Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je het: ‍

In plaats van dat één persoon een woord of zin uitbeeldt, beeldt het hele team het uit terwijl één persoon raadt. Dit stimuleert gegarandeerd de samenwerking!

Benodigdheden: Geen

Voordelen:

• Teamwork in actie: ervaar de adrenalinekick van gezamenlijke creativiteit terwijl je team in perfecte harmonie acteert. Het is net een gechoreografeerde dansroutine, maar dan met hilarische gebaren en expressief uitbeelden.
• Laat de performer in jezelf los: geef iedereen de kans om in de spotlight te staan en het creatieve instinct de vrije loop te laten. Zo kunnen de wat verlegen leden van je team meer zelfvertrouwen opbouwen, en dat is voor de toekomst alleen maar positief.

Een eenvoudig spel dat altijd goed valt bij kleine groepen, vooral als het om een nieuw team gaat dat elkaar nog aan het leren kennen is. Goed om te weten: Magic box werkt ook prima als je een improvisatiespel zoekt dat minder spannend of intens is.

Zo speel je Magic box

Om te spelen stel je eerst een doos samen vol willekeurige voorwerpen. Wat erin gaat, maakt niet uit! Hoe vreemder en gevarieerder, hoe beter. Chocoladerepen, koffiebekers, planten, foto's, waterflessen, visitekaartjes, boeken… noem maar op.

Staat je doos klaar, dan kan het plezier beginnen. Iedereen zit in een kring en pakt om de beurt een voorwerp. Daarna vertelt diegene de groep iets over zichzelf dat met dat voorwerp te maken heeft.

De kunst is om er niet te lang over na te denken. Het is tenslotte improvisatie! Deelnemers mogen ook iets helemaal verzinnen als ze willen. Speel je het zo, dan kan de groep proberen te raden of het verhaal waar was of niet. Extra punten als degene die het verhaal vertelt het kan koppelen aan een centraal onderwerp of thema van de workshop.

Welke versie van dit spel je ook speelt, het vraagt snel denkwerk en creativiteit van de deelnemers. Het laat ook hun persoonlijkheid zien en helpt het team elkaar beter te leren kennen, waardoor de groep hechter wordt.

Overigens kan Magic Box ook door remote teams gespeeld worden. Je hebt alleen een virtuele doos met voorwerpen nodig (een webtool zoals deze kan daarbij helpen) waaruit mensen willekeurig kiezen. Verderop bespreken we meer voorbeelden van improvisatiespellen voor remote teams.

Zo speel je Van wie is dit verhaal

Dit is een heel leuk icebreakerspel voor kleinere groepen en teams die elkaar al jaren kennen. Laat iedereen een grappig of interessant (waargebeurd) verhaal op een klein papiertje schrijven. Verzamel daarna alle papiertjes in een hoed, zodat ze getrokken kunnen worden. De begeleider kiest willekeurig verhalen en leest ze hardop voor. Vervolgens raadt iedere speler wie het verhaal heeft geschreven. Zo leer je nieuwe dingen over mensen die je misschien al heel lang kent.

Zo speel je Ranking race

Kritisch én snel nadenken is een felbegeerde vaardigheid in de professionele wereld. In dit spel bedenk je een rangschikkingssysteem, een natuurlijke manier om informatie te doordenken en te ordenen. Het is een heel veelzijdige oefening, want je hebt geen materialen nodig en er is maar weinig voorbereiding. Verdeel de deelnemers eerst in groepen van maximaal 10 personen. Zet daarna een timer en geef elke groep een lijst met dingen om te rangschikken, zoals de beste restaurants in de buurt of de topfilms van het jaar.

Laat elke groep een eigen rangschikkingssysteem bedenken. Als de timer afgaat, presenteert iedereen de definitieve ranglijst. De groepen kunnen uitleggen hoe ze tot hun systeem zijn gekomen en waarom de items zo gewogen zijn. Laat teams aantekeningen maken als ze een bepaald systeem bijzonder handig vinden: misschien is dat wel een matrix die meer mensen voortaan op het werk kunnen gebruiken.

Zo speel je de icebreaker “Speeddaten”

Bij dit spel wil je in heel korte tijd een reeks snelle gesprekken tussen iedereen op gang brengen. Laat iedereen in tweetallen zitten met mensen die ze niet goed kennen of met wie ze niet direct samenwerken. Stel een tijdslimiet in (wij raden 3 minuten aan) en elke keer dat de timer afgaat, schuift één persoon van elk tweetal door naar de volgende. Het werkt meestal het makkelijkst als iedereen volgens een vast patroon doorschuift, bijvoorbeeld elke ronde een plek naar rechts. Zo haal je mensen op een leuke manier uit hun comfortzone en gaan ze in gesprek met mensen buiten hun vaste kring.

Zo speel je Group Map

Organiseer je een event waarbij mensen van verschillende plekken komen? Leg dan een denkbeeldige kaart uit in een ruimte, met alle gebieden waar mensen vandaan kunnen komen. Laat iedereen op zijn of haar ‘plaats van herkomst’ gaan staan en iets vertellen over waar ze vandaan komen. Je kunt ook een grote kaart printen en iedereen een punaise op de eigen regio laten prikken. Het belangrijkste is dat iedereen iets deelt over waar ze vandaan komen.

Zo speel je de online (nutteloze) talentenshow

Met dit spel breng je verborgen talenten binnen je teams naar boven. Vraag iedereen in de volgende virtuele meeting om een talent te laten zien. Het enige probleem: veel mensen hebben misschien het gevoel dat ze geen verborgen talenten hebben om te tonen. Door het een 'nutteloze' talentenshow te noemen, haal je een groot deel van de druk weg.

Laat iedereen zo willekeurig en creatief zijn als ze willen. Oudere talentvideo's uit de jaren 2000 leverden een paar creatieve pareltjes op, zoals de beroemde Daft Hands. Eenvoud is de sleutel voor een talentenshow, net als een sfeer zonder enige druk. Probeer dus eens een (nutteloze) talentenshow tijdens je volgende virtuele borrel.

Eén vraag over jezelf beantwoorden is leuk. Maar wat als je vijf hele minuten de tijd krijgt om het team te vertellen over iets wat jou uniek maakt? Of over een onderwerp waar je gepassioneerd over bent?

Zou dat niet een veel betere manier zijn om mensen je te laten leren kennen?

Natuurlijk wel! Daarom vragen sommige managers en CEO's hun remote medewerkers om een korte presentatie voor te bereiden die ze met iedereen delen. Het is een activiteit die vertrouwen opbouwt en mensen sterker maakt: teamleden krijgen een stem, een podium om hun collega's te vertellen wie ze zijn en wat ze buiten het werk graag doen.

Dit brengt mensen om twee redenen dichter bij elkaar. Ten eerste: hoe meer je over iemand weet, hoe meer je om diegene geeft! En ten tweede: hoe meer je je openstelt voor anderen, hoe meer je je op je gemak voelt bij hen.

Het resultaat is een sterkere relatie met meer vertrouwen.

Zo speel je 5-minutenpresentaties

Wat de praktische kant betreft, kun je deze 5-minutenpresentaties op verschillende manieren aanpakken. Je kunt bijvoorbeeld een hele middag vrijmaken waarin alle teamleden na elkaar hun presentatie geven. Of je begint elke ochtend met één presentatie, waarbij je op elke dag van de week iemand anders laat presenteren.

Wat je nodig hebt:

• Geen materialen, maar geef mensen wel genoeg tijd om hun presentatie voor te bereiden, zeker als ze zenuwachtig zijn om in het openbaar te spreken.

Zo speel je het:

Zet een hindernisbaan uit met verschillende veiligheidsuitdagingen (bijv. PBM aantrekken, een brandblusser gebruiken, eerste hulp verlenen). Medewerkers doorlopen de baan individueel of in teams, en de snelste tijd wint.

Deze activiteit voegt een fysiek element toe aan veiligheidstrainingen, waardoor ze dynamisch worden en beter blijven hangen. Medewerkers oefenen essentiële veiligheidsvaardigheden in de praktijk, terwijl ze een leuke en spannende uitdaging aangaan. Een beetje gezonde competitie verhoogt de betrokkenheid.

Stimuleer creativiteit, spontaniteit en teamwork met boeiende improvisatieoefeningen.

Benodigdheden:

• Een ruime kamer waarin je vrij kunt bewegen
• Geen rekwisieten nodig – alleen het team en hun verbeelding

Zo speel je het:

1. Verzamel het team in een comfortabele ruimte.
2. Begeleid het team door verschillende improvisatieoefeningen en moedig creativiteit, snel denken en samenwerking aan.
3. Kies vooral activiteiten waarbij deelnemers op elkaars ideeën moeten voortbouwen en elkaar moeten steunen.
4. Blik achteraf terug op de ervaring en bespreek hoe de geleerde vaardigheden op de werkvloer kunnen worden toegepast.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Snel schakelen: improvisatie scherpt creatief denken en aanpassingsvermogen aan.
• Teamharmonie: stimuleert samenwerking, omdat deelnemers op elkaars ideeën moeten vertrouwen.
• Funfactor: zorgt voor een flinke dosis gelach en plezier in de teamdynamiek.

Toptip voor een soepel verloop:

• Creëer een comfortabele sfeer waarin niemand wordt beoordeeld. Het doel is plezier maken en de onderlinge band versterken, dus zorg dat iedereen zich gesteund en aangemoedigd voelt om mee te doen.

High-fives en schouderklopjes toveren bij iedereen een glimlach op het gezicht. Positieve feedback is meer dan alleen "goed gedaan" zeggen: het geeft het moreel een boost, verhoogt de motivatie en laat collega's nog meer stralen.

Activiteit voor positieve feedback - Kudos circle:

• Laat de deelnemers in een kring staan.
• Begin door een zachte bal of een ander voorwerp naar iemand te gooien en geef diegene een concreet compliment of erken een recente prestatie.
• Wie het compliment heeft gekregen, gooit de bal vervolgens naar een andere collega en geeft die positieve feedback.
• Ga door tot iedereen complimenten heeft gekregen en gegeven.
  ‍

De Kudos Circle zorgt voor een positieve sfeer, versterkt het zelfvertrouwen en bouwt aan een cultuur van waardering. Probeer deze teambuildingactiviteit eens buiten voor nog meer plezier!

Zo speel je Memoir in zes woorden

Dit is een bekende oefening tijdens Engelse les op de universiteit, maar er komt veel creativiteit en denkwerk bij kijken. Vraag iedereen om zijn of haar leven samen te vatten in slechts zes woorden. Een van de meest indrukwekkende memoirs die we ooit hebben gezien, luidde: ‘De gebroken vogel vliegt door mist.’ Zonder echt details prijs te geven, vertelde deze persoon dat diegene een aantal moeilijke periodes had doorstaan en trots was op het eigen doorzettingsvermogen. Geef iedereen de tijd om hier goed over na te denken, dan blijft deze oefening gegarandeerd nog lang na de meeting hangen.

Zo speel je het:

‍Moedig medewerkers aan om pakkende veiligheidsslogans te bedenken die veiligheid op de werkvloer bevorderen. Laat een jury de beste slogans kiezen en geef de winnaars een prijs. Hang de winnende slogans op verschillende plekken op de werkvloer op.

Deze activiteit spreekt de creativiteit van medewerkers aan en geeft ze het gevoel dat de veiligheidscultuur ook van hen is. Hun eigen slogans op de werkvloer zien hangen kan een bron van trots en motivatie zijn. Wie weet ligt de volgende 'Veiligheid voor alles!'-slogan al om de hoek.

Ooit een zware dag gehad en had je gewoon een vriend nodig die je begreep? Empathie zorgt voor dat warme gevoel en laat collega's op emotioneel niveau contact maken. Als mensen elkaar echt aanvoelen, krijgt het teamwerk een boost en worden de banden sterker.

Empathieactiviteit - "In mijn schoenen":

• Bereid een aantal werkgerelateerde scenario's voor met uitdagingen of conflicten binnen het team.
• Deel collega's in tweetallen in en geef elk tweetal een scenario.
• Om de beurt spelen de partners de rollen van de betrokkenen en verwoorden ze hun gedachten, emoties en perspectieven.
• Nadat beide rollen zijn gespeeld, bespreken de partners hun ervaringen en inzichten van beide kanten.
  ‍

Dit meeslepende rollenspel bevordert een diep gevoel van empathie en helpt collega's elkaars standpunten beter te begrijpen.

Zo speel je Sneeuwballengevecht

Deze activiteit is heel eenvoudig en rechttoe rechtaan. Woon je ergens waar sneeuw ligt? Ga dan naar buiten en duik erin! Verdeel je grote groep in kleinere teams en houd buiten een ouderwets sneeuwballengevecht. Voor maximaal plezier kun je vooraf barrières of schotten neerzetten waar mensen zich achter kunnen verschuilen, of materialen klaarleggen om een ‘fort’ te bouwen ter bescherming.

Je zult versteld staan hoe competitief collega's worden bij een typwedstrijd. Dit spel is een ideale manier om de pret te laten beginnen.

Zo speel je de typwedstrijd

Speel het spel het liefst zo dat de deelnemers om de beurt een typtest doen en tegelijk hun scherm delen. Zo kunnen de toeschouwers hen aanmoedigen terwijl ze typen.

Zodra iemand de test heeft afgerond, gaat de score in een ranglijst. Zin om de spanning op te voeren? Laat het team vóór de start van de wedstrijd ‘weddenschappen afsluiten’ op wie volgens hen het snelst is.

Heads-up! Nee, we hebben het niet over een veiligheidswaarschuwing, maar over de app-game die de wereld stormenderhand heeft veroverd. En weet je wat? Het is niet alleen leuk om met vrienden te spelen tijdens een avondje uit. Ook op kantoor zorgt dit spel voor de nodige lol.

Zo speel je het:

1. Verdeel de groep in teams.
2. Eén speler houdt de telefoon tegen het voorhoofd, met het scherm naar buiten.
3. Het team geeft hints om het woord of de zin op het scherm te omschrijven.
4. Wordt het goed geraden, swipe dan omhoog; zo niet, swipe omlaag.
5. Herhaal dit tot de tijd om is of alle woorden geraden zijn.

Heads-up! is een fantastische manier om betere communicatie en samenwerking te stimuleren en het ijs te breken tussen nieuwe collega's. Ook huidige teamleden hebben er baat bij, want het is een welkome afwisseling van het gewone kantoorgeklets.

Test de spellingskills van je team met een spannende spelduel-battle! Deelnemers spellen om de beurt steeds moeilijkere woorden tot iemand een fout maakt. Het is een soort mini virtuele spellingwedstrijd, maar met meer gelach en minder druk.

Dit spel houdt je brein scherp en is tegelijk superleuk, vooral als blijkt dat niemand meer weet hoe je "mnemonic" spelt.

Zo speel je het:

• De spelleider geeft de spelers woorden om te spellen, eerst makkelijke en daarna steeds moeilijkere.
• Elke speler spelt om de beurt een woord.
• Wie als laatste overblijft nadat alle anderen een woord fout hebben gespeld, wint!

Op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten die lachen combineren met een beetje vriendschappelijke competitie? Bekijk dan onze complete gids.

Zo speel je het:

Geef teams boetseermateriaal zoals klei, Play-Doh of modelleerklei. Daag ze uit om beelden te maken op basis van opgegeven thema's of opdrachten, zodat er ruimte is voor fantasierijke interpretaties en creatieve expressie. Kies een jurylid dat het beste beeld uitkiest en zo de winnaar bepaalt.

Voorbeeld: de opdracht luidt: ontwerp een personage uit The Simpsons met Play-Doh.

Benodigde materialen: Boetseermateriaal (klei, Play-Doh, modelleerklei)

Voordelen:

• Creativiteit die je kunt vastpakken: zie hoe je teamleden hun creatieve ideeën kneden en vormgeven tot iets tastbaars. Hun beelden zijn het concrete bewijs van hun ongelooflijke verbeeldingskracht en zorgen voor bewondering en inspiratie bij iedereen.
• Een viering van individualiteit: omarm de uniciteit en diversiteit van interpretaties wanneer elk teamlid een bijzonder beeld onthult. Dit spel creëert een omgeving waarin individualiteit wordt gevierd en de creatieve expressie van anderen wordt gewaardeerd.

Zo speel je Smartphonebingo

Een variant op bingo werkt in bijna elke situatie, en dit is geen uitzondering. Maak eerst bingokaarten met een willekeurige mix van opdrachten die met je telefoon te maken hebben. Bijvoorbeeld: ‘heeft een to-dolijst’, ‘heeft Amazon als bladwijzer’, ‘heeft meer dan 300 contacten’ of ‘heeft een foto van hun hond’. Laat een begeleider deze opdrachten willekeurig trekken en omroepen; deelnemers vullen het vakje in als het op hen van toepassing is. Zo leer je je collega’s op een leuke manier beter kennen en train je meteen je luistervaardigheid.

Zo speel je kennisquizzen

Als je bedrijf sterk afhankelijk is van klantloyaliteit, is alles wat de betrokkenheid vergroot een slimme zet. Je kunt een quiz samenstellen waarmee je grootste fans kunnen bewijzen dat ze je bedrijf beter kennen dan wie dan ook. Een merk van sportschoenen kan bijvoorbeeld een tijdlijn maken van schoenontwerpen van de afgelopen 20 jaar: wie de tijdlijn correct invult, wint. Of een tv-programma kan een quiz maken over de personages en hun geschiedenis.

Hoewel radio niet meer zo populair is als vroeger, deden veel zenders vroeger aan een vorm van deze loyaliteitstest door de hele dag door codes te delen. Wie met alle codes kon inbellen (als bewijs dat diegene de hele dag had geluisterd), was de winnaar. Dit voegt een extra laag plezier en spanning toe voor klanten en werkt vooral goed voor consumentenproducten waarbij klanten vaak terugkomen.

Dit spel lijkt in eerste instantie een beetje kinderachtig, maar het zorgt meestal voor heel veel gelach. Het is het perfecte spel om je ego even thuis te laten: grote kans dat iedereen zich net zo gek voelt. Waarom zou je je niet even laten gaan en lekker gek doen? Je voelt je achteraf gegarandeerd meer verbonden met je collega's.

Zo begin je:

1. Laat de groep in een kring staan, met één persoon in het midden. De kring moet groot genoeg zijn zodat de persoon in het midden vrij kan ronddraaien en iedereen zich redelijk vrij kan bewegen.
2. De persoon in het midden draait een paar keer rond met een uitgestoken vinger. Wie er aangewezen wordt zodra het draaien stopt, is “aan de beurt”.
3. De persoon in het midden vraagt de aangewezen persoon een bepaald geluid te maken, bijvoorbeeld een leeuw of een auto die niet wil starten. Grote kans dat het geluid niet erg overtuigend is, en hoe gekker, hoe leuker het spel wordt.
4. Daarna gaat degene die net “aan de beurt” was naar het midden en doet hetzelfde: ronddraaien, iemand aanwijzen en een gek geluid bedenken dat diegene moet maken. Zo gaat het door tot iedereen aan de beurt is geweest.

Zo speel je Reuzentwister

Instructies: Maak een groot Twister-speelveld op de grond met kleurrijke cirkels of matten. Spelers draaien om de beurt aan het rad en zetten hun handen of voeten op de bijbehorende kleuren zonder om te vallen. Wie als laatste overeind blijft op het speelveld, wint.

Benodigdheden: Groot Twister-speelveld of matten.

Reuzentwister zorgt voor gelach, beweging en een vriendschappelijke competitie tijdens de picknick. Het stimuleert lenigheid en evenwicht en zorgt voor een levendige, vermakelijke sfeer voor deelnemers en toeschouwers.

Dit binnenspel is supersimpel maar vreemd genoeg verslavend. Je speelt in kleine teams, staat op een afstandje en gooit om de beurt ringen naar een paal op de grond. Valt de ring er netjes overheen, dan krijgt je team een punt! Wie na een bepaald aantal pogingen de meeste punten heeft, wint.

Wil je het spannender maken? Verspreid dan meerdere doelen door het kantoor, sommige dichterbij en makkelijker, andere verder weg. Je kunt een echte ringwerpset kopen, maar dat is niet nodig! Frisbees (of iets anders ringvormigs dat je hebt) en lege waterflessen werken net zo goed.