Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Twee kanten van de medaille is een kort spel dat verrassend goed werkt om vooroordelen ter discussie te stellen en vriendschappen te smeden en te versterken. Het draait om het psychologische concept reframing, dat de American Psychological Association omschrijft als:

'Een proces waarbij je een probleem opnieuw bekijkt vanuit een ander perspectief… [wat] de manier verandert waarop je de moeilijkheid van het probleem ervaart en mogelijkheden opent om het op te lossen'.

Zo werkt het:

Elk teamlid bedenkt een negatieve gebeurtenis uit het eigen leven. Dat mag persoonlijk of zakelijk zijn, maar het moet echt gebeurd zijn. Belangrijk: iedereen moet zich ook prettig voelen om erover te praten.

Daarna vormt iedereen een duo (je kunt mensen zelf laten kiezen of de duo's indelen) en om de beurt vertellen ze wat er gebeurde.

Na het verhaal één keer te hebben verteld, doen ze het nog een keer! Maar nu moeten ze praten over de positieve kant van de gebeurtenis. De partner helpt om dat lichtpuntje te vinden en erop te focussen, en werkt samen met de verteller om het probleem om te buigen naar iets positiefs.

Daarna wisselen ze van rol, zodat de helper degene wordt die geholpen wordt.

Wat je nodig hebt:

• Niets

Zo speel je Geheim woord

Breng wat plezier en gelach in je dagelijkse kantoorwerk met dit gekke spelletje. Schrijf om te beginnen een willekeurig woord op een stuk papier (een voorwerp of handeling is meestal het makkelijkst). Kies de eerste deelnemer en laat diegene het papiertje op het voorhoofd plakken (zonder ernaar te kijken). Het is essentieel dat de speler niet weet welk woord er op het voorhoofd staat! De andere spelers proberen met gebaren het woord te laten raden, zonder te praten. De persoon met de kaart probeert het woord te raden op basis van wat iedereen eromheen uitbeeldt.

Zo speel je het:

Schrijf verschillende veiligheidsscenario's op papiertjes (bijvoorbeeld een chemische lekkage opruimen of evacueren bij brand). Medewerkers trekken een scenario en spelen het na, terwijl de anderen toekijken en feedback geven.

Om op de vorige suggestie voort te bouwen: waarom speel je het winnende scenario niet na in een rollenspel? Met een rollenspel oefenen medewerkers hoe ze reageren op mogelijke gevaren in een realistische maar gecontroleerde omgeving. Het stimuleert actief leren en helpt eventuele hiaten in veiligheidsprotocollen op te sporen. En het is vermakelijk om te zien hoe collega's helemaal opgaan in hun rol.

Maak je klaar voor een verhalenbattle in emojistijl! Elke deelnemer krijgt een handvol van die kleine, expressieve symbooltjes en heeft één missie (als je die tenminste aanneemt): met deze digitale hiërogliefen een verhaal verzinnen of een persoonlijke ervaring uit de doeken doen. Het is net als een verhaal schrijven, maar dan staan smileys en duimpjes in de schijnwerpers!

Emoji-storytelling draait om creativiteit en interpretatie. Het voelt alsof je een geheimtaal ontcijfert. Terwijl de verhalen zich ontvouwen, beginnen de hilarische pogingen om emoji's te vertalen naar echte avonturen. Een luchtige reis vol gelach door de wereld van gedeelde verbeelding.

Instructies:

1. Pak je persoonlijke emojiset: tijd om je creatieve spieren te laten rollen.
2. Verzin een kort verhaal of vertel over een ervaring die je is bijgebleven.
3. Presenteer je emojimeesterwerk aan het enthousiaste publiek.
4. Beleef de chaos van het raden, kroon de kampioen emoji-storytelling en geniet van de glorie van een goed verteld verhaal.

‍

Zo speel je Groeiende zin

In dit spel voegt iedereen in de ruimte één woord toe aan een groeiende zin. Je kunt iedereen in een groep of in een rij laten staan, zolang iedereen elkaar goed kan horen. Kies één woord om de zin mee te beginnen en laat iedereen er een woord aan toevoegen om de zin gaande te houden. Laat iemand de zin opschrijven op papier of een schoolbord, zodat jullie samen kunnen lachen om het eindresultaat.

Tijd voor de Goal Reflection Circle: een kring vol voortgang, uitdagingen en gedeelde wijsheid. Laat de deelnemers een kring vormen en om de beurt iets vertellen over een van hun recente avonturen. Het is een kans om uitdagingen en reflecties te delen en opbouwende feedback te krijgen van je hechte team. Deze activiteit is een soort groepstherapie voor je doelen en versterkt het gemeenschapsgevoel.

Toptip voor de facilitator:

• Creëer een sfeer van vertrouwen en steun. Begeleid als facilitator de kring met zachte hand. Moedig actief luisteren en opbouwende feedback aan. Deze activiteit draait om het bouwen van een gemeenschap waarin kwetsbaarheid een kracht is en iedereen niet alleen juicht bij succes, maar elkaar ook helpt om obstakels te overwinnen.

‍Zo speel je het:

Zorg voor de benodigde materialen. Moedig teamleden aan om een visionboard te maken door afbeeldingen, woorden en zinnen uit te knippen die hun ambities en doelen weergeven.

Benodigde materialen: tijdschriften, scharen, lijm, borden of posterpapier

Voordelen:

• Aanmoediging en verbeelding: door je teamleden aan te moedigen een visionboard te maken, spreken ze hun verbeeldingskracht aan en geven ze hun ambities visueel vorm. Door zelf de materialen te kiezen die hun creatieve visie weergeven, krijgen teamleden focus en inspiratie voor hun werk.

Zo speel je Mysteriemand

Bij dit spel proberen geblinddoekte spelers op de tast te raden wat er in een mand zit. Verzamel om te spelen een hoop voorwerpen uit het kantoor. Die moeten natuurlijk veilig zijn, dus zonder scherpe randen of punten. Leg alles in een mand of schaal en laat geblinddoekte deelnemers de voorwerpen met hun handen verkennen en raden wat ze voelen. Houd de antwoorden bij met pen en papier: wie de meeste juiste antwoorden heeft, wint.

Zo speel je de Watermeloen-eetwedstrijd

Instructies: Geef elke deelnemer een plak watermeloen. Het doel is om de plak zo snel mogelijk op te eten zonder je handen te gebruiken. Wie als eerste de plak op heeft, wint.

Benodigde materialen: Plakken watermeloen.

De Watermeloen-eetwedstrijd is een leuk en lekker spel dat zorgt voor vriendschappelijke competitie en veel gelach. Het geeft de picknick een luchtig en vermakelijk tintje en laat teamleden een band opbouwen door een gedeelde ervaring.

Zo speel je het:

Zet op elk blok van een Jenga-toren een vraag of opdracht over veiligheid. Spelers trekken om de beurt een blok uit de toren en moeten de vraag beantwoorden of de opdracht uitvoeren voordat ze het blok bovenop de toren leggen. Valt de toren om, dan begint het spel opnieuw.

Safety Jenga combineert fysieke en mentale uitdagingen, waardoor het een leuke manier is om kennis over veiligheid op te frissen. Je hebt er goed nadenken en vaste handen voor nodig, net als voor een veilige werkomgeving. De spanning van de wiebelende toren zorgt voor een extra portie opwinding.

De duivel zit in de details, zeggen ze. Op de werkvloer kan het verkeerd begrijpen van instructies, of zelf onduidelijke instructies geven, vervelende gevolgen hebben. Copy Cat leert je medewerkers beter te luisteren.

Ideaal voor: Luistervaardigheid, begrip

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 2+

Wat je nodig hebt: Verschillende sets identieke kantoorspullen en iets om als afscheiding te gebruiken, bijvoorbeeld een flip-over.

Zo speel je Copy Cat

Voorbereiding: Verdeel de spelers in tweetallen en zet ze aan weerszijden van een stevige afscheiding. De spelers moeten hun partner wel kunnen zien. Geef elke speler een set identieke kantoorspullen. Denk aan een prullenbak, nietmachine, pennen, sticky notes enzovoort. In elk tweetal is de ene persoon de Leader en de andere de Copy Cat.

Spelen: Zodra de timer start, begint de Leader met de beschikbare materialen een bouwwerk te maken. De Leader mag daarbij zijn handelingen benoemen, bijvoorbeeld: “Ik leg de prullenbak op zijn kant” en “Ik plak twee sticky notes op de bodem van de prullenbak.” Op basis van die beschrijvingen probeert de Copy Cat precies hetzelfde bouwwerk te maken als de Leader. De Copy Cat mag geen vragen stellen, waardoor de Leader heel nauwkeurig moet beschrijven wat hij doet.

Leuke sportdagspellen voor volwassenen worden niet veel beter dan kruiwagenraces. Het is weer zo'n activiteit die je je misschien nog met plezier herinnert uit je jeugd: een gekke, luchtige en verrassend fysieke race waarbij teams van twee met hun lichaam de vorm van een kruiwagen maken!

Zo werkt het:

• De groep verdeelt zich in tweetallen, met één speler als de "kruiwagen" en de ander als de "bestuurder"
• Wie de kruiwagen is, ligt met het gezicht naar beneden op de grond alsof die een push-up gaat doen
• Wie de bestuurder is, pakt vervolgens de voeten van de kruiwagen vast en tilt de benen op, terwijl de partner zich met de handen omhoog duwt

De houding die zo ontstaat, lijkt op iemand die een kruiwagen voortduwt! Alleen gebruikt de persoon vooraan (de kruiwagen dus) in plaats van wielen de handen en armen om vooruit te komen, terwijl de bestuurder gewoon naar voren loopt.

Voor de race zelf bepaal je een start- en eindpunt en laat je iedereen in positie gaan staan. Zodra het fluitsignaal klinkt, moeten ze samen zo snel mogelijk naar de finish lopen of rennen! Daar aangekomen wisselen ze van rol en racen ze terug naar de start. Het eerste tweetal dat beide trajecten voltooit, wint.

Inzichten toepassen (na het event)

Wil je verder gaan dan alleen herhalen? Laat iedereen beschrijven hoe ze wat ze hebben geleerd gaan toepassen in hun dagelijkse leven en werk. Belangrijke concepten horen is één ding; weten hoe je ze in de praktijk kunt toepassen is iets heel anders!

‍

Paper chain power is een snelle, praktische activiteit waarbij teams racen om in slechts drie minuten de langste papieren ketting te maken. Het addertje onder het gras? Iedereen mag maar één hand gebruiken! Het draait allemaal om samenwerking, snel denken en misschien een beetje gezellige chaos.

Dit spel is perfect om de werkdag te onderbreken en wat leuke competitie op kantoor te brengen.

Zo speel je het:

• Verdeel de groep in teams en zorg voor papier, scharen en plakband.
• Elke speler mag maar één hand gebruiken om de ketting te maken.
• Het team met de langste papieren ketting na drie minuten wint!

Op zoek naar meer teambuildingactiviteiten om je kantoor nieuwe energie te geven? Bekijk onze complete gids voor meer ideeën.

Zin in nog een luchtige improvisatieactiviteit met uitbeelden? Dachten we al! Daarom hebben we Red ball toegevoegd. Snel en energiek: een geweldige manier om de teamgeest op te krikken, een hechtere eenheid te vormen en de band tussen medewerkers te versterken.

Zo werkt het:

Laat iedereen in een kring gaan staan, jijzelf ook. Laat de groep een denkbeeldige rode bal zien die je vasthoudt, maak dan oogcontact met iemand anders en zeg “red ball”, terwijl je de bal tegelijk naar diegene doorgeeft. Wie de bal krijgt, herhaalt de naam van het voorwerp en geeft het door aan een andere deelnemer.

Laat dit een paar keer gebeuren en introduceer dan een tweede voorwerp, een derde… en daarna een vierde! Aan het eind geven jullie misschien een frisbee, een slapend kind, een boze kat, de oorspronkelijke rode bal en zoveel andere voorwerpen als je maar wilt aan elkaar door.

Het idee is dat iedereen elk voorwerp doorgeeft alsof het echt is.

Moedig creativiteit aan en beloon verbeeldingskracht! Zou je een slapend kind niet sussen als je het vasthield? En moet je niet voorzichtig zijn als je die boze kat aan je collega doorgeeft? Welke andere interacties kunnen de deelnemers bedenken?

Als het goed is, ontstaat er complete chaos zodra de groep deze denkbeeldige voorwerpen door de kring begint te slingeren, te zwieren en door te geven! Reken op veel gegiechel, geroep en kreten van schrik als teamleden een boze kat doorgeven terwijl ze een frisbee proberen te vangen en de slapende baby in hun armen rustig proberen te houden.

Aan het eind voelt iedereen zich als het goed is weer opgeladen en dichter bij de collega’s.

Zo speel je de standbeeldchallenge

Dit spel zit vol met dwaze lol, maar scherpt ook het observatievermogen aan en maakt mensen bewuster van hun collega's. Het is echt ideaal voor mensen die in grotere open ruimtes werken. De eerste deelnemer die je kiest, is de 'standbeeld'-leider. Op een willekeurig moment van de dag bevriest deze persoon. Zodra andere spelers het 'standbeeld' opmerken, bevriezen ze ook. Dit gaat door tot er nog maar één persoon over is, en die verliest. Een vermakelijk spel dat in drukke tijden ook wat stress wegneemt, en perfect om in te plannen als de spanning op kantoor hoog oploopt.

Bij skill-swapworkshops draait alles om het delen van talenten. Teamleden stemmen over welke vaardigheden ze willen leren, van koken tot dansen, en daarna geeft iemand een online workshop. Het is een leuke manier om de werkdag af te wisselen en samen iets nieuws te leren.

Of je nu een nieuw recept onder de knie krijgt of salsapasjes uitprobeert: het is een mooie manier om de band te versterken, samen te lachen en en passant een nieuwe vaardigheid op te doen.

Zo speel je het:

• Het team stemt over een vaardigheid die ze willen leren.
• Een teamlid (of externe expert) geeft een online workshop.
• Iedereen doet mee en probeert samen de nieuwe vaardigheid uit!

In onze complete gids vind je nog meer ideeën voor teambuildingactiviteiten om je team te laten blijven leren en verbinden.

Uitleg:

‍Teams strijden om de grappigste of meest herkenbare memes over het leven als remote werker te maken met online memegenerators. Daarna stemt iedereen op de beste.

In de hybride versie gaan zowel remote teams als teams op kantoor samen aan de slag om de grappigste of meest herkenbare meme over hun werkervaring te maken. Met online memegenerators werkt elk team samen om de ups en downs van het remote werkleven vast te leggen, of het nu gaat om wifiproblemen, Zoom-moeheid of het genot van werken in je pyjama. Zodra de memes klaar zijn, worden ze met het hele team gedeeld om erop te stemmen. Want wie houdt er nou niet van een goede meme om de stemming op te vrolijken?

Zo speel je de memoires in zes woorden

Dit is een uitdagende oefening die goed is voor de creativiteit en waarmee je elkaar ook persoonlijker leert kennen. Laat iedereen zijn of haar leven tot nu toe in zes woorden beschrijven en dat daarna met de groep delen. Dat kunnen zes losse woorden zijn die iemands leven beschrijven, maar je kunt ook een soort titel bedenken op basis van je ervaringen. Het is interessant om te zien hoe verschillend mensen dit aanpakken.

Discuswerpen was een van de eerste olympische sporten in het oude Griekenland, dus het mag niet ontbreken op het programma van jullie Office Olympics. Frisbee is bovendien een makkelijk spel dat je zowel binnen als buiten kantoor kunt spelen, als je een zonnige dag wilt benutten en een buitenruimte tot je beschikking hebt.

Zo speel je papieren-bordjesfrisbee

Zit je vast binnen? Dan hoef je het spel niet op te geven. Wees creatief en gebruik in plaats van een gekochte frisbee een papieren bordje uit de kantoorkeuken. Zo is er minder kans dat je iets op kantoor breekt, en hergebruik je materialen die er al zijn, helemaal in de geest van het evenement.  

Markeer waar de frisbee van elk teamlid landt: het team dat het verst heeft gegooid, wint.

Zet je virtuele whiteboards klaar voor een online tekenduel! Eén speler beschrijft een voorwerp tot in detail en alle anderen moeten het tekenen op basis van alleen die beschrijving, zonder te spieken. Het resultaat? Vaak hilarisch.

Het is een leuke manier om plezier te hebben, je communicatie te oefenen en te ontdekken wie de beste artistieke (of interpretatieve) skills heeft.

Zo speel je het:

• Eén persoon beschrijft stap voor stap een voorwerp.
• Alle anderen tekenen het op een online whiteboard.
• Vergelijk de tekeningen voor een flinke lach en kijk wie het dichtst bij het echte voorwerp kwam!

Op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten om met je remote team of team op locatie te doen? Bekijk onze volledige gids voor meer ideeën.

Tijd om ballonnen te laten knallen bij Balloon burst blitz! Teams racen om ballonnen vol uitdagingen kapot te prikken en de opdrachten erin uit te voeren. Of het nu een quizvraag of een fysieke uitdaging is, het doel is om als eerste team alle opdrachten af te ronden.

Het is een snelle, leuke en een tikje chaotische activiteit, maar dan op de beste manier. En de verrassing van wat er in elke ballon zit, houdt het spannend!

Zo speel je het:

• Vul ballonnen met verschillende uitdagingen (quizvragen, fysieke opdrachten enzovoort).
• Teams laten de ballonnen knallen, voeren de uitdaging erin uit en gaan door naar de volgende.
• Het eerste team dat alle opdrachten heeft afgerond, wint!

Zo speel je Concentration

In de jaren zestig was er een razend populaire spelshow met deze naam, en dit is een slimme variant daarop. Er bestaan ook verschillende kinderspellen met hetzelfde concept, want in de kern is het een spel waarbij je paren zoekt. Het is een leuke manier om bijvoorbeeld producten, taglines of reclameconcepten door te nemen. Maak om te beginnen 30 kaarten (of papiertjes) en schrijf op de achterkant van elke kaart iets, of plak er een afbeelding op. De truc is dat er op twee kaarten hetzelfde staat: ze vormen een paar. Anders dan bij memory, waar je meerdere paren hebt, is er in dit spel maar één paar en zijn alle andere kaarten uniek. Laat elk teamlid om de beurt twee kaarten omdraaien. Iedereen moet goed opletten, zodat ze kunnen onthouden wat eronder ligt.

Wie twee dezelfde kaarten omdraait en het paar vindt, wint. Dit spel is ook een prima geheugentraining, en je kunt het nog leerzamer maken door mensen iets te laten vertellen over wat er op de kaart staat. Wil een bedrijf in consumentengoederen bijvoorbeeld dat medewerkers een nieuwe productlijn leren kennen, dan kun je alleen foto's van producten laten zien en moet iedereen zeggen wat het product is en één verkoopargument noemen. Let op: je hebt een flinke ruimte nodig, een bord of vloer om de kaarten op te leggen, en kaarten die groot genoeg zijn zodat iedereen ze kan zien.

Tijd om te netwerken, en snel! Bij speed connections vormen teamleden tweetallen en stellen ze zich binnen een tijdslimiet kort aan elkaar voor. Is de tijd om, dan gaan ze door naar de volgende persoon en begint het opnieuw. Het is snel, leuk en perfect om het ijs te breken.

Deze leuke teambuildingactiviteit is ideaal om verbindingen op de werkvloer te versterken, vooral als er nieuwe gezichten zijn. Het helpt mensen hun communicatievaardigheden te oefenen en interessante dingen over elkaar te ontdekken, en dat allemaal in korte tijd. Bovendien is het een geweldige manier om een flinke dosis energie aan de dag toe te voegen.

Zo speel je het:

• Vorm tweetallen en stel jezelf aan elkaar voor.
• Stel een tijdslimiet in (bijv. 1-2 minuten per gesprek).
• Is de tijd om, wissel dan van partner en herhaal.