Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Met de Office DJ-challenge breng je wat ritme op kantoor! Teams werken samen aan playlists met een thema, of het nu 'Maandagmotivatie' of 'Vrijdagchill' is, en delen ze daarna om de stemming te verbeteren en iedereen in de juiste groove te krijgen.

Het is een leuke, creatieve manier om via muziek met elkaar in contact te komen, de sfeer op kantoor op te vrolijken en onderweg misschien een paar nieuwe favoriete nummers te ontdekken.

Zo speel je het:

• Teams maken samen een playlist rond een thema (bijvoorbeeld 'beste roadtripnummers').
• Deel de playlists met de rest van het kantoor.
• Geniet van de muziek en stem op de beste playlist van de dag!

Op zoek naar meer teambuildingactiviteiten voor kleine groepen? Bekijk onze complete gids voor meer ideeën om je team energie te geven.

Zo speel je het:

Maak een woordzoeker met termen rond veiligheid (bijvoorbeeld 'EHBO', 'PBM', 'noodgeval'). Deel de puzzels uit aan medewerkers en geef een klein prijsje aan wie hem als eerste af heeft.

Dit snelle kantoorspel is een eenvoudige maar effectieve manier om medewerkers vertrouwd te maken met belangrijke veiligheidstermen. Het is een ontspannende activiteit die je in de pauzes kunt doen, waarbij belangrijke begrippen en concepten op een leuke manier blijven hangen. De voldoening als je dat laatste verborgen woord vindt, is een mooie bonus.

Zo speel je Ballonnen stampen

Voor dit spel heb je heel veel ballonnen in twee verschillende kleuren nodig. Je moet buiten of in een grote ruimte zijn. Verdeel je grote groep in twee kleinere groepen en geef elke groep een kleur. Zet een timer op een of twee minuten. Het doel van het spel is dat elk team alle ballonnen van de eigen kleur kapotmaakt, zonder per ongeluk de andere kleur te raken. Aan het einde van het spel wint het team dat de meeste ballonnen van de eigen kleur heeft laten knappen.

Zo speel je Probeer niet te lachen

Ook dit spel is ideaal voor groepen. Kies één persoon die ‘onzichtbaar’ is. Alle anderen doen alsof ze deze speler niet kunnen zien. Ze mogen alles doen, behalve direct contact hebben met de onzichtbare speler. De onzichtbare speler probeert ondertussen de hele tijd de anderen aan het lachen te maken. Wie toch moet lachen, ligt uit het spel. Idealiter gaat het spel door tot er nog maar één speler over is (de winnaar).

Boogschieten is een klassiek spel dat ook een beetje gevaarlijk kan zijn als je niet weet wat je doet. Gelukkig kun je het ook op kantoorwijze spelen, met een alledaags kantoorartikel: het elastiekje.

Zo speel je elastiekjesboogschieten

In plaats van pijl en boog gebruiken de spelers hun vingers om het elastiekje naar achteren te trekken en op het doel af te schieten. Markeer met verpakkingstape een plek op de vloer; vanaf daar schieten alle teamleden op het doel. Dat doel kan alles zijn waarbij duidelijk te zien of te horen is dat het geraakt is, zoals een bel of een bowlingkegel.

Zo werkt coöperatieve yoga of stretching

Een reeks bewegingen die je samen doet, is altijd een leuk idee voor een groep. Wij raden aan om je te richten op yogahoudingen en iedereen om de beurt de volgende houding in jullie flow te laten kiezen. Een deelnemer kiest een yogahouding die iedereen uitvoert, daarna kiest de volgende persoon een andere houding, enzovoort.

Doe deze oefeningen het liefst in stilte en zonder te praten, zodat je je  kunt concentreren op je ademhaling en je bewegingen.

Een leuk en energiek spel waar je bloed sneller van gaat stromen en waarbij teamleden elkaar op een informele manier leren kennen, wat essentieel is om de sfeer op de werkvloer te verbeteren.

Zo speel je het:

‍Ga in een groep staan. De eerste speler leest een van de vragen op de bal hardop voor, zodat de groep weet waar het antwoord over gaat, en beantwoordt die vraag. Daarna roept die speler de naam van de volgende persoon naar wie de bal gegooid wordt (je wilt natuurlijk niemand onverwacht in het gezicht raken), en die persoon doet hetzelfde als de eerste speler.

Het spel gaat door totdat iedereen een vraag heeft kunnen beantwoorden.

Benodigdheden Genoeg ruimte zodat iedereen comfortabel bij elkaar kan staan en een bal kan gooien.

Aantal personen: Een icebreakerbal of een zelfgemaakte versie: een voetbal met zinnen erop geschreven.

Zo speel je het:

‍Speel het spel Simon zegt, maar dan met een veiligheidsthema. Kies een spelleider die veiligheidsopdrachten geeft (bijvoorbeeld "Simon zegt: zet je veiligheidsbril op", "Simon zegt: zoek de dichtstbijzijnde nooduitgang"). Medewerkers voeren alleen de opdrachten uit die beginnen met "Simon zegt".

Veiligheids-Simon zegt is een speelse manier om veilige gewoontes en snelle reactietijden te versterken. Het houdt medewerkers alert en betrokken en maakt belangrijk veiligheidsgedrag op een leuke, interactieve manier eigen.

Zo speel je Typrace

Wie zou in de jaren 50 de beste receptionist zijn geweest? Met deze leuke activiteit kom je erachter. Iedereen die mee wil doen, verzamelt zich in één ruimte met een toetsenbord of laptop. Noem de woorden die iedereen moet typen (of schrijf ze op een whiteboard). Zet een timer en kijk wie het snelst klaar is met typen. Zo verbeter je je typvaardigheid en het is ook een prima opfrisser voor je oog-handcoördinatie tijdens een eentonige dag.

Zo speel je Legobouwers

Heb je genoeg ruimte om je wat te verspreiden? Ga dan aan de slag met Lego. Geef iedereen dezelfde set Lego-blokjes en print een korte handleiding uit om een bepaald bouwwerk te maken. Wie krijgt het binnen een minuut af?

Pipeline bouwt niet alleen vertrouwen op tussen collega's. Het is ook een geweldige manier om samenwerking, communicatie en luistervaardigheden te ontwikkelen.

Zo speel je Pipeline

Dit is het basisidee:

Elk teamlid heeft een klein stuk halfpipe waarmee het team een balletje of knikker van punt A naar punt B moet vervoeren, zonder dat die de grond raakt.

Iedereen laat de bal over de eigen pipe naar die van de volgende persoon rollen en rent daarna naar het einde van de rij, zodat de bal daar weer opgevangen kan worden! Dit gaat door tot de bal aan het einde van het parcours in een mand belandt.

Valt de bal toch op de grond? Dan begint het team opnieuw.

Hoe meer mensen er in elk team zitten, hoe makkelijker het natuurlijk wordt, en andersom. Maak het spannender met een tijdslimiet en prijzen voor de winnaar. Je kunt ook obstakels neerzetten om de opdracht moeilijker te maken!

Een ander voordeel van Pipeline is dat je het overal kunt spelen. Binnen of buiten, in één ruimte of verspreid over meerdere ruimtes: jij kiest. Maar hoe groter de ruimte, hoe lastiger de opdracht.

Wat je nodig hebt:

• Kleine stukken halfpipe
• Kleine balletjes (knikkers of pingpongballetjes)

Dit spel zorgt gegarandeerd voor een leuke tijd en kun je na het werk spelen tijdens een retreat of een weekendje weg met je team. Je hebt alleen het spel Jenga nodig en genoeg zitplaatsen en ruimte om te spelen.

Zo speel je het:

‍Voor Jenga Thoughts gelden dezelfde regels als voor het originele Jenga. Er staat een toren van rechthoekige houten blokjes die spelers er strategisch uit moeten halen, zonder dat de hele toren omvalt.  

In deze teambuildingvriendelijke versie staat op elk blokje een vraag die de speler moet beantwoorden. Het doel is om de toren overeind te houden, maar de vragen zetten het gesprek op gang en doorbreken barrières, zodat teams tijdens het spelen naar elkaar toe groeien.

Wat je nodig hebt: Een of meerdere Jenga-sets en zitplekken met tafels waar mensen kunnen spelen.

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams, en een groot team als je het spel zo opzet dat iedereen kan meespelen. Heb je meerdere Jenga-sets, zorg dan voor meerdere tafels zodat je in verschillende kleine groepjes kunt spelen.

Zo speel je Where I'm from

‘Where I’m From’ is een fantastisch spel zonder voorbereiding waarmee teamleden elkaar beter leren kennen. Bij kleinere teams vraag je één persoon om te beginnen met drie opvallende weetjes over de plaats waar die vandaan komt. Voor internationale remote teams werken thuislanden misschien beter.

Iedereen mag op basis van de drie weetjes raden uit welke plaats of welk land de spreker komt, en elk goed antwoord levert een punt op. De uitkomst kan je verrassen, bijvoorbeeld als blijkt dat je favoriete muzikant uit een ver, ver land komt.

One-word check-in is een snelle activiteit waarmee je peilt hoe alle teamleden zich voelen en waar hun hoofd staat. Ideaal als warming-up of om een meeting te beginnen met een korte stemmingspeiling.

Opzet:

Ga in een kring zitten en vraag elk teamlid om met één enkel woord te beschrijven hoe ze zich op dit moment voelen, waar hun focus ligt of wat hun houding is. Je krijgt misschien positieve input zoals gemotiveerd of gefocust, maar iemand kan ook laten weten zich moe en overweldigd te voelen, dus het is belangrijk om goed te luisteren. Als iedereen aan de beurt is geweest, zoek je naar terugkerende thema's en sta je daar samen als groep bij stil.

Zo speel je Survival Plans

Prioriteren is een belangrijke mentale oefening. Daar kun je mee aan de slag met een spel over overleven. Laat iedereen zich voorstellen dat ze gestrand zijn op een onbewoond eiland en moeten bepalen in welke volgorde ze levensreddende stappen uitvoeren. Houd deze lijst bij de hand en vraag iedereen om in tweetallen of kleine groepjes de lijst te nummeren op basis van de grootste overlevingskans:

• Rusten
• Water zoeken
• Voedsel zoeken
• Een schuilplaats bouwen
• Het eiland verkennen
• Hulp seinen
• Wapens maken voor zelfverdediging
• Een vlot bouwen voor op het water
• Een vuur maken
• Een groepsleider kiezen
• Andere overlevenden zoeken
• Alles wat je verder nog bedenkt!

Het addertje onder het gras: iedereen moet het eens worden over de volgorde!  Dat vraagt meestal om discussie en het bereiken van een soort consensus. Als iedereen klaar is met de oefening, laat je ze hun lijst aan de grotere groep presenteren en hun keuzes toelichten. Deze oefening is goed voor teambuilding, communicatie en probleemoplossing. Bovendien ben je beter voorbereid als je ooit op een onbewoond eiland strandt!

In dit boeiende spel kruipen salesmedewerkers in de huid van een detective en proberen ze de behoeften van de klant te achterhalen.

Zo werkt het:

1. Laat de groep zich opsplitsen in tweetallen, met in elk duo één detective en één klant.
2. Geef elk duo ongeveer tien minuten om zoveel mogelijk informatie te verzamelen. De detective probeert zo goed mogelijk te begrijpen wat de klant nodig heeft.
3. Laat aan het einde van de sessie elke detective presenteren wat er is ontdekt. Wie de meeste kennis heeft verzameld, wint.

Een topactiviteit om te oefenen met doorvragen, te ontdekken wat er níét gezegd wordt en een band op te bouwen met prospects: allemaal waardevolle vaardigheden in het salesproces!  

‍

Ooit een vriend geholpen met verhuizen? Hulp aanbieden werkt net zo: je laat zien dat je voor elkaar klaarstaat en zorgt voor een gevoel van saamhorigheid.

Activiteit hulp aanbieden - "Helping Hands":

• Richt een vaste plek in, fysiek of digitaal, waar collega's hulpvragen kunnen plaatsen of hulp kunnen aanbieden bij specifieke taken of projecten.
• Deelnemers schrijven hun vragen of aanbiedingen op sticky notes of op een digitaal platform.
• Moedig collega's aan om de vragen en aanbiedingen te bekijken en contact met elkaar op te nemen om te helpen of samen te werken.
• Werk de uitwisseling regelmatig bij en breng haar onder de aandacht, zodat de betrokkenheid en steun binnen het team blijven.
  ‍

Helping Hands stimuleert een cultuur van wederzijdse hulp, teamwork en het delen van kennis en middelen. Precies de juiste ingrediënten om werkrelaties te versterken!

Denk je dat je de appgewoontes van je collega's kent? Bij emoji-detective moet je raden van welk teamlid het recent gebruikte emoji-overzicht wordt getoond. Het is een leuke, luchtige manier om te testen hoe goed je de berichtstijl van je teamgenoten kent.

Het is een makkelijk, grappig spelletje voor tijdens een online meeting, en het is altijd leuk om te zien wie de lachende huilende smiley iets te vaak gebruikt.

Zo speel je het:

• Het recent gebruikte emoji-overzicht van één teamlid wordt getoond.
• De groep raadt van welk teamlid het is.
• Wie het goed raadt, wint de ronde!

Ben je op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten om je volgende meeting op te fleuren? Bekijk dan onze volledige lijst voor extra ideeën.

In deze activiteit worden deelnemers de auteurs van hun eigen succesverhaal. Het plan? Houd een doelendagboek bij, een persoonlijke kroniek waarin je de hoogtepunten, de dieptepunten en alles daartussen noteert op weg naar het bereiken van je doelen. Waarom? Omdat een dagboek bijhouden meer is dan pen op papier zetten: het is een kaart van je vooruitgang, een spiegel die je uitdagingen laat zien en een kompas dat je op koers houdt.

Ontdek de kracht van het geschreven woord: je doelen wachten erop om vastgelegd en bereikt te worden!

Toptip voor de begeleider:

• Laat iedereen weten dat dit geen sprint is, maar een marathon van zelfreflectie en groei. Herinner ze eraan dat elke krabbel in hun doelendagboek een stap richting succes is.
• Creëer een sfeer waarin het delen van de reis, met alle hobbels erbij, niet alleen oké is maar juist gevierd wordt.
• Zorg voor een veilige omgeving waarin pen op papier zetten een transformerende ervaring wordt.

Zo speel je een reuzenjengatoernooi

Instructies: Bouw een toren met reuzenjengablokken. De spelers halen om de beurt één blok uit de toren en leggen het bovenop, zonder dat de toren omvalt. Wie de toren laat omvallen, ligt eruit. Het spel gaat door tot er nog maar één speler over is.

Benodigdheden: Reuzenjengablokken.

Reuzenjenga vraagt om focus, strategie en probleemoplossend vermogen. Het zorgt voor vriendschappelijke competitie en voor steeds meer spanning naarmate de toren wankeler wordt.

Zodra iedereen online bij elkaar is, is een potje Emoji Communication een geweldige manier om teams te laten samenwerken. Dit spel laat zien hoe makkelijk digitale berichten verkeerd worden begrepen en hoe belangrijk doordachte communicatie is. Het helpt deelnemers flexibele vaardigheden te ontwikkelen voor situaties waarin toon en context extra verduidelijking nodig hebben.

Voorbereiding:

Eén persoon in de online meeting wordt gekozen als boodschapper. Die bedenkt een bericht: een duidelijke, samenhangende zin met alleen emoji's. Woorden zijn niet toegestaan! Alle anderen schrijven binnen een tijdslimiet hun gok op. Deel punten uit voor goede antwoorden en wissel steeds van boodschapper. Een paar voorbeeldzinnen om mee te beginnen:

"Zullen we koffie halen en even bijpraten?" ☕👫💬
"Teamfeestje vanavond!" 🎉🍻🎶🕺
"Noodgeval! Snel een oplossing nodig" 🚨🧠⚙️⏳

Hutten bouwen op kantoor klinkt misschien kinderachtig. En dat is het ook! Maar daar gaat het juist om. Hutten bouwen is leuk, gek en creatief – het perfecte tegengif voor de gebruikelijke stress en verantwoordelijkheden van het werk.

Vraag iedereen voor dit spel om spullen als lakens, kartonnen dozen en touw mee naar kantoor te nemen. Verdeel de groep vervolgens in teams en geef ze 30 minuten de tijd om de best mogelijke hut te bouwen! Daarna presenteert elke groep haar bouwwerk aan jou – de jury – en jij beslist wie er gewonnen heeft.

Enkele van de eenvoudigste vertrouwensoefeningen voor nieuwe teams draaien om ouderwetse icebreakervragen. Een goed voorbeeld?

“Je krijgt één vraag”.

Dit supersnelle en eenvoudige spel vraagt nauwelijks voorbereiding en is daarmee ideaal wanneer je het team met elkaar wilt verbinden en/of wilt laten ontspannen. Het is bijvoorbeeld een goede manier om ochtendmeetings te starten, of om te gebruiken bij het onboarden van nieuwe medewerkers.

Zo speel je Je krijgt één vraag

Om te spelen maak of koop je een aantal kaarten met op de achterkant verschillende scenario's of rollen. Denk aan “een bedrijf oprichten”, “op je neefje passen” of “wereldleider zijn”.

Vervolgens verdeel je je team in tweetallen en laat je ze een kaart van de stapel kiezen. Hun opdracht is om één perfecte vraag te bedenken waarmee ze kunnen bepalen of de ander geschikt zou zijn voor die specifieke rol.

Na een paar minuten nadenken en overleggen kom je weer samen en bespreek je als groep de vragen en hoe ze tot stand zijn gekomen. Aan het eind heeft je team een prikkelend gesprek gehad waarin ze elkaar beter hebben leren kennen.

Wat je nodig hebt:

• Vooraf beschreven kaarten met verschillende scenario's

Met dit spel ontdekken spelers hun mogelijke sterke punten als leider door een eigen pizza te maken met ‘vaardigheden’ als toppings.

Zo speel je het:

Deelnemers tekenen een pizza met zes punten. Daarna beleggen ze hun pizza met toppings, maar in plaats van champignons kiezen ze vaardigheden waarin ze denken uit te blinken. Zodra de pizza’s klaar zijn, presenteert iedereen de eigen pizza, legt uit waarom die vaardigheden gekozen zijn en gaat de groep met elkaar in gesprek.

Na het gesprek, de feedback en de discussie over sterke en zwakke punten kun je het gesprek nog een stap verder brengen: iedereen bekijkt de eigen pizza opnieuw en past de vaardigheden aan op basis van de feedback.

Benodigde materialen: Papier en algemene knutselmaterialen. Tafels en stoelen om op te tekenen

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)