Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Freeze

Deze oefening wijkt iets af van het drama-freezespel hierboven en stimuleert meer individuele deelname. Twee mensen spelen een scène, waarna iemand "freeze" roept en een ander de scène overneemt. Dit werkt het best als je het ordelijk aanpakt: de volgende deelnemers staan in een kring die je rondgaat (of in een rij die je afloopt).

Zo speel je Boze klanten

Dit is een eenvoudige en populaire activiteit met realistische scenario's en rollenspel. Laat je team in tweetallen uiteengaan: de een speelt de 'boze klant' en de ander de medewerker die de klant probeert te kalmeren. Laat ze een gesprek voeren waarin de klant ergens boos over is en bespreek samen een mogelijke oplossing. Daarna wisselen ze van rol en bedenken ze een nieuw scenario. Als er tijd over is tijdens je training, laat dan elk tweetal hun gesprek aan de groep presenteren en vertellen welke manieren van conflictoplossing ze hebben toegepast en wat ze ervan hebben geleerd.

Stel je voor dat je net de loterij hebt gewonnen. Je zit nu op een financiële schatkist waarmee je elke droom die je ooit had kunt waarmaken. Wat zou je doen? In deze activiteit verkennen teamleden hun diepste wensen en verwoorden ze de doelen die ze zouden nastreven met de nieuwe vrijheid die een winnend lot hun geeft. Het draait om het aanboren van persoonlijke passies, doelen afstemmen op intrinsieke motivatie en groot denken.

Laat je fantasie de vrije loop en ontdek de ambities waar je echt warm voor loopt.

Toptips voor begeleiders

• Moedig passies aan: help deelnemers zich te richten op wat ze leuk vinden en waarom dat belangrijk is, zodat hun doelen aansluiten bij hun persoonlijke waarden voor blijvend geluk.
• Begeleid het gesprek: leid na het delen van de ambities een gesprek om gedeelde interesses, mogelijke samenwerkingen of manieren om elkaar te steunen te ontdekken.
• Houd het realistisch: droom groot, maar voeg haalbare stappen toe voor echte vooruitgang.

Zo speel je het:

Geef medewerkers materialen om veiligheidsposters te maken die belangrijke veiligheidsboodschappen of -procedures onder de aandacht brengen. Hang de posters op verschillende plekken op de werkvloer op en laat iedereen stemmen om de beste te kiezen. Geef prijzen voor de beste posters.

Deze activiteit stimuleert creativiteit en persoonlijke betrokkenheid bij veiligheid op het werk. Medewerkers kunnen hun artistieke talenten laten zien en dragen tegelijk bij aan een veiligere werkomgeving. De posters blijven nog lang na de wedstrijd een geheugensteuntje voor veilig werken.

Hoe hecht je team ook is, vroeg of laat krijg je te maken met meningsverschillen. Online kantoordebatten zijn een speelse manier om spreekvaardigheid, communicatie en luistervaardigheden te ontwikkelen die goed van pas komen bij echte discussies.

Zo speel je Online kantoordebatten

Om een online kantoordebat te organiseren, kies je twee mensen die het in een zinloos debat tegen elkaar opnemen. Het onderwerp mag best gek zijn, zoals ‘Niemand mag ooit liegen’ of ‘Ananas hoort op pizza’. De ene persoon pleit ‘voor’ de stelling, de andere ‘tegen’.

De twee sprekers mogen hun standpunt met alle mogelijke middelen verdedigen: ze kunnen bijvoorbeeld een PowerPoint-presentatie maken en hun scherm delen, of hun argumenten onderbouwen met YouTube-video's. Zijn de presentaties gegeven, dan is het aan het publiek om de winnaar te kiezen.

De Human Spring leert deelnemers de waarde van vertrouwen, samenwerking en onderlinge afhankelijkheid: drie kernkwaliteiten van effectieve teams. Lijkt je team verdeeld, is er onlangs een conflict geweest of lijkt de samenwerking af te nemen? Dan raden we deze activiteit van harte aan!

Zo speel je het:

Verdeel het team in tweetallen (overweeg dit zelf te doen om de gebruikelijke groepjes te doorbreken en mensen te laten mengen) en zorg ervoor dat de partners ongeveer even groot zijn.

Vraag de tweetallen vervolgens tegenover elkaar te gaan staan en hun handen op te steken, met gebogen ellebogen en de handpalmen naar de ander gericht. Daarna leggen ze hun handpalmen tegen elkaar (de handpalmen van persoon A raken dus die van persoon B) en leunen ze beetje bij beetje naar elkaar toe, tot ze elkaar overeind houden.

Dat is het makkelijke gedeelte! De echte uitdaging volgt daarna: ze moeten hun voeten steeds verder naar achteren zetten, terwijl ze hun handpalmen tegen elkaar houden.

Het mooie van deze oefening is dat elke stap naar achteren het moeilijker maakt om overeind te blijven zonder de steun van de partner.

Uiteindelijk staan hun voeten zo ver naar achteren dat ze volledig op hun teamgenoot vertrouwen om overeind te blijven. Het tweetal met de grootste afstand tussen de voeten wint. Daarna wisselen ze van partner en begint alles opnieuw!

Wat je nodig hebt:

• N.v.t.

Zo speel je het:

Ga in een kring zitten en begin een verhaal met een paar zinnen. Iedereen voegt om de beurt een zin toe en bouwt zo voort op wat de anderen al hebben verteld.

Benodigdheden: Geen

Voordelen:

• Betere communicatieve vaardigheden: je team leert beter luisteren en voortbouwen op de ideeën van anderen. Het is een symfonie van woorden, waarin iedereen de kans krijgt om een eigen unieke melodie te spelen.
• Teamsynergie in overdrive: zie hoe de bijdragen van je team samensmelten tot één samenhangend verhaal. Het is een soort literaire potluck waarbij iedereen een eigen geheime ingrediënt meebrengt om samen een meesterwerk te maken.

Zo speel je eierlopen

Eierlopen is nog zo'n spel dat voor volwassenen net zo leuk is als voor kinderen! Het is ook ontzettend eenvoudig. Zoals de naam al zegt, heb je alleen een ei en een lepel per deelnemer nodig. Vervolgens bepaal je een start- en eindpunt, zet je iedereen op een rij met het ei op de lepel en blaas je op een fluitje om de race te laten beginnen!

Wie als eerste met een heel ei over de finish komt, wint. Laat iemand onderweg het ei vallen, dan moet diegene stoppen en het ei weer oppakken met alleen de lepel (handen niet toegestaan!) voordat de race verder kan.

Wil je het spel minder vies maken? Kook de eieren dan van tevoren. Zo barsten ze niet als ze vallen en hoef je minder op te ruimen als iedereen naar huis wil. Je kunt de eieren bovendien opnieuw gebruiken: handig als je gedurende de dag meerdere eierlopen organiseert.

O, en twijfel niet om dit veldspel voor volwassenen te combineren met de driebeenrace die we eerder noemden! Deelnemers een ei op een lepel laten balanceren terwijl hun been ook nog aan dat van een teamgenoot vastzit, is gegarandeerd lachen.

Er gaat niets boven een beetje kattenkwaad om collega's dichter bij elkaar te brengen. Bij een kantoormakeover krijgen verschillende teams binnen het bedrijf de kans om de ruimte van een ander team te "herinrichten". Van rollen wc-papier afrollen tot posters van ieders favoriete boyband ophangen: de mogelijkheden zijn eindeloos.

Spreek wel vooraf een paar basisregels af, zodat de grappen niet uit de hand lopen. De sfeer moet luchtig zijn en vol gelach, niet vol frustratie over de staat van je heringerichte ruimte!

Zo speel je My Superpower

Deze activiteit is ideaal voor grotere groepen en voor teams die elkaar nog niet zo goed kennen. Elke deelnemer noemt eerst zijn of haar naam en vertelt daarna wat zijn of haar ‘superkracht’ is. Dat kan een bijzondere vaardigheid zijn, een opvallend feitje uit iemands leven, waardevolle kennis om te delen, enzovoort. Je kunt het wat professioneler houden of juist persoonlijker maken, zodat jullie elkaar beter leren kennen.

Wil je het nog leuker maken? Gebruik dan een bal om aan te geven wie er aan het woord is. Die persoon gooit de bal daarna willekeurig naar een andere speler, zodat het spel spontaan blijft.

Vriendelijk zijn en positieve vibes verspreiden heeft echt iets. Hoewel 'good vibes' soms nogal luchtig wordt gebruikt, is er overtuigend bewijs dat aardig zijn en complimenten geven goed is voor je gezondheid.

Zo speel je het:

‍Eén persoon, waarschijnlijk de teamleider, trapt af en vraagt de teamleden om om de beurt in de kring een compliment te geven aan iemand uit hun team. Dat kan zo simpel zijn als iemand bedanken voor diens kennis en hulp bij een computerstoring, of specifieker: een compliment over een project waar het hele team samen aan werkt.

Wat je nodig hebt: Alleen je team en idealiter een buitenruimte

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo speel je de Panty Hose Game

Heb je weleens gehoord van "Minute to Win It"-spellen? Ze zijn precies wat de naam doet vermoeden: spellen van 60 seconden die voorbij zijn voordat je het weet.

Je kunt ook langer spelen als je wilt, maar het idee is om het tempo hoog en de vaart erin te houden. Het zijn ideale spellen om op te warmen, de toon voor de dag te zetten of wanneer je een snelle activiteit nodig hebt om een gat te vullen (of als onderdeel van een andere activiteit, zoals een estafette of hindernisbaan).

Hoe dan ook, deze Panty Hose Game is een voorbeeld van een minute-to-win-it-spel dat altijd in de smaak valt. Zo speel je het:

• Leg rijen van minstens 5 waterflessen op de grond, één rij per persoon/team
• Geef iedere speler een kleine bal (bijvoorbeeld een honkbal) en een panty
• Laat ze de bal in de voet van één pantybeen stoppen
• Laat ze de bovenkant van de panty over hun hoofd trekken, zodat de bal aan het andere uiteinde bungelt als een vreemde antenne
• Hun taak is om langs de rij flessen te gaan en met de slingerende bal (handen niet toegestaan!) elke fles zo snel mogelijk om te gooien
• De eerste persoon of het eerste team dat alle flessen heeft omgegooid, wint

Zo speel je interdepartementale pitchbattles

Bij deze hybride versie werken teams online samen via platforms voor videovergaderingen zoals Zoom of Microsoft Teams, terwijl collega's op kantoor fysiek bij elkaar komen of online aansluiten. Remote teamleden dragen hun ideeën aan via gedeelde documenten of samenwerkingstools zoals Miro of Slack. Elk team presenteert zijn pitch live via een videogesprek, waarbij juryleden op afstand online meedoen en juryleden op kantoor live punten geven. De presentaties kunnen worden opgenomen, zodat alle deelnemers de ideeën van elk team kunnen bekijken en iedereen betrokken blijft.

Hoe speel je What’s new (in my office)?

Heb je veel online meetings met dezelfde mensen? Dan kan het leuk zijn om af en toe wat variatie toe te voegen. Stuur voor dit spel vóór de meeting een berichtje waarin je iedereen vraagt om één nieuw ding toe te voegen aan de vertrouwde werkplek of achtergrond. Tijdens de meeting bekijkt iedereen om de beurt de werkplek van de collega's en probeert te ontdekken wat er nieuw is.

Het nieuwe item kan van alles zijn, van een plant op het bureau tot een gekke poster aan de muur. Dit spel werkt natuurlijk alleen goed voor mensen die gewend zijn om vanaf dezelfde plek met de camera aan online meetings bij te wonen. Daarom is het een leuke manier om wat afwisseling te brengen in dagelijkse statusmeetings of wekelijkse afdelingsoverleggen.

Uitleg:

‍Kantoor- en remote medewerkers werken samen om paren van voorwerpen te vinden. Remote medewerkers beschrijven hun voorwerpen en de collega's op kantoor proberen er een bijpassend voorwerp bij te vinden zonder ze te zien.

Remote deelnemers kiezen eerst een voorwerp uit hun huis (zoals een vreemd gevormde mok of een gekke pen), maar in plaats van het te laten zien, geven ze het kantoorteam een gedetailleerde beschrijving. Het team op kantoor probeert vervolgens alleen op basis van die beschrijving een bijpassend voorwerp op kantoor te vinden. Het draait helemaal om goede communicatie en oog voor detail. Zodra beide teams denken dat ze een match hebben, laten ze de voorwerpen voor de camera zien om te checken of ze echt goed gekoppeld zijn!

Het is een luchtige, leuke manier om de luistervaardigheid en samenwerking tussen remote medewerkers en medewerkers op kantoor te versterken.

Een memory wall is een plek om goede vibes en positiviteit op de werkvloer te verspreiden. Je maakt hier een collage van mooie herinneringen waar je team elke keer van kan genieten als ze erlangs lopen.

Ideaal voor: Bedrijfscultuur, werkplezier

Duur: N.v.t.

Wat je nodig hebt: Papier, pennen in verschillende kleuren

Zo organiseer je het:

• Geef alle medewerkers een pen en een vel papier en vraag ze een paar van hun favoriete herinneringen op te schrijven aan eerdere momenten, zoals kerstfeesten en offsites. Dat kunnen persoonlijke herinneringen zijn of ervaringen die ze met collega's hebben gedeeld.
• Vraag je medewerkers daarna om kleurrijke tekeningen van deze herinneringen te maken. Delen ze een herinnering met een collega, dan kunnen ze samen de tekening maken.
• Verzamel de tekeningen en maak er ergens op kantoor een kleurrijke collage van. Kies een gedeelde ruimte, zodat iedereen er de hele dag van kan genieten.

Bij What's My Name? geven teamleden hints zodat een deelnemer kan raden welke bekende persoon er op het eigen voorhoofd staat.

Zo speel je het spel:

1. Schrijf voor elke deelnemer de naam van een bekend persoon op een Post-it, zonder dat die persoon het ziet.
2. Plak de Post-it op het voorhoofd van elke deelnemer.
3. Teamleden geven mondelinge hints zonder de naam zelf te noemen, zodat elke deelnemer kan raden wie hij of zij is.
4. Wissel de beurten af tot iedereen de eigen bekende persoon heeft geraden.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Communicatie en samenwerking: stimuleert effectieve communicatie en samenwerking bij het geven van hints.
• Plezier en betrokkenheid: zorgt voor spanning terwijl deelnemers de hints proberen te ontcijferen en de bekende persoon proberen te raden.
• Icebreaker: brengt gesprekken en gelach op gang in een luchtige sfeer.

Toptip om het spel soepel te laten verlopen: Kies een gevarieerde lijst met bekende personen, zodat er voor ieders interesses in het team iets bij zit. Moedig creativiteit aan bij het geven van hints en geniet samen van de humor die het spel oplevert.

‍

Zin om het kind in jezelf los te laten en als team eens lekker gek te doen? Bij deze hilarische energizer luisteren collega's naar instructies en drukken ze verschillende lichaamsdelen tegen voorwerpen in het kantoor, afhankelijk van de kleur. Klinkt knettergek, toch? We leggen het je uit…

Zo speel je Pink toe

Jij, als begeleider, start de activiteit door een lichaamsdeel en een kleur te roepen. Het team moet dan voorwerpen in het kantoor vinden met die kleur en ze aanraken met het gekozen lichaamsdeel! Roep je bijvoorbeeld 'grijze elleboog', dan rent iedereen rond op zoek naar iets grijs om de elleboog op te zetten.

De basisversie van dit spel is al leuk, maar met een competitief element wordt het nog beter. Waarom geen tijdslimiet instellen voor elke opdracht? Of het aantal mensen beperken dat een bepaald voorwerp mag aanraken? Wie te lang doet of niets kan vinden om aan te raken, ligt eruit; de collega die als laatste overblijft, wint.

Where Do You Stand? is een eenvoudig energizerspel dat perfect is voor grote groepen en makkelijk op te zetten. Je hebt alleen een open ruimte en een handvol ‘dit of dat’-vragen nodig.

Ideaal voor: energie opwekken, icebreaker voor een sessie

Duur: 10–15 minuten

Wat je nodig hebt: pionnen om de ruimte te verdelen

Zo speel je het:

• Verdeel de ruimte in tweeën met een rij kleine pionnen en vraag je groep om ongeveer langs die lijn te gaan staan.
• Stel de groep een ‘dit of dat’-vraag, zoals “pizza of pasta?”, en koppel aan elke kant van de ruimte een antwoord. Wil een speler bijvoorbeeld “pizza” antwoorden, dan rent die naar de linkerkant van de ruimte.
• Houd de energie erin door de vragen snel achter elkaar te stellen. Het idee is dat je groep in beweging komt en impulsief reageert.
• Aan het einde van het spel weten je medewerkers net iets meer over de voorkeuren van hun collega’s.

Tijd voor een verbaal duel. Bij Debate duel nemen twee spelers het tegen elkaar op en verdedigen ze elk een tegenovergestelde kant van een stelling. Het publiek kiest de winnaar op basis van overtuigingskracht, humor of pure passie.

Deze groepsactiviteit brengt het gesprek op gang en laat mensen hun spreek- en overtuigingsvaardigheden laten zien. Of het nu om serieuze of gekke onderwerpen gaat, debatduels zijn een geweldige manier om je communicatievaardigheden aan te scherpen en tegelijk flink te lachen. Bovendien is het de perfecte kans om die eindeloze discussies op kantoor voor eens en altijd te beslechten!

Zo speel je het:

• Kies twee deelnemers die elk een tegenovergestelde kant van een stelling verdedigen.
• Het publiek luistert en stemt op wie het meest overtuigend is.
• Wie de meeste stemmen krijgt, wint!

Pipeline bouwt niet alleen vertrouwen op tussen collega's. Het is ook een geweldige manier om samenwerking, communicatie en luistervaardigheden te ontwikkelen.

Zo speel je Pipeline

Dit is het basisidee:

Elk teamlid heeft een klein stuk halfpipe waarmee het team een balletje of knikker van punt A naar punt B moet vervoeren, zonder dat die de grond raakt.

Iedereen laat de bal over de eigen pipe naar die van de volgende persoon rollen en rent daarna naar het einde van de rij, zodat de bal daar weer opgevangen kan worden! Dit gaat door tot de bal aan het einde van het parcours in een mand belandt.

Valt de bal toch op de grond? Dan begint het team opnieuw.

Hoe meer mensen er in elk team zitten, hoe makkelijker het natuurlijk wordt, en andersom. Maak het spannender met een tijdslimiet en prijzen voor de winnaar. Je kunt ook obstakels neerzetten om de opdracht moeilijker te maken!

Een ander voordeel van Pipeline is dat je het overal kunt spelen. Binnen of buiten, in één ruimte of verspreid over meerdere ruimtes: jij kiest. Maar hoe groter de ruimte, hoe lastiger de opdracht.

Wat je nodig hebt:

• Kleine stukken halfpipe
• Kleine balletjes (knikkers of pingpongballetjes)

Zo speel je de Geblinddoekte Hindernisbaan

Instructies: Zet een hindernisbaan uit met verschillende uitdagingen. Verdeel de deelnemers in teams van twee: één persoon is geblinddoekt en de ander geeft aanwijzingen. Het teamlid dat wel kan zien, loodst de geblinddoekte partner met mondelinge instructies door het parcours.

Benodigdheden: Obstakels (pionnen, touwen, hoepels, enz.), blinddoeken.

Maak kennis met de Geblinddoekte Hindernisbaan, waar communicatie, vertrouwen en teamwork samenkomen in een spectaculair schouwspel van struikelen en stuntelen. Je dappere team moet dit verraderlijke parcours bedwingen met pure samenwerking, actief luisteren en af en toe een hilarische misstap. Het is een spoedcursus empathie, waarin begrip groeit met elke geblinddoekte blunder. Vond je dit spel leuk? Bekijk dan zeker meer van onze tips om de teamcohesie te versterken!

Je team verandert in een groep stadsontdekkers, gewapend met camera's en klaar om de essentie van de stad vast te leggen. De Urban Photography Expedition is een creatieve uitdaging die sightseeing combineert met storytelling. Terwijl je door straten, over pleinen en door steegjes trekt, maak je niet alleen prachtige foto's, maar werk je ook samen aan een visueel verhaal over de ziel van de stad. Het is een kans om je artistieke kant te laten zien, je communicatievaardigheden te verbeteren en een scherp oog voor detail te ontwikkelen, en dat alles terwijl je de onderlinge band in je team versterkt.

Instructies

• Vorm teams en zorg voor een mix van fotografievaardigheden.
• Geef een lijst met thema's of onderwerpen voor de foto's.
• De teams interpreteren de thema's op creatieve wijze en maken pakkende foto's.
• Stel samen een fotocollectie samen die een boeiend verhaal vertelt.
• Deel je inzichten en lessen uit de fotografie-ervaring.

In dit leuke icebreakerspel moet je team liplezen bij hun teamgenoten en de zin raden.

Ideaal voor: Energie geven

Duur: 5 minuten

Spelers: 8+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Read My Lips

Voorbereiding: Verdeel je groep in teams. Hoe groter de groepen, hoe moeilijker het spel.

Spelen: De host geeft de eerste speler van elk team een simpele zin, zoals "Ik werk harder dan iedereen in mijn team." Hoe langer de zin, hoe moeilijker het spel. Zorg ervoor dat de andere spelers de zin niet horen of zien. De eerste speler zet vervolgens de microfoon uit en zegt de zin, terwijl de mond goed zichtbaar is. De tweede speler raadt wat er gezegd werd, zet de eigen microfoon uit en zegt de zin tegen de derde speler. Zo gaat het spel verder tot de laatste speler de zin heeft "gehoord". De laatste speler raadt dan wat de oorspronkelijke zin was. Teams die de zin (min of meer) goed raden, verdienen een punt.