Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zin om het kind in jezelf los te laten en als team eens lekker gek te doen? Bij deze hilarische energizer luisteren collega's naar instructies en drukken ze verschillende lichaamsdelen tegen voorwerpen in het kantoor, afhankelijk van de kleur. Klinkt knettergek, toch? We leggen het je uit…

Zo speel je Pink toe

Jij, als begeleider, start de activiteit door een lichaamsdeel en een kleur te roepen. Het team moet dan voorwerpen in het kantoor vinden met die kleur en ze aanraken met het gekozen lichaamsdeel! Roep je bijvoorbeeld 'grijze elleboog', dan rent iedereen rond op zoek naar iets grijs om de elleboog op te zetten.

De basisversie van dit spel is al leuk, maar met een competitief element wordt het nog beter. Waarom geen tijdslimiet instellen voor elke opdracht? Of het aantal mensen beperken dat een bepaald voorwerp mag aanraken? Wie te lang doet of niets kan vinden om aan te raken, ligt eruit; de collega die als laatste overblijft, wint.

Tijd om te netwerken, en snel! Bij speed connections vormen teamleden tweetallen en stellen ze zich binnen een tijdslimiet kort aan elkaar voor. Is de tijd om, dan gaan ze door naar de volgende persoon en begint het opnieuw. Het is snel, leuk en perfect om het ijs te breken.

Deze leuke teambuildingactiviteit is ideaal om verbindingen op de werkvloer te versterken, vooral als er nieuwe gezichten zijn. Het helpt mensen hun communicatievaardigheden te oefenen en interessante dingen over elkaar te ontdekken, en dat allemaal in korte tijd. Bovendien is het een geweldige manier om een flinke dosis energie aan de dag toe te voegen.

Zo speel je het:

• Vorm tweetallen en stel jezelf aan elkaar voor.
• Stel een tijdslimiet in (bijv. 1-2 minuten per gesprek).
• Is de tijd om, wissel dan van partner en herhaal.

Zo speel je het:

Verdeel het team in tweetallen of kleine groepjes en geef ze een willekeurig scenario of een opdracht. De teams improviseren een sketch of scène rond het gegeven negatieve scenario en gebruiken hun creativiteit en spontaniteit om het probleem op te lossen

Een voorbeeld: het scenario kan zijn “Krijsend kind in de supermarkt”. Teams hebben 30 seconden om hun scenario uit te spelen en op te lossen

Benodigdheden: Geen

Voordelen:

• Snelle denkers als superhelden: spreek de mentale wendbaarheid van je team aan terwijl ze ter plekke met gevatte zinnen en hilarische improvisaties komen. Het is net een comedyclub waar de creativiteit van je team de hoofdrol speelt.
• Teamwork met een twist: werk samen met je scènepartners en bouw voort op elkaars ideeën voor een vloeiende en vermakelijke voorstelling. Het is net een theatergezelschap waarbij de slotact het bewijs is van jullie gezamenlijke genialiteit.

Zo speel je het superverhaal

Dit is nog een spel dat draait om woordspel in groep, en je kunt het zowel online als fysiek spelen. Het is ook erg leuk en daardoor een prima oefening om het teamgevoel een boost te geven. Laat iedereen eerst weten dat ze om de beurt de verteller zijn. Ieder pakt een voorwerp uit de buurt, zoals een pen of een notitieblok, en vertelt een minuut lang het meest overdreven verhaal dat ze rond dat voorwerp kunnen bedenken.

Is het voorwerp bijvoorbeeld een pen, dan vertellen ze misschien dat dit de pen is waarmee het contract van de beroemdste sporter van hun stad werd getekend. Het spel zet mensen ook op scherp en dwingt ze om onder druk iets te bedenken, dus het is een bijzonder nuttige activiteit voor teamleden op managementniveau.

Klaar voor de start, puzzelen maar! Bij puzzle dash racen teams tegen de klok om een legpuzzel of breinbreker op te lossen. Het snelste team wint, en dat stimuleert probleemoplossend vermogen, snel denken en een gezonde dosis competitie.

Dit teambuildingspel voor groepen is ideaal om de focus, samenwerking en timemanagementvaardigheden van je team aan te scherpen. Of het nu een legpuzzel is of een lastige breinbreker: puzzle dash haalt het beste naar boven in snel denken onder druk, en het is ook nog eens leuk.

Zo speel je het:

• Verdeel de groep in teams en geef elk team een puzzel of breinbreker (bijvoorbeeld een legpuzzel van 100 stukjes of een sudoku-uitdaging).
• Stel een tijdslimiet in en race om de puzzel zo snel mogelijk af te maken.
• Het team dat als eerste klaar is (of de meeste vooruitgang boekt) wint!

Zo speel je Appel, sinaasappel, banaan

Soms is simpel het beste, en met een grotere groep wil je waarschijnlijk een leuke activiteit zonder al te veel gedoe. Voor een snel, actief spel laat je iedereen in een kring staan met de handen op de schouders van de persoon voor hen. Laat iedereen vervolgens naar voren springen als je appel zegt, naar achteren springen als je sinaasappel zegt en zich omdraaien als je banaan zegt. Bouw het langzaam op door meerdere commando's te combineren, zodat de deelnemers in één ronde meerdere bewegingen maken. Dit spel houdt iedereen scherp en zorgt ook voor veel gelach.

Zo speel je Tart de zwaartekracht

Voor dit spel heeft elke speler twee ballonnen nodig. Met maar één hand probeert elke speler te voorkomen dat de ballonnen een hele minuut lang de grond raken. Wil je het uitdagender maken? Geef dan elke speler drie ballonnen. Ballonnen vasthouden is niet toegestaan! Tip: gebruik ballonnen in verschillende kleuren, zodat je beter kunt bijhouden welke de grond hebben geraakt.

Zo speel je 10 dingen waar ik goed in ben

Een variant op simpelweg informatie over jezelf delen: vraag iedereen een lijstje te maken van tien dingen waar ze goed in zijn. Leg vooraf bij elke plek een pen en papier neer, zodat iedereen kan brainstormen. Laat iedereen opstaan en de lijst met de groep delen. Dit is echt een krachtige manier om inzicht te krijgen in de groepsdynamiek en te zien wie waar het beste in is, wat belangrijk is voor de samenwerking op het werk. Bovendien is het voor iedereen een soort verplichte herinnering aan de eigen sterke punten, en dat geeft een flinke boost aan het zelfvertrouwen.

Zo organiseer je een inzamelingswedstrijd of peiling voor voedsel

Het geeft veel voldoening om de gemeenschap om je heen te helpen, en je medewerkers zijn het daar vast mee eens. Nodig je medewerkers uit om houdbaar voedsel mee te nemen dat meetelt voor een prijs. Je kunt het heel eenvoudig houden en voor elk gedoneerd product een kleine beloning geven, of je maakt het wat leuker. Een 'voedselbankpeiling' opzetten is een leuk idee dat interactiever is. Maak een peiling over iets dat iedereen in het bedrijf aangaat en waarover iedereen een mening kan geven, en laat de houdbare voedselproducten dan als 'stemmen' tellen.

Je kunt bijvoorbeeld een peiling houden over waar het kerstfeest van het bedrijf moet plaatsvinden. Bied een paar opties aan en laat mensen blikvoer meenemen voor hun favoriete optie. Zet dozen neer met de opties erop geschreven en laat mensen hun producten in de doos doen. Aan het eind wint de doos met de meeste producten. Zo neem je op een leuke manier een paar minder belangrijke beslissingen en help je tegelijk anderen.

Twee kanten van de medaille is een kort spel dat verrassend goed werkt om vooroordelen ter discussie te stellen en vriendschappen te smeden en te versterken. Het draait om het psychologische concept reframing, dat de American Psychological Association omschrijft als:

'Een proces waarbij je een probleem opnieuw bekijkt vanuit een ander perspectief… [wat] de manier verandert waarop je de moeilijkheid van het probleem ervaart en mogelijkheden opent om het op te lossen'.

Zo werkt het:

Elk teamlid bedenkt een negatieve gebeurtenis uit het eigen leven. Dat mag persoonlijk of zakelijk zijn, maar het moet echt gebeurd zijn. Belangrijk: iedereen moet zich ook prettig voelen om erover te praten.

Daarna vormt iedereen een duo (je kunt mensen zelf laten kiezen of de duo's indelen) en om de beurt vertellen ze wat er gebeurde.

Na het verhaal één keer te hebben verteld, doen ze het nog een keer! Maar nu moeten ze praten over de positieve kant van de gebeurtenis. De partner helpt om dat lichtpuntje te vinden en erop te focussen, en werkt samen met de verteller om het probleem om te buigen naar iets positiefs.

Daarna wisselen ze van rol, zodat de helper degene wordt die geholpen wordt.

Wat je nodig hebt:

• Niets

Zo speel je Ja, en-samenwerking

Dit spel draait helemaal om samenwerken en voortbouwen op elkaars ideeën. Eén persoon begint met een uitspraak en de ander moet "ja, en" zeggen en er iets aan toevoegen. Je kunt beginnen met een grappige uitspraak of met iets wat met je werk of team te maken heeft. Veel mensen gebruiken dit soort spel voor improvisatieoefeningen, waarbij de opmerkingen over verzonnen gebeurtenissen gaan.

Dit korte spel zorgt ervoor dat iedereen goed luistert en echt aandacht heeft voor zijn of haar partner.

Zo speel je ‘Mijn perfecte vakantie is…‘

Verdeel je team in tweetallen en laat iedereen aan de ander vertellen hoe de perfecte vakantie eruitziet, alsof tijd en geld geen rol spelen. Daarna probeert iedereen de droomvakantie van de partner aan de rest van het team uit te leggen.

Zo speel je Bananagrams

Dit snelle bordspel moet je van tevoren aanschaffen. Heb je het spel in huis, verdeel dan de lettertegels onder de spelers. Iedere speler draait de eigen tegels om en begint een kruiswoordraster te maken van woorden die elkaar kruisen.

Spelers mogen hun raster op elk moment omgooien om nieuwe woorden te vormen. Zodra een speler alle tegels heeft gebruikt, mag die "Peel!" roepen en moet iedereen een extra tegel pakken. Het spel gaat door tot er minder tegels over zijn dan spelers. Wie als eerste alle tegels gebruikt en  "Bananas!" roept, wint het spel.

Zo speel je Turn back time

"Turn Back Time" is een hartverwarmende activiteit die mensen samenbrengt door persoonlijke herinneringen te delen. Het speelt in op de positieve dingen die mensen zich van vroeger herinneren en wekt nostalgie en nieuwsgierigheid bij de luisteraars.

Dit is een geweldige manier om aan teambuilding te doen zonder materialen, want deelnemers hebben alleen hun herinneringen nodig. Waarom is het zo'n succes op bedrijfsevenementen? Nou, we brengen zoveel tijd door op kantoor, maar hoe vaak leren we onze collega's echt kennen, verder dan een praatje bij het koffieapparaat?

Wil je dus wat plezier en nostalgie toevoegen aan je volgende bedrijfsfeestje? Dan is "Turn Back Time" precies wat je zoekt. Terwijl je het prachtige palet aan herinneringen ontdekt dat je team maakt tot wie het is, kun je rekenen op veel gelach en mooie herinneringen.

Bij de memory lane wall schrijven teamleden hun mooiste herinneringen aan het werk op en prikken ze op een speciale muur, zodat iedereen ze kan lezen. Het is een eenvoudige maar krachtige manier om positiviteit te verspreiden en terug te denken aan gedeelde ervaringen die het team dichter bij elkaar hebben gebracht.

Zo geef je het moreel een hartverwarmende boost en herinner je iedereen aan de goede tijden die jullie samen op kantoor hebben beleefd.

Zo speel je het:

• Zorg voor een plek waar teamleden hun favoriete werkherinneringen kunnen opschrijven.
• Prik de herinneringen op een gedeelde muur, zodat iedereen ze kan lezen.
• Geniet van de positieve vibes en haal samen herinneringen op!

Zo speel je Speed eraser

Heb je ooit het spel “quarters” gespeeld? Dan heb je bij dit spel een voorsprong. Ook voor dit spel heb je weinig nodig: zes of zeven kleine maar stevige bekertjes en een paar doosjes ongeslepen potloden. Elke speler krijgt één minuut om potloden met de gumkant zo te laten stuiteren dat ze in de bekertjes belanden (één per bekertje). Begin je met veel potloden, dan wordt het spel makkelijker. Let op: gebruik voor dit spel ongeslepen potloden, want rondvliegende geslepen potloodpunten kunnen gevaarlijk zijn.

Lunchpauzes zijn een uitstekende kans voor teambuilding, maar veel managers laten die liggen. Door regelmatig lunchpicknicks te organiseren, moedig je je medewerkers aan om elkaar buiten kantoor beter te leren kennen.

Ideaal voor: onderlinge band, welzijn

Duur: 30 minuten

Wat je nodig hebt: n.v.t.

Zo organiseer je het:

• Een picknick buiten met je bedrijf hangt natuurlijk af van het weer. Bekijk dus aan het begin van de week de weersverwachting en kies de beste dag en plek voor een picknick.
• Zet de gekozen dag op de kalender in de personeelsruimte of stuur een groepsmail om je team op de hoogte te brengen.
• Zorg op de dag van de picknick voor de basisbenodigdheden, zoals dekens, picknickmanden, zonnebrand enzovoort.

Zo speel je de Panty Hose Game

Heb je weleens gehoord van "Minute to Win It"-spellen? Ze zijn precies wat de naam doet vermoeden: spellen van 60 seconden die voorbij zijn voordat je het weet.

Je kunt ook langer spelen als je wilt, maar het idee is om het tempo hoog en de vaart erin te houden. Het zijn ideale spellen om op te warmen, de toon voor de dag te zetten of wanneer je een snelle activiteit nodig hebt om een gat te vullen (of als onderdeel van een andere activiteit, zoals een estafette of hindernisbaan).

Hoe dan ook, deze Panty Hose Game is een voorbeeld van een minute-to-win-it-spel dat altijd in de smaak valt. Zo speel je het:

• Leg rijen van minstens 5 waterflessen op de grond, één rij per persoon/team
• Geef iedere speler een kleine bal (bijvoorbeeld een honkbal) en een panty
• Laat ze de bal in de voet van één pantybeen stoppen
• Laat ze de bovenkant van de panty over hun hoofd trekken, zodat de bal aan het andere uiteinde bungelt als een vreemde antenne
• Hun taak is om langs de rij flessen te gaan en met de slingerende bal (handen niet toegestaan!) elke fles zo snel mogelijk om te gooien
• De eerste persoon of het eerste team dat alle flessen heeft omgegooid, wint

De Local Legends Expedition is een zoektocht naar onvertelde verhalen die de cultuur en geschiedenis van je stad hebben gevormd. Door je te verdiepen in lokale folklore puzzel je intrigerende verhalen in elkaar en krijg je meer inzicht in de wortels van de gemeenschap. Dit avontuur draait niet alleen om ontdekken, maar ook om samenwerking en onderzoek die het unieke karakter van de stad laten zien.

Instructies

• Vorm teams met interesse in geschiedenis en verhalen vertellen.
• Geef een lijst met aanwijzingen over lokale legendes.
• De teams doen onderzoek, interviewen inwoners en verzamelen informatie.
• Werk samen om de verhalen te verweven tot één samenhangend geheel.
• Deel je nieuwe kennis en inzichten met elkaar.

Bij de acts of kindness quest racen teams tegen de klok om zoveel mogelijk willekeurige goede daden in de buurt te verrichten. Of het nu gaat om een onbekende helpen, zwerfafval opruimen of spullen doneren: het doel is positiviteit verspreiden en iets goeds doen.

Deze activiteit brengt het team samen voor een missie waar iedereen blij van wordt, terwijl jullie echt iets betekenen voor de omgeving.

Zo speel je het:

• Maak een lijst met willekeurige goede daden die de teams moeten uitvoeren.
• Stel een tijdslimiet in en stuur de teams op pad om zoveel mogelijk goede daden te verrichten.
• Het team dat de meeste goede daden voltooit, wint, maar iedereen voelt zich geweldig!

Zet je schrap: tijd voor een stressbestrijdend avontuur waarin je je eigen stressballen maakt. Ballonnen, bloem (of een andere vulling naar keuze) en een snufje creativiteit zijn je gereedschap. Het is doe-het-zelftherapie met een knijpbare twist: je maakt een bondgenoot tegen stress die precies op je bureau past.

Deze praktische activiteit is een welkome onderbreking van de dagelijkse routine. Als medewerkers samen iets maken om stress los te laten, wordt de activiteit een mix van kameraadschap, creativiteit en een therapeutische knutselsessie. Het eindresultaat? Een bureaumaatje dat klaarstaat om stress te lijf te gaan, kneep voor kneep.

Instructies:

1. Ballonnen? Check. Vulling? Check.
2. Trek de ballon over de fles of trechter en begin met vullen.
3. Knoop hem dicht en kijk eens aan: je hebt een stressbal gemaakt.
4. Houd hem binnen handbereik voor die momenten van "diep ademhalen en de stress wegknijpen", en geniet van de voldoening dat je je eigen stressbestrijdende maatje hebt gemaakt.

Snel denken! Bij action reverse betekenen simpele commando's als 'loop' juist 'stop', en andersom. Spelers moeten steeds het tegenovergestelde doen van wat er gezegd wordt. Klinkt makkelijk, totdat je brein gaat overdenken!

Dit teambuildingspel voor op het werk is perfect om iedereen alert en scherp te krijgen, met onverwachte lachsalvo's als bonus. Het is een leuke manier om reactiesnelheid, focus en coördinatie te testen in een luchtige setting, en het doorbreekt gegarandeerd de kantoorroutine.

Zo speel je het:

• Eén persoon geeft simpele commando's zoals 'loop' of 'zit'.
• Spelers moeten het tegenovergestelde doen (loop betekent stoppen, zit betekent staan).
• Het spel gaat door tot iemand een fout maakt!

Zo speel je Waarde vs. functie

Het verschil kennen tussen een functie en een voordeel is essentieel, zeker bij complexere producten zoals technologie of industriële benodigdheden. Om te beginnen bekijkt iedereen een document of matrix met de functies en de voordelen die bij elke functie horen (dit moet je uiteraard vooraf voorbereiden als je zoiets nog niet hebt). Breng daarna je groep samen voor een virtuele meeting en loop de verschillende functies of voordelen door. Kies ze willekeurig, zodat er geen patroon in zit.

Nadat je er een hebt gedeeld, laten de deelnemers weten of het om een functie of een voordeel ging. Sluit af met een gesprek over hoe makkelijk of moeilijk het was en hoe iedereen in de toekomst beter onderscheid kan maken.

Zo speel je Zinkende boot

Bij deze populaire teambuildingactiviteit stellen deelnemers zich voor dat ze vastzitten op een zinkende boot. Je verdeelt de mensen in kleine groepjes en legt ze de opdracht uit. Het doel is dat de groep samen beslist wie er van de zinkende boot gered moet worden, op basis van ieders belang voor de groep en wat ze belangrijk vinden. Dit stimuleert communicatie, samenwerking en kritisch denken. Het is ook een goede manier om gesprekken over teamwork en besluitvorming op gang te brengen, en iedereen krijgt meer inzicht in de talenten en persoonlijkheden van hun collega's.