Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je de limbowedstrijd

Instructies: Maak een limbostok met een lange stok of paal. Deelnemers proberen om de beurt onder de stok door te gaan door achterover te leunen zonder hem aan te raken. Laat de stok na elke ronde steeds een stukje zakken. Wie het laagst onder de stok door kan zonder hem aan te raken, wint.

Benodigde materialen: Limbostok of lange stok.

Een limbowedstrijd voegt een leuk en interactief element toe aan de picknick. Het stimuleert lenigheid, evenwicht en vriendschappelijke competitie. Het zorgt voor een sfeer vol spanning en gelach, en brengt plezier voor zowel deelnemers als toeschouwers.

Zo speel je ringwerpen

Weet je nog het idee voor ringwerpen dat we hierboven bij de hoelahoepspellen bespraken? Een andere optie voor je sportdag is de hoelahoeps te laten liggen en het op de ouderwetse manier te doen, met echte ringen of lussen van touw.

Je kunt kant-en-klare ringwerpsets online kopen. Maar wil je geld besparen zonder in te leveren op plezier, waarom maak je dan niet zelf een versie? Flessen gevuld met rijst zijn bijvoorbeeld prima doelen. En frisbees, zelfgeknoopte touwlussen of papieren bordjes waarvan je het midden hebt uitgeknipt, doen dienst als ringen.

Welke opstelling je ook kiest, ringwerpen is altijd een boeiende en toegankelijke activiteit. Zet de doelen neer, ken punten toe, verdeel de groep in teams en kijk wie de hoogste score bij elkaar gooit. Wij raden aan er een toernooi van te maken. Laat iedereen eerst tegen elkaar spelen voordat je overgaat op knock-outrondes en uiteindelijk een finale! Geef prijzen aan de winnaars.

Zin in iets heel anders? Speel een paar rondes menselijk ringwerpen. In deze variant wordt één teamlid het doelwit en proberen de teamgenoten opblaasbare zwembanden over diens hoofd te gooien! Wie het doelwit is, moet wel slank zijn om het te laten werken, maar het is zeker een originele draai aan een klassiek spel.

Kan jullie team een ei beschermen tegen een flinke val met maar een paar materialen? Bij de eierpantser-challenge ontwerpen kleine teams samen een constructie die ervoor zorgt dat een ei heel blijft als het van een hoogte valt. Met beperkte middelen is creativiteit het sleutelwoord!

Deze challenge haalt ieders technische vaardigheden, teamwork en een beetje gezonde competitie naar boven. Bovendien is het altijd vermakelijk om te zien met welke wilde constructies mensen op de proppen komen. Een beetje rommelig, maar heel leuk, en een prima manier om op kantoor het probleemoplossend vermogen te versterken.

Zo speel je het:

• Verdeel de groep in teams en geef elk team beperkte materialen (bijv. papier, plakband, rietjes).
• De teams ontwerpen een constructie om een ei te beschermen.
• Laat het ei van een hoogte vallen en kijk wiens ei het overleeft!

Stel je voor dat iemand echt aandachtig luistert als jij praat: hoe fijn is dat? Actief luisteren is als een geruststellend knikje naar je collega's, waardoor ze zich gehoord en begrepen voelen. Het voorkomt misverstanden en houdt gesprekken soepel.

Let goed op wat je collega's zeggen, toon oprechte interesse en stel vervolgvragen. Met actief luisteren laat je zien dat je hun inbreng en perspectief waardeert.

Activiteit voor actief luisteren - Verhalen uitwisselen:

• Verdeel de deelnemers in tweetallen.
• De ene persoon vertelt een vastgestelde tijd lang een persoonlijk verhaal of een ervaring, terwijl de andere aandachtig luistert zonder te onderbreken.
• Wissel van rol zodra de eerste persoon klaar is.
• Elk tweetal bespreekt wat ze hebben geleerd uit het verhaal van de ander en benoemt de belangrijkste details.
  ‍

Verhalen uitwisselen versterkt je luistervaardigheden, stimuleert empathie en vergroot het begrip tussen collega's

Instructies:

1. Verdeel de spelers in teams.
2. Geef elk team een set materialen, zoals blokken, kaarten, rietjes, bekers en plakband.
3. Geef de teams 10-15 minuten de tijd om de hoogste toren te bouwen.
4. Zorg ervoor dat elk team dezelfde regels volgt en dezelfde materialen gebruikt.
5. Meet na afloop van de tijd de hoogte van elke toren en roep de winnaar uit.
6. Bespreek de strategieën van elk team en hoe ze zich in volgende rondes kunnen verbeteren.
7. Herhaal het spel met andere materialen of varianten om de leiderschapsvaardigheden van de spelers te blijven uitdagen.
   ‍

Dit spel brengt de creativiteit, samenwerking en het strategisch denken van potentiële leiders naar boven. Net als een toren vraagt leiderschap om een stevig fundament, balans en het vermogen om nieuwe hoogten te bereiken. Leiders worden uitgedaagd om middelen efficiënt in te zetten, helder te communiceren en hun team te inspireren om beter te presteren.

Zo speel je Air balloons

Air balloons is een energiek teambuildingspel dat samenwerking stimuleert. Het is een fantastische manier om energie in de ruimte te brengen en iedereen los te maken voor de activiteiten die nog komen.

Voor air balloons heb je minstens één ballon per team nodig, een waaier van papier of plastic of een vel dat lucht kan verplaatsen, en een stopwatch. Dit spel speel je het best met groepen van minstens 8 spelers.

Zodra de groepen zijn ingedeeld en de benodigde materialen hebben gekregen, wijst elke groep één persoon aan als tijdwaarnemer, die de stopwatch krijgt. Als de tijd begint te lopen, gooit de tijdwaarnemer van elk team de ballon in de lucht. Nu is het aan de andere spelers om de ballon zo lang mogelijk van de grond te houden.

Maar er is een addertje onder het gras. Spelers mogen de ballon op geen enkel moment aanraken. Ze mogen alleen lucht gebruiken om de ballon zwevend te houden. Ze kunnen de ballon dus toewaaien of er met hun mond tegen blazen. Zodra de ballon van een team de grond raakt, stopt de tijdwaarnemer de stopwatch en noteert de tijd. Het team dat de ballon het langst in de lucht weet te houden, wint.

Zo speel je het spel Geef de klap door

Geef het applaus door in de kring! De deelnemers gaan in een kring staan en de spelleider begint met klappen. De andere spelers klappen om de beurt, met de klok mee, tot de spelleider de laatste klap geeft. Er zijn ook een paar varianten. De deelnemers kunnen bijvoorbeeld langzaam beginnen met klappen en het tempo per ronde steeds verder opvoeren.

Zo speel je Ansichtkaarten tekenen

Deze activiteit, ook wel 'samen krabbelen' genoemd, is leuk en creatief: de groep tekent samen verder op ansichtkaarten die anderen zijn begonnen. Geef iedereen een lege ansichtkaart en laat de moderator aangeven wat er getekend moet worden. Daarna legt iemand de kaart neer en legt de volgende persoon er een kaart naast, waarbij het patroon of de tekening van de vorige persoon wordt voortgezet. Zo ga je door tot er met alle kaarten samen één grote tekening is ontstaan. Je hebt hiervoor een heel grote ruimte of een plek buiten nodig, en zorg voor genoeg papier op ansichtkaartformaat en stiften of waskrijtjes.

Coffee talks zijn een eenvoudige, ontspannen pauze op de dag. Teams springen 15 minuten in een videocall, pakken een kop koffie (of thee) en kletsen over alles behalve werk. Het is het virtuele koffieautomaatpraatje waarvan je niet wist dat je het nodig had.

Zo blijf je makkelijk verbonden, deel je verhalen en kom je even tot rust, vooral als iedereen remote werkt en die spontane kantoormomenten mist.

Zo werkt het:

• Plan een virtuele koffiepauze van 15 minuten.
• Schuif aan met je favoriete drankje en praat over alles wat niet met werk te maken heeft.
• Geniet van een ontspannen gesprek en een korte pauze van je dag!

Op zoek naar meer teambuildingactiviteiten voor op het werk die teams dichter bij elkaar brengen? Bekijk onze complete gids.

Maak je klaar om uit volle borst mee te zingen met een virtuele karaoke-jam! Teamleden zingen om de beurt hun favoriete nummers in een online karaokesessie. Voor extra plezier kun je zelfs stemmen op het beste optreden, al draait het vooral om loslaten en samen lachen.

Het is een geweldige manier om wat plezier en energie in een virtuele meeting te brengen, en misschien ontdek je zelfs een paar verborgen zangtalenten in het team.

Zo speel je het:

• Iedereen kiest een nummer en zingt het in een online karaokesessie.
• Optioneel: stem op het beste optreden.
• Leun achterover, zing mee en geniet van de muzikale chaos!

Bekijk meer ideeën voor teambuildingactiviteiten om je virtuele meetings levendig en boeiend te houden.

Zo speel je Pop explosion

Nog een spel dat je het best buiten kunt spelen! Als je ooit YouTube-filmpjes hebt gezien waarin iemand een mentosje in een fles frisdrank laat vallen, weet je dat dat een flinke explosie oplevert. Dit leuke experimentje maak je eenvoudig tot een spel door te kijken wie als eerste de explosie weet te veroorzaken. Je kunt ook een winnaar uitroepen voor de hoogste uitbarsting.

Birthday Line-up is een snelle teambuildingactiviteit die heel weinig voorbereiding vraagt en waarvoor je geen materiaal nodig hebt. Is het vroeg in de ochtend en is je team nog slaperig? Dan is dit de perfecte warming-up voor lichaam en geest.

Ideaal voor: Probleemoplossing, besluitvorming, communicatie

Duur: 10 minuten

Spelers: 6-20

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Birthday Line-up

Voorbereiding: Vraag je groep om schouder aan schouder in een rij te gaan staan.

Spelen: Zodra de timer start, moeten de spelers zich opstellen in volgorde van de vroegste tot de laatste verjaardag in het jaar (alleen maand en dag). Normaal gesproken zou dat een simpele opdracht zijn, maar er is één probleem: de spelers mogen niet praten. Ze kunnen alleen handgebaren en lichaamsbewegingen gebruiken om hun verjaardag duidelijk te maken.

Uitleg:

‍Teams brainstormen over en ontwerpen het ultieme kantoorgadget dat een alledaags probleem oplost, zoals een zelfreinigend bureau of een koffiebeker die nooit koud wordt. Het doel is om het concept te schetsen en uit te leggen hoe het werkt.

In deze hybride versie werken remote collega's en collega's op kantoor samen om ideeën voor hun gadget te bedenken. Remote collega's kunnen online tools gebruiken om digitale schetsen en presentaties te maken, terwijl collega's op kantoor mock-ups of fysieke prototypes kunnen bouwen met alles wat voorhanden is. Samen bedenken ze hoe het gadget zou werken en waarom het het kantoorleven makkelijker (of gewoon leuker) zou maken. Aan het eind presenteert elk team zijn gadgetidee via een videocall, waarbij zowel de digitale als de fysieke kant van hun creatie aan bod komt.

Een leuke manier om creativiteit en probleemoplossing te combineren, op beide werkplekken!

De Four-Step Sketch is nog een activiteit met een online whiteboard. Teams werken samen aan oplossingen en ontwikkelen zo scrumvaardigheden en snelle ideevorming.

Opzet:

Stap 1: Presenteer een uitdaging (bijvoorbeeld: ontwerp een app-dashboard). Iedereen schetst een eigen oplossing.

Stap 2: Verdeel de groep in teams en deel en bespreek de schetsen in break-outruimtes.

Stap 3: De teams combineren de beste ideeën tot één verfijnd ontwerp.

Stap 4:Kom weer samen om de definitieve oplossingen te presenteren en toe te lichten, met de nadruk op stapsgewijze verbetering.

Scrumwaarden komen tot leven wanneer iedereen samenkomt om de eigen schets te delen en samen een nieuwe oplossing te bedenken.

‍

Voorbeelden van uitdagingen:

‍a. Ontwerp een gebruiksvriendelijk app-dashboard‍

b. Schets een creatieve marketingcampagne

c. Ontwerp een teambuildingactiviteit voor een remote team

d. Visualiseer onze sprintworkflow

Op zoek naar nog een teambuildingspel voor binnen dat laat zien hoe waardevol duidelijke communicatie is? Probeer dit eens. Voor Descriptive Artist verdeel je je teamgenoten in tweetallen en geef je elk duo wat papier, een potlood en een afbeelding (zorg dat maar één van de twee de afbeelding ziet).

Ze zitten rug aan rug: de een beschrijft de afbeelding, terwijl de ander die op basis van de beschrijving probeert na te tekenen! Na 5 tot 10 minuten stopt de activiteit en moet de tekenaar raden wat er getekend is. Daarna laat je iedereen van rol wisselen, deel je nieuwe afbeeldingen uit en herhaal je het geheel.

“Het is 11.30 uur op een midzomerdag en je vliegtuig heeft net een noodlanding gemaakt op een afgelegen onbewoond eiland ergens in de Stille Oceaan. Jullie opdracht is om de 20 voorwerpen die uit het vliegtuig zijn gered te rangschikken op volgorde van hoe belangrijk ze zijn voor het overleven van jou en het team.”

Zo zou je de klassieke team- en vertrouwensoefening Desert Survival kunnen introduceren! Deze activiteit laat krachtig zien dat teams beter presteren dan individuen en dat samenwerking de sleutel tot succes is, en valt altijd in goede aarde.

Er zijn drie manieren om te spelen:

• Met echte voorwerpen die het team kan vasthouden en op stapels kan leggen
• Met afbeeldingen van elk voorwerp, of
• Met voorwerpen die gewoon op een bord of een vel papier zijn opgeschreven

Hoe dan ook krijgt het team ongeveer 40 minuten om elk voorwerp te bespreken, de voor- en nadelen af te wegen en samen te beslissen wat ze houden. Tijdens dat proces ontdekken ze:

• Dat ze zich moeten uitspreken als ze een punt willen maken
• Hoe koppigheid in een groep een probleem wordt
• Hoe waardevol compromissen en opofferingen zijn om eenheid te bereiken
• Welke hiaten in hun eigen kennis of redenering anderen kunnen opvullen

Vanuit managementperspectief laat het scenario van het onbewoonde eiland ook zien hoe goed het team samenwerkt en hoe makkelijk het oplossingen voor een probleem vindt. Je ziet hoe snel ze tot synergie komen: het punt waarop samenwerking hen in staat stelt hun individuele sterke punten te benutten en samen meer te zijn dan de som der delen.

Wat je nodig hebt:

• Een selectie voorwerpen om op een onbewoond eiland te gebruiken (of afbeeldingen ervan), tenzij je ervoor kiest ze op te schrijven.

Agile werken draait meestal om taken snel uitvoeren, dus leer je teams snel beslissingen te nemen met Lightning Planning. Het is een energieke activiteit die je prioriteringsvaardigheden traint, ideaal om agile waarden te versterken.

Voorbereiding:

Zet een timer op 2 minuten. Laat je teamleden op een sticky note één taak bedenken die volgens hen cruciaal is voor de directe doelen van vandaag. Als de tijd om is, leest iedereen zijn of haar briefje hardop voor en plakt het op het bord. Zet daarna als één groot team alle taken op volgorde van belangrijkheid en bespreek de belangrijkste prioriteiten en eventuele overlappingen.

Icebreakervragen zijn hét middel om meetings en events positief te beginnen, ieders aandacht te trekken, gesprekken op gang te brengen en groepsleden elkaar beter te laten leren kennen.

Zo speel je Icebreakervragen

Van gekke tot serieuze: er is een eindeloze lijst met icebreakervragen die je kunt gebruiken! Hier zijn 10 van onze favorieten om mee te beginnen:

1. Als je de rest van je leven nog maar één gerecht mocht eten, welk zou dat zijn en waarom?
2. Als je een dag lang een superkracht mocht hebben, welke zou dat zijn en waarom?
3. Als je je overal ter wereld naartoe kon teleporteren, waar zou je dan heen gaan en waarom?
4. Wat is jouw favoriete plek om tot rust te komen en waarom?
5. Waarvoor wil je herinnerd worden als je er niet meer bent?
6. Beschrijf een moment waarop je “nee” zei tegen iets, terwijl je achteraf liever “ja” had gezegd.
7. Wie is je grootste rolmodel in het leven?
8. Als je de wereld van één ding kon verlossen, wat zou dat zijn?
9. Welke productiviteitstool zou je echt niet kunnen missen?
10. Waar ben je het meest bekend om?

Ze zeggen dat je veel over iemand leert door naar diens huis te kijken. Daarom zijn werkplektours waarschijnlijk zo'n goede manier om vertrouwen op te bouwen in remote teams!

Zo speel je Thuiswerkplektours

Aan deze activiteit is helemaal niets ingewikkelds. Je geeft elke medewerker simpelweg de kans om collega's te laten zien waar ze werken. Ze pakken hun laptop, smartphone, tablet of webcam en geven het team een korte rondleiding door hun kantoor, of waar ze die dag ook maar werken.

Toch is het verrassend leuk! Medewerkers leren nieuwe dingen over elkaar, ontdekken gedeelde interesses, laten hun eigenaardigheden en gekke gewoontes zien en krijgen een veel duidelijker beeld van met wie ze samenwerken.

Reken op gegiechel, grappen, vriendschappelijk geplaag en een hechtere band.

Je kunt deze tours op elk moment doen. Wij vinden ze het leukst tijdens ochtendmeetings of de laatste groepsvideocall van de dag. Zo begin of eindig je de werkdag met iets luchtigs. Dat zet een positieve toon en tovert een glimlach op ieders gezicht.

Wat je nodig hebt:

• Niets. Wel is het handig om vooraf een e-mail te sturen om te checken of iedereen het oké vindt om een rondleiding door de eigen werkplek te geven (en ze de tijd te geven om alles wat te gênant is te verstoppen!).

Zo speel je Baamboozle!

Bij dit onlinespel staat alles al voor je klaar. Baamboozle is een geweldige website met duizenden kant-en-klare onderwerpen; je hebt alleen één host nodig die het scherm deelt. Er kunnen 2 tot 4 teams tegen elkaar strijden, met onderwerpen van videogametrivia tot icebreakerspellen.

Kies voor meer dan 3 teams voor een tactischer spel, want 2 teams kunnen besluiten samen 1 ongelukkig team aan te pakken. Vergeet niet de 'power-up'-functie te gebruiken voor stiekeme puntendiefstal en bonuskaarten waarmee je van leider wisselt.

‍

Stap in een wereld vol mysterie en spanning met de Escape Room Expedition. Het probleemoplossend vermogen van je team wordt tot het uiterste getest terwijl jullie door kamers met een uitgewerkt thema navigeren, elk vol cryptische puzzels en raadsels. De uitdaging draait niet alleen om ontsnappen, maar ook om samenwerken, slim nadenken en de grenzen van je creativiteit verleggen. Met de adrenaline door je lijf en razende gedachten ontdek je geheimen en verborgen doorgangen, en smeed je onderweg een onbreekbare band met je teamgenoten.

Instructies

• Verdeel de deelnemers in teams en zorg voor een mix van kwaliteiten.
• Elk team doorloopt een reeks escaperooms met een thema en unieke uitdagingen.
• Los puzzels op, vind aanwijzingen en ga van kamer naar kamer.
• Gebruik hints en werk samen om de mysteries te ontrafelen.
• Race tegen de klok: het team dat het snelst ontsnapt, wint.

Heb je ooit gehoord van die persoon die een paperclip ruilde voor een huis? Nu krijgen je medewerkers de kans om hetzelfde te doen met Bigger and Better! In dit leuke teambuildingspel werken je medewerkers samen en zetten ze hun verkooptalent in om via ruilen steeds waardevollere voorwerpen te bemachtigen.

Ideaal voor: communicatie, teamwork, energie

Duur: 45–60 minuten

Wat je nodig hebt: kleine ‘waardeloze’ voorwerpen, zoals paperclips of pennen

Zo speel je het:

• Verdeel je groep in teams. Geef elk team een waardeloos voorwerp, zoals een paperclip of een pen.
• Zoek een geschikte plek, zoals een druk park of winkelcentrum.
• Leg uit dat het doel van het spel is om dit voorwerp met hun verkooptalent te ruilen voor steeds waardevollere voorwerpen.
• Stel een tijdslimiet in en laat het ruilen beginnen!
• Als de tijd om is, kom je weer samen met je medewerkers en vraag je elk team om hun nieuwe voorwerp te presenteren. Het team met het waardevolste voorwerp wint! Is het spannend, laat de andere teams dan stemmen op het voorwerp dat zij het waardevolst vinden, of zoek de geldwaarde op via een website als eBay of Amazon.

Een eenvoudige, laagdrempelige icebreaker die het ijs breekt en die je zowel op grote als kleine bedrijfsretreats kunt spelen.

Zo speel je het: Verdeel je team in kleine groepjes van maximaal vijf personen. Geef ze een opdracht in de vorm van een simpele vraag, zoals: ‘Hoe zou je je werkdag omschrijven?’ Elk groepje krijgt vijf of tien minuten om één woord te bedenken dat hun antwoord samenvat. Na afloop leest elk groepje om de beurt het antwoord hardop voor, wat het gesprek binnen de groep op gang brengt.

Je kunt dit spel zo vaak spelen als je wilt, met zoveel vragen als je maar kunt bedenken!

Benodigdheden: Alleen je team!

Aantal personen: Kleine tot middelgrote groepen

Zo speel je Linkword

Dit is een woordspel waarvoor je online handige werkbladen vindt om teams op weg te helpen. Deze snelle breinbreker laat teams creatief en buiten de gebaande paden denken. Het is slim om hiervoor teams te vormen, want sommige voorbeelden laten mensen flink achter de oren krabben.

Je teams krijgen drie woorden te zien en moeten één woord bedenken dat alle drie met elkaar verbindt. Het doel is om gangbare woorden te vinden. Stel dat je ze de woorden “BAL”, “PAD” en “NOOT” laat zien. Alle drie kun je verbinden met het woord “VOET”, wat “voetbal”, “voetpad” en “voetnoot” oplevert. Probeer het eens met je teams.