Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je de memoires in zes woorden

Dit is een uitdagende oefening die goed is voor de creativiteit en waarmee je elkaar ook persoonlijker leert kennen. Laat iedereen zijn of haar leven tot nu toe in zes woorden beschrijven en dat daarna met de groep delen. Dat kunnen zes losse woorden zijn die iemands leven beschrijven, maar je kunt ook een soort titel bedenken op basis van je ervaringen. Het is interessant om te zien hoe verschillend mensen dit aanpakken.

Dacht je dat woordgrappen alleen maar zuchtwaardige flauwe grappen waren? Maak kennis met de Woordgrappenbattle, waarin snelle humor en gevatheid het tegen elkaar opnemen in een hilarische strijd. Dé ultieme test voor je woordgrapskills!

Zo speel je het

1. Verzamel collega's die zin hebben in een uitdaging vol woordgrappen. Zorg voor een vrije ruimte voor de wedstrijd.
2. De deelnemers vormen duo's voor 1-tegen-1-battles. Bepaal wie begint, bijvoorbeeld door een munt op te gooien.
3. De eerste deelnemer vertelt een woordgrap en probeert de tegenstander aan het lachen te maken. De tegenstander moet een pokerface houden.
4. De woordgrappen mogen over elk onderwerp of thema gaan (binnen redelijke grenzen), en het doel is zo slim en grappig mogelijk te zijn. Genade bestaat niet in deze woordgrappenoorlog!
5. Moet de tegenstander lachen, al is het maar een giechel, dan wint degene die de grap vertelde de ronde.
6. De winnaar blijft in de ring voor de volgende uitdager. Ga door tot er een regerend woordgrappenkampioen is.
7. Bespreek na afloop hoe woordgrappen helpen om het ijs te breken en actief luisteren te verbeteren.

Geen spel dat je als groep speelt, maar wel iets dat echt helpt bij het stellen van doelen. Habitica is een online platform en mobiele app die het stellen van doelen en het beheren van taken tot een spel maakt. Je doelen en gewoontes worden een rollenspel waarin je een personage maakt, doelen stelt en beloningen verdient voor voltooide taken.

In dit spel begin je met het maken van een personage dat jou vertegenwoordigt. Voer je taken, gewoontes en dagelijkse doelen in, elk gekoppeld aan een specifieke prestatie. Als je die voltooit, verdien je beloningen in het spel, zoals ervaringspunten en virtueel geld, waarmee je personage een level omhooggaat, nieuwe functies ontgrendelt en uitdagingen aangaat. Verwaarloos je taken of faal je, dan heeft dat gevolgen voor je personage.

Dit spel laat je uit eerste hand ervaren hoe het is om een duidelijk doel te stellen en hoe het voelt om de vruchten te plukken. Het laat ook zien dat het niet halen van je doel gevolgen heeft. In theorie kun je dit vervolgens toepassen in je echte werk!

Toptip: geef dit als huiswerk aan de hele groep!

Als je teamleden dagelijks met elkaar samenwerken, hebben ze waarschijnlijk al een goed systeem van samenwerking. Toch kan een estafetteactiviteit de manier waarop teams samen functioneren flink versterken en verbreden. Bij een cross-team estafette draag je afgeronde fases van een groter project aan elkaar “over”. Zo zet je het op:

Opzet:

Maak teams van 5 of 6 personen. Elk teamlid krijgt een fictieve rol in een gezamenlijk project, bijvoorbeeld het ontwerpen van een productfeature. Introduceer of benadruk het concept van een “sprint”, dat essentieel is voor agile werken. Gebruik een timer voor deze korte sprintperiode, waarin ieder zijn of haar onderdeel afrondt en het werk daarna “overdraagt” aan het volgende teamlid. Breng na een paar rondes iedereen samen om het eindproduct te bekijken en elke stap van de overdracht te evalueren. Het doel is een naadloze samenwerking bij elke overdracht.

Sommige van de beste improvisatiespellen voor teamsamenwerking zijn ook de eenvoudigste. Hier is er een die in die categorie valt en toch helpt om a) de sfeer luchtiger te maken en b) de onderlinge band op te bouwen die zo essentieel is voor succesvol teamwerk.

Zo speel je Dichtbij en ver weg

Bij Dichtbij en ver weg moeten deelnemers 3 dingen doen:

1. Zo dicht mogelijk bij één persoon naar keuze blijven
2. Zo ver mogelijk weg blijven van iemand anders naar keuze
3. Het hele spel lang stil blijven

Iedereen kiest in het geheim bij wie ze in de buurt blijven en wie ze ontwijken, en dan gaat het spel van start! Wat volgt is een leuk en fascinerend proces waarin iedereen probeert deze 2 tegenstrijdige opdrachten tegelijk uit te voeren.

Het kantoor verandert in een mierennest, met medewerkers die constant in beweging zijn en door de ruimte zigzaggen om sommige mensen te ontwijken en bij anderen in de buurt te blijven.

Wat gebeurt er bijvoorbeeld als persoon A persoon B heeft gekozen om dichtbij te blijven, maar persoon B juist persoon A heeft gekozen als degene bij wie ze uit de buurt moeten blijven? Dan volgt er een achtervolging! Dat niemand mag praten, maakt het geheel nog leuker.

Dichtbij en ver weg dwingt teamleden niet alleen om creatieve strategieën en gedrag te bedenken om hun doelen te bereiken, maar zorgt ook voor interessante gesprekken over groepsdynamiek. Overweeg om na afloop een nabespreking te houden om te horen hoe iedereen het spel heeft ervaren. Hoe was het om beide dingen tegelijk te moeten doen? Wat hebben ze ervan geleerd?

Stel je voor: je team trekt de wildernis in, niet voor een rustige wandeling, maar voor een spannende Outdoor Survival Race. Jullie vertrouwen op elkaars vaardigheden om de weg te vinden in de natuur, puzzels te ontcijferen en uitdagingen te overwinnen. Dit is meer dan teamwork: het draait om vertrouwen, communicatie en strategisch denken onder druk. Terwijl jullie samen de obstakels van Moeder Natuur trotseren, verdelen jullie taken, delen jullie ideeën en bouwen jullie onverbrekelijke banden op.

Instructies

• Stel gevarieerde teams samen voor verschillende perspectieven.
• Geef elk team kaarten en survivalgereedschap.
• Kom verder door bij de checkpoints puzzels op te lossen.
• Verdeel taken op basis van ieders sterke punten en communiceer duidelijk.
• Zet veiligheid voorop door vóór vertrek de belangrijkste survivaltips te delen.

Met een digitaal playbook maken medewerkers korte gebruiksaanwijzingen of introvideo's waarin ze uitleggen hoe ze het beste werken, van favoriete vergadertijden en communicatiestijlen tot hun favoriete snacks tijdens het werk. Een soort spiekbriefje voor effectief samenwerken!

Deze activiteit helpt teams elkaars werkvoorkeuren en gewoontes te begrijpen, waardoor samenwerken in een remote team soepeler en leuker wordt.

Zo speel je het:

• Elk teamlid maakt een korte video of een document waarin staat hoe diegene het beste werkt.
• Deel de playbooks met het team, zodat iedereen ze kan raadplegen.
• Gebruik de playbooks om de werkgewoontes van je teamgenoten te begrijpen en beter samen te werken!

Op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten voor op het werk die communicatie en verbinding versterken? Bekijk onze complete gids.

Terugkerende groepsactiviteiten zoals hardloopclubs na het werk zijn een mooie manier om teambuilding een vast onderdeel van de planning van je team te maken.

Bovendien versterken gezonde activiteiten zoals joggen en yoga het welzijn van medewerkers, de werktevredenheid en de bedrijfscultuur, terwijl medewerkers de kans krijgen om buiten kantoor een band op te bouwen.

Ideaal voor: bedrijfscultuur, werktevredenheid, welzijn van medewerkers, onderlinge relaties

Duur: 30 minuten

Wat je nodig hebt: n.v.t.

Zo begin je:

• Stel een vast hardloopschema op waarvoor je medewerkers zich kunnen aanmelden. Het is verstandig om meerdere groepen te maken voor verschillende conditieniveaus.
• Hang een hardloopkalender met de tijden van de verschillende groepen op aan de muur van de personeelsruimte.

Uitleg:

‍Teams ontwerpen met een online designtool zoals Canva een filmposter die hun ervaring met remote werken weergeeft. De poster mag zo grappig, creatief of gestoord zijn als het team wil.

Bij de hybride versie werken remote medewerkers en teams op kantoor samen aan een filmposter die de essentie van het remote of hybride werkleven vastlegt. Iedereen kan via online brainstormen ideeën aandragen, en teamleden op afstand en op kantoor gebruiken designtools zoals Canva om alles samen te brengen. Misschien wordt het een komedie over het jongleren met werk en privé, of een actievolle poster over de chaos van online vergaderingen. Het is een leuke manier om samen te werken waarbij medewerkers hun creativiteit en vertelkunst kunnen laten zien.

Iedereen weet hoe je een papieren vliegtuigje vouwt, maar wie kan het het best? In dit creatieve teamspel nemen medewerkers het tegen elkaar op om het beste papieren vliegtuigje te bouwen!

Ideaal voor: Teamwork, creatief denken

Duur: 10 minuten

Spelers: 4+

Benodigdheden: Diverse kantoorartikelen, waaronder papier, plakband en scharen

Zo speel je Paper Plane Parade

Voorbereiding: Verdeel je groep in gelijke teams en geef elk team dezelfde set kantoorartikelen. Elke set bevat papier, plakband en een schaar, maar je kunt gerust andere spullen toevoegen, zoals glitter, wiebeloogjes enzovoort.

Spelverloop: Zodra de timer start, hebben de teams vijf minuten om met de gekregen materialen een papieren vliegtuigje te bouwen. Als de tijd om is, zet je de teams achter een lijn en laat je ze hun creaties een voor een gooien. De vliegtuigjes worden beoordeeld op drie criteria: het vliegtuigje dat het verst kwam, het vliegtuigje dat het langst in de lucht bleef en het vliegtuigje dat er het mooist uitzag. Jij bepaalt of je de groep deze criteria vóór of na het bouwen vertelt.

Hoe speel je What’s new (in my office)?

Heb je veel online meetings met dezelfde mensen? Dan kan het leuk zijn om af en toe wat variatie toe te voegen. Stuur voor dit spel vóór de meeting een berichtje waarin je iedereen vraagt om één nieuw ding toe te voegen aan de vertrouwde werkplek of achtergrond. Tijdens de meeting bekijkt iedereen om de beurt de werkplek van de collega's en probeert te ontdekken wat er nieuw is.

Het nieuwe item kan van alles zijn, van een plant op het bureau tot een gekke poster aan de muur. Dit spel werkt natuurlijk alleen goed voor mensen die gewend zijn om vanaf dezelfde plek met de camera aan online meetings bij te wonen. Daarom is het een leuke manier om wat afwisseling te brengen in dagelijkse statusmeetings of wekelijkse afdelingsoverleggen.

John: Hé, wat is jouw favoriete superheldenfilm?

Jane: 🕷👨

John: Echt? Batman is ook mijn favoriet!

Jane: 🤦

Ben je zoals John, dan zul je weinig klaarspelen bij de Emoji Quiz. Maar hoor je bij de andere 99% van de bevolking, die zonder nadenken emoji's kan ontcijferen, dan hebben we het perfecte spel voor je!

Ideaal voor: Creatief denken, problemen oplossen

Duur: 5 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Een lijst met titels van films, boeken of nummers, geschreven in emoji's

Zo speel je de Emoji Quiz

Voorbereiding: Voordat je de Emoji Quiz speelt, maak je een lijst met titels van films, nummers of boeken in emojivorm. Een paar voorbeelden:

• ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (film)
• 🍍 🚄 = Pineapple Express (film)
• 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (nummer)

Spelen: Verdeel je groep in gelijke teams. Laat daarna elke titel (geschreven in emoji's) op een scherm zien en vraag de teams om de naam van de film, het nummer of het boek op te schrijven. Heb je alle vragen gesteld? Loop ze dan nog een keer langs en onthul de antwoorden. Het team met de meeste goede antwoorden wint!

Zo speel je Name dropping

Spelers proberen in één minuut zoveel mogelijk [soort mensen] te noemen. Je kunt kiezen voor beroemdheden of sporters, of het nog specifieker maken met bijvoorbeeld honkbalspelers of bands uit de jaren tachtig. Wie in 60 seconden de meeste namen noemt, wint.

Uitleg:

‍Teams strijden om de grappigste of meest herkenbare memes over het leven als remote werker te maken met online memegenerators. Daarna stemt iedereen op de beste.

In de hybride versie gaan zowel remote teams als teams op kantoor samen aan de slag om de grappigste of meest herkenbare meme over hun werkervaring te maken. Met online memegenerators werkt elk team samen om de ups en downs van het remote werkleven vast te leggen, of het nu gaat om wifiproblemen, Zoom-moeheid of het genot van werken in je pyjama. Zodra de memes klaar zijn, worden ze met het hele team gedeeld om erop te stemmen. Want wie houdt er nou niet van een goede meme om de stemming op te vrolijken?

Zo speel je Ontbijt raden

Dit spel is supersimpel en je hebt er geen materialen voor nodig. Spelers raden om de beurt wat andere collega's die ochtend als ontbijt hebben gegeten. Om het spannender te maken, mag het team samen maximaal drie vragen stellen om de opties te beperken. Ze kunnen bijvoorbeeld vragen of het iets kouds was, of het hartig of zoet was.

Soms worden mensen echt creatief, met vragen als 'Kwam het uit een blender?' of 'Zou een chic restaurant dit serveren?' Let op: door dit spel gaan mensen vaak aan eten denken, dus zorg dat je al een plan hebt voor de volgende snack of maaltijd.

Zo speel je March Madness

Maak gebruik van een competitie die al bezig is! Speel in op de energie van March Madness en moedig je medewerkers aan om mee te doen. Laat iedereen een bracket invullen en houd de stand bij gedurende het hele toernooi. Je kunt het nog leuker maken door een paar andere themachallenges toe te voegen, zoals een wedstrijd voor het mooist versierde bureau of een dag waarop iedereen een eigen shirt ontwerpt. Kies je daarvoor, dan kun je voor elke challenge punten toekennen, naast de punten voor de bracketprestaties.

Niets brengt mensen zo samen als eten. Bij Feast & connect draait alles om je team bij elkaar brengen voor een ontspannen lunch, zodat iedereen kan kletsen, tot rust kan komen en relaties kan opbouwen buiten de gebruikelijke werkgesprekken om. Geen druk, gewoon lekker eten en goede gesprekken.

Deze relaxte teambuildingactiviteit is ideaal om de teamgeest te versterken, nieuwe connecties te laten ontstaan en banden te verstevigen tijdens een gezamenlijke maaltijd. Het is een fijne pauze van de drukte en een mooie manier om je team te laten zien dat je ze waardeert. En wie houdt er nou niet van een goede lunch?

Zo werkt het:

• Organiseer een teamlunch in een ontspannen, informele setting.
• Moedig gesprekken en verbinding aan tijdens het eten.
• Grijp de kans om de onderlinge band en de teamgeest te versterken.

Dit spel is een andere variant van verhalen vertellen, maar met een paar twists die het net wat uitdagender maken. Eigenlijk is het vooral een improvisatieoefening.

Zo speel je Te laat op het werk

1. Kies eerst een ‘podium’ waar het spel zich afspeelt: een plek die iedereen goed kan zien.
2. De eerste persoon trapt af door het podium op te komen en te doen alsof die te laat is voor het werk. Bedenk een grappige of absurde reden waarom je te laat bent en werk die uit.
3. Een tweede persoon speelt de ‘baas’ en vraagt waarom de ander te laat is. Ook hier geldt: hoe meer persoonlijkheid je laat zien, hoe beter. Als die twee hun ‘scène’ hebben gespeeld, gaan ze zitten om naar de anderen te kijken, en begint het opnieuw.
4. Twee nieuwe vrijwilligers komen naar voren en improviseren de te-laat-op-het-werkscène, met een nieuwe werkplek en nieuwe smoesjes. Het spel is klaar zodra iedereen in een duo de oefening heeft kunnen doen.

Dit spel vraagt wat meer precisie dan de andere en een vaste hand. Cup Tower Jenga kun je in teams spelen of als solospel met bekertjes. Je hebt een aantal middelgrote systeemkaartjes nodig. Heb je geen systeemkaartjes? Knip dan wat A4-papier op. Zorg dat het papier een vergelijkbaar gewicht heeft, ongeveer 150 g/m². Is het papier te licht, dan houdt het het gewicht van de bekertjes niet. Elk vel moet groot genoeg zijn voor een omgekeerd papieren bekertje. Tijd om het spel klaar te zetten.

Voorbereiding:

1. Bouw een toren: elke deelnemer heeft vier bekertjes en een tafel voor zich nodig. Op de tafel bouwt iedereen een toren van vier omgekeerde bekertjes hoog. Tussen elk omgekeerd bekertje leg je 1 systeemkaartje.
2. Voorzichtig afbreken: de spelers trekken één voor één een systeemkaartje weg, zodat het bekertje erboven netjes omvalt en over het bekertje eronder schuift. Precisie wint het hier van kracht. Wie de toren te haastig bouwt of de kaartjes niet perfect wegtrekt, ziet de hele toren waarschijnlijk omvallen. Valt de toren om voordat de 4 papieren bekertjes perfect in elkaar staan, dan moet je opnieuw bouwen en het nog eens proberen.

Probeer dit spel in tweetallen, met één bouwer en één sloopexpert. Ze bedenken waarschijnlijk samen een strategie. Het eerste duo dat 4 bekertjes in elkaar heeft gestapeld, wint!

Zie het als een persoonlijke bubbel. Door grenzen te respecteren laat je zien dat het comfort van je collega's je iets kan schelen, en dat respect zorgt voor een prettigere sfeer op kantoor.

Activiteit voor het respecteren van grenzen – icebreaker 'Persoonlijke voorkeuren':

• Stel een lijst op met prikkelende vragen over werkgewoonten, communicatiestijlen en persoonlijke voorkeuren.
• Breng collega's samen in een ontspannen setting en begeleid een groepsgesprek door de vragen te stellen.
• Deelnemers delen om de beurt hun antwoorden en geven zo inzicht in hun voorkeuren en grenzen.
• Moedig collega's aan om actief te luisteren en mee te praten, zodat ze elkaars perspectief beter begrijpen.
  ‍

Deze icebreakeractiviteit stimuleert open gesprekken over grenzen en bevordert wederzijds respect.

Zo speel je de piratenschipoefening

Deze icebreaker is een unieke manier om te ontdekken hoe iedereen dingen anders ziet en wat ieder te bieden heeft. Teken eerst een groot piratenschip op een krijtbord of whiteboard. Ga daarna de kring rond en laat iedereen vertellen wie diegene op het schip zou zijn, en waarom. Iemand zegt bijvoorbeeld de kok te zijn, omdat diegene graag voor anderen zorgt.

Een ander kiest misschien voor stuurman, omdat diegene graag de leiding neemt zonder een autoritaire rol te spelen. Zo leer je op een leuke manier hoe mensen zichzelf zien, wat je helpt om in de toekomst beter met ze samen te werken.

Stel je een werkactiviteit voor die geïnspireerd is op de enorme spanning van "Squid Game" en tegelijk je luistervaardigheid aanscherpt. Dat is "Groen licht, rood licht": een spannend en leerzaam spel dat de communicatie op de werkvloer naar een hoger niveau kan tillen.

Zo speel je het

1. Verzamel je collega's op een vaste plek waar je genoeg ruimte hebt om te bewegen.
2. Kies één persoon als "Leider"; de rest zijn "Volgers". De Leider staat aan de ene kant en de Volgers vormen een rij met hun gezicht naar de Leider.
3. Het doel is dat de Volgers de Leider bereiken zonder betrapt te worden op bewegen wanneer de Leider "Rood licht" zegt.
4. De Leider loopt van de Volgers weg en roept "Groen licht!". Dat is het signaal voor de Volgers om richting de Leider te gaan.
5. Op elk moment kan de Leider "Rood licht!" roepen en zich omdraaien. Dan moeten de Volgers meteen stilstaan. Wie betrapt wordt op bewegen, ligt eruit voor die ronde.
6. Het spel gaat door tot een van de Volgers de Leider bereikt zonder betrapt te worden op bewegen. Die persoon wordt de nieuwe Leider.
7. Neem na elke ronde even de tijd om te bespreken hoe belangrijk het is om goed naar verbale signalen te luisteren, en wissel de rollen zodat iedereen een keer Leider kan zijn.

Dit raadspel is meer dan een leuke activiteit om de tijd te doden: het is een kans voor je collega's om elkaar op persoonlijk vlak beter te leren kennen.

Zo speel je het:

• Maak een lijst van echte of fictieve personages die je medewerkers kennen (beroemdheden, historische figuren of mensen uit jullie branche).
• Verdeel de medewerkers in teams en geef elk team een personage.
• Stel om de beurt ja/nee-vragen over de personages van de andere teams, tot je raadt wie het is.
• Zodra een team een personage heeft geraden, ligt het team met dat personage eruit.
• Ga door tot er nog maar één team over is met een personage dat niet is geraden.

Dit spel stimuleert teamwork, samenwerking en probleemoplossend vermogen op een luchtige manier. Bovendien is het een geweldige manier om wat plezier aan de werkdag toe te voegen en je medewerkers beter te leren kennen.

Dit is een snel improvisatiespel dat creatief denken stimuleert en energie in de ruimte brengt. Ideaal voor die maandagochtendmeetings waarin iedereen nog wat traag op gang komt, of als opwarmer tijdens een teambuildingretreat!

What Are You Doing draait om uitbeelden: met gebaren, lichaamsbewegingen en gezichtsuitdrukkingen iets naspelen. Daarom is het ook zo leuk! Het is luchtig, gek en brengt mensen in beweging.

Zo speel je What are you doing?

Laat iedereen in een kring staan en vraag één persoon om een bepaalde handeling te bedenken en die uit te beelden. Dat mag van alles zijn! Afwassen, de kinderen naar school brengen, een honkbal gooien, haren borstelen, tanden poetsen… alles kan.

Na een korte tijd stapt iemand anders naar voren en vraagt: “Wat ben je aan het doen?”

De twist: wie aan het uitbeelden is, moet een compleet andere handeling noemen dan wat er wordt uitgebeeld! In plaats van tanden poetsen kan die persoon bijvoorbeeld zeggen schoenen aan te trekken of iemands been te amputeren. Wie naar voren stapte om de vraag te stellen, moet die handeling dan uitbeelden.

Ga zo door tot iedereen aan de beurt is geweest. Houd het tempo erin en moedig iedereen aan om creatief te zijn met de handelingen en antwoorden.

Je kunt het spel ook uitbreiden door zelf te bepalen wie de volgende is. In plaats van de kring rond te gaan of mensen zelf te laten instappen, wijs je de volgende uitbeelder aan, of maak je oogcontact.

Let op: heb je weinig tijd, dan werkt dit spel het best met kleinere groepen. Iedereen moet een handeling kunnen uitbeelden, en dat kan even duren als je team uit tientallen mensen bestaat!