Icebreakers voor grote groepen

Deze snelle en eenvoudige icebreaker heeft geen materiaal nodig en zorgt gegarandeerd voor gelach. Het spel daagt je team uit om creatief te zijn en snel te schakelen in een leuke sfeer. Het doel is om samen een interessant en onvoorspelbaar verhaal te maken, waarbij iedere speler om de beurt één zin toevoegt.

Zo speel je The Neverending Story

Om The Neverending Story te spelen, zet je je groep in een kring, zittend of staand: dat mag je zelf weten. Kies daarna iemand die begint. Je kunt diegene op weg helpen door de eerste zin te geven of een setting voor het verhaal voor te stellen. Zodra er een zin aan het verhaal is toegevoegd, is de volgende persoon in de kring aan de beurt.

Je kunt een tijdslimiet instellen of het spel afronden zodra het verhaal vanzelf tot een einde komt. Je team zal zich zeker kostelijk vermaken met het samen bedenken van een gek verhaal.

Kennen je teamleden elkaar nog niet goed? Moedig dan iedere speler aan om de naam van een collega in de zin te verwerken. Bijvoorbeeld: “Toen kwam Steve binnen en hij kon zijn ogen niet geloven!”

Zo speel je My Superpower

Deze activiteit is ideaal voor grotere groepen en voor teams die elkaar nog niet zo goed kennen. Elke deelnemer noemt eerst zijn of haar naam en vertelt daarna wat zijn of haar ‘superkracht’ is. Dat kan een bijzondere vaardigheid zijn, een opvallend feitje uit iemands leven, waardevolle kennis om te delen, enzovoort. Je kunt het wat professioneler houden of juist persoonlijker maken, zodat jullie elkaar beter leren kennen.

Wil je het nog leuker maken? Gebruik dan een bal om aan te geven wie er aan het woord is. Die persoon gooit de bal daarna willekeurig naar een andere speler, zodat het spel spontaan blijft.

Een eenvoudige, laagdrempelige icebreaker die het ijs breekt en die je zowel op grote als kleine bedrijfsretreats kunt spelen.

Zo speel je het: Verdeel je team in kleine groepjes van maximaal vijf personen. Geef ze een opdracht in de vorm van een simpele vraag, zoals: ‘Hoe zou je je werkdag omschrijven?’ Elk groepje krijgt vijf of tien minuten om één woord te bedenken dat hun antwoord samenvat. Na afloop leest elk groepje om de beurt het antwoord hardop voor, wat het gesprek binnen de groep op gang brengt.

Je kunt dit spel zo vaak spelen als je wilt, met zoveel vragen als je maar kunt bedenken!

Benodigdheden: Alleen je team!

Aantal personen: Kleine tot middelgrote groepen

Dit eenvoudige spel heeft weinig materiaal nodig en is een perfecte icebreaker: ideaal om samen op locatie te spelen tijdens bedrijfsretreats en onboardingevents.

Zo speel je het:  

‍Eén persoon uit de groep, bij voorkeur een teamleider, roept feiten of vragen om die teamleden elkaar net hebben gesteld. Iedereen moet op basis daarvan zo snel mogelijk teams vormen, bijvoorbeeld “mensen met één kat” of “mensen die videogames spelen”.

Iedereen moet snel uitzoeken wie aan de criteria voldoet en een team vormen. Je kunt deze oefening herhalen met zoveel vragen als je wilt.

Benodigde materialen Alleen jullie zelf en wat zitplekken. Heb je een groot team, zorg dan voor genoeg ruimte om te spelen.

Aantal personen: Kleine tot grote teams (8 tot 25+ personen)

Zo speel je “Ik verwacht”

Met deze eenvoudige oefening geef je een training een vliegende start en vergroot je de betrokkenheid. Je hebt een lege muur en wat gekleurde post-its nodig. Verdeel het whiteboard of schoolbord in 4 vakken en noem ze “de training”, “de trainer”, “van mezelf” en “van de deelnemers”. Elke deelnemer vult om de beurt 4 post-its in die beginnen met “Ik verwacht”. Bijvoorbeeld: “Ik verwacht van de training dat ik leer hoe ik conflicten met klanten beter kan oplossen.” Iedereen plakt de briefjes in het juiste vak. Daarna loopt de gespreksleider ze door, leest ze voor en benoemt welke vaak terugkomen.

Dit spel zorgt gegarandeerd voor een leuke tijd en kun je na het werk spelen tijdens een retreat of een weekendje weg met je team. Je hebt alleen het spel Jenga nodig en genoeg zitplaatsen en ruimte om te spelen.

Zo speel je het:

‍Voor Jenga Thoughts gelden dezelfde regels als voor het originele Jenga. Er staat een toren van rechthoekige houten blokjes die spelers er strategisch uit moeten halen, zonder dat de hele toren omvalt.  

In deze teambuildingvriendelijke versie staat op elk blokje een vraag die de speler moet beantwoorden. Het doel is om de toren overeind te houden, maar de vragen zetten het gesprek op gang en doorbreken barrières, zodat teams tijdens het spelen naar elkaar toe groeien.

Wat je nodig hebt: Een of meerdere Jenga-sets en zitplekken met tafels waar mensen kunnen spelen.

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams, en een groot team als je het spel zo opzet dat iedereen kan meespelen. Heb je meerdere Jenga-sets, zorg dan voor meerdere tafels zodat je in verschillende kleine groepjes kunt spelen.

Got You! is een snelle icebreaker die de sfeer luchtiger maakt voor de dag die komt. Het idee achter het spel is simpel: vang de vinger van de ander en voorkom dat jouw vinger gevangen wordt.

Zo speel je Got You!

Zet je groep in een kring met wat ruimte tussen de spelers. Vraag vervolgens iedere speler om de linkerhand met de handpalm naar boven uit te steken richting de speler links van zich. Laat de spelers daarna de wijsvinger van hun rechterhand op de handpalm van de speler rechts van hen leggen. Zodra de spelleider “Go!” roept, proberen de spelers de wijsvinger van de speler links van hen te vangen, terwijl ze voorkomen dat de speler rechts van hen hun eigen vinger vangt.

Zo speel je Alleen feiten

Een goede icebreaker voor trainingen geeft iedereen een energieboost en sluit tegelijk aan bij de lesstof. Kies eerst een onderwerp dat iedereen aan het einde van de training moet begrijpen. Laat daarna iedereen om de beurt zichzelf voorstellen en één feit noemen dat met het onderwerp te maken heeft.

Als het onderwerp bijvoorbeeld de jaarlijkse beoordelingsgesprekken van medewerkers is, kan iemand een feit noemen als ‘onze beoordelingscyclus begint in augustus’ of ‘de gemiddelde jaarbeoordeling is ‘voldoet aan de verwachtingen’’. Wil je het nog wat uitdagender maken? Laat de groep dan stemmen of de uitspraak echt een feit is (en niet eerder een mening). Zegt iemand bijvoorbeeld ‘Medewerkers vinden jaarlijkse beoordelingen niet leuk’, dan roept de groep dat dit eigenlijk meer een persoonlijke uitspraak is en geen feit.

Zo speel je Air balloons

Air balloons is een energiek teambuildingspel dat samenwerking stimuleert. Het is een fantastische manier om energie in de ruimte te brengen en iedereen los te maken voor de activiteiten die nog komen.

Voor air balloons heb je minstens één ballon per team nodig, een waaier van papier of plastic of een vel dat lucht kan verplaatsen, en een stopwatch. Dit spel speel je het best met groepen van minstens 8 spelers.

Zodra de groepen zijn ingedeeld en de benodigde materialen hebben gekregen, wijst elke groep één persoon aan als tijdwaarnemer, die de stopwatch krijgt. Als de tijd begint te lopen, gooit de tijdwaarnemer van elk team de ballon in de lucht. Nu is het aan de andere spelers om de ballon zo lang mogelijk van de grond te houden.

Maar er is een addertje onder het gras. Spelers mogen de ballon op geen enkel moment aanraken. Ze mogen alleen lucht gebruiken om de ballon zwevend te houden. Ze kunnen de ballon dus toewaaien of er met hun mond tegen blazen. Zodra de ballon van een team de grond raakt, stopt de tijdwaarnemer de stopwatch en noteert de tijd. Het team dat de ballon het langst in de lucht weet te houden, wint.

Eén vraag over jezelf beantwoorden is leuk. Maar wat als je vijf hele minuten de tijd krijgt om het team te vertellen over iets wat jou uniek maakt? Of over een onderwerp waar je gepassioneerd over bent?

Zou dat niet een veel betere manier zijn om mensen je te laten leren kennen?

Natuurlijk wel! Daarom vragen sommige managers en CEO's hun remote medewerkers om een korte presentatie voor te bereiden die ze met iedereen delen. Het is een activiteit die vertrouwen opbouwt en mensen sterker maakt: teamleden krijgen een stem, een podium om hun collega's te vertellen wie ze zijn en wat ze buiten het werk graag doen.

Dit brengt mensen om twee redenen dichter bij elkaar. Ten eerste: hoe meer je over iemand weet, hoe meer je om diegene geeft! En ten tweede: hoe meer je je openstelt voor anderen, hoe meer je je op je gemak voelt bij hen.

Het resultaat is een sterkere relatie met meer vertrouwen.

Zo speel je 5-minutenpresentaties

Wat de praktische kant betreft, kun je deze 5-minutenpresentaties op verschillende manieren aanpakken. Je kunt bijvoorbeeld een hele middag vrijmaken waarin alle teamleden na elkaar hun presentatie geven. Of je begint elke ochtend met één presentatie, waarbij je op elke dag van de week iemand anders laat presenteren.

Wat je nodig hebt:

• Geen materialen, maar geef mensen wel genoeg tijd om hun presentatie voor te bereiden, zeker als ze zenuwachtig zijn om in het openbaar te spreken.

Zo speel je de piratenschipoefening

Deze icebreaker is een unieke manier om te ontdekken hoe iedereen dingen anders ziet en wat ieder te bieden heeft. Teken eerst een groot piratenschip op een krijtbord of whiteboard. Ga daarna de kring rond en laat iedereen vertellen wie diegene op het schip zou zijn, en waarom. Iemand zegt bijvoorbeeld de kok te zijn, omdat diegene graag voor anderen zorgt.

Een ander kiest misschien voor stuurman, omdat diegene graag de leiding neemt zonder een autoritaire rol te spelen. Zo leer je op een leuke manier hoe mensen zichzelf zien, wat je helpt om in de toekomst beter met ze samen te werken.

Misschien heb je dit partyspel als kind gespeeld, maar het werkt ook uitstekend om het ijs te breken tijdens teamevents voor het werk. Het is extra handig omdat je geen materiaal nodig hebt: alleen een groep mensen en een open ruimte om in rond te lopen. Knipoogmoordenaar speel je met 10 tot 30 mensen. Met meer spelers duurt het spel te lang, met minder wordt het te makkelijk.

Zo speel je Wink Murder

Zet ter voorbereiding je groep in een kring en vraag iedereen de ogen te sluiten. Een spelleider loopt dan langs de kring en kiest één speler als ‘moordenaar’ door diegene zachtjes op de schouder te tikken.

Zodra het spel begint, lopen alle spelers door de ruimte. De ‘moordenaar’ probeert oogcontact te maken met een speler en naar diegene te knipogen, waardoor die speler uitgeschakeld is. Wie een knipoog krijgt, moet zo dramatisch als gewenst ‘sterven’ en het spel verlaten.

De andere spelers proberen te ontdekken wie de ‘moordenaar’ is en die te beschuldigen. Wil een speler een gok wagen, dan zegt die: “Ik beschuldig [naam].” De beschuldiging moet door minstens één andere speler worden gesteund met “eens”. De beschuldigde speler antwoordt dan met “ja” als die de moordenaar is, of met “nee” als dat niet zo is.

Is de beschuldiging onjuist, dan moeten de twee spelers die de gok waagden ‘sterven’ en het spel verlaten.

Zo speel je een werkplekquiz

Met een quiz over de werkplek zit je altijd goed: het is een leuke manier om feiten nog eens te herhalen en tegelijk plezier te hebben. Je haalt er zelfs de competitieve kant van mensen mee naar boven, wat extra vermakelijk kan zijn. Een werkplekquiz is vooral handig voor nieuwe teamleden of als onderdeel van een onboardingtraject. Bedenk vóór je trainingssessie een lijst met vragen voor de quiz. Ze moeten gaan over het trainingsmateriaal, je bedrijf of je branche. Je kunt quizzen ook gebruiken in virtuele trainingssessies.

Zo speel je Welk tekenfilmpersonage zou jij zijn?

Op welk grappig personage (of wezen) lijk jij het meest? Laat iedereen om de beurt aan het woord, en vraag naast de basis zoals naam en functie ook welk tekenfilmpersonage ze zouden spelen en waarom. Een stoere buitenmens zegt bijvoorbeeld dat hij op Sven uit de Disney-klassieker Frozen lijkt, terwijl een bijzonder leergierige jonge vrouw zegt dat ze op Lisa Simpson uit de klassieke serie The Simpsons lijkt.

Twintig Vragen is een klassiek kennismakingsspel dat leuk en makkelijk te spelen is. Je hebt weinig ruimte nodig en het is ideaal na het werk of als barspel tijdens een bedrijfsretreat.

Zo speel je het:

‍Verdeel jullie in tweetallen of kleine groepjes en wijs één persoon aan die aan een voorwerp, dier of iets anders denkt. De andere teamleden mogen twintig vragen stellen om erachter te komen waar die persoon aan denkt.

Je kunt de score ook bijhouden door te timen hoe lang de vragenstellers nodig hebben om het antwoord te vinden. Heb je 20 vragen gesteld en weet je het antwoord nog steeds niet, dan verlies je en wint de ander. Wie de oplossing het snelst vindt, wint en krijgt een hogere score.

Wat je nodig hebt: Een lijst met onderwerpen en een timer

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)