Spellen zonder materiaal

Dit spel is zo simpel als het maar kan, maar biedt volop kansen om je team beter te leren kennen. Hoe creatiever iedereen is, hoe beter, en je weet nooit wat je te weten komt.

Zo speel je Mijn superheldenverhaal

Het concept is eenvoudig: laat iedereen die aanwezig is hun “backstory” vertellen over hoe ze bij jouw organisatie terecht zijn gekomen, maar dan op een spannende manier.

In plaats van simpelweg op te sommen bij welke bedrijven ze eerder hebben gewerkt, kunnen mensen bijvoorbeeld vertellen over de gekke uitdagingen die ertoe leidden dat ze een nieuwe baan zochten, of welke bijzondere vaardigheden ze meebrengen in hun rol. Als je wilt, kun je er een wedstrijd van maken waarbij het beste verhaal wint. Waar het uiteindelijk om draait, is dat ze een gedetailleerd en meeslepend verslag geven van wat hen heeft gebracht waar ze nu zijn (zoals je dat in een superheldenstrip zou lezen).

Dit spel is een andere variant van verhalen vertellen, maar met een paar twists die het net wat uitdagender maken. Eigenlijk is het vooral een improvisatieoefening.

Zo speel je Te laat op het werk

1. Kies eerst een ‘podium’ waar het spel zich afspeelt: een plek die iedereen goed kan zien.
2. De eerste persoon trapt af door het podium op te komen en te doen alsof die te laat is voor het werk. Bedenk een grappige of absurde reden waarom je te laat bent en werk die uit.
3. Een tweede persoon speelt de ‘baas’ en vraagt waarom de ander te laat is. Ook hier geldt: hoe meer persoonlijkheid je laat zien, hoe beter. Als die twee hun ‘scène’ hebben gespeeld, gaan ze zitten om naar de anderen te kijken, en begint het opnieuw.
4. Twee nieuwe vrijwilligers komen naar voren en improviseren de te-laat-op-het-werkscène, met een nieuwe werkplek en nieuwe smoesjes. Het spel is klaar zodra iedereen in een duo de oefening heeft kunnen doen.

Voor velen is dit nog zo'n favoriet uit de kindertijd, en als je het op de werkvloer speelt, zorgt dat gegarandeerd voor een vleugje nostalgie. Het is een simpele en leuke manier om iedereen meer op zijn gemak te laten samenwerken.

Zo speel je het:

1. Laat iedereen gaan zitten, aan een bureau, op de grond of waar het maar handig is (maar iedereen moet zitten). Iedereen sluit de ogen, legt het hoofd neer en steekt de duimen omhoog.
2. Zeven spelers lopen door de ruimte en tikken elk de duim van één persoon aan. Elke kiezer kiest maar één persoon en doet dat zo stil en onopvallend mogelijk. Het doel is dat de gekozen personen raden wie hen heeft gekozen, dus hoe geheimzinniger, hoe beter.
3. Zodra alle zeven personen gekozen zijn, laat je iedereen het hoofd opheffen en vraag je de zeven gekozen personen om op te staan. Nu raden zij wie hun duim heeft aangetikt. Iedereen mag maar één keer raden, en wie goed raadt, wordt in de volgende ronde een van de zeven ‘kiezers’.
4. Het spel gaat verder met de nieuwe zeven kiezers, onder wie iedereen die in de vorige ronde goed heeft geraden. Idealiter krijgt iedereen een keer de kans om een van de ‘kiezers’ te zijn.

Zo speel je Landenambassadeurs

Een levendig spel waarvoor je alleen wat kennis van aardrijkskunde nodig hebt. Wijs elke speler een land toe. Dat kan met een willekeurige landengenerator of door gewoon lukraak te kiezen. Zodra iedereen een land heeft, beschrijft elke speler om de beurt zijn of haar land zonder de naam te noemen. Het doel is dat de andere spelers het land raden. Wil je er een wedstrijd van maken? Houd dan een lijst bij van alle spelers en hoeveel landen ze hebben geraden. Wie de meeste goed heeft, wint.

Dit spel lijkt in eerste instantie een beetje kinderachtig, maar het zorgt meestal voor heel veel gelach. Het is het perfecte spel om je ego even thuis te laten: grote kans dat iedereen zich net zo gek voelt. Waarom zou je je niet even laten gaan en lekker gek doen? Je voelt je achteraf gegarandeerd meer verbonden met je collega's.

Zo begin je:

1. Laat de groep in een kring staan, met één persoon in het midden. De kring moet groot genoeg zijn zodat de persoon in het midden vrij kan ronddraaien en iedereen zich redelijk vrij kan bewegen.
2. De persoon in het midden draait een paar keer rond met een uitgestoken vinger. Wie er aangewezen wordt zodra het draaien stopt, is “aan de beurt”.
3. De persoon in het midden vraagt de aangewezen persoon een bepaald geluid te maken, bijvoorbeeld een leeuw of een auto die niet wil starten. Grote kans dat het geluid niet erg overtuigend is, en hoe gekker, hoe leuker het spel wordt.
4. Daarna gaat degene die net “aan de beurt” was naar het midden en doet hetzelfde: ronddraaien, iemand aanwijzen en een gek geluid bedenken dat diegene moet maken. Zo gaat het door tot iedereen aan de beurt is geweest.

Als woorden tekortschieten, zijn er altijd nog GIF's. Wil je de sfeer luchtiger maken met een grappige icebreaker? Dan is The GIF Game een perfecte keuze!

Ideaal voor: Energie, communicatie

Duur: 5 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je The GIF Game

Voorbereiding: Bedenk voordat je begint een eenvoudige stelling of vraag die je als prompt kunt gebruiken. Bijvoorbeeld: “Wat ik op vrijdagavond na het werk doe…” of “Wat is voor jou echte ontspanning?”

Spelen: Begin het spel door je team de prompt voor te leggen. Je medewerkers reageren vervolgens op de prompt door een GIF te posten in jullie samenwerkingstool, zoals Slack. Wie de beste GIF heeft gepost, mag de volgende promptvraag of -stelling bedenken.

Breng een vleugje mysterie in je volgende event met dit spel. Het zorgt voor de nodige humor, maar kan ook een echte breinbreker worden. Het is leuk voor teams die elkaar (nog) niet zo goed kennen, want je hoeft niets over elkaar te weten om mee te doen. Zoals de naam al doet vermoeden: peil wel eerst even je publiek, want een spel met een nepmoord spreekt niet iedereen aan.

Zo speel je het:

1. Vorm een kring met genoeg ruimte om te bewegen en zet één persoon in het midden.
2. Kies in het geheim iemand uit de kring (dus niet de persoon in het midden). Je kunt willekeurig iemand aanwijzen of vooraf lootjes trekken. Hoe dan ook: houd het geheim.
3. Zodra het spel begint, is de gekozen persoon de ‘moordenaar’. Die ‘vermoordt’ mensen door naar ze te knipogen. Wie oogcontact maakt en een knipoog krijgt, is uitgeschakeld en valt op de grond. Dat mag zo dramatisch als je wilt, en hoe groter de reactie, hoe harder er gelachen wordt.
4. De persoon in het midden probeert te ontdekken wie de ‘moordenaar’ is door de groep goed te observeren. Er mag drie keer geraden worden wie de dader is. Is het antwoord goed, dan neemt de moordenaar de plek in het midden over. Is het fout, dan blijft de persoon in het midden staan en volgt er nog een ronde.

Dit spel is ideaal om beter te begrijpen hoe je collega's denken. Wat is een betere manier om een band op te bouwen dan samen iets te creëren, in dit geval een verhaal? Je kunt het met elke groepsgrootte spelen. Bovendien kun je dit spel zo vaak spelen als je wilt, en de uitkomst is elke keer anders.

Zo werkt het.

1. Laat iedereen in een cirkel of halve cirkel staan, zodat de hele groep elkaar goed kan zien.
2. Degene die het spel leidt, kiest een onderwerp voor het verhaal. Je kunt alles kiezen, maar gebruik vooral je fantasie. Iets als de middeleeuwen of onderwateravonturen maakt het extra leuk (in plaats van een gewone werkdag of iets anders alledaags). Hoe creatiever je bent, hoe beter het voor de groep is.
3. Kies iemand die het verhaal aftrapt met een paar zinnen. Daarna geeft diegene het stokje door aan de volgende, die het verhaal voortzet.
4. Zo gaat het rondje verder tot iedereen de kans heeft gehad om iets aan het verhaal toe te voegen. Een paar zinnen is genoeg, maar moedig iedereen aan om creatief te zijn.
5. De laatste persoon rondt het verhaal af. Het is slim om diegene van tevoren te laten weten dat dit hun taak is, zodat er tijd is om een slim einde te bedenken.

Zo speel je Werkhaiku

Haiku is een korte dichtvorm die zijn oorsprong vindt in Japan. Traditionele Japanse haiku bestaan uit drie regels met in totaal 17 klankeenheden in een patroon van 5, 7, 5. Laat voor deze oefening iedereen een eigen haiku over het werk bedenken. Die mag grappig, observerend of zelfs emotioneel zijn, maar moet wel in het haikupatroon passen. Dat is extra belangrijk omdat je zonder materialen als pen en papier wilt dat de gedichten kort zijn en makkelijk te onthouden en voor te dragen. Laat iedereen zijn of haar gedicht aan de groep voordragen.

Dit is weer een activiteit die leuk is als icebreaker, maar je kunt er ook een wedstrijd van maken. Je kunt altijd een prijs geven voor de meest creatieve inzending. Nog een pluspunt van deze activiteit: je kunt hem ook online doen, bijvoorbeeld met z'n allen via Zoom.

Wil je de ondernemersgeest binnen je afdeling een boost geven? Dan is dit spel perfect. Het sluit mooi aan op professionele vaardigheden, zodat teamleiders zakelijk inzicht en presentatievaardigheden kunnen beoordelen.

Zo speel je Business pitch

Verdeel de deelnemers eerst in teams of kleine groepjes van 3 of 4. Zo stimuleer je samenwerking tussen mensen die normaal niet samenwerken.  Kies daarnaast een ‘jury’ die de gepresenteerde ideeën beoordeelt.

Bonus: je kunt het spel aanpassen en creatieve materialen gebruiken als je het visueel nog leuker wilt maken. Het spel is heel flexibel: je kunt het simpel houden of juist complexer maken. Op onze blog vind je nog meer spellen die draaien om communicatie. Zo speel je dit spel:  

1. Heb je iedereen verdeeld in duo’s of kleine teams? Laat de juryleden (maximaal 3) dan voor in de ruimte plaatsnemen, waar ze de presentaties goed kunnen volgen.
2. Geef iedereen een vaste hoeveelheid tijd, bijvoorbeeld 20 minuten, om hun beste bedrijfsidee en pitch te bedenken. Wil je het spel zonder materialen spelen? Dan gebruiken de deelnemers geen rekwisieten of andere hulpmiddelen, alleen hun eigen verhaal. Zoals gezegd kun je  ook materialen klaarleggen, zodat ze visuele elementen kunnen maken, zoals een storyboard of poster.
3. De groepen presenteren om de beurt hun beste idee en businessplan aan de jury.
4. Het duo of de groep met het overtuigendste of meest intrigerende bedrijfsidee wint.

Voor dit spel heb je alleen een flinke woordenschat en zin in plezier nodig. Het is ook een heel leuke manier om nieuwe dingen te leren en indruk te maken op je collega's. Je weet nooit wie je een geweldig nieuw woord leert! Deze activiteit werkt ook prima voor virtuele teams. Je kunt dit spel combineren met andere virtuele teambuildingactiviteiten.

Zo speel je het:

1. Kies eerst een onderwerp. Dat kan van alles zijn, van 'dieren' tot 'onze leveranciers'. Het moet alleen breed genoeg zijn om het spel op gang te houden.
2. Teamleden noemen om de beurt dingen die bij het onderwerp passen, maar het belangrijkste is: hun woord moet beginnen met de laatste letter van het vorige woord. Is je onderwerp bijvoorbeeld dieren en zegt iemand 'bever', dan kan de volgende 'rat' zeggen (want dat begint met een r), de persoon daarna 'tijger', enzovoort.
3. Ga de groep rond en noem dingen die bij het onderwerp passen, totdat iedereen een kans heeft gehad om iets bij te dragen.
4. Heb je toevallig een stuk papier bij de hand, dan kun je bijhouden of je elke letter van het alfabet hebt gehad. De makkelijkste manier is om het alfabet vooraf uit te schrijven en de letters door te strepen zodra ze in een woord zijn gebruikt. Dit is wel optioneel. Belangrijker dan het hele alfabet gebruiken is dat iedereen de kans krijgt om mee te doen.

Speelde je dit spelletje vroeger ook tijdens lange autoritten? Haal die magie terug door het met je collega's te spelen. Je kunt dit spel eigenlijk overal spelen, wat het perfect maakt voor een activiteit op kantoor of in een vergaderruimte.

Zo speel je het ABC-spel

Omdat het spel draait om letters, moet je er wel voor zorgen dat er genoeg posters, papieren of andere teksten in de ruimte te vinden zijn. Verdeel de groep om te spelen in twee of meer teams.

De teams moeten even groot zijn en vrij klein blijven: in grotere teams wordt het spel te makkelijk en is het sneller voorbij. Laat elk team door de ruimte lopen en voorwerpen zoeken die beginnen met de letters A tot en met Z. Bij de “A” vindt iemand bijvoorbeeld een naambordje van “Adam”, bij de “B” ziet iemand een bord met “Suite B” en bij de “C” vindt iemand een papier waarop “checklist” staat. Het team dat als eerste het hele alfabet heeft afgewerkt, wint.