Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Figure it out

Deze activiteit is een combinatie van 20 vragen en verschillende tv-spelshows. Het draait om het raden van een ‘geheime’ zin die iemand heeft getrokken. Kies om te beginnen een eerste deelnemer. Die persoon trekt een van de briefjes die je vooraf hebt gemaakt. Op een groot vel papier tekent deze deelnemer eerst een aantal lege streepjes, eentje voor elk woord in de getrokken zin. Daarna mogen de anderen ja-of-neevragen stellen. Raadt iemand een woord dat in de geheime zin voorkomt, dan schrijft de speler dat woord op het juiste streepje. De andere deelnemers mogen op elk moment de hele zin raden. Dit spel vraagt wat voorbereiding. Je hebt evenveel ‘geheime zinnen’ nodig als er mensen meedoen, plus grote vellen papier en een stift om per ronde het aantal woorden bij te houden.

Uitleg:

‍Teamleden wisselen voor een dag van rol: de boekhouder wordt designer, de manager neemt de IT-rol over en iedereen probeert eens iets heel anders. Het draait allemaal om het ervaren van een nieuwe kant van het kantoorleven.

In de hybride versie wisselen zowel medewerkers op kantoor als remote medewerkers van rol, maar het bijzondere is dat ze hun nieuwe rol online volgen als ze op een andere locatie zitten. Remote collega's kunnen aansluiten bij videocalls of samenwerken aan gedeelde taken, terwijl collega's op kantoor even kunnen bellen om alles te leren over de rol van een remote teamgenoot. Het gaat erom dat je je echt in de ander verplaatst, ook al is het online.

Het is een leuke manier om meer begrip te krijgen voor elkaars dagelijkse uitdagingen en misschien ontdek je onderweg zelfs verborgen talenten.

Zo speel je Minute to Win It Challenges

Instructies: Zet een reeks uitdagingen van één minuut op waarbij deelnemers een opdracht moeten uitvoeren met alledaagse voorwerpen. Denk aan bekertjes stapelen of koekjes van je voorhoofd naar je mond verplaatsen met alleen je gezichtsspieren.

Benodigde materialen: Alledaagse voorwerpen (bekertjes, koekjes, enz.).

Maak je klaar voor de Minute to Win It Challenges, waar bliksemsnelle capriolen en vriendschappelijke rivaliteit samenkomen. Deze uitdagingen wakkeren de creativiteit aan, vragen om aanpassingsvermogen en brengen verborgen talenten naar boven terwijl teamleden alles op alles zetten om de klok te verslaan.

Zo speel je Bureau versieren

Laat medewerkers hun bureau omtoveren tot een kunstwerk! Kies een thema, stel een budget vast en moedig iedereen aan om creatief te zijn! Inspiratie nodig? Probeer onderwaterwereld, Hollywood, de ruimte, spookhuis, steampunk, de jaren tachtig of negentig, of studentenkamer. Afhankelijk van de grootte van je kantoor kan de wedstrijd individueel of in teams worden gespeeld.

Stel een tijdslimiet voor het versieren in en laat daarna een jury rondlopen, alle opstellingen bekijken en een winnaar kiezen. Medewerkers die op afstand werken doen ook mee door hun thuiskantoor te versieren en foto's te maken, of laat iedereen nieuwe Zoom-achtergronden maken.

Denk je dat je goed instructies kunt opvolgen? Dit spel test hoe goed je daarin bent en zet je communicatievaardigheden op de proef, zodat je de juiste instructies volgt.

Zo speel je het:

Kies één persoon uit je team die een spel of activiteit uitkiest die complex of lastig te volgen is. Deze persoon leest de instructies hardop voor aan de rest van de groep,  waarna alle anderen het spel proberen te spelen, alleen op basis van wat er is verteld.  Ze moeten samenwerken en communiceren om erachter te komen hoe het spel goed gespeeld wordt.

Daarna bespreken de spelleider en het team kort waar de communicatie spaak liep en wat er beter had gekund.

Benodigdheden: Een spel met ingewikkelde instructies

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo speel je een werkplekquiz

Met een quiz over de werkplek zit je altijd goed: het is een leuke manier om feiten nog eens te herhalen en tegelijk plezier te hebben. Je haalt er zelfs de competitieve kant van mensen mee naar boven, wat extra vermakelijk kan zijn. Een werkplekquiz is vooral handig voor nieuwe teamleden of als onderdeel van een onboardingtraject. Bedenk vóór je trainingssessie een lijst met vragen voor de quiz. Ze moeten gaan over het trainingsmateriaal, je bedrijf of je branche. Je kunt quizzen ook gebruiken in virtuele trainingssessies.

Zo speel je het:

Maak een set kaarten met afbeeldingen of termen over veiligheid en de bijbehorende definities of uitleg. Leg de kaarten omgekeerd neer en laat medewerkers om de beurt twee kaarten omdraaien om paren te vinden. Wie de meeste paren vindt, wint.

Een memoryspel over veiligheid is een leuke en actieve manier om veiligheidsbegrippen en -termen te herhalen. Het traint het geheugen en voegt een speels element toe aan het leren. Een eenvoudig spel waar iedereen plezier aan beleeft, en daarmee een mooie aanvulling op trainingen.

Zo speel je Complimententrein

Deze eenvoudige activiteit zonder voorbereiding draait om positieve bekrachtiging en zorgt voor een zo productief mogelijke sfeer. Ze is zo simpel dat je haar zelfs tijdens een virtueel koffiemoment kunt doen. Iedereen in de groep kiest één andere deelnemer, waarna die persoon iemand kiest die nog geen compliment heeft gekregen en die persoon iets positiefs vertelt over wat die heeft gedaan.

De kracht van deze eenvoudige activiteit zit erin dat de complimenten van collega's onderling komen en niet van het management.

‍

Kort, vlot, grappig, fysiek en met een krachtige boodschap over samenwerking: deze energizer voor grote groepen is moeilijk te overtreffen.

Zo speel je Rug aan rug opstaan

Deelnemers zoeken eerst een partner met een vergelijkbaar postuur. Daarna gaan ze rug aan rug op de grond zitten en haken ze hun armen in elkaar. Hun opdracht?

Opstaan terwijl hun ruggen tegen elkaar blijven en hun armen in elkaar gehaakt blijven.

Naast flink wat gelach biedt deze opwarmactiviteit een waardevolle kans om te praten over het belang van vertrouwen, afstemming, teamwork en samen dezelfde kant op bewegen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Maak daar gebruik van!

Houd wel altijd rekening met de verschillende fysieke mogelijkheden van mensen. Kies voor iets anders als deze oefening niet gepast lijkt.

Zo speel je de papieren-vliegtuigjeswedstrijd

Instructies: Elke deelnemer maakt een eigen papieren vliegtuigje van een standaard vel papier. Meet de afstand of de tijd dat elk vliegtuigje in de lucht blijft. Wie de langste afstand of de langste vliegtijd haalt, wint.

Benodigdheden: Vellen papier.

Maak je klaar om te vouwen, te vliegen en fanatiek te strijden in de epische papieren-vliegtuigjeswedstrijd. Het is een creatief spektakel dat je team terugbrengt naar de kinderdromen van glorie in de lucht. Neem je beste vouwkunsten mee, laat je innerlijke uitvinder los en maak je klaar om naar de overwinning te zweven in deze vriendschappelijke strijd vol vliegplezier.

Zo organiseer je Emotieborden maken

Waarom laat je niet iedereen alvast weten met welke stemmingen ze die dag te maken krijgen? Leg bij elke stoel een vel papier en een paar stiften klaar voordat iedereen binnenkomt. Vraag iedereen een bord te maken dat hun stemming aan de rest laat zien, en het daarna omhoog te houden. Voelt iemand zich op maandagochtend niet helemaal lekker, dan schrijft diegene misschien ‘Moe’. Is iemand echt enthousiast, dan staat er misschien zoiets als ‘Helemaal klaar voor!’ Zit iemand in de zenuwen voor een presentatie later, dan tekent diegene misschien een nerveus gezichtje. Laat daarna iedereen opstaan en uitleggen wat er op het bord staat en waarom.

Weet je nog, het spel ‘de driekoppige expert’ waar we het eerder over hadden? Eén-woordverhalen lijkt erop, want ook hier mogen deelnemers maar één woord tegelijk toevoegen. In plaats van vragen te beantwoorden, is het doel nu om een verhaal te vertellen.

Zo speel je Eén-woordverhalen

Verzamel eerst het team en ga samen in een kring zitten.

Kies daarna een algemeen onderwerp om het gesprek richting te geven. Dat kan van alles zijn: wat je vanavond eet, bijvoorbeeld, waar je de volgende keer op vakantie gaat of wat je dit weekend gaat doen.

Vraag vervolgens iemand in de groep om het eerste woord van een zin te zeggen. De persoon ernaast voegt het tweede woord toe, enzovoort, tot de zin af is. Ga door tot je een miniverhaal hebt verteld of het verhaal vanzelf afloopt. Daarna kun je opnieuw spelen met een nieuw onderwerp of een nieuwe situatie.

Goed om te weten: dit spel werkt het best als je iedereen aanmoedigt om creatief, spontaan en welbespraakt te zijn. Je kunt het spannender maken door een tijdslimiet toe te voegen. Zegt iemand binnen de gestelde tijd geen woord (dat klopt en iets aan het verhaal toevoegt)? Dan ligt diegene eruit!

Geef het spel gerust je eigen draai om het meer werkgerelateerd te maken. Waarom maak je van het ‘verhaal’ van je team bijvoorbeeld geen pitch? Woord voor woord bouwen ze samen een overtuigend verhaal op om een nieuwe klant voor het bedrijf binnen te halen!

Met deze aanpak, of iets vergelijkbaars, verbeter je de samenwerking in je team en scherp je tegelijk een andere belangrijke vaardigheid voor je bedrijfsvoering aan.

Hier is er een om de creatieve kant van je teams aan te wakkeren. Bij “Pictures paint 1000 stories” worden willekeurige foto’s omgetoverd tot grappige en gedenkwaardige verhalen. Zo zet je het spel op:

Voorbereiding:

1. Laat iedereen zijn of haar gekste foto’s meenemen: hoe willekeuriger, hoe beter. Huisdieren, straatkunst en zelfs iets uit het oude fotoalbum van oma werken prima.
2. Maak teams van 3 tot 5 personen. Vertel ze dat ze een handvol willekeurige foto’s krijgen en dat het hun taak is om een verhaal te bedenken dat alle foto’s met elkaar verbindt.
3. Zodra het gegiechel is weggeëbd, zie je hoe je teams hun foto’s tot één vloeiend verhaal verweven. Omarm het vreemde en het wonderlijke terwijl ze hun verhalende meesterwerken in elkaar zetten.
4. Elk team staat vervolgens in de schijnwerpers om zijn verhaal te vertellen. Laat het publiek of een kritische jury beslissen welk verhaal de lachspieren het meest prikkelde en kroon je winnaars.

Zo speel je collegatrivia

Net als bij het quizidee is teamtrivia een geweldige manier voor collega's om elkaar beter te leren kennen. Dit kan erg leuk zijn voor groepen die vaak weinig met elkaar te maken hebben. Je vindt makkelijk gratis online triviaspellen, of je gebruikt een online quizmaker om er zelf een samen te stellen. Je kunt collega's ook hun eigen vragen laten insturen over onderwerpen die je vooraf hebt gedeeld. Teamleden die op afstand meedoen, kun je er ook eenvoudig bij betrekken.

‍Zo speel je het:

Vraag teamleden om elk voor zich hun ideale werkplek te bedenken en te ontwerpen. Zorg voor tekenmateriaal en moedig ze aan hun droomwerkomgeving visueel uit te beelden, inclusief meubels en inrichting.

Benodigdheden: Tekenmateriaal (papier, stiften, kleurpotloden, enz.)

Voordelen:

• Visualisatie als inspiratie: laat de fantasie de vrije loop terwijl je teamleden hun droomwerkplek schetsen. Deze activiteit tovert gewone kantoren om tot bijzondere ruimtes en stimuleert tegelijk een cultuur van creatief denken.

• Gedeelde waarden: bekijk samen de creatieve ontwerpen van het team en ontdek de rode draad die alle ideeën met elkaar verbindt. Deze activiteit versterkt het gevoel van een gezamenlijk doel en zorgt dat ieders ontwerpdromen samenkomen in een inspirerende werkplek waar samenwerking centraal staat.

Er gaat niets boven een beetje kattenkwaad om collega's dichter bij elkaar te brengen. Bij een kantoormakeover krijgen verschillende teams binnen het bedrijf de kans om de ruimte van een ander team te "herinrichten". Van rollen wc-papier afrollen tot posters van ieders favoriete boyband ophangen: de mogelijkheden zijn eindeloos.

Spreek wel vooraf een paar basisregels af, zodat de grappen niet uit de hand lopen. De sfeer moet luchtig zijn en vol gelach, niet vol frustratie over de staat van je heringerichte ruimte!

Zin in nog een luchtige improvisatieactiviteit met uitbeelden? Dachten we al! Daarom hebben we Red ball toegevoegd. Snel en energiek: een geweldige manier om de teamgeest op te krikken, een hechtere eenheid te vormen en de band tussen medewerkers te versterken.

Zo werkt het:

Laat iedereen in een kring gaan staan, jijzelf ook. Laat de groep een denkbeeldige rode bal zien die je vasthoudt, maak dan oogcontact met iemand anders en zeg “red ball”, terwijl je de bal tegelijk naar diegene doorgeeft. Wie de bal krijgt, herhaalt de naam van het voorwerp en geeft het door aan een andere deelnemer.

Laat dit een paar keer gebeuren en introduceer dan een tweede voorwerp, een derde… en daarna een vierde! Aan het eind geven jullie misschien een frisbee, een slapend kind, een boze kat, de oorspronkelijke rode bal en zoveel andere voorwerpen als je maar wilt aan elkaar door.

Het idee is dat iedereen elk voorwerp doorgeeft alsof het echt is.

Moedig creativiteit aan en beloon verbeeldingskracht! Zou je een slapend kind niet sussen als je het vasthield? En moet je niet voorzichtig zijn als je die boze kat aan je collega doorgeeft? Welke andere interacties kunnen de deelnemers bedenken?

Als het goed is, ontstaat er complete chaos zodra de groep deze denkbeeldige voorwerpen door de kring begint te slingeren, te zwieren en door te geven! Reken op veel gegiechel, geroep en kreten van schrik als teamleden een boze kat doorgeven terwijl ze een frisbee proberen te vangen en de slapende baby in hun armen rustig proberen te houden.

Aan het eind voelt iedereen zich als het goed is weer opgeladen en dichter bij de collega’s.

Sneak-a-peak is een fantastisch spel waarbij iedereen meedoet. Het doel is om razendsnel een Lego-bouwwerk na te maken dat jij hebt gebouwd. De enige voorbereiding: zorg voor een Lego-set en bedenk een bouwwerk dat niet al te makkelijk na te bouwen is.

Voorbereiding:

1. Bouw een eenvoudig bouwwerk van Lego-steentjes. Iets wat niet te makkelijk te raden is, en houd het verborgen!
2. Verdeel iedereen in kleine teams, elk met één ‘kijker’.
3. Geef de ‘kijker’ even de tijd (ongeveer 30 seconden) om je verborgen bouwwerk te bekijken.
4. Laat de kijkers teruggaan naar hun team en het bouwwerk zo gedetailleerd mogelijk beschrijven.
5. De teams krijgen 10 minuten om het bouwwerk na te bouwen. Vergelijk daarna de pogingen van alle teams.

Zo speel je Casestudy probleemoplossing

Veel consultancybureaus en andere bedrijven gebruiken kleine casestudy's tijdens hun sollicitatieprocedure. Jij kunt hetzelfde doen door één kleine groep (of zelfs tweetallen) een bepaald probleem te laten bekijken en met een oplossing te laten komen. Dat kan iets luchtigs zijn, zoals "Hoe zou je overleven als je gestrand was op een onbewoond eiland?", maar het werkt beter als het probleem over jullie echte werk gaat.

Blijft de verkoop van een bepaalde productlijn bijvoorbeeld achter, laat het team dan bespreken welke strategieën ze zouden inzetten om dat op te lossen. Zo zet je ieders hersenen in de juiste stand voordat jullie aan complexer werk beginnen.

Zo speel je Tijdcapsules delen

Deze vraagt wat voorbereiding, maar het loont de moeite als iedereen meedoet. Vraag mensen vóór je meeting, of welk evenement je ook organiseert, om een kleine tijdcapsule te maken waarmee een vreemde zou kunnen begrijpen hoe hun leven eruitzag.

De capsule mag niet groter zijn dan een schoenendoos (goede opties zijn kleine dozen, grote vriezerzakken of bruine papieren zakken). Laat iedereen er ongeveer 5 dingen in stoppen die typerend zijn voor henzelf en het leven dat ze leiden. Laat ze creatief zijn en er plezier in hebben! Gebruik daarna het eerste uur van het evenement om iedereen zijn of haar tijdcapsule te laten delen en hun keuzes te laten toelichten. Je kunt ook nog een stap verder gaan.

Is dit een jaarlijks evenement, bewaar dan alle tijdcapsules en zet ze in opslag, met een herinnering om ze na 10 jaar weer tevoorschijn te halen. Later is het leuk voor medewerkers – zowel nieuwe als degenen die er bij het oorspronkelijke evenement al bij waren – om de tijdcapsules door te nemen en te ontdekken wat er tien jaar eerder speelde.

Voetbal was in 1900 de eerste teamsport op de Olympische Spelen, dus in de geest van teamwork is het een geweldige sport om in je Kantoorolympiade op te nemen.

Zo speel je kantoorvoetbal

Je kunt bureaus, of zelfs stoelen die uit elkaar staan, als doel gebruiken.

Heb je weinig ruimte? Speel dan tafelvoetbal op je bureau. Zoek een tafel die lang genoeg is om twee doeltjes neer te zetten en maak een prop papier als bal.

Bij dit onderdeel vormen collega's teams en spelen ze een vriendschappelijke wedstrijd kantoorvoetbal, wat spelplezier en teamwork bevordert.

Zo speel je Wanna spoon

Probeer met alleen een lepel zoveel mogelijk pingpongballetjes van de ene kom naar de andere te verplaatsen, zonder je handen te gebruiken! Valt er een balletje op de grond, dan mag je het met je handen oprapen, maar dan moet het terug in de oorspronkelijke kom voor een nieuwe poging. Wie binnen een minuut de meeste pingpongballetjes verplaatst, wint.

Zo speel je Marshmallow stuff

Voor deze heb je grote zakken luchtige marshmallows nodig. Laat de deelnemers binnen één minuut zoveel mogelijk marshmallows in hun mond proppen. Extra punten als je ze daarna met een volle mond een gek zinnetje laat herhalen.

Random Acts of Kindness is een mobiele app die je medewerkers uitdaagt om binnen een bepaalde tijd zoveel mogelijk goede daden te verrichten. Dit spel voor grote groepen is een fantastische manier om medewerkers uit het kantoor te halen en in contact te brengen met de lokale gemeenschap.

Ideaal voor: imago van het bedrijf, welzijn, onderlinge band

Duur: 1 uur

Wat je nodig hebt: één smartphone per team met de mobiele app Random Acts of Kindness geïnstalleerd

Zo speel je het:

• Verdeel je groep in gelijke teams en geef elk team een smartphone waarop de RAOK-app is geïnstalleerd.
• Zodra de teams de app starten, hoef je zelf weinig meer te doen. De app stelt een tijdslimiet in en geeft daarna een reeks uitdagingen, zoals iemand helpen met het inpakken van boodschappen of een oudere helpen met oversteken.
• Het team dat de meeste uitdagingen heeft voltooid wanneer de tijd om is, wint.