke competitie en veel gelach. Het geeft de picknick een luchtig en vermakelijk tintje en laat teamleden een band opbouwen door een gedeelde ervaring.

Niet elke teambuildingactiviteit hoeft tot in de puntjes geregisseerd te zijn. Soms zorgen spontane activiteiten zoals een Company Potluck juist voor sterkere banden.

Ideaal voor: onderlinge band versterken

Duur: 1–2 uur

Wat je nodig hebt: n.v.t.

Zo organiseer je het:

• Prik een datum en tijd waarop je team samenkomt voor een gezamenlijke maaltijd.
• Vraag elk teamlid om een zelfgemaakte snack of een zelfgemaakt gerecht mee te nemen. Voor medewerkers die minder handig zijn in de keuken mag het ook iets uit de winkel zijn.
• Iedereen komt met zijn of haar bijdrage naar het event en brengt de middag door met eten en bijpraten met collega's.
• Om te voorkomen dat veel mensen hetzelfde meenemen, kun je een vel papier op de muur van de personeelsruimte hangen waarop iedereen noteert wat die van plan is mee te nemen.

Zo speel je de Teambuilding Estafette

Instructies: Zet een estafette uit met verschillende stations die elk een teambuildingactiviteit voorstellen, zoals trust falls, puzzels waarbij je problemen oplost of communicatie-uitdagingen. Elk teamlid voltooit een station voordat het estafettestokje wordt doorgegeven aan de volgende persoon.

Benodigde materialen: Diverse attributen voor teambuildingactiviteiten.

Maak je klaar voor de Teambuilding Estafette, waar zweet, gelach en teamgeest hand in hand gaan. Het is een achtbaan van fysieke activiteit vol uitdagingen die je hersens laten kraken. Terwijl teamgenoten zich door elke activiteit heen werken, smeden ze onverwoestbare banden op het gebied van samenwerking, vertrouwen, probleemoplossing en communicatie.

Met deze teambuildingactiviteit kunnen deelnemers zich speels en creatief uiten. Het is een uitstekend spel om teamleden elkaar beter en persoonlijker te laten leren kennen. Het past goed bij een onboardingoefening of om teams samen te brengen die normaal gesproken remote werken.

Zo speel je het:

‍Verdeel de groep in kleine teams en geef elke deelnemer een vel papier en tekenmateriaal. Laat iedereen het papier in vier vakken vouwen en vijf tot tien minuten de antwoorden op vier vragen tekenen. De vragen kunnen persoonlijk zijn of over een werkonderwerp gaan, zoals “Wat verwacht ik van mijn team?” of “Wat zie ik in mijn professionele toekomst?”

Als de spelers klaar zijn met tekenen, komen ze weer samen met hun team en bespreken ze hun visuele antwoorden.

Benodigdheden: Papier en stiften, algemeen tekenmateriaal. Tafels en stoelen om op te tekenen

Aantal deelnemers: Kleine tot grote teams (8-25+ personen)

Dit spel is niet zomaar een andere naam voor 'lunch'. Het is misschien wel het perfecte spel om te spelen vlak voordat jij en je team aan tafel gaan.

Zo speel je het:

‍Eén spelleider zet iedereen in een kring en geeft twee signaalwoorden: 'sandwiches' en 'hamburgers'. Elke deelnemer krijgt een van de twee namen en een bijbehorende beweging voor die categorie.

Bijvoorbeeld: de Sandwiches steken hun linkerhand op en de Hamburgers maken een klein sprongetje.

In de eerste ronde doet de spelleider elke keer dat het woord valt de bijbehorende beweging mee, maar na een paar keer gaat de spelleider de bewegingen door elkaar halen om verwarring te zaaien. Kijk hoeveel teamleden de veranderende opdrachten doorhebben en bij kunnen blijven!

Benodigdheden: Alleen je team en genoeg ruimte om in een rij te staan of in een kring te zitten.

Aantal deelnemers: Kleine tot grote teams (8-25+ personen)

Dit spel is een interactieve buitenactiviteit die perfect past bij een bedrijfsretreat. Neem je het hele team mee naar Parijs voor een stedentrip om de teamgeest een boost te geven? Dan is Pay it Forward het ideale spel om je omgeving te leren kennen en teamleden te laten samenwerken.

Zo speel je het:

‍Verdeel je medewerkers in kleine teams van maximaal tien personen per groep. Elke groep krijgt een klein opnameapparaat of wijst één speler aan als cameraman of -vrouw. De teams krijgen een envelop met opdrachten. Elke opdracht is een bepaald aantal punten waard.

Elk team gaat de omgeving in, bij voorkeur een plek waar veel mensen zijn, om willekeurige goede daden voor onbekenden te verrichten. Deze goede daden staan in de envelop die je team aan het begin van het spel krijgt. De persoon die filmt, legt elke voltooide opdracht vast.

Voorbeelden van opdrachten:

• De koffie van een onbekende betalen in een café
• Iemand vertellen dat diegene er vandaag geweldig uitziet
• Een kleine winkelier aanbieden om het afval buiten te zetten

Zodra de teams terug zijn op de uitvalsbasis, tellen ze hun punten op op basis van het aantal voltooide opdrachten.

Benodigdheden: Je hebt veel ruimte nodig waar je team kan rondlopen, zoals een dorp of stadscentrum. Een klein opnameapparaat, zoals een GoPro of een eigen mobiele telefoon.

Aantal deelnemers: Kleine tot grote groepen (8 tot 20+ personen)

Een memory wall is een plek om goede vibes en positiviteit op de werkvloer te verspreiden. Je maakt hier een collage van mooie herinneringen waar je team elke keer van kan genieten als ze erlangs lopen.

Ideaal voor: Bedrijfscultuur, werkplezier

Duur: N.v.t.

Wat je nodig hebt: Papier, pennen in verschillende kleuren

Zo organiseer je het:

• Geef alle medewerkers een pen en een vel papier en vraag ze een paar van hun favoriete herinneringen op te schrijven aan eerdere momenten, zoals kerstfeesten en offsites. Dat kunnen persoonlijke herinneringen zijn of ervaringen die ze met collega's hebben gedeeld.
• Vraag je medewerkers daarna om kleurrijke tekeningen van deze herinneringen te maken. Delen ze een herinnering met een collega, dan kunnen ze samen de tekening maken.
• Verzamel de tekeningen en maak er ergens op kantoor een kleurrijke collage van. Kies een gedeelde ruimte, zodat iedereen er de hele dag van kan genieten.

Ben je ooit bij een professionele escaperoom geweest? Dan weet je hoe effectief die zijn om essentiële vaardigheden als communicatie en probleemoplossing te verbeteren. Met Office Escape, breng je de spanning van een escaperoom naar je eigen kantoor!

Ideaal voor: Probleemoplossing, creatief denken, communicatie, leiderschap

Duur: 1–2 uur

Wat je nodig hebt: Een verhaallijn met een einddoel, een reeks problemen en uitdagingen

Zo organiseer je het:

• Bedenk een einddoel en maak daarna een reeks uitdagingen en opdrachten die de deelnemers stap voor stap naar dat doel leiden. Uitdagingen bedenken gaat makkelijker als je het einddoel al voor ogen hebt.
• Zet een reeks uitdagingen uit die je medewerkers naar het einddoel leiden. Wees creatief en heb er plezier in!
• Je kunt teams nog meer betrekken door een kleine beloning te geven aan het team dat het doel het snelst bereikt.

Op zoek naar meer teambuildingactiviteiten voor volwassenen die communicatie en probleemoplossend vermogen versterken? Bekijk onze complete gids voor extra inspiratie.

Zo speel je Minute to Win It Challenges

Instructies: Zet een reeks uitdagingen van één minuut op waarbij deelnemers een opdracht moeten uitvoeren met alledaagse voorwerpen. Denk aan bekertjes stapelen of koekjes van je voorhoofd naar je mond verplaatsen met alleen je gezichtsspieren.

Benodigde materialen: Alledaagse voorwerpen (bekertjes, koekjes, enz.).

Maak je klaar voor de Minute to Win It Challenges, waar bliksemsnelle capriolen en vriendschappelijke rivaliteit samenkomen. Deze uitdagingen wakkeren de creativiteit aan, vragen om aanpassingsvermogen en brengen verborgen talenten naar boven terwijl teamleden alles op alles zetten om de klok te verslaan.

Luisteren is een groot deel van communiceren, en als we stress hebben op het werk, is het lastig om een stap terug te doen en echt te horen wat anderen zeggen. Met deze groepsoefening oefenen teams hun luistervaardigheden: ze laten anderen aan het woord en respecteren hun stem.

Zo speel je het:

‍De teamleiders kiezen een onderwerp dat in subgroepjes wordt besproken, het liefst in tweetallen, met een vaste spreker en luisteraar. Als de spreker klaar is, vat de luisteraar samen wat er gezegd is, waarna de rollen worden omgedraaid.

Daarna komt de groep weer samen om het proces te bespreken: hoe voelde het om te spreken zonder onderbroken te worden en wat leverde die ervaring op? Ook de luisteraars worden aangemoedigd om feedback te geven over wat het met hen deed.

Wat je nodig hebt: Alleen je team, verschillende zithoeken om in groepjes uiteen te gaan en een stopwatch/timer.

Aantal deelnemers: Kleine tot grote teams (8 tot 25+ personen)

Giant tower tactics is de klassieke Jenga, maar dan groter en met meer spanning. Teams bouwen om de beurt verder aan een gigantische toren of halen er blokken uit, en proberen niet degene te zijn die hem laat instorten.

Het is een op de leukste manier zenuwslopende activiteit en een prima test van geduld, strategie en vaste handen. En de instorting is altijd dramatisch (en hilarisch).

Zo speel je het:

• Teams bouwen om de beurt verder aan een gigantische Jenga-toren of halen er blokken uit.
• Zorg dat de toren niet instort!
• Het laatste team dat een geslaagde zet doet voordat de toren omvalt, wint.

Op kantoor kunnen een hoge werkdruk en volle agenda's ervoor zorgen dat vriendschappen geen kans krijgen. Daarom is het af en toe essentieel om de drukte van kantoor achter je te laten en naar het strand te ontsnappen voor wat welverdiende ontspanning.

Ideaal voor: onderlinge relaties, stressvermindering

Duur: Zo lang als je wilt!

Wat je nodig hebt: Verschillende strandspellen zoals frisbee, volleybal enz.

Voorbereiding:

• Plan een ontspannen stranddag in de agenda van je medewerkers. Dat kan een eenmalig evenement zijn, maar je kunt terugkerende stranddagen ook opnemen in je pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ga naar het strand voor een dag zonnen, strandspellen en zwemmen. Zijn er golven in jouw regio? Dan kun je je team een surfles laten volgen!

Teambuilding hoeft niet alleen over gekke spelletjes te gaan. Soms versterk je je team terwijl je iets waardevols bijdraagt aan je lokale gemeenschap.

Ideaal voor: Bedrijfscultuur, imago van het bedrijf, werkplezier

Duur: 2–3 uur

Wat je nodig hebt: n.v.t.

Zo begin je:

• Vraag je team bij welk soort vrijwilligerswerk ze graag betrokken willen zijn. Dat kan van alles zijn, van een strandopruiming tot een handje helpen in een dierenasiel.
• Heb je een activiteit gekozen? Neem dan contact op met de organisatie van je keuze en laat weten dat je graag een handje wilt helpen.
• Vergeet niet het evenement vast te leggen met foto's of een video: die beelden zijn een mooie aanvulling voor de pauzeruimte van je medewerkers!

Where Do You Stand? is een eenvoudig, energiek spel dat perfect is voor grote groepen en makkelijk op te zetten. Je hebt alleen een open ruimte en een handvol ‘dit of dat’-vragen nodig.

Ideaal voor: energie opwekken, icebreaker voor een sessie

Duur: 10–15 minuten

Wat je nodig hebt: pionnen om de ruimte te verdelen

Zo speel je het:

• Verdeel de ruimte in tweeën met een rij kleine pionnen en vraag je groep om ongeveer op de lijn te gaan staan.
• Stel de groep een ‘dit of dat’-vraag, zoals “pizza of pasta?”, en koppel aan elke kant van de ruimte een antwoord. Wil iemand bijvoorbeeld “pizza” antwoorden, dan rent die persoon naar de linkerkant van de ruimte.
• Houd de energie erin door de vragen snel achter elkaar te stellen. Het idee is dat je groep in beweging komt en impulsief reageert.
• Aan het einde van het spel weten je medewerkers net iets meer over de voorkeuren van hun collega’s.

Je medewerkers bouwen in teams de stevigste boot met niets anders dan karton, plakband en hun creativiteit. Wiens boot komt het verst voordat hij zinkt?

Ideaal voor: Samenwerking, creatief denken

Duur: 1–2 uur

Wat je nodig hebt: Karton, plakband, tafeltennisbatjes

Zo speel je het:

• Zoek een geschikte plek voor de bootraces, bijvoorbeeld een vijver of zwembad.
• Verdeel je groep in teams van ongeveer 5–6 spelers en geef elk team een aantal vellen karton en een paar rollen plakband.
• Stel een tijdslimiet in voor het bouwen. Als de tijd om is, laat je elk team zijn creatie presenteren en uitleggen waarom die van hen de beste is.
• Laat elk team ten slotte een kapitein aanwijzen (kies het liefst iemand die klein en licht is).
• Geef elke kapitein twee tafeltennisbatjes (daarmee kunnen ze hun boot voortbewegen) en laat ze hun boten naar de waterkant brengen.
• Zodra het startschot klinkt, klauteren de kapiteins in hun boot en peddelen ze zo snel als ze kunnen, terwijl hun teamgenoten ze aanmoedigen. Het team dat het verst komt, wint.

Tijd om te ontdekken wie de betweter van het kantoor is met de trivia smackdown! Verdeel je in teams, beantwoord razendsnelle quizvragen en kijk wie er als winnaar uitkomt. Je behandelt alles van geschiedenis tot popcultuur, en ontdekt waarschijnlijk wie stiekem obscure documentaires zit te bingewatchen.

Dit is een ontspannen activiteit om het team aan het denken en aan het lachen te krijgen, en misschien wat vriendschappelijke rivaliteit aan te wakkeren.

Zo speel je het:

• Vorm teams en beantwoord de quizvragen in rondes.
• Houd de punten bij: het team met de meeste goede antwoorden wint.
• Opscheprechten horen bij de prijs.

Zo speel je de touwtrekchallenge

Instructies: Verdeel de deelnemers in twee teams en zorg voor een lang touw. Elk team pakt één uiteinde van het touw vast en trekt in tegengestelde richting. Het team dat het andere team over een afgesproken lijn trekt, wint.

Benodigdheden: Touw.

Touwtrekken stimuleert teamwork, communicatie en vriendschappelijke competitie. Het bevordert eenheid en kameraadschap en zorgt voor een gevoel van kracht en vastberadenheid binnen het team.

Een waterpistoolgevecht is een kans voor je medewerkers om de stress van kantoor even achter zich te laten en onschuldig plezier te maken.

Ideaal voor: onderlinge band versterken, stress verminderen

Duur: 30 minuten

Wat je nodig hebt: een open ruimte, diverse waterpistolen (minstens één per persoon)

Zo organiseer je het:

• Markeer ongeveer de grenzen van het speelveld voor je waterpistoolgevecht. Ben je in een park, dan kunnen dat gewoon ongeveer de grenzen van het park zelf zijn.
• Verspreid diverse waterpistolen over het terrein, zodat je medewerkers ze kunnen vinden zodra het gevecht begint.
• Als je “Start!” roept, rennen de spelers alle kanten op om een waterpistool te zoeken en op andere spelers te schieten.
• Er zijn geen vaste regels: het gaat er gewoon om dat je plezier hebt!
• Blaas op een fluitje om het einde van het spel aan te geven.

Trefbal met waterballonnen is een intens, competitief spel dat je groep gegarandeerd wakker schudt aan het begin van je teambuildingevent. Vergeet alleen niet om iedereen van tevoren te laten weten dat ze droge kleren mee moeten nemen!

Ideaal voor: Energie geven

Duur: 10–20 minuten

Wat je nodig hebt: Twee grote emmers of bakken, heel veel waterballonnen, pionnen of touw om het speelveld af te bakenen

Zo speel je het:

• Baken met touw of pionnen een rechthoekig speelveld af, verdeel het in twee helften en zet aan beide uiteinden een emmer of bak vol waterballonnen.
• Verdeel je groep in twee teams en stel ze op aan de tegenovergestelde uiteinden van het veld, naast de waterballonnen.
• Zodra je “Start!” roept, beginnen beide teams waterballonnen naar de tegenstanders te gooien.
• Wie geraakt wordt, ligt uit het spel en moet het veld verlaten.
• Het spel gaat door tot alle spelers van één team zijn uitgeschakeld. Het team met de laatste spelers die nog overeind staan, wint.

Heb je ooit gehoord van die persoon die een paperclip ruilde voor een huis? Nu krijgen je medewerkers de kans om hetzelfde te doen met Bigger and Better! In dit leuke teambuildingspel werken je medewerkers samen en zetten ze hun verkooptalent in om via ruilen steeds waardevollere voorwerpen te bemachtigen.

Ideaal voor: communicatie, teamwork, energie

Duur: 45–60 minuten

Wat je nodig hebt: kleine ‘waardeloze’ voorwerpen, zoals paperclips of pennen

Zo speel je het:

• Verdeel je groep in teams. Geef elk team een waardeloos voorwerp, zoals een paperclip of een pen.
• Zoek een geschikte plek, zoals een druk park of winkelcentrum.
• Leg uit dat het doel van het spel is om dit voorwerp met hun verkooptalent te ruilen voor steeds waardevollere voorwerpen.
• Stel een tijdslimiet in en laat het ruilen beginnen!
• Als de tijd om is, kom je weer samen met je medewerkers en vraag je elk team om hun nieuwe voorwerp te presenteren. Het team met het waardevolste voorwerp wint! Is het spannend, laat de andere teams dan stemmen op het voorwerp dat zij het waardevolst vinden, of zoek de geldwaarde op via een website als eBay of Amazon.

Dit spel draait om uitgesproken meningen en krijgt iedereen gegarandeerd aan de praat. Zoals de naam al doet vermoeden, leert je team elkaar snel kennen door te praten over de dingen waar ze het meest van houden en die ze het meest haten.

Zo speel je het:

‍De teamleden gaan de kring rond en stellen een vraag over het beste wat ze van de groep kunnen leren. Na elk antwoord is de volgende aan de beurt, die een vraag stelt over het slechtste waar het team over kan praten. Denk bijvoorbeeld aan: 'Wat is de lekkerste maaltijd die je ooit hebt gegeten?'

Zo ga je door tot iedereen een vraag heeft kunnen stellen en een antwoord heeft gekregen.

Wat je nodig hebt Alleen je team en een grote zithoek.

Aantal deelnemers: Kleine tot grote teams (8-25+ personen)

Dit eenvoudige spel is perfect om een fysieke meeting even te onderbreken met een korte oefening die luisteren en concentratie stimuleert. Afhankelijk van de grootte van je team kun je het in een vergaderruimte of pauzeruimte spelen.

Zo speel je het:

‍Zet stoelen in een kring zodat je teamleden elkaar niet aankijken. Dit spel draait om luisteren, dus gebruik je oren en niet je ogen. Laat je medewerkers tellen van één tot tien, of hoger als jullie een grote groep zijn. Iedereen zegt om de beurt een getal, de kring rond, maar omdat jullie elkaar niet aankijken, moet je geduldig zijn en goed luisteren of je buur zijn of haar getal al heeft gezegd. Onderbreek je iemand, dan begin je weer bij nul en start het hele spel opnieuw.

Wat je nodig hebt: Alleen je team en genoeg stoelen en ruimte om met het hele team in een kring te zitten.

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams (8 tot 16 personen)

Neem je team mee naar buiten voor een dag vol vriendschappelijke competitie met ultimate field frenzy! Een mix van klassieke buitenspellen zoals touwtrekken, zaklopen en teamuitdagingen waarbij iedereen in beweging komt en samenwerkt.

Het is dé manier om de teamgeest te versterken en de kantoorroutine te doorbreken. Met een gevarieerd aanbod aan spellen voor ieders vaardigheden stimuleert het samenwerking, gezonde competitie en veel gelach. Bovendien betrek je zo het hele team erbij, hoe groot het ook is!

Zo speel je het:

• Organiseer buitenspellen zoals touwtrekken, zaklopen en hindernisbanen.
• Verdeel de groep in teams en laat ze het tegen elkaar opnemen in verschillende uitdagingen.
• Het team met de meeste overwinningen aan het eind van de dag is de kampioen!

Zo speel je Webnavigatie

Dit is weer een spel dat perfect is voor buiten en dat veel mensen leuk vinden, vooral bij mooi weer. Je hebt twee touwen nodig, een paar stevige palen of bomen en een begeleider voor elk deelnemend team. Span eerst een touw van de ene paal of boom naar de andere, zodat er een rechthoek ontstaat. Gebruik het andere touw om de rechthoek van boven naar beneden te verbinden, zodat er openingen in allerlei vormen en maten ontstaan. Zodra het ‘web’ klaar is, probeert iedereen om de beurt door de touwen te komen zonder ze aan te raken. Het spel is geslaagd als alle teamleden erdoorheen zijn gekomen, met hulp van hun teamgenoten!

Zo speel je Toss and Catch

Instructies: Verdeel de deelnemers in tweetallen en geef elk duo een zacht voorwerp, zoals een zitzakje of schuimbal. De partners gaan op een meter afstand van elkaar staan en gooien het voorwerp heen en weer, terwijl ze de afstand steeds verder vergroten. Het duo dat het verst kan gooien zonder het voorwerp te laten vallen, wint.

Benodigde materialen: Zachte voorwerpen (zitzakjes, schuimballen).

Toss and Catch is een eenvoudig en inclusief spel dat oog-handcoördinatie, concentratie en teamwork bevordert. Het zorgt voor vriendschappelijke competitie, geeft deelnemers de kans om op persoonlijk vlak contact te maken en voegt een flinke dosis plezier en beweging toe aan de picknick.

Zo speel je Trivia Time!

Instructies: Bereid een reeks quizvragen voor over de geschiedenis van het bedrijf, de producten of bekende medewerkers. Verdeel de deelnemers in teams en stel de vragen. Het team met de meeste goede antwoorden wint.

Benodigdheden: Quizvragen, antwoordformulieren.

Maak je klaar voor Office Trivia, de hersenkrakende quiz die bewijst dat kennis macht is én een hilarische gespreksopener. Het is een spoedcursus in teamgeest, waarin collega's samen jullie gedeelde teamcultuur vieren en hun hersenen laten kraken. Bereid je voor om verrast, verbluft en misschien zelfs verbaasd te worden door de geweldige prestaties van je team.

Bij de 3-vragen-showdown heb je een missie: loop rond, maak een praatje en stel open vragen om je teamgenoten snel beter te leren kennen. Het is net speeddaten, maar dan zonder de ongemakkelijkheid, en het draait vooral om ontdekken wie er van ananas op pizza houdt.

Het is een leuke teamactiviteit om het ijs te breken en grappige weetjes te ontdekken over mensen die je normaal alleen in meetings ziet. En wie wil er nou niet weten wie de grootste kattenliefhebber van kantoor is?

Zo speel je het:

• Loop rond en stel elke teamgenoot drie open vragen.
• Deel na de showdown de leuke weetjes die je hebt ontdekt.
• Ga naar huis met veel meer kennis over je collega's (bijvoorbeeld wie stiekem een karaokeprof is).

Zo speel je Tijdlijn maken

Samen iets maken is een geweldige manier om teams hechter te maken, met als bonus dat je iets overhoudt om op te hangen dat je medewerkers herinnert aan een leuke dag en een gezamenlijke inspanning. Rol eerst een grote witte papierrol uit in een ruime zaal of buiten. Zorg voor genoeg tekenmateriaal en vraag het team om samen een tijdlijn van het bedrijf te maken. Zo delen medewerkers belangrijke mijlpalen die ze over het bedrijf kennen, en leren nieuwere collega's ze kennen. Het is een prima aanleiding voor een gesprek over wat jullie organisatie zo goed maakt.