Kantoorspellen

Zo speel je de standbeeldchallenge

Dit spel zit vol met dwaze lol, maar scherpt ook het observatievermogen aan en maakt mensen bewuster van hun collega's. Het is echt ideaal voor mensen die in grotere open ruimtes werken. De eerste deelnemer die je kiest, is de 'standbeeld'-leider. Op een willekeurig moment van de dag bevriest deze persoon. Zodra andere spelers het 'standbeeld' opmerken, bevriezen ze ook. Dit gaat door tot er nog maar één persoon over is, en die verliest. Een vermakelijk spel dat in drukke tijden ook wat stress wegneemt, en perfect om in te plannen als de spanning op kantoor hoog oploopt.

Zo speel je "Steal the bacon”

Een fanatiek spel waarbij het doel is om een voorwerp uit het midden van de groep te stelen. Hoe werkt het? Verdeel een grote groep in twee kleinere teams en geef iedereen in team A en team B een nummer. Iedereen in beide teams krijgt bijvoorbeeld een nummer van 1 tot 10. Laat de teams vervolgens tegenover elkaar staan, met het voorwerp in het midden. Een spelleider roept willekeurig een nummer, waarna de spelers met dat nummer uit beide teams proberen het voorwerp te pakken en mee terug te nemen naar hun eigen kant. Het is een erg fysiek spel, dus houd rekening met je team voordat je het voorstelt.

Het volgende spel is "Taboe", een hilarisch kantoorspel dat uitdagend is en alles in zich heeft om de communicatie en creativiteit van het hele team te verbeteren.

Zo speel je het:

1. Verdeel de groep in teams en kies per team een teamleider.
2. De leider pakt een kaart en probeert het team het woord op de kaart te laten raden, zonder een van de taboewoorden op de kaart te gebruiken.
3. Het team verdient een punt voor elk goed geraden woord.
4. Wissel van leider en ga door tot elk teamlid aan de beurt is geweest.
5. Het team met de meeste punten aan het einde van het spel wint.

Taboe spelen op kantoor is een geweldige manier om samenwerking te stimuleren en out-of-the-boxdenken aan te moedigen, terwijl je samen lacht en even ontsnapt aan de dagelijkse sleur. Zorg wel dat de woorden kantoorwaardig blijven – we willen geen gedoe met HR op ons geweten!

Zo speel je Synoniemen-memory

Dit is weer een spel dat is gebaseerd op een klassieker uit je jeugd. De regels van memory zijn eenvoudig: draai steeds twee kaarten om en zoek  bij elkaar passende afbeeldingen of woorden. Vinden spelers een paar, dan halen ze de kaarten van het bord. Wie aan het eind van het spel de meeste paren heeft, wint. Door synoniemen te gebruiken in plaats van afbeeldingen of simpele woorden wordt het iets uitdagender, maar het helpt mensen ook om hun taalvaardigheid op te frissen.

Bedenk een lijst met voorbeeldparen zoals verleidelijk/aanlokkelijk, aannemen/veronderstellen of geduld/zelfbeheersing. Dit spel is ook een visuele manier om te ontdekken hoe anderen woorden gebruiken en hoe verschillende uitdrukkingen verschillende betekenissen hebben.

The Price is Right is een legendarische tv-spelshow waarin deelnemers de prijs van voorwerpen moeten raden om prijzen te winnen. Maar wist je dat je dit spel ook op kantoor kunt spelen?

Zo speel je het:

1. Verzamel je team in een ruimte
2. Trek namen uit een hoed voor de "deelnemers"
3. Verzamel kantoorspullen of persoonlijke spullen van medewerkers (zorg dat ze het goedvinden dat je ze gebruikt)
4. Zet ze uitgestald op een tafel
5. Vraag de deelnemers de prijs van elk voorwerp te raden.
6. Wie er het dichtst bij zit, wint!
7. Wissel van deelnemers

Dit spel is niet alleen een leuke manier om de sleur van de werkdag te doorbreken, maar het versterkt ook teamwork en samenwerking.

Het geeft medewerkers bovendien de kans om het verhaal achter hun spullen te vertellen, wat hun presentatievaardigheden verder verbetert. Je weet maar nooit: sommige verhalen zijn misschien fascinerend om naar te luisteren!

Zo speel je Geheim woord

Breng wat plezier en gelach in je dagelijkse kantoorwerk met dit gekke spelletje. Schrijf om te beginnen een willekeurig woord op een stuk papier (een voorwerp of handeling is meestal het makkelijkst). Kies de eerste deelnemer en laat diegene het papiertje op het voorhoofd plakken (zonder ernaar te kijken). Het is essentieel dat de speler niet weet welk woord er op het voorhoofd staat! De andere spelers proberen met gebaren het woord te laten raden, zonder te praten. De persoon met de kaart probeert het woord te raden op basis van wat iedereen eromheen uitbeeldt.

Zo speel je het: ‍

In plaats van dat één persoon een woord of zin uitbeeldt, beeldt het hele team het uit terwijl één persoon raadt. Dit stimuleert gegarandeerd de samenwerking!

Benodigdheden: Geen

Voordelen:

• Teamwork in actie: ervaar de adrenalinekick van gezamenlijke creativiteit terwijl je team in perfecte harmonie acteert. Het is net een gechoreografeerde dansroutine, maar dan met hilarische gebaren en expressief uitbeelden.
• Laat de performer in jezelf los: geef iedereen de kans om in de spotlight te staan en het creatieve instinct de vrije loop te laten. Zo kunnen de wat verlegen leden van je team meer zelfvertrouwen opbouwen, en dat is voor de toekomst alleen maar positief.

Ah, Scattergories: dat hilarische spel waarbij je je altijd achter je oren krabt en je slap lacht. Maar wist je dat deze feestfavoriet ook prima op kantoor werkt?

Zo speel je het:

1. Kies een categorie en een letter.
2. Stel een tijdslimiet in waarbinnen de spelers antwoorden moeten bedenken.
3. Elke speler schrijft zoveel mogelijk antwoorden op die beginnen met de gekozen letter.
4. Vergelijk de antwoorden en schrap dubbele of ongeldige antwoorden.
5. Geef punten voor unieke en geldige antwoorden. Herhaal met een nieuwe categorie en letter.

Scattergories is niet alleen ideaal om de teamchemie te versterken en de stemming op te krikken, het is ook een slimme manier om iedereen out of the box te laten denken en hun probleemoplossend vermogen te laten trainen. Dus zit je de volgende keer vast in een slaapverwekkende meeting? Haal Scattergories tevoorschijn en zie wat er gebeurt!

We openen onze lijst met een competitieve stapelwedstrijd. Dit bekerspel is het populairste van de lijst, en ook het meest professioneel competitieve! Wist je trouwens dat professionals dit "sport stacking" noemen en dat de wereldrecordhouder een stapel in 1,33 seconden voltooide?

Dit spel werkt het best individueel en is extra leuk met een timer, voor nog meer competitie! Geef elke speler 10 bekers en een tafel om op te stapelen.

Voorbereiding:

1. Bouw een piramide van bekers: elke speler stapelt 10 bekers tot een piramide. De basis bestaat uit 4 bekers, daarop komen er 3, dan 2 bekers voor de volgende laag, en bovenop 1 beker.
2. Laat de piramide inzakken tot één stapel bekers: de spelers pakken de bovenste beker en schuiven de andere bekers in elkaar, tot er nog maar één stapel van 10 bekers over is. Vergeet niet de timer stop te zetten zodra ze klaar zijn! Maak een scorebord en ontdek wie de snelste stapelaar is!

Ah, Pictionary, het tijdloze raadspel dat al decennialang voor plezier én frustratie zorgt in huiskamers. Maar heb je er ooit aan gedacht om het op kantoor te spelen? Geloof me, het is niet alleen een spel voor een spelletjesavond met de familie.

Zo speel je het:

1. Verdeel de groep in teams.
2. Eén speler trekt een woord of zin uit een bak.
3. Die speler tekent het woord of de zin, terwijl het eigen team raadt.
4. Het team heeft een beperkte tijd om het goede antwoord te raden.
5. Raadt het team het goed, dan verdient het punten; herhaal dit tot iedereen aan de beurt is geweest.

Het stimuleert niet alleen samenwerking en communicatieve vaardigheden, maar zorgt ook voor een leuke en creatieve onderbreking van de dagelijkse routine. Bovendien is het een verfrissende afwisseling van de hele dag naar een scherm staren.

Ontdek meer teambuildingactiviteiten voor op het werk om energie en samenwerking op je werkplek te brengen.

Zo speel je het:

Geef teams een mix van puzzels, zoals legpuzzels, raadsels of breinbrekers. Zodra ze een puzzel af hebben, gaan ze door naar de volgende. Het team dat het snelst klaar is, wint.

Benodigdheden: Diverse puzzels

Voordelen:

• Stimuleert out-of-the-boxdenken: tijd voor iets anders dan standaardoplossingen! Dit spel daagt je teamleden uit om buiten de puzzeldoos te denken en onconventionele benaderingen te verkennen. Zie hoe de creativiteit losbarst terwijl ze nieuwe invalshoeken en oplossingen ontdekken.
• Bevordert gezamenlijke successen: zie de kracht van teamwork wanneer je medewerkers de handen ineenslaan om lastige puzzels te kraken. Het is een ware symfonie van puzzelvernuft, waarbij elk teamlid een eigen stukje toevoegt om het prachtige meesterwerk te voltooien. Samenwerken voelde nog nooit zo als winnen!

Zo speel je Ezeltje-prik…

Ga terug naar de verjaardagsfeestjes uit je jeugd met een spelletje ezeltje-prik. Je kunt een set kopen in een feestwinkel of online, of je bedenkt zelf een spel met je eigen afbeeldingen. Sommige mensen printen een grote foto van een collega en gebruiken die als speelbord. Drinkt je baas bijvoorbeeld altijd Diet Coke? Dan kun je een levensgrote afbeelding van haar maken, waarbij deelnemers proberen het blikje in haar hand te prikken. Even ter herinnering: bij het spel komen deelnemers een voor een naar voren, worden ze geblinddoekt en een paar keer rondgedraaid. Daarna proberen ze een accessoire op de grote afbeelding te prikken. Het levert meestal flink wat gelach op om te zien waar iedereens punaise terecht is gekomen.

Zo speel je Pitch een bureauvoorwerp

Dit is een improvisatiespel waarmee iedereen aan communicatieve vaardigheden werkt en elkaar tegelijk beter leert kennen. Laat om te beginnen iedereen één voorwerp van het eigen bureau kiezen. Het doel is om het voorwerp te ‘pitchen’ alsof je de fabrikant bent, en de marketingstrategieën te delen die je zou inzetten om klanten over te halen het te kopen. Vertel ook wie je ideale klant is en hoe je die wilt bereiken. Je hebt een jury nodig die de beste pitch kiest en een winnaar bekendmaakt.

Zo speel je Office Price is right

Dit is je kans om quizmaster te spelen. Laat iemand die de spullen op kantoor goed kent het spel leiden, want je moet de prijzen kennen om het te kunnen spelen. Die persoon kiest een voorwerp, waarna een panel van 3 deelnemers de prijs raadt zonder eroverheen te gaan. Wie er het dichtst bij zit, wint! Je kunt er een toernooi van maken waarin mensen het tegen elkaar opnemen voor prijzen, of het spel gewoon spontaan spelen en kijken wie er mee wil doen.

Het volgende spel is het minder bekende, maar leuke raadspel "Password". Het staat erom bekend dat het je medewerkers op een grappige en uitdagende manier scherp houdt.

Zo speel je het:

1. Kies een wachtwoord en schrijf het op.
2. Spelers geven om de beurt een hint van één woord om de anderen te helpen het wachtwoord te raden.
3. Hints mogen geen enkel deel van het wachtwoord bevatten.
4. Wie het wachtwoord goed raadt, krijgt een punt.
5. De speler met de meeste punten aan het einde van het spel wint.

Waarom is dit spel nou zo geschikt voor op kantoor? Om te beginnen zet het mensen aan tot creatief denken en samenwerken. Bovendien breng je er gemakkelijk wat energie mee in vergaderingen of rustige momenten, zonder dat het veel tijd of geld kost.

Zo speel je Mysteriemand

Bij dit spel proberen geblinddoekte spelers op de tast te raden wat er in een mand zit. Verzamel om te spelen een hoop voorwerpen uit het kantoor. Die moeten natuurlijk veilig zijn, dus zonder scherpe randen of punten. Leg alles in een mand of schaal en laat geblinddoekte deelnemers de voorwerpen met hun handen verkennen en raden wat ze voelen. Houd de antwoorden bij met pen en papier: wie de meeste juiste antwoorden heeft, wint.

Dit spel vraagt om timing en reflexen als een kat. Het is een variant op stoelendans, iets wat we als kind allemaal minstens één keer hebben gespeeld. Het spel is snel en competitief, en daarmee een perfecte teamenergizer. Je hebt een groep van 4 tot 10 personen nodig, een tafel en een aantal bekers dat één minder is dan het aantal spelers. Kort gezegd: elke ronde valt er één persoon af!

Voorbereiding:

1. Zet de muziek aan! Pak je bluetoothspeaker en zet een vrolijke playlist klaar. Zet op de tafel een aantal bekers dat één minder is dan het aantal spelers. De meeste mensen kennen de regels al: je zet de muziek aan en iedereen loopt met de klok mee rond de tafel. Zodra de muziek stopt, moet iedereen bliksemsnel een beker pakken. Wie aan het eind van de ronde geen beker heeft, ligt eruit. Haal één beker weg en ga door naar de volgende ronde.

2. Dun het veld uit: blijf elke ronde één speler uitschakelen. Maak de muziek met elke ronde intenser en gekker. Uiteindelijk blijft er maar één persoon over (die nog staat én drinkt!). Kroon deze persoon tot winnaar van Musical Cups!

De bekers kunnen tijdens het spel vol of leeg zijn. Kies, net als bij onze andere drankspellen, een drankje dat makkelijk op te ruimen is en past bij je werkomgeving. Organiseer het tijdens een borrel met collega's om het feest op gang te brengen. Daar proosten we op!

Zo speel je Invention-fest

Een team dat samen dingen maakt, blijft bij elkaar! Breng je groep samen om iets nieuws te creëren. Je kunt als één grote groep werken, maar het is waarschijnlijk makkelijker te begeleiden als je iedereen in kleinere teams verdeelt. Geef mensen de tijd om ideeën te brainstormen en laat ze daarna een werkend prototype of model bedenken. Dit is een uitgebreidere activiteit die minstens twee dagen duurt (één dag om te plannen en één dag om materialen te verzamelen en te bouwen). Op een derde dag kunnen de ideeën worden gepresenteerd en kan eventueel een jury de inzendingen beoordelen.

Zo speel je het jeugdfotoraadspel

Dit spel is vrij makkelijk op het laatste moment te organiseren: iedereen heeft alleen even tijd nodig om een jeugdfoto van zichzelf te printen. Je hangt alle foto's op en laat iedereen raden welke babyfoto bij welke collega hoort. Je kunt de foto's ook laten rondgaan en iedereen laten bijhouden hoeveel ze er goed hebben geraden. Wil je er een wedstrijd van maken? Roep dan een winnaar uit: degene die de meeste foto's goed heeft geraden.

Zo speel je Menselijke slang

In dit zeer effectieve teambuildingspel draait alles om vertrouwen en samenwerking. De spelers volgen de eerste persoon in de rij om obstakels te omzeilen. Je hebt hiervoor een grote ruimte nodig die je naar wens kunt inrichten. Bedenk vervolgens obstakels, zoals boeken, stoelen of opgevouwen papier, en leg die op de vloer. Laat de deelnemers om te beginnen in een rechte lijn staan en blinddoek iedereen behalve de eerste speler. De eerste speler loopt door de ruimte en de anderen volgen in een rij. De eerste persoon helpt iedereen langs de obstakels te leiden, zodat jullie als team samenwerken. Komt iedereen het einde halen zonder op een obstakel te stappen? Dan wint het team!

Zo speel je het dierenzoekspel

Dit spel vraagt wat voorbereiding, maar is eenvoudig uit te voeren. Maak eerst kaartjes in paren, elk paar met hetzelfde dier (dus twee tijgers, twee olifanten, enzovoort). Deel de kaartjes willekeurig uit en zorg dat iedereen zijn of haar dier geheimhoudt. Het doel is om zonder woorden het dier te vinden dat bij het jouwe hoort: maak in plaats daarvan dierengeluiden of bewegingen om te laten merken welk dier je bent. Het eerste “dierenteam” dat elkaar vindt, wint.

Heads-up! Nee, we hebben het niet over een veiligheidswaarschuwing, maar over de app-game die de wereld stormenderhand heeft veroverd. En weet je wat? Het is niet alleen leuk om met vrienden te spelen tijdens een avondje uit. Ook op kantoor zorgt dit spel voor de nodige lol.

Zo speel je het:

1. Verdeel de groep in teams.
2. Eén speler houdt de telefoon tegen het voorhoofd, met het scherm naar buiten.
3. Het team geeft hints om het woord of de zin op het scherm te omschrijven.
4. Wordt het goed geraden, swipe dan omhoog; zo niet, swipe omlaag.
5. Herhaal dit tot de tijd om is of alle woorden geraden zijn.

Heads-up! is een fantastische manier om betere communicatie en samenwerking te stimuleren en het ijs te breken tussen nieuwe collega's. Ook huidige teamleden hebben er baat bij, want het is een welkome afwisseling van het gewone kantoorgeklets.

Zo speel je Human Hungry Hippos

Herinner je je het spel Hungry Hungry Hippos nog uit je jeugd? Breng het spel tot leven met deze superfysieke uitdaging. Zelfs na de langste vergaderingen wordt er gegarandeerd gelachen. Het concept is simpel: je speelt het klassieke spel na met je eigen lichaam, skateboards, wasmanden en plastic ballen. Per ronde kunnen 3 of 4 mensen het tegen elkaar opnemen.

Om te beginnen ligt één persoon op de buik op een skateboard en houdt een andere deelnemer diens voeten vast om te sturen. De liggende speler houdt een wasmand ondersteboven vast, klaar om de ballen te grijpen. De spelleider gooit een mand met kleine plastic ballen op de vloer om het spel te starten. Vanaf dat moment probeert elk duo zo veel mogelijk ballen met de mand te bemachtigen. Het duo met de meeste ballen aan het eind wint. Dit spel is het meest geschikt voor mensen die het niet erg vinden om fysiek bezig te zijn en niet bang zijn om voor gek te staan.

‍

Zo speel je Impromptu Shark Tank

Stel je een programma van meerdere dagen samen en heb je nog een paar uur over? Organiseer dan op korte termijn een Shark Tank. Het geheim: kondig het niet te ver van tevoren aan. Deze activiteit vraagt geen voorbereiding, en juist doordat de ideeën op het laatste moment ontstaan, zorgt het gegarandeerd voor meer creativiteit en gelach. Laat kleine teams brainstormen en een paar ideeën bedenken. Daarna pitchen ze hun beste idee aan een jury die beslist of het een investering waard is.

Wil je je kantoormeetings wat meer pit geven? Dan is het klassieke spel Hete Aardappel precies wat je zoekt! Het krijgt niet alleen iedereen uit hun stoel en in beweging, maar is ook een leuke en leerzame manier om de teamspirit en de kennis op kantoor een boost te geven.

Zo speel je het:

1. Verzamel een groep en ga in een kring staan.
2. Pak een klein voorwerp, zoals een bal of een zitzakje, en geef het snel door in de kring.
3. Zet een timer op een willekeurige tijd.
4. Wie het voorwerp vasthoudt als de timer afgaat, ligt eruit.
5. Speel door met steeds kortere timers tot er nog maar één persoon over is.

Dus de volgende keer dat je meetings wat saai aanvoelen, gooi je er een potje Hete Aardappel tegenaan en zie je de energie op kantoor door het dak gaan! (Probeer alleen niet per ongeluk de aardappel tegen het hoofd van Jim van de boekhouding te gooien...)

Dit raadspel is meer dan een leuke activiteit om de tijd te doden: het is een kans voor je collega's om elkaar op persoonlijk vlak beter te leren kennen.

Zo speel je het:

• Maak een lijst van echte of fictieve personages die je medewerkers kennen (beroemdheden, historische figuren of mensen uit jullie branche).
• Verdeel de medewerkers in teams en geef elk team een personage.
• Stel om de beurt ja/nee-vragen over de personages van de andere teams, tot je raadt wie het is.
• Zodra een team een personage heeft geraden, ligt het team met dat personage eruit.
• Ga door tot er nog maar één team over is met een personage dat niet is geraden.

Dit spel stimuleert teamwork, samenwerking en probleemoplossend vermogen op een luchtige manier. Bovendien is het een geweldige manier om wat plezier aan de werkdag toe te voegen en je medewerkers beter te leren kennen.

Bij ons volgende spel wordt er gedronken, dus stem het af op de werkdag! Er zijn veel video's van dit spel met bier, maar water en frisdrank werken net zo goed. Het spel werkt het best met twee teams die tegenover elkaar aan weerszijden van de tafel staan. Het eerste teamlid moet zijn beker succesvol omflippen voordat het tweede teamlid aan de beurt is. Het is een race naar de finish!

Voorbereiding:

1. Zet je teams klaar: verdeel de teams over beide kanten van de tafel. Zet voor elke speler een beker neer, gevuld met een drankje naar keuze (bier is optioneel!). Vertel dat de eerste speler het drankje in één keer moet opdrinken en daarna de lege beker vanaf de rand van de tafel zo moet omflippen dat hij ondersteboven landt.

2. Flippen maar!: laat de twee spelers het tegen elkaar opnemen. Zodra een teamlid een perfecte flip maakt, drinkt het volgende teamlid de beker leeg en probeert zo snel mogelijk hetzelfde te doen. Ga zo door met alle teamleden tot de laatste speler de beker bij de finish omflipt.

Dit spel zorgt waarschijnlijk voor een flinke chaos, dus wat je ook als drankje kiest: zorg dat het makkelijk op te ruimen is en dat het je werkprestaties niet beïnvloedt!

Tv-spelshows zijn niet alleen voor op tv! In deze versie van de klassieke show Family Feud laten je medewerkers zien hoe snel ze beslissingen kunnen nemen, en hoe het staat met hun algemene kennis en slimheid.

Zo speel je het:

1. Verdeel de groep in twee teams.
2. Elk team kiest één teamlid dat als aanvoerder meedoet.
3. De twee aanvoerders krijgen een enquêtevraag te zien en moeten de meest gegeven antwoorden raden. Wie het snelst op de buzzer drukt, mag als eerste.
4. Punten worden toegekend op basis van hoeveel mensen in de enquête dat antwoord kozen.
5. Het team met de meeste punten aan het eind van het spel wint.
   

Enquêtes kun je intern afnemen of halen van landelijke enquêtewebsites, zodat je een breed scala aan onderwerpen aan bod laat komen.

Ons laatste minute-to-win-it-bekerspel is een hilarische afsluiter van de lijst. Je hebt er ook een vaste hand en verrassend veel geduld voor nodig! Je hebt een paar rollen wc-papier, wat bekers en water om bij te vullen nodig. Zo speel je het:

Voorbereiding:

1. Bereid de deelnemers voor: elke speler krijgt 1 rol wc-papier. Zet aan het uiteinde van een lange tafel één beker per deelnemer. Vul de bekers (niet te zwaar, anders scheurt het papier). Leg het uiteinde van de rol wc-papier onder de gevulde beker en rol het papier helemaal uit tot aan de andere kant van de tafel.

2. Rol de beker naar je toe: op het startsein rolt elke speler het wc-papier voorzichtig weer op en trekt zo de gevulde beker langzaam naar zich toe. Het wordt pas echt leuk als een speler halverwege achter komt te liggen. Dan slaat de paniek toe en gaat het oprollen steeds sneller. Daardoor wordt er vaak wat gemorst en scheurt het papier. Gebeurt dat, dan moet de speler opruimen en opnieuw beginnen.

Dit supersimpele spel zorgt gegarandeerd voor veel gelach, dus probeer het vandaag nog uit met je teams. Het brengt teamleden dichter bij elkaar en houdt iedereen lekker aan het rollen!

Dit spel vraagt wat meer precisie dan de andere en een vaste hand. Cup Tower Jenga kun je in teams spelen of als solospel met bekertjes. Je hebt een aantal middelgrote systeemkaartjes nodig. Heb je geen systeemkaartjes? Knip dan wat A4-papier op. Zorg dat het papier een vergelijkbaar gewicht heeft, ongeveer 150 g/m². Is het papier te licht, dan houdt het het gewicht van de bekertjes niet. Elk vel moet groot genoeg zijn voor een omgekeerd papieren bekertje. Tijd om het spel klaar te zetten.

Voorbereiding:

1. Bouw een toren: elke deelnemer heeft vier bekertjes en een tafel voor zich nodig. Op de tafel bouwt iedereen een toren van vier omgekeerde bekertjes hoog. Tussen elk omgekeerd bekertje leg je 1 systeemkaartje.
2. Voorzichtig afbreken: de spelers trekken één voor één een systeemkaartje weg, zodat het bekertje erboven netjes omvalt en over het bekertje eronder schuift. Precisie wint het hier van kracht. Wie de toren te haastig bouwt of de kaartjes niet perfect wegtrekt, ziet de hele toren waarschijnlijk omvallen. Valt de toren om voordat de 4 papieren bekertjes perfect in elkaar staan, dan moet je opnieuw bouwen en het nog eens proberen.

Probeer dit spel in tweetallen, met één bouwer en één sloopexpert. Ze bedenken waarschijnlijk samen een strategie. Het eerste duo dat 4 bekertjes in elkaar heeft gestapeld, wint!

Zo speel je Woordzoeker op maat

Woordzoekers zijn een populair tijdverdrijf voor alle leeftijden, en ze helpen echt bij woordspelletjes. Een woordzoeker is ideaal als je met een groep met een hand-out wilt werken. Je kunt ook via een videocall spelen met een whiteboardfunctie. Zoek online naar mogelijkheden om een persoonlijke woordzoeker te maken met woorden die passen bij jouw bedrijf of branche.

Zo speel je Tel tot 20

Echt een van de eenvoudigste en snelste teambuildingspellen die er zijn. Je hoeft niets voor te bereiden en je kunt het helemaal spontaan spelen. Laat iedereen samen in een kring zitten of staan. Begin het spel door “één” te zeggen. Daarna zegt een andere speler “twee”, enzovoort. Het doel is om tot 20 te komen zonder dat twee mensen tegelijk hetzelfde getal zeggen. Daarvoor moet je je collega’s goed observeren en inschatten wanneer ze iets gaan zeggen. Zeggen twee mensen hetzelfde getal, dan begint het spel opnieuw. Bekijk ook zeker onze lijst met minute to win it-spellen.

Heb je iemand op kantoor die een echte pro is op de bowlingbaan? Misschien wel, maar weet je het zelf nog niet. Bowlen met 10 bekers vraagt om precisie en een beetje strategie. Het werkt ook goed in kleine teams, waarbij elk teamlid de bowler helpt de worp te plannen.

Je hebt 10 bekers per team nodig en de teamleden gooien om de beurt. Met de bekers rechtop gaan ze een stuk makkelijker om! Zo ga je van start:

Voorbereiding:

1. Maak een ‘bowlingbaan’: zet je bekers in de klassieke opstelling van 10 kegels aan het eind van een vlakke, gladde tafel (hoe langer, hoe beter!). In plaats van een zware bowlingbal gebruik je gewoon een tennisbal of pingpongbal.

2. Rol naar hartenlust!: Elke speler krijgt 2 pogingen om de bal over de smalle tafel te rollen en zoveel mogelijk ‘kegels’ om te gooien. Niet iedereen gooit een ‘spare’ of ‘strike’, dus het is handig als iemand de scores nauwkeurig bijhoudt. Speel 10 frames om de winnaar te bepalen en te kronen.

Dit spel met bekers en een pingpongbal is zo opgezet, dus haal de spanning van de bowlingbaan naar de werkvloer voor een leuke teambuildingactiviteit! Zet er wat popcorn bij en laat bij elke worp het geluid van omvallende kegels horen voor de juiste sfeer!

De klassieke tv-quiz Jeopardy kun je met een paar eenvoudige stappen geschikt maken voor op kantoor.

Zo speel je het:

1. Bedenk categorieën rond je werkplek, zoals bedrijfsgeschiedenis, kennis van de branche, cultuur en teambuilding.
2. Stel uitdagende vragen op voor elke categorie en ken punten toe op basis van de moeilijkheidsgraad. Verdeel de medewerkers in teams en begin met spelen.
3. Het team dat als eerste op de buzzer drukt en het juiste antwoord geeft, verdient de bijbehorende punten.
4. Het team met de meeste punten aan het einde van het spel wint.

Jeopardy spelen op kantoor is een leuke manier om de kennis van je medewerkers te testen en samenwerking te stimuleren. Bovendien breng je er wat plezier en spanning mee in je werkdag.

Zo speel je het:

Verdeel het team in tweetallen. Eén persoon per tweetal kiest een voorwerp of begrip en beeldt het uit zonder woorden of geluid te gebruiken. De ander probeert te raden wat er wordt uitgebeeld.

Benodigdheden: Geen

Voordelen:

• Betere non-verbale communicatie: laat je team oefenen om effectief te communiceren zonder op woorden te vertrouwen. Deze activiteit stimuleert creativiteit in het vinden van nieuwe manieren om een boodschap over te brengen via gezichtsuitdrukkingen en lichaamstaal.
• Meer teamgeest: geniet van momenten vol gelach en plezier terwijl je de hilarische en creatieve vertolkingen van je teamleden ziet. Het is net een comedyshow waarin je medewerkers stille artiesten worden, wat de onderlinge band en een positieve sfeer in het team versterkt.

Zo speel je het celebrity-koppelspel

Dit lijkt op het spel waarbij je jeugdfoto's aan collega's koppelt, maar in plaats van een foto uit hun jeugd nemen medewerkers een foto mee van een beroemdheid waarop ze volgens anderen lijken. Je kunt de foto's ophangen op een plek waar iedereen ze ziet of ze laten rondgaan, waarna iedereen raadt welke foto bij wie hoort.

Zo speel je First Letter, Last Letter

Laat voor dit spel iedereen in een kring gaan zitten. Kies één persoon die begint. Die persoon schrijft of zegt een woord, en de persoon ernaast moet een nieuw woord bedenken dat begint met de laatste letter of de laatste paar letters van dat woord. Het is een verbaal spel waarvoor je geen materiaal of speciale voorbereiding nodig hebt. Daardoor is het een ideale activiteit als je onverwacht wat tijd over hebt en die nuttig wilt besteden.

Zo speel je Blind sketching

Dit is een geweldige communicatieoefening die je makkelijk op het werk kunt spelen. Het doel van het spel is dat een speler een object tekent dat correct is beschreven. Het lijkt op hints, alleen schetst een speler iets op basis van gebaren in plaats van woorden. Je hebt geen speciale tekenvaardigheden nodig, wel pen en papier. Het is ook handig om een grotere open ruimte te hebben waar mensen zich kunnen verspreiden en tekenen. Begin door telkens twee spelers samen een team te laten vormen. De ene speler beschrijft met gebaren een voorwerp en de andere deelnemer tekent. Maakt het duo een nauwkeurige tekening van het beschreven voorwerp, dan heeft het gewonnen!

Office Apples to Apples is een hilarische variant op het klassieke woordspel, perfect om wat gekkigheid naar een bedrijfsevenement te brengen. Zo breng je het feest op gang.

Voorbereiding:

1. Maak je kaarten klaar. Dit is een variant op het traditionele kaartspel Apples to Apples, dus je maakt kaarten met woorden of zinnen met een kantoorthema, zoals ‘koffiepauze’ of ‘maandagochtendvergaderchaos’.
2. Leg de regels uit: in elke ronde speelt één gelukkige de rol van jury, terwijl de anderen hun gekste associaties bij de gespeelde groene appelkaart op tafel gooien.
3. De jury kiest een favoriet en dat team krijgt een punt. Spreek af bij hoeveel punten iemand wint.
4. Houd de lachsalvo's gaande door elke ronde iemand anders jury te laten zijn.

Maak je klaar voor een verhalenbattle in emojistijl! Elke deelnemer krijgt een handvol van die kleine, expressieve symbooltjes en heeft één missie (als je die tenminste aanneemt): met deze digitale hiërogliefen een verhaal verzinnen of een persoonlijke ervaring uit de doeken doen. Het is net als een verhaal schrijven, maar dan staan smileys en duimpjes in de schijnwerpers!

Emoji-storytelling draait om creativiteit en interpretatie. Het voelt alsof je een geheimtaal ontcijfert. Terwijl de verhalen zich ontvouwen, beginnen de hilarische pogingen om emoji's te vertalen naar echte avonturen. Een luchtige reis vol gelach door de wereld van gedeelde verbeelding.

Instructies:

1. Pak je persoonlijke emojiset: tijd om je creatieve spieren te laten rollen.
2. Verzin een kort verhaal of vertel over een ervaring die je is bijgebleven.
3. Presenteer je emojimeesterwerk aan het enthousiaste publiek.
4. Beleef de chaos van het raden, kroon de kampioen emoji-storytelling en geniet van de glorie van een goed verteld verhaal.

‍

Voor ons volgende spel heb je piramides van gestapelde bekers nodig, een paar ballonnen en een flinke longinhoud. Het doel: blaas een ballon op en gebruik de lucht om alle bekers van tafel te blazen. Grote kans dat de zangers op kantoor hier goed in zijn!

Stappen:

1. Begin de verwoesting met ballonlucht: maak drie teams en zet voor de eerste speler van elk team een tafel neer. Bouw op elke tafel een piramide van 10 bekers, ongeveer 15 cm van de tafelrand. De drie deelnemers blijven op hun plek staan, blazen hun ballon op, houden de lucht tegen met hun vingertoppen en laten de lucht dan ontsnappen terwijl ze op de piramide mikken. Er zullen een paar bekers van de tafel vliegen.

2. Vul de ballonnen opnieuw om de tafel leeg te krijgen: voor de bekers die nog staan, moet de ballon opnieuw worden opgeblazen. Laat de lucht steeds opnieuw ontsnappen tot alle bekers van tafel zijn. De eerste speler met een lege tafel wint!

“Blaas die piramide omver!” werkt fantastisch als spel voor een kantoorfeest of bij een gelegenheid zoals een verjaardag of een speciale viering. Geniet ervan!

Laat je teams hun samenwerkingsspieren trainen terwijl ze experimenteren met hun technische vaardigheden. Bij Bouw een brug zorgen kleine, handige materialen voor een uitdagende groepsopdracht.

Zo zet je het op:

1. Verzamel je spullen. Je hebt specifieke materialen nodig. Plunder de voorraadkast voor rietjes, tape en ijslollystokjes. Verdeel iedereen ook alvast in teams, zodat je de materialen per team kunt verdelen.
2. Tijd voor de spelregels! Leg uit dat elk team een zo sterk mogelijke vrijstaande brug moet bouwen, en stel een tijdslimiet in om de spanning erin te houden.
3. Tijd om de sterkte van elke brug te testen en te kijken of die de druk aankan. Leg gewichten op de bruggen en kijk welke aan het eind nog overeind staat.

Zo speel je Bananagrams

Dit snelle bordspel moet je van tevoren aanschaffen. Heb je het spel in huis, verdeel dan de lettertegels onder de spelers. Iedere speler draait de eigen tegels om en begint een kruiswoordraster te maken van woorden die elkaar kruisen.

Spelers mogen hun raster op elk moment omgooien om nieuwe woorden te vormen. Zodra een speler alle tegels heeft gebruikt, mag die "Peel!" roepen en moet iedereen een extra tegel pakken. Het spel gaat door tot er minder tegels over zijn dan spelers. Wie als eerste alle tegels gebruikt en  "Bananas!" roept, wint het spel.

Pictionary is een soort hints waarbij spelers woorden tekenen in plaats van ze uit te beelden.

Zo ga je aan de slag:

1. Verdeel de groep in teams.
2. Kies per ronde één teamlid dat tekent.
3. Geef het tekenende teamlid een woord.
4. Zet een timer van maximaal zestig seconden waarin de teamgenoten moeten raden.
5. Gebruik een puntensysteem: raadt het team het goed, dan krijgt het één punt.

Je kunt het spannender maken door teams de kans te geven een beurt te stelen of door te gaan naar de beurt van het volgende team. Dit spel is niet alleen een goede manier om nieuwe woorden te leren, maar helpt ook bij visuele vaardigheden, omdat spelers een woord aan een beeld koppelen. Je kunt dit spel ook online spelen, dus het is perfect voor bijna elke bijeenkomst.

Hier is er een om de creatieve kant van je teams aan te wakkeren. Bij “Pictures paint 1000 stories” worden willekeurige foto’s omgetoverd tot grappige en gedenkwaardige verhalen. Zo zet je het spel op:

Voorbereiding:

1. Laat iedereen zijn of haar gekste foto’s meenemen: hoe willekeuriger, hoe beter. Huisdieren, straatkunst en zelfs iets uit het oude fotoalbum van oma werken prima.
2. Maak teams van 3 tot 5 personen. Vertel ze dat ze een handvol willekeurige foto’s krijgen en dat het hun taak is om een verhaal te bedenken dat alle foto’s met elkaar verbindt.
3. Zodra het gegiechel is weggeëbd, zie je hoe je teams hun foto’s tot één vloeiend verhaal verweven. Omarm het vreemde en het wonderlijke terwijl ze hun verhalende meesterwerken in elkaar zetten.
4. Elk team staat vervolgens in de schijnwerpers om zijn verhaal te vertellen. Laat het publiek of een kritische jury beslissen welk verhaal de lachspieren het meest prikkelde en kroon je winnaars.

Sneak-a-peak is een fantastisch spel waarbij iedereen meedoet. Het doel is om razendsnel een Lego-bouwwerk na te maken dat jij hebt gebouwd. De enige voorbereiding: zorg voor een Lego-set en bedenk een bouwwerk dat niet al te makkelijk na te bouwen is.

Voorbereiding:

1. Bouw een eenvoudig bouwwerk van Lego-steentjes. Iets wat niet te makkelijk te raden is, en houd het verborgen!
2. Verdeel iedereen in kleine teams, elk met één ‘kijker’.
3. Geef de ‘kijker’ even de tijd (ongeveer 30 seconden) om je verborgen bouwwerk te bekijken.
4. Laat de kijkers teruggaan naar hun team en het bouwwerk zo gedetailleerd mogelijk beschrijven.
5. De teams krijgen 10 minuten om het bouwwerk na te bouwen. Vergelijk daarna de pogingen van alle teams.

Met deze oefening daag je deelnemers uit en help je ze om snel te schakelen. Kies eerst een dichtvorm, zoals een sonnet, haiku of limerick.

Zo speel je het:

1. Geef iedereen woorden die in het gedicht moeten voorkomen.

2. Zet een timer op vijf of tien minuten, waarin de groepjes of deelnemers hun verzen afmaken. Je kunt dit ook online doen via vergadersoftware, met break-outruimtes om apart te werken.

3. Laat je briljante dichters hun meesterwerken voorlezen.

Wil je het nog leuker maken? Laat een jury de gedichten beoordelen of bedenk prijzen voor het beste gedicht, het slechtste gedicht, het creatiefste gedicht enzovoort. Wil je het improvisatie-element versterken, laat spelers dan ter plekke elkaars zinnen afmaken.

Deze activiteit test de kracht van elke schakel in de ketting. Bij de paperclipkettingrace strijden teams om binnen een tijdslimiet de langste paperclipketting te maken.

‍Voorbereiding:

1. Verdeel iedereen in teams van 4 tot 6 personen. Genoeg hoofden om te brainstormen, maar niet zoveel dat het een kakofonie van meningen wordt.
2. Geef elk team een even grote stapel paperclips. Klaar voor de start, clippen maar!
3. Spreek een tijdslimiet af. 5 tot 10 minuten is meestal genoeg. Start je timer en zorg dat iedereen hem kan zien.
4. Loop rond door de ruimte en moedig de teams aan terwijl ze een zo lang mogelijke ketting maken. Is de tijd om? Meet dan elke ketting op om de langste te vinden.

Ah, het klassieke spelletje Ik heb nog nooit. Een vaste waarde op studentenfeestjes en nu... op kantoor? Jazeker. Dit spel kan namelijk een prima teambuildingactiviteit op de werkvloer zijn.

Zo speel je het:

1. Verzamel een groep spelers en ga in een kring zitten.
2. Om de beurt noemt iedere speler iets wat hij of zij nog nooit heeft gedaan.
3. Wie dat wel heeft gedaan, krijgt een opdracht of verliest een punt.
4. Het spel gaat door terwijl iedereen om de beurt iets deelt wat hij of zij nog nooit heeft gedaan.
5. Wie als laatste nog punten over heeft, wint.
   

Nu denk je misschien: waarom zouden we op het werk een drankspelletje spelen? Geen zorgen. Je kunt het drinken vervangen door iets wat wat beter past, zoals op één been staan of allebei je armen omhoog steken. Het is een leuke manier om je collega's beter te leren kennen en te ontdekken wat ze allemaal hebben meegemaakt. Bovendien helpt het om het ijs te breken en zorgt het voor een meer ontspannen werksfeer. Houd het wel professioneel en kies gepaste onderwerpen. Daar proosten we op!

Zie dit spel als de klassieke 'six degrees of Kevin Bacon'-oefening. In elk spel moet je een manier vinden om twee ogenschijnlijk ver uit elkaar liggende ideeën met elkaar te verbinden. Waar 'six degrees of Kevin Bacon' beroemdheden gebruikt, werkt Onzichtbare brug met woorden.

Zo speel je het:

1. Eén speler noemt twee woorden die niets met elkaar te maken hebben.
2. Deze eerste speler geeft ook een aantal planken op. Dat is het aantal stappen dat de andere spelers moeten gebruiken om de twee woorden met elkaar te verbinden.
3. De andere spelers bedenken woorden met vergelijkbare eigenschappen, synoniemen of andere verbindingswoorden om van het ene begrip naar het volgende te komen.

Hier is een voorbeeld:

1. Leeuw, schip; drie planken
2. Leeuw - Carnivoor - Meteoor - Astronaut - Schip

Dit is ook een geweldig spel om creativiteit te stimuleren, omdat er eindeloos veel goede antwoorden mogelijk zijn. Daarnaast zet het spelers aan het denken over de aard van woorden en de relatie tussen begrippen.

Hoe goed kennen je medewerkers elkaar eigenlijk? Bij deze activiteit gebruiken spelers hun observatievermogen om te raden van wie elk bureau is, puur op basis van wat erop ligt. Zo pak je het aan:

Voorbereiding:

1. Verzamel je foto's. Maak een foto van ieders bureau. Ruim niets op: de foto's laten zien hoe het er dagelijks echt uitziet.
2. Stel teams samen en toon de foto's zo duidelijk mogelijk. Gebruik de grootste tv op kantoor om ze te laten zien (de foto moet het bureau zijn van iemand uit het andere team dan dat van de rader!)
3. Onthulling en proost. Maak bekend van wie de bureaus zijn en vier de speurneuzen met de meeste rake gokken. Prijzen voor de scherpste ogen zijn een must!

Galgje is meer dan alleen een spelletje uit je jeugd. Het is een leuke manier om de sleur op kantoor te doorbreken en teambuilding te stimuleren.

Zo speel je het:

1. Kies een woord of zin en teken een streepje voor elke letter.
2. De andere speler raadt telkens één letter. Klopt de letter, schrijf hem dan op het bijbehorende streepje.
3. Klopt de letter niet, teken dan een deel van het poppetje aan de galg.
4. Het spel eindigt als het woord goed geraden is of als het poppetje aan de galg compleet is.
5. Wissel van rol en speel opnieuw.

Galgje scherpt niet alleen je woordenschat aan, maar laat collega's ook samenwerken om een gezamenlijke puzzel op te lossen.

Hoe speel je Wat zou je liever?

In dit eenvoudige maar doeltreffende spel vraag je een medewerker wat die zou doen in een lastige situatie. Denk aan vragen als “Heb je het liever altijd koud of altijd warm?” of “Luister je liever elke dag naar je minst favoriete muziek of elke dag naar een huilende baby?”.

Vraag ook altijd waarom iemand voor een bepaald antwoord kiest: zo zie je hoe iemand denkt en breng je wat persoonlijkheid in het spel.

Het is een fantastische manier om echt te ontdekken wat je medewerkers leuk en niet leuk vinden, en dat kun je goed gebruiken als je van kantoor een plek wilt maken waar iedereen het naar zijn zin heeft.
Heb je geen inspiratie voor creatieve vragen? Bekijk dan zeker onze uitgebreide lijst met Wat zou je liever-vragen!

Iedereen kent het klassieke tv-fenomeen Rad van Fortuin. Geef er je eigen zakelijke draai aan en breng echte tv-showsfeer naar je event.

Voorbereiding:

1. Maak het rad. Ga creatief aan de slag en bouw het grootste, meest opvallende rad dat je kunt maken. Voeg er ook foto's van de werkplek aan toe.
2. Stel je lijst met winnende antwoorden op en geef ze een werkthema, of kies populaire motto's onder je medewerkers. Gebruik een paar breinbrekers als hulpaanwijzingen.
3. Maak teams en begin met draaien. Je teams kunnen letters roepen om de lege vakjes in het antwoord in te vullen.
4. Voeg af en toe een bonusronde met dubbele punten toe en sluit af met een finale waarin twee spelers het tegen elkaar opnemen. Wie durft hoog in te zetten en gaat ervandoor met de hoofdprijs?

Zo speel je het:

Vul een doos met willekeurige voorwerpen, zoals kantoorartikelen, speelgoed of allerlei andere spullen. Eén deelnemer pakt een voorwerp uit de doos en beschrijft hoe je het op een creatieve manier kunt hergebruiken of in een heel andere context kunt inzetten.

Benodigdheden: Doos, diverse voorwerpen

Voordelen:

• Creatief probleemoplossen: stimuleert deelnemers om creatief te denken en innovatieve toepassingen te vinden voor gewone voorwerpen, wat vindingrijkheid en aanpassingsvermogen bevordert.
• Divergent denken: moedigt deelnemers aan om vanuit meerdere perspectieven te kijken en alternatieve toepassingen of functies voor alledaagse spullen te bedenken.
• Andere blik: leert je verder te kijken dan het voor de hand liggende en het potentieel in het gewone te zien, wat zich op het werk kan vertalen in innovatieve oplossingen.

Een waterdichte estafette is een leuk spel om iedereen in beweging te krijgen, al word je er misschien een beetje nat van! Je hebt 2 of meer teams nodig, een beker voor elke speler en een plek om water bij te vullen. Het doel is om water in een beker naar een teamgenoot te brengen en zo een estafetteketen te vormen, totdat al het water aan het einde is verzameld.

Voorbereiding:

1. Draag het water voorzichtig: maak teams met evenveel deelnemers en zorg dat iedereen op dezelfde afstand van de volgende teamgenoot staat. De eerste persoon in de rij krijgt een volle beker water, loopt naar de tweede persoon en giet het water in diens beker. Het water mag alleen achterwaarts over het hoofd worden gegoten!

2. Ga door tot het einde van de keten: elke deelnemer herhaalt dit, totdat de laatste persoon het water in één grote bak giet. De eerste in de rij krijgt dan weer een volle beker en begint opnieuw. Zet een streep op de bak (3 of 4 volle bekers water); het team dat als eerste de streep bereikt, wint.

Snelheid wint in dit spel niet altijd van een vaste hand. Probeer het eens als leuke vrijdagactiviteit. Zorg er wel voor dat je uit de buurt van elektrische apparatuur blijft!

Zo speel je het:

Net als gewone hints, maar met een creatieve twist. In plaats van specifieke woorden of zinnen uit te beelden, moeten deelnemers abstracte begrippen, emoties of zelfs hele verhalen overbrengen met gebaren en gezichtsuitdrukkingen.

Voorbeeld: het team krijgt een bekend, kort verhaal dat ze zonder woorden moeten uitbeelden.

Benodigde materialen: Geen

Voordelen:

• Ontwikkeling van emotionele intelligentie: duik diep in de enorme wereld van menselijke emoties. Dit spel daagt de creativiteit van je team tot het uiterste uit, want ze drukken complexe gevoelens uit met bewegingen en non-verbale signalen. Zo worden ze echte kampioenen in emotionele intelligentie.
• Meer non-verbale empathie: ontdek de geheimen van non-verbale communicatie en vergroot het inlevingsvermogen van je team. Terwijl ze de uitbeeldingen van hun collega's interpreteren en erop reageren, ontstaan er banden en worden de onderlinge connecties sterker

Ontdek meer teambuildingactiviteiten voor kleine groepen om de verbinding en communicatie binnen je team te versterken.

Door je team uit te dagen het antwoord op een geheime vraag te raden in minder dan 20 vragen, stimuleer je communicatie, samenwerking en strategisch denken. Bovendien is het een leuke manier om ongemerkt aan teambuilding te doen, zonder trust falls of ongemakkelijke vertrouwensoefeningen.

Zo speel je het:

1. Bedenk een voorwerp, persoon of plaats.
2. De andere speler(s) mogen 20 vragen stellen over wat je hebt gekozen.
3. Ze mogen alleen ja-neevragen stellen.
4. Na elke vraag mag je alleen antwoorden met ja, nee, soms of ik weet het niet.
5. De spelers moeten proberen te raden wat het is voordat hun 20 vragen op zijn.
6. Raden ze het goed, dan winnen ze.
7. Zijn de vragen op voordat ze het goed raden, dan wint de speler die het voorwerp heeft gekozen.
8. Eindigt het spel gelijk, dan kun je nog een keer spelen om de winnaar te bepalen.

Wil je het nog leuker maken? Kies een thema voor het spel. Dat zorgt voor extra plezier en creativiteit, en medewerkers leren elkaar zo ook beter kennen. Vond je dit leuk? Bekijk dan zeker ook onze andere vraagspellen!

Bij dit spel raden spelers woorden aan de hand van hints. De piramide bestaat uit zes woorden: drie onderaan, twee in het midden en één bovenaan. Om te winnen moeten teams alle woorden in de piramide raden binnen de tijd die jij vastlegt.

Zo speel je het:

1. Verdeel een grote groep in kleinere teams.
2. Geef op elk team één speler de piramide.
3. Wie de piramide heeft, geeft de teamgenoten hints om elk woord te omschrijven, zonder het woord zelf te gebruiken.
4. Raadt een speler het goed, dan gaat de piramidehouder door naar het volgende woord. Je kunt ook “pas” zeggen en later op het woord terugkomen.
5. Elk goed antwoord levert een punt op.

Denk voordat je de tijdslimiet vastlegt na over hoe moeilijk de gekozen woorden zijn. Een goede vuistregel is 30 seconden per woord (dus 3 minuten in totaal), maar je kunt naar behoefte tijd toevoegen of afhalen. Dit is ook een leuke groepsactiviteit.

Zo speel je Typrace

Wie zou in de jaren 50 de beste receptionist zijn geweest? Met deze leuke activiteit kom je erachter. Iedereen die mee wil doen, verzamelt zich in één ruimte met een toetsenbord of laptop. Noem de woorden die iedereen moet typen (of schrijf ze op een whiteboard). Zet een timer en kijk wie het snelst klaar is met typen. Zo verbeter je je typvaardigheid en het is ook een prima opfrisser voor je oog-handcoördinatie tijdens een eentonige dag.

Trivial Pursuit is allang niet meer alleen voor spelletjesavonden met de familie: het is een geweldige manier om wat plezier en vriendschappelijke competitie in je werkdag te brengen.

Zo speel je het:

1. Gooi de dobbelsteen om je categorie te bepalen.
2. Pak een kaart van de bijbehorende kleur.
3. Lees de vraag hardop voor en probeer hem te beantwoorden.
4. Heb je het goede antwoord, dan mag je opnieuw gooien.
5. Wie als eerste het midden bereikt en een laatste vraag goed beantwoordt, wint het spel.

Ontsnap even aan de dagelijkse sleur en daag je collega's uit voor een potje hersengymnastiek. De quizvragen kunnen draaien om jullie branche, de cultuur op kantoor of zelfs wereldgebeurtenissen. Zo kraakt iedereen flink zijn hersens, en het helpt ook om samenwerking te versterken en gezonde communicatie te stimuleren.