Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Uitleg:

‍Teams brainstormen over en ontwerpen het ultieme kantoorgadget dat een alledaags probleem oplost, zoals een zelfreinigend bureau of een koffiebeker die nooit koud wordt. Het doel is om het concept te schetsen en uit te leggen hoe het werkt.

In deze hybride versie werken remote collega's en collega's op kantoor samen om ideeën voor hun gadget te bedenken. Remote collega's kunnen online tools gebruiken om digitale schetsen en presentaties te maken, terwijl collega's op kantoor mock-ups of fysieke prototypes kunnen bouwen met alles wat voorhanden is. Samen bedenken ze hoe het gadget zou werken en waarom het het kantoorleven makkelijker (of gewoon leuker) zou maken. Aan het eind presenteert elk team zijn gadgetidee via een videocall, waarbij zowel de digitale als de fysieke kant van hun creatie aan bod komt.

Een leuke manier om creativiteit en probleemoplossing te combineren, op beide werkplekken!

Zo speel je Deel je superkracht

Nog een simpele variant op een icebreaker: vertel wat jouw superkracht zou zijn. Terwijl iedereen opstaat en zich voorstelt, vraag je hen ook iets te vertellen over de bijzondere talenten die hen uniek maken. Ze kunnen hun fantasie gebruiken voor de meest begeerde superkrachten, zoals teleporteren, of ze noemen echte talenten, zoals razendsnel cadeautjes inpakken of fantastisch archiveren. Zo leer je de mensen om je heen en wat hen bijzonder maakt wat beter kennen (en je ontdekt misschien ook bij wie je terechtkunt als je hulp nodig hebt bij bepaalde taken).

Een bedrijfsbrede Employee Appreciation Day is een manier om je medewerkers te bedanken en te erkennen voor hun harde werk, toewijding en bijdragen aan de organisatie. Het is een kans voor werkgevers om hun waardering te laten blijken en voor medewerkers om zich gewaardeerd en gemotiveerd te voelen.

Hier zijn enkele ideeën en suggesties om Employee Appreciation Day te vieren:

1. Schrijf elke medewerker een persoonlijk bedankbriefje waarin je hun bijdragen en inzet benoemt.
2. Geef medewerkers cadeaukaarten waarmee ze zelf kunnen gaan lunchen of koffiedrinken.
3. Reik prijzen of certificaten uit aan uitblinkende medewerkers, zoals 'Medewerker van de maand'.
4. Organiseer een bedrijfsbreed ontbijt waar medewerkers kunnen ontspannen en elkaar beter leren kennen.
5. Neem een dag vrij voor teambuildingactiviteiten die de band en kameraadschap tussen medewerkers versterken.
6. Neem een dag vrij om vrijwilligerswerk te doen en zet al die waardering om in iets goeds. Zet je als team in voor een goed doel of steun een lokaal project als teambuildingactiviteit.
7. Houd rekening met de unieke interesses en voorkeuren van elke medewerker, zodat de erkenning meer betekenis krijgt.
8. Deel de prestaties van medewerkers op social media, de bedrijfswebsite of in een bedrijfsnieuwsbrief om hun bijdragen in de spotlights te zetten.

Employee Appreciation Day draait helemaal om vieren en dankbaarheid tonen, en zou een vaste gewoonte op de werkvloer moeten worden om een positief en gemotiveerd personeelsbestand te behouden.

Wie is de kantoordetective? In whodunit: kantooreditie speelt je team een moordmysterie na, waarbij iedereen een personage op zich neemt om de zaak op te lossen. Het doel? Samen, stukje bij beetje, de dader vinden.

Deze interactieve teambuildingactiviteit voor grote groepen is ideaal om communicatie, creativiteit en samenwerking te stimuleren. Medewerkers worden aangemoedigd om actief mee te doen en kritisch na te denken terwijl ze hun rol spelen. Bovendien is het een hilarische manier om de dag te onderbreken en iedereen te betrekken bij speels speurwerk!

Zo speel je het:

• Wijs elke deelnemer een personage en een moordscenario toe.
• Iedereen speelt zijn of haar rol en samen lossen jullie het mysterie op.
• Het team dat als eerste ontdekt wie de dader is, wint!

Icebreakervragen zijn hét middel om meetings en events positief te beginnen, ieders aandacht te trekken, gesprekken op gang te brengen en groepsleden elkaar beter te laten leren kennen.

Zo speel je Icebreakervragen

Van gekke tot serieuze: er is een eindeloze lijst met icebreakervragen die je kunt gebruiken! Hier zijn 10 van onze favorieten om mee te beginnen:

1. Als je de rest van je leven nog maar één gerecht mocht eten, welk zou dat zijn en waarom?
2. Als je een dag lang een superkracht mocht hebben, welke zou dat zijn en waarom?
3. Als je je overal ter wereld naartoe kon teleporteren, waar zou je dan heen gaan en waarom?
4. Wat is jouw favoriete plek om tot rust te komen en waarom?
5. Waarvoor wil je herinnerd worden als je er niet meer bent?
6. Beschrijf een moment waarop je “nee” zei tegen iets, terwijl je achteraf liever “ja” had gezegd.
7. Wie is je grootste rolmodel in het leven?
8. Als je de wereld van één ding kon verlossen, wat zou dat zijn?
9. Welke productiviteitstool zou je echt niet kunnen missen?
10. Waar ben je het meest bekend om?

Zo speel je Cookie monster

Wie houdt er nou niet van koekjes? In dit spel legt elke speler een koekje op het voorhoofd en probeert het in de mond te krijgen met alleen de gezichtsspieren, zonder handen. Dat is lastiger dan het lijkt, maar het zorgt voor heel wat hilarische momenten.

Hoe goed kennen je medewerkers elkaar eigenlijk? Bij deze activiteit gebruiken spelers hun observatievermogen om te raden van wie elk bureau is, puur op basis van wat erop ligt. Zo pak je het aan:

Voorbereiding:

1. Verzamel je foto's. Maak een foto van ieders bureau. Ruim niets op: de foto's laten zien hoe het er dagelijks echt uitziet.
2. Stel teams samen en toon de foto's zo duidelijk mogelijk. Gebruik de grootste tv op kantoor om ze te laten zien (de foto moet het bureau zijn van iemand uit het andere team dan dat van de rader!)
3. Onthulling en proost. Maak bekend van wie de bureaus zijn en vier de speurneuzen met de meeste rake gokken. Prijzen voor de scherpste ogen zijn een must!

Leuk, chaotisch en verrassend lastig: Attract and Repel is een fantastisch spel om mensen aan het lachen te maken en weer leven in de brouwerij te brengen.

Zo werkt het:

Maak wat ruimte vrij op kantoor, verzamel iedereen en vraag ze door de ruimte te gaan lopen. Laat ze vervolgens (zonder iets hardop te zeggen) twee collega's kiezen: bij de ene moeten ze zo dicht mogelijk in de buurt blijven, van de andere moeten ze zo ver mogelijk uit de buurt blijven.

Wat volgt grenst vaak aan pure chaos! Mensen gieren het uit van plezier en gillen van wanhoop terwijl ze die twee tegenstrijdige doelen proberen te combineren. Speel dit spel eens 5 tot 10 minuten voor een ochtendmeeting of na de lunch – traditioneel de momenten waarop de energie het laagst is – en je merkt meteen een flinke boost in positiviteit.

Stel je voor dat iemand echt aandachtig luistert als jij praat: hoe fijn is dat? Actief luisteren is als een geruststellend knikje naar je collega's, waardoor ze zich gehoord en begrepen voelen. Het voorkomt misverstanden en houdt gesprekken soepel.

Let goed op wat je collega's zeggen, toon oprechte interesse en stel vervolgvragen. Met actief luisteren laat je zien dat je hun inbreng en perspectief waardeert.

Activiteit voor actief luisteren - Verhalen uitwisselen:

• Verdeel de deelnemers in tweetallen.
• De ene persoon vertelt een vastgestelde tijd lang een persoonlijk verhaal of een ervaring, terwijl de andere aandachtig luistert zonder te onderbreken.
• Wissel van rol zodra de eerste persoon klaar is.
• Elk tweetal bespreekt wat ze hebben geleerd uit het verhaal van de ander en benoemt de belangrijkste details.
  ‍

Verhalen uitwisselen versterkt je luistervaardigheden, stimuleert empathie en vergroot het begrip tussen collega's

Stel je voor: je staat op die iconische rode cirkel en deelt je meest gedurfde doel met de wereld, alsof je het al hebt bereikt. Bij deze activiteit kruipen deelnemers in de huid van een TED-spreker en geven ze een korte presentatie die niet onderdoet voor het echte werk.

Spreken in het openbaar over je doelen draait niet alleen om welbespraaktheid; het gaat om zelfvertrouwen opbouwen, successen vieren en een positieve mindset stimuleren. Maak je klaar om je publiek te boeien – ook al is het alleen je team – en zet je doelen vol in de schijnwerpers!

Toptip voor de facilitator:

• Herinner de medewerkers eraan dat het draait om het delen van dromen, overwinningen en af en toe een misstap.
• Wees als facilitator de aanjager, het steunende publiek en de opbouwende criticus in één.
• Maak van het podium een plek waar echtheid straalt en doelen met een flinke dosis passie centraal staan!

Red Light Green Light is nog zo'n populaire warming-up/energizer voor teams die je misschien nog van vroeger kent.

Zo speel je Red light, green light

Het spel is simpel en leuk om mee te doen: je team stelt zich op aan één kant van de ruimte en beweegt richting een finishlijn zodra jij – de facilitator – "groen licht" roept. Roep je "rood licht", dan moet iedereen stilstaan.

Wie toch doorloopt, omvalt of iets anders doet dan volledig stilstaan, ligt eruit. Wie als eerste de finishlijn bereikt, wint.

Je kunt het spel ook in teams spelen in plaats van individueel. In deze variant verdeel je iedereen in 2 groepen. De groep die als eerste alle leden over de finishlijn krijgt, wint.

Tip: zoals veel energizers voor grote groepen werkt Red Light Green Light het best in een grotere ruimte. Is er op kantoor te weinig plek, ga dan naar buiten, bijvoorbeeld naar een park in de buurt.

Uitleg: ‍

Teams maken samen een eigen soundtrack met een digitale muziekapp. Iedereen voegt een eigen stukje toe, of het nu een beat, melodie of harmonie is.

Medewerkers op afstand en op kantoor kunnen met een digitale muziekapp samenwerken aan een unieke teamsoundtrack. Het werkt simpel: één persoon begint met een beat of melodie en geeft die door aan het volgende teamlid (remote of op kantoor), dat er een eigen muzikale draai aan geeft. Het nummer groeit naarmate het van persoon naar persoon gaat en combineert ieders creativiteit. Aan het eind heb je een unieke soundtrack, gemaakt door het hele team. Een leuke manier om samen iets te maken, waar je ook bent.

Zo speel je Prestaties onder de 18

Het kan heel interessant zijn om meer te weten te komen over de achtergrond van mensen, vooral als ze niet uit jouw regio komen. Je weet maar nooit wie op de middelbare school lacrossekampioen was, of wie hierheen is verhuisd uit Japan. Begin je icebreaker door iedereen de grootste prestatie te laten delen die ze vóór hun 18e hebben behaald.

Dit is een snel improvisatiespel dat creatief denken stimuleert en energie in de ruimte brengt. Ideaal voor die maandagochtendmeetings waarin iedereen nog wat traag op gang komt, of als opwarmer tijdens een teambuildingretreat!

What Are You Doing draait om uitbeelden: met gebaren, lichaamsbewegingen en gezichtsuitdrukkingen iets naspelen. Daarom is het ook zo leuk! Het is luchtig, gek en brengt mensen in beweging.

Zo speel je What are you doing?

Laat iedereen in een kring staan en vraag één persoon om een bepaalde handeling te bedenken en die uit te beelden. Dat mag van alles zijn! Afwassen, de kinderen naar school brengen, een honkbal gooien, haren borstelen, tanden poetsen… alles kan.

Na een korte tijd stapt iemand anders naar voren en vraagt: “Wat ben je aan het doen?”

De twist: wie aan het uitbeelden is, moet een compleet andere handeling noemen dan wat er wordt uitgebeeld! In plaats van tanden poetsen kan die persoon bijvoorbeeld zeggen schoenen aan te trekken of iemands been te amputeren. Wie naar voren stapte om de vraag te stellen, moet die handeling dan uitbeelden.

Ga zo door tot iedereen aan de beurt is geweest. Houd het tempo erin en moedig iedereen aan om creatief te zijn met de handelingen en antwoorden.

Je kunt het spel ook uitbreiden door zelf te bepalen wie de volgende is. In plaats van de kring rond te gaan of mensen zelf te laten instappen, wijs je de volgende uitbeelder aan, of maak je oogcontact.

Let op: heb je weinig tijd, dan werkt dit spel het best met kleinere groepen. Iedereen moet een handeling kunnen uitbeelden, en dat kan even duren als je team uit tientallen mensen bestaat!

Ah, het klassieke spelletje Ik heb nog nooit. Een vaste waarde op studentenfeestjes en nu... op kantoor? Jazeker. Dit spel kan namelijk een prima teambuildingactiviteit op de werkvloer zijn.

Zo speel je het:

1. Verzamel een groep spelers en ga in een kring zitten.
2. Om de beurt noemt iedere speler iets wat hij of zij nog nooit heeft gedaan.
3. Wie dat wel heeft gedaan, krijgt een opdracht of verliest een punt.
4. Het spel gaat door terwijl iedereen om de beurt iets deelt wat hij of zij nog nooit heeft gedaan.
5. Wie als laatste nog punten over heeft, wint.
   

Nu denk je misschien: waarom zouden we op het werk een drankspelletje spelen? Geen zorgen. Je kunt het drinken vervangen door iets wat wat beter past, zoals op één been staan of allebei je armen omhoog steken. Het is een leuke manier om je collega's beter te leren kennen en te ontdekken wat ze allemaal hebben meegemaakt. Bovendien helpt het om het ijs te breken en zorgt het voor een meer ontspannen werksfeer. Houd het wel professioneel en kies gepaste onderwerpen. Daar proosten we op!

Neem je team mee naar buiten voor een dag vol vriendschappelijke competitie met ultimate field frenzy! Een mix van klassieke buitenspellen zoals touwtrekken, zaklopen en teamuitdagingen waarbij iedereen in beweging komt en samenwerkt.

Het is dé manier om de teamgeest te versterken en de kantoorroutine te doorbreken. Met een gevarieerd aanbod aan spellen voor ieders vaardigheden stimuleert het samenwerking, gezonde competitie en veel gelach. Bovendien betrek je zo het hele team erbij, hoe groot het ook is!

Zo speel je het:

• Organiseer buitenspellen zoals touwtrekken, zaklopen en hindernisbanen.
• Verdeel de groep in teams en laat ze het tegen elkaar opnemen in verschillende uitdagingen.
• Het team met de meeste overwinningen aan het eind van de dag is de kampioen!

Zo speel je de online (nutteloze) talentenshow

Met dit spel breng je verborgen talenten binnen je teams naar boven. Vraag iedereen in de volgende virtuele meeting om een talent te laten zien. Het enige probleem: veel mensen hebben misschien het gevoel dat ze geen verborgen talenten hebben om te tonen. Door het een 'nutteloze' talentenshow te noemen, haal je een groot deel van de druk weg.

Laat iedereen zo willekeurig en creatief zijn als ze willen. Oudere talentvideo's uit de jaren 2000 leverden een paar creatieve pareltjes op, zoals de beroemde Daft Hands. Eenvoud is de sleutel voor een talentenshow, net als een sfeer zonder enige druk. Probeer dus eens een (nutteloze) talentenshow tijdens je volgende virtuele borrel.

Zo speel je Emotionele status

Iemand geeft een ander een emotie, en die moet die emotie uitbeelden. Je kunt de emoties spontaan bedenken of er een aantal opschrijven en ze op losse briefjes scheuren waaruit je trekt. Het wordt extra leuk als je naast de gebruikelijke 'boos' en 'blij' ook minder voor de hand liggende emoties kiest: probeer eens 'jaloers' of 'verliefd'.

Heb je ooit gehoord van die persoon die een paperclip ruilde voor een huis? Nu krijgen je medewerkers de kans om hetzelfde te doen met Bigger and Better! In dit leuke teambuildingspel werken je medewerkers samen en zetten ze hun verkooptalent in om via ruilen steeds waardevollere voorwerpen te bemachtigen.

Ideaal voor: communicatie, teamwork, energie

Duur: 45–60 minuten

Wat je nodig hebt: kleine ‘waardeloze’ voorwerpen, zoals paperclips of pennen

Zo speel je het:

• Verdeel je groep in teams. Geef elk team een waardeloos voorwerp, zoals een paperclip of een pen.
• Zoek een geschikte plek, zoals een druk park of winkelcentrum.
• Leg uit dat het doel van het spel is om dit voorwerp met hun verkooptalent te ruilen voor steeds waardevollere voorwerpen.
• Stel een tijdslimiet in en laat het ruilen beginnen!
• Als de tijd om is, kom je weer samen met je medewerkers en vraag je elk team om hun nieuwe voorwerp te presenteren. Het team met het waardevolste voorwerp wint! Is het spannend, laat de andere teams dan stemmen op het voorwerp dat zij het waardevolst vinden, of zoek de geldwaarde op via een website als eBay of Amazon.

Zo speel je het puntensysteem voor cold calls

Wil je een doorlopend spel dat wat plezier toevoegt aan de dagelijkse routine? Start dan een puntensysteem voor cold calls. Neem elke dag vijf minuten de tijd en laat medewerkers hun cold calls bijhouden. Het is erg leuk om de punten in de loop van de tijd te zien oplopen en van elkaar te leren. Houd een whiteboard of een ander systeem voor de puntentelling in het zicht, zodat iedereen de stand kan zien. Hier zijn een paar opties om punten bij te houden:

1. 30 punten als je de prospect aan de lijn krijgt
2. 20 punten als je de prospect langer dan een minuut aan de lijn houdt
3. 40 punten voor het inplannen van een vervolggesprek
4. 10 punten als je via het gesprek een nieuw contact krijgt

Zo speel je Target circle

Bij dit energieke spel staat iedereen in een kring. Eén persoon staat in het midden en moet een ‘doelwit’ in de kring vinden. Diegene kijkt de kring rond en kiest iemand om naar te wijzen. Wie aangewezen wordt, probeert op tijd opzij te springen of te bukken om ‘gemist’ te worden. Mist de spelleider je, dan blijf je in het spel. Ben je ‘geraakt’, dan verlaat je de kring. Dit spel zorgt gegarandeerd voor veel gelach. Op zoek naar meer snelle minute-to-win-it-spellen? Bekijk dan ons eerdere artikel.

John: Hé, wat is jouw favoriete superheldenfilm?

Jane: 🕷👨

John: Echt? Batman is ook mijn favoriet!

Jane: 🤦

Ben je zoals John, dan zul je weinig klaarspelen bij de Emoji Quiz. Maar hoor je bij de andere 99% van de bevolking, die zonder nadenken emoji's kan ontcijferen, dan hebben we het perfecte spel voor je!

Ideaal voor: Creatief denken, problemen oplossen

Duur: 5 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Een lijst met titels van films, boeken of nummers, geschreven in emoji's

Zo speel je de Emoji Quiz

Voorbereiding: Voordat je de Emoji Quiz speelt, maak je een lijst met titels van films, nummers of boeken in emojivorm. Een paar voorbeelden:

• ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (film)
• 🍍 🚄 = Pineapple Express (film)
• 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (nummer)

Spelen: Verdeel je groep in gelijke teams. Laat daarna elke titel (geschreven in emoji's) op een scherm zien en vraag de teams om de naam van de film, het nummer of het boek op te schrijven. Heb je alle vragen gesteld? Loop ze dan nog een keer langs en onthul de antwoorden. Het team met de meeste goede antwoorden wint!

Zodra iedereen online bij elkaar is, is een potje Emoji Communication een geweldige manier om teams te laten samenwerken. Dit spel laat zien hoe makkelijk digitale berichten verkeerd worden begrepen en hoe belangrijk doordachte communicatie is. Het helpt deelnemers flexibele vaardigheden te ontwikkelen voor situaties waarin toon en context extra verduidelijking nodig hebben.

Voorbereiding:

Eén persoon in de online meeting wordt gekozen als boodschapper. Die bedenkt een bericht: een duidelijke, samenhangende zin met alleen emoji's. Woorden zijn niet toegestaan! Alle anderen schrijven binnen een tijdslimiet hun gok op. Deel punten uit voor goede antwoorden en wissel steeds van boodschapper. Een paar voorbeeldzinnen om mee te beginnen:

"Zullen we koffie halen en even bijpraten?" ☕👫💬
"Teamfeestje vanavond!" 🎉🍻🎶🕺
"Noodgeval! Snel een oplossing nodig" 🚨🧠⚙️⏳

De Four-Step Sketch is nog een activiteit met een online whiteboard. Teams werken samen aan oplossingen en ontwikkelen zo scrumvaardigheden en snelle ideevorming.

Opzet:

Stap 1: Presenteer een uitdaging (bijvoorbeeld: ontwerp een app-dashboard). Iedereen schetst een eigen oplossing.

Stap 2: Verdeel de groep in teams en deel en bespreek de schetsen in break-outruimtes.

Stap 3: De teams combineren de beste ideeën tot één verfijnd ontwerp.

Stap 4:Kom weer samen om de definitieve oplossingen te presenteren en toe te lichten, met de nadruk op stapsgewijze verbetering.

Scrumwaarden komen tot leven wanneer iedereen samenkomt om de eigen schets te delen en samen een nieuwe oplossing te bedenken.

‍

Voorbeelden van uitdagingen:

‍a. Ontwerp een gebruiksvriendelijk app-dashboard‍

b. Schets een creatieve marketingcampagne

c. Ontwerp een teambuildingactiviteit voor een remote team

d. Visualiseer onze sprintworkflow