Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Extreme steen-papier-schaar tilt het bekende schoolpleinspelletje naar een hoger niveau. Deze keer strijden je medewerkers niet in tweetallen, maar proberen ze in teams de concurrentie te verslaan.

Ideaal voor: energie geven

Duur: 10 minuten

Wat je nodig hebt: plastic hoepels (ongeveer 15)

Zo speel je het:

• Leg de hoepels in een rij op de grond, met telkens 50 cm ruimte ertussen.
• Verdeel je groep in twee teams en zet ze aan weerszijden van de rij hoepels.
• Als je “Start!” roept, springt van elk team één speler door de hoepels richting de tegenstander.
• Als ze elkaar in het midden tegenkomen, spelen ze steen-papier-schaar.
• De verliezer stapt uit de hoepel en rent terug naar het eigen team. Ondertussen springt de winnaar verder richting de tegenstander, en een speler van het andere team neemt de plek in van de verslagen teamgenoot.
• Als de twee spelers elkaar tegenkomen, spelen ze opnieuw steen-papier-schaar.
• Het spel gaat door tot een speler de starthoepel van het andere team bereikt. Het team dat als eerste in de starthoepel van de tegenstander landt, wint.

Zo speel je zaklopen als estafette

Instructies: Verdeel de deelnemers in teams. Elk team gaat in een rij staan en de eerste speler van elk team stapt in een zak. Op "start" springt die naar een afgesproken punt en weer terug, en geeft de zak daarna door aan de volgende teamgenoot. Het team dat als eerste klaar is, wint.

Benodigdheden: Jutezakken of grote zakken.

Zaklopen als estafette stimuleert teamwork en coördinatie en versterkt de onderlinge band tussen teamleden. Het brengt een dosis plezier en nostalgie naar de picknick en geeft deelnemers de kans om hun teamgenoten aan te moedigen.

Samen verhalen bouwen helpt een agile team te oefenen met het stapsgewijs uitbouwen van ideeën. Deze activiteit helpt teams al langer groeien tijdens bedrijfsevenementen en snelle meetings. Houd de focus op agile principes en je versterkt de samenwerkingsvaardigheden van je medewerkers.

Voorbereiding:

Neem vooraf de tijd om prompts te bedenken, zodat elke stap in het verhaal open en flexibel blijft. Begin met een opening die het gesprek op gang brengt, zoals “Onze nieuwe app is net gelanceerd…” Het eerste teamlid vult deze zin aan, waardoor het verhaal elke kant op kan gaan, bijvoorbeeld “Op de eerste dag stroomden de gebruikers binnen en gingen onze servers plat.” Moedig het volgende teamlid aan om er een uitdaging of mijlpaal in te verwerken, met een zin als “Ons supportteam moest alle zeilen bijzetten om de vragen van gebruikers te beantwoorden.” Blijf zo doorgaan en aanvullen en kijk waar het verhaal uitkomt. Als het verhaal af is, blik je samen terug en sta je stil bij de agile werkwijzen die het team hielpen zich aan te passen.

Zo speel je instant win games

Directe beloning is voor de meeste mensen een krachtige motivator. Wil je dat mensen meer van je product kopen? Bedenk dan een spel waarbij ze meteen weten of ze gewonnen of verloren hebben. Denk aan krasloten, een rad van fortuin of de hendel van een gokautomaat: allemaal simpele acties die je klanten een leuke prijs kunnen opleveren.

Het kan zo eenvoudig zijn als een winkel die een draaiend rad maakt met verschillende prijzen of kortingen, en elke klant vraagt of die een keer wil draaien. Zet je het vooraan in je winkel, dan sta je misschien versteld van hoeveel mensen binnenlopen. Promoot het (en de winnaars) op social media voor nog meer bereik.

Zo speel je Impromptu Shark Tank

Stel je een programma van meerdere dagen samen en heb je nog een paar uur over? Organiseer dan op korte termijn een Shark Tank. Het geheim: kondig het niet te ver van tevoren aan. Deze activiteit vraagt geen voorbereiding, en juist doordat de ideeën op het laatste moment ontstaan, zorgt het gegarandeerd voor meer creativiteit en gelach. Laat kleine teams brainstormen en een paar ideeën bedenken. Daarna pitchen ze hun beste idee aan een jury die beslist of het een investering waard is.

No Speaking Allowed doet denken aan het klassieke familiespel hints, en is weer een geweldige improvisatieoefening voor kleine groepen. Het is niet alleen leuk, prikkelend en creatief, maar laat ook zien hoe waardevol effectieve communicatie is.

Zo speel je No Speaking Allowed

Verdeel je team eerst in tweetallen (een groepje van 3 is prima bij een oneven aantal). Geef daarna iedereen een zin, gezegde, boodschap of idee dat ze aan hun partner moeten uitbeelden. En nu komt het:

Ze moeten de boodschap overbrengen zonder te praten!

Deelnemers mogen gebaren, gezichtsuitdrukkingen, lichaamsbewegingen, rekwisieten en/of alles wat ze verder kunnen vinden gebruiken om hun boodschap over te brengen (behalve het opschrijven). Maar praten is niet toegestaan. Wie dat toch doet, ligt eruit.

Het mooie aan dit spel is dat het laat zien dat communicatie van twee kanten komt. Daar zijn er twee voor nodig!

Degene die uitbeeldt mag niet praten, maar de partner wel. Die let goed op, richt zich op de verschillende non-verbale signalen, doet suggesties en vraagt om verduidelijking. Met andere woorden: samen brengen ze de boodschap over en ontcijferen ze die.

Ga door tot iedereen het antwoord heeft geraden, of stel een tijdslimiet in zodat het niet te lang duurt. Wil je het wat spannender maken? Verdeel het team in groepen en laat ze tegen elkaar strijden voor een competitief element.

Zo speel je de Hula Hoop Challenge

Instructies: Elke deelnemer krijgt een hoelahoep en moet die zo lang mogelijk rond de taille laten draaien. Wie de hoepel het langst laat draaien, wint.

Benodigdheden: Hoelahoepen.

De Hula Hoop Challenge stimuleert beweging, coördinatie en doorzettingsvermogen. Het geeft de picknick een luchtig en nostalgisch tintje, en deelnemers kunnen elkaar aanmoedigen en samen plezier maken.

Van alle vertrouwensoefeningen op deze lijst valt Blind Wine Waiter vrijwel gegarandeerd in de smaak bij je medewerkers – mits ze 21 jaar of ouder zijn! Waarom?

Ten eerste omdat het een leuk, luchtig spel is waarbij je tranen met tuiten zult lachen. En ten tweede omdat er wijn bij gedronken wordt.

Vergis je echter niet. Hoe luchtig en ongedwongen het ook klinkt, Blind Wine Waiter is een krachtige oefening die vertrouwen opbouwt, samenwerking versterkt, goede communicatie beloont en leiderschapsvaardigheden helpt ontwikkelen.

Zo speel je het:

1. Verdeel je medewerkers in teams van 6 personen
2. Vraag elk team om een leider aan te wijzen
3. Blinddoek iedereen behalve de leider van elk team
4. Laat de leider dicht bij het team en op de eigen handen zitten (de leider mag niet bewegen en de handen niet gebruiken)
5. Plaats voor elk team een fles wijn, een kurkentrekker en genoeg wijnglazen voor iedereen op verschillende plekken in de ruimte (zorg dat er niets breekbaars staat op een plek waar het makkelijk kan vallen of breken)
6. Elk team volgt vervolgens de aanwijzingen van de leider om alle spullen te vinden en terug te brengen naar de basis (de plek waar de leider zit)
7. Daarna moeten ze de fles openen met de kurkentrekker en voor iedereen een glas wijn inschenken
8. Tot slot moeten ze de wijn opdrinken en de leider (die de handen nog steeds niet mag gebruiken!) helpen hetzelfde te doen.
9. Belangrijk: elk teamlid moet precies één taak uitvoeren.

Het eerste team dat de fles wijn leeg heeft, wint! Stel gerust een tijdslimiet in en reik prijzen uit als dat gepast lijkt.

Wat je nodig hebt:

• Blinddoeken
• Een fles wijn, wijnglazen en een kurkentrekker per team

Zo speel je Moreel dilemma

Net als bij een ‘wat zou je liever’-spel draait deze activiteit om ethische dilemma’s. Spelers zetten hun morele probleemoplossend vermogen aan het werk door een maatschappelijk vraagstuk aan te pakken. Scruples is bijvoorbeeld een populair bordspel dat je hiervoor kunt spelen. Je kunt ook online zoeken naar versies van spellen als Dilemma of Quandary. Zo leer je je collega’s beter kennen en krijg je een kijkje in hoe ze denken.

Op zoek naar nog een teambuildingspel voor binnen dat laat zien hoe waardevol duidelijke communicatie is? Probeer dit eens. Voor Descriptive Artist verdeel je je teamgenoten in tweetallen en geef je elk duo wat papier, een potlood en een afbeelding (zorg dat maar één van de twee de afbeelding ziet).

Ze zitten rug aan rug: de een beschrijft de afbeelding, terwijl de ander die op basis van de beschrijving probeert na te tekenen! Na 5 tot 10 minuten stopt de activiteit en moet de tekenaar raden wat er getekend is. Daarna laat je iedereen van rol wisselen, deel je nieuwe afbeeldingen uit en herhaal je het geheel.

Zo speel je Pterodactyl

Hier is een gek nieuw spel met hilarische resultaten. Bij ‘Pterodactyl’ (al lastig genoeg om goed te spellen) bedekken de spelers hun tanden volledig met hun lippen. Eén speler begint door ‘Pterodactyl’ tegen iemand anders te zeggen zonder de tanden te laten zien. Als geen van beide spelers in lachen uitbarst, geeft de volgende speler het door.

Je kunt het spel spannender maken door een gek gezicht te trekken, scheel te kijken of een vreemde stem op te zetten. Laat je een andere speler lachen en de tanden zien? Dan ligt die eruit! Ga door met dit spreekspel tot er nog maar één Pterodactyl-kampioen over is!

Start een gezondere routine met run & recharge! Richt een hardloopclub op kantoor op en ga na het werk samen hardlopen voor je fysieke én mentale welzijn. Het is een laagdrempelige manier om iedereen in beweging te krijgen, te ontstressen na een lange dag en als team hechter te worden.

Deze activiteit is perfect om de teamgeest een boost te geven, je conditie te verbeteren en je hoofd leeg te maken, terwijl je geniet van de frisse lucht.

Zo werkt het:

• Spreek een vast moment af om na het werk samen te gaan hardlopen.
• Loop als team en moedig elkaar onderweg aan.
• Houd samen je vooruitgang bij en vier elke kleine sportieve overwinning!

Op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten voor kleine groepen? Bekijk onze complete gids voor nog meer manieren om je team energie te geven.

Ooit geprobeerd een groep volwassenen te ontwarren? Dit is je kans. Bij de menselijke knoop staat iedereen in een kring, kruist de armen en pakt de hand van iemand anders om zo een “menselijke knoop” te vormen. Het doel? Samen de knoop ontwarren zonder los te laten.

Het is de perfecte mix van ongemakkelijke handdrukken en creatief probleemoplossen, en daarmee een ideale icebreaker. Je ziet al snel wie een natuurlijke leider is, wie geduld heeft en wie misschien nog wat aan het ruimtelijk inzicht moet werken! Een geweldige manier om je team samen te brengen en samen te lachen, perfect om de kantoorsfeer wat losser te maken.

Zo speel je het:

• Vorm een kring en pak de handen van verschillende mensen vast.
• Ontwar samen de knoop zonder de handen los te laten.
• Het team wint zodra de knoop helemaal ontward is.

Zo speel je Ezeltje-prik…

Ga terug naar de verjaardagsfeestjes uit je jeugd met een spelletje ezeltje-prik. Je kunt een set kopen in een feestwinkel of online, of je bedenkt zelf een spel met je eigen afbeeldingen. Sommige mensen printen een grote foto van een collega en gebruiken die als speelbord. Drinkt je baas bijvoorbeeld altijd Diet Coke? Dan kun je een levensgrote afbeelding van haar maken, waarbij deelnemers proberen het blikje in haar hand te prikken. Even ter herinnering: bij het spel komen deelnemers een voor een naar voren, worden ze geblinddoekt en een paar keer rondgedraaid. Daarna proberen ze een accessoire op de grote afbeelding te prikken. Het levert meestal flink wat gelach op om te zien waar iedereens punaise terecht is gekomen.

Denk je dat je goed instructies kunt opvolgen? Dit spel test hoe goed je daarin bent en zet je communicatievaardigheden op de proef, zodat je de juiste instructies volgt.

Zo speel je het:

Kies één persoon uit je team die een spel of activiteit uitkiest die complex of lastig te volgen is. Deze persoon leest de instructies hardop voor aan de rest van de groep,  waarna alle anderen het spel proberen te spelen, alleen op basis van wat er is verteld.  Ze moeten samenwerken en communiceren om erachter te komen hoe het spel goed gespeeld wordt.

Daarna bespreken de spelleider en het team kort waar de communicatie spaak liep en wat er beter had gekund.

Benodigdheden: Een spel met ingewikkelde instructies

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo speel je Ranking race

Kritisch én snel nadenken is een felbegeerde vaardigheid in de professionele wereld. In dit spel bedenk je een rangschikkingssysteem, een natuurlijke manier om informatie te doordenken en te ordenen. Het is een heel veelzijdige oefening, want je hebt geen materialen nodig en er is maar weinig voorbereiding. Verdeel de deelnemers eerst in groepen van maximaal 10 personen. Zet daarna een timer en geef elke groep een lijst met dingen om te rangschikken, zoals de beste restaurants in de buurt of de topfilms van het jaar.

Laat elke groep een eigen rangschikkingssysteem bedenken. Als de timer afgaat, presenteert iedereen de definitieve ranglijst. De groepen kunnen uitleggen hoe ze tot hun systeem zijn gekomen en waarom de items zo gewogen zijn. Laat teams aantekeningen maken als ze een bepaald systeem bijzonder handig vinden: misschien is dat wel een matrix die meer mensen voortaan op het werk kunnen gebruiken.

Zo speel je Bad idea parade

Bij deze activiteit krijgen teams de opdracht om de slechtst denkbare oplossingen voor een zakelijk probleem te bedenken. Of het nu gaat om ‘vervang alle medewerkers door robots’ of ‘verkoop ijs midden in de winter’: het doel is om op de slechtst mogelijke manier out-of-the-box te denken. Met deze activiteit bouwen mensen via humor een band op, terwijl ze ook creatief nadenken over echte oplossingen. Door deze slechte ideeën om te draaien kom je vaak uit bij praktische en effectieve oplossingen.

Dit is een leuke variant op de traditionele brainstormsessie, omdat mensen zich kunnen ontspannen en niet bang hoeven te zijn om fouten te maken. Door je te richten op wat je juist niet moet doen, durven deelnemers meer risico te nemen, wat vaak leidt tot innovatieve ideeën.

Ontdekken wat je collega's buiten kantoor willen en waar ze van dromen, is een geweldige manier om sterkere, blijvende relaties op te bouwen.

Ideaal voor: Persoonlijke band versterken

Duur: 5 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Bucket List

Voorbereiding: Laat je groep samen in een kring zitten, op stoelen of op de grond.

Spelen: Om de beurt noemen de spelers vijf dingen van hun bucketlist aan de rest van de groep. Zo krijgen medewerkers waardevol inzicht in de ambities van hun collega's.

Laat je teams hun samenwerkingsspieren trainen terwijl ze experimenteren met hun technische vaardigheden. Bij Bouw een brug zorgen kleine, handige materialen voor een uitdagende groepsopdracht.

Zo zet je het op:

1. Verzamel je spullen. Je hebt specifieke materialen nodig. Plunder de voorraadkast voor rietjes, tape en ijslollystokjes. Verdeel iedereen ook alvast in teams, zodat je de materialen per team kunt verdelen.
2. Tijd voor de spelregels! Leg uit dat elk team een zo sterk mogelijke vrijstaande brug moet bouwen, en stel een tijdslimiet in om de spanning erin te houden.
3. Tijd om de sterkte van elke brug te testen en te kijken of die de druk aankan. Leg gewichten op de bruggen en kijk welke aan het eind nog overeind staat.

In de virtuele debatarena gaan twee teamleden de strijd met elkaar aan over een leuk of totaal absurd onderwerp. De een is voor, de ander tegen, of het nu gaat om de superioriteit van ananas op pizza of waarom honden beter zijn dan katten. De rest van het team kan achteroverleunen, toekijken en op de winnaar stemmen.

Dit is een luchtige manier om mensen aan het praten te krijgen, ze snel te laten nadenken en misschien zelfs te leren discussiëren zonder dat het persoonlijk wordt!

Zo speel je het:

• Kies twee deelnemers en geef ze elk een tegengesteld standpunt over een leuk onderwerp.
• Ze debatteren om de beurt terwijl de rest van het team toekijkt.
• Het team stemt op het overtuigendste betoog om de winnaar te bepalen.

Op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten die voor levendige gesprekken zorgen? Bekijk onze volledige gids voor meer ideeën.

Zo speel je parachutevolleybal

Stel je een gewoon potje volleybal voor. Alleen is er één addertje onder het gras: je mag je handen niet gebruiken. In plaats daarvan houden jij en je team samen een parachute vast en moeten jullie samenwerken om over het veld te bewegen, de inkomende bal op te vangen en die weer over het net naar de tegenstander te slingeren!

Dat is, in een notendop, parachutevolleybal. Zoals je je kunt voorstellen, is het een garantie voor complete chaos! Maar het is ook ontzettend leuk, fantastisch voor teambuilding en weer een unieke sportactiviteit voor je komende Field Day.

Zo speel je Het cadeau dat ik het liefst geef…

Je leert veel over mensen door wat ze over cadeaus vertellen. Wat geven ze graag, en wat krijgen ze graag? Vraag iedereen naar hun favorieten en je krijgt gegarandeerd een kijkje in hun persoonlijkheid (en je doet meteen een paar leuke nieuwe cadeau-ideeën op). Deze is vooral leuk rond de feestdagen. Een alternatief voor na de feestdagen: 'Wat was het spannendste cadeau dat je kreeg?'

Tijd om te ontdekken wie de betweter van het kantoor is met de trivia smackdown! Verdeel je in teams, beantwoord razendsnelle quizvragen en kijk wie er als winnaar uitkomt. Je behandelt alles van geschiedenis tot popcultuur, en ontdekt waarschijnlijk wie stiekem obscure documentaires zit te bingewatchen.

Dit is een ontspannen activiteit om het team aan het denken en aan het lachen te krijgen, en misschien wat vriendschappelijke rivaliteit aan te wakkeren.

Zo speel je het:

• Vorm teams en beantwoord de quizvragen in rondes.
• Houd de punten bij: het team met de meeste goede antwoorden wint.
• Opscheprechten horen bij de prijs.

Ons laatste minute-to-win-it-bekerspel is een hilarische afsluiter van de lijst. Je hebt er ook een vaste hand en verrassend veel geduld voor nodig! Je hebt een paar rollen wc-papier, wat bekers en water om bij te vullen nodig. Zo speel je het:

Voorbereiding:

1. Bereid de deelnemers voor: elke speler krijgt 1 rol wc-papier. Zet aan het uiteinde van een lange tafel één beker per deelnemer. Vul de bekers (niet te zwaar, anders scheurt het papier). Leg het uiteinde van de rol wc-papier onder de gevulde beker en rol het papier helemaal uit tot aan de andere kant van de tafel.

2. Rol de beker naar je toe: op het startsein rolt elke speler het wc-papier voorzichtig weer op en trekt zo de gevulde beker langzaam naar zich toe. Het wordt pas echt leuk als een speler halverwege achter komt te liggen. Dan slaat de paniek toe en gaat het oprollen steeds sneller. Daardoor wordt er vaak wat gemorst en scheurt het papier. Gebeurt dat, dan moet de speler opruimen en opnieuw beginnen.

Dit supersimpele spel zorgt gegarandeerd voor veel gelach, dus probeer het vandaag nog uit met je teams. Het brengt teamleden dichter bij elkaar en houdt iedereen lekker aan het rollen!