Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Ontbijt raden

Dit spel is supersimpel en je hebt er geen materialen voor nodig. Spelers raden om de beurt wat andere collega's die ochtend als ontbijt hebben gegeten. Om het spannender te maken, mag het team samen maximaal drie vragen stellen om de opties te beperken. Ze kunnen bijvoorbeeld vragen of het iets kouds was, of het hartig of zoet was.

Soms worden mensen echt creatief, met vragen als 'Kwam het uit een blender?' of 'Zou een chic restaurant dit serveren?' Let op: door dit spel gaan mensen vaak aan eten denken, dus zorg dat je al een plan hebt voor de volgende snack of maaltijd.

Zo speel je de Post-it-kunstshow

Teams krijgen de uitdaging om een muurschildering voor op kantoor te maken met alleen Post-it-briefjes, waarbij de schildering een werkgerelateerd thema weerspiegelt. Het is makkelijk te organiseren: pak een paar pakjes kleurrijke Post-its, kies een thema en zie hoe de creativiteit losbarst. Een leuke manier om teamwork te stimuleren en tegelijk wat kleur en persoonlijkheid aan de kantoormuren toe te voegen.

Toptip: Maak je geen zorgen over artistiek talent! Ook als het eruitziet als een knutselwerkje van de kleuterschool, draait het allemaal om samen plezier maken. Extra punten voor wie interne grapjes in de muurschildering verwerkt!

Papieren slingers is een eenvoudig spel voor kleine en grote groepen. Het doel: als team de langste papieren ketting maken zonder te praten en ALLEEN met je dominante hand.

Ideaal voor: Communicatie, probleemoplossing, leiderschap

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: A4-papier, plakband, scharen

Zo speel je Papieren slingers

Voorbereiding: Verdeel je groep in teams van 4-5 spelers en geef elk team een paar vellen A4-papier, een rol plakband en een schaar. Vraag daarna elk team om een teamleider te kiezen.

Spelen: Neem de teamleiders mee de ruimte uit en leg ze apart de spelregels uit. De regels zijn als volgt: de teams moeten proberen de langste papieren ketting te maken zonder te praten en met alleen hun dominante hand. Zodra de leiders de regels begrijpen, hebben ze 30 seconden om die aan hun team over te brengen en snel een strategie te bedenken. Daarna hebben de teams slechts drie minuten om hun papieren ketting te maken. Het team met de langste ketting na drie minuten wint.

Negen van de tien keer krijg je op de vraag “Hoe gaat het met jullie?” hetzelfde antwoord: “Goed, dank je.” Zoek je een andere manier om te peilen hoe het met je team gaat? Dan is Draw Your Mood een prima oplossing.

Ideaal voor: Stemmingen uiten

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: Papier, pennen

Zo speel je Draw Your Mood

Voorbereiding: Draw Your Mood is nog zo'n spel dat je zowel fysiek als online kunt spelen. Speel je fysiek, geef dan elke speler een vel papier en een pen. Speel je online, dan kunnen spelers het ingebouwde whiteboard van hun videoconferentiesoftware gebruiken, zoals Zoom Whiteboard.

Spelen: Vraag elke speler om zijn of haar stemming in beeld te brengen. Dat kan met woorden, afbeeldingen, symbolen: alles mag! Laat je medewerkers na een minuut of 5 één voor één hun tekening presenteren.

Zo speel je Familiewapen maken

Met deze creatieve tekenoefening leert iedereen elkaar beter kennen. Laat elke deelnemer een eigen, uniek ‘familiewapen’ tekenen dat de eigenschappen of belangrijke prestaties weergeeft die hen maken tot wie ze zijn. Als iedereen klaar is met tekenen, deelt ieder de tekening met de groep. Bij hele grote groepen werkt het beter om mensen voor het delen in kleinere teams op te splitsen. Voor extra teamgevoel kun je op kantoor een wapengalerij inrichten waar iedereen zijn creatie kan laten zien.

Met een digitaal playbook maken medewerkers korte gebruiksaanwijzingen of introvideo's waarin ze uitleggen hoe ze het beste werken, van favoriete vergadertijden en communicatiestijlen tot hun favoriete snacks tijdens het werk. Een soort spiekbriefje voor effectief samenwerken!

Deze activiteit helpt teams elkaars werkvoorkeuren en gewoontes te begrijpen, waardoor samenwerken in een remote team soepeler en leuker wordt.

Zo speel je het:

• Elk teamlid maakt een korte video of een document waarin staat hoe diegene het beste werkt.
• Deel de playbooks met het team, zodat iedereen ze kan raadplegen.
• Gebruik de playbooks om de werkgewoontes van je teamgenoten te begrijpen en beter samen te werken!

Op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten voor op het werk die communicatie en verbinding versterken? Bekijk onze complete gids.

Uitleg:

‍Collega's op kantoor verzamelen vreemde voorwerpen en beschrijven die tijdens een Zoom-call zo vaag mogelijk. Remote collega's moeten aan de hand van die cryptische hints raden wat de voorwerpen zijn.

Kantoormedewerkers zoeken de gekste spullen die ze hebben (een oude nietmachine in de vorm van een vis of een rubberen kip) en beschrijven die met opzet zo verwarrend mogelijk. Remote collega's proberen het voorwerp te raden op basis van die beschrijvingen. Om het nog leuker te maken, moeten de hints vaag maar intrigerend zijn. Bijvoorbeeld: "Dit voorwerp is handig, maar wordt zelden gebruikt waarvoor het bedoeld is..." Het spel eindigt met grote onthullingen waarbij iedereen een "aha!"-moment heeft of in lachen uitbarst omdat ze er zo ver naast zaten.

Zo speel je de breinbrekeruitdaging

Test ieders probleemoplossend vermogen met leuke raadsels. Stel een lijst met breinbrekers samen waar iedereen zijn tanden in kan zetten. Deze activiteit leent zich perfect voor een teamaanpak. Verdeel iedereen in kleine groepen en deel de lijst met vragen, met een tijdslimiet. Wie de hoogste score haalt, wint!

Zo speel je de papieren-vliegtuigjeswedstrijd

Instructies: Elke deelnemer maakt een eigen papieren vliegtuigje van een standaard vel papier. Meet de afstand of de tijd dat elk vliegtuigje in de lucht blijft. Wie de langste afstand of de langste vliegtijd haalt, wint.

Benodigdheden: Vellen papier.

Maak je klaar om te vouwen, te vliegen en fanatiek te strijden in de epische papieren-vliegtuigjeswedstrijd. Het is een creatief spektakel dat je team terugbrengt naar de kinderdromen van glorie in de lucht. Neem je beste vouwkunsten mee, laat je innerlijke uitvinder los en maak je klaar om naar de overwinning te zweven in deze vriendschappelijke strijd vol vliegplezier.

Heeft je groep moeite om teamnamen te bedenken? Dan kan deze korte teambuildingactiviteit helpen! Classification moedigt spelers aan om gemeenschappelijke punten te vinden en elkaar snel te leren kennen.

Ideaal voor: Onderlinge band versterken

Duur: 10 minuten

Spelers: 8+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Classification

Voorbereiding: Verdeel je groep voor Classification in gelijke teams. Maak voor de start van het spel duidelijk dat het niet de bedoeling is om mensen in hokjes te stoppen of stereotypen in stand te houden. Spelers vermijden indelingen op basis van gender, afkomst, seksuele voorkeur of andere thema's die als bevooroordeeld of discriminerend kunnen worden ervaren.

Spelen: Zodra de teams gevormd zijn en je de basisregels hebt uitgelegd, kun je beginnen. Als je “Start!” roept, wisselen de spelers wat basisinformatie over zichzelf uit. Staan ze graag vroeg op? Halen ze elke ochtend een koffie? Op basis van deze voorkeuren en eigenschappen proberen de spelers gemeenschappelijke punten te vinden en zichzelf in te delen. Denk aan resultaten als “De Vroege Vogels” of “De Cafeïneverslaafden”.

Zo speel je 'Volg de leider'-dansen

Vinden je collega's het niet erg om een beetje gek te doen? Dan kun je een leuk spel maken door het 'volg de leider'-principe te combineren met een dance-off. Kies één teamlid als leider die het dansen aanvoert. Zet wat muziek op en iedereen danst precies zoals de leider het voordoet. Je kunt het competitiever maken door het spel in rondes op te delen, waarbij telkens de laatste speler die de leider nadoet 'af' is.

Maak het nog leuker met een jurylid dat de dansers in de gaten houdt en de traagste deelnemers of degenen die de moves niet goed uitvoeren eruit pikt. Gegarandeerd dat jullie samen flink moeten lachen.

Iedereen tekent graag! Dit spel is een leuke kans voor collega's om te ontspannen en plezier te maken. Het spel is heel eenvoudig en gaat als volgt…

Zo speel je Forensic artists

Stap 1: Verdeel de groep in teams. Je kunt zoveel teams maken als je wilt, met minimaal twee personen per team.

Stap 2: Leg uit dat er een misdaad is gepleegd, maar dat gelukkig één persoon uit elk team de verdachte heeft gezien.

Stap 3: Maak met een willekeurige gezichtsgenerator een gezicht dat de getuigen moeten beschrijven.

Stap 4: De getuigen doen hun uiterste best om het gezicht dat ze zien te beschrijven aan hun teamgenoten.

Stap 5: De andere teamleden proberen het gezicht op basis van de beschrijvingen zo nauwkeurig mogelijk te tekenen.

Stap 6: Het team met de meest nauwkeurige schets wint!

Met deze teambuildingactiviteit kunnen deelnemers zich speels en creatief uiten. Het is een uitstekend spel om teamleden elkaar beter en persoonlijker te laten leren kennen. Het past goed bij een onboardingoefening of om teams samen te brengen die normaal gesproken remote werken.

Zo speel je het:

‍Verdeel de groep in kleine teams en geef elke deelnemer een vel papier en tekenmateriaal. Laat iedereen het papier in vier vakken vouwen en vijf tot tien minuten de antwoorden op vier vragen tekenen. De vragen kunnen persoonlijk zijn of over een werkonderwerp gaan, zoals “Wat verwacht ik van mijn team?” of “Wat zie ik in mijn professionele toekomst?”

Als de spelers klaar zijn met tekenen, komen ze weer samen met hun team en bespreken ze hun visuele antwoorden.

Benodigdheden: Papier en stiften, algemeen tekenmateriaal. Tafels en stoelen om op te tekenen

Aantal deelnemers: Kleine tot grote teams (8-25+ personen)

Zo speel je Probeer niet te lachen

Ook dit spel is ideaal voor groepen. Kies één persoon die ‘onzichtbaar’ is. Alle anderen doen alsof ze deze speler niet kunnen zien. Ze mogen alles doen, behalve direct contact hebben met de onzichtbare speler. De onzichtbare speler probeert ondertussen de hele tijd de anderen aan het lachen te maken. Wie toch moet lachen, ligt uit het spel. Idealiter gaat het spel door tot er nog maar één speler over is (de winnaar).

Zo speel je Word crush

Er zijn maar weinig mensen op de wereld die nog nooit van het spel Candy Crush hebben gehoord. Word Crush is een videogame-crossover met een systeem van gestapelde kolommen dat tegelijk je woordvaardigheden op de proef stelt.

Iedereen kan individueel spelen, of je houdt de hoogste scores bij en neemt het in multiplayer tegen elkaar op. Het spel is beschikbaar voor Apple en Android, dus download het en deel je scherm voor een competitieve woordenuitdaging!

Zo speel je Paranoia

Spelers zitten in een kring en fluisteren om de beurt een vraag in het oor van de persoon rechts van hen. Het antwoord op die vraag is altijd iemand anders die meespeelt. Wie de vraag krijgt, wijst vervolgens degene aan die volgens hen het antwoord is.

Je kunt bijvoorbeeld aan Alice vragen: ‘Wie is de knapste persoon van de groep?’, waarna zij misschien naar James aan de andere kant van de ruimte wijst. Maar arme James weet niet wat de vraag was! Vandaar de naam Paranoia. De enige manier waarop James erachter kan komen, is door een opdracht of strafje te accepteren. Wil hij dat niet, dan is Alice aan de beurt om een vraag te fluisteren aan degene naast haar.

Een waarschuwing: Paranoia is een leuk en uniek vragenspel, maar het kan behoorlijk spannend worden! We raden je aan het alleen te spelen als iedereen in het team goed bevriend is met elkaar.

Zo speel je Sell me this pen

Dit is een van de populairste salestrainingsactiviteiten en een eenvoudige wedstrijd op de werkvloer: je geeft iedereen een pen en laat ze om de beurt die pen verkopen aan de rest van de groep. Wat is de salespitch? Welke vragen en bezwaren komen er? Wie heeft de sterkste verkoopargumenten? Bespreek na afloop wat iedereen is opgevallen: wat werkte wel en wat niet? Zo raakt iedereen meer vertrouwd met spreken in het openbaar, en leert iedereen ook nog wat nieuwe trucjes.

Bij ons volgende spel wordt er gedronken, dus stem het af op de werkdag! Er zijn veel video's van dit spel met bier, maar water en frisdrank werken net zo goed. Het spel werkt het best met twee teams die tegenover elkaar aan weerszijden van de tafel staan. Het eerste teamlid moet zijn beker succesvol omflippen voordat het tweede teamlid aan de beurt is. Het is een race naar de finish!

Voorbereiding:

1. Zet je teams klaar: verdeel de teams over beide kanten van de tafel. Zet voor elke speler een beker neer, gevuld met een drankje naar keuze (bier is optioneel!). Vertel dat de eerste speler het drankje in één keer moet opdrinken en daarna de lege beker vanaf de rand van de tafel zo moet omflippen dat hij ondersteboven landt.

2. Flippen maar!: laat de twee spelers het tegen elkaar opnemen. Zodra een teamlid een perfecte flip maakt, drinkt het volgende teamlid de beker leeg en probeert zo snel mogelijk hetzelfde te doen. Ga zo door met alle teamleden tot de laatste speler de beker bij de finish omflipt.

Dit spel zorgt waarschijnlijk voor een flinke chaos, dus wat je ook als drankje kiest: zorg dat het makkelijk op te ruimen is en dat het je werkprestaties niet beïnvloedt!

Zo speel je Three-Word Check-In

Dit is niet echt een activiteit, maar eerder een gewoonte die je je medewerkers dagelijks kunt aanmoedigen. Mensen komen elke dag met een andere stemming naar kantoor. Dat kan komen door een zware werkdruk waardoor iemand gespannen en emotioneel is, of door persoonlijke problemen zoals een recente breuk waardoor iemand boos is. Eigenlijk is het niet aan jou om te achterhalen waarom iemand zich zo voelt, tenzij diegene dat zelf met je wil delen.

Maar als iemand zich niet openstelt, hoe weet je dan hoe diegene zich voelt? Daar komt de "Three-Word Check-In" om de hoek kijken. Moedig mensen aan om hun gevoel van die dag in slechts drie woorden te beschrijven.

Bijvoorbeeld:

Stel dat Martin een bijzonder lastige dag heeft waarop alles misgaat, waardoor hij geïrriteerd en gefrustreerd is. Als een collega vraagt hoe hij zich voelt, kan Martin gewoon antwoorden met "Geïrriteerd, gefrustreerd, verdrietig." Zo begrijpen zijn collega's beter hoe hij zich voelt en kunnen ze hem wat ruimte en steun geven tot hij weer wat tot rust komt.

Dit is ideaal om mogelijke conflicten te voorkomen en geweldig voor de teamcohesie!

Misschien heb je dit partyspel als kind gespeeld, maar het werkt ook uitstekend om het ijs te breken tijdens teamevents voor het werk. Het is extra handig omdat je geen materiaal nodig hebt: alleen een groep mensen en een open ruimte om in rond te lopen. Knipoogmoordenaar speel je met 10 tot 30 mensen. Met meer spelers duurt het spel te lang, met minder wordt het te makkelijk.

Zo speel je Wink Murder

Zet ter voorbereiding je groep in een kring en vraag iedereen de ogen te sluiten. Een spelleider loopt dan langs de kring en kiest één speler als ‘moordenaar’ door diegene zachtjes op de schouder te tikken.

Zodra het spel begint, lopen alle spelers door de ruimte. De ‘moordenaar’ probeert oogcontact te maken met een speler en naar diegene te knipogen, waardoor die speler uitgeschakeld is. Wie een knipoog krijgt, moet zo dramatisch als gewenst ‘sterven’ en het spel verlaten.

De andere spelers proberen te ontdekken wie de ‘moordenaar’ is en die te beschuldigen. Wil een speler een gok wagen, dan zegt die: “Ik beschuldig [naam].” De beschuldiging moet door minstens één andere speler worden gesteund met “eens”. De beschuldigde speler antwoordt dan met “ja” als die de moordenaar is, of met “nee” als dat niet zo is.

Is de beschuldiging onjuist, dan moeten de twee spelers die de gok waagden ‘sterven’ en het spel verlaten.

Zo speel je Falend succes

Soms leer je het best hoe je succesvol wordt door precies te begrijpen wat je niet moet doen. Laat voor dit spel iedereen zijn of haar doelen opschrijven en daarna een aantal manieren waarop ze die doelen juist níét zouden halen. Je kunt deelnemers bijvoorbeeld hun doelen voor deze specifieke training laten noteren. Laat ze vervolgens een paar dingen opschrijven die ervoor zouden zorgen dat ze die doelen niet bereiken, zoals niet opletten of geen aantekeningen maken.

Zo speel je Nepsollicitatiegesprekken

Een leuk spel voor iedereen die zichzelf een gladde prater vindt. Verdeel je groep in tweetallen. De ene persoon bedenkt een baan, de andere legt in een nepsollicitatiegesprek uit waarom die de perfecte kandidaat is. Hoe gekker de functietitel, hoe leuker de antwoorden.

Een baan kan bijvoorbeeld ‘ijsproever’ of ‘binnenhuisarchitect voor poppenhuizen’ zijn. Welke eigenschappen maken de ander ideaal voor die rol? Zo leer je ook op een leuke manier meer over de bijzondere talenten en eigenschappen van je collega's.

Klaar om een voorbeeld te nemen aan de groten? Maak kennis met de Rolmodelanalyse, waarbij deelnemers op zoek gaan naar inspiratie en praktische inzichten. Het plan? Zoek rolmodellen of mentoren die doelen hebben bereikt die lijken op de doelen die jij nastreeft.

Met deze activiteit bestudeer je de eigenschappen en strategieën van mensen die het al eens hebben meegemaakt, en pas je die lessen toe op je eigen manier van doelen stellen.

Toptip voor de facilitator:

• Stimuleer diversiteit in rolmodellen. Herinner deelnemers eraan dat rolmodellen uit allerlei vakgebieden en achtergronden kunnen komen. Het gaat erom inspiratie te halen uit verschillende bronnen.
• Help als facilitator de deelnemers om eigenschappen en strategieën te ontdekken die aansluiten bij hun eigen unieke pad, zodat ze een persoonlijke routekaart naar succes creëren.

Bij snelle boekrecensies krijgt elk teamlid vijf minuten om de belangrijkste inzichten of lessen uit een gezamenlijk gelezen boek te presenteren. Het is snel, to the point en een mooie manier om verschillende perspectieven te horen, zonder dat iemand een lang boekverslag hoeft uit te zitten.

Zo combineer je leren met tempo en blijft het levendig. En wie weet ontdek je zo je volgende favoriete boek!

Zo speel je het:

• Kies een boek dat het team gaat lezen.
• Iedereen presenteert zijn of haar inzichten in een minipresentatie van vijf minuten.
• Houd het kort en krachtig en geniet van de verschillende kijk op hetzelfde boek!

Ontdek meer leuke teambuildingactiviteiten voor op het werk die leren, lachen en goede gesprekken binnen je team stimuleren.