Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Ah, Scattergories: dat hilarische spel waarbij je je altijd achter je oren krabt en je slap lacht. Maar wist je dat deze feestfavoriet ook prima op kantoor werkt?

Zo speel je het:

1. Kies een categorie en een letter.
2. Stel een tijdslimiet in waarbinnen de spelers antwoorden moeten bedenken.
3. Elke speler schrijft zoveel mogelijk antwoorden op die beginnen met de gekozen letter.
4. Vergelijk de antwoorden en schrap dubbele of ongeldige antwoorden.
5. Geef punten voor unieke en geldige antwoorden. Herhaal met een nieuwe categorie en letter.

Scattergories is niet alleen ideaal om de teamchemie te versterken en de stemming op te krikken, het is ook een slimme manier om iedereen out of the box te laten denken en hun probleemoplossend vermogen te laten trainen. Dus zit je de volgende keer vast in een slaapverwekkende meeting? Haal Scattergories tevoorschijn en zie wat er gebeurt!

Dit spel is simpel, maar o zo effectief voor online teams. Deze activiteit moedigt medewerkers aan om tijd vrij te maken om elkaar beter te leren kennen.

Zo speel je Mister rogers calls

Koppel elke week willekeurig twee medewerkers aan elkaar met een randomizer. Het nieuwe duo plant die week een gesprek van 20-30 minuten om elkaar zo goed mogelijk te leren kennen.

Aan het eind van de maand kan een host hun kennis testen met vragen als: ‘Heeft je collega huisdieren?’ Eén punt voor elk goed antwoord! De collega met de meeste punten wint een prijs!

Zo speel je Marketinghints

Hints kan in bijna elke situatie leuk en nuttig zijn, en in het bedrijfsleven is dat niet anders! Verdeel het team voor deze versie in twee groepen. Laat elke groep vervolgens een product, slogan of promotietactiek uitbeelden, terwijl het andere team raadt wat het is.

Je kunt je richten op producten van je eigen bedrijf of op algemene marketingconcepten zoals social media. Houd er rekening mee: hoe vager het idee, hoe moeilijker het is om uit te beelden! Misschien wil je een online hintsgenerator gebruiken om op originele ideeën te komen.

Zo speel je de Ballonnenchallenge

Begin deze leuke en actieve energizer door een heleboel ballonnen op te blazen op kantoor (hoe meer, hoe beter!). Ben je klaar, dan kan de uitdaging beginnen:

Het team moet koste wat kost voorkomen dat de ballonnen de grond raken! Speel 5 tot 10 minuten en vertel dat er prijzen te winnen zijn als het lukt.

Wil je het spel wat competitiever maken? Verdeel iedereen in kleinere teams en geef elk team een bos ballonnen in dezelfde kleur. Samen moeten ze die ballonnen in de lucht houden (en tegelijk de andere teams dwarszitten).

Bonuspunten als je alle ballonnen opgeblazen hebt voordat de rest op kantoor is! Geloof ons, de gezichten van je collega's als ze binnenkomen zijn het vroege opstaan meer dan waard…

Bij snelle boekrecensies krijgt elk teamlid vijf minuten om de belangrijkste inzichten of lessen uit een gezamenlijk gelezen boek te presenteren. Het is snel, to the point en een mooie manier om verschillende perspectieven te horen, zonder dat iemand een lang boekverslag hoeft uit te zitten.

Zo combineer je leren met tempo en blijft het levendig. En wie weet ontdek je zo je volgende favoriete boek!

Zo speel je het:

• Kies een boek dat het team gaat lezen.
• Iedereen presenteert zijn of haar inzichten in een minipresentatie van vijf minuten.
• Houd het kort en krachtig en geniet van de verschillende kijk op hetzelfde boek!

Ontdek meer leuke teambuildingactiviteiten voor op het werk die leren, lachen en goede gesprekken binnen je team stimuleren.

Zo speel je Spray balloons

Een superleuk spel om de hitte te verslaan. Sta je buitenactiviteiten op het programma? Dan is dit een goede toevoeging. Alle deelnemers hebben een ballon nodig, een plantenspuit gevuld met water en een soort bak, zoals een prullenbak of doos.

Het doel is om de ballon in de bak te krijgen door hem alleen met de plantenspuit voort te bewegen. Deelnemers spuiten water op de ballon om hem van de grond te krijgen en de goede kant op te sturen. Daag iedereen uit om de opdracht binnen één minuut te voltooien!

Dit spel draait om uitgesproken meningen en krijgt iedereen gegarandeerd aan de praat. Zoals de naam al doet vermoeden, leert je team elkaar snel kennen door te praten over de dingen waar ze het meest van houden en die ze het meest haten.

Zo speel je het:

‍De teamleden gaan de kring rond en stellen een vraag over het beste wat ze van de groep kunnen leren. Na elk antwoord is de volgende aan de beurt, die een vraag stelt over het slechtste waar het team over kan praten. Denk bijvoorbeeld aan: 'Wat is de lekkerste maaltijd die je ooit hebt gegeten?'

Zo ga je door tot iedereen een vraag heeft kunnen stellen en een antwoord heeft gekregen.

Wat je nodig hebt Alleen je team en een grote zithoek.

Aantal deelnemers: Kleine tot grote teams (8-25+ personen)

In deze activiteit helpen we jou en je collega's om jullie communicatiestijlen te ontdekken en te bespreken hoe je ze kunt aanpassen om de communicatie op het werk te verbeteren. Dus pak je pen en laten we beginnen!

Benodigdheden:

• Vragenlijsten voor de communicatiestijlquiz (geen zorgen, die hebben we voor je klaarliggen).
• Pennen of potloden
• Een flipover of een whiteboard.
• Kleurrijke stiften.
• Een gezellige vergaderruimte waar je ontspannen kunt praten.

Instructies:

1. We trappen af met een gesprek over waarom effectieve communicatie zo belangrijk is op de werkvloer.
2. Onthoud: als je je eigen communicatiestijl begrijpt, verlopen je contacten met collega's en leidinggevenden een stuk soepeler.
3. Daar zijn de vragenlijsten! Pak er een en beantwoord de vragen eerlijk, zonder er te lang over na te denken. Je antwoorden zijn alleen voor jezelf.
4. Je hebt 15 minuten om de quiz in te vullen
5. Nadat we de ingevulde vragenlijsten hebben verzameld, berekenen we je scores met de antwoordsleutel.
6. Daarna delen we jullie in verschillende communicatiestijlen in, zoals assertief, passief, agressief of passief-agressief.
7. En nu is het tijd voor de groep!

Praat over:

• Wat maakt jouw communicatiestijl uniek?
• Hoe beïnvloedt die je dagelijkse contacten op het werk?
• Wat zijn de sterke punten en mogelijke valkuilen van jouw stijl?
• Deel voorbeelden uit de praktijk waarin je stijl perfect werkte of, nou ja, misschien wat minder.

Sluit af met de belangrijkste inzichten uit jullie gesprek.

Onthoud: zelfbewust en flexibel communiceren is waar het om draait.

Ga aan de slag en gebruik je nieuwe inzichten om veelvoorkomende problemen op de werkvloer aan te pakken!

De juiste vragen stellen is een waardevolle vaardigheid. Direct tot de kern komen en je richten op wat belangrijk is, verhoogt de productiviteit en efficiëntie. Wie ben ik? is een bekend partyspel dat medewerkers aanmoedigt goed na te denken over hun vragen.

Ideaal voor: communicatie, probleemoplossing

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: sticky notes, pennen

Zo speel je Wie ben ik?

Voorbereiding: Geef elke speler een sticky note en een pen en laat iedereen de naam van een bekend persoon opschrijven, of – als je team elkaar al goed kent – de naam van een collega. Vraag de spelers daarna de briefjes te ruilen en ze zonder te kijken op hun voorhoofd te plakken.

Spelen: De spelers lopen rond en stellen elkaar vragen die alleen met „ja” of „nee” beantwoord kunnen worden. Met de antwoorden proberen ze te achterhalen welke naam er op hun voorhoofd staat. Spelers kunnen bijvoorbeeld vragen: „Ben ik een beroemdheid?” of „Draag ik een bril?” Wil je het spel korter maken? Verdeel de spelers dan in kleinere groepjes van drie tot vier.

Zo speel je het spiegelspel

Twee mensen staan tegenover elkaar en spiegelen elkaars bewegingen, terwijl ze proberen synchroon te blijven.

‍

Zo speel je Synoniemen-memory

Dit is weer een spel dat is gebaseerd op een klassieker uit je jeugd. De regels van memory zijn eenvoudig: draai steeds twee kaarten om en zoek  bij elkaar passende afbeeldingen of woorden. Vinden spelers een paar, dan halen ze de kaarten van het bord. Wie aan het eind van het spel de meeste paren heeft, wint. Door synoniemen te gebruiken in plaats van afbeeldingen of simpele woorden wordt het iets uitdagender, maar het helpt mensen ook om hun taalvaardigheid op te frissen.

Bedenk een lijst met voorbeeldparen zoals verleidelijk/aanlokkelijk, aannemen/veronderstellen of geduld/zelfbeheersing. Dit spel is ook een visuele manier om te ontdekken hoe anderen woorden gebruiken en hoe verschillende uitdrukkingen verschillende betekenissen hebben.

Net als Kanban-methodes helpt een Estimation Game je medewerkers hun taken en workflow te beheren. Het idee van het spel is om in te schatten hoeveel tijd of moeite projecttaken kosten. Dit is vooral handig voor nieuwe teamleden en voor wie met verschillende afdelingen samenwerkt. Zo zet je het op.

Opzet:

Laat teamleden een aantal belangrijke taken die ze op het werk uitvoeren op sticky notes schrijven. Hang ze zichtbaar op voor de groepen. Denk aan taken als ‘een projectplanning maken’ of ‘een bedrijfspresentatie voorbereiden’. De schattingen moeten komen van mensen die die taken zelf niet uitvoeren: zij schatten hoe lang elke taak duurt. Degene die de taak normaal uitvoert, vertelt de groep hoeveel tijd er echt voor nodig is. Wie het dichtst in de buurt zit, krijgt een punt.

Zo speel je Cadeau inpakken

Cadeautjes inpakken is een echt talent! Ontdek wie in je team deze vaardigheid heeft door iedereen de opdracht te geven om binnen een minuut cadeaus in te pakken. Je kunt meerdere pakketjes klaarzetten en kijken wie er de meeste inpakt, of juist voorwerpen kiezen die extra lastig in te pakken zijn en zien hoe ver elke speler in één minuut komt. Je zult versteld staan hoe moeilijk dat kan zijn. Vergeet niet dat iedereen hiervoor een eigen schaar, plakband, inpakpapier en genoeg ruimte nodig heeft.

Zo speel je 1-2-4 share

Iedereen leert anders: sommige mensen leren het best door informatie in stilte op te nemen, terwijl anderen ideeën juist hardop moeten bespreken. Begin deze activiteit met een vraag en laat iedereen eerst in stilte over het antwoord nadenken. Laat daarna iedereen in tweetallen hun antwoorden bespreken. Vervolgens gaan twee tweetallen bij elkaar zitten (zodat er groepjes van 4 ontstaan) en bespreken ze wat ze hebben geleerd.

Tot slot presenteert elke groep haar ideeën aan het hele team.  Zo krijgt iedere deelnemer, welke leerstijl die ook heeft, de kans om informatie op de eigen manier op te nemen.

Zo speel je het:

Schrijf verschillende veiligheidsscenario's op papiertjes (bijvoorbeeld een chemische lekkage opruimen of evacueren bij brand). Medewerkers trekken een scenario en spelen het na, terwijl de anderen toekijken en feedback geven.

Om op de vorige suggestie voort te bouwen: waarom speel je het winnende scenario niet na in een rollenspel? Met een rollenspel oefenen medewerkers hoe ze reageren op mogelijke gevaren in een realistische maar gecontroleerde omgeving. Het stimuleert actief leren en helpt eventuele hiaten in veiligheidsprotocollen op te sporen. En het is vermakelijk om te zien hoe collega's helemaal opgaan in hun rol.

Speelde je dit spelletje vroeger ook tijdens lange autoritten? Haal die magie terug door het met je collega's te spelen. Je kunt dit spel eigenlijk overal spelen, wat het perfect maakt voor een activiteit op kantoor of in een vergaderruimte.

Zo speel je het ABC-spel

Omdat het spel draait om letters, moet je er wel voor zorgen dat er genoeg posters, papieren of andere teksten in de ruimte te vinden zijn. Verdeel de groep om te spelen in twee of meer teams.

De teams moeten even groot zijn en vrij klein blijven: in grotere teams wordt het spel te makkelijk en is het sneller voorbij. Laat elk team door de ruimte lopen en voorwerpen zoeken die beginnen met de letters A tot en met Z. Bij de “A” vindt iemand bijvoorbeeld een naambordje van “Adam”, bij de “B” ziet iemand een bord met “Suite B” en bij de “C” vindt iemand een papier waarop “checklist” staat. Het team dat als eerste het hele alfabet heeft afgewerkt, wint.

Zo speel je Doosjes en belletjes

Deze is perfect voor feestdagenevents! Je hebt vijf doosjes en 15 kleine ronde belletjes nodig. Doe in elk doosje 1 tot 5 belletjes (dus 1 belletje, 2 belletjes, enzovoort). Zet de doosjes in willekeurige volgorde en laat elke speler de doosjes oppakken, schudden en raden hoeveel belletjes erin zitten. Het uiteindelijke doel is om de doosjes op volgorde te zetten op basis van het aantal belletjes erin. Laat iedereen een poging doen: wie het snelst klaar is, wint.

Stel je voor: je team ontdekt culturen van over de hele wereld, en dan heel praktisch. De Cultural Traditions Race is geen doorsnee geschiedenisles, maar een ervaring waarin je helemaal opgaat. Jullie koken, dansen en duiken in tradities uit alle hoeken van de wereld. Het addertje? Jullie doen het samen. Door je in een ander te verplaatsen en nieuwe gebruiken te omarmen, leer je communiceren over verschillen heen, snel schakelen en de schoonheid van diversiteit waarderen. Een spoedcursus samenwerken die je een diepere band en een bredere blik oplevert.

Instructies

• Vorm teams die elk een andere cultuur vertegenwoordigen.
• Verdiep je grondig in de toegewezen culturele tradities om ze echt te begrijpen.
• Doe mee aan activiteiten zoals koken, dansen of knutselen, zoals aangegeven.
• Sta samen stil bij de ervaring en deel je inzichten als team.
• Benader elke traditie met respect en een open blik.

Zo speel je Webnavigatie

Dit is weer een spel dat perfect is voor buiten en dat veel mensen leuk vinden, vooral bij mooi weer. Je hebt twee touwen nodig, een paar stevige palen of bomen en een begeleider voor elk deelnemend team. Span eerst een touw van de ene paal of boom naar de andere, zodat er een rechthoek ontstaat. Gebruik het andere touw om de rechthoek van boven naar beneden te verbinden, zodat er openingen in allerlei vormen en maten ontstaan. Zodra het ‘web’ klaar is, probeert iedereen om de beurt door de touwen te komen zonder ze aan te raken. Het spel is geslaagd als alle teamleden erdoorheen zijn gekomen, met hulp van hun teamgenoten!

Zo speel je "Steal the bacon”

Een fanatiek spel waarbij het doel is om een voorwerp uit het midden van de groep te stelen. Hoe werkt het? Verdeel een grote groep in twee kleinere teams en geef iedereen in team A en team B een nummer. Iedereen in beide teams krijgt bijvoorbeeld een nummer van 1 tot 10. Laat de teams vervolgens tegenover elkaar staan, met het voorwerp in het midden. Een spelleider roept willekeurig een nummer, waarna de spelers met dat nummer uit beide teams proberen het voorwerp te pakken en mee terug te nemen naar hun eigen kant. Het is een erg fysiek spel, dus houd rekening met je team voordat je het voorstelt.

Een heel eenvoudige activiteit waarmee je leert om proactief contact te leggen met nieuwe mensen. Iedereen heeft pen en papier nodig.

Begin met deze instructies:

1. Laat iedereen zich voorstellen dat ze op zakenreis zijn.
2. Verdeel de groep in tweetallen en laat één persoon doen alsof die leesmateriaal of andere spullen doorneemt ter voorbereiding op een belangrijke meeting.
3. Op dat moment moet de ander een manier vinden om te vragen: ‘Wat doe je?’ of ‘Waar werk je?’
4. De andere speler moet het gesprek vervolgens ombuigen naar een geslaagde salespitch.

Het idee is dat mensen zich meer op hun gemak voelen bij het aanknopen van gesprekken met onbekenden en het verwerken van werkinformatie daarin.

Comic craze is een creatieve activiteit waarbij teams samen een stripverhaal maken. Iedereen tekent een plaatje en geeft het door aan de volgende, die het verhaal voortzet. Zo laat je de fantasie de vrije loop en zie je hoe een simpel idee uitgroeit tot iets hilarisch.

Dit spel is ideaal om creativiteit en teambuilding te stimuleren, met volop ruimte voor onverwachte wendingen in de verhaallijn.

Zo speel je het:

• Geef elk team lege stripvakjes.
• De eerste tekent een plaatje en geeft het door aan de volgende, die het verhaal voortzet.
• Als de strip af is, presenteert het team het resultaat, gegarandeerd lachen!

Ontdek meer teambuildingideeën om creativiteit en samenwerking binnen je team aan te wakkeren.

Wie is de kantoordetective? In whodunit: kantooreditie speelt je team een moordmysterie na, waarbij iedereen een personage op zich neemt om de zaak op te lossen. Het doel? Samen, stukje bij beetje, de dader vinden.

Deze interactieve teambuildingactiviteit voor grote groepen is ideaal om communicatie, creativiteit en samenwerking te stimuleren. Medewerkers worden aangemoedigd om actief mee te doen en kritisch na te denken terwijl ze hun rol spelen. Bovendien is het een hilarische manier om de dag te onderbreken en iedereen te betrekken bij speels speurwerk!

Zo speel je het:

• Wijs elke deelnemer een personage en een moordscenario toe.
• Iedereen speelt zijn of haar rol en samen lossen jullie het mysterie op.
• Het team dat als eerste ontdekt wie de dader is, wint!

Met een championship showdown rek je de pret op met een toernooi over een langere periode. Of het nu gaat om schaken, een quiz of iets aparts zoals een fitnesschallenge: teams strijden over een langere tijd tegen elkaar tot er één winnaar overblijft.

Het is als opscheppen op kantoor, maar dan officieel. En het is een geweldige manier om iedereen betrokken te houden en wat vriendschappelijke competitie op gang te brengen.

Zo speel je het:

• Kies een spel of uitdaging (schaken, een quiz, eigenlijk alles kan).
• Maak een toernooischema voor teams of individuele spelers.
• Wie de top haalt, wint en gaat met de eer strijken!

Bekijk onze complete gids voor meer leuke teambuildingactiviteiten met een vleugje gezonde competitie.