Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Wil je je virtuele teambuildingevent met wat luchtige pret aftrappen? Probeer dit dan!

Zo speel je het spel ‘Verpest paradijs’

Na het verdelen van de groep in twee teams krijgt elk team een rol. Iemand van team 1 begint met het beschrijven van het ‘paradijs’ in één zin, met alleen positieve omschrijvingen. Daarna probeert iemand van team 2 het ‘paradijs te verpesten’ met een negatieve zin.

Zo gaat het spel door tot iedereen een zin heeft toegevoegd. Een jury bepaalt vervolgens welk team heeft gewonnen door te beslissen of het ‘paradijs’ wel of niet ‘verpest’ is.

We zijn dol op improvisatiespellen die levendig en dramatisch zijn en je uit je comfortzone halen. Maar niet iedereen deelt die liefde! Voor medewerkers die van nature wat minder zelfverzekerd zijn, kunnen dit soort activiteiten zelfs ronduit stressvol zijn.

Daar komt een spel als Quick-Fire Questions om de hoek kijken. Het is niet alleen heel geschikt voor remote teams, maar ook een prima kennismaking met improvisatie. Niemand wordt eruit gepikt, er komt geen mime of toneelspel aan te pas en je hoeft niet eens je webcam aan te zetten.

Zo speel je Quick-fire questions

Het enige wat de deelnemers hoeven te doen, is een gesprek voeren waarin ze om de beurt één zin toevoegen. De twist?

Alles wat ze zeggen, moet een vraag zijn!

Dave begint bijvoorbeeld door Sally te vragen: ‘Naar wat voor muziek luister je graag?’ Sally kan dan antwoorden: ‘Waar zullen we dit weekend gaan raven?’ Waarop Joe vraagt: ‘Hoe heet dat bos net buiten de stad?’ En Dave reageert misschien met: ‘Hoeveel bossen zijn er in dit deel van het land?’

Makkelijk, toch? Mis! Je moet snel schakelen, creatief zijn met je antwoorden en je reactie in de juiste vorm gieten. Als iemand aarzelt, iets vraagt wat er niets mee te maken heeft of helemaal geen vraag stelt, ligt diegene eruit.

Je kunt een toernooi spelen waarin steeds twee mensen het tegen elkaar opnemen. Of je speelt het met z’n allen, waarbij telkens één vraag wordt gesteld. Hoe je het ook aanpakt, het ‘gesprek’ brengt energie in de virtuele ruimte, zorgt voor veel gelach en geeft de teamgeest bovendien een flinke boost.

‍

Zo speel je het puntensysteem voor cold calls

Wil je een doorlopend spel dat wat plezier toevoegt aan de dagelijkse routine? Start dan een puntensysteem voor cold calls. Neem elke dag vijf minuten de tijd en laat medewerkers hun cold calls bijhouden. Het is erg leuk om de punten in de loop van de tijd te zien oplopen en van elkaar te leren. Houd een whiteboard of een ander systeem voor de puntentelling in het zicht, zodat iedereen de stand kan zien. Hier zijn een paar opties om punten bij te houden:

1. 30 punten als je de prospect aan de lijn krijgt
2. 20 punten als je de prospect langer dan een minuut aan de lijn houdt
3. 40 punten voor het inplannen van een vervolggesprek
4. 10 punten als je via het gesprek een nieuw contact krijgt

Duidelijke doelen stellen betekent dat je je doelstellingen nauwkeurig formuleert, zodat ze beter haalbaar worden. De SMART-criteria zijn een handig kader om doelen te stellen:

• Specifiek: Omschrijf duidelijk wat je wilt bereiken.
• Meetbaar: Leg concrete criteria vast om je voortgang te meten. Denk aan meetbare indicatoren of mijlpalen.
• Acceptabel: Zorg dat je doelen realistisch en haalbaar zijn.
• Relevant: Stem je doelen af op je algemene doelstellingen en waarden.
• Tijdgebonden: Stel een termijn vast waarbinnen je je doel wilt bereiken.

In plaats van een vaag doel als "beter worden in mijn werk" maak je het net zo concreet als een projectdeadline. Zeg bijvoorbeeld: "we verhogen de projectefficiëntie in de komende drie maanden met 20% door ons te richten op XYZ."

SMART-activiteit:

Introductie (15 minuten):

• Leg SMART-doelen en de onderdelen ervan in eenvoudige woorden uit.
• Benadruk hoe belangrijk het is om duidelijke en realistische doelen te stellen.

Voorbeelden en discussie (20 minuten):

• Geef voorbeelden van SMART- en niet-SMART-doelen.
• Bespreek samen waarom doelen wel of niet aan de SMART-criteria voldoen.

Break-outsessie (30 minuten):

• Verdeel de deelnemers in kleine groepen.
• Geef elke groep een breed doel (bijv. "productiviteit verbeteren", "communicatie verbeteren").
• Laat de groepen het doel opsplitsen in specifieke, meetbare, acceptabele, relevante en tijdgebonden onderdelen.

Groepspresentaties (20 minuten):

• Elke groep presenteert de eigen SMART-doelen.
• Moedig opbouwende feedback en groepsdiscussie aan.

Reflectie en bijsturing (15 minuten):

• Begeleid een reflectiesessie.
• Deelnemers delen inzichten en uitdagingen.
• Bespreek hoe je huidige doelen SMART kunt maken.

Individuele doelen stellen (20 minuten):

• Deelnemers stellen een persoonlijk of professioneel SMART-doel op.
• Bied waar nodig begeleiding en ondersteuning.

Zo speel je DIY-discgolf

Discgolf is een sport waarbij je vliegende schijven (oftewel frisbees) naar speciale doelen van metalen kettingen en korven gooit. Net als bij golf is het de bedoeling om je schijf met zo weinig mogelijk worpen in het doel te krijgen.

Als het om Field Day-spellen voor volwassenen gaat, is discgolf geweldig. Maar tenzij er een echte discgolfbaan op de locatie is, pak je het op de “doe-het-zelfmanier” aan. Maak je eigen baan door doelen te maken van grote emmers water (wasmanden werken ook) en die op verschillende plekken rond een speelveld neer te zetten. Daarna loop je de baan af en gooien jullie om de beurt frisbees naar de doelen.

Het doel? Je frisbee met zo weinig mogelijk worpen in de emmer krijgen! Elke worp telt als een “slag”. Houd bij hoeveel slagen je nodig hebt om elk doel te raken en tel ze aan het eind bij elkaar op. De laagste score wint.

Zo speel je Boze klanten

Dit is een eenvoudige en populaire activiteit met realistische scenario's en rollenspel. Laat je team in tweetallen uiteengaan: de een speelt de 'boze klant' en de ander de medewerker die de klant probeert te kalmeren. Laat ze een gesprek voeren waarin de klant ergens boos over is en bespreek samen een mogelijke oplossing. Daarna wisselen ze van rol en bedenken ze een nieuw scenario. Als er tijd over is tijdens je training, laat dan elk tweetal hun gesprek aan de groep presenteren en vertellen welke manieren van conflictoplossing ze hebben toegepast en wat ze ervan hebben geleerd.

Zo speel je Achterstevoren ABC

Deze is top, want je hebt geen materialen nodig! Heb je weinig ruimte of een krap budget? Probeer dan dit spel eens. Bij deze activiteit probeert elke speler het alfabet achterstevoren op te zeggen. Iedereen heeft maar één minuut de tijd, en wie het hele alfabet het snelst achterstevoren opzegt, wint.

We openen onze lijst met een competitieve stapelwedstrijd. Dit bekerspel is het populairste van de lijst, en ook het meest professioneel competitieve! Wist je trouwens dat professionals dit "sport stacking" noemen en dat de wereldrecordhouder een stapel in 1,33 seconden voltooide?

Dit spel werkt het best individueel en is extra leuk met een timer, voor nog meer competitie! Geef elke speler 10 bekers en een tafel om op te stapelen.

Voorbereiding:

1. Bouw een piramide van bekers: elke speler stapelt 10 bekers tot een piramide. De basis bestaat uit 4 bekers, daarop komen er 3, dan 2 bekers voor de volgende laag, en bovenop 1 beker.
2. Laat de piramide inzakken tot één stapel bekers: de spelers pakken de bovenste beker en schuiven de andere bekers in elkaar, tot er nog maar één stapel van 10 bekers over is. Vergeet niet de timer stop te zetten zodra ze klaar zijn! Maak een scorebord en ontdek wie de snelste stapelaar is!

Misschien heb je weleens gezien dat bedrijven het spel “Caption This” gebruiken om meer interactie op hun socialemediakanalen te krijgen. Het werkt ook prima als teambuildingactiviteit, omdat het leuk, collaboratief en creatief is.

Ideaal voor: Creatief denken, samenwerking

Duur: 5 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Verschillende grappige of tot nadenken stemmende afbeeldingen

Zo speel je Caption This

Voorbereiding: Verzamel verschillende afbeeldingen in een map op je computer of print ze uit.

Spelen: Verdeel je groep in teams of duo’s en laat ze een van de afbeeldingen zien. Geef ze daarna een paar minuten om een passend of grappig onderschrift voor de afbeelding te bedenken. Als de tijd om is, vraag je de groepen één voor één hun onderschrift te presenteren. Daarna kunnen de groepen stemmen op het onderschrift dat ze het leukst vonden!

Je team verandert in een groep stadsontdekkers, gewapend met camera's en klaar om de essentie van de stad vast te leggen. De Urban Photography Expedition is een creatieve uitdaging die sightseeing combineert met storytelling. Terwijl je door straten, over pleinen en door steegjes trekt, maak je niet alleen prachtige foto's, maar werk je ook samen aan een visueel verhaal over de ziel van de stad. Het is een kans om je artistieke kant te laten zien, je communicatievaardigheden te verbeteren en een scherp oog voor detail te ontwikkelen, en dat alles terwijl je de onderlinge band in je team versterkt.

Instructies

• Vorm teams en zorg voor een mix van fotografievaardigheden.
• Geef een lijst met thema's of onderwerpen voor de foto's.
• De teams interpreteren de thema's op creatieve wijze en maken pakkende foto's.
• Stel samen een fotocollectie samen die een boeiend verhaal vertelt.
• Deel je inzichten en lessen uit de fotografie-ervaring.

Vaste koffiepauzes op een fysiek kantoor vormen de basis voor het opbouwen van relaties tussen medewerkers. Zonder dit regelmatige contact kan het voor remote teams lastig zijn om over onderwerpen buiten het werk te praten.

Zo speel je Virtuele koffiepauzes

Daar komen virtuele koffiepauzes om de hoek kijken. Je kunt nu vaste online koffiepauzes invoeren voor je medewerkers, zodat ze even kunnen ontspannen en bijkletsen met hun collega's onder het genot van hun favoriete warme drankje. Je kunt hiervoor elke soort videochatsoftware gebruiken, zoals Zoom, Google Hangouts of Microsoft Teams.

Zo speel je het:

Maak bingokaarten met in elk vakje een andere veiligheidsactie of herinnering (bijv. "droeg een veiligheidsbril", "meldde een gevaarlijke situatie"). Deel de kaarten uit aan medewerkers en moedig ze aan om vakjes af te strepen zodra ze deze acties in de loop van de dag zien. Wie als eerste bingo heeft, wint een kleine prijs.

Veiligheidsbingo maakt veiligheidsbewustzijn leuk. Het is gewone bingo, maar met een twist die goede veiligheidsgewoonten versterkt. Iedereen houdt van een potje bingo, en het is een prima manier om iedereen alert en betrokken te houden bij een veilige werkomgeving.

‍

Bij visuele puzzels draait alles om samenwerken door te beschrijven. Eén persoon beschrijft een voorwerp en de teamgenoten tekenen het na op basis van die instructies, zonder het originele voorwerp te zien. Het resultaat? Meestal hilarisch, maar ook een geweldige manier om communicatievaardigheden te testen.

Deze teambuildingactiviteit is perfect om het vermogen van je team te verbeteren om duidelijke instructies te geven en op te volgen. Bovendien zorgen de onverwachte tekeningen voor wat plezier en gelach, waardoor het een leuke manier is om de werkdag te onderbreken en tegelijk die communicatievaardigheden aan te scherpen.

Zo speel je het:

• Eén persoon beschrijft een voorwerp (bijvoorbeeld een mok of een fiets).
• De teamgenoten tekenen het voorwerp alleen op basis van de beschrijving.
• Vergelijk de tekeningen met het origineel en lach je rot!

Zo speel je het:

Stel een lijst op met triviavragen over veiligheid, met onderwerpen als brandveiligheid, EHBO en gevaren op de werkvloer. Organiseer een quiz waarin medewerkers individueel of in teams strijden om de vragen te beantwoorden. Houd de score bij en geef prijzen aan de beste spelers.

Een veiligheidsquiz maakt van leren een competitieve en leuke ervaring. Medewerkers frissen hun kennis over veiligheid op en worden beloond voor hun inzet. Een quiz valt altijd in de smaak en is een prima manier om een training even te onderbreken.

‍

Uitleg:

‍Het ene team schrijft de eerste helft van een verhaal en het andere team maakt het af, wat vaak tot hilarische en onvoorspelbare wendingen leidt.

Het remote team trapt af door het begin van een verhaal te schrijven. Dat kan van alles zijn: een avontuurlijke zoektocht, een mysterie of zelfs een grappig kantoorverhaal. Als ze klaar zijn, geven ze het door aan het team op kantoor, dat verder moet gaan waar zij gebleven waren en het verhaal afmaakt. Het addertje onder het gras? De teams mogen niet samenwerken, dus de tweede helft hangt volledig af van de fantasie van de kantoorgroep.

Beide teams komen samen om het volledige verhaal te delen, wat vaak zorgt voor de nodige lachsalvo's over de onverwachte richting die het verhaal nam.

Het is een creatieve manier om verschillende perspectieven samen te brengen en het voor iedereen leuk en boeiend te houden!

Zo speel je Noem een nummer

Dit kringspel is ideaal om op te warmen en energie te krijgen. Zo werkt het: geef eerst alle spelers een nummer op volgorde (bij 15 spelers zijn dat dus de nummers 1 t/m 15). De spelers gaan in een kring staan en kiezen wie er begint. Die speler noemt een willekeurig nummer binnen het bereik van de nummers waarmee je speelt. De speler met dat nummer moet reageren door het nummer van een andere speler te noemen. Zo gaat het spel verder: spelers reageren zodra een ander hun nummer noemt. Reageert een speler niet meteen als het eigen nummer wordt genoemd, dan ligt die eruit.

In de virtuele debatarena gaan twee teamleden de strijd met elkaar aan over een leuk of totaal absurd onderwerp. De een is voor, de ander tegen, of het nu gaat om de superioriteit van ananas op pizza of waarom honden beter zijn dan katten. De rest van het team kan achteroverleunen, toekijken en op de winnaar stemmen.

Dit is een luchtige manier om mensen aan het praten te krijgen, ze snel te laten nadenken en misschien zelfs te leren discussiëren zonder dat het persoonlijk wordt!

Zo speel je het:

• Kies twee deelnemers en geef ze elk een tegengesteld standpunt over een leuk onderwerp.
• Ze debatteren om de beurt terwijl de rest van het team toekijkt.
• Het team stemt op het overtuigendste betoog om de winnaar te bepalen.

Op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten die voor levendige gesprekken zorgen? Bekijk onze volledige gids voor meer ideeën.

Tijd voor de Goal Reflection Circle: een kring vol voortgang, uitdagingen en gedeelde wijsheid. Laat de deelnemers een kring vormen en om de beurt iets vertellen over een van hun recente avonturen. Het is een kans om uitdagingen en reflecties te delen en opbouwende feedback te krijgen van je hechte team. Deze activiteit is een soort groepstherapie voor je doelen en versterkt het gemeenschapsgevoel.

Toptip voor de facilitator:

• Creëer een sfeer van vertrouwen en steun. Begeleid als facilitator de kring met zachte hand. Moedig actief luisteren en opbouwende feedback aan. Deze activiteit draait om het bouwen van een gemeenschap waarin kwetsbaarheid een kracht is en iedereen niet alleen juicht bij succes, maar elkaar ook helpt om obstakels te overwinnen.

Zo speel je Rollenwissel

Dit spel draait helemaal om het begrijpen van conflicten vanuit verschillende perspectieven. We spelen conflictsituaties na en wisselen daarna van rol om te ervaren hoe de andere kant zich voelt. Het is alsof je in iemands schoenen gaat staan, maar dan zonder echt van schoenen te wisselen! Een mooie manier om empathie op te bouwen en nieuwe inzichten te krijgen in hoe je uitdagingen in de samenwerking op de werkvloer overwint. Maak je klaar om andere perspectieven te omarmen!

Zo speel je Eiersgoed plezier

Wil je het vorige spel een tandje spannender maken? Gebruik dan eieren in plaats van pingpongballen. Spelers mogen alleen een lepel gebruiken om een ei van de ene kant van de ruimte naar de andere te brengen. Hoe vaak lukt het om de ruimte over te steken? Dit spel speel je het best buiten of in een ruimte waar een beetje troep geen kwaad kan.

Maak je klaar om je ballonvechtkunsten te laten zien in de spannende Balloon Sword Fight-challenge! Terwijl de teams zich opmaken voor een vriendschappelijk gevecht, hangt er een sfeer vol spanning en gelach. Geïnspireerd op de snelle actie van zwaardgevechten vervangt dit spel staal door ballonnen en verandert het je collega's in ballonknallende strijders. Het draait niet alleen om ballonnen laten knappen, maar ook om teamwork, strategie en de kunst van plezierige competitie.

Instructies

• Verdeel de deelnemers in teams van gelijke grootte.
• Geef elk teamlid een ballon"zwaard": een onschuldig, met lucht gevuld wapen.
• Richt een speciaal speelveld in en neem de nodige veiligheidsmaatregelen.
• De teams bedenken een strategie en plannen hun aanpak voor het gevecht.
• Ga het vriendschappelijke gevecht aan: probeer de ballonnen van je tegenstanders te laten knappen en bescherm tegelijk je eigen ballon.
• Het laatste team met een heel gebleven ballon wint de ronde.
• Moedig sportiviteit aan en vier de overwinning van het winnende team.

Instructies:

1. Zoek eerst online een quiz over leiderschapsstijlen.
2. Laat je team de vragen doorlezen en vraag iedereen het antwoord te kiezen dat het best bij de eigen manier van leidinggeven past.
3. Bekijk na afloop van de quiz de resultaten en noteer ieders leiderschapsstijl.
4. Ga met de groep in gesprek over de verschillende leiderschapsstijlen en hoe je ze in uiteenlopende situaties kunt toepassen.
5. Deel inzichten over hoe je je leiderschapsstijl aanpast aan verschillende scenario's.
6. Moedig tijdens het gesprek open communicatie en actief luisteren aan.

Wie houdt er nou niet van persoonlijkheidsquizzen? Met deze activiteit ontdekken teamleden hun unieke leiderschapsstijl en verkennen ze verschillende benaderingen. Door je te verdiepen in de nuances van leiderschapsstijlen krijg je meer zelfinzicht en leer je je stijl aan te passen aan verschillende situaties. Het is alsof je je leiderschapssuperkracht ontdekt en die inzet om de dag te redden!

Zo speel je het:

Verdeel het team in tweetallen. Eén persoon per tweetal kiest een voorwerp of begrip en beeldt het uit zonder woorden of geluid te gebruiken. De ander probeert te raden wat er wordt uitgebeeld.

Benodigdheden: Geen

Voordelen:

• Betere non-verbale communicatie: laat je team oefenen om effectief te communiceren zonder op woorden te vertrouwen. Deze activiteit stimuleert creativiteit in het vinden van nieuwe manieren om een boodschap over te brengen via gezichtsuitdrukkingen en lichaamstaal.
• Meer teamgeest: geniet van momenten vol gelach en plezier terwijl je de hilarische en creatieve vertolkingen van je teamleden ziet. Het is net een comedyshow waarin je medewerkers stille artiesten worden, wat de onderlinge band en een positieve sfeer in het team versterkt.

Zo speel je Truth or Dare

Wil je nieuwe dingen ontdekken over je collega's of ze uitdagen om gekke dingen te doen? Truth or Dare (Waarheid of Durven) is een klassiek vragenspel waarin je om de beurt kiest tussen een 'waarheid' en een 'opdracht'.

Kies je voor het eerste, dan moet je een persoonlijke vraag van een van je collega's beantwoorden, hoe gênant die ook is! Kies je voor het tweede, dan moet je iets gênants, ongemakkelijks of op een andere manier onplezierigs doen.

Zoals je je kunt voorstellen, verschillen de waarheden en opdrachten die je met goede vrienden doet waarschijnlijk van wat gepast is op de werkvloer! We raden je aan het spel met collega's 'netjes' te houden en vragen of opdrachten te vermijden waar mensen zich te ongemakkelijk bij voelen.

Mogelijke 'waarheden':

• Wat is je grootste angst?
• Wie vind jij de knapste persoon op kantoor?
• Wat is de ergste leugen die je ooit tegen iemand hebt verteld?
• Wat is het meest gênante dat je ooit is overkomen?

Mogelijke 'opdrachten':

• Doe je beste imitatie van [naam van collega invullen]
• Zing een liedje voor de groep
• Eet een lepel [saus of smaakmaker invullen]
• Bel een willekeurig nummer en zeg tegen degene die opneemt dat je van diegene houdt