Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Top Five

In dit spel vraag je de spelers om hun vijf favorieten in verschillende categorieën te bedenken. Elke speler maakt een lijstje en deelt dat daarna met de hele groep. De mogelijke categorieën zijn bijna eindeloos en het is slim om ze af te stemmen op je publiek. Probeer eens 'beste van'-lijstjes te maken voor deze categorieën:

• Films
• Tv-series
• Boeken
• Nummers
• Vakanties
• Desserts
• Websites
• Beroemdheden
• Blogs
• Dieren
• Merken
• Apps

Dit eenvoudige spel test je historische kennis en is een leuke manier om buiten kantoor gesprekken op gang te brengen. Organiseer je een bedrijfsretreat waarbij ontspanning centraal staat? Dan is dit spel ideaal om mensen met elkaar te laten praten.

Zo speel je het:

‍Geef iedereen een paar munten, maximaal een stuk of vijf. Ga de groep rond en laat iedereen beginnen met één munt en een persoonlijk verhaal vertellen dat veel voor diegene betekende.

Is iemand de enige met die ervaring, dan mag die persoon de munt in het midden van de tafel leggen. Heeft een ander teamlid een vergelijkbare ervaring, dan moet die persoon zijn of haar munt ook neerleggen.

Het spel gaat door tot iemand al zijn of haar munten kwijt is.

Benodigdheden Een handjevol centen of vergelijkbare munten in de valuta die je gebruikt. Zorg er wel voor dat de munten recent zijn (niet ouder dan 20 jaar).

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams (8 tot 16 personen)

Zo speel je Groepskunstproject

Wil je het wat actiever en meer samen doen? Organiseer dan een kunstproject voor de groep, zoals een mozaïek. Zo'n activiteit werkt goed voor mensen die wat introverter zijn en niet vanzelf kletsen.

Geef eerst iedereen een werkplek en de juiste materialen. Kies verschillende materialen, zoals papier, verf, tijdschriften, glasstukjes of zelfs geprinte computergraphics. Bedenk een paar richtlijnen, zoals 'teken een teamwapen' of 'bedenk een doel voor je team'. Zet daarna een timer voor een vaste tijd en laat iedereen aan de slag gaan! Je kunt dit met de hele groep doen of mensen opsplitsen in kleinere groepjes. Werk je met kleinere groepjes, laat dan iedereen zijn of haar creatie aan de hele groep laten zien. Op zoek naar meer icebreakers voor introverte mensen? Lees dan ons eerdere artikel.

Met deze activiteit ontwikkelen medewerkers op een praktische, boeiende en veilige manier cruciale vaardigheden in conflicthantering die ze effectief kunnen inzetten in hun werk.

Instructies

1. Kies een conflictscenario of gespreksonderwerp.
2. Deelnemers mogen alleen non-verbaal communiceren (geen woorden).
3. Wijs één persoon aan als zender en de ander als ontvanger.
4. Stel een tijdslimiet in voor elke interactie.
5. Bespreek na elke ronde de ervaringen en uitdagingen.

Waarom het geweldig is om conflicthantering te leren

• Praktische vaardigheden ontwikkelen: Bij conflicthantering draait het vaak om het begrijpen van emoties en onuitgesproken signalen. Dit spel geeft praktijkervaring in het interpreteren van non-verbale signalen, een cruciaal onderdeel van het effectief oplossen van conflicten.

• Betere communicatie: Het spel scherpt het vermogen van deelnemers aan om zonder woorden te communiceren. Dat is essentieel bij emotioneel geladen conflicten waarin verbale communicatie lastig kan zijn.

• Actief luisteren: Conflicthantering leunt sterk op actief luisteren. Deze activiteit moedigt deelnemers aan om goed te letten op non-verbale signalen, een belangrijk onderdeel van effectief luisteren.

Zet je schrap: tijd voor een stressbestrijdend avontuur waarin je je eigen stressballen maakt. Ballonnen, bloem (of een andere vulling naar keuze) en een snufje creativiteit zijn je gereedschap. Het is doe-het-zelftherapie met een knijpbare twist: je maakt een bondgenoot tegen stress die precies op je bureau past.

Deze praktische activiteit is een welkome onderbreking van de dagelijkse routine. Als medewerkers samen iets maken om stress los te laten, wordt de activiteit een mix van kameraadschap, creativiteit en een therapeutische knutselsessie. Het eindresultaat? Een bureaumaatje dat klaarstaat om stress te lijf te gaan, kneep voor kneep.

Instructies:

1. Ballonnen? Check. Vulling? Check.
2. Trek de ballon over de fles of trechter en begin met vullen.
3. Knoop hem dicht en kijk eens aan: je hebt een stressbal gemaakt.
4. Houd hem binnen handbereik voor die momenten van "diep ademhalen en de stress wegknijpen", en geniet van de voldoening dat je je eigen stressbestrijdende maatje hebt gemaakt.

Zo speel je het:

Geef teams een mix van puzzels, zoals legpuzzels, raadsels of breinbrekers. Zodra ze een puzzel af hebben, gaan ze door naar de volgende. Het team dat het snelst klaar is, wint.

Benodigdheden: Diverse puzzels

Voordelen:

• Stimuleert out-of-the-boxdenken: tijd voor iets anders dan standaardoplossingen! Dit spel daagt je teamleden uit om buiten de puzzeldoos te denken en onconventionele benaderingen te verkennen. Zie hoe de creativiteit losbarst terwijl ze nieuwe invalshoeken en oplossingen ontdekken.
• Bevordert gezamenlijke successen: zie de kracht van teamwork wanneer je medewerkers de handen ineenslaan om lastige puzzels te kraken. Het is een ware symfonie van puzzelvernuft, waarbij elk teamlid een eigen stukje toevoegt om het prachtige meesterwerk te voltooien. Samenwerken voelde nog nooit zo als winnen!

Dit kaartspel daagt de psyche uit en vraagt medewerkers om buiten hun comfortzone te stappen. Een leuk spel voor een team op bedrijfsretreat, dat bij iedereen de innerlijke acteur naar boven haalt.

Zo speel je het:

‍Verdeel je team in grote groepen; zo'n tien personen per groep is ideaal. Maak een kleine stapel kaarten met van elke kleur (ruiten, klaveren enzovoort) evenveel kaarten, zodat ze gelijk verdeeld kunnen worden. Teamleden trekken een kaart, maar zonder dat ze die zien, plakt de organisator van de teambuilding de kaart op hun rug. Vervolgens gaat iedereen rond en praat met de anderen op basis van de kaart op hun rug. De kleur bepaalt het gedrag:

• Schoppen worden genegeerd
• Ruiten worden goed behandeld
• Doe onverschillig tegenover Harten

Ga na afloop van het spel als groep zitten en bespreek hoe je behandeld werd en hoe je je daarbij voelde. Groepsleden krijgen zo de kans om te erkennen hoe ze anderen behandelen, als graadmeter voor hoe anderen presteren en zich voelen op de werkvloer.

Benodigdheden: Een stapel kaarten en voldoende ruimte

Aantal personen: Grote teams (25+ personen)

Dit spel is een snelle activiteit waarin prioriteren en snel beslissen centraal staan. Het gaat minder om winnen en meer om met zelfvertrouwen knopen doorhakken.

Voorbereiding:

Zet een timer op 2 minuten en leg je teams een realistisch werkscenario of klein project voor. Denk aan iets als “Plan de eerste stappen voor een productlancering” of “Schets een strategie voor gebruikersfeedback.” Elk team brainstormt samen en bedenkt drie directe acties die inspelen op wat het scenario vraagt. Zodra de tijd om is, laat je ze hun keuzes bespreken en uitleggen hoe ze hun acties hebben geprioriteerd. Zo help je ze om beter samen te werken en daadkrachtiger te worden.

Zo speel je River crossing

Bij dit spel los je samen een denkbeeldige uitdaging op. Twee teams werken samen om planken te verzamelen en iedereen uit hun groep over een rivier te krijgen. Het addertje onder het gras: de planken zijn magisch en zinken zodra niemand ze aanraakt. Een goede manier om kritisch denken te stimuleren en als team samen te werken.

Denk je dat je de appgewoontes van je collega's kent? Bij emoji-detective moet je raden van welk teamlid het recent gebruikte emoji-overzicht wordt getoond. Het is een leuke, luchtige manier om te testen hoe goed je de berichtstijl van je teamgenoten kent.

Het is een makkelijk, grappig spelletje voor tijdens een online meeting, en het is altijd leuk om te zien wie de lachende huilende smiley iets te vaak gebruikt.

Zo speel je het:

• Het recent gebruikte emoji-overzicht van één teamlid wordt getoond.
• De groep raadt van welk teamlid het is.
• Wie het goed raadt, wint de ronde!

Ben je op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten om je volgende meeting op te fleuren? Bekijk dan onze volledige lijst voor extra ideeën.

Een eenvoudig spel dat altijd goed valt bij kleine groepen, vooral als het om een nieuw team gaat dat elkaar nog aan het leren kennen is. Goed om te weten: Magic box werkt ook prima als je een improvisatiespel zoekt dat minder spannend of intens is.

Zo speel je Magic box

Om te spelen stel je eerst een doos samen vol willekeurige voorwerpen. Wat erin gaat, maakt niet uit! Hoe vreemder en gevarieerder, hoe beter. Chocoladerepen, koffiebekers, planten, foto's, waterflessen, visitekaartjes, boeken… noem maar op.

Staat je doos klaar, dan kan het plezier beginnen. Iedereen zit in een kring en pakt om de beurt een voorwerp. Daarna vertelt diegene de groep iets over zichzelf dat met dat voorwerp te maken heeft.

De kunst is om er niet te lang over na te denken. Het is tenslotte improvisatie! Deelnemers mogen ook iets helemaal verzinnen als ze willen. Speel je het zo, dan kan de groep proberen te raden of het verhaal waar was of niet. Extra punten als degene die het verhaal vertelt het kan koppelen aan een centraal onderwerp of thema van de workshop.

Welke versie van dit spel je ook speelt, het vraagt snel denkwerk en creativiteit van de deelnemers. Het laat ook hun persoonlijkheid zien en helpt het team elkaar beter te leren kennen, waardoor de groep hechter wordt.

Overigens kan Magic Box ook door remote teams gespeeld worden. Je hebt alleen een virtuele doos met voorwerpen nodig (een webtool zoals deze kan daarbij helpen) waaruit mensen willekeurig kiezen. Verderop bespreken we meer voorbeelden van improvisatiespellen voor remote teams.

Zo speel je het:

Schrijf verschillende veiligheidsscenario's op briefjes (bijv. "een brandblusser gebruiken", "reanimatie uitvoeren") en doe ze in een hoed. Verdeel de medewerkers in teams en laat ze om de beurt een briefje trekken en het scenario zonder te praten uitbeelden, terwijl hun team raadt wat het is.

Safety charades showdown geeft een speelse draai aan het leren van belangrijke veiligheidsprocedures. Het stimuleert samenwerking en creativiteit en versterkt tegelijk essentiële veiligheidskennis. Collega's zien proberen een "noodevacuatieplan" uit te beelden is altijd vermakelijk.

The Communication Game is geïnspireerd op het klassieke spel ‘Doorfluisteren’: spelers moeten een fysieke boodschap zo nauwkeurig mogelijk van het ene eind van de rij naar het andere doorgeven.

Ideaal voor: communicatie, observatievermogen

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: niets

Zo speel je The Communication Game

Voorbereiding: Vraag je groep om achter elkaar in één rij te gaan staan, ongeveer een armlengte uit elkaar, allemaal met het gezicht dezelfde kant op.

Spelen: Vraag de persoon achteraan in de rij een korte reeks bewegingen te bedenken. Zodra de reeks klaar is, tikt die persoon de speler ervoor op de schouder en vraagt die om zich om te draaien. Die speler draait zich om en bekijkt de bewegingsreeks. Daarna draait die speler zich weer om, tikt de volgende speler op de schouder en voert dezelfde reeks uit. Zo gaat het verder tot de bewegingsreeks bij de persoon vooraan in de rij aankomt. Hopelijk is de reeks dan nog enigszins intact!

Zo organiseer je een bedrijfsquiz

Wie weet het meest over jullie organisatie? Bedenk een quiz om daarachter te komen. Stel een leuke lijst met vragen samen over de missie, waarden, geschiedenis en medewerkers van het bedrijf. Kijk de quizzen na: de medewerker met de hoogste score wint. Wil je de inzet verhogen? Laat dan elk teamlid een vraag over zichzelf schrijven die je in de quiz verwerkt. Laat ze die zo lastig mogelijk maken!

Uitleg:

‍Teams krijgen een fictieve crisis voorgeschoteld, zoals een gehackte server of een ondergelopen eventlocatie, en moeten met oplossingen komen om de dag te redden. Remote medewerkers richten zich op virtuele oplossingen, terwijl medewerkers op kantoor de praktische details ter plekke regelen.

In deze hybride versie bedenkt het remote team virtuele oplossingen, zoals technische fixes, back-upplannen of online klantenondersteuning. Ondertussen werkt het team op kantoor aan praktische strategieën om de crisis ter plekke aan te pakken, of het nu gaat om het coördineren van de logistiek, het verzorgen van de communicatie of het vinden van middelen op het laatste moment. Beide teams moeten samenwerken en op één lijn blijven onder tijdsdruk om de crisis samen op te lossen.

Tot slot deelt iedereen zijn strategie, zodat je ziet hoe het probleem vanuit verschillende invalshoeken is aangepakt. Een leuke, snelle manier om probleemoplossend vermogen te versterken en remote medewerkers en kantoormedewerkers dichter bij elkaar te brengen.

Vaste koffiepauzes op een fysiek kantoor vormen de basis voor het opbouwen van relaties tussen medewerkers. Zonder dit regelmatige contact kan het voor remote teams lastig zijn om over onderwerpen buiten het werk te praten.

Zo speel je Virtuele koffiepauzes

Daar komen virtuele koffiepauzes om de hoek kijken. Je kunt nu vaste online koffiepauzes invoeren voor je medewerkers, zodat ze even kunnen ontspannen en bijkletsen met hun collega's onder het genot van hun favoriete warme drankje. Je kunt hiervoor elke soort videochatsoftware gebruiken, zoals Zoom, Google Hangouts of Microsoft Teams.

Instructies:

1. Verdeel de deelnemers in teams van 4-6 personen, elk met een puzzel en een werkplek.
2. De teams leggen de puzzel binnen een bepaalde tijd en laten daarbij hun leiderschapsvaardigheden zien.
3. Wijs per team een ‘teamleider’ aan die de voortgang in de gaten houdt.
4. Stel een tijdslimiet in en leg de nadruk op samenwerking en effectieve communicatie.
5. Evalueer en bespreek de aanpak van de teams, leiderschapskwaliteiten, uitdagingen en strategieën.
6. Sta stil bij individuele en gezamenlijke leiderschapsvaardigheden en deel inzichten en lessen.

Dit spel is geen doorsnee puzzelfestijn. Teams worden uitgedaagd om samen te werken, te communiceren en hun leiderschapskwaliteiten te laten zien. Door teamleiders aan te wijzen, tijdslimieten te stellen en de nadruk te leggen op effectief problemen oplossen, scherpt dit spel hun vermogen aan om je team te begeleiden en het beste in iedereen naar boven te halen. Dus pak je puzzelstukjes en ontdek op een leuke en boeiende manier de leiderschapsmaestro in je team.

Zo speel je Eén-woordverhaal

Verhaaloefeningen helpen mensen hun verlegenheid te overwinnen en aan hun uitdrukkingsvaardigheid te werken. Bij dit spel zegt een groep om de beurt één woord om samen een verhaal te maken. Ga in een kring staan en ga met de klok mee of tegen de klok in. Vaak begint deze oefening met 'Er was eens' en gaat het verhaal vanaf daar verder. De laatste spelers zeggen 'einde'.

Een leuk en energiek spel waar je bloed sneller van gaat stromen en waarbij teamleden elkaar op een informele manier leren kennen, wat essentieel is om de sfeer op de werkvloer te verbeteren.

Zo speel je het:

‍Ga in een groep staan. De eerste speler leest een van de vragen op de bal hardop voor, zodat de groep weet waar het antwoord over gaat, en beantwoordt die vraag. Daarna roept die speler de naam van de volgende persoon naar wie de bal gegooid wordt (je wilt natuurlijk niemand onverwacht in het gezicht raken), en die persoon doet hetzelfde als de eerste speler.

Het spel gaat door totdat iedereen een vraag heeft kunnen beantwoorden.

Benodigdheden Genoeg ruimte zodat iedereen comfortabel bij elkaar kan staan en een bal kan gooien.

Aantal personen: Een icebreakerbal of een zelfgemaakte versie: een voetbal met zinnen erop geschreven.

Uitleg:

‍Teams maken samen een tijdcapsule die de persoonlijkheid en sfeer van jullie kantoor vastlegt. Elke afdeling voegt een leuk voorwerp, herinnering of briefje toe dat hun unieke stijl weerspiegelt.

In deze hybride versie kunnen collega's op kantoor fysiek iets bijdragen, zoals gekke gadgets, briefjes of kantoorsouvenirs, terwijl remote collega's hun bijdrage digitaal kunnen insturen, zoals een grappige video, een favoriete meme of een digitale herinnering aan een mooi teammoment. De digitale items kunnen worden geprint of op een USB-stick worden gezet om in de capsule te stoppen. Zodra alles klaar is, wordt de capsule verzegeld en opgeborgen om in de toekomst te worden geopend. Het is een leuke manier om de band te versterken en de unieke eigenaardigheden van zowel collega's op kantoor als remote teamleden te vieren, allemaal in één toffe tijdcapsule.

Breng een vleugje mysterie in je volgende event met dit spel. Het zorgt voor de nodige humor, maar kan ook een echte breinbreker worden. Het is leuk voor teams die elkaar (nog) niet zo goed kennen, want je hoeft niets over elkaar te weten om mee te doen. Zoals de naam al doet vermoeden: peil wel eerst even je publiek, want een spel met een nepmoord spreekt niet iedereen aan.

Zo speel je het:

1. Vorm een kring met genoeg ruimte om te bewegen en zet één persoon in het midden.
2. Kies in het geheim iemand uit de kring (dus niet de persoon in het midden). Je kunt willekeurig iemand aanwijzen of vooraf lootjes trekken. Hoe dan ook: houd het geheim.
3. Zodra het spel begint, is de gekozen persoon de ‘moordenaar’. Die ‘vermoordt’ mensen door naar ze te knipogen. Wie oogcontact maakt en een knipoog krijgt, is uitgeschakeld en valt op de grond. Dat mag zo dramatisch als je wilt, en hoe groter de reactie, hoe harder er gelachen wordt.
4. De persoon in het midden probeert te ontdekken wie de ‘moordenaar’ is door de groep goed te observeren. Er mag drie keer geraden worden wie de dader is. Is het antwoord goed, dan neemt de moordenaar de plek in het midden over. Is het fout, dan blijft de persoon in het midden staan en volgt er nog een ronde.

Net als de Elephant list is Stinky Fish een spel waarmee teams lastige onderwerpen ter sprake brengen voordat ze te lang blijven liggen en gaan stinken, zoals een oude vis die je vergeten bent in de koelkast. Dit is een uitstekend spel om openheid te stimuleren en een cultuur van vertrouwen op de werkvloer op te bouwen.

Zo speel je het:

‍Geef elke speler een vel papier met een afbeelding van een vis erop. Zorg dat er genoeg ruimte in de vis is om zorgen en problemen op te schrijven, want daarom stinkt de vis tenslotte! Geef elke deelnemer vijf tot tien minuten om de eigen problemen op te schrijven.

Als iedereen klaar is, breng je de groep weer bij elkaar en krijgt iedereen een minuut of twee om te bespreken wat er is opgeschreven en waarom.

Benodigde materialen Papier/een sjabloon met een afbeelding van een vis waarin je kunt schrijven, en schrijfmateriaal.

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote groepen (8-16 personen)

Hoe goed kent jouw team elkaar echt? Team Trivia is een leuk en eenvoudig spel dat de onderlinge band tussen je medewerkers op de proef stelt.

Ideaal voor: Persoonlijke band versterken

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: Niets

Zo speel je Team Trivia

Voorbereiding: Voordat je Team Trivia kunt spelen, moet je interessante weetjes over je medewerkers verzamelen. Dat doe je het makkelijkst met een vragenlijst die zoveel mogelijk leuke feitjes naar boven haalt.

Spelen: Team Trivia kun je online of op locatie spelen, waardoor het ideaal is voor remote teams. Breng je team samen en begin met het stellen van vragen. Dat kunnen dingen zijn die ze misschien al weten, zoals: “Wie is het langste teamlid?” Of dingen waarnaar ze moeten raden, zoals: “Wie op kantoor heeft acht broers en zussen?” De speler met de meeste goede antwoorden wint!

Geen spel dat je als groep speelt, maar wel iets dat echt helpt bij het stellen van doelen. Habitica is een online platform en mobiele app die het stellen van doelen en het beheren van taken tot een spel maakt. Je doelen en gewoontes worden een rollenspel waarin je een personage maakt, doelen stelt en beloningen verdient voor voltooide taken.

In dit spel begin je met het maken van een personage dat jou vertegenwoordigt. Voer je taken, gewoontes en dagelijkse doelen in, elk gekoppeld aan een specifieke prestatie. Als je die voltooit, verdien je beloningen in het spel, zoals ervaringspunten en virtueel geld, waarmee je personage een level omhooggaat, nieuwe functies ontgrendelt en uitdagingen aangaat. Verwaarloos je taken of faal je, dan heeft dat gevolgen voor je personage.

Dit spel laat je uit eerste hand ervaren hoe het is om een duidelijk doel te stellen en hoe het voelt om de vruchten te plukken. Het laat ook zien dat het niet halen van je doel gevolgen heeft. In theorie kun je dit vervolgens toepassen in je echte werk!

Toptip: geef dit als huiswerk aan de hele groep!