Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Ooit onverwacht een kop koffie gekregen? Kleine gebaren zijn een soort minifeestje van vriendelijkheid. Ze laten je merken dat iemand aan je denkt en kunnen van een gewone dag iets bijzonders maken.

Activiteit kleine gebaren - Dankbaarheidsketting:

• Zorg voor kleurrijke papierstroken, stiften en lijm of plakband.
• Vraag collega's om een kort briefje te schrijven met dankbaarheid, waardering of een kleine vriendelijke daad die ze willen benoemen.
• Moedig deelnemers aan om hun briefjes aan elkaar te maken tot een ketting, zodat alle vriendelijke daden met elkaar verbonden zijn.
• Hang de dankbaarheidsketting op een zichtbare plek, als visuele herinnering aan de positieve interacties binnen het team.
  ‍

Deze snelle teambuildingactiviteit stimuleert een cultuur van waardering en moedigt collega's aan om elkaars bijdragen te erkennen en te vieren.

Heb je ooit gefantaseerd over een welverdiende staande ovatie? Nou, raad eens: dat ga je nu beleven! Bij deze activiteit staan teamleden om de beurt in de schijnwerpers en stellen ze zich voor dat ze net een geweldige prestatie hebben neergezet en iets monumentaals hebben bereikt. Onthoud dat je succes niet alleen aan het eind viert: het is een wezenlijk onderdeel van de reis. Deze activiteit zorgt voor een positieve en ondersteunende sfeer die deelnemers motiveert om hun doelen te halen.

Tips voor begeleiders:

• Herinner iedereen eraan dat dit een plek is om successen te vieren en elkaar op te tillen. High-fives en virtuele confetti zijn meer dan welkom!
• Moedig deelnemers aan om hun prestaties te delen. Hoe specifieker, hoe beter!

Zo speel je Tel tot 20

Echt een van de eenvoudigste en snelste teambuildingspellen die er zijn. Je hoeft niets voor te bereiden en je kunt het helemaal spontaan spelen. Laat iedereen samen in een kring zitten of staan. Begin het spel door “één” te zeggen. Daarna zegt een andere speler “twee”, enzovoort. Het doel is om tot 20 te komen zonder dat twee mensen tegelijk hetzelfde getal zeggen. Daarvoor moet je je collega’s goed observeren en inschatten wanneer ze iets gaan zeggen. Zeggen twee mensen hetzelfde getal, dan begint het spel opnieuw. Bekijk ook zeker onze lijst met minute to win it-spellen.

Zo speel je Ranking race

Kritisch én snel nadenken is een felbegeerde vaardigheid in de professionele wereld. In dit spel bedenk je een rangschikkingssysteem, een natuurlijke manier om informatie te doordenken en te ordenen. Het is een heel veelzijdige oefening, want je hebt geen materialen nodig en er is maar weinig voorbereiding. Verdeel de deelnemers eerst in groepen van maximaal 10 personen. Zet daarna een timer en geef elke groep een lijst met dingen om te rangschikken, zoals de beste restaurants in de buurt of de topfilms van het jaar.

Laat elke groep een eigen rangschikkingssysteem bedenken. Als de timer afgaat, presenteert iedereen de definitieve ranglijst. De groepen kunnen uitleggen hoe ze tot hun systeem zijn gekomen en waarom de items zo gewogen zijn. Laat teams aantekeningen maken als ze een bepaald systeem bijzonder handig vinden: misschien is dat wel een matrix die meer mensen voortaan op het werk kunnen gebruiken.

Online murdermystery-evenementen zijn net als de live versie, alleen dan online! Met hulp van een professionele externe organisator creëer je een boeiend murdermystery-evenement voor groepen van elke omvang.

Murdermystery-evenementen zijn een populaire teambuildingactiviteit geworden, omdat ze de interactie tussen medewerkers stimuleren en het samenwerken en probleemoplossend vermogen verbeteren.

Zo speel je Online murdermystery

Maak de ervaring nog meeslepender door spelers aan te moedigen zich te verkleden en rekwisieten te verzamelen die bij het thema van het evenement passen. Vergeet ook niet de achtergrondfuncties van Zoom te gebruiken voor extra realisme.

Zo speel je Cup toppers

Voor dit spel heb je een paar bekers of glazen en wat oude cd's nodig. Zet de beker op een redelijke afstand van de speler (bijvoorbeeld een meter, aan de andere kant van een tafel). Laat de speler een stapel cd's pakken en ze een voor een op de beker gooien. Het doel is om er zoveel mogelijk plat boven op de beker te laten landen. Wie de meeste cd's laat landen, wint.

Ontdekken wat je collega's buiten kantoor willen en waar ze van dromen, is een geweldige manier om sterkere, blijvende relaties op te bouwen.

Ideaal voor: Persoonlijke band versterken

Duur: 5 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Bucket List

Voorbereiding: Laat je groep samen in een kring zitten, op stoelen of op de grond.

Spelen: Om de beurt noemen de spelers vijf dingen van hun bucketlist aan de rest van de groep. Zo krijgen medewerkers waardevol inzicht in de ambities van hun collega's.

Op zoek naar een snelle teambuildingactiviteit om de luistervaardigheden van je groep aan te scherpen voor een meeting? Dan is Stop-Walk het spel voor jou!

Ideaal voor: Luistervaardigheden

Duur: 10 minuten

Spelers: 8+

Benodigdheden: Niets

Zo speel je Stop-Walk

Voorbereiding: Zoek een grote ruimte en wijs één persoon aan als ‘spelleider’.

Spelen: Het spel begint eenvoudig. De spelleider introduceert twee basisopdrachten: ‘stop’ en ‘loop’. Zegt de spelleider ‘loop’, dan gaat iedereen rondlopen, en bij ‘stop’ staat iedereen stil. Daarna kondigt de spelleider aan dat de betekenis van deze woorden nu is omgedraaid: ‘stop’ betekent ‘loop’ en ‘loop’ betekent nu ‘stop’. Zodra de groep deze opdrachten onder de knie heeft, kan de spelleider langzaam nieuwe paren opdrachten toevoegen, zoals ‘klap’ en ‘spring’, en af en toe de betekenissen omdraaien. Wie de verkeerde actie uitvoert, ligt uit het spel.

Zo speel je het namenspel

Laat bij deze energieke activiteit van 5 minuten iedereen een bijvoeglijk naamwoord aan de eigen naam toevoegen bij het voorstellen aan de groep. Bijvoorbeeld ‘Avontuurlijke Anita’ of ‘Rustige Ron’. Zorg dat iedereen de kans krijgt om de opgewaardeerde naam te delen. Ga daarna de kring rond en laat iedereen proberen 3 van de gehoorde namen te herinneren, inclusief het bijvoeglijk naamwoord. Een leuke activiteit die het geheugen prikkelt en ervoor zorgt dat mensen beter opletten als anderen zich voorstellen. Een makkelijke eerste icebreaker voor teams die niet zo vaak samenwerken.

Zo speel je de papieren vliegtuigrace

Net als bij het potloodspeerwerpen draait de papieren vliegtuigrace om hoe ver je je papieren vliegtuigje kunt laten vliegen. Elk team bouwt het best ontworpen vliegtuig dat het kan maken en markeert waar het uiteindelijk landt. Iedereen in het team moet de kans krijgen om het vliegtuig te gooien, en het team dat het verst komt, wint.

Het volgende spel is Mirror Image Drawing, een leuke activiteit die je communicatievaardigheden op de werkvloer op de proef stelt.

Zo speel je het

1. Zoek een partner in de groep. Een van jullie wordt de "tekenaar", de ander de "instructeur".
2. De instructeur beschrijft een unieke abstracte afbeelding of scène. Wees creatief, maar houd het abstract genoeg zodat er ruimte is voor interpretatie.
3. De tekenaar luistert goed naar de beschrijvingen van de instructeur, zonder een voorbeeld of de tekening van de instructeur te zien.
4. Instructeurs geven alleen mondelinge instructies; ze mogen niet meetekenen of gebaren gebruiken. Wees duidelijk en beknopt.
5. Tekenaars zetten de instructies om in een tekening op hun papier. Het doel is om het beeld dat de instructeur in gedachten heeft zo nauwkeurig mogelijk na te maken.
6. Zijn jullie allebei klaar? Vergelijk dan de tekeningen. Bespreek tegen welke uitdagingen jullie aanliepen en hoe effectief de communicatie was.
7. Wissel voor de volledige ervaring van rol en probeer het opnieuw.

Zo speel je kennisquizzen

Als je bedrijf sterk afhankelijk is van klantloyaliteit, is alles wat de betrokkenheid vergroot een slimme zet. Je kunt een quiz samenstellen waarmee je grootste fans kunnen bewijzen dat ze je bedrijf beter kennen dan wie dan ook. Een merk van sportschoenen kan bijvoorbeeld een tijdlijn maken van schoenontwerpen van de afgelopen 20 jaar: wie de tijdlijn correct invult, wint. Of een tv-programma kan een quiz maken over de personages en hun geschiedenis.

Hoewel radio niet meer zo populair is als vroeger, deden veel zenders vroeger aan een vorm van deze loyaliteitstest door de hele dag door codes te delen. Wie met alle codes kon inbellen (als bewijs dat diegene de hele dag had geluisterd), was de winnaar. Dit voegt een extra laag plezier en spanning toe voor klanten en werkt vooral goed voor consumentenproducten waarbij klanten vaak terugkomen.

Zo speel je icebreakerbingo

Dit is een van de beste spellen voor uitgebreidere kennismakingen en om meer te weten te komen over de mensen om je heen. De meeste mensen kennen het bingoformat al, dus het spel is makkelijk te spelen. Met een online bingokaartgenerator kun je vakjes bedenken en ze in willekeurige volgorde zetten. Vakjes kunnen van alles zijn, van 'heeft een boot' tot 'werkt al 20 jaar bij het bedrijf' of 'heeft een beroemdheid ontmoet'. Nog een groot voordeel van deze icebreaker: er zijn echte winnaars. Heb je dus leuke prijzen om uit te delen, dan is deze oefening perfect.

Zo speel je Reviewloterij

Als klantenservice deel uitmaakt van je bedrijfscultuur, zijn reviews belangrijk. Een leuke manier om meer positieve reviews te stimuleren en je team te belonen voor goede prestaties, is door reviews te verloten. Kies elke week de nieuw ingediende reviews, print ze allemaal uit (zowel de slechte als de goede) en trek er willekeurig één. Is de review positief, beloon je team dan met een pizzalunch of een andere kleine prijs. Is de review negatief, deel de feedback dan met je team en ga samen in gesprek over hoe het beter kan.

Je kunt er zelfs kleine, onschuldige consequenties aan verbinden, zoals het buiten zetten van het afval of het vervangen van het waterfilter bij minder goede reviews. Let op: dit soort wedstrijden werkt meestal beter dan medewerkers simpelweg aan te moedigen om reviews te vragen. In dat geval krijgen de meest extraverte en charismatische collega's vaak de meeste reviews, niet per se degenen die klanten het best helpen. Een willekeurige trekking beloont het hele team en zet tegelijkertijd personen in de schijnwerpers die misschien genoemd worden. Meer positieve reviews krijgen kan zo een belangrijk doel worden voor iedereen op de afdeling: meer positieve reviews betekent meer kans op leuke extraatjes.

Zo speel je Lip Sync Battle

Instructies: Verdeel de deelnemers in teams. Elk team kiest een nummer en bedenkt een choreografie voor een playbackoptreden. De teams treden om de beurt op, en een jury of de andere teamleden kiezen het winnende optreden op basis van creativiteit, podiumprésence en enthousiasme.

Benodigdheden: Muziekspeler, microfoon (optioneel).

Bij een Lip Sync Battle laten teamleden hun creativiteit, podiumtalent en gevoel voor humor zien. Het versterkt de onderlinge band, geeft de teamgeest een boost en zorgt voor een leuke, vermakelijke sfeer waarin iedereen kan meedoen en van de optredens kan genieten.

In deze activiteit helpen we jou en je collega's om jullie communicatiestijlen te ontdekken en te bespreken hoe je ze kunt aanpassen om de communicatie op het werk te verbeteren. Dus pak je pen en laten we beginnen!

Benodigdheden:

• Vragenlijsten voor de communicatiestijlquiz (geen zorgen, die hebben we voor je klaarliggen).
• Pennen of potloden
• Een flipover of een whiteboard.
• Kleurrijke stiften.
• Een gezellige vergaderruimte waar je ontspannen kunt praten.

Instructies:

1. We trappen af met een gesprek over waarom effectieve communicatie zo belangrijk is op de werkvloer.
2. Onthoud: als je je eigen communicatiestijl begrijpt, verlopen je contacten met collega's en leidinggevenden een stuk soepeler.
3. Daar zijn de vragenlijsten! Pak er een en beantwoord de vragen eerlijk, zonder er te lang over na te denken. Je antwoorden zijn alleen voor jezelf.
4. Je hebt 15 minuten om de quiz in te vullen
5. Nadat we de ingevulde vragenlijsten hebben verzameld, berekenen we je scores met de antwoordsleutel.
6. Daarna delen we jullie in verschillende communicatiestijlen in, zoals assertief, passief, agressief of passief-agressief.
7. En nu is het tijd voor de groep!

Praat over:

• Wat maakt jouw communicatiestijl uniek?
• Hoe beïnvloedt die je dagelijkse contacten op het werk?
• Wat zijn de sterke punten en mogelijke valkuilen van jouw stijl?
• Deel voorbeelden uit de praktijk waarin je stijl perfect werkte of, nou ja, misschien wat minder.

Sluit af met de belangrijkste inzichten uit jullie gesprek.

Onthoud: zelfbewust en flexibel communiceren is waar het om draait.

Ga aan de slag en gebruik je nieuwe inzichten om veelvoorkomende problemen op de werkvloer aan te pakken!

Tijd om te ontdekken wie de betweter van het kantoor is met de trivia smackdown! Verdeel je in teams, beantwoord razendsnelle quizvragen en kijk wie er als winnaar uitkomt. Je behandelt alles van geschiedenis tot popcultuur, en ontdekt waarschijnlijk wie stiekem obscure documentaires zit te bingewatchen.

Dit is een ontspannen activiteit om het team aan het denken en aan het lachen te krijgen, en misschien wat vriendschappelijke rivaliteit aan te wakkeren.

Zo speel je het:

• Vorm teams en beantwoord de quizvragen in rondes.
• Houd de punten bij: het team met de meeste goede antwoorden wint.
• Opscheprechten horen bij de prijs.

Zo speel je het dierenzoekspel

Dit spel vraagt wat voorbereiding, maar is eenvoudig uit te voeren. Maak eerst kaartjes in paren, elk paar met hetzelfde dier (dus twee tijgers, twee olifanten, enzovoort). Deel de kaartjes willekeurig uit en zorg dat iedereen zijn of haar dier geheimhoudt. Het doel is om zonder woorden het dier te vinden dat bij het jouwe hoort: maak in plaats daarvan dierengeluiden of bewegingen om te laten merken welk dier je bent. Het eerste “dierenteam” dat elkaar vindt, wint.

Samen verhalen bouwen helpt een agile team te oefenen met het stapsgewijs uitbouwen van ideeën. Deze activiteit helpt teams al langer groeien tijdens bedrijfsevenementen en snelle meetings. Houd de focus op agile principes en je versterkt de samenwerkingsvaardigheden van je medewerkers.

Voorbereiding:

Neem vooraf de tijd om prompts te bedenken, zodat elke stap in het verhaal open en flexibel blijft. Begin met een opening die het gesprek op gang brengt, zoals “Onze nieuwe app is net gelanceerd…” Het eerste teamlid vult deze zin aan, waardoor het verhaal elke kant op kan gaan, bijvoorbeeld “Op de eerste dag stroomden de gebruikers binnen en gingen onze servers plat.” Moedig het volgende teamlid aan om er een uitdaging of mijlpaal in te verwerken, met een zin als “Ons supportteam moest alle zeilen bijzetten om de vragen van gebruikers te beantwoorden.” Blijf zo doorgaan en aanvullen en kijk waar het verhaal uitkomt. Als het verhaal af is, blik je samen terug en sta je stil bij de agile werkwijzen die het team hielpen zich aan te passen.

Zo speel je de muziekquiz

Het kan lastig zijn om iedereen betrokken te houden als je virtuele teams aanstuurt, dus probeer deze muziekquiz met een playlist op Spotify of Apple Music om de stemming erin te brengen. Je hoeft alleen je scherm te delen, met geluid, en natuurlijk de artiest en de titel van het nummer te verbergen. Start een nummer en vraag de luisteraars hun gok in de chat te zetten. De eerste die het goed heeft, krijgt een punt.

Je kunt de genres beperken tot popmuziek voor meer betrokkenheid, maar misschien heb je echte muziekkenners in je team. Maak in dat geval een playlist met wereldmuziek en laat ze raden uit welk land het nummer komt! Zet de boel op stelten tijdens je volgende virtuele borrel.

Zo speel je Truth or Dare

Wil je nieuwe dingen ontdekken over je collega's of ze uitdagen om gekke dingen te doen? Truth or Dare (Waarheid of Durven) is een klassiek vragenspel waarin je om de beurt kiest tussen een 'waarheid' en een 'opdracht'.

Kies je voor het eerste, dan moet je een persoonlijke vraag van een van je collega's beantwoorden, hoe gênant die ook is! Kies je voor het tweede, dan moet je iets gênants, ongemakkelijks of op een andere manier onplezierigs doen.

Zoals je je kunt voorstellen, verschillen de waarheden en opdrachten die je met goede vrienden doet waarschijnlijk van wat gepast is op de werkvloer! We raden je aan het spel met collega's 'netjes' te houden en vragen of opdrachten te vermijden waar mensen zich te ongemakkelijk bij voelen.

Mogelijke 'waarheden':

• Wat is je grootste angst?
• Wie vind jij de knapste persoon op kantoor?
• Wat is de ergste leugen die je ooit tegen iemand hebt verteld?
• Wat is het meest gênante dat je ooit is overkomen?

Mogelijke 'opdrachten':

• Doe je beste imitatie van [naam van collega invullen]
• Zing een liedje voor de groep
• Eet een lepel [saus of smaakmaker invullen]
• Bel een willekeurig nummer en zeg tegen degene die opneemt dat je van diegene houdt

Denk je dat je de appgewoontes van je collega's kent? Bij emoji-detective moet je raden van welk teamlid het recent gebruikte emoji-overzicht wordt getoond. Het is een leuke, luchtige manier om te testen hoe goed je de berichtstijl van je teamgenoten kent.

Het is een makkelijk, grappig spelletje voor tijdens een online meeting, en het is altijd leuk om te zien wie de lachende huilende smiley iets te vaak gebruikt.

Zo speel je het:

• Het recent gebruikte emoji-overzicht van één teamlid wordt getoond.
• De groep raadt van welk teamlid het is.
• Wie het goed raadt, wint de ronde!

Ben je op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten om je volgende meeting op te fleuren? Bekijk dan onze volledige lijst voor extra ideeën.

Ben je een jong team dat graag gamet? Dan is dit misschien het proberen waard!

Among Us is een onlinegame waarin een ‘imposter’ probeert leden van de ‘crew’ uit te schakelen zonder ontdekt te worden.

Zo speel je Among Us

Het spel kan met maximaal tien spelers worden gespeeld, dus bij een groter team kun je overwegen een competitie op te zetten.

Zo speel je Dance-freeze

Een heel populair spel vol energie dat geweldig werkt voor studenten en teams. Je hebt muziek nodig waarop je kunt dansen en deelnemers die niet te verlegen zijn om te dansen. Het concept is simpel: zolang de muziek speelt, moet iedereen dansen. Stopt de muziek, dan moet iedereen bevriezen in precies de houding waarin diegene op dat moment was. Wie blijft dansen, ligt uit het spel, en zo ga je door tot er één winnaar overblijft.