Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Mijnenveld is een leuk energizerspel dat communicatie- en luistervaardigheden verbetert. Je hebt alleen een open ruimte en een stel zachte voorwerpen nodig.

Ideaal voor: luistervaardigheden, communicatie, energie

Duur: 10–15 minuten

Wat je nodig hebt: verschillende zachte voorwerpen zoals ballonnen, schuimblokken, plastic bekers, enz.

Zo speel je het:

• Verdeel je groep in teams van zo'n 4–5 spelers en blinddoek per team één speler.
• Verspreid de zachte voorwerpen door de ruimte.
• Laat de teams aan één kant van de ruimte staan.
• Als je “Start!” roept, moet de geblinddoekte speler naar de andere kant van de ruimte zien te komen zonder een van de voorwerpen op de vloer aan te raken. De spelers zonder blinddoek mogen de geblinddoekte speler mondelinge aanwijzingen geven. Ze mogen de geblinddoekte speler op GEEN enkele manier aanraken of begeleiden.
• Het team dat als eerste de andere kant van de ruimte bereikt zonder een voorwerp aan te raken, wint. Raakt een team een voorwerp aan, dan moet het terug naar de start.

Uitleg:

‍Teams krijgen een fictieve crisis voorgeschoteld, zoals een gehackte server of een ondergelopen eventlocatie, en moeten met oplossingen komen om de dag te redden. Remote medewerkers richten zich op virtuele oplossingen, terwijl medewerkers op kantoor de praktische details ter plekke regelen.

In deze hybride versie bedenkt het remote team virtuele oplossingen, zoals technische fixes, back-upplannen of online klantenondersteuning. Ondertussen werkt het team op kantoor aan praktische strategieën om de crisis ter plekke aan te pakken, of het nu gaat om het coördineren van de logistiek, het verzorgen van de communicatie of het vinden van middelen op het laatste moment. Beide teams moeten samenwerken en op één lijn blijven onder tijdsdruk om de crisis samen op te lossen.

Tot slot deelt iedereen zijn strategie, zodat je ziet hoe het probleem vanuit verschillende invalshoeken is aangepakt. Een leuke, snelle manier om probleemoplossend vermogen te versterken en remote medewerkers en kantoormedewerkers dichter bij elkaar te brengen.

Als je begrijpt hoe je collega's denken, kun je dingen vanuit hun perspectief zien. Blind Drawing test hoe goed je medewerkers de instructies van hun partner kunnen interpreteren.

Ideaal voor: Communicatie, observatie, luisteren

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: Pen, papier, voorbeeldafbeeldingen

Zo speel je Blind Drawing

Voorbereiding: Verdeel je groep in tweetallen en laat ze met de ruggen tegen elkaar zitten. Geef in elk tweetal de ene speler een voorbeeldafbeelding en de andere speler pen en papier.

Spelverloop: De speler met pen en papier probeert de voorbeeldafbeelding na te tekenen door te luisteren naar de instructies van de partner. De tekenaar mag niet praten of op een andere manier communiceren en moet het doen met de instructies die gegeven worden. Als de tijd om is, laat je elk team zijn tekening laten zien. Het team waarvan de tekening het meest op de voorbeeldafbeelding lijkt, wint.

Zo speel je het puntensysteem voor cold calls

Wil je een doorlopend spel dat wat plezier toevoegt aan de dagelijkse routine? Start dan een puntensysteem voor cold calls. Neem elke dag vijf minuten de tijd en laat medewerkers hun cold calls bijhouden. Het is erg leuk om de punten in de loop van de tijd te zien oplopen en van elkaar te leren. Houd een whiteboard of een ander systeem voor de puntentelling in het zicht, zodat iedereen de stand kan zien. Hier zijn een paar opties om punten bij te houden:

1. 30 punten als je de prospect aan de lijn krijgt
2. 20 punten als je de prospect langer dan een minuut aan de lijn houdt
3. 40 punten voor het inplannen van een vervolggesprek
4. 10 punten als je via het gesprek een nieuw contact krijgt

Instructies:

1. Zoek eerst online een quiz over leiderschapsstijlen.
2. Laat je team de vragen doorlezen en vraag iedereen het antwoord te kiezen dat het best bij de eigen manier van leidinggeven past.
3. Bekijk na afloop van de quiz de resultaten en noteer ieders leiderschapsstijl.
4. Ga met de groep in gesprek over de verschillende leiderschapsstijlen en hoe je ze in uiteenlopende situaties kunt toepassen.
5. Deel inzichten over hoe je je leiderschapsstijl aanpast aan verschillende scenario's.
6. Moedig tijdens het gesprek open communicatie en actief luisteren aan.

Wie houdt er nou niet van persoonlijkheidsquizzen? Met deze activiteit ontdekken teamleden hun unieke leiderschapsstijl en verkennen ze verschillende benaderingen. Door je te verdiepen in de nuances van leiderschapsstijlen krijg je meer zelfinzicht en leer je je stijl aan te passen aan verschillende situaties. Het is alsof je je leiderschapssuperkracht ontdekt en die inzet om de dag te redden!

Een dankbaarheidsbord is een fysieke en visuele weergave van dankbaarheid, van briefjes over bijzondere momenten tot vakantiefoto's. Je kunt het bord op kantoor ophangen als blijvende herinnering aan de positieve kanten van je werkplek, en het is een uitstekend middel om tijdens de werkdag een positieve mindset te stimuleren.

Zo maak en onderhoud je een dankbaarheidsbord:

1. Geef je medewerkers materialen, zoals een prikbord van kurk of karton, papier, pennen, punaises en volop ruimte voor positiviteit. Werken jullie als remote team? Kies dan voor een digitaal bord of een chatkanaal dat helemaal in het teken staat van dankbaarheid.
2. Maak een lijst van de dingen waar je dankbaar voor bent. Dat mogen grote of kleine dingen zijn, van persoonlijke prestaties op het werk tot iets unieks. Geef medewerkers de kans om deze gedachten op te schrijven, of vraag ze om foto's of aandenkens mee te nemen die op het bord kunnen.
3. Houd het bord actueel en vraag medewerkers om er wekelijks iets nieuws aan toe te voegen of professionele successen te delen zodra ze zich voordoen.

Een dankbaarheidsbord is een eenvoudige maar effectieve manier om medewerkers dichter bij elkaar te brengen en het moreel op de werkvloer een boost te geven. Door regelmatig met een dankbaarheidsbord bezig te zijn, stimuleer je bovendien een gezonde balans tussen werk en privé.

Speelde je dit spelletje vroeger ook tijdens lange autoritten? Haal die magie terug door het met je collega's te spelen. Je kunt dit spel eigenlijk overal spelen, wat het perfect maakt voor een activiteit op kantoor of in een vergaderruimte.

Zo speel je het ABC-spel

Omdat het spel draait om letters, moet je er wel voor zorgen dat er genoeg posters, papieren of andere teksten in de ruimte te vinden zijn. Verdeel de groep om te spelen in twee of meer teams.

De teams moeten even groot zijn en vrij klein blijven: in grotere teams wordt het spel te makkelijk en is het sneller voorbij. Laat elk team door de ruimte lopen en voorwerpen zoeken die beginnen met de letters A tot en met Z. Bij de “A” vindt iemand bijvoorbeeld een naambordje van “Adam”, bij de “B” ziet iemand een bord met “Suite B” en bij de “C” vindt iemand een papier waarop “checklist” staat. Het team dat als eerste het hele alfabet heeft afgewerkt, wint.

Zo speel je het:

Stel een lijst op met triviavragen over veiligheid, met onderwerpen als brandveiligheid, EHBO en gevaren op de werkvloer. Organiseer een quiz waarin medewerkers individueel of in teams strijden om de vragen te beantwoorden. Houd de score bij en geef prijzen aan de beste spelers.

Een veiligheidsquiz maakt van leren een competitieve en leuke ervaring. Medewerkers frissen hun kennis over veiligheid op en worden beloond voor hun inzet. Een quiz valt altijd in de smaak en is een prima manier om een training even te onderbreken.

‍

Zo speel je Survival Plans

Prioriteren is een belangrijke mentale oefening. Daar kun je mee aan de slag met een spel over overleven. Laat iedereen zich voorstellen dat ze gestrand zijn op een onbewoond eiland en moeten bepalen in welke volgorde ze levensreddende stappen uitvoeren. Houd deze lijst bij de hand en vraag iedereen om in tweetallen of kleine groepjes de lijst te nummeren op basis van de grootste overlevingskans:

• Rusten
• Water zoeken
• Voedsel zoeken
• Een schuilplaats bouwen
• Het eiland verkennen
• Hulp seinen
• Wapens maken voor zelfverdediging
• Een vlot bouwen voor op het water
• Een vuur maken
• Een groepsleider kiezen
• Andere overlevenden zoeken
• Alles wat je verder nog bedenkt!

Het addertje onder het gras: iedereen moet het eens worden over de volgorde!  Dat vraagt meestal om discussie en het bereiken van een soort consensus. Als iedereen klaar is met de oefening, laat je ze hun lijst aan de grotere groep presenteren en hun keuzes toelichten. Deze oefening is goed voor teambuilding, communicatie en probleemoplossing. Bovendien ben je beter voorbereid als je ooit op een onbewoond eiland strandt!

Zo speel je Wandelende vragen

Dit is nog een oefening die interactie en samenwerking stimuleert. Geef iedereen eerst een vel papier en laat de groep in een kring zitten. Elke deelnemer schrijft één open vraag op over het trainingsonderwerp. Daarna geeft iedereen het papier door aan de persoon rechts. Die leest de vraag en schrijft eventuele antwoorden of inzichten op. Vervolgens voegt die persoon een nieuwe vraag toe en geeft het papier weer door naar rechts. De oefening is klaar wanneer iedereen het eigen vel terug heeft. Zo heeft iedereen iets om terug te lezen, met volop vragen & antwoorden om door te nemen.

In deze snelle activiteit voert het team een korte check uit op het recente werk, met de focus op continu verbeteren, ook als de tijd krap is. Zo zet je deze activiteit snel op:

Opzet:

Geef elke medewerker drie sticky notes en zet een timer op één minuut. Laat iedereen nadenken over het laatste project of de laatste sprint en noteer één ding dat goed ging, één verbeterpunt en één snel idee om verder te komen. Na die minuut plakt iedereen de notes op je bord en bespreek je samen de terugkerende thema's of actiepunten. Snel, simpel en to the point.

Zo speel je 10 manieren om een nieuw idee de kop in te drukken

Wil je zeker weten dat iedereen echt openstaat voor nieuwe ideeën en klaar is om creatieve voorstellen in te brengen? Laat dan eerst iedereen vertellen wat je juist níet moet doen. Je kunt een whiteboard gebruiken of zelfs een vel papier op posterformaat. Vraag iedereen om te delen wat de beste manieren zijn om een nieuw idee de kop in te drukken. Maak een uitgebreide lijst en breng die via een discussie terug tot een top 10.

Spreek daarna als groep af dat jullie deze dingen niet doen terwijl jullie het werk van die dag afronden. Zo ontstaat een sfeer waarin iedereen openstaat voor nieuwe ideeën en klaar is om samen te werken.

Bij dit teambuildingspel voor binnen schrijf je samen een verhaal op een vel papier. Het addertje onder het gras? Je doet het regel voor regel: om de beurt voeg je een zin toe en vouw je het vel om (net genoeg om de regel te bedekken), zodat de volgende niet kan zien wat je hebt geschreven.

Zo ga je door tot iedereen een zin heeft toegevoegd! Wie als laatste aan de beurt is, vouwt het papier open en leest het verhaal hardop voor. Het spel is niet alleen leuk om te spelen: het willekeurige (en vaak grappige!) verhaal laat ook zien hoe waardevol duidelijke communicatie binnen een team is.

Zo organiseer je een creativiteitswedstrijd

Wil je de creativiteit echt aanwakkeren? Kies een thema en vraag iedereen om er iets bij te maken. Er zijn zoveel richtingen die mensen op kunnen, en dat maakt het extra leuk! Je kunt iedereen vooraf materialen geven of één soort materiaal kiezen waarmee iedereen aan de slag gaat. Heb je een grote groep? Dan kun je ook in teams werken om de samenwerking en de band te versterken. Laat iedereen een eigen kunstwerk bedenken en laat een jury het meest creatieve werk kiezen.

Zo speel je Bullseye

Nog een actief spel, en het is precies wat de naam zegt: proberen de roos te raken. Hang een grote schietschijf op in de ruimte waar je werkt en laat mensen met schuimballen proberen de roos te raken. Wil je er meer een icebreaker van maken? Laat dan iedereen zijn of haar naam en functie noemen voordat de bal gegooid wordt. Houd de scores bij en werk toe naar een paar winnaars, die iets meer over zichzelf moeten vertellen om een prijs te winnen.

Lichaamstaal speelt een grote rol bij actief luisteren. Het is de onbezongen held van effectieve communicatie. Denk er maar eens over na: als je echt luistert, maak je vanzelf oogcontact, knik je mee en leun je misschien zelfs een beetje naar voren. Die kleine gebaren laten de spreker zien dat je betrokken bent en goed oplet. Bovendien kan het spiegelen van iemands lichaamstaal een band creëren.

Dus vroegen we ons bij Surf Office af: welk spel combineert lichaamstaal met actief luisteren?

*Ping, er gaat een lampje branden*

Maak kennis met Body Language Detective, exclusief van Surf Office!

Zo speel je het

1. Maak scenariokaarten met verschillende sociale situaties of emoties. Bijvoorbeeld 'Sollicitatiegesprek', 'Eerste date', 'Conflict oplossen', 'Verrassingsfeestje', 'Promotie vieren' enzovoort. Elke kaart beschrijft de setting en de emoties of dynamiek die erbij horen.
2. Verzamel de deelnemers in een kring of laat ze in een ruimte plaatsnemen.
3. Eén deelnemer (de 'acteur') kiest een scenariokaart zonder die aan de anderen te laten zien.
4. De acteur speelt het scenario vervolgens zwijgend uit, alleen met lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen, zonder iets te zeggen.
5. De andere deelnemers (de 'detectives') observeren de lichaamstaal van de acteur nauwkeurig.
6. Na een vooraf bepaalde tijd (bijv. 1-2 minuten) stopt de acteur met het rollenspel.
7. De detectives bespreken daarna om de beurt wat ze hebben waargenomen:

• Welke emoties of situaties zagen ze?
• Welke specifieke signalen in de lichaamstaal brachten hen tot hun conclusie?
• Merkten ze tijdens het rollenspel veranderingen in de lichaamstaal op?

8. Als de detectives hun observaties hebben besproken, doen ze samen een gok naar het uitgebeelde scenario.

Een eenvoudige, laagdrempelige icebreaker die het ijs breekt en die je zowel op grote als kleine bedrijfsretreats kunt spelen.

Zo speel je het: Verdeel je team in kleine groepjes van maximaal vijf personen. Geef ze een opdracht in de vorm van een simpele vraag, zoals: ‘Hoe zou je je werkdag omschrijven?’ Elk groepje krijgt vijf of tien minuten om één woord te bedenken dat hun antwoord samenvat. Na afloop leest elk groepje om de beurt het antwoord hardop voor, wat het gesprek binnen de groep op gang brengt.

Je kunt dit spel zo vaak spelen als je wilt, met zoveel vragen als je maar kunt bedenken!

Benodigdheden: Alleen je team!

Aantal personen: Kleine tot middelgrote groepen

Zo speel je Remote FM

Remote FM is een leuk terugkerend thema voor het remote kantoor. Medewerkers presenteren om de beurt de bedrijfsradio. Dat doe je door een playlist in Spotify te maken en de link in de teamchat te delen.

Zo speel je Turn back time

"Turn Back Time" is een hartverwarmende activiteit die mensen samenbrengt door persoonlijke herinneringen te delen. Het speelt in op de positieve dingen die mensen zich van vroeger herinneren en wekt nostalgie en nieuwsgierigheid bij de luisteraars.

Dit is een geweldige manier om aan teambuilding te doen zonder materialen, want deelnemers hebben alleen hun herinneringen nodig. Waarom is het zo'n succes op bedrijfsevenementen? Nou, we brengen zoveel tijd door op kantoor, maar hoe vaak leren we onze collega's echt kennen, verder dan een praatje bij het koffieapparaat?

Wil je dus wat plezier en nostalgie toevoegen aan je volgende bedrijfsfeestje? Dan is "Turn Back Time" precies wat je zoekt. Terwijl je het prachtige palet aan herinneringen ontdekt dat je team maakt tot wie het is, kun je rekenen op veel gelach en mooie herinneringen.

Zo speel je de piratenschipoefening

Deze icebreaker is een unieke manier om te ontdekken hoe iedereen dingen anders ziet en wat ieder te bieden heeft. Teken eerst een groot piratenschip op een krijtbord of whiteboard. Ga daarna de kring rond en laat iedereen vertellen wie diegene op het schip zou zijn, en waarom. Iemand zegt bijvoorbeeld de kok te zijn, omdat diegene graag voor anderen zorgt.

Een ander kiest misschien voor stuurman, omdat diegene graag de leiding neemt zonder een autoritaire rol te spelen. Zo leer je op een leuke manier hoe mensen zichzelf zien, wat je helpt om in de toekomst beter met ze samen te werken.

Corporate Castaways stelt de vindingrijkheid en teamworkvaardigheden van je medewerkers op de proef terwijl ze verschillende groepsuitdagingen proberen op te lossen.

Ideaal voor: Teamwork, communicatie

Duur: 2–3 uur

Wat je nodig hebt: Verschillende materialen, afhankelijk van de gekozen spellen

Zo speel je het:

• Zoek een open buitenruimte met genoeg bewegingsruimte, zoals een park of een strand.
• Zet elk spel klaar (fysieke uitdagingen en puzzels). Laat genoeg ruimte ertussen. Zorg dat je evenveel uitdagingen hebt als teams.
• Verdeel je groep in teams van ongeveer 5–8 spelers.
• Wijs elk team een uitdaging toe en laat ze eromheen of ernaast gaan staan.
• Stel voor elk spel een tijdslimiet in. Zodra je “Start!” roept, gaan de teams aan de slag met de uitdagingen. Wijs bij elke uitdaging een “scheidsrechter” aan die de scores bijhoudt.
• Elk team komt bij elke uitdaging aan de beurt. Het team met de meeste punten na alle uitdagingen wint.

Zo speel je Wikirace

De Wikirace is een eenvoudig spel waar studenten die zich vervelen in de collegezaal dol op zijn. Stuur in de chat een link naar een Wikipedia-artikel en noem die ‘startpagina’, en daarna een tweede link met de naam ‘doelpagina’. De regel is dat de speler met een beperkt aantal muisklikken van de startpagina naar de doelpagina moet komen. Het kan zo willekeurig zijn als van ‘pizza’ naar ‘Apollo 13’.

Speel het in teams, zodat iedereen koortsachtig aan het strategiseren slaat. Maak het nog moeilijker door het aantal toegestane klikken tussen pagina's te verlagen. Teruggaan is er niet bij zodra je op een nieuwe link hebt geklikt. Deel je scherm en probeer dit spel eens voor de lol tijdens een online meeting.

Maak je smaakpapillen klaar voor een verrukkelijk avontuur in de Culinary Exploration Challenge. Je team ontdekt uiteenlopende keukens, test zijn kookkunsten en leert hoe je in de keuken echt samenwerkt. Van exotische gerechten bereiden tot kooktechnieken onder de knie krijgen: deze challenge is een feest voor de zintuigen. Terwijl jullie heerlijke creaties op tafel toveren, groeien jullie niet alleen dichter naar elkaar toe, maar ontdekken jullie ook het recept voor effectieve samenwerking.

Instructies

• Vorm kookteams met een mix van kookniveaus.
• Geef elk team een eigen keuken om te ontdekken.
• Bedenk uitdagingen waarbij specifieke gerechten of technieken bereid moeten worden.
• De teams verzamelen ingrediënten, koken en presenteren hun creaties.
• Beoordeel op smaak, presentatie en samenwerking.

Door je team uit te dagen het antwoord op een geheime vraag te raden in minder dan 20 vragen, stimuleer je communicatie, samenwerking en strategisch denken. Bovendien is het een leuke manier om ongemerkt aan teambuilding te doen, zonder trust falls of ongemakkelijke vertrouwensoefeningen.

Zo speel je het:

1. Bedenk een voorwerp, persoon of plaats.
2. De andere speler(s) mogen 20 vragen stellen over wat je hebt gekozen.
3. Ze mogen alleen ja-neevragen stellen.
4. Na elke vraag mag je alleen antwoorden met ja, nee, soms of ik weet het niet.
5. De spelers moeten proberen te raden wat het is voordat hun 20 vragen op zijn.
6. Raden ze het goed, dan winnen ze.
7. Zijn de vragen op voordat ze het goed raden, dan wint de speler die het voorwerp heeft gekozen.
8. Eindigt het spel gelijk, dan kun je nog een keer spelen om de winnaar te bepalen.

Wil je het nog leuker maken? Kies een thema voor het spel. Dat zorgt voor extra plezier en creativiteit, en medewerkers leren elkaar zo ook beter kennen. Vond je dit leuk? Bekijk dan zeker ook onze andere vraagspellen!