Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Alternative Application is het spel dat spelers uitdaagt om out of the box te denken: je zult versteld staan van de innovatieve ideeën waar je medewerkers mee komen!

Ideaal voor: Creatief denken

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 4+

Benodigdheden: Diverse kantoorspullen (minstens één per speler)

Zo speel je Alternative Application

Voorbereiding: Verzamel voordat het spel begint een verscheidenheid aan willekeurige kantoorvoorwerpen (minstens één, liefst twee, per speler). Denk aan een nietmachine, een flip-over, een waterkoker enzovoort.

Spelen: Geef om de beurt een van de voorwerpen aan een speler en vraag diegene een alternatief gebruik van dat voorwerp uit te beelden. Ondertussen proberen de andere spelers te raden wat er wordt uitgebeeld.

De speler met de flip-over kan die bijvoorbeeld op zijn poten zetten, een vel papier over het hoofd draperen en uitbeelden hoe er een foto wordt gemaakt met een ouderwetse balgcamera. Zodra iemand het goed raadt, is de volgende speler aan de beurt.

Zet je in voor het goede doel en ga op pad met een Environmental Quest for Sustainability. Tijdens deze expeditie gaat je team niet alleen op verkenning, maar ook op missie om een positieve impact te maken. Werk je een weg door milieubewuste uitdagingen die urgente milieuproblemen onder de aandacht brengen. Van zwerfafval opruimen tot materialen creatief hergebruiken: je leert niet alleen over duurzaamheid, maar draagt ook actief bij aan een schonere planeet. Deze offsite-activiteit draait niet alleen om teamwork, maar ook om het achterlaten van een groene voetafdruk in de wereld.

Instructies

• Vorm teams en geef elk team milieuvriendelijke hulpmiddelen.
• Bedenk uitdagingen rond recycling, natuurbehoud of groene initiatieven.
• De teams voeren taken uit die bijdragen aan een schonere omgeving.
• Leg de resultaten vooraf en achteraf vast om je impact te laten zien.
• Blik terug op de ervaring en brainstorm over verdere duurzame acties.

Tv-spelshows zijn niet alleen voor op tv! In deze versie van de klassieke show Family Feud laten je medewerkers zien hoe snel ze beslissingen kunnen nemen, en hoe het staat met hun algemene kennis en slimheid.

Zo speel je het:

1. Verdeel de groep in twee teams.
2. Elk team kiest één teamlid dat als aanvoerder meedoet.
3. De twee aanvoerders krijgen een enquêtevraag te zien en moeten de meest gegeven antwoorden raden. Wie het snelst op de buzzer drukt, mag als eerste.
4. Punten worden toegekend op basis van hoeveel mensen in de enquête dat antwoord kozen.
5. Het team met de meeste punten aan het eind van het spel wint.
   

Enquêtes kun je intern afnemen of halen van landelijke enquêtewebsites, zodat je een breed scala aan onderwerpen aan bod laat komen.

Zo speel je Freeze

Deze oefening wijkt iets af van het drama-freezespel hierboven en stimuleert meer individuele deelname. Twee mensen spelen een scène, waarna iemand "freeze" roept en een ander de scène overneemt. Dit werkt het best als je het ordelijk aanpakt: de volgende deelnemers staan in een kring die je rondgaat (of in een rij die je afloopt).

Zo speel je Don’t answer that

Plezier en gelach gegarandeerd met Don’t Answer That. Dit keer een verbale oefening: alle deelnemers staan in een kring en stellen elkaar vragen! Maar zoals je wel kunt verwachten, zit er een addertje onder het gras…

Je beantwoordt de vragen die aan jou gesteld worden niet zelf.

Dat doet de persoon links van je. Stel je bijvoorbeeld voor dat James je vraagt: “Wat is tot nu toe het meest gênante moment van je leven?” Jij moet dan je mond houden, terwijl Jeanette – de persoon links van je – beweert dat het was toen je dronken werd op het laatste kerstfeest en de CEO vertelde dat je van haar hield.

Het is niet per se de bedoeling om de waarheid te vertellen (al is het ook niet verboden!). Het doel is gewoon om plezier te hebben, mensen aan het lachen te maken en de sfeer op te vrolijken.

Een kleine val voor een ei, een gigantische sprong voor de creativiteit van je team.

Het idee achter een Egg Drop Challenge is simpel: bouw een constructie die voorkomt dat een rauw ei breekt als het van een hoogte valt.

In een grote groep voelt het als half wetenschappelijk experiment, half creatieve brainstorm (en het is ook nog eens hilarisch om naar te kijken). Deze eenvoudige maar verrassend strategische teamactiviteit is perfect om een aantal belangrijke vaardigheden te ontwikkelen die je op kantoor nodig hebt. 

Het is een snelle en creatieve manier om teams te zien plannen, testen en af en toe rouwen om hun dappere eitjes, allemaal in naam van innovatie. 

We leggen de challenge voor je uit:

Wat heb je nodig?

Voor de Egg Drop Challenge heb je geen ingewikkelde spullen nodig, alleen wat gewone materialen en de moed om je creatie uit de lucht te zien vallen.

• Rauwe eieren: Eén per team voor de eigenlijke challenge, maar houd 2 tot 4 eieren achter de hand om ontwerpen te testen

• Plastic rietjes: Deze vormen het hoofdframe van het beschermende omhulsel

• Tape (afplak- of ducttape): Dit is de lijm die het lot van het rauwe ei bepaalt

• Scharen: Om rietjes precies in de juiste vorm te knippen

• Een timer: Teams werken binnen een vaste tijd (20 minuten ontwerptijd werkt het best)

• Papier of karton: Optioneel, maar ideaal als demping en voor extra creativiteit

• Meetlint: Je wilt toch zeker weten dat de valhoogte eerlijk is?

• Trapje of balkon: Je officiële dropzone

• Dekzeil of laken: Zo voorkom je dat je vloer eruitziet als een slagveld

Zo speel je het (stap voor stap)

Volg deze stappen om de challenge op te zetten, je teams te briefen en hun creativiteit te zien opstijgen:

1. Introduceer de challenge en schets de situatie

Kondig de missie luid en duidelijk aan: elk team moet een constructie ontwerpen die hun rauwe ei beschermt tegen breken wanneer het van een vaste hoogte valt. Vertel ze dat ze plannen en bouwen moeten combineren, allebei tegen de klok, want er loopt een countdown. De 

2. Vorm teams en deel de materialen uit

Maak, afhankelijk van het aantal mensen, teams van gelijke grootte. Wij merken dat vier tot vijf personen het best werkt. Geef elk team dezelfde spullen, zodat iedereen precies dezelfde kansen heeft (geen last-minute ruiltjes of stiekem noppenfolie dus!)

3. Bouw de beste eierbescherming

Vertel je teams dat ze 20 minuten hebben om hun constructie te plannen, te testen en te bouwen. Je kunt teams aanmoedigen om eerst snel een schets te maken voordat ze aan de slag gaan. Elke methode is toegestaan: inpakken, ophangen, dempen, zolang het maar met de gegeven materialen gebeurt (je hoort hier waarschijnlijk een paar discussies over zwaartekracht en luchtweerstand)

4. De valtest

Nu volgt de beslissende valtest. Kies je dropzone: een trappenhuis, balkon of trapje volstaat. Verzamel iedereen en start de countdown. Elk team krijgt maar één poging om zijn creatie te laten vallen. Voeg eventueel een tromgeroffel of nep-raketlanceringsmuziek toe om de spanning op te voeren.

5. Zoek naar overlevenden

Als elk ei zijn val heeft gemaakt, is het tijd voor de grote onthulling. Pak elke constructie voorzichtig uit om te zien welke ontwerpen het hebben overleefd en welke eieren zijn gesneuveld. Applaudisseer voor de overlevenden, troost de gevallenen en vergeet niet een foto van de troep te maken (gelukkig op je dekzeil).

Tip voor de begeleider:

Moedig teams aan om vroeg te testen en snel bij te sturen. De beste ontwerpen ontstaan meestal door vallen en opstaan, niet door te veel na te denken. 

En een slimme zet: verklap de exacte valhoogte pas als de bouwtijd voorbij is. Door dat verrassingselement moeten ontwerpen wat flexibeler zijn, en je voegt meteen wat spanning toe.

Variaties en twists

Hebben je teams de standaardversie onder de knie? Gooi het dan eens om met een paar leuke twists:

• Beperk de materialen: Geef minder rietjes of minder tape om creatief probleemoplossen onder druk af te dwingen.

• Hogere inzet: Speel meerdere rondes en verhoog de valhoogte per ronde om de spanning op te voeren.

• Geblinddoekt bouwen: Eén teamlid kan niets zien en is volledig afhankelijk van mondelinge instructies van de anderen.

• Remote/virtuele variant: Werk je met remote of hybride teams? Dan kun je het ook online spelen. Iedereen bouwt thuis een ontwerp en filmt de val voor een gezamenlijke onthulling.

Nabespreking: wat heeft het spel opgeleverd?

Op het eerste gezicht lijkt de Egg Drop Challenge een luchtig spelletje, maar onder het gelach en de rondvliegende tape zit een perfecte momentopname van teamwork in actie. Neem na het opruimen (en eventuele tranen om gesneuvelde eieren) een paar minuten om stil te staan bij wat de teams hebben geoefend:

• Samenwerken onder druk: Met beperkte tijd en materialen draait succes om heldere communicatie en gezamenlijke besluitvorming.

• Creatief probleemoplossen: Teams oefenen met experimenteren en worden aangemoedigd om out of the box te denken.

• Iteratie: Vallen en opstaan wint van overmatig plannen, want elk gebroken ei levert feedback op voor het volgende.

• Samen vieren: Of de landing nu soepel verliep of niet, het spel draait om teamwork, humor en gezamenlijke trots.

‍

Sluit af door teams te vragen hoe deze lessen terugkomen in hun dagelijkse projecten (want net als het ei hebben ook goede ideeën een voorzichtige behandeling nodig).

Veelgestelde vragen:

Wat zijn de regels van de Egg Drop Challenge?

Teams mogen alleen de verstrekte materialen gebruiken om een constructie te bouwen die een rauw ei beschermt tegen breken wanneer het van een hoogte valt. Elk team krijgt één poging, en een heel ei betekent de overwinning.

Hoe bescherm je het ei het best tijdens de val?

Over het algemeen vangt zachte vulling de klap het best op. Daarnaast kan een constructie helpen die de val afremt, dus je kunt ook gevouwen karton als materiaal proberen.

Van welke hoogte laat je het ei vallen?

Begin met een gemiddelde hoogte (ongeveer 1,5 meter) en verhoog die na elke ronde voor meer uitdaging. Buiten of onder hoge plafonds heb je meer mogelijkheden (en minder kans dat het ei heel blijft!).

Kun je de challenge binnen spelen?

Zeker weten. Zorg wel voor genoeg ruimte en beschermende zeilen (voor de onvermijdelijke eiplosies). Heb je weinig ruimte? Kies dan voor een lagere valhoogte of gebruik een trappenhuis.

Door je team uit te dagen het antwoord op een geheime vraag te raden in minder dan 20 vragen, stimuleer je communicatie, samenwerking en strategisch denken. Bovendien is het een leuke manier om ongemerkt aan teambuilding te doen, zonder trust falls of ongemakkelijke vertrouwensoefeningen.

Zo speel je het:

1. Bedenk een voorwerp, persoon of plaats.
2. De andere speler(s) mogen 20 vragen stellen over wat je hebt gekozen.
3. Ze mogen alleen ja-neevragen stellen.
4. Na elke vraag mag je alleen antwoorden met ja, nee, soms of ik weet het niet.
5. De spelers moeten proberen te raden wat het is voordat hun 20 vragen op zijn.
6. Raden ze het goed, dan winnen ze.
7. Zijn de vragen op voordat ze het goed raden, dan wint de speler die het voorwerp heeft gekozen.
8. Eindigt het spel gelijk, dan kun je nog een keer spelen om de winnaar te bepalen.

Wil je het nog leuker maken? Kies een thema voor het spel. Dat zorgt voor extra plezier en creativiteit, en medewerkers leren elkaar zo ook beter kennen. Vond je dit leuk? Bekijk dan zeker ook onze andere vraagspellen!

Zo speel je virtuele bingo

Bingo in een virtuele setting kan net zo leuk zijn als in het echt. De afgelopen jaren zijn er online talloze virtuele bingokaarten verschenen, met grappige vakjes om af te strepen, zoals familieleden die op de achtergrond voorbijlopen en honden die je via de microfoon hoort blaffen.

Virtuele bingo is een leuke virtuele teambuildingactiviteit die je online meetings een luchtige touch geeft.

‍

‍

Zet je denkpet op voor Code breakers! Teams krijgen een reeks cryptische raadsels en uitdagingen om op te lossen, waarbij elke oplossing naar de volgende aanwijzing leidt. Het is een mentale race om de laatste code te kraken en de overwinning op te eisen.

Dit teambuildingspel is ideaal om probleemoplossend vermogen en teamwork op de proef te stellen. Bovendien gaat er niets boven de spanning van die laatste puzzel oplossen vóór de andere teams.

Zo speel je het:

• Geef teams een reeks raadsels en cryptische uitdagingen om op te lossen.
• Elke oplossing leidt naar de volgende aanwijzing.
• Het eerste team dat de laatste code kraakt, wint!

Zo speel je een pingpongtoernooi

Nu open kantoortuinen steeds populairder worden, richten meer bedrijven break-outruimtes in waar medewerkers even kunnen ontspannen met een kop koffie of een potje pingpong. Heb je al een pingpongtafel op kantoor? Dan is dit een ideaal onderdeel voor je kantoorolympiade: een pingpongtoernooi werkt goed met individuele spelers én met teams.

Naast de klassieke opzet met twee spelers zijn er talloze spelvormen, zoals spelen met twee ballen tegelijk of een groepsspel waarbij de groep steeds kleiner wordt, omdat je eruit ligt als je je beurt om de bal te slaan mist.

Uitleg:

Elk teamlid beschrijft zichzelf aan de hand van eigenschappen van een bekend personage uit een film of boek, zonder te zeggen wie het is. De rest van het team moet op basis van de hints raden om welk personage het gaat.

Dit spel is perfect voor hybride teams! Of je nu remote werkt of op kantoor zit, iedereen kan meedoen. Iedereen beschrijft zichzelf via een videogesprek of chat met de persoonlijkheidskenmerken of eigenaardigheden van een bekend personage, en de anderen raden wie het is. Het is een laagdrempelige virtuele icebreaker die mensen aan het lachen brengt, creatief laat denken en elkaar beter laat leren kennen.

Zo speel je Zinnenmix

Vaak moet je gewoon informatie overbrengen zonder veel interactie. Met deze methode maak je het toch wat levendiger. Neem eerst je trainingsmateriaal door en haal er een aantal zinnen uit. Schrijf die zinnen op losse vellen papier en plak ze op de muur naast de plek waar je je presentatie geeft.

Ga daarna gewoon verder met je slides en laat de deelnemers aan het eind zeggen waar die zinnen in de presentatie thuishoorden. Zo help je mensen om feiten in context te plaatsen en stimuleer je actief luisteren.

Back-to-Back drawing is het perfecte spel voor de artiesten in je team: het stimuleert spel en communicatie en is een uitstekende activiteit voor een bedrijfsretreat.  Bij deze teambuildingoefening draait het minder om problemen oplossen en meer om ontspannen en elkaar beter leren kennen.

Zo speel je het:

Laat de spelers zich in tweetallen opsplitsen en met de rug naar elkaar toe gaan zitten. De ene speler krijgt een afbeelding, de andere papier en tekenmateriaal. Wie de afbeelding heeft, beschrijft wat er getekend moet worden en hoe, zonder te zeggen wat het is. Na tien minuten wisselen de spelers van rol.

Als elk teamlid een object heeft beschreven en een tekening heeft gemaakt, kunnen ze hun werk vergelijken en kijken wie de meest nauwkeurige tekening heeft gemaakt.

Benodigde materialen: Tekenmateriaal en eenvoudige afbeeldingen (denk aan bloemen, auto's enzovoort)  uit een tijdschrift of online geprint.

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

‍

Ontdek meer teambuildingactiviteiten die de creativiteit aanwakkeren en de communicatie binnen je team versterken.

Het volgende spel is Mirror Image Drawing, een leuke activiteit die je communicatievaardigheden op de werkvloer op de proef stelt.

Zo speel je het

1. Zoek een partner in de groep. Een van jullie wordt de "tekenaar", de ander de "instructeur".
2. De instructeur beschrijft een unieke abstracte afbeelding of scène. Wees creatief, maar houd het abstract genoeg zodat er ruimte is voor interpretatie.
3. De tekenaar luistert goed naar de beschrijvingen van de instructeur, zonder een voorbeeld of de tekening van de instructeur te zien.
4. Instructeurs geven alleen mondelinge instructies; ze mogen niet meetekenen of gebaren gebruiken. Wees duidelijk en beknopt.
5. Tekenaars zetten de instructies om in een tekening op hun papier. Het doel is om het beeld dat de instructeur in gedachten heeft zo nauwkeurig mogelijk na te maken.
6. Zijn jullie allebei klaar? Vergelijk dan de tekeningen. Bespreek tegen welke uitdagingen jullie aanliepen en hoe effectief de communicatie was.
7. Wissel voor de volledige ervaring van rol en probeer het opnieuw.

Zo speel je Raad het product

Weet je nog, de memoryspelletjes die je als kind speelde? Een variant op dit spel helpt nieuwe medewerkers om jullie productaanbod te leren kennen. Je hebt alleen pen en papier nodig! Begin met een lijst van de producten die je bedrijf verkoopt. Zet op dezelfde pagina de productkenmerken en prijzen. Schrijf daarna op losse papiertjes een korte productbeschrijving voor elk item. Laat de salesmedewerkers de producten aan de juiste korte beschrijvingen koppelen. Een andere variant: gebruik in plaats van beschrijvingen de behoeften of wensen van klanten, of een andere aanwijzing die mensen helpt om de breedte van jullie aanbod beter te begrijpen en de producten uit elkaar te houden.

Zo speel je Spring over de denkbeeldige bal

Dit is een opwarmspel dat veel theatergroepen gebruiken. Je springt over een denkbeeldige bal. Iedereen staat in een kring en de spelleider gooit 'de bal' naar een deelnemer. Die springt eroverheen en doet alsof de bal naar iemand anders rolt, die er dan overheen springt. Het spel gaat door tot iedereen een keer heeft gesprongen.

Zo speel je Deel je superkracht

Nog een simpele variant op een icebreaker: vertel wat jouw superkracht zou zijn. Terwijl iedereen opstaat en zich voorstelt, vraag je hen ook iets te vertellen over de bijzondere talenten die hen uniek maken. Ze kunnen hun fantasie gebruiken voor de meest begeerde superkrachten, zoals teleporteren, of ze noemen echte talenten, zoals razendsnel cadeautjes inpakken of fantastisch archiveren. Zo leer je de mensen om je heen en wat hen bijzonder maakt wat beter kennen (en je ontdekt misschien ook bij wie je terechtkunt als je hulp nodig hebt bij bepaalde taken).

Uitleg:

‍Medewerkers op kantoor maken fysieke kunst, terwijl de remote teamleden aan digitale ontwerpen werken. Daarna worden beide stukken samengevoegd tot één gezamenlijk meesterwerk.

In de hybride versie gaan medewerkers op kantoor zelf aan de slag met verf, papier of andere materialen die op kantoor rondslingeren om hun deel van het kunstwerk te maken. Ondertussen laten de remote teamleden hun digitale creativiteit de vrije loop, of dat nu in Photoshop, Canva of gewoon met een krabbel in Paint is. Het echte plezier begint wanneer beide stukken worden gecombineerd en gedeeld op een gezamenlijk platform zoals Teams of Slack. Het eindresultaat is een gave, hybride kunstcollage die fysieke en digitale creativiteit combineert. Een leuke manier om beide werelden samen te brengen en te zien hoe verschillende stijlen samenkomen!

Het is niet echt een groepsactiviteit, maar deze techniek is ideaal om medewerkers tijdens hun eigen werktijd te laten oefenen met het stellen van doelen. De Pomodoro-techniek is een gedisciplineerde methode voor timemanagement waarbij je in geconcentreerde, gefocuste blokken werkt, afgewisseld met korte pauzes. Zo werkt het:

• Kies een taak waaraan je wilt werken. Zet een timer op 25 minuten (dit is één "Pomodoro").
• Focus je alleen op de taak tot de timer afgaat. Vermijd in die tijd alle afleidingen en onderbrekingen.
• Neem na 25 minuten een korte pauze van 5 minuten. Gebruik die tijd om je te strekken, een stukje te wandelen of iets leuks te doen.
• Herhaal het proces. Neem na vier Pomodoro's een langere pauze van 15-30 minuten.

De Pomodoro-techniek is als je beste vriend voor productiviteit en discipline. Het kan als een spelletje gaan voelen, vooral als je de strijd aangaat met de klok, waardoor het soms niet eens als werk voelt. En het is een spel met beloningen! Die korte pauzes zijn vakanties voor je brein en een mooie stimulans om je werk af te krijgen.  Wil je op je werk doelen stellen en bereiken? Dan is Pomodoro de techniek voor jou!

Werewolf strategy is een kaartspel met geheime rollen waarin sommige spelers stiekem de rol van weerwolf aannemen en de rest moet samenwerken om te ontdekken wie ze zijn voordat het te laat is. Bluffen, strategie en teamwork zijn essentieel, want iedereen probeert te overleven of juist te misleiden!

Dit spel is een leuke manier om logica te combineren met sociale interactie, en het leidt vaak tot hilarische beschuldigingen en onverwachte allianties.

Zo speel je het:

• Spelers krijgen in het geheim een rol toegewezen: weerwolf of dorpeling.
• De dorpelingen werken samen om de weerwolven te ontmaskeren en uit te schakelen.
• Het spel gaat door totdat alle weerwolven zijn uitgeschakeld, of totdat zij in de meerderheid zijn ten opzichte van de dorpelingen!

Ontdek meer teambuildingactiviteiten voor kleine groepen om je team betrokken te houden en goed te laten samenwerken.

Hier is nog een eenvoudige, energieke en grappige icebreaker die teams dichter bij elkaar brengt en collega's helpt elkaar beter te leren kennen.

Zo speel je Mijn eerste baan was…

Om Mijn eerste baan te spelen, geef je elke deelnemer een pen en een post-it of een stukje papier. Vervolgens schrijft iedereen – zonder het aan anderen te laten zien – op wat zijn of haar eerste baan was, vouwt het papiertje dubbel en gooit het in een hoed of doos midden in de ruimte.

Daarna pakken teamleden om de beurt een post-it van de stapel, lezen de baan voor aan de groep en raden wie die heeft opgeschreven. Zit iemand ernaast, dan kan de rest van het team meedenken en samen bepalen wie die baan had. Reken op gezellig gekibbel, veel gelach en de nodige verrassende onthullingen!

Tip: Mijn eerste baan kun je ook met remote teams spelen. Vraag iedereen om vooraf zijn of haar baan privé naar jou – de moderator – te sturen en zet ze vervolgens in een online tool zoals Wheel Decide. Medewerkers kunnen dan aan het rad draaien en raden van wie de baan is waarop het rad stopt.

Hier draait alles om verhalen delen! Tijdens deze activiteit vertellen we openhartig over echte conflicten op het werk en leren we een hoop toffe dingen van elkaar.

Waarom dit geweldig is om conflicten te leren oplossen

Echt drama: Stel je voor: we delen de details van echte conflicten die we op het werk hebben meegemaakt. Niks verzonnen! De lessen die we leren, sluiten dus perfect aan bij ons dagelijkse werk.

Alle hoeken van het bedrijf: We hebben hier een bonte mix van mensen uit verschillende afdelingen en functies. Dat betekent een heleboel verschillende perspectieven. Verhalen vanuit alle invalshoeken horen maakt het leerproces superrijk.

Voel de empathie: Als we naar elkaars verhalen over werkellende luisteren, is het alsof we in de schoenen van een ander gaan staan (niet letterlijk, hoor). We beginnen te begrijpen hoe onze collega's zich in die lastige situaties voelen.

Luisteren is een groot deel van communiceren, en als we stress hebben op het werk, is het lastig om een stap terug te doen en echt te horen wat anderen zeggen. Met deze groepsoefening oefenen teams hun luistervaardigheden: ze laten anderen aan het woord en respecteren hun stem.

Zo speel je het:

‍De teamleiders kiezen een onderwerp dat in subgroepjes wordt besproken, het liefst in tweetallen, met een vaste spreker en luisteraar. Als de spreker klaar is, vat de luisteraar samen wat er gezegd is, waarna de rollen worden omgedraaid.

Daarna komt de groep weer samen om het proces te bespreken: hoe voelde het om te spreken zonder onderbroken te worden en wat leverde die ervaring op? Ook de luisteraars worden aangemoedigd om feedback te geven over wat het met hen deed.

Wat je nodig hebt: Alleen je team, verschillende zithoeken om in groepjes uiteen te gaan en een stopwatch/timer.

Aantal deelnemers: Kleine tot grote teams (8 tot 25+ personen)

Betere energizers van 5 minuten zijn er bijna niet. Got Your Finger is leuk, snel, geschikt voor groepen van elke grootte en zorgt gegarandeerd voor een betere sfeer. O ja, en je hoeft er ook niets voor te plannen of voor te bereiden.

Zo speel je het:

Vraag het team om dicht bij elkaar in een kring te gaan staan, met het gezicht naar binnen. Laat vervolgens iedereen de rechterhand uitsteken, met de handpalm naar het plafond. Daarna legt iedereen de linkerwijsvinger in de open handpalm van degene die links van hen staat.

Nu begint de pret! Als je ‘Start’ roept, probeert iedereen de hand dicht te knijpen rond de vinger van de buur voordat die kan ontsnappen. Multitasken op z’n best: je probeert te voorkomen dat de collega links van je jouw vinger vangt, terwijl je tegelijk probeert de vinger van degene rechts van je te grijpen.